Legislación (Semana 2)
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comerciantes
1. Obligaciones laborales:
La empresa debe tener el registro de sus trabajadores en planilla.
El pago de bonos, gratificaciones, utilidades.
Pago de las retenciones en AFP u ONP, de acuerdo con la decisión del
trabajador.
2. Obligaciones tributarias:
La empresa tiene que cumplir con el pago de sus impuestos, entre ellos
están:
Impuesto a la renta (IR)
Impuesto general a las ventas IGV
Impuesto (Nuevo Régimen Único Simplificado, Régimen Especial de
Impuesto a la Renta (RER), Régimen MYPE Tributario (RMT) y
Régimen General (RG), de acuerdo con que régimen tributario esté
afiliado.
Impuesto a las transacciones financieras (ITF)
Impuesto temporal a los activos netos (3era Categoría)
3. Obligaciones Sociales:
Con respecto a los ámbitos de la responsabilidad social podemos
mencionar los siguientes:
Como sociedad se encuentra el compromiso hacia el desarrollo
financiero, cultural y social del área donde se actúa, promoviendo el
empleo.
Medio ambiente: Es la búsqueda y adaptación de formar que minoricen
los impactos negativos que como empresas pueda generar en su
entorno.
Trabajadores: Se tiene que promover actitudes como el trabajo en
equipo, motivación y la mejoría de las condiciones laborales.
Clientes: Respetar los derechos de los consumidores, ser transparentes
y confiables en la información de los productos y/o servicios que
ofrecen.
Hacer cola es una costumbre que regula lo que debe hacerse cuando
varias personas pretenden obtener un bien o un servicio y no hay oferentes suficientes
para atender a todos los demandantes simultáneamente. Las hay mucho más
complejas y elaboradas. Por ejemplo, es la costumbre – el uso social – la que
determina la forma en que se fija el precio en numerosos intercambios (subastas,
ferias…). Es la costumbre la que determina de qué modo ha de presentarse ante los
clientes un camarero y es la costumbre la que determina de qué modo ha de
efectuarse el pago en una transacción internacional.