SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Santin Porras Alexandra Geraldine ID: 001462377

Dirección Zonal/CFP: CFP-TALARA
Carrera: Seguridad industrial y prevención de riesgos Semestre: V
Curso/ Mód. Formativo Planificación y Organización SST
Tema del Trabajo: Trabajo final

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

1 INFORMACIÓN GENERAL 11/03
2 PLANIFICACION DEL TRABAJO 12/03 15/03
3 PREGUNTAS GUIA 15/03
4 HOJA DE RESPUESTAS 15/03
5 HOJA DE PLANIFICACION 15/03 17/03
6 DIBUJO/ESQUEMA 15/03

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
Realizar una propuesta de diagnóstico de línea base mediante un check list considerando la
1 legislación de seguridad y salud en el trabajo Ley N.º 29783 y la ISO 45001.

Realizar una propuesta de política en Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa de

2 soldadura Inoxidables S.A.C.

Realizar propuestas de objetivos y metas en SST, mencionar 05 posibles

3 indicadores de gestión de SST.

4
Elaborar un programa de capacitaciones y un programa anual de SST.

Elaboración de propuesta de matriz IPERC para los técnicos de soldadura considerando 4

5 peligros y evaluación de riesgos y sus respectivas medidas de control para el puesto de
soldador

2
 1. Realizar una propuesta de diagnóstico de línea base mediante
un check list considerando la legislación de seguridad y salud
en el trabajo Ley N.º 29783 y la ISO 45001

DIAGNOSTICO INICIAL DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

EMPRESA Inoxidables S.A.C.

TIPO DE ACTIVIDAD Soldadura (trabajos en caliente)

RUC 208387399

DIRECCIÓN Talara lote 5

CIUDAD Piura

GERENTE GENERAL Alexandra Santin Porras

N° DE TRABAJADORES 30 trabajadores

FECHA 15/03/2024

3
 1. Introducción

De acuerdo a lo establecido en la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR, se procedió a realizar el

diagnóstico inicial de línea base de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa Inoxidables S.A.C.
Para cumplir con el objetivo de esta actividad se consideró la revisión de cada uno de los ítems
exigidos en la norma con sus respectivos respaldos o evidencias objetivas tanto en las oficinas
como en revisiones de campo. Además, se considera fundamental de implementar un sistema
de gestión debido a que desea ser proveedor de una importante minera. Por lo cual se ha
realizado una propuesta de diagnóstico de línea base.
2. Resultados

DEFINICIÓN DE LOS PUNTAJES DE EVALUACIÓN

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4
elemento.
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,
3
existen algunas debilidades no críticas.
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
2
elemento.
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del elemento.
0 Malo, no cumple con ninguno de los criterios de evaluación del elemento.

% DE CUMPLIMIENTO (PRIMERA ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SSST)
La mayoría de elementos del SSST no son aplicados. Se
Pobre 0 – 30% necesita con urgencia mejorar los procedimientos y condiciones
físicas del lugar.
Algunos elementos principales del sistema de seguridad no
son aplicados. P.D. estructura orgánica formalizada y
registros, medidas de la planificación e implementación,
Regular 31 - 60% revisiones regulares del programa, involucramiento de los
trabajadores. Las condiciones físicas en el lugar necesitan ser
mejoradas para cumplir con los requisitos
legales y normas de la empresa.

2
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Los principales elementos del programa de seguridad están
implantados. Existen algunas debilidades no críticas de
Buena 61 - 90% documentos. Las condiciones físicas en el lugar son buenas y
requieren sólo mejoras menores. Los trabajadores están
involucrados y su cumplimiento con
los procedimientos son visibles.

A continuación, se aplica el check list de los criterios a revisión

-
1.0 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo S NO P
I

1.1 ¿Tiene su empresa un Programa anual de Seguridad y Salud X 3

en el Trabajo?

1.2 ¿Tiene su empresa una política escrita de Seguridad y Salud X 4

en el Trabajo?

