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    Contrato de Trabajo

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    Aarón Zamora
    Este documento describe los elementos clave de un contrato de trabajo, incluidas las partes involucradas, las cláusulas como el salario y las vacaciones, y los tipos de contratos de trabajo.

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    Contrato de Trabajo

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    Este documento describe los elementos clave de un contrato de trabajo, incluidas las partes involucradas, las cláusulas como el salario y las vacaciones, y los tipos de contratos de trabajo.

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    contrato de trabajo

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    contrato de trabajo

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    República Bolivariana de Venezuela

    Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

    Universidad Nacional Experimental de los Llanos


    Occidentales

    “EZEQUIEL ZAMORA”

    Barinas Estado Barinas

    Sección FS-02

    Carrera Contaduría pública

    Sub proyecto derecho laboral

    Contrato de trabajo

    Docente alumnos

    Luis Eliseo Aarón Zamora 31.006.888

    Fecha 5/05/2024
    ¿Qué es un contrato der trabajo?
    Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un
    acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y
    un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo
    entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al
    patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria

    Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes
    laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que
    no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá
    reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante, ni obligar a nada
    a quienes lo suscriben.

    Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para


    ambas partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se
    lleve a cabo de la manera preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo además con
    los derechos laborales y las protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.

    Qué son y para qué sirven las cláusulas de un contrato de


    trabajo?
    Las cláusulas de un contrato de trabajo son un conjunto de disposiciones que
    integran un documento jurídico y que especifican las condiciones bajo las cuales iniciarás
    una relación laboral. Cada una de ellas pueden ser negociadas por las partes
    involucradas, siempre y cuando se respeten los límites establecidos en el marco legal.
    Aquí se indican los derechos y responsabilidades que tendrán ambas partes.

    Principales cláusulas de un contrato de trabajo

    Existen una serie de cláusulas principales que deben especificarse en un contrato


    de trabajo, dentro de las que se incluyen:

    Partes involucradas bien identificadas

    Se refiere a la información sobre la persona empleada, la empresa y la persona


    física que representa a la organización. Es fundamental asegurarse de que estos datos
    estén completos y actualizados, ya que evita confusiones o problemas futuros. Por
    ejemplo, deben aparecer elementos como el número telefónico actual, la dirección del
    domicilio, los datos de la empresa que te contrata y la ubicación de la misma.

    Plazo del contrato

    Es imprescindible que un documento de este tipo indique su fecha de inicio,


    porque esta información marca el comienzo de la cotización. Además, es importante que
    conozcas específicamente la relación contractual que tendrás, ya que hay algunos tipos
    de contratos que no especifican la fecha de finalización. Al saber cuál es tu tipo de
    contrato, puedes aclarar tus derechos y obligaciones.

    Responsabilidades del empleado

    Otro elemento que encontrarás en las cláusulas de un contrato de trabajo son las
    responsabilidades que debes cumplir. Para ello, el documento dispone de una sección
    donde se especifica tu categoría profesional y el puesto que ocuparás. Mediante estos
    datos, el empleador te ubica dentro del convenio colectivo al que perteneces y establece
    las expectativas de tu posición.

    Cuantía salarial

    Generalmente, en los contratos de trabajo se indica la cuantía salarial que


    recibirás por tus servicios y puede incorporar información respecto a las escalas
    salariales. También establece la forma de compensación, es decir, por comisión o por
    salario fijo. Debes prestar atención a esta sección para asegurarte de que recibas una
    remuneración alineada con tus expectativas.

    Lugar de trabajo

    Los contratos de trabajo también deben mencionar la sede en la que vas a


    desarrollar tus actividades profesionales para evitar cualquier confusión al respecto. Es
    posible que la empresa distribuya tus jornadas en diversas sedes o incluso tengas la
    posibilidad de llevar a cabo tus tareas de manera parcial desde casa. Todo lo referente al
    lugar de trabajo se especifica en este documento, en conjunto con otros datos más
    precisos como el número de piso u oficina a la que perteneces.

