PERFIL DE UN

PROGRAMA DE HIGIENE
OCUPACIONAL
Tabla de contenido
01 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

DESCRIPCIÓN DE LOS
02 PRINCIPALES PROCESOS

IDENTIFICACIÓN DE LOS
03 AGENTES HIGIÉNICOS

EXPLICACIÓN SOBRE LAS

04 ENFERMEDADES RELACIONADAS A
LOS AGENTES HIGIENICOS

05 MÉTODOS DE EVALUACIÓN

06 MÉTODOS DE CONTROL
 VIDEO

https://share.vidyard.com/watch/rcc4q7b3ivCjzajKcei598?fbclid
=IwAR269CYCFGkbbCS8V4bOHpf4Xk3Ip40_YgMLjiK3U3TGx
ybpLTjuSIrCkz8

https://info.hexagonmining.com/mineprotect-oas-lv/
I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
1. Introducción

La empresa HEXAGON MINING es una compañía transnacional Suiza que produce

diversos productos y sistemas para minería y geomática. Su gama de productos
abarca desde los distanciómetros, incluyendo la navegación GPS basada en
satélites y telémetros láser, pasando por las estaciones de trabajo y el software que
permiten a los usuarios modelar digitalmente en sistemas computarizados
estructuras existentes, con gran exactitud, a menudo con una precisión de 1 cm,
realiza trabajos de instalación, mantenimiento, reparación y desinstalación de
sistemas de despacho como el FMS, sistemas anticolisión como CAS, sistemas anti
fatiga SAF, control de voladura SPLIT, modelación y planificación de vida de minas
como MINESIGHT para empresas mineras en el Perú.

Actualmente tiene proyectos y operaciones en las ciudades de Cajamarca

(Yanacocha y Cerro Corona), Moquegua (Cuajone), Tacna (Toquepala), Ancash
(Antamina), Cuzco (Constancia), Junín (Toromocho), La Libertad (La Arena), etc.

https://hexagonmining.com/
1. Introducción

La empresa HEXAGON MINING PERÚ SAC, es una compañía Suiza transnacional,

que produce diversos productos y sistemas para minería y geomática. Su gama de
productos abarca desde los distanciómetros, incluyendo la navegación GPS basada
en satélites y telémetros láser, pasando por las estaciones de trabajo y el software
que permiten a los usuarios modelar digitalmente en sistemas computarizados
estructuras existentes, con gran exactitud, a menudo con una precisión de 1 cm,
realiza trabajos de instalación, mantenimiento, reparación y desinstalación de
sistemas de despacho como el FMS, sistemas anticolisión como CAS, sistemas anti
fatiga SAF, control de voladura SPLIT, modelación y planificación de vida de minas
como MINESIGHT para empresas mineras en el Perú.

Actualmente tiene proyectos y operaciones en las ciudades de Cajamarca

(Yanacocha y Cerro Corona), Moquegua (Cuajone), Tacna (Toquepala), Ancash
(Antamina), Cuzco (Constancia), Junín (Toromocho), La Libertad (La Arena), etc.

https://hexagonmining.com/
I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

HEXAGON MINING PERÚ SAC pertenece a la región de Latinoamérica LATAM ,

donde se encuentran los países de Colombia, México, Brasil, Chile y Perú, su sede
principal está ubicada en la Av. la Encalada 1388 Oficina 501-502, Centro Empresarial
Polo Hunt en Santiago de Surco, Lima, Perú, cuenta con RUC: 20422143701.

.
I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
2. Objetivos generales

 Establecer un programa de Higiene Ocupacional en el cual se ponga énfasis en promocionar una

cultura de la prevención y mantener primero la integridad física, mental y social de los
trabajadores.

 Establecer actividades específicas en el tema de prevención y promoción de la salud, con lo que

se pueda reducir el impacto de los agentes ocupacionales que generan riesgo en los
colaboradores expuestos.

