Sesión 7 - CTS

Sesión 07: Compensación tiempo de Servicio
INDICADOR DE LOGRO:
Al finalizar la sesión el estudiante será capaz de

conocer los criterios para el cálculo de las
Compensación por tiempo de Servicio en regímenes
especiales según la legislación vigente.
Legislación Laboral CPC Jaquelyn Rodríguez Peláez

Compensación tiempo de Servicio
NORMAS:
Legislación Laboral CPC Jaquelyn Rodríguez Peláez

Sujetos obligados Trabajadores excluidos
Empleadores sujetos TRABAJADORES
a la actividad privada
TRABAJADORES Perciben 30% Regímenes

o + de las especiales
tarifas del se rigen por
1M Efectivo público por
sus propias
JM = 4 HD los servicios.
de labores normas.
JS 6 o 5 Días J < 5D
20 horas a la
Prom > 4HD semana mínimo.
EJEMPLO:
Si, trabajas en una agencia de viajes como agente de reservaciones. Tu sueldo

base mensual es de 2000 soles. Además, recibes comisiones por cada reserva
que gestionas, las cuales pueden variar según el tipo de paquete turístico que
vendas.
Durante un mes determinado, tus comisiones suman un total de 1500 soles.
Esto significa que tu ingreso total ese mes es de 3500 soles (2000 soles de
salario base + 1500 soles de comisiones).
Ahora, supongamos que la agencia de viajes cobra un total de 10,000 soles
por los servicios que proporciona a los clientes ese mismo mes.
Para determinar si estás excluido del régimen de CTS, necesitamos calcular si
el 30% o más de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda la
agencia de viajes supera tus ingresos mensuales.
El 30% de 10,000 soles es 3000 soles. Como tus ingresos mensuales son de
3500 soles, que superan el 30% de las tarifas cobradas por la agencia, según
la disposición mencionada anteriormente, estarías excluido del régimen de
CTS.
1º PERIODO 01 Nov – 30 Ab.
BENEFICIO ANUAL que
se entrega en dos partes
DEPÓSITO 15 MAYO
de 50% en cada semestre
(Art. 2º y 22º LCTS).
2º PERIODO 01 May – 31 Oct.

DEPÓSITO 15 Noviembre
TRABAJADOR
EMPLEADOR
Debe entregar a
cada trabajador 5dh
Elige entidad Puede disponer
financiera. traslado a otro LIQUIDACIÓN
depositario.
Trabajador no conforme
Debe puede observarla por
comunicar por escrito y acudir a la AIT.
escrito hasta Empleador debe responder
30/04 o 31/10. en 3dh (Art. 30LCTS).
CADA MES COMPLETO
1
12 * DE SERVICIOS
TANTOS DOZAVOS DE LA REMUNERACIÓN

COMPUTABLE COMO MESES COMPETOS
HAYA LABORADO.
1
Las fracciones de mes se
12 CADA
30
* DÍA
compensa por treintavas
partes de un dozavo de la
RC (Art. 21º LCTS).
Días de trabajo efectivo
Por excepción se consideran
Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o por enfermedades
debidamente comprobadas hasta por 60 días por periodo anual entre
1/11 de un año al 31/10 del año siguiente.
Días de descanso pre y posnatal.
Suspensión imperfecta de labores: licencias con goce de haber.
Días de huelga siempre que no haya sido declarada ilegal.
Días que devenguen remuneraciones en procedimiento de calificación
de despido (reposición o nulidad).
REMUNERACIÓN Cantidades regulares
BÁSICA
+ (dinero o especie)
LIBRE
DISPOSICIÓN
incluye
VALOR DE ALIMENTACIÓN
PRINCIPAL
Promedio en el semestre
RP variable
o imprecisa
Promedio
P < 6M. diario
Criterio de Recibidas en 3m
regularidad en semestre. (mín)
Rem Complementaria
variable o imprecisa Resultado / 6m.
Se divide
P < 6M. entre periodo.
Resultado/6 o entre periodo a liquidar.
1m<Periodicidad<6m
No importa regularidad.
De lo percibido en el
Periodicidad = 6m 1 semestre respectivo.
6
De lo percibido en el
1 semestre respectivo.
Periodicidad > 6m
12
Periodicidad > 12m No son computables para CTS.

SOBRE REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Sí son computables para cálculo de No son computables para el cálculo

CTS de CTS
Remuneración básica Prestaciones alimentarias de suministro

indirecto
Comisiones o destajo Asignación por educación
Alimentación principal Bonificación por nacimiento de hijos
Remuneración vacacional Bonificaciones que se otorguen por

convenio colectivo en fechas
especiales.
Gratificaciones de julio y diciembre Bonificación por matrimonio
Pago de Horas extras Viáticos
Bonificación por 30 años de servicios Vestuario

Intangibilidad del Beneficio
• Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son

intangibles e inembargables, salvo por alimentos y
hasta el 50%.
• El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre
disposición con cargo a su depósito de CTS e intereses
acumulados desde el inicio de los depósitos, siempre
que no excedan en conjunto del 50% de los mismos.
CTS antes vigencia Ley Nº 31480
Vigente 25.05.2022
El 31 de diciembre del 2023 fue la última fecha que los
peruanos tenían la posibilidad de disponer libremente de la
totalidad de la compensación
Este martes 16 de abril, la Comisión de Trabajo del Congreso de
la República aprobó con 11 votos a favor, 3 en abstención y
ninguno en contra, la ampliación del plazo para la liberación de
la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Cabe precisar que esta decisión aún no es definitiva, debido a
que pasará por la Comisión de Economía y posteriormente
al Pleno del Parlamento Nacional.
Traslado de depósito:
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier
momento el traslado del monto acumulado de su CTS e
intereses de uno a otro depositario, notificando de tal
decisión a su empleador.
Este, en el plazo de ocho (8) días hábiles cursará al
depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá
efectuar el traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador, dentro de quince (15) días
hábiles de notificado.
La demora del depositario en el cumplimiento del plazo
establecido, deberá ser sancionado por la Superintendencia
de Banca y Seguros.
En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el
primero deberá informar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depósitos y retiros realizados, así como de las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra

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Si, trabajas en una agencia de viajes como agente de reservaciones. Tu sueldo

2º PERIODO 01 May – 31 Oct.

TANTOS DOZAVOS DE LA REMUNERACIÓN

Periodicidad > 12m No son computables para CTS.

Sí son computables para cálculo de No son computables para el cálculo

Remuneración básica Prestaciones alimentarias de suministro

Comisiones o destajo Asignación por educación

Alimentación principal Bonificación por nacimiento de hijos

Remuneración vacacional Bonificaciones que se otorguen por

Gratificaciones de julio y diciembre Bonificación por matrimonio

Pago de Horas extras Viáticos

Bonificación por 30 años de servicios Vestuario

• Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son

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