Cet 18 - Legislación Laboral Historia Del Derecho Laboral Argentino

CET 18 - LEGISLACIÓN LABORAL - 5º 1º / 5º 2º
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL ARGENTINO

Toda regulación del trabajo humano, depende del contexto social histórico en lo que suceda,
sus ideologías y cultura.
En la Historia Argentina del trabajo no es ajena a las nuevas transformaciones político-
económicas a nivel mundial.
Los primeros cambios nacieron después de la Revolución de Mayo de 1810, donde se anula la
esclavitud en el sentido más básico cambiando la situación de los indios y los gauchos que en su
momento se los consideraban esclavos; también el trabajo en las ciudades fue cambiar un
ejemplo de ello en el que el Gobernador Martín Rodríguez declara una nueva disposición en
referencia a las tareas de los aprendices de "artes o fábricas", donde en su artículo 5 indica que
será castigado al que habría huido sin causa con la reposición del trabajo no efectuado a razón
de un mes por cada semana perdida.
En 1826, grabamos que el trabajo forzoso era muy habitual y en Latinoamérica ya estaban
gestando los primeros Códigos Rurales, que posteriormente tendrían influencia en nuestra
República Argentina.
Cuando se sancionó la Constitución en 1853, se contempla la libertad de trabajo, en el área de

comercio, industria y propiedad privada.
Hacia el año 1865, en Buenos Aires comienza la aprobación del Código Rural, adoptando las
normas laborales de los códigos rurales que regían en otros países. Como en las épocas de
cosecha y esquila se necesita más mano de obra, el nuevo código establecía el modo en que
debían proporcionarle y las formas de prestar el trabajo. Grabamos en esa época la era argentina
potencia agropecuaria.
En los años de 1869 se sancionó el Código Civil de Vélez Sarsfield, donde se consideraba el
trabajo como una ubicación de servicios, el trabajo era considerado como una responsabilidad.
Mientras tanto el movimiento obrero comenzó a dar sus primeros pasos, nacen las primeras
organizaciones de trabajadores agrupados por oficios o profesiones, Sociedades de Socorros
Mutuos o Sociedades de Resistencia. Realizando sus primeras medidas de acción sindical en el
año 1878.
Así comienza un nuevo ciclo en los años 1900.
Durante el año 1902, con una Argentina movilizada comienza un gestarse las primeras normas
en el Derecho del Trabajo, como respuesta a la huelga general convocada a cabo por la
Federación Obrera Argentina que nucleaba a la mayoría de los gremios del país.
Pero el anteproyecto de Ley 4661 llega en el año 1904 de la mano de Joaquín V. González,
sancionada en 1905 sobre la base el llamado Informe Bialet Masse o llamado Legislación obrera
o derecho obrero, allí nacen los primeros contenidos bases irrenunciables para proteger a los
trabajadores, reconociendo a los sindicatos como sus representantes, se sentían el descanso
dominical. Si bien comenzó a regir primero en la Ciudad de Buenos Aires, las demás provincias
no se demoraron en replicarla.
Ya hacia el año 1907 se sanciona la Ley 5291, que regula el trabajo de mujeres y niños, se
establece la prohibición de contratar a niños menores de 10 años.
Durante ese mismo año, creó el Departamento Nacional del Trabajo (llamado actualmente
Ministerio de Trabajo) a cargo de Matienzo, José Nicolás.
En 1912, el Congreso sancionó la Ley Orgánica 8999, ampliando las funciones del Departamento
de Trabajo, así es como Argentina es uno de los primeros países en tener una dependencia
estatal afectada por tratar y resolver problemas inherentes a las relaciones laborales.
A medida que la sociedad crecía junto con la industria y su economía, surgen en el año 1915 la
Ley 9688 relacionada con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la
responsabilidad del empleador para casos específicos, y compensaciones económicas a favor
del trabajador, esta ley. estuvo vigente hasta el año 1991 cuando fue derogada y reemplazada
por la Ley 24028 (1991–1995) para culminar en la actual Ley de Riesgos de Trabajo 24557 del
año 1995.
Durante el año 1929, se sancionó la Ley 11544 que regularía la duración de la jornada laboral,
(8h días o 48 semanales) teniendo en cuenta el trabajo nocturno, insalubre y el trabajo de
mujeres.
Otras protectoras surgen en el año 1933 con la sanción de la Ley 11723, se reconoce uno de los
derechos más importantes medidas para el sector obrero, las indemnizaciones y vacaciones
pagas. Aunque principalmente eran aplicaciones para el sector comercial, en el año 1945 a
través del Decreto 1740 de la mano de Juan Domingo Perón se generalizó tal derecho para todos
los sectores.
El trabajo femenino tuvo protagonismo en la historia en el año 1934 a través de la Ley 11933 en
la cualidad obligatoria la licencia por maternidad obligatoria, 30 días previos al nacimiento y
hasta 45 días posteriores.
Luego de varios eventos que sentaron las bases para consolidar el derecho de trabajo en la
Argentina y luego de haber creado un Departamento de Trabajo, en 1944 se crearon los
primeros Tribunales del Trabajo y en 1945 a través del Decreto 33302, se consagraron los
conceptos de estabilidad en el empleo, salario mínimo y vital y el sueldo anual complementario.
En el año 1949 con la presidencia de Perón y la reforma de la Constitución Nacional, el derecho

del trabajo obtuvo un rango constitucional y fueron incorporados a la carta magna los derechos
del trabajo, la retribución justa, la capacitación, las condiciones dignas de trabajo, el cuidado de
la salud u el bienestar personal del trabajador y sus familiares, la seguridad social, el progreso
económico y la agremiación. Registramos que durante el golpe de Estado del año 1955 la
Constitución Nacional fue suprimida, y en el 1957 se produce una nueva reforma constitucional
durante la "Revolución Libertadora", incorporando a la carta magna el artículo 14 bis, referido a
derechos laborales y el derecho. una huelga
Mientras sucedían las reformas constitucionales y antes del golpe de Estado, las asociaciones
sindicales comienzan a tomar protagonismo. En 1953 se sanciona la Ley 14250 de Convenios
Colectivos de Trabajo de la cual se mantiene hasta la fecha con algunas modificaciones entre
ellas la Ley 25877 de Ordenamiento Laboral sancionada en 2004 y la Ley 23551 sancionada en
1988 que regula la actividad interna de las asociaciones sindicales.
Durante 1974 con la sanción de la Ley 20744 de Contrato de Trabajo, se dictaron las normas que
regulaban las relaciones laborales, las asociaciones gremiales y de la seguridad social.
En 1991, se complementó a la anterior Ley Nacional de Empleo Nº 24013, cuya finalidad es la

promoción del empleo, la regularización del trabajo no registrado y la protección del trabajador
desempleado.
Avanzando con la protección del trabajador no registrado se promulga en el año 2000 la Ley
25323 que duplica las indemnizaciones para estos casos.
Nuevamente la Ley de Ordenamiento Laboral sancionada en 2004, cuya aplicación es regular

diversos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (20744) remitiendo a cuestiones de conflictos
colectivos de trabajo y procedimientos de negociación colectiva.
Como podemos observar, en cuestiones de derecho no es algo estático, sino que a medida que
surgen nuevas necesidades o problemas sociales en el ámbito laboral, este se va modificando
en busca de una evolución continua, adaptándose al contexto social donde se encuentra, por lo
que es dinámico y se reformula de manera constante.

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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL ARGENTINO

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