Sesion I

SESIÓN I
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ING. ROGELIO ROSALES RAMOS

INTRODUCCION
A todos nos gusta salir de nuestros hogares en buenas condiciones de salud, pero también nos
gusta regresar a la casa en las mismas condiciones que salimos.
Pero … ¿hacemos todo lo posible para que este deseo natural de todo ser humano se cumpla?
Las tres situaciones presentadas son casos reales en los cuales nos podemos ver
involucrados,… ¿cree ud. que se pudo hacer algo para evitar su ocurrencia?
INTRODUCCION
Es muy importante considerar a la gestión de la prevención de riesgos laborales, porque

significa centrarse en las condiciones de trabajo de las personas, es una herramienta
decisiva para conseguir la calidad óptima de los productos y procesos, contribuyendo con
ello que la empresa sea eficiente y competitiva.
Sólo con personas calificadas y motivadas se puede lograr el nivel de innovación,

creatividad y compromiso que las organizaciones necesitan.
La prevención y en general la atención a las condiciones de trabajo, regida por

principios éticos, es la mejor manera para lograr la confianza de los trabajadores, reforzar
el liderazgo de los directivos y demostrar ante la sociedad el nivel de responsabilidad social
asumido en materia laboral.
NORMAS LEGALES
Artículo 1. Objeto de la Ley

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.
Ley 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

NORMAS LEGALES
ART. 1.- El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo
una cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera. Para ello, cuenta con
la participación de los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes velarán por su promoción,
difusión y cumplimiento.
RSSOM DS 023-2017-EM, Subcapitulo I: Objetivos y Alcances

QUÉ ENTENDEMOS POR PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES?
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los

colaboradores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del
trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada en
cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.
QUÉ ENTENDEMOS POR PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
Es la suma de tres conceptos:
PREVENIR Evitar el suceso
PREVENCIÓN DE RIESGOS Intuición algo que ha de

PREDECIR suceder
EN EL TRABAJO
PREACTUAR Actuar anticipadamente
que las cosas ocurran
PRODUCTIVIDAD,
SEGURIDAD Y CALIDAD
AUTOCUIDADO
OBJETIVOS PREVENCIÓN DE RIESGOS
El objetivo principal de la Prevención de Riesgos Laborales, es proteger al trabajador de los

posibles riesgos que se pudieran derivar de su trabajo; por ende un buen resultado en la
Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y
enfermedades laborales. Esto debe conseguirse, principalmente mediante el compromiso,
en primer lugar de la alta gerencia y luego de todos los colaboradores.
El objetivo no es sólo mejorar la formación en seguridad de la empresa, sino que, a

su vez, se garantice para cada uno de los trabajadores, la formación y la
información adecuados sobre los riesgos de su puesto de trabajo. Por ello, se
hace necesaria la colaboración de los empresarios y trabajadores.
Uno de los objetivos fundamentales para que la prevención tenga resultados positivos
y se reduzcan los riesgos es que el empresario garantice a cada trabajador la
información teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el
momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta,
como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Los objetivos de la prevención no solo serán respaldados por el empresario cuando

realice el concreto plan de prevención, sino que para que se minimicen los riesgos que
puedan derivarse del trabajo, es necesario que colaboren en su cumplimiento y control,
no solo el empresario, sino también el trabajador así como los diferentes niveles
jerárquicos de la empresas mineras.
¿Podemos reducir los accidentes?
Es posible cero accidentes!!!

¿Cómo se puede alcanzar?
PRINCIPIOS PARA FORMALIZAR LA PREVENCION DE

RIESGOS LABORALES:
1. Liderazgo centrado en resultados a través de personas.

2. Liderazgo visible y comprensible.
3. Involucramiento de todos los empleados de la empresa.
6. Responsabilidad de todos los niveles de la organización.
7. Monitoreo de desempeño – Indicadores.
RAZONES PARA QUE LOS EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS
GESTIONEN EFICAZMENTE LA PREVENCIÓN
• ECONÓMICAS. La no Prevención, como la no Calidad, genera costos ocultos muy altos en

la empresa que pueden incluso llegar a dañar su reputación.
 El principal activo de una organización y lo que la diferencia de las demás son las
personas y el capital intelectual.
 Los accidentes de trabajo y otros daños laborales son indicadores claros de ineficiencia.
 Una gestión eficaz convierte los costos de la Prevención en una inversión rentable.
RAZONES PARA QUE LOS EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS
GESTIONEN EFICAZMENTE LA PREVENCIÓN
• LEGALES. Es impensable que una empresa pueda subsistir ante la Administración y la

misma sociedad incumpliendo la reglamentación que establece los mínimos a respetar.
Su cumplimiento, gestionado con principios de eficiencia, ha de generar resultados
positivos a todos los niveles.
RAZONES PARA QUE LOS EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS GESTIONEN
EFICAZMENTE LA PREVENCIÓN
• ÉTICAS. Contribuir a que una organización respete valores cívicos, respetando la