1.3 ¿Posee un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el X 0

Trabajo?
1.4 ¿Ha designado la empresa una persona responsable de la X 4
Seguridad y Salud en el Trabajo?

1.5 ¿Cuenta la empresa con comité de seguridad y salud en el 4

trabajo elegido por los trabajadores X
mediante elecciones?

1.6 ¿Existe documentación y registros del Sistemas de Gestión de X 3

seguridad y salud?

1.7 ¿Cuenta la empresa con un compendio de las Normas Nacionales X 3

vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo?
Comentarios: No se ha iniciado la implementación del sistema de acuerdo al
D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.0 Identificación de Peligros y Evaluación SI NO P

de Riesgos
¿Se identifican los peligros y evalúan los riesgos en las,
2.1 instalaciones y equipos, a través de inspecciones 2
X
planeadas, observaciones planeadas, o análisis de la tarea?

¿La empresa cuenta con un mapa de riesgos y lo utiliza

2.2 como base para diseñar su Programa de Seguridad y Salud en el X 0
Trabajo?

2.3 ¿Existen registros de evaluaciones de agentes físicos, químicos, X 0

biológicos y factores de riesgo ergonómico?
¿Existe un programa de mantenimiento preventivo de
2.4 los equipos, máquinas, herramientas, instalaciones X 4
locativas,
alumbrado y redes eléctricas para control de riesgos?
Comentarios: se ha realizado la identificación de peligros y evaluación de riesgos
(IPER), existe un programa de mantenimiento para las maquinas (montacargas, motos,
máquinas de soldar, etc.),

3
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 3.0 Procedimientos de Tareas Críticas SI NO P
3.1 ¿Están identificadas las tareas críticas en el área de X 4
trabajo?
3.2 ¿Existe un procedimiento para cada tarea crítica? X 4
3.3 ¿Este procedimiento ha sido elaborado con la participación activa X 0
de los trabajadores?
3.4 ¿Se han establecido procedimientos de trabajo para tareas
peligrosas como trabajos en altura, trabajos N/A 0
eléctricos, etc.?
Comentarios: Si existen procedimientos para tareas críticas, pero no se ha establecido
procedimientos para tareas peligrosas, teniendo como tarea critica el
preparar y operar equipos para realizar uniones soldadas y corte de materiales.

4.0 Investigación de incidentes / accidentes S NO P

I
4.1 ¿Existe un registro de accidentes? X 3

4.2 ¿Hay un procedimiento escrito de investigación y análisis de X 0

causas de los accidentes de trabajo?
¿Qué clase de eventos se investigan?
(i) Lesiones Personales? X 2
4.3 X 0
(ii) Incendios?
(iii) Daños a la propiedad? X 0
0
4.4 ¿Cuenta con registros de las estadísticas de Seguridad y Salud en X
el Trabajo? (índice de frecuencia, índice de
gravedad).
Comentarios: Existe registro de accidentes en general, sin investigación de causas ni
acciones de corrección

5.0 Preparación para Emergencias SI NO P

¿Cuenta la empresa con un Plan de Contingencias, de acuerdo a las
5.1 X 4
normas establecidas por INDECI?
5.2 ¿La empresa ha designado un coordinador de 4
X
emergencias?
¿Tiene formada brigadas para actuar en caso de emergencias? 4
X
5.3 ( i ) Encargado de primeros auxilios? X 4
(ii) Encargado para combate de incendios? X 4
(iii) Encargado de evacuación? X 4
5.4 Existen señales de seguridad: Salida, zona segura interna, X 2
zona seguridad externa, ruta de evacuación

5.5 ¿Existe un botiquín de primeros auxilios con medicamentos X 2

básicos?
¿Se dispone de extintores para control de incendios y están
distribuidos con un criterio técnico (tipo de fuego, distancias
5.6 2
máximas a recorrer, capacidad de extinción, X
etc.) y están debidamente registrados?
Comentarios: cuenta con Plan de Contingencias se ha designado responsables ante una
emergencia, si se tiene señaléticas en algunos locales

4
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 5
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 6.0 Capacitación y entrenamiento S NO P
I
¿Existe un Plan de Capacitación Anual que incluya aspectos de
6.1 Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Se cuenta con registros de las 4
X
capacitaciones realizadas? ¿Defensa Civil?

