Código: Plancovid-19

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Vers. 04

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: enero 2024

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE COVID – 19 EN EL TRABAJO

DA:349- MINSA/DGIESP-2024
RM: N° 022-2024 MINSA

SERVICIOS GENERALES EN.CH S.A.C.

RESPONSABLE FIRMA

ELABORADO Dra. Diana Carolina Pinedo

REVISADO Danny Neciosup-Supervisor SST

APROBADO Danny Neciosup-Supervisor SST

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Fecha: enero 2024

I. DATOS DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL SERVICIOS GENERALES EN.CH S.A.C

RUC 20543805697

DIRECCIÓN CAL.CISNE NRO. 217 URB. ALMTE MIGUEL GRAU PROV. CONST. DEL CALLAO -
VENTANILLA
DISTRITO Ventanilla
PROVINCIA Callao
DEPARTAMENTO Callao

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Dirección: CAL.CISNE NRO. 217 URB. ALMTE MIGUEL GRAU PROV. CONST. DEL CALLAO - VENTANILLA

III. DATOS DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A continuación, se detalla los datos del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa SERVICIOS GENERALES SAC.:

NOMBRE Y APELLIDOS DNI CARGO PUESTO DE TRABAJO

Danny Neciosup 25584912 Supervisor SST Administrador

Chafloque
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IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19

MODALIDAD FACTOR DE REINICIO DE

DE TRABAJO RIESGO NIVEL DE ACTIVIDADES FECHA DE
RIESGO REINICIO
NOMBRES Y Puesto de
N° RÉGIMEN DNI/CE (Presencial/ (Comorbilidad PARA (Reingreso/Rein DE
APELLIDOS trabajo
Trabajo SI/NO) COVID corporación ACTIVIDA
19 DES
Remoto)
Danny Neciosup Riesgo
1 Planilla 25584912 Presencial NO Administrador Reingreso 1/04/2021
Chafloque bajo

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

5.1. GERENTE GENERAL.

5.1.1. Brindar los recursos para la implementación del presente
Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19
en el Trabajo.
5.2. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.2.1. Revisar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo.
5.2.2. Designar los recursos necesarios para garantizar la
ejecución de los presentes lineamientos en cada una de
las actividades que se desarrollen en las diferentes etapas
del proceso constructivo del proyecto.
5.2.3. En coordinación con la coordinadora SIG deben elaborar
el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
19 en el trabajo”, que debe ser previamente aprobado por
el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.2.4. Revisar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo.

5.3. PERSONAL EN GENERAL

• Acudir a las charlas informativas y/o capacitaciones programadas por la
empresa.
• Reportar al supervisor SST cuando presenten síntomas
compatibles COVID-19.
• Usar los equipos de protección personal que la empresa
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disponga previo acceso a planta por primera vez, de acuerdo

con la recomendación médica pertinente, así como responder
por el cuidado de estos.
• Ejecutar de manera obligatoria las medidas de prevención
detalladas en las charlas, capacitaciones.
• Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera
regular, como mínimo una vez por jornada, con alcohol, agua y
jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
El presupuesto promedio será el siguiente:

CANTIDAD COSTO MENSUAL

ITEM DESCRIPCIÓN
(mensual) (soles)
1 Personal de Limpieza. 1 1025.00
2 Mascarilla Quirúrgica (30 por persona por mes). 90 30.00
3 Par de filtros 7093C P100 NIOSH o similar. 10 400.00
Capacitaciones sobre plan COVID-19 (1
4 1 360.00
mensual x 6 al año).
5 Insumos de limpieza: 1 850.00
6 Alcohol en gel. 2 60.00
7 Jabón líquido. 2 30.00
8 Termómetro 1 150.00
9 Medidor portátil de CO2 1 500.00

El proceso de adquisición se realiza a través del área de compras de SERVICIOS GENERALES

EN.CH S.A.C., (quienes manejan un procedimiento específico).

