Relaciones Laborales

Nombre del alumno: María Elena Von Raesfeld Ochoa
Matricula: 1743830
Materia: 5070 Administración del capital humano
Actividad semana 5: Relaciones Laborales
Nombre del maestro (a) López Pérez, Mónica Alejandra
Fecha: 26- mayo -2024

INTRODUCCION
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del
trabajo, ya sea entre empleados y empresas o entre organizaciones de
empleadores y trabajadores, estas relaciones son fundamentales para el
funcionamiento de cualquier organización y puede ser colectivas o individuales.
La ley federal de trabajo (LFT) es un conjunto de normas y disposiciones jurídicas
que regulan las relaciones en México. Fue promulgada por primera vez en 1931 y
ha sido actualizada en varias ocasiones desde entonces. Su objetivo principal es
garantizar los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los
empleados. Áreas abarcadas por la (LFT) son las siguientes: contratación,
jornadas de trabajo, salarios y prestaciones, vacaciones, seguridad y salud en el
trabajo.
DESARROLLO
Hace cuatro años, el 1 de mayo del 2019, el gobierno federal anuncio la gran
reforma a la ley federal del trabajo (LTF) que modernizo el sistema de justicia
laboral y estableció nuevas reglas de democracia sindical. Ese fue solo el inicio de
una cascada de ajustes a las reglas del juego del mundo del trabajo en el país que
se ha extendido hasta la fecha. Entre 2019 y 2023 la legislación laboral ha tenido
por lo menos 11 reformas legales emblemáticas que abarcan no solo el tema
sindical y de justicia, también abarcan desde el reconocimiento de nuevas formas
de trabajo y la ampliación de los días de vacaciones hasta la ampliación de
derechos de seguridad social.
La regulación del mundo laboral de México que se han presentado en los últimos
cuatro años:
SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL Y DEMOCRACIA SINDICAL.
Esta reforma a la LFT puso fin a las juntas de conciliación y Arbitraje y dio vida a
los centros de conciliación u a los tribunales laborales federales y estatales, esto
como parte de un nuevo mecanismo de solución de conflictos entre patrones y
empleados. Además, definió nuevas reglas de democracia sindical y negociación
colectiva al incorporar el voto personal, libre, directo y secreto en la elección de
lideres sindicales y ratificación de contratos colectivos. Esta reforma fue parte de
las condiciones para la aprobación del tratado entre México, estados unidos y
Canadá (T-MEC) y fue la primera presentada por la presente administración en
DICIEMBRE de 2018 y aprobada por el congreso en abril del 2019.
DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR.

Se impulso la reforma para reconocer los derechos laborales de las personas
trabajadoras del hogar como contrato por escrito, aguinaldo y vacaciones.
A finales del 2022 se aprobaron cambios para reconocer el derecho a la seguridad
social de este grupo de la ocupación tras los resultados obtenidos en dos fases de
un programa piloto creado por el instituto mexicano del seguro social (IMSS) para
su afiliación.
REFORMA LABORAL DE 2017
Justicia Laboral: Se realizo una reforma profunda del sistema de justicia laboral,
eliminando las Juntas de Conciliación y Arbitraje y creando tribunales laborales
dependientes del Poder Judicial.
Conciliación : Se creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con el
objetivo de que todas las dispuestas laborales pasen primero por un proceso de
conciliación antes de llegar a los tribunales .
LEY DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL.
En enero de 2020 el centro federal de conciliación y registro laboral tomo forma
tras publicarse su ley orgánica. Esta es una de las instituciones clave en la
implementación de la reforma laboral del 2019, pues no solo se encarga de la
primera etapa del nuevo sistema de solución de conflictos laborales a través del
mecanismo conciliatorio, también tiene funciones registrar sindicatos y contratos
colectivos.
PAPAS TRABAJADORES CON ACCESO A GUARDERIAS DEL IMSS
En 2020 se reconoció el derecho de los padres trabajadores de acceder también
al beneficio de las guarderías del IMSS para sus hijos. Antes de este ajuste, la
legislación de seguridad social solo reconocía que las madres trabajadoras podían
tener este beneficio.
RECONOCIMIENTO DEL TELETRABAJO
El 2021 le dio la bienvenida al mercado laboral con la reforma del teletrabajo. En
ese momento se reconoció la figura del trabajo remoto y se establecieron nuevas
obligaciones para los empleadores como asumir los gastos de luz o de internet de
los trabajadores que realizan home office y respetar la desconexión digital de sus
empleados.
PROHIBICION DE LA SUBCONTRATACION DE PERSONAL.
En abril 2021 la subcontratación de personal quedo prohibida luego de la entrada
en vigor de la reforma que le cerró la puerta al outsourcing basada en suministro
de trabajadores. Estas modificaciones legales establecieron nuevas reglas para la
tercerización de servicios y obras especializadas y también fijo altas sanciones
para quienes incumplan la legislación.
SEGURIDAD SOCIAL PARA PAREJAS DEL MISMO SEXO.
A finales del 2022, el congreso de la unión aprobó que las parejas del mismo sexo
puedan tener acceso a todos los beneficios de la seguridad social, como
pensiones y guarderías, luego de reconocer la figura de unión civil.
En diciembre del año pasado se aprobaron los cambios a la Ley Federal del
Trabajo para duplicar el piso mínimo de vacaciones al que tienen derecho los
trabajadores del sector privado, una prestación que no se había modificado en
más de 50 años. Después de un año, el tiempo mínimo de descanso pasó de 6 a
12 días, con un avance progresivo de dos días por año de antigüedad.
CONCLUSIÓN
El estudio de esta unidad me deja profundizar las relaciones laborales ante la ley
federal del trabajo (LFT) como es fundamental para proteger y regular las
relaciones laborales en México. Tanto trabajadores como empleadores deben
conocerla para una mejor convivencia, armonización y efectiva en el ámbito
laboral, esta ley establece las condiciones de trabajo justas para los trabajadores y
empleadores, ayuda a prevenir conflictos laborales y a promover la paz en el lugar
de adaptarse a las necesidades de la sociedad y del mercado laboral en México.
Sin embargo, hay mucho por hacer para garantizar que los trabajadores tengan un
ambiente laboral justo y seguro. Esta ley establece los derechos y obligaciones de
los empleadores.
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del
trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el
capital en el marco del proceso productivo.
Bibliografía
GONZÁLEZ, M. ; OLIVARES, S. Planeación e integración de los recursos
humanos: capital hu Arias, Galicia, Fernando, Administración De Recursos
Humanos Para El Alto Desempeño, México, Editorial Trillas. 2005.
Chruken/Sherman, Administración De Personal, México, Editorial Limusa. 2005.
González Cornejo, A. Desarrollo Organizacional De La A A La Z. Ed. México, D.F:
Pacj, 2019. 392 P.

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