ESCALAS DE CONTROL: MI, IN y AQ

Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los
datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la
persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa en la
tasa de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la
tendencia del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario.
Todo indica que la sinceridad no ha primado durante toda la aplicación, por lo que se puede
dar un bajo grado de credibilidad a las conclusiones que se exponen a continuación.
FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa la orientación emocional que generalmente
desarrolla una persona en una situación de interacción social. En su extremo negativo se
mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo sería afectuosa y comunicativa.
S4513 ha obtenido una puntuación por encima de la media de su grupo normativo en esta
escala, lo que le presenta como alguien afable, generosa, que se interesa por las personas se
siente confortable con la interacción que tiene con las personas, pero también disfruta de
los momentos de soledad.
Desde un punto de vista profesional, puede desarrollar habilidades sociales en el momento
de relacionarse en el campo laboral es una persona que se adaptara a aquellas situaciones o
trabajos que no impliquen algún contacto interpersonal, por tanto puede ser muy eficaz para
desempeñar alguna actividad o trabajo y dará lo mejor se sí, en el momento que se requiera.

FACTOR B. RAZONAMIENTO
Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones en función de cómo
se sitúan unas cosas con respecto a otras. En su extremo negativo encontraríamos a alguien
de baja capacidad mental y de razonamiento; en el positivo alguien con mayor potencia
mental, perspicaz y de rápido aprendizaje.
S4513 ha obtenido una puntuación por debajo de la media, pero se mantiene dentro de lo
normativo de la escala, lo que representa a una persona tiene una inteligencia común a la
mayoría de la población.
La puntuación B obtenida, indica que es una persona que tiene un bajo rendimiento
intelectual al igual que baja atención, pero es capaz de comprender y analizar las
situaciones o circunstancias que hacen las demás personas.

FACTOR C. ESTABILIDAD
La estabilidad que evalúa el PF-5 hace referencia a la capacidad de adaptación de las I4514
Pág.: 3 personas a las demandas del entorno, problemas cotidianos y sus retos. En su polo
alto se sitúan aquellas personas emocionalmente estables, maduras y tranquilas; en el polo
bajo se hallan las afectables por sentimientos y que se perturban con facilidad.
S4513 ha obtenido una puntuación por debajo de la media pero se mantiene en el promedio
estándar de la escala, por tanto representa a una persona centrada, estable que maneja un
autocontrol moderado, se adapta a situaciones o circunstancias inesperadas.
Desde un pisto de vista profesional sele ver mayores oportunidades, presenta una
autoestima y una persona madura estándar al promedio.

FACTOR E. DOMINANCIA
El concepto de Dominancia que evalúa esta escala es entendido como el deseo de control
sobre otros, o bien el que percibe que se ejerce sobre él. En su polo bajo se encuentran
aquellas personas más sumisas, dependientes o conformistas, mientras su polo alto contiene
a las personas más firmes e independientes.
S4513 obtuvo una puntuación por debajo de la media, pero en un grupo normativo estándar,
se puede interpretar como una persona asertiva que es capaz de realizar las cosas por sí
misma, competitiva se esmeran por obtener lo que desea cuando se lo propone.

FACTOR F. ANIMACIÓN
La Animación es entendida como el grado de impulsividad que manifiesta una persona.
Describe actitudes que van desde el entusiasmo, la locuacidad y la jovialidad (polo
positivo) hasta la seriedad y sobriedad (polo negativo).
S4513 obtuvo una puntuación por encima de la media manteniéndose en el promedio
estándar de la escala, por tanto es una persona entusiasta, activa, le gusta las actividades
sociales, una persona que le gusta llamar la atención moderadamente.
Desde un punto de vista profesional, esta persona puede desempeñarse profesionalmente
agil en las tareas aunque se le dificultaría un poco realizar trabajos a largo plazo aunque
este motivado en un principio para hacerlo.

FACTOR G. ATENCIÓN A LAS NORMAS

Esta escala ofrece información del superyó de la persona evaluada, es por ello que se la
denomina Atención a las normas. Contrapone los conceptos de superyó débil (polo
negativo), típico en individuos reacios a aceptar las normas morales del grupo y de fuerza
del superyó (polo positivo), presente en los individuos rectos y moralmente íntegros.
S4513 obtuvo un puntaje bajo del promedio de la escala, representa a una persona
inconformista, que no le incomoda seguir o no las normas, tiene un conexión negativa con
la orientación controladora o de autoridad.

