Presentación Proyecto Escolar Escritorio Dinamico Azul

30 de mayo del 2024
PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS
“Vamos a tomarnos un
descanso, reflexionamos y
luego decidimos”
INTEGRANTES
1. Carranza Nuñez, Diccardi

2. Guevara Santisteban, Victor
Manuel
3.LLanca Ocampo, Brayan
4. Medina Correa, Lady Jhullissa
5. Rodas Gallardo, Cleyderman
IMPORTANCIA DE LA
PREVENCIÓN DE CONFLICTOS
La prevención de conflictos es crucial para mantener la paz y
la estabilidad a nivel local, nacional e internacional. Al
prevenir conflictos, se pueden salvar vidas, proteger
derechos humanos y fomentar un desarrollo sostenible.
Además, es mucho más económico y menos destructivo
prevenir un conflicto que intentar resolverlo una vez que ha
estallado.
La prevención de conflictos implica un enfoque proactivo y
multifacético que requiere la cooperación de múltiples
actores y la implementación de diversas estrategias para
abordar tanto las causas inmediatas como las raíces
profundas de las tensiones.
HERRAMIENTAS Y TECNICAS
LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS IMPLICA UNA COMBINACIÓN DE HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS QUE PUEDEN APLICARSE
EN DIVERSOS CONTEXTOS, YA SEA EN EL ÁMBITO PERSONAL, PROFESIONAL, COMUNITARIO O INTERNACIONAL.
AQUÍ TIENES ALGUNAS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS COMUNES UTILIZADAS PARA PREVENIR CONFLICTOS:
COMUNICACIÓN ASERTIVA: LA CAPACIDAD DE EXPRESAR TUS PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS Y NECESIDADES DE

MANERA CLARA Y RESPETUOSA, AL MISMO TIEMPO QUE ESCUCHAS ACTIVAMENTE A LOS DEMÁS
EMPATÍA: LA CAPACIDAD DE ENTENDER Y COMPARTIR LOS SENTIMIENTOS DE LOS DEMÁS. LA EMPATÍA PUEDE AYUDAR A
EVITAR CONFLICTOS AL FACILITAR LA COMPRENSIÓN MUTUA Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DESDE UNA PERSPECTIVA
CENTRADA EN LAS NECESIDADES Y PREOCUPACIONES DE TODAS LAS PARTES INVOLUCRADAS.
GESTIÓN EMOCIONAL: LA CAPACIDAD DE RECONOCER, COMPRENDER Y REGULAR TUS PROPIAS

EMOCIONES, ASÍ COMO LAS EMOCIONES DE LOS DEMÁS.
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: LA HABILIDAD PARA IDENTIFICAR, ANALIZAR Y ABORDAR LOS PROBLEMAS DE

MANERA CONSTRUCTIVA Y COLABORATIVA.
EJEMPLOS DE PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS
Mediación Familiar: La mediación familiar es una estrategia efectiva para prevenir
conflictos dentro de las familias. Al facilitar el diálogo y la resolución de disputas con
la ayuda de un mediador imparcial, se pueden abordar diferencias y encontrar
soluciones pacíficas que fortalezcan las relaciones familiares.
Programas de Resolución de Conflictos en Escuelas: Implementar programas

educativos que enseñen a los estudiantes habilidades de resolución de conflictos,
comunicación efectiva y empatía puede prevenir conflictos entre compañeros y
promover un ambiente escolar armonioso.
Entrenamiento en Habilidades de Comunicación: Proporcionar entrenamiento en

habilidades de comunicación a equipos de trabajo o grupos sociales puede prevenir
malentendidos y desacuerdos, promoviendo una comunicación clara y efectiva que
evita conflictos.
Campañas de Sensibilización y Educación: Desarrollar campañas de sensibilización y

educación sobre temas como la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo puede
prevenir conflictos relacionados con la discriminación y la intolerancia, fomentando
la comprensión y la aceptación entre individuos y comunidades.
ESTRATEGIAS PARA LA
PREVENCIÓN DE CONFLICTOS
Comunicación efectiva: Fomentar una comunicación abierta y
1. honesta puede ayudar a prevenir malentendidos y conflictos.
Es importante escuchar activamente a los demás, expresar
claramente tus ideas y sentimientos, y buscar soluciones que
satisfagan a ambas partes.
Establecer límites y normas claras: Definir límites y establecer
2. normas claras puede ayudar a prevenir conflictos. Estas
reglas deben ser justas, equitativas y conocidas por todos los
involucrados.
Fomentar la empatía y la comprensión: Es importante tratar