dignidad del trabajo y generando riqueza y bienestar de todos sus miembros, es motivo
de orgullo y satisfacción profunda de quienes la dirigen.
Ahí radica el gusto del trabajo bien hecho que enriquece a quienes lo gestionan y lo
ejecutan. El respeto a principios éticos es además una creciente exigencia de la
sociedad.
• SOCIALES. En sociedades democráticas los ciudadanos y en general las

comunidades desean conocer mejor respecto al desarrollo sostenible de la mina.
Quieren saber cómo y en qué condiciones se explotaran los minerales, y no están
dispuestos a aceptar abusos de ningún tipo.
Es evidente que se quiera estar más cerca de las personas y organizaciones
responsables y se rechace a quienes no lo son.
Las empresas mineras tienen incorporado en su modelo de negocios la gestión social que
permita ganar la confianza de sus comunidades.
Para ello, las compañías están involucrándose en temas como community engagement,
gestión social, evaluación de impacto ambiental, protección de derechos humanos,
responsabilidad social empresarial, entre otros, que intentan mejorar su gestión social y
contribuir con el desarrollo de las comunidades.
Saenz (2021b), presenta Sociedad y propiedad, modelo donde indica que con aumentar el
nivel de partnership con las comunidades and ownership de los proyectos sociales, se
mejora la gestión social.
También está el modelo para ganar la confianza y legitimidad de la comunidad, donde

mediante el incremento de la legitimidad pragmática, cognitiva y moral se lograron los
acuerdos entre las empresas mineras y las comunidades (Saenz, 2018b).
RETOS EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
La Ley 29783 y el RSSOM DS 024-2016 y su Modificatoria el DS 023-2017, obliga a todas

las empresas a promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Aún así, muchas
empresas ven la prevención de riesgos laborales como un incremento del gasto, y se
centran en aspectos mínimos que les permitan evadirse de cualquier riesgo legal.
Para ayudar a cambiar esta tendencia, a continuación se explican cinco ejes que pueden
guiar a las empresas en esta materia:
1.- Oportunidad, no obligación.
La adopción de un plan de Prevención de Riegos Laborales debe adoptarse no como
una obligación, sino como la opción más adecuada para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.
Esta actitud se refleja como una verdadera oportunidad para conseguir en un
descenso de las cifras de absentismo laboral, mejora del clima laboral, prevención de
situaciones de conflictos y aumento de la satisfacción de los empleados, entre otras
ventajas.
2.- Integración.
La Prevención de Riesgos Laborales debe integrarse dentro de la organización como
una pieza imprescindible del engranaje general para un correcto funcionamiento de las
actividades diarias.
Corresponde a los empresarios realizar un análisis de los recursos disponibles y
organizar los procesos de gestión de la manera más óptima.
3.- Compromiso.
Es tarea de todos los niveles jerárquicos integrar la prevención de riesgos laborales en la cultura
corporativa, además de colaborar en el cumplimiento de las actividades preventivas según las
responsabilidades asignadas.
El compromiso que adquiere la cúpula directiva de una empresa debe verse reflejado en toda la
organización, para desarrollar la actividad de prevención laboral de la forma más adecuada,
sirviendo además ese compromiso, como instrumento de mejora en el día a día de la prevención.
4.- Imagen.
Cualquier política relacionada con la responsabilidad social que lleve a cabo la
empresa, provocará una mejora en la imagen y reputación de dicha compañía, un fiel
reflejo de su estilo y de filosofía proactiva y comprometida con la prevención.
Una buena planificación preventiva y su consiguiente seguimiento, son dos hechos
importantes para proteger el pilar básico de una empresa, los trabajadores.
5.- Rentabilidad.
La adopción de un plan de Prevención de Riesgos Laborales conlleva a una mejora
organizativa, algo que desemboca siempre en una optimización de la gestión y como
consiguiente, en un ahorro de costos finales y un incremento de la productividad.
Hay que tener en cuenta que, debido a la legislación vigente, los costos que supone no
adoptar esta política pueden llegar a ser mucho mayores, teniendo en cuenta las
consecuencias administrativas, civiles o penales en las que puede derivar el no
cumplimiento.
GRACIAS

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Es muy importante considerar a la gestión de la prevención de riesgos laborales, porque

Sólo con personas calificadas y motivadas se puede lograr el nivel de innovación,

La prevención y en general la atención a las condiciones de trabajo, regida por

Artículo 1. Objeto de la Ley

Ley 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

RSSOM DS 023-2017-EM, Subcapitulo I: Objetivos y Alcances

Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los

Es la suma de tres conceptos:

PREVENIR Evitar el suceso

PREVENCIÓN DE RIESGOS Intuición algo que ha de

El objetivo principal de la Prevención de Riesgos Laborales, es proteger al trabajador de los

El objetivo no es sólo mejorar la formación en seguridad de la empresa, sino que, a

Los objetivos de la prevención no solo serán respaldados por el empresario cuando

Es posible cero accidentes!!!

PRINCIPIOS PARA FORMALIZAR LA PREVENCION DE

1. Liderazgo centrado en resultados a través de personas.

• ECONÓMICAS. La no Prevención, como la no Calidad, genera costos ocultos muy altos en

• LEGALES. Es impensable que una empresa pueda subsistir ante la Administración y la

• ÉTICAS. Contribuir a que una organización respete valores cívicos, respetando la

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