¿Existe un curso de inducción para trabajadores nuevos

6.2 4
que incluya aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo? X

6.3 ¿La capacitación está basada en un inventario de las tareas críticas 4

para identificar las necesidades de X
entrenamiento?

6.4 ¿Las gerencias y el personal han sido capacitados en 4

termas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Defensa X
Civil?

6.5 ¿La empresa ha definido las competencias para cada puesto

de trabajo relativos a la Seguridad y Salud en el X 4
Trabajo?
Comentarios: se ha implementado un programa de capacitación en seguridad, se brinda
inducción de seguridad y salud en el trabajo al personal nuevo.

7.0 Equipos de Protección Personal SI NO P

¿Proporciona a su personal equipos de protección y ropa de trabajo
7.1 de acuerdo al riesgo identificado? ¿Se encuentran debidamente X 4
registrados?
¿Existe un programa de inspección de equipos de protección
7.2 X 4
personal para comprobar la efectividad y buen funcionamiento de
estos?

7.3 ¿Existe un programa de reposición de equipos de protección X 0

personal?
Comentarios: No existe un programa de reposición de EPP.

8.0 Control de Salud del Trabajador SI NO P

¿Se ha hecho un inventario de riesgos a la salud del
8.1 X 0
trabajador en base al análisis de riesgos e inventario de
tareas?
X
¿Se ha informado a los trabajadores de los riesgos a la salud y
8.2 4
sele ha entrenado en las medidas de control y el uso
de equipos de protección?
X
8.3 ¿Se realiza un chequeo anual a la salud de los trabajadores? 4
¿Se cuenta con los registros respectivos?
X
8.4 ¿Los trabajadores son sometidos a exámenes ocupacionales 4
9.0 requeridos según el riesgo
Difusióndel lugar de
y Promoción SI NO P
trabajo? X
9.1 ¿Se tiene charlas de seguridad periódicamente en el trabajo? 4
Se cuenta con:
(i) Baños con ducha XX 4
9.2 ¿Hay reuniones gerenciales periódicas para examinar la situación X 4
0
8.5 (ii) Armarios
actual individuales
en seguridad y salud ocupacional?
(iii) Comedor X 1 6
¿Tienen un sistema de incentivos para premiar el desempeño del
9.3DE (iv) X 0
SISTEMA Facilidades
SEGURIDAD
trabajador paraENbeber
Y SALUD
en aspectos agua
EL TRABAJO
de seguridad? X 4
Comentarios: No se ha hecho un inventario de riesgos a la salud de trabajador
X
9.4 ¿Cuenta con un programa de promoción en Seguridad y Salud 3
en el Trabajo?
 Comentarios: No se ha establecido un sistema de incentivos para premiar el
desempeño del trabajador en aspectos de seguridad

10.0 Control de los Riesgos SI NO P

X
10.1 ¿Se realizan monitoreos de agentes físicos, químicos, 2
biológicos, así como de riesgos disergonómicos y riesgos
psicosociales?
X
10.2 ¿Se han establecido medidas para protección de accidentes 3
causados por máquinas o equipo?
¿Existen señales de advertencia, prohibición e información sobre
10.3 X 4
seguridad y salud donde se haya identificado riesgos?

10.4 ¿Se ha hecho una evaluación por parte de Defensa Civil de la X 0

infraestructura de la empresa?
Comentarios: No se ha realizado una evaluación por parte de defensa civil de la
infraestructura de la empresa.