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Disposiciones Preliminares
a. La empresa garantiza un ambiente seguro de trabajo, verificando que de
preferencia todos los empleados estén debidamente vacunados para la COVID-
19.
b. La empresa garantiza la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en el
marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. La empresa garantiza la organización de un Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva, con sus profesionales de
salud registrados de acuerdo con la normativa vigente y el Anexo N°1.
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FLUJOGRAMA DE ATENCIÓN

TRABAJADOR CON SÍNTOMAS DE INFECCIÓN POR

COVID-19 Y ANTECEDENTE DE CONTACTO

Acudir Puede acudir

de frente a

Área de Salud Ocupacional de la Empresa Módulos de Atención del

MINSA/Llamar al 113/117
(Casos leves) – Llamar al
Cataloga como 106 o derivar de manera
inmediata (Falta de aire)
CASO IMPROBABLE CASO PROBABLE*

CASO DESCARTADO CASO CONFIRMADO

RETORNO AL TRABAJO O EVALUACION MEDICA Y

DESCANSO MÉDICO SEGÚN TRATAMIENTO MEDICO
CORRESPONDA

MANEJO DE CONTACTOS
FAMILIARES Y LABORALES
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Síntomas de Infección por COVID-19 Dato Importante para ser considerado

como “CASO PROBABLE”:
- Fiebre y Escalofríos
- Tos y Estornudos - Presentar los síntomas, y
- Dolor de Garganta - Antecedente de contacto con
- Malestar General Intenso algún caso confirmado de
- Respiración Rápida COVID-19, o
- Sensación de falta de aire
- Ageusia
- Anosmia

*: El colaborador debe llenar la Ficha que se adjunta en el Anexo 02

VIII. FINALIDAD

Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la Covid-19 en el ámbito laboral,

implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición.

IX. OBJETIVO

5.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19) en la empresa SERVICIOS
GENERALES EN.CH S.A.C.

5.2 OBJETIVO ESPECIFICO

• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas

por la empresa SERVICIOS GENERALES EN.CH S.A.C., para evitar la transmisibilidad de
SARS-Cov 2 (COVID 19).

X. BASE LEGAL

• Ley N°26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

• Ley N°29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
• Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• Decreto Legislativo N°1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y
sus modificatorias.
• Decreto Supremo N°005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N°29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N°008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo 008-2022-SA, que actualiza el Anexo 5 del Reglamento de la Ley
N°26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto
Supremo N°009-97-SA.
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• Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N°506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°046-
MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia
Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.

• Resolución Ministerial N°545-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°047-

MINSA/DGE-V.01: “Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia para la Salud
Pública”.

• Resolución Ministerial N°021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del

médico ocupacional.

• Resolución Ministerial N°055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del

Coronavirus en el ámbito laboral.

• Resolución Ministerial N° 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287-

MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la
información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados
de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-SICOVID- 19), y su modificatoria.

• Resolución Ministerial N°834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo

ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y sus modificatorias.

• Resolución Ministerial N°881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°135-

MINSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) en el Perú".

• Resolución Ministerial N°1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N°178-MINSA/DGIESP-2021,

Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú y
modificatoria.”

XI. DISPOSICIONES GENERALES

7.1 DEFINICIONES OPERATIVAS

7.1.1 Aislamiento respiratorio en la comunidad: Es el procedimiento por el cual, previa

evaluación médica y bajo criterio del médico tratante, una persona considerada como caso
sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y que no requiere hospitalización, deberá seguir
pautas para reducir la transmisión en otros trabajadores de los centros de labores.

En el caso de los trabajadores de salud es necesario reducir el contacto con pacientes en

establecimientos de salud, centros residenciales y casas de reposo.

7.1.2 Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:

a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Dolor de garganta
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• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma).

b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en
ausencia de cualquier otra causa identificada.
C. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual > 38%C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días; y
que requiere hospitalización).
El caso sospechoso de COVID-19 no requiere de confirmación de laboratorio para su
clasificación.

7.1.3 Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes
criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso
confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los cuales
han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado, catorce (14) días
previos al inicio de los síntomas
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-
19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
aisladas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
• Resonancia magnética con imágenes compatibles a afección pulmonar.

7.1.4 Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:

• Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del
virus SARS-CoV-2.
• Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2,
• Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva para SARS-
CoV-2.

7.1.5 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través
de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19,
con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica
positiva.