FACTOR H. ATREVIMIENTO
La escala de Atrevimiento informa sobre la tendencia de un individuo a asumir riesgos
frente al que analiza y sopesa antes de actuar. En su polo positivo se encuentran las
personas más audaces, aventuradas e impulsivas, mientras en el polo negativo se hallan los
tímidos, reprimidos y precavidos.
S4513 obtuvo una puntuación por debajo de la media, pero con una normatividad estándar
en la escala, por tanto representa a una persona que se considera atrevida en un grupo
social, una persona que sabe lo que quiere, le resulta fácil el hacer amigos nuevos y
relacionarse con personas nuevas.
Desde un punto de vista profesional, la persona le costara tomar decisiones
apresuradamente ya que esta persona primero analiza la situación o diferentes opciones
para poder obtener con éxito lo propuesto.

FACTOR I. SENSIBILIDAD
La escala I analiza la Sensibilidad de la persona evaluada. En su polo positivo se sitúan las
personas generalmente definidas como sensibles. Se trata de gente idealista, abierta y que
busca afecto y comprensión en los demás. Por otra parte, el polo negativo se refiere a las
personas frías, poco sentimentales y desconfiadas.
S4513 obtuvo un puntaje por debajo de la media, pero se mantiene en un promedio estándar
de la escala, por tanto demuestra unos rasgos de una persona sensible, se apoya en la
empatía para sus consideraciones en determinadas situaciones al momento implementar un
juicio o una crítica constructiva.
Desde el punto de vista profesional, es capaz generar vínculos agradables con las personas
en el ámbito de trabajo, aunque tiende a basar sus juicios en gustos personales y valores
estéticos.
FACTOR L. VIGILANCIA
La escala L evalúa la confianza que ofrece una persona a los motivos e intenciones de los
demás. Se la denomina Vigilancia y condiciona en un alto grado las relaciones
interpersonales. El polo más alto es compartido por personas precavidas, suspicaces y
desconfiadas. El polo opuesto incluye a las personas más confiadas, conformistas y
tolerantes.
S4513 tiende a ser difícil de convencer, requiere de pruebas para creer complementa mente,
es una persona vigilante, efectúa controles sobre la actividad que está realizando y sobre las
demás personas además, conduce con preocupación para evitar un riesgo o un eventual
daño.
Es una persona cuyas tendencias suelen ser precavidas en el ambiente de trabajo. En la
mayoría de los casos es escéptico eso lo lleva hacer desconfiado, cree que todo el mundo le
quiere engañar y sólo ve segundas intenciones en los demás. Es probable que tenga
dificultad para contener sus impulsos agresivo-defensivos con respecto a los demás. Se
desenvolvería bien en aquellos trabajos que impliquen una alta competitividad, ya sea con
sus propios compañeros o con otras empresas de su mismo sector.
FACTOR M. ABSTRACCIÓN
La escala M, Abstracción, hace referencia al tipo de temas y cosas donde una persona
dirige su atención. Las personas con mayor puntuación son imaginativas, poco
convencionales y extravagantes. Aquéllas con menor puntuación son más realistas y
prácticas, con los pies en el suelo.
S4513 puede llevar a la generación de muchas ideas y relacionarse con la creatividad. En
algunas ocasiones es creativo, con una gran imaginación. Está constantemente analizando y
elaborando nuevos pensamientos, que, a no ser que salga de ellos, pierde la noción del
tiempo y desordena o no encuentra sus cosas y que a veces pasa por alto los detalles
prácticos porque está muy interesada en las ideas.
Del mismo modo, en el ámbito del trabajo puede no llegar a acatar órdenes que se le
impongan, aportará grandes ideas, sin llegar a medir riesgos.
Al mundo del trabajo aportará grandes ideas, aunque a veces puede llegar a desconsiderar
los riesgos. Su estructura mental divergente es una gran aliada para triunfar en trabajos que
impliquen inventiva y nuevas creaciones. No obstante en algunos casos puede ser visto por
sus compañeros con exceso de soberbia y orgullo. En algunas situaciones puede llegar a ser
muy descuidado y necesita alguien cerca que le supervise.