PUNTUACIÓN DE LA
EVALUACIÓN
ITE DESCRIPCIÓN RANGO PUNTAJE
M
Gestión de la Seguridad y Salud en el
1 0 - 28 21
Trabajo
Identificación de Peligros y Evaluación de
2 0 - 16 6
Riesgos
3 Procedimientos de Tareas Críticas 0 - 16 8
4 Investigación de incidentes / accidentes 0 - 24 5
5 Preparación para Emergencia 0 - 32 30
6 Capacitación y entrenamiento 0 - 20 20
7 Equipos de Protección Personal 0 - 12 8
8 Control de Salud del Trabajador 0 - 32 21
9 Difusión y Promoción 0 - 16 11
10 Control de los Riesgos 0 - 16 9
TOTAL 0 - 212 139

MAXIMO PUNTAJE PUNTAJE ACTUAL % DE

CUMPLIMIENTO
1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 212 139 66%

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 3. Conclusiones

En la empresa ha implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el D.S. 009-2005-TR y su modificatoria, D.S.
007-2007-TR (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo),cuenta con una
política de seguridad y salud en el trabajo, cuenta con un comité de seguridad y salud
en él trabajo, no se ha formulado el reglamento interno(SST) de la empresa, se ha
capacitado e informado al personal en SST, se ha formulado la documentación ,pero le
hacen falta algunos registros establecidos en el sistema, ha realizado la identificación
de peligros y evaluación de riesgos (IPER), se ha confeccionado el mapa de riesgos.

Porcentaje de cumplimiento:

61 - 90%: Buena - Los principales elementos del programa de seguridad están

implantados. Existen algunas debilidades no críticas de documentos. Las condiciones
físicas en el lugar son buenas y requieren sólo mejoras menores. Los trabajadores
están involucrados y su cumplimiento con los procedimientos es visible. Exigidas por
la legislación laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo, según lo exigido
por la ley 29783, su reglamento y las modificatorias de las mismas.

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 2. Realizar una propuesta de política en Seguridad y Salud en el Trabajo
para la empresa de soldadura Inoxidables S.A.C.

Política de salud ocupacional y seguridad industrial y de

procesos, medio ambiente y calidad
Inoxidables S.A.C., empresa dedicada a la producción y elaboración de estructuras de metal,
además es una empresa con actividad comercial en el sector de metal mecánica, realizando
diferentes proyectos en: montajes, mantenimientos, disposición de residuos y otros tipos para el
sector minero.
Los objetivos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por Inoxidables S.A.C., son los
siguientes:

• Reducir el número de incidentes y accidentes de trabajo.

• Lograr condiciones seguras, saludables y sostenibles, con la finalidad de prevenir
lesiones en un determinado laxo de tiempo.
• Fortaleces el liderazgo con acciones correctivas para proteger el medio ambiente según
los aspectos ambientales identificados
• Trabajar con responsabilidad ambiental, respectando las normas ambientales, desde un
enfoque preventivo a efector de preservar el ambiente.
• Generar valor para la empresa y a nuestros clientes, a fin de satisfacer sus
requerimientos y expectativas.

Para lo cual, ha establecido los siguientes compromisos:

• Velar por la integridad física y la salud de nuestros trabajadores directos e indirectos,
orientando nuestro esfuerzo para eliminar y reducir los riesgos.
• Capacitar y promover sensibilización y función al personal.
• Adoptar métodos precisos para identificar, prevenir, valorar, controlar y evaluar los
riesgos y peligros que existen, o puedan existir dentro de la empresa.
• Implementar acciones de investigación los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• Analizar el uso de los EPP, así mismo realizar un mantenimiento periódico a los
equipos, instalaciones y herramientas.
• Cumplir con la normativa legal vigente y otros suscritos por la organización
relacionados a las diferentes actividades realizadas.
• Mejorar continuamente nuestros servicios, procesos y sistemas de gestión de calidad,
seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, para alcanzar un alto nivel de
desempeño organizacional.
• Responder efectivamente a las emergencias relacionadas a la seguridad, salud en el
trabajo y ambientales.
• Trabajar para que la seguridad sea reconocida como un valor más que una prioridad y
desarrollar relaciones transparentes con nuestros clientes y terceros.

