La Conciliación Colectiva

LA CONCILIACIÓN
COLECTIVA
Definición:
Sistema de substanciación de conflictos de trabajo (Individuales y
colectivos) por virtud del cual las partes de este ante un tercero que ni
propone ni decide, contrastan sus respectivas proposiciones, tratando de
llegar a un acuerdo, que elimine la posible contienda judicial.
REQUISITOS
Duración:
Este proceso debe durar 15 días a partir de plantear el emplazamiento al
tribunal, ante el cual se delegan tres representantes de las partes. Arts.
377 al 394 del C. de T.
Delegados de los trabajadores coaligados. Art. 377, 378 C. de T.
Ante Juez de Trabajo y P. S. plantean conflicto cuando en un lugar de

trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una
huelga o paro. Art. 242, 377 del C. de T.
Requisitos de la demanda colectiva o pliego de peticiones.

Art. 381 del C. de T. Presentación de pliego o proyecto de Pacto, en
duplicado. Art. 378 del C. de T.
Trámite:
El juez una vez planteado el conflicto dicta prevenciones, notifica a las partes y
envía el expediente a la Corte Suprema para que designe al juez que conocerá el
conflicto en definitiva. El juzgado designado dentro de las 12 horas siguientes de
recibir el expediente, a través de su titular convoca al tribunal de conciliación
cuyos miembros ya han sido designados con antelación por las partes
(representante laboral y patronal); art. 379, 294 C. de T.
También notifica a la otra parte, a la emplazada, para que dentro de las 24 horas
nombre su comisión análoga. 294, 382 C. de T.
El tribunal una vez resuelto los impedimentos a causa de recusación o excusa se

declara competente, se reúne inmediatamente y convoca a las delegaciones de las
partes, para una primera comparecencia, y luego que oye a los delegados de las
partes propone medios o bases generales de arreglo.
Si se aceptan las recomendaciones concluye el conflicto. Si no se aceptan puede
convocar a una segunda comparecencia, si no se vuelven a aceptar las nuevas
recomendaciones concluye la fase de conciliación. arts. 384, 385, 386, 387, 389 y
390.
PARO
Definición Legal
ARTÍCULO 245. Paro legal es la suspensión y abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma
pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores
los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a
los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se
declare.
DEFINICIÓN DOCTRINARIA:
Mariano Tissembaum, expresa que el paro patronal se manifiesta por

la suspensión temporal de la actividad parcial o total de la empresa,
dispuesta por el o los empresarios, para secundar la defensa de sus
intereses, frente a los trabajadores.
Caracteristicas
CIERRE El cierre material de las instalaciones de la fábrica,
establecimiento o lugar de trabajo, con negativa del empresario a facilitar trabajo o
actividad a los trabajadores él dependientes;
Voluntario Que dicho cierre sea por decisión voluntaria y

expresa del patrono o empleador que el cierre sea temporal y pacífico
Defensa Que tenga por objeto la defensa de los intereses

económicos del empleador, ejerciendo presión sobre los trabajadores.
Naturaleza Jurídica
De las definiciones de paro patronal se deduce que dicha
institución es un derecho del empleador, que puede
originarse generalmente en la voluntad de una persona, por
lo que no puede aducirse que se trata de un derecho
colectivo o social.
Algunas veces se le señala al paro patronal o lock out, como
un medio de defensa contra una huelga declarada
previamente o como un medio ofensivo, cuando opera a
iniciativa del empleador, hay también algunos casos en que
el lock out se dirige contra un tercero (El Estado), esto es,
con fines políticos, o bien puede ser por motivo de
solidaridad, al apoyar a otros empleadores.
Cuando se acumulen los procesos, se suspenderá el curso del proceso que
estuviere más próximo a su terminación, hasta que el otro se halle en el mismo
estado, poniéndose razón en autos.
La regla establecida en el párrafo anterior no es aplicable a las acumulaciones