FACTOR N. PRIVACIDAD
La escala de Privacidad evalúa el grado de apertura que muestra la persona ante los demás.
En concreto, su polo positivo incluye a personas discretas o que manipulan sus expresiones
con la finalidad de agradar; en su polo negativo reside la ingenuidad, la persona
socialmente torpe y el que no se esfuerza en crear un buen clima con sus interlocutores.
La puntuación de S4513 va más allá de la media, prefiere ser reservado con sus críticas ante
un grupo. Piensa acerca de los riesgos posibles que conllevan ciertos acontecimientos o
actividades, y adecua o modifica la conducta para no recibir o producir perjuicios
innecesarios
Su timidez y discreción le pueden ocasionar situaciones poco agradables, prefiere guardar
sus problemas antes que discutirlos con los demás, es una persona calculadora, aunque no
tiene la facilidad para dirigirse hablar naturalmente, puede llegar a controlar dichas
situaciones, es aconsejable que trabaje atendiendo reclamaciones, ya que escuchara
fácilmente quejas del producto, dispuesto a buscar ciertas soluciones, no es aconsejable que
este en el área de ventas, puesto que no tiene la facilidad para llegar hablando a otra
persona.
FACTOR O. APRENSIÓN
La escala O ofrece una visión de cómo se autopercibe una persona, es decir su
Autoaprensión. Informa del nivel de autoestima y de la autoaceptación. En su polo más alto
se encuentran las personas más aprensivas, inseguras y deprimidas. En su polo más bajo
están los seguros de sí, serenos y confiados.
S4513 se preocupa de las cosas y tiene sentimientos de aprensión e inseguridad. La
preocupación que el individuo presenta en muchas situaciones puede tener resultados
positivos, porque puede llegar anticipar los peligros de la situación y reconocer las
consecuencias de las acciones.
En el trabajo puede ser insegura ante una situación de elección. En un principio cualquier
error o crítica puede llegar a preocuparle, no obstante buscara maneras de resultados viables
y evitar que perduren más allá de lo que es normal.
FACTOR Q1. APERTURA AL CAMBIO
La escala Q1, Apertura al cambio, informa sobre la tendencia de una persona hacia lo
novedoso y poco convencional. El individuo que se sitúa en el polo positivo se separa de
las normas establecidas y busca disfrutar de nuevas experiencias lejos de las constricciones
más tradicionales. Por otra parte, el individuo con menor puntuación hará gala de un patrón
de conducta más conservador, típico de personas enemigas del cambio y arraigadas al
pasado.
Si bien la postura de S4513 ante lo formal y establecido no es de rechazo, tampoco se
engloba en el grupo de los sumisos y conformistas incondicionales. Les gusta intentar
nuevos modos de hacer las cosas que seguir caminos ya conseguidos, si existe normas que
chocan contra sus intereses las criticará y lo hará saber.
Al trabajo aportará ideas y sugerencias de cambio, pero en general no se saltará ninguna
regla relevante y puede en algunos casos obviar otras de menor talante. Cuando trabaje en
equipo no destacará por su criticismo, no obstante, y debido a su puntuación intermedia
sería interesante analizar el resto del perfil para conocer otros posibles patrones de esta
persona.
FACTOR Q2. AUTOSUFICIENCIA
La escala Q2 evalúa la Autosuficiencia, entendida como el grado en que una persona
necesita de otros para poder hacer. Diferencia a dos tipos de personas: los que obtienen
mayor puntuación son individuos tendentes a la soledad y que disfrutan haciendo las cosas
sin ayuda de nadie y los de menor puntuación, que son más amantes de la compañía,
integrados en grupos y que prefieren contar con el consenso y aprobación de los demás
antes de hacer nada.
S4513 obtiene una puntuación más allá de la media. Prefiere estar en algunos solo, pero
otras veces asociarse con las demás personas y compartir ideas. En algunas situaciones se
resalta la autoconfianza que le lleva a obrar, pensar y decidir por sí mismo. Es una persona
muy analítica.
En el trabajo disfrutará haciendo las cosas a su manera, prefiere mantener un perfil bajo
ante un grupo. Puede parecer terco y orgulloso a ojos de los demás. A menudo su soledad
será interpretada como timidez e incapacidad para las relaciones sociales.

FACTOR Q3. PERFECCIONISMO

La escala Q3 habla del orden y la perfección. En su polo más alto se hallan los individuos
más perfeccionistas, organizados y disciplinados. El polo negativo incluye a individuos
flexibles y tolerantes con las faltas, débiles e indiferentes ante las normas sociales.
S4513, suele ser organizada, le gusta hacer las cosas bien, dispone de una fuerza de
voluntad que le ayuda emprender proyectos, no en todas las situaciones puede llegar a
terminarlos satisfactoriamente.
Puede resultar regulativa, probablemente le gusta y se encuentra confortable en situaciones
organizadas y predecibles.. Además su trabajo tenderá a responder de la mejor manera
aunque no busca entregar resultados intachables. Es recomendable que asuma
responsabilidades no tan extensas y complicadas.

FACTOR Q4. TENSIÓN

La escala Q4 , Tensión, evalúa el nivel de ansiedad de un individuo. Esta escala hace mayor
hincapié en la ansiedad como rasgo, que como estado, de ahí su posible denominación
como 'Ansiedad flotante'. Las puntuaciones más altas las obtienen las personas tensas,
irritables y sobreexcitadas, mientras que las más bajas son típicas de personas tranquilas,
relajadas y serenas.
S4513, suele manifestar una energía incansable y mostrarse intranquila cuando tiene que
esperar aunque, un cierto grado de tensión puede orientarse efectivamente y mover la
acción. En algunas ocasiones siente frustración con las demás personas, le molesta e irrita si
sus planes, cuidadosamente elaborados, tuvieran que ser cambiados a causa de otras
personas, y se pone intranquila y nerviosa cuando tiene que esperar algún resultado.
< u>DIMENSIONES GLOBALES
EXTRAVERSION
Esta dimensión sitúa a las personas en el continuo introversión-extraversión. Su cálculo se
obtiene a partir de las escalas principales A, F, H, N y Q2.
S4513 obtiene aquí una puntuación más allá de la media relacionada con los componentes
de extraversión, se puede decir que esta persona suele mostrarse cálida, generosa y atenta
con los demás, dada a estimular situaciones sociales, bastante atrevida y segura en lo social
a pesar de que posee ciertas características de ser una persona autosuficiente, individualista
y solitaria.
ANSIEDAD
Esta dimensión informa del nivel de activación y preocupación que acompaña al sujeto en
todas sus actividades. Se calcula a partir de las puntuaciones obtenidas en las escalas
principales siguientes: C, O, Q4, y L.

S4513 obtiene aquí una puntuación más allá de la media relacionada con los componentes
que definen a una persona ansiosa con dificultades para controlar sus emociones o
reacciones y pueden actuar con conductas contraproducentes.

DUREZA

Esta dimensión, denominada Dureza, informa de la disposición del individuo a considerar

otras razones y motivos diferentes a los suyos. En el polo positivo están las personas más
receptivas, intuitivas y de mente abierta, mientras en el negativo parecen frías, cerradas y
poco empáticas. La escala se calcula con las puntuaciones obtenidas en A, I, M y Q1.

S4513 obtiene aquí una puntuación más allá de la media, donde se muestra ser una persona
receptiva, sensible, abstraída y abierta al cambio a pesar de que no tiene en cuenta los
aspectos prácticos y objetivos de la situación.

INDEPENDENCIA

Esta dimensión informa de la determinación que imprime una persona a sus pensamientos y
acciones. Para su cálculo se utilizan las escalas principales Q1, E, H y L.

S4513 puede considerarse la perspectiva de que en la prueba marca una independencia más
de la media, pero su razonamiento y atención a la norma es baja y a pesar de eso tiene una
tensión alta, donde contradice el hecho de que la independencia de dicha persona es alta.

AUTOCONTROL

Esta dimensión evalúa el control que se autoimpone la persona en sus relaciones sociales. A
medida que aumentan las puntuaciones se incrementa el control que la persona ejerce sobre
sus actuaciones. La escala se calcula con las puntuaciones obtenidas en G, M, Q3, y F.
A pesar de que S4513 evidencia una baja manipulación de la imagen en las dimensiones
globales, se puede observar cierta disonancia entre los puntajes de autocontrol e
independencia. Puesto que, una persona con autocontrol tan bajo en este caso difícilmente
pueda arrojar un puntaje alto en independencia. Cabe señalar que, esta persona en
situaciones que exijan autocontrol puede encontrar dificultades para reprimirse, además es
desorganizada e irresponsable.

NOMBRES:

 ORIANA FERNANDA CASTELLANOS LÓPEZ

 ASTRID MILENA BERMÚDEZ GARCÍA
 MARIA FERNANDA GÓMEZ

GRUPO: T02