Con esta política, la gerencia general establece en la empresa el marco de referencia para
establecer objetivos y metas en base a requerimientos legales que respalda el cumplimiento
a través de la mejora continua de los involucrados para el desarrollo sostenible y una calidad
garantizada a través del desempeño de un sistema integrado de gestión de medio ambiente,
salud ocupacional, seguridad y la calidad, regido por las normas ISO 9001:2015, ISO 14001
e ISO 45001 para todas aquellas operaciones en la empresa.

Marzo de 2024

GERENTE GENERAL

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.Realizar propuestas de objetivos y metas en SST, mencionar 05
posibles indicadores de gestión de SST.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATOS N°: SST-01

SG-SST
Fecha: Mar-24
FORMATO TABLA DE INDICADORES DEL SG-SST Versión: 01
Página 1 de 6

FRECUENCIA RESULTADO
INTERPRETACIÓN DEL TIPO DE VALOR DE PESO DEL
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR DE LA DEL
INDICADOR INDICADOR LA META INDICADOR
MEDICIÓN INDICADOR

Reducir el índice de
lesiones incapacitantes
por Accidentes de
Reducción de índice de
Trabajo y
Reducción ILI= (ILI 2018 - ILI
Efectividad -10% Mensual 20%
Lesiones Incapacitantes 2019)/ ILI 2019
Enfermedades
Profesionales

Capacitar a todo el
personal de acuerdo a
las diferentes Cumplimiento de necesidades
Cumplimiento de necesidades de de capacitación = N° de
Eficacia 100% Trimestral 120% 20%
Capacitaciones en SST capacitación asistentes * 100 / N° Personas
requeridas para cada
programadas
puesto de
trabajo
Ejecutar el presupuesto Ejecución del presupuesto =
Ejecución del Presupuesto del asignado a SG-SST
SG-SST para el año 2015
Eficacia 100% Presupuesto ejecutado * 100 / Trimestral 10%
Presupuesto proyectado
Controlar los
Cumplimiento del Plan de riesgos existentes No. Acciones Ejecutadas *100
Eficacia 100% Mensual 5%
Ación mediante el cierre No. Acciones Propuestas
de las acciones
Comunicar a todo el Divulgación Política SST = N°
Divulgación de la Política de personal contratado
SST por la organización la
Eficacia 100% Personas comunicada * 100 / N° Trimestral 20%
Política de SST Personas Contratadas
Verificar el
cumplimiento del Cumplimiento Programa De
programa de
Cumplimiento Programa de Inspecciones = N° Inspecciones
inspecciones Efectividad 100% Mensual 20%
Inspecciones realizadas * 100 / N°
planeadas en
cuanto a materiales, Inspecciones Planeadas
equipos y procesos
Garantizar el
cumplimiento de
los requisitos 0
Sanciones con N° de sanciones por
exigidos por la Eficacia Sanciones Trimestral 0 5%
Incumplimientos Legales
Legislación en legales incumplimiento legal en SST
Seguridad y Salud
en el Trabajo

Garantizar el Desempeño del sistema =

desempeño del
S (Resultado del indicador/
Desempeño del SG-SST Sistema de Gestión Eficacia 100% Trimestral 59% N/A
de Seguridad y Salud Meta del indicador) * Peso de
en el Trabajo cada indicador

100%

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATOS N°: SST-01

SG-SST
Fecha: MARZO DE 2024
FORMATO TABLA DE INDICADORES DEL SG-SST Versión: 1
Página 2 de 6

NOMBRE DEL INDICADOR: Variación del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI)

Prevenir y controlar los Riesgos que puedan generar incidentes a los trabajadores, al medio
OBJETIVO TÁCTICO:
ambiente, la comunidad y/o daños a la propiedad.