7.1.6 Centro de trabajo: Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.

7.1.7 Descanso médico: Periodo de reposo físico que se indica al paciente mediante el
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procedimiento a cargo de médico tratante asignado por el centro de labores o por el médico
tratante del paciente, como medida complementaria para el manejo de SARS-CoV-2, requiriendo
monitoreo para detectar progresión de enfermedad. Se debe contemplar los siguientes procesos:

• Todo trabajador con síntomas gripales debe usar mascarilla y buscar atención médica
(medico ocupacional o especialista).

• En caso de ser un caso sospechoso de COVID-19 y hubiese disponibilidad de insumos para

hacerse la prueba diagnóstica, debe proceder a realizarse.

• El médico puede determinar si es un Caso sospechoso de COVID-19 y puede realizar el

diagnóstico presuntivo a partir del cuadro clínico e indicar el descanso médico según la
evaluación clínica independientemente de no disponer de confirmación de laboratorio.

7.1.8 Distanciamiento Físico: Es una medida para el control de infecciones. El objetivo del
distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no
infectadas, con la finalidad de disminuir el riesgo de la transmisión del virus SARS-CoV-2.

7.1.9 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno
o varios trabajadores.

7.1.10 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).

7.1.11 Factores de riesgo:

Se ha identificado factores de riesgo individuales asociados al desarrollo de complicaciones
relacionadas a la COVID-19, que son los siguientes:

• Personas de 60 años a más

• Diabetes Mellitus
• Obesidad (IMC > 30)
• EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica)
• Enfermedad o tratamiento Inmunosupresor (Inmunodeficiencias congénitas o adquirida )incluido
VIH.}
• Pacientes oncológicos (Cáncer)
• Enfermedades cardiovasculares (incluye Hipertensión arterial)
• Enfermedad renal crónica
• Asma moderada o grave
• Gestantes y puérperas.
• Enfermedad hepática crónica.

7.1.12 Trabajadores con mayor riesgo de enfermar gravemente por COVID-19: Trabajadores
considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-
19, identificado (s) por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al
informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador.

7.1.13 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para vigilar el riesgo
de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (Ver Anexo N* 3 y N*4).
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7.1.14 Lugar de trabajo: Todo espacio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.

7.1.15 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Para el presente
documento técnico aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de
salud de los trabajadores por exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del centro
de trabajo (ver Anexo N*1).

7.1.16 Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo de exposición aSARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad
que realizan.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no
requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-
CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral.

• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras
físicas para el trabajo.

• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o
lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo.

• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el ambiente
de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio
(manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).

7.1.17 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica
realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de bioseguridad
y manejo correcto manejo de residuos biocontaminados:

a. Detección del material genético del virus (prueba molecular).

b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales
(prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV-2).

7.1.18 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo presencial cuando el trabajador fue
diagnosticado de COVID-19, estuvo en descanso médico y está de alta por el médico
tratante.

7.1.19 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u
otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los
trabajadores en el marco de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene
entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-
2.

7.1.20 Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
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7.1.21 Valoración de la aptitud para la reincorporación a labores presenciales: Consiste en la

evaluación médica, del estado vacunal y riesgo de exposición al SARS-CoV-2, realizada por el
médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus veces. Esta no se
refiere a la evaluación de la aptitud laboral referida en el Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”, aprobado con Resolución Ministerial N°312-2011-MINSA.

7.2 Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo, verificando que de
preferencia todos los empleados estén debidamente vacunados para la COVID-19.

7.3 Todo empleador debe garantizar la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en el
marco de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.4 Todo empleador garantiza la organización de un servicio de seguridad y salud en el trabajo, cuya
finalidad es esencialmente preventiva, con sus profesionales de salud registrados de acuerdo con
la normativa vigente y el Anexo N°1.

7.5 En todo centro laboral, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe
elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo” (Anexo N°
5), el mismo que debe ser remitido al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de
labores, según corresponda, para su aprobación en un plazo máximo de cuarenta y ocho (48)
horas a partir de su recepción.