3. Objetivos específicos

 Identificar los peligros y los riesgos que puedan afectar la salud de los colaboradores respecto a
las actividades que realizan los mismos; con ello se puede poner en práctica las medidas de
prevención y control que mejoren las condiciones de trabajo.
I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
 Identificar precozmente enfermedades laborales y prevenir el deterioro o disminuir su frecuencia y
estadística, para ello se debe implementar fuertemente y mantener los Programas de Salud
Ocupacional.

 De acuerdo a los riesgos en sus puestos de trabajo de los empleados gestionar, actualizar y validar
los protocolos de Evaluaciones Médicas Ocupacionales.

 Capacitar de manera continua y adecuada en temas de prevención, cuidados de la salud y todos

aquellos temas de acuerdo a los riesgos de la empresa.

 Realizar el programa de monitoreos, y los monitoreos de los agentes ocupacionales , elaborar un

plan de acción de las recomendaciones dadas de tal para disminuir el impacto de los agentes de la
Higienes Industrial.
I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
4. Alcance

 El presente programa de Higiene ocupacional alcanza a todos los

trabajadores de la empresa HEXAGON MINING PERÚ SAC, que ejecuten
funciones en su nombre ya sea dentro y fuera de la empresa (unidades
mineras); También subcontratistas y proveedores que ejecuten actividades
laborales para la empresa.

 El alcance del presente programa de higiene ocupacional será desde el

mes de mayo del 2021 hasta la culminación del mes de abril 2022.
 I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
6. Responsabilidades Supervisor SSOMA:
 Asegurar que los trabajadores asistan a las
Gerente General:
capacitaciones que se ofrezcan en temas del programa.
 Garantizar los recursos para el cumplimiento del programa.  Garantizar el cumplimiento del presente programa.
 Aprobar el programa de Higiene Ocupacional.  Revisar, actualizar y dar mejoras sobre programa de
programa de Higiene Ocupacional.
Jefe del Proyecto:
Supervisor Técnico y CEMAF:
 Revisar el programa de Higiene Ocupacional.
 Asegurar que los trabajadores asistan a las
 Garantizar la implementación del programa de Higiene
capacitaciones que se ofrezcan.
Ocupacional.
 Garantizar el cumplimiento del presente programa.
 Garantizar el cumplimiento del presente programa..

Técnico de Sistemas y Controlador SAF:

Médico ocupacional:
 Implementar el programa de programa de Higiene  Cumplir con las indicaciones establecidas en el presente

Ocupacional. programa.
 I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
7. Normativa de referencia / Referencias – Base legal

Referencias

 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL- LÍNEA

BASE; FRSIG-GV-02 IPERC LINEA DE BASE 24-01-2021 Ver. 07.
 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN CUALITATIVA DE AGENTES OCUPACIONALES
FRSIG-GV-03 IPERC LINEA DE BASE 03-02-2021 Ver. 07.
 PSIG-GV-13_programa de vigilancia médica ocupacional HEXAGON MINING PERU.
 PSIG-GV-14_Programa de conservación auditiva HEXAGON MINING PERU.
 PSIG-GV-15_Programa de conservación respiratoria HEXAGON MINING PERU.
 PSIG-GV-16_Programa de prevención musculo esqueléticas HEXAGON MINING PERU.
 PSIG-GV-17_Programa de Riesgo psicosocial HEXAGON MINING PERU.
 Informe de Agentes Disergonómicos HEXAGON MINING ANTAMINA
 Informe de Agentes Físicos HEXAGON MINING PERU ANTAMINA
 Informe de Agentes Psicosociales HEXAGON MINING PERU ANTAMINA
 Informe de Agentes Químicos HEXAGON MINING ANTAMINA
 https://hexagonmining.com/
 I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
7. Normativa de referencia / Referencias – Base legal

Normativas Legales

 Ley N 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” Artículo 50.- Medidas de prevención
facultad al empleador: Artículo 56.- Exposición en zonas de riesgo: El empleador prevé que la
exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en
el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
 Decreto Supremo N 005-2012-TR: “Reglamento de la Ley N29783, Ley Seguridad y Salud en
el trabajo” Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son: c) Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos biológicos, psicosociales y
factores de riesgo Disergonómico.