OBJETIVO OPERATIVO: Reducir el índice de lesiones incapacitantes por Accidentes Laborales y Enfermedades Laborales

META: -5% FRECUENCIA DE ANÁLISIS: Mensual

FÓRMULA: % Variación Índice de Lesiones Incapacitantes= (ILI 201X - ILI 201X)/ ILI 201X
TIPO DE INDICADOR: Efectividad ORIGEN DE DATOS: Estadísticas de accidentalidad
CARGO
CARGO RESPONSABLE DEL Gerencia y
Responsable SG-SST RESPONSABLE DEL
CÁLCULO: Responsable SG-SST
SEGUIMIENTO:

2. MEDICIÓN DEL INDICADOR

PERIODO DE ANÁLISIS VR. ACUMULADO
DATOS
VARIABLES Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic ACUM.
N° Accidentes 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2
N° Dias de Incapacidad 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Horas Hombre trabajadas 0 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 8 14
ILI 2023 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
N° Accidentes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
N° Dias de Incapacidad 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Horas Hombre trabajadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ILI 2024
VALOR REAL 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

META -5% -5% -5% -5% -5% -5% -5% -5% -5% -5% -5% -5% -5%

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATOS N°: SST-01

SG-SST
Fecha: MARZO DE 2024
FORMATO TABLA DE INDICADORES DEL SG-SST Versió 0
Pagina 3 de 6

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR: Cumplimiento de Capacitaciones en SST

Asignar los recursos humanos, técnicos y economicos para el mantenimiento y mejora continua del
OBJETIVO TÁCTICO:
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Capacitar a todo el personal de acuerdo a las diferentes necesidades de capacitación requeridas para
OBJETIVO OPERATIVO:
cada puesto de trabajo
META: 100% FRECUENCIA DE ANÁLISIS: Trimestral
FÓRMULA: Cumplimiento de necesidades de capacitación = N° de asistentes * 100 / N° Personas programadas
TIPO DE INDICADOR: Eficacia ORIGEN DE DATOS: Cronograma de capacitaciones
CARGO
CARGO RESPONSABLE DEL Gerencia y
Coordinador SST RESPONSABLE DEL
CÁLCULO: SEGUIMIENTO: Coordinador SST

2. MEDICIÓN DEL INDICADOR

PERIODO DE ANÁLISIS 2023 VR. ACUMULADO 120%
DATOS
VARIABLES Ene - Mar Abr - Jun Jul - Sep Oct - Dic ACUM.
N de asistentes 30
N° Personas
25 25
programadas
VALOR REAL 120% 1
META 100% 100% 100% 100% 100%

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATOS N°: SST-01

SG-SST
Fecha: MARZO DE2024
FORMATO TABLA DE INDICADORES DEL SG-SST Versión 1
Pagina 3 de 6

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR: Divulgación de la Política de SST

Asignar los recursos humanos, técnicos y economicos para el mantenimiento y mejora continua del
OBJETIVO TÁCTICO:
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

OBJETIVO OPERATIVO: Comunicar a todo el personal contratado por la organización la Política de SST

META: 100% FRECUENCIA DE ANÁLISIS: Trimestral

FÓRMULA: Divulgación Política SST = N° Personas comunicada * 100 / N° Personas Contratadas
TIPO DE INDICADOR: Eficacia ORIGEN DE DATOS: Cronograma de capacitaciones
CARGO
CARGO RESPONSABLE Gerencia y
Coordinador SST RESPONSABLE DEL
DEL CÁLCULO: SEGUIMIENTO: Coordinador SST

2. MEDICIÓN DEL INDICADOR

PERIODO DE ANÁLISIS 2019 VR. ACUMULADO
DATOS
VARIABLES Ene - Mar Abr - Jun Jul - Sep Oct - Dic ACUM.
N°. Personas
30
Comunicadas
N°. Personas
30
Contratadas
VALOR REAL 100%
META 100% 100% 100% 100% 100%

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATOS N°: SST-01

SG-SST
Fecha: Mar-24
FORMATO TABLA DE INDICADORES DEL SG-SST Versión 01
Página 4 de 6