7.6 La presente Directiva es de aplicación por todo empleador, independientemente que este
comprendido en el ámbito del Decreto Supremo N° 003-98-SA, que aprueba Normas Técnicas
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

XII. DISPOCIONES ESPECIFICAS

8.1. Disposiciones para la prevención y control de COVID-19 en el trabajo

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, por la COVID-19 se han considerado siete (7)
disposiciones para aplicación por el empleador, basados en criterios técnicos y
epidemiológicos.

a. Vacunación contra la COVID-19

La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19. Se recomienda

que todos los trabajadores tengan sus vacunas de acuerdo al esquema nacional de
vacunación contra COVID-19, en la medida que ello aumenta las posibilidades de protección
individual y poblacional.
Los niveles de gestión del centro laboral y el servicio de seguridad y salud en el trabajo deben
promover y facilitar la vacunación completa para el SARS-CoV-2 de todos los trabajadores.

b. Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

b.1 Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación
natural y artificial, entre otros, a través de la medición de CO2 (ver anexo 6).

b.2 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre
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o ambientes con ventanas con un área libre de ventilación. Se recomienda mantener las
puertas y ventanas de las oficinas abiertas para permitir el ingreso de aire nuevo al
ambiente.

b.3 De no contar con ventilación natural, se debe contar con ambientes

adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones cíclicas de
aire.

b.4 Pueden instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la

salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las
personas.

C. Evaluación del nivel de riesgo y valoración de la aptitud del trabajador previo a la

reincorporación al centro de trabajo

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo debe gestionar

para todos los trabajadores los siguientes pasos:

c.1 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto

de trabajo, según la presente Directiva Administrativa (ver 5.1.19).

c.2 Los trabajadores que se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una
Ficha de sintomatología COVID-19 para la reincorporación al trabajo —Declaración
Jurada (Anexo N° 2), previamente explicada y entregada por el empleador. Se pueden
usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha.

c.3 De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador el profesional del servicio de

seguridad y salud en el trabajo realiza las recomendaciones para la ubicación del
trabajador en un puesto de trabajo con riesgo bajo o mediano de exposición al SARS-
CoV-2 de corresponder, para proteger la salud del trabajador.

c.4 El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo de su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de
caso COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de
Epidemiologia, Prevención y Control de Enfermedades.

c.5 A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro
de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud
de su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente). El
empleador procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la
identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección de
datos personales.

c.6 Las pruebas de diagnóstico laboratorial las indica sólo el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el diagnóstico
definitivo, el trabajador debe ser evaluado en el establecimiento donde labora, en el cual
se realizarán los estudios a cargo de dicho establecimiento o referido al establecimiento de
salud correspondiente.

c.7 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para

vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe
hacerse únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles
con la COVID-19.

c.8 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR o pruebas de

detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
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La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta Disposición permite al

Médico ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el
trabajador puede reincorporarse a su puesto de trabajo.

c.9 De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto

directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del
profesional de la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo:

• El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud

para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con
Resolución Ministerial N* 834-2021/MINSA, y sus modificatorias, o el que haga sus veces.

• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de

salud de los trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en
descanso médico, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico debe
ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del SICOVID-19 del
Ministerio de Salud.

• Para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto de la

COVID-19, los empleadores que realicen el diagnóstico por pruebas de laboratorio para
la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina,

• El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones

administrativas y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos, probables o confirmados de la
COVID-19 que cumplan descanso médico, y debe hacer el registro correspondiente en la
Ficha F300 del SICOVID-19.

• El tiempo de descanso médico de casos sospechosos, probables o confirmados

de la COVID-19 será definido por el médico tratante de acuerdo a la condición clínica
del paciente, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación
médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una IPRESS
pública o privada).

• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a

través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19.

• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco de la normativa vigente.

• En los de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del

familiar a través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es necesario el
seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se
proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.

• Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de

la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.