    Jornada laboral
    La jornada laboral consiste en la cantidad de horas y bloques de tiempo en los que
    tienes que llevar a cabo tus responsabilidades, es decir, jornadas parciales o jornadas a
    tiempo completo. En las jornadas parciales suelen pautarse la cantidad de horas
    semanales, turnos o días específicos que tienes que cumplir y el porcentaje que supone
    respecto a una jornada completa. Cuando son bloques completos, solo se incluye la
    información de la cantidad de horas o días a la semana que su empleador espera que
    trabaje.

    Periodo de vacaciones

    El periodo de vacaciones es una de las cláusulas más valoradas para los


    empleados, ya que el tiempo de descanso constituye un elemento importante para tener
    un ambiente laboral positivo y productivo. El contrato de trabajo deberá indicar el número
    de días de descanso remunerado que dispones durante un año o tiempo específico. Los
    empleadores se rigen por la cifra establecida en la Ley que orienta todo lo relacionado con
    la actividad laboral.

    Sujetos que intervienen en el contrato de trabajo


    El contrato de trabajo se establece entre dos sujetos, el uno denominado empresa
    y/o empresario, que es quien, en determinadas condiciones, recibe y viene obligado
    a retribuir la prestación personal del otro; y este otro, una persona física
    denominada trabajador/a quien, personal y voluntariamente, y bajo la dirección y
    organización de aquél/la ejecuta la prestación de trabajo y tareas convenidas que
    constituyen el objeto del contrato.

    El ser reputado o legalmente calificado de trabajador/a en el marco de una


    prestación personal de servicios, supone y lleva aparejadas toda una serie de derechos y
    obligaciones que se configuran por un lado frente al otro sujeto de contrato (el
    empresario) y por otro, frente a la Administración Laboral y de la Seguridad Social en
    cuanto garantes de la legalidad la primera y sistema de protección social de los
    trabajadores la otra.

    Es así, que resulta de capital importancia el examen y determinación de las notas


    y características legales que en cada caso concreto concurran puesto que de ellas, se
    inferirá tanto la real existencia de una verdadera prestación de servicios por cuenta ajena
    calificable de contrato de trabajo , y por lo tanto la condición jurídica de trabajador de la
    persona que la lleve a cabo, como la identificación y determinación del sujeto empresario
    en aquella relación contractual; ya que de tal ejercicio derivará también la legitimación
    procesal requerida para ser sujeto activo o pasivo , como trabajador, en materia de
    ejercicio ante los Tribunales del Orden Jurisdiccional Social de cuantas acciones judiciales
    puedan derivarse de aquella condición jurídica. (Arts. 1 y 2 de la Ley 36/2011, de 10 de
    octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS)

    Tipos de contrato de trabajo


    Los contratos de trabajo, en principio, pueden ser de dos tipos:

     Individuales. Aquellos que atañen a una sola persona, quien se


    compromete a prestar un trabajo individual subordinado, a cambio del pago
    de un salario pre convenido.
     Colectivos. También llamados Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), se
    celebran entre un sindicato de trabajadores o un gremio profesional, y uno
    o varios patrones. Al abarcar a un conjunto más o menos amplio de
    trabajadores, estos contratos suelen contar con mayor laxitud de parte de
    los patronos, ya que se benefician de la contratación masiva.
    Bibliografías
    https://www.google.com/url?
    sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjRo8nck_eFAxXFtYQIHSd-
    APgQFnoECCYQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.signaturit.com%2Fes%2Fblog
    %2Fcontenido-contrato-de-trabajo%2F&usg=AOvVaw16CMh7DfDgAj4BNV87-
    94c&opi=89978449

    https://www.docusign.com/es-mx/blog/tipos-contratos-trabajo

    https://openaccess.uoc.edu/bitstream/10609/147126/10/
    DerechoDelTrabajoyDeLaSeguridadSocial_Modulo3_DefinicionySujetosDelContratoDeTra
    bajo.pdf

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