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR: Cumplimiento Programa de Inspecciones
Asignar los recursos humanos, técnicos y economicos para el mantenimiento y mejora continua del sistema
OBJETIVO TÁCTICO:
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Verificar el cumplimiento del programa de inspecciones planeadas en cuanto a materiales, equipos y
OBJETIVO OPERATIVO:
procesos
META: 100% FRECUENCIA DE ANÁLISIS: Mensual
FÓRMULA: Cumplimiento Programa De Inspecciones = N° Inspecciones realizadas * 100 / N° Inspecciones Planeadas
TIPO DE INDICADOR: Eficacia ORIGEN DE DATOS: Programa de Inspecciones
CARGO
CARGO RESPONSABLE Gerencia y
Coordinador SST RESPONSABLE DEL
DEL CÁLCULO: Coordinador SST
SEGUIMIENTO:

2. MEDICIÓN DEL INDICADOR

PERIODO DE ANÁLISIS 2023 VR. ACUMULADO
DATOS
VARIABLES Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic ACUM.
N° Inspecciones
Realizadas 3 2 2 3 3 1 4
N° Inspecciones
Planeadas 3 2 2 2 3 1 4
VALOR REAL 100% 100% 150% 100% 100% 100%
META 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATOS N°: SST-01

SG-SST
Fecha: Mar-24
FORMATO TABLA DE INDICADORES DEL SG-SST Versión 0
Pagina 5 de 6

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR: Sanciones con incumplimientos legales
Cumplir en todas nuestras actividades los compromisos derivados de los requisitos legales, requisitos de
OBJETIVO TÁCTICO:
los clientes y estándares sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la Legislación en Seguridad y Salud en el
OBJETIVO OPERATIVO:
Trabajo
META: 0 FRECUENCIA DE ANÁLISIS: Trimestral
FÓRMULA: N° de sanciones por incumplimiento legal
Comunicados de sanciones por incumplimiento legal en
TIPO DE INDICADOR: Eficacia ORIGEN DE DATOS:
SST
CARGO
CARGO RESPONSABLE DEL Gerencia y
Coordinador SST RESPONSABLE DEL
CÁLCULO: Coordinador SST
SEGUIMIENTO:

2. MEDICIÓN DEL INDICADOR

PERIODO DE ANÁLISIS VR. ACUMULADO 0
DATOS
VARIABLES Ene - Mar Abr - Jun Jul - Oct - Dic ACUM.
Sep.
N° de
sanciones 1 1
VALOR REAL 1 1
META 0 0 0 0 0

1
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Sistema +A1:P54de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

0 FORMATOS N°: SST-01

SG-SST
Fecha: Mar-24
FORMATO TABLA DE INDICADORES DEL SG-SST Versión 01
Pagina 6 de 6

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR: Desempeño del SG-SST
Asignar los recursos humanos, técnicos y economicos para el mantenimiento y mejora continua
OBJETIVO TÁCTICO:
del sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo
OBJETIVO OPERATIVO: Garantizar el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
META: 100% FRECUENCIA DE ANÁLISIS: Trimestral
FÓRMULA: Desempeño del SG-SST =  (Resultado del indicador/ Meta del indicador) * Peso de cada indicador
Objetivos, metas e indicadores del Sistema de
TIPO DE INDICADOR: Eficacia ORIGEN DE DATOS:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CARGO
CARGO RESPONSABLE DEL Gerencia y Coordinador
Coordinador SST RESPONSABLE DEL
CÁLCULO: SST
SEGUIMIENTO:

2. MEDICIÓN DEL INDICADOR

PERIODO DE ANÁLISIS VR. ACUMULADO 59.0%
DATOS
VARIABLES Ene - Mar Abr - Jun Jul - Sep. Oct - Dic ACUM.
ILI
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
(Peso: 20%)
Capacitaciones
24.0% 24.0%
(Peso: 20%)
Presupuesto
(Peso: 10%)
Plan de acción
(Peso: 5%)
Política
20.0% 20.0%
(Peso: 20%)
Inspecciones
20.0% 20.0% 20.0% 20.0% 20.0%
(Peso: 20%)
Sanciones
-5.0% -5.0% -5.0%
(Peso: 5%)
VALOR REAL 35.0% 20.0% 20.0% 39.0% 59.0%
META 100% 100% 100% 100% 100%

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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO