Pregrado

SESIÓN 04
Los Principios Generales
del Derecho del Trabajo:
* Los Principios Generales del Derecho del Trabajo.
* definición, funciones, principales principios:
protector, in dubio pro operario, norma más favorable,
primacía de la realidad, irrenunciabilidad, igualdad de
oportunidades y otros.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

Los podemos definir como lo hace

Manuel Alonso García "Aquellas líneas
directrices o postulados que inspiran
el sentido de las normas laborales y
configuran la regulación de las
relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden
darse en otras ramas del Derecho” (1) .

(1) GARCIA, Manuel Alonso. Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, T.I,
Pág. 247
 PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

Américo Plá Rodríguez nos dice:

"Líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden
servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver
los casos no previstos“ (2) .

(2) PLÁ RODRIGUEZ, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones
Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

García Toma al referirse a los

principios laborales
constitucionales sostiene que son
aquellas reglas rectoras que
informan la elaboración de las
normas de carácter laboral, amén
de servir de fuente de inspiración
directa o indirecta en la solución
de conflictos, sea mediante la
interpretación, aplicación o
(3) GARCIA TOMA, Víctor, Los
integración normativa (3).
principios del Derecho del trabajo en la doctrina del Tribunal
Constitucional, en Derechos Laborales, Derechos pensionarios y justicia constitucional. II
Congreso Nacional de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
2006, Pág. 982.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

Los principios son formulaciones de

la justicia, cuya aplicación permite
determinar lo justo en el caso
concreto, esto es, realizar la
equidad. Por consiguiente, los
principios no requieren estar
expresamente desarrollados en
normas específicas para que
puedan ser invocados o aplicados.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

FUNCIONES

NORMATIVA
INFORMADORA INTERPRETATIVA O
INTEGRADORA
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

Esta función informadora es

manifestación de la dimensión
axiológica de los principios, en virtud
de la cual, éstos son concebidos
como axiomas o postulados éticos
FUNCION que deben inspirar el ordenamiento
INFORMADORA jurídico positivo. Por consiguiente el
contenido de las normas debiera ser
concreción de los mismos. En este
sentido los principios son fuente
material del Derecho.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Si, como acabamos de decir, los
principios son directrices que
orientan la creación del derecho
positivo hacia fines considerados
valiosos, resulta que también se
FUNCION los puede concebir como ratio
INTERPRETATIVA legis de las normas, vale decir,
como los fines u objetivos
perseguidos por el legislador y
que, por tanto, deben orientar su
interpretación teleológica y
evolutiva.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

Pero además, los principios

forman parte del
ordenamiento jurídico en
FUNCION calidad de fuentes
NORMATIVA O normativas. Los principios
INTEGRADORA actúan como fuente
supletoria de la ley en
silencio de ésta o cuando la
ley adolece de una
obscuridad insalvable por
vía interpretativa.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

Principio de
Principio Principio de Principio de
Primacía de la
Protector Continuidad Razonabilidad
realidad

Condición mas
In dubio Pro

Norma mas

beneficiosa
favorable
Operario

Principio de Principio de Principio de

Libertad Sindical Inmediatez Irrenunciabilidad

Principio de Principio de Principio de

Igualdad Buena Fe No Discriminación
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Este principio alude a la función esencial que
cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto

AR
es, el establecer un amparo preferente a la
T EL
parte trabajadora, que se manifiesta en un
O TU

T OR desigual tratamiento normativo de los sujetos

de la relación de trabajo asalariado que
T EC
PRO O
CIPI

regula, a favor o en beneficio del trabajador.

RIN

Este es un principio general que inspira

1) P

numerosas normas del Derecho del Trabajo

(no todas) y que debe ser tenido en cuenta en
su aplicación, cabe hacer mención a sus tres
reglas o formas de expresión:
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
● Todas las normas jurídicas aplicables
a las relaciones de trabajo, en caso de

ra r o
ope ubi duda en cuanto a su sentido y
io alcance, deben
Pro la In d

ser interpretadas en la forma que

resulte más beneficiosa para el
g
Re

trabajador.
a)

● Es decir, de entre dos o más sentidos

de una norma, ha de acogerse aquel
que en cada caso resulte más
favorable a los intereses de los
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
● El Tribunal Constitucional considera que la aplicación
del referido principio está sujeta a las cuatro
consideraciones siguientes:
● Existencia de una norma jurídica que, como
consecuencia del proceso de interpretación, ofrece
era bio

varios sentidos.
ri o
u
Pro la In d

● Imposibilidad lógico-axiológica de dirimir esta

op

duda mediante la utilización de cualquier método de

g

interpretación admitido como válido por el

Re

ordenamiento nacional.
a)