• Ante un caso sospechoso o probable de la COVID-19, el establecimiento de salud o

empleador procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal, con indicación firmada por el Médico tratante, Médico ocupacional o
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Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el

aislamiento, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como
del resto de los trabajadores de la institución.

d. Puntos de lavado o desinfección de manos

d.1 El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de
alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los
trabajadores.

d.2 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse

mediante carteles la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del
alcohol para la higiene de manos.

e. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el empleador

asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:

e.1 Realizar capacitaciones sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo
de infectarse por SARS-CoV-2 en el centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.

e.2 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología de la COVID-19 y el autorreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar
de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud.

e.3 Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la

enfermedad y la disminución de probabilidades de enfermar gravemente o morir por la
infección del virus SARS-CoV-2.

e.4 Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco
del cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

f. Medidas preventivas de aplicación colectiva

Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente laboral,

las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados en la
jerarquía de controles:

f.1. Evitar la exposición aSARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:

• Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser de preferencia virtuales,

cuando sea posible.

• Se recomienda, la protección de los trabajadores con factores de riesgo en

puestos de atención al cliente, mediante el empleo de mascarilla correspondiente cuando
el trabajador no pueda ser reubicado en un puesto de menor riesgo.

f.2 Establecer controles administrativos:

• Controlar que el aforo convencional no se sobrepase, durante toda la jornada

laboral.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Vers. 04
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: enero 2024

f.3 Establecer el uso de equipos de protección personal (EPP):

• El uso de los EPP en el puesto de trabajo es de acuerdo con el nivel de riesgo,

debiéndose garantizar su uso correcto y seguro, así como su disponibilidad.

• Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados, material

descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo
adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente
aprobada por la Resolución Ministerial N° 456-2020-MINSA sobre la Norma Técnica de Salud
N° 161-MINSA/2020/DGAIN o la que haga sus veces.

g. Medidas de protección personal

g.1 El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP)

e implementa las medidas para su uso correcto, en coordinación y según lo determine el
profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de
trabajo para exposición ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley
N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

g.2 El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de

uso exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto
riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido
por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

g.3 De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los
mínimos estándares de protección respiratoria.

8.2 RECOMENDACIÓNES PARA CENTROS LABORALES:

El centro de labores debe considerar

• El uso de filtros de alta eficiencia de particulados (HEPA), fijos o portátiles, en especial

en áreas con riesgo de exposición alto y muy alto.

• El uso de radiación con luz ultravioleta como medida complementaria a las descritas,
en el caso que la ventilación y filtración sea limitada en interiores. Puede aplicarse a
los conductos de un sistema de filtración de aire o como irradiación desde el techo.

• Considerar implementar el uso de medición de CO2, para evaluar la emisión de

bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.

• El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y
papel toalla) tiene como tiempo de duración recomendado por lo menos veinte (20)
segundos. Se debe seguir en todo momento la técnica establecida por la
Organización Mundial de la Salud (OMS).

• Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva

Administrativa, cada empleador, con la aprobación del superisor de seguridad y
salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del
riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se
efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al SARS-CoV-2, se
evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen las
medidas de prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el
artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Fecha: enero 2024

8.3 OTRAS RECOMENDACIONES

Los empleadores que no cuenten con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o

Vigilancia de la Salud de los Trabajadores o no la han implementado, deben aplicar, como
mínimo, el Anexo N* 1 de la presente Directiva Administrativa, para la vigilancia de la salud
de los trabajadores por exposición a la COVID-19, sin dejar de lado el cumplimiento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de salud del empleador es

responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la
entidad de salud correspondiente.

Los empleadores deben establecer actividades de vigilancia y monitoreo de la salud

integral de sus trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de transmisión
del SARS-CoV2, otros virus respiratorios y/o con posibilidad de provocar eventos contra la
salud pública al ser altamente transmisibles.

XIII. ANEXOS

- Anexo N° 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por

tamaño del centro de trabajo

- Anexo N° 2: Ficha de evaluación de la aptitud para el regreso o reincorporación al trabajo

- Declaración Jurada

- Anexo N° 3: Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en Centros de Trabajo con

cinco (5) o más trabajadores

- Anexo N 4: Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en centros de trabajo con 1 a 4

trabajadores

- Anexo N° 5: Estructura del “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en

el trabajo”

- Anexo N° 6: Guía para el uso de medidores de CO2 en ambientes de trabajo y Centros

Educativos
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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ANEXO 01.

Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño del centro de trabajo

CENTROS DE TRABAJO
Profesional para la TIPO 1 TIPO 2
vigilancia de la salud (No incluidos (incluidos en TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
por exposición a la en DS 003-98 DS 003-98 SA)

COVID- 19 SA)
5 a 20 hasta 20 21 a 50 51 a 100 101 a 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajador trabajador trabajador trabajadores
es es es
Médico X X
Lic. Enfermería X X X

Para el caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6, se consideran todas las actividades económicas incluidas o no
incluidas en el Decreto Supremo N° 003-98-SA.
El empleador participa de la vigilancia de la salud por exposición a la COVID-19 en todo tipo de centro de trabajo.
En el caso de centros de trabajo de tipo 1, el empleador puede contar con la participación de un profesional de la salud con
capacitación otorgada, como mínimo, por un instituto de educación superior, en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo
o gestión de riesgos de desastres, para implementar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo” o
el que haga sus veces. El tiempo de trabajo del profesional lo determina el comité de seguridad y salud en el trabajo.

En el caso de centros de trabajo de tipo 2, de actividades consideradas en el Decreto Supremo N° 003-98-SA, el empleador debe
contar con la participación de un profesional de salud, con capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional,
seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgos de desastres o el empleador afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo —Salud de ESSALUD puede solicitar asistencia técnica al Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo - CEPRIT de ESSALUD,
en la implementación del “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”. El tiempo de trabajo del
profesional lo determina el comité de seguridad y salud en el trabajo.

En el caso de centros de trabajo de tipo 3, el empleador debe contar con un profesional de la salud, con capacitación universitaria
mínima de diplomado o maestría en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, o gestión de riesgos de desastres. El servicio
del profesional debe tener una duración mínima de 12 horas semanales. Asimismo, el empleador afiliado al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo —Salud de ESSALUD puede solicitar asistencia técnica al Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo - CEPRIT
de ESSALUD, en la implementación del “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”.
En el caso de centros de trabajo de tipo 4, el empleador debe contar con un Licenciado en Enfermería, que tenga capacitación
universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgo de desastres o
equivalentes para implementar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”. El servicio del
profesional debe tener una duración mínima de 18 horas semanales.
En el caso de centros de trabajo de tipo 5, el empleador debe contar, como mínimo, con un profesional Médico y un Licenciado en
Enfermería, debiendo tener uno de ellos, capacitación universitaria mínima de maestría en salud ocupacional, medicina
ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgo de desastres o equivalentes para implementar el “Plan para la
vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”. El servicio de cada profesional debe tener una duración mínima de
18 horas semanales.
En el caso de centros de trabajo de tipo 6, el empleador cuenta, de preferencia, con un médico especialista o egresado de la
especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o medicina del trabajo; o en su defecto, debe tener grado o ser
egresado de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo o equivalentes.
Además, debe contar con un profesional Lic. en Enfermería, con capacitación universitaria mínima de diplomado en salud
ocupacional, salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes.
El servicio de cada profesional debe tener una duración mínima de 36 horas semanales.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Vers. 04
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: enero 2024

ANEXO 2:
Ficha de sintomatología COVID-19 para Regreso al Trabajo-Declaración Jurada
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: enero 2024

ANEXO 3:
Lista de chequeo de vigilancia de la COVID -19 en centros de Trabajo con cinco (5) o mas trabajadores
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Fecha: enero 2024

ANEXO N° 4:

Lista de chequeo de vigilancia de la COVID -19 en centros de Trabajo con 1 A 4 trabajadores

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Fecha: enero 2024

ANEXO N° 5
Estructura del “ Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”
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Fecha: enero 2024

ANEXO 6.
GUÍA PARA EL USO DE MEDIDORES DE CO2 EN AMBIENTES DE TRABAJO

Los medidores portátiles de dióxido de carbono (CO2) permiten verificar que el aire de
los ambientes se renueva permanentemente a través de una ventilación adecuada.

El nivel de CO2 indica el grado de no circulación del aire interior. Al respirar, junto con
los aerosoles, las personas exhalan CO2, por lo que la acumulación de este gas es un
buen indicador de la acumulación de aerosoles que podrían transmitir la COVID-19. En
este sentido, el monitoreo del CO2 permite regular el nivel de apertura de ventanas y
puertas necesario para mantener una adecuada ventilación en un ambiente interior.