3. de entender y ponerse en el lugar de los demás. Practicar la
empatía puede ayudar a evitar conflictos y fomentar una
mayor comprensión entre las personas.
DESAFIOS DE LA PREVENCION DE
CONFLICTOS
La prevención de conflictos es un concepto que se refiere a tomar medidas proactivas

para evitar que los conflictos surjan o se intensifiquen. Aquí hay algunos conceptos
clave:
Comunicación efectiva: La comunicación abierta y honesta es fundamental para

prevenir conflictos. Escuchar activamente, expresar claramente tus necesidades y
preocupaciones.
Resolución pacífica de conflictos: Aprender técnicas de resolución de conflictos, como

la negociación y la mediación, puede ayudar a abordar y resolver los desacuerdos antes
de que se conviertan en conflictos más graves.
Fomentar el entendimiento mutuo: Promover la empatía y el respeto mutuo es esencial

para prevenir conflictos.
Gestión de emociones: Reconocer y gestionar nuestras propias emociones, así como las
de los demás, puede ayudar a prevenir conflictos
Colaboración y trabajo en equipo: Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo

puede prevenir conflictos al promover un ambiente de confianza y cooperación.
PSICOLOGOS QUE VIERON LA
PREVENCION DE CONCLICTOS
DANIEL GOLEMAN
CONOCIDO PRINCIPALMENTE POR SU TRABAJO SOBRE INTELIGENCIA EMOCIONAL, TAMBIÉN HA ABORDADO LA
PREVENCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA GESTIÓN EMOCIONAL Y LA EMPATÍA. GOLEMAN ARGUMENTA QUE UNA
ALTA INTELIGENCIA EMOCIONAL PUEDE MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y REDUCIR LAS TENSIONES QUE
PODRÍAN CONVERTIRSE EN CONFLICTOS.
MORTON DEUTSCH
PSICÓLOGO MÁS INFLUYENTES EN EL ESTUDIO DE LA RESOLUCIÓN Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS. SU TRABAJO SE HA
CENTRADO EN LA COOPERACIÓN, LA COMPETENCIA Y LA JUSTICIA SOCIAL. DEUTSCH DESARROLLÓ TEORÍAS SOBRE
CÓMO LA COOPERACIÓN PUEDE SER FOMENTADA Y CÓMO LA COMPETENCIA PUEDE SER MANEJADA PARA PREVENIR
CONFLICTOS DESTRUCTIVOS.
PETER T. COLEMAN
PSICÓLOGO QUE SE HA ESPECIALIZADO EN LA COMPLEJIDAD DE LOS CONFLICTOS Y SU RESOLUCIÓN. HA TRABAJADO
EXTENSAMENTE EN CÓMO PREVENIR CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA CONSTRUCCIÓN DE PAZ SOSTENIBLE Y EL MANEJO
DE SITUACIONES CONFLICTIVAS PROLONGADAS Y COMPLEJAS.
CONCLUSIONES
La prevención de conflictos es una tarea fundamental en la construcción

de sociedades pacíficas y prósperas. A través de una combinación de
diplomacia, mediación, educación y desarrollo socioeconómico, es
posible abordar las causas subyacentes de los conflictos y evitar su
escalada hacia la violencia. Al promover el diálogo, la justicia, el respeto a
los derechos humanos y la igualdad, se pueden sentar las bases para una
convivencia armoniosa y el desarrollo sostenible. Sin embargo, es
importante reconocer que la prevención de conflictos es un proceso
continuo y dinámico que requiere el compromiso constante de la
comunidad internacional, los gobiernos, las organizaciones no
gubernamentales y la sociedad civil en su conjunto.
¡GRACIAS POR
TU ATENCIÓN!
¿Preguntas o dudas?

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1. Carranza Nuñez, Diccardi

COMUNICACIÓN ASERTIVA: LA CAPACIDAD DE EXPRESAR TUS PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS Y NECESIDADES DE

GESTIÓN EMOCIONAL: LA CAPACIDAD DE RECONOCER, COMPRENDER Y REGULAR TUS PROPIAS

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: LA HABILIDAD PARA IDENTIFICAR, ANALIZAR Y ABORDAR LOS PROBLEMAS DE

Programas de Resolución de Conflictos en Escuelas: Implementar programas

Entrenamiento en Habilidades de Comunicación: Proporcionar entrenamiento en

Campañas de Sensibilización y Educación: Desarrollar campañas de sensibilización y

Fomentar la empatía y la comprensión: Es importante tratar

La prevención de conflictos es un concepto que se refiere a tomar medidas proactivas

Comunicación efectiva: La comunicación abierta y honesta es fundamental para

Resolución pacífica de conflictos: Aprender técnicas de resolución de conflictos, como

Fomentar el entendimiento mutuo: Promover la empatía y el respeto mutuo es esencial

Colaboración y trabajo en equipo: Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo

La prevención de conflictos es una tarea fundamental en la construcción

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