que se hagan a los procesos atractivos, a cuya tramitación se acomodarán los
que se acumulen a ellos, que se seguirán en cuerda separada.
Asimismo, si se tratare de consignaciones de rentas o pensiones, se acumularán

de oficio o a solicitud de parte, al proceso principal, y si no fueren aceptadas, se
resolverán en sentencia.
Sujetos
a) el activo, el dador de trabajo, que puede ser uno o varios patronos individuales o una
persona jurídica
colectiva; y
b) el pasivo, que son los trabajadores, que pueden ser la generalidad o, totalidad de
trabajadores de la empresa, o bien un determinado grupo perteneciente a una SECCION O
DIVISION DE LA MISMA
PROCEDIMIENTO
Conciliación
 Al fracasar la conciliación y no llegarse a ningún acuerdo de
someter el conflicto el empleador debe dar aviso a los
trabajadores, cn un mes de anticipación, de su decisión de
efectuar el paro, de acuerdo con el último párrafo del artículo
246 del código de Trabajo, con la finalidad que éstos puedan dar
por terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para
las partes durante este período.
 De conformidad con el artículo 394 del código de trabajo, el
empleador puede comparecer ante el juez de trabajo, a
solicitar que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad
del paro, pronunciamiento que es necesario esperar antes de
ir al paro.
 El auto que emite el Juez será consultado inmediatamente a la
Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social jurisdiccional,
la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas
siguientes a aquella en que recibió los autos, de conformidad con
lo ordenado en el artículo 394 del Código de Trabajo
 El secretario, de la sala de apelaciones que emita en definitiva el auto de
declaratoria de legalidad o ilegalidad del paro, comunicara por la vía
telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los
delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así como a la
Dirección General de la policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas
necesarias para mantener el orden, en cumplimiento a lo ordenado en el artículo
394 del Código de Trabajo.
 Al vencerse el plazo de un mes que se contempla en el artículo 246 del Código de
Trabajo, el patrono tiene tres días para declarar el paro.
 Una vez estallado el paro, cualquiera de las partes (el empleador, los
representantes del sindicato, delegado de los trabajadores coaligados) puede
pedir al juez que se pronuncie dentro 15 días posteriores a la solicitud, sobre
la justicia o injusticia del paro. Dentro de esos 15 días debe recabar la
información y medios de prueba necesarios, por lo que la ley le otorga amplios
poderes inquisitivos, así como la valoración de la prueba es libre, con la limitación
que debe razonarse, como lo establece el artículo 396 del Código de Trabajo.
 En caso de paro legal declarado justo por el tribunal, procede el
despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono, de
acuerdo con el ùltimo párrafo del artículo 252 del Código de
Trabajo.

 Efectos
DECLARADO JUSTO
 a. El patrono no paga los salarios de los trabajadores
por el tiempo que la empresa o centro de trabajo estuvo
cerrado.
 b. El patrono puede cerrar definitivamente el centro de
trabajo, establecimiento o empresa;
 c. El empleador puede despedir a los trabajadores, sin
responsabilidad de su parte.
 DECLARADO INJUSTO
 a. El empleador debe reiniciar las labores de la

empresa, establecimiento o centro trabajo.
 b. El patrono debe pagar a los trabajadores el salario
correspondiente al tiempo que duro el paro, de
conformidad con lo establecido en el segundo párrafo
del artículo 252 del Código de Trabajo.
 c. Continuidad de la vigencia de los contratos de
trabajo relación laboral, por tratarse de una
suspensión colectiva parcial.
 d. El empleador debe pagar totalmente las prestaciones
de aguinaldo, bonificación anual y vacaciones de los
trabajadores que no pudieron trabajar como
consecuencia del paro patronal.

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LA CONCILIACIÓN

Ante Juez de Trabajo y P. S. plantean conflicto cuando en un lugar de

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El tribunal una vez resuelto los impedimentos a causa de recusación o excusa se

Mariano Tissembaum, expresa que el paro patronal se manifiesta por

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