El nivel del CO2 al aire libre se encuentra en una concentración de 400 partes por millón (ppm).
Este nivel puede variar, en zonas urbanas con alto tránsito vehicular o presencia de industrias.

Nivel base de CO2

El nivel de concentración de CO2 de un ambiente sin personas, se denomina nivel de

base de CO2. Cuando en un ambiente interior el CO2 aumenta en 400 partes por millón
por sobre el nivel de base del ambiente, producto de la respiración de las personas que
ocupan ese espacio, se estima que el 1% del aire que se respira ya fue respirado por
otra persona.

El umbral de concentración de CO2 que actualmente se recomienda como indicador

de una ventilación adecuada es de 400 ppm sobre el nivel de base.

Cuando la concentración de CO2 se incrementa en 400 ppm por sobre le medición

con la oficina (medición base o medición basal), se debe actuar para mejorar la
ventilación.

Existe consenso en que es deseable que el nivel de CO2 en escuelas, hogares, oficinas,
etc se ubique por debajo de 1,000 ppm.

Como muestra la tabla 1, el valor de CO2 a partir del cual se debe procurar mejorar la
ventilación difiere según las condiciones iniciales (sin personas presentes). Así, por
ejemplo, para un aula donde la medición base arroje 350 ppm, el valor de alerta
mientras transcurra la clase será de 750 ppm, mientras que para un aula donde la
medición de base indique 650 ppm, el valor de alerta será de 1050 ppm.

No es necesario esperar a que la medición se incrementa 400 ppm para actuar. La

situación ideal es que durante el trabajo o la clase la medición del CO 2 se mantenga
en niveles similares a los del ambiente de trabajo o el aula vacía (lo cual es posible
cuando hay buena ventilación), cuando la medición muestre un aumente de 250 o
300 ppm se debe abrir más las puertas y ventanas para procurar que el valor
descienda o se estabilice.

En el caso de los pasillos de circulación y otros espacios no ocupados en forma

permanente, la concentración de CO2 no se debe incrementar en más de 150/200
ppm con relación al valor que arroja el espacio exterior, para garantizar la renovación
del aire que ingrese desde los pasillos a los interiores.
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Fecha: enero 2024

Tabla N° 01 Niveles de alerta para un conjunto de oficinas u aulas ante el aumento de

la concentración de dióxido de carbono para la respiración humana.

Incremento de CO2 con ambiente ocupado por personas

(efecto de la respiración humana)
Baja Medició 400
temperatur n de (umbral
100 300 375 800
a base de
(aula ventilació
vací n
a) adecuad
Trabajo a)
o Oficina o
400 500 700 775 800 1200
escuela aula 1
Oficina o
450 550 750 825 850 1250
aula 2
Oficina o
500 600 800 875 900 1300
aula 3
Oficina o
550 650 850 925 950 1350
aula 4
Oficina o
600 650 900 975 1000 1400
aula 5
Riesgo Medi
Muy bajo Bajo Medio alto a muy
de o
alto
contagi bajo
o

Ubicación del medidor de dióxido de carbono en el ambiente de trabajo o aula:

• A un metro y medio o más de distancia de las personas: si se ubica cerca de las

personas se podría alterar la medición, pues los dispositivos son muy sensibles a
toda fuente de CO2, incluida la exhalación directa.
• A una altura de un metro y medio del piso
• Lo más alejado posible de puertas y ventanas,
• De ser posible, ubicarlo aproximadamente en el centro del aula o ambiente de trabajo.

Ante situaciones donde la medición indique incrementos cercanos al umbral de 400

ppm, resulta conveniente que se realicen otras mediciones en distintos lugares del aula,
especialmente en aquellos espacios donde se sospeche que hay menor ventilación.

¿Cómo se realiza la medición?

• Ventilar bien la oficina o el aula antes de iniciar la medición (lo más posible). La
medición de base debe realizarse sin presencia de personas y con el ambiente
preparado del mismo modo en que habitualmente se desarrollan las clases o el
trabajo. Con la puerta y las ventanas en una posición fija (si se utilizan
habitualmente, con el aire acondicionado o calefacción encendida).
• Si es posible, evitar realizar la medición cuando las condiciones del viento sean
atípicas (si es que la puerta o alguna de las ventanas da al aire libre).
• Encender y, si corresponde, aguardar el tiempo de precalentamiento. El
medidor demora en estabilizarse, por lo que es aconsejable no prenderlo y
apagarlo entre mediciones.
• Al comenzar la medición, el valor de CO2 puede oscilar entre +/- 50 ppm
durante dos minutos. Si se observa un cambio de la concentración de CO2
mayor a las 50 ppm, que es la resolución del medidor, significa que el valor está
cambiando y que se debe esperar a su estabilización.
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• Registrar el valor de CO2 de la medición inicial (previa al ingreso de personas al

aula). Este es el valor de base contra el cual se deberán comprar los valores
que se registren durante el transcurso de la clase.
• Monitorear y registrar el valor del CO2 durante distintos momentos de la clase o
jornada de trabajo.

Se debe realizar la medición una vez por semana durante dos semanas consecutivas,
en cada turno de trabajo.

Se debe realizar la medición una vez por semana durante dos semanas consecutivas,
en cada turno de trabajo.
Se pueden realizar todas las mediciones adicionales que se consideren necesarias
(mayor cantidad de personas en el grupo, realización de actividades de intensidad
diferente, etc.)

¿Qué hacer si la medición arroja valores mayores a 400 ppm por encima del valor base?

Se deben poner en marcha acciones correctivas considerando las posibilidades de

ventilación del ambiente.

1. Abrir las puertas y ventanas tanto como sea posible. Si hay varias ventanas es
mejor abrir un poco todas que abrir bien solo una.
2. Si luego de aplicar medidas correctivas a través de la ventilación natural, se
realiza una nueva medición sin resultados satisfactorios, se pueden instrumentar
alternativas simples de ventilación mecánica, como colocar un ventilador en
puertas o ventanas con el flujo de aire en dirección al exterior.
3. En el caso de que las puertas y ventanas de aula u oficina den a un pasillo
interior con poca circulación de aire o a un patio interno cerrado en los que las
mediciones estén por encima del límite, se deben cerrar estas aberturas lo
máximo posible, dejando solo una pequeña apertura.
4. Un resultado satisfactorio en la medición de CO2en un aula u oficina implica
que se puedan relajar otras medidas de prevención de riesgo, como el
distanciamiento físico o el uso correcto y constante de mascarillas. Como se
mencionó, las medidas de cuidado implican estrategias de reducción de riesgo
que atacan diferentes formas de posible contagio y por tanto, son
complementarias.
5. Si no puede mantener el nivel de CO2 lo suficientemente bajo mientras las
personas se encuentren térmicamente cómodas, se deberán evaluar otras
alternativas como reducir el tiempo de duración del bloque de clases.
6. En el caso de que las mediciones determinen que ninguna de las acciones
correctivas ha resultado efectiva, se requerirá un espacio alternativo para la
continuidad de las clases presenciales o limitar el número de personas que
utilizan el aula (ampliando el distanciamiento físico).
7. Existen técnicas de limpieza del aire, como la filtración, que si bien eliminan los
aerosoles no cambian la concentración de CO2 en el ambiente. Por esta razón,
en los espacios donde se filtra el aire se pueden tolerar un nivel más alto de
variación del CO2 (alrededor de 200 ppm adicionales). Dado que el filtrado
complementa a la ventilación, pero no la reemplaza, siempre es más
recomendable ventilar que filtrar.

La ventilación es una medida complementaria de prevención y es efectiva si además se

mantienen las otras medidas de cuidado.
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CÓDIGO:

Vers. 00
REGISTRO DE MONITOREO DE GAS Rev. 00

CO2 Fecha : Enero 2023

HORA DE HORA VALOR NOMBRE DE QUIEN REALIZÓ LA

ITEM FECHA AREA DE TRABAJO ETAPA FIRMA
INICIO DE FIN EN MEDICIÓN
PPM

OBSERVACIONES

RESPONSABLE DEL SST FIRMA