● Obligación de adoptar como sentido normativo a

aquél que ofrece mayores beneficios al trabajador.
● Imposibilidad del operador de integrar la
norma, ya que el principio no se refiere a suplir la
voluntad de éste, sino a adjudicarle el sentido más
favorable al trabajador (4) .
_______________
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Por su parte, la regla de la norma más
favorable implica un cambio en la
manera tradicional de entender el
ora rma principio de la jerarquía normativa.
ble
no

En efecto, el vértice de la pirámide de la

jerarquía de las normas laborales será
más de la

ocupado por la norma más favorable al

fav

trabajador de entre todas las diferentes

normas en vigor.
a
egl

Esta regla soluciona uno de los

problemas básicos en la aplicación de
b) R

las normas del Derecho del Trabajo, en

cuanto a la determinación de la norma
aplicable de entre las varias, posibles y
simultáneamente vigentes.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Esta regla supone la existencia de una

iosa ión
situación concreta anteriormente
reconocida y determina que ella debe ser
ic
ben cond respetada en la medida que sea más
favorable al trabajador que la nueva
efic

regulación que se ha de aplicar. Esta

más de la

regla opera, entonces, en los casos de

sucesión normativa, garantizando el
a

respeto a los niveles alcanzados con la

egl

norma más antigua o derogada. Para

c) R

invocar esta regla, deben concurrir tres

requisitos:
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
● Que se trate de condiciones laborales, en un

iosa ión
sentido amplio (alimentación, transporte, becas de
estudio, vestimenta, etc.).
ic
ben cond
● Que las condiciones laborales sean más
beneficiosas para el trabajador, lo cual importa
efic

compararlas con otra regulación, nacida bajo el

más de la

imperio de una norma antigua, sea legal o

convencional.

● Que las condiciones laborales hayan sido

a
egl

efectivamente reconocidas al trabajador, a nivel

individual (5) .
c) R

(5) GARCIA MANRIQUE, Álvaro. ¿Cómo se están aplicando los principios laborales en
el Perú. Gaceta Jurídica. 1ra. Ed. Lima-Perú, 2010, Pág.13.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Este principio, reconocido a favor del
trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se
UID DE ha concebido al contrato de trabajo
AD como una relación jurídica indefinida,
CON CIPIO

estable y de jornada completa, de tal

manera que asegure la continuidad de
TIN
R IN

la permanencia del trabajador en la

empresa, protegiéndola de rupturas e
2) P

interrupciones y limitando las facultades

del empleador de ponerle
término.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Puede definirse este principio señalando
que en caso de discordancia entre lo que

DAD
ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
LI
DE
REA preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
CIA NCIPIO
LA

De esta forma han surgido las nociones

de “contrato-realidad” y “efectiva relación
DE

de trabajo”, entendiendo que la aplicación

I
PRI 3) PR

del Derecho del Trabajo depende cada vez

más de una relación jurídica objetiva,
MA

cuya existencia es independiente del acto

que condiciona su nacimiento.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
TC PRIMACIA DE LA REALIDAD
Con relación al principio de primacía de la

AD
realidad que, es un elemento implícito en
LI D
nuestro ordenamiento jurídico y,
DE PIO DE

concretamente, impuesto por la propia

RE A

naturaleza tuitiva de nuestra Constitución,

este Colegiado ha precisado que en mérito
LA

de este principio “(...) en caso de

I
MA PRINC

discordancia entre lo que ocurre en la

práctica y lo que fluye de los
C IA

documentos, debe darse preferencia a

3)

lo primero, es decir, a lo que sucede en

el terreno de los hechos”. (Fundamento 3
PRI

de la STC N.° 1944-2002-AA/TC). (6)

________________
(6) TC. EXP. N.° 03710-2005-PA/TC. F.J 4
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

Es un principio general, establece la idea de

lo razonable como criterio interpretativo de
E
D
IO D aquellas situaciones en que producto de
IDA errores, confusiones, de simulación o de
fraude es necesario establecer el verdadero
BIL
RAZ INCIP

alcance de las cláusulas o de las situaciones

ONA

jurídicas, para no generar arbitrariedades o

R

injusticias que no resulten razonables. Es

4) P

decir, a través de este principio es posible

medir la verosimilitud de una determinada
explicación o solución.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

El Tribunal Constitucional ha interpretado

el Principio de Inmediatez, entendiendo
el mismo, para el caso del despido, como
ATE E la obligación que tiene el empleador de
D
imputar a su trabajador la falta cometida
Z
INM CIPIO

en el plazo más inmediato posible (ver

sentencias Exp. Nº 03893-2004-AA/TC y
EDI

Nº 034-2004-AA/TC).
RIN

De no hacerlo, se entenderá que el

5) P

empleador: a) ha condonado u olvidado

la falta grave, y b) ha tomado la decisión
tácita de mantener vigente la relación
laboral. (EXP. N.° 00543-2007-PA/TC)
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Plantea la imposibilidad jurídica
de privarse voluntariamente de

AD
una o
ABI DE más ventajas concedidas por el
LID
Derecho del Trabajo.
ENU NCIPIO
NCI

Los trabajadores no pueden

RI

renunciar a los derechos que

6) P

tengan reconocidos en las

normas legales y en los
IR R

convenios colectivos; por

ejemplo, no pueden renunciar a
las vacaciones retribuidas, al
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
Este es un principio referido a la
génesis, aplicación e
interpretación del Derecho
AL
SIN DE Colectivo del Trabajo. El profesor
DIC
uruguayo Américo Plá define
ERT CIPIO

este principio indicando que es el

conjunto de derechos que tienen
AD
RIN

los trabajadores y sus

organizaciones para organizarse
7) P

sindicalmente y para desarrollar

LIB

actividades sindicales, entre

ellas, la negociación colectiva y
la huelga.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
☻El principio de igualdad ante la
ley puede formularse como "el

TO
sometimiento de todas las
DE DE
TRA
personas a un mismo estatuto
ALD CIPIO

jurídico fundamental para el

ejercicio de su derechos y para
AD
RIN

el cumplimiento de sus
deberes.“
8) P
IGU

☻ Igualdad de oportunidades sin

discriminación (antes, durante y
después del inicio de la relación
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO

☻ El principio de no
discriminación está

ÓN
CRI PIO DE estrechamente vinculado al
ACI principio de igualdad, toda
MIN
vez que él asegura la
I

plena vigencia del principio

NO PRINC

de la igualdad al excluir o
D IS

prohibir toda diferenciación,

9)

preferencia o exclusión que

se fundamente en criterios
subjetivos e irrazonables
PRINCIPIOS DEL DERECHO PREGRADO DERECHO

DEL TRABAJO
☻ En su concepción objetiva, el
principio de la buena fe

DE
"conlleva un modelo de
conducta social que la ley
BUE CIPIO
FE
exige a las personas conforme
NA

a un imperativo ético dado,

N
PRI

dentro del marco de la relación

contractual." Dicho de otra
10)

forma, a través de este

principio general se "impone
un modelo o arquetipo de
conducta social basado en la
 JURISPRUDENCIA: PREGRADO DERECHO

PRIMACIA DE LA REALIDAD
► STC 991-2000-AA/TC del 21 de diciembre del 2000 Liberio Edmar Vidal
Domínguez (Santa)

► STC Nº 05935-2007-PA/TC del 30 de octubre del 2008, Pedro Efraín

Cahuina Mamani (Arequipa).

► STC Nº 04699-2007-PA/TC del 23 de octubre del 2008, Elmer Ernesto

Bruno Mechato (Piura).

► STC N. º 02970-2008-PA/TC del 10 de diciembre de 2008, Marco

Antonio Arapa Zela (Arequipa).

► STC Nº 06429-2007-PA/TC del 28 de enero del 2009, Nicéforo Rivera

Chaparin (Huanuco).
JURISPRUDENCIA: PREGRADO DERECHO

IRRENUNCIABILIDAD

 STC 2906-2002-AA/TC, del 20 de enero de 2004, Mario

Figueroa Ayala contra la Southern Perú Copper Corporation.

 STC 09-2004-AA/TC, Roberto Castillo Melgar contra

Empresa Prestadora de Servicios EPS SEDAPAR.

 STC 0025-2007-PI/TC, Decano del Colegio Nacional de

Profesores del Perú contra el Congreso de la República.

 Casación 1781-2005- Lima. Primera Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte Suprema.
PREGRADO DERECHO