 Ley Nº 30222. Ley que modifica la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo Nº 006-2014-TR. Modifican el reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por decreto supremo Nº 005-2012-TR.
 I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
7. Normativa de referencia / Referencias – Base legal

Normativas Legales

 R.M. - 050-2013 TR – Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 R.M. Nº 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de procedimientos de Evaluación de riesgo Disergonómico.

 Decreto Supremo N 024-2016-EM. Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

 Decreto Supremo 023-2017-EM. Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería,
aprobado mediante D.S. N 024-2016-EM.
 Resolución Ministerial N° 972-220/MINSA, “Aprobación del Documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID -19” y deroga las
resoluciones N°239, 265 y 448 -2020/MINSA.
 Resolución Ministerial N°040-2020/MINSA, “Protocolo para la atención de personas con sospecha o infección
confirmada por Coronavirus 2019 – CoV”.
 Resolución Ministerial N°055-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la Prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”.
 I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
8. Evaluaciones del riesgo de exposición.

Evaluaciones cualitativas: Evaluaciones cuantitativas:

Para esta evaluación se utilizará el formato de matriz de

Se realizarán las evaluaciones con la finalidad de medir
identificación y evaluación cualitativa de agentes
las intensidades, concentraciones o nivel de presencia
ocupacionales donde se identificarán lo siguientes agentes o
de los siguientes agentes o factores de riesgo: polvo,
factores de riesgo:
ruido, iluminación, vibración; además se realizarán
 Riesgo Físico: ruido, iluminación, vibración, carga evaluaciones específicas, para los factores de riesgos
térmica, radiaciones no ionizantes, radiaciones
psicosociales y disergonómicos relacionadas con las
ionizantes, bajas temperaturas. características y el rol del trabajo, y con la organización
 Químico: Inhalación de polvos, Inhalación de gases, del trabajo.
Inhalación de vapores, Inhalación de humos.
 Biológico: virus, bacterias, hongos
 Ergonómico: Posturas Forzadas, movimientos repetitivos,
manipulación de cargas, sobresfuerzo (jalar/empujar).
I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
9. Evaluaciones medica asistenciales.

Las evaluaciones médicas asistenciales realizadas por centro médico en mina y en las clínicas externa, permitirán tener una
información de la condición del trabajador, ya sea por:

 Enfermedad común.

 Accidente de trabajo.

 Condiciones pre patológicas.

El área de salud ocupacional realizará:

 Seguimiento y control de las atenciones médicas realizadas en el centro médico Antamina que se encuentra dentro de las
instalaciones del cliente minero.

 Informe Bimestral de Vigilancia Epidemiológica, para observar el comportamiento de las patologías prevalentes e
identificar alguna que requiera

 Seguimiento de los casos de Accidentes de Trabajo y/o relevantes de Enfermedad Ocupacionales, para asegurar una
adecuada reinserción a la actividad laboral del colaborador sin ir en desmedro de su recuperación y/o salud.
 Actividades preventivo - promocionales programadas para el 2019, en beneficio de los colaboradores.
I. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
10. Indicadores de evaluación de nuestro programa.

INDICADORES

Nota: E : Ejecutado ; P: Programado

02 DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES PROCESOS
03 IDENTIFICACIÓN DE LOS AGENTES HIGIÉNICOS

AGENTE
Ergonómico
Polvo Respirable
Radiación no ionizante UV solar
Ruido
Temperaturas
Vibración cuerpo entero
Biológicos
TAREAS REALIZADAS
 EXPLICACIÓN SOBRE LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS A LOS AGENTES
04 HIGIENICOS
EFECTOS
GRADO 1. Efectos a la salud reversibles sin preocupación o sin efectos adversos para la salud
conocidos o sospechosos.
Esta categoría puede incluir condiciones tales como:
• Irritaciones menores de los ojos, la garganta, la nariz y la piel.
• Olores ofensivos;
• Ruidos molestos.
• Molestias musculares menores (No acostumbrados).
• Molestias Cardiovasculares Menores no acostumbrados (aeróbica no aptos).
• Dolores de cabeza leves.

GRADO 2. Efectos a la salud reversibles de preocupación.

Esta categoría puede incluir condiciones tales como:
• Los efectos de temperatura extremas (por ejemplo, el estrés por calor, insolación, congelación);
• Efectos de viaje (por ejemplo descompensación horaria);
• Efectos de altitud;
• Estrés (psicológico, por ejemplo el trabajo llevado a cabo en riesgo de violencia);
• Quemaduras leves: Por ejemplo exposición prolongada al sol.
• Narcosis e
• Irritación moderada de los ojos, nariz, garganta y / o la piel.
GRADO 3. Efectos severos a la salud reversibles de preocupación.
Esta categoría puede incluir efectos agudos / de corto plazo asociados con:
• El dióxido de azufre (SO2).
• Los solventes
• Las sustancias que causan alta irritación de ojos, nariz, garganta o piel.

Otras condiciones crónicas progresivas con una causa conocida, como por ejemplo:
• Efectos músculo-esqueléticos- trastorno de los músculos, los tendones, los huesos y las articulaciones (por
ejemplo, tensión en la espalda y el síndrome de sobre-uso). Actividades de trabajo específicas o entornos de
trabajo pueden contribuir a las enfermedades musculoesqueléticas, donde los factores de riesgo particulares
están presentes (por ejemplo, de movimiento rápido o repetitiva, ejercicios forzados, posturas incómodas, y
vibraciones).
• Efectos en el sistema nervioso: trastornos de la conciencia, alteraciones motoras y sensitivas, efectos de
narcosis, etc
GRADO 4. Efectos irreversibles a la salud de preocupación
Esta categoría debe incluir las enfermedades crónicas progresivas con una causa conocida. Algunos ejemplos
son los siguientes:
• La pérdida auditiva inducida por ruido
• Vibración; trastorno de los músculos, los tendones, los huesos, las articulaciones, los vasos sanguíneos
periféricos o de los nervios periféricos.
• El polvo (no-sílice) (por ejemplo, enfermedades broncopulmonares causadas por el polvo de metales
pesados, enfermedades pulmonares obstructivas crónicas);
• El asma ocupacional, puede ser causada por la exposición a diversos polvos orgánicos, microorganismos,
bacterias, hongos y mohos, y varios productos químicos;
• Enfermedades de la piel, Las enfermedades alérgicas de la piel son algunas de las enfermedades
profesionales más frecuentes. Sin embargo, los agentes físicos, químicos y biológicos pueden causar
enfermedades de la piel
• Otros agentes que causan daño permanente del sistema nervioso central; edema pulmonar; arritmia cardias;
Toxicidad crónica / largo plazo de órganos (por ejemplo, daño pulmonar acumulativo).

También debe incluir los efectos agudos/corto- plazo de alto riesgo asociados con sustancias como:
• El cianuro de hidrógeno (HCN).
• El monóxido de carbono (CO).
• Sulfuro de Hidrógeno (H2S).
• El amoníaco (NH3).
GRADO 5. Efecto potencialmente mortal o enfermedad incapacitante. Efectos sobre la salud
Esta categoría debe incluir carcinógenos y tóxicos para la reproducción - conocidos y sospechosos.
Los carcinógenos ocupacionales incluyen alrededor de 300 sustancias. Incluyen sustancias químicas (ver lista
abajo), riesgos físicos, como la radiación ultravioleta (RUV) y la radiación ionizante y peligros biológicos como
• Arsénico. • Plomo.
• Benceno o sus homólogos tóxicos. • Níquel y compuestos.
• Cadmio y sus compuestos. • Radón y sus productos de desintegración.
• Cromo (VI) y sus compuestos. • Sílice cristalina respirable.
• Partículas diesel (DPM) del tubo de escape. • Niebla de ácido sulfúrico.
• Radiación ionizante. • Radiación Ultravioleta.
Peligros para la reproducción en el lugar de trabajo incluyen alrededor de 200 químicos conocidos por ser
mutagénico, teratogénico o carcinogénico. Los efectos adversos reportados incluyen infertilidad, aborto
espontáneo, muerte fetal, teratogénesis, cáncer del feto, toxicidad fetal y retraso en el desarrollo del feto o del
recién nacido. La radiación ionizante, numerosos disolventes orgánicos, metales tóxicos y muchos agentes
biológicos (tales como ciertas bacterias, virus y zoonosis), están asociados con un mayor riesgo de trastornos
de la reproducción. Tanto los trabajadores masculinos y femeninos pueden verse afectados por esos peligros.
También puede incluir sustancias que causan mutagénesis; asfixia; anoxia / hipoxia; alteraciones
hematológicas [por ejemplo, La anemia, metahemoglobinemia]; y los sensibilizadores respiratorios
potencialmente mortales.
LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA , PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE A LA COVID-19
AGENTES HIGIENICOS
RUIDO
Valores Límite permisible del nivel de presión sonora
Agente a evaluar Puestos de trabajo a evaluar
Supervisor de Soporte técnico Nivel de Ruido en la Tiempo de exposición Máximo
Dosimetría de ruido Ingeniero de Seguridad escala de la en una jornada laboral
Técnicos de Seguridad ponderación “A”
82 16 horas/día
Parámetro evaluado Método de referencia 83 12 horas/día

Guía N°1 Medición Ruido - DS024 - 2016 85 8 horas/día

Ruido ocupacional 88 4 horas/día
EM
91 1 ½ horas/día
Fuente: Guía N°1 - Decreto Supremo Nº 024-2016-EM
94 1 hora/día
97 ½ hora/día
100 ¼ /día
Fuente: Guía N°1 - Decreto Supremo Nº 024-2016-EM
MEDIDAS DE CONTROL
AGENTES ESPECIFICOS
RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
(PARAMETROS)

Sensibilización sobre la importancia de la Protección Auditiva y su

relación con la prevención de Hipoacusia inducida por ruido.
Capacitación sobre uso adecuado de los EPPs - protector auditivo.
Entrega de Orejeras (peltron 3M) y Tapones de auditivos (3M- 1270 Y
1271).
Inspección de EPPS.
Exposición a
Seguir realizando los Monitoreos de Agentes Ocupacionales una vez al
RUIDO (DOSIMETRÍA) niveles altos de
ruido año.

* Registro de capacitación del Uso adecuado del EPP: protector

auditivo - Orejeras y Tapones auditivos
* Estado/condición de protector auditivo - orejeras que se está
utilizando (Inspección de EPPS)
AGENTES HIGIENICOS
ILUMINACIÓN

Puestos de trabajo a Límites Permisible del Agente Ocupacional: Medición de Iluminación. D.S.
Agente a evaluar 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para Minería.
evaluar
Supervisor CEMAF
Iluminación
Controlador SAF

Parámetro evaluado Método de referencia

ISO 8995:2002 “Iluminación de puestos
Nivel de Iluminación de trabajo en interiores”, el Protocolo de
iluminación en el ambiente laboral.
MEDIDAS DE CONTROL

AGENTES ESPECIFICOS
RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
(PARAMETROS)

Seguir manteniendo la Iluminación artificial Actual.

Solicitar el mantenimiento Periódico de las luminarias.
Seguir realizando los Monitoreos de Agentes
Ocupacionales una vez al año
Exposición a niveles
ILUMINACIÓN
bajos de iluminación

*Inspección de área de Trabajo u oficinas

AGENTES HIGIENICOS
VIBRACIÓN

Agente a evaluar Puestos de trabajo a evaluar Límite de exposición Nivel de acción Límite akeq (𝒎/𝒔
Vibración de cuerpo diaria (8 horas) akeq (𝒎/𝒔 𝟐 ) 𝟐)
Técnico de SAF
completo 4-8 0.5 1,15

Fuente: Guía N°3 - Decreto Supremo Nº 024-2016-EM

Parámetro evaluado Método de referencia

Guía N°3. Monitoreo de Vibración -

Vibración
DS024 - 2016 EM

Fuente: Guía N°3 - Decreto Supremo Nº 024-2016-EM

Los LMP para la exposición a vibración se encuentran en la Guía N°3. Monitoreo de

Vibración. D.S. 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería.
AGENTES ESPECIFICOS
RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
(PARAMETROS)

Para reducir las vibraciones generadas por posibles nuevos

equipos a utilizar, mandos de control, timones, etc., se podría
recomendar, de forma opcional, suministrar guantes que
absorban las vibraciones, que cumplan con los requerimientos de
la norma internacional ISO 10819, con el fin de proteger los
dedos y las manos de traumatismos.
a)Reducir el tiempo de exposición a la vibración. b) Establecer un
Exposición a niveles altos sistema de rotación de puestos de trabajo. c) Establecer un
VIBRACIÓN
de vibración sistema de pausas durante la jornada laboral. Cumplimiento del
programa de Inspección de herramientas y equipos.
Seguir realizando los Monitoreos de Agentes Ocupacionales una
vez al año

* Registro de capacitación del Uso adecuado del EPP

* Check List de herramientas y equipos
AGENTES HIGIENICOS
ESTRÉS TERMICO POR FRIO
Límite Permisible del Agente Ocupacional: Los LMP para la
Agente a evaluar Puestos de trabajo a evaluar exposición a Estrés térmico por frio se encuentran en el Anexo
Supervisor de Soporte técnico N°14. Riesgo de congelamiento de las partes expuestas del
cuerpo. D.S. 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud
Estrés térmico de frío Ingeniero de Seguridad
Ocupacional en Minería.
Técnicos de SAF

Parámetro evaluado Método de referencia

ISO 11079:2009 "Ergonomía del entorno

térmico: determinación e interpretación del
Estrés térmico de frío Estrés térmico por frío cuando se utiliza el
aislamiento de ropa requerido (IREQ) y los
efectos de enfriamiento local". .
MEDIDAS DE CONTROL

AGENTES ESPECIFICOS (PARAMETROS) RIESGO MEDIDAS DE CONTROL

Programa de Salud Ocupacional e Higiene - Capacitación de

Exposición a bajas temperaturas
Cuadro de equipos de Protección personales donde incluye
ropa térmica de trabajo.
Se entrega de EPPS (Ropa de Trabajo).
Programa de Pausas Activas.
Se cuenta con un Kitchen en oficinas donde se puede ingerir
Exposición a niveles Bajos infusiones.
ESTRÉS TÉRMICO POR FRIO Seguir realizando los Monitoreos de Agentes Ocupacionales
de temperatura - frio
una vez al año

Registro de Pausas Activas.

* Cuadro de EPPs (ropa de trabajo).
* Entrega de Ropa De trabajo
AGENTES HIGIENICOS
RADIACIÓN UV

La normativa nacional vigente que toma medidas preventivas

contra los efectos nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar, está representada por la Ley Nº
30102; donde indica información referente para la prevención a
la exposición de Radiación UV adoptada por las empresas.

El Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú -

SENAMHI, el que establece los siguientes valores de IUV
asociados a sus riesgos de exposición:

Los Procedimientos de Monitoreo se realizaron según lo

establecido en la Norma Técnica de Prevención: NTP 755-2007
Radiaciones ópticas: metodología de evaluación de la exposición
laboral.
MEDIDAS DE CONTROL

AGENTES ESPECIFICOS (PARAMETROS) RIESGO MEDIDAS DE CONTROL

Programa de Salud Ocupacional e Higiene - Capacitación de

Protección contra radiación UV.
Cuadro de equipos de Protección personales donde incluye el
bloqueador.
Se entrega de EPPS (Ropa de Trabajo y Cortavientos).
Seguir aplicándose el bloqueador antes de iniciar las labores.
Exposición a niveles Altos Seguir realizando los Monitoreos de Agentes Ocupacionales
RADIACIÓN UV una vez al año
de radiación UV

* Hoja de registro de capacitación de protección contra la

radiación uv.
* Cuadro de epps (bloqueador).
AGENTES HIGIENICOS
PSICOSOCIAL

N° de trabajadores
N Área
evaluados
Cuestionario ISTAS-21 versión breve, que corresponde al
1 Supervisor soporte técnico 1 Instrumento de mayor difusión y empleo internacional para la
evaluación de los Factores de Naturaleza Psicosocial del Trabajo.
2 Supervisor de monitoreo SAF 1
3 Ingeniero de seguridad 1
4 Técnico de sistemas 2
5 Controlador SAF 2
Total 7
MEDIDAS DE CONTROL

AGENTES ESPECIFICOS
RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
(PARAMETROS)

Realizar campañas de incentivos y reconocimientos a los

trabajadores en su labor desempeñada o en seguridad.
Realizar mediciones periódicas satisfacción o clima laboral.
Realizar la celebración de cumpleaños.
Visita del gerente representante en mina cada 2 meses de tal
manera de conversar con los trabajadores y darle
PSICOSOCIALES
RIESGO reconocimientos.
PSICOSOCIALES
Concursos sobre juegos de mesa en horarios de relevo con
referente a seguridad o otros.

*Programa de cuidado de maños.

* Se realiza cada 2 meses la celebración de cumpleaños.
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
5.1. Agente Ocupacional: Polvos Respirables

Muestreo: Medición:

Dado que a nivel nacional no se ha establecido una

metodología aplicable a la determinación del polvo
respirable en el ambiente de trabajo. Se realiza la
Agente Área Puesto de Trabajo medición en toda la jornada laboral.
Supervisor de Soporte Parámetro Método de referencia
Técnico (1) Evaluado
Patio de
Partículas NIOSH: The National Institute for
estacionamiento
Técnico SAF (1) Occupational Safety and Health 0600
Respirables
Ingeniero de Particulates not otherwise regulated,
Polvo Respirable Estacionamiento de (mg/m3) RESPIRABLE.
Seguridad (1)
campamento
Técnico SAF (1)
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
5.1. Agente Ocupacional: Polvos Respirables

Límite Permisible del Agente Ocupacional: Niveles de exposición:

Según el Decreto Supremo N° 024-2016-EM, Anexo N° 15:

Nivel de Exposición Interpretación del Nivel de Exposición
“Límites de exposición ocupacional para agentes químicos”,
establece el Límite de exposición de Partículas (insolubles). 1
Exposiciones menores al 25% del VLP.
Muy bajo

Partículas (insolubles) no TLV – TWA 8 horas, 2 Exposiciones mayores o iguales a 25%

clasificadas de otra forma mg/m3 Bajo peromenor que el 50% del VLP.
Exposiciones mayores o iguales a 50%
Polvo Respirable 3 3
peromenor que el 100% del VLP.
Moderado
Llamado también Nivel de acción (NA).
4 Exposiciones mayores o iguales a 100%,
Alto peromenores a 800% del VLP.
5
Exposiciones mayores a 800% del VLP.
Muy Alto
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
6.1. Agentes químicos
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
5.9. Agentes disergonómicos

Muestreo: Medición:

• Evaluación ROSA (Rapid Office Strain

Agente Áreas Puesto de Trabajo
Assessment)

Centro de Controlador SAF El método ROSA tiene por objetivo evaluar el nivel
Monitoreo Antifatiga Controlador SAF de los riesgos comúnmente asociados a los puestos
Supervisor CEMAF de trabajo en oficinas. El método es aplicable a
puestos de trabajo en los que el trabajador
Estacionamiento de Técnico SAF permanece sentado en una silla, frente a una mesa,
Campamento Técnico SAF y manejando un equipo informático con pantalla de
Oficina de Ing. Seguridad visualización de datos. Se consideran en la
RIESGOS
evaluación los elementos más comunes de estas
DISERGONOMICOS Seguridad
estaciones de trabajo (silla, superficie de trabajo,
Patio de Supervisor de pantalla, teclado, mouse y otros periféricos).
Soporte Técnico
Estacionamiento
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
5.9. Agentes disergonómicos

Medición:

• Evaluación REBA (Rapid Entire Body

Assessment)

El método REBA evalúa la exposición de factores de riesgo

que puedan ocasionar desordenes traumáticos
acumulativos debido a la carga postural dinámica y
estática.

El método permite el análisis conjunto de las posiciones

adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo,
antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas.
Además, define otros factores que considera determinantes
para la valoración final de la postura, como la carga o
fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad
muscular desarrollada por el trabajador.

Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas

5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
5.9. Agentes disergonómicos

Medición:

Evaluación REBA (Rapid Entire Body Assessment)

Pasos a seguir:

• Determinar el periodo de tiempo de observación del

puesto considerando, si es necesario, el tiempo de ciclo del
trabajo.

• Realizar, si fuera necesario debido a la duración

excesiva de la tarea a evaluar, la descomposición de esta
en operaciones elementales o subtareas para su análisis
pormenorizado.

• Registrar las diferentes posturas adoptadas por el

trabajador durante el desarrollo de la tarea, bien mediante
su captura en video, bien mediante fotografías, o mediante
su anotación en tiempo real si ésta fuera posible.

• Identificar de entre todas las posturas registradas

aquellas consideradas más significativas o “peligrosas”
para su posterior evaluación con el método REBA.
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
5.9. Agentes disergonómicos

Medición:

Evaluación REBA (Rapid Entire Body Assessment)

5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN/CONTROL
5.9. Agentes disergonómicos

Medición:

Evaluación REBA (Rapid Entire Body Assessment)

Puntuación final
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN
5.9. Agentes disergonómicos

Niveles de Riesgo Según la Metodología REBA

(Rapid Entire Body Assessment)

Puntuación Final Nivel de acción Nivel de Riesgo Actuación

1 0 Inapreciable No es necesaria la actuación

2-3 1 Bajo Puede ser necesaria la

actuación

4-7 2 Medio Es necesaria la actuación

Es necesaria la actuación
8-10 3 Alto
cuantoantes
Es necesaria la actuación de
11-15 4 Muy Alto
inmediato
6. MÉTODOS DE CONTROL PARA LOS AGENTES,
6.1. Agentes disergonomicos
CONCLUSIONES
• Se determinó un bajo riesgo de padecer diversas enfermedades en los empleados de la
Institución en estudio, ya que es posible realizar acciones encaminadas a disminuir la
exposición de los empleados a los mismos.

• El involucramiento de los actores en la Seguridad e Higiene ocupacional, refleja los

comportamientos de los trabajadores hacia una cultura en seguridad.

• Un adecuado estudio de los factores laborales permite que los agentes como ruido,
vibraciones, radiación no ionizante, ergonomía, polvo respirable, sean medidos de acuerdo a
los valores límites y por consecuencia, se previene las enfermedades en los trabajadores.

• Un adecuado programa de Monitoreo de riesgos ocupacionales permitirá controlar la

exposición a los agentes causantes de enfermedades profesionales u ocupacionales en el
proceso estudiado en la empresa Hexagon Mining Perú
RECOMENDACIONES
• Se recomienda implementar medidas encaminadas a la disminución y control de los factores que
influyen en la generación de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

• Se recomienda que la evaluación de alternativas de control debe ser realizada en consulta con los
trabajadores, supervisores/jefes de área y especialistas, estas acciones de control deben
evidenciarse teniendo en cuenta la siguiente jerarquía:
- Eliminación o sustitución, Controles de ingeniería, Controles administrativos, Capacitación sobre
medidas de control, Equipos de protección personal:
Gracias