UNIVERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE DERECHO

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y DE LA JUSTICIA

Album de Trabajos

Derecho Laboral I

Gabriela Alejandra Montenegro Sagastume

ID: 000099699

Guatemala 28 de noviembre de 2022

Campus Central
 Contratos de Trabajo

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Ana Sofia Saenz Lenhoff
______________________________________________________________________________________
de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

26 Femenino Soltera Guatemalteca

____________ , ____________________ , _____________________________ , ________________ , vecino
de
edad sexo estado civil nacionalidad

vecino de esta ciudad 33428470101

______________________ con Documento Personal de Identificación número _______________
extendido

Guatemala
por el Registro Nacional de las Personas de ______________________________ actuando en
representación de
Grupo Archicentro, Zona 14 Edificio SOLARES Valentina Montesinos Cleaves
_________________________________________________ y
_______________________________________
Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador

24 Femenino Soltera Guatemalteca

_______ , ______________________ , ______________________ , __________________________, vecino
de edad sexo estado civil nacionalidad

De esta ciudad 455674440101

__________________________ , con Documento Personal de Identificación número
____________________

Guatemala
extendido por el Registro Nacional de las Personas de _____________________________, con residencia
en:

Zona 15 I Casa 16 1-23

________________________________________________________________________________________
___ dirección completa

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente,

consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las
siguientes cláusulas:

15 Marzo
PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día _____________ , del mes de _______________________ , del

2022
año_______________ .
Como asistente de Gerencia
General
SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios
siguientes:_________________________________________
Indicar los servicios que el trabajador

Ayudara en agendar citas, organizar archivos importantes , manejar agenda personal.

________________________________________________________________________________________
__
se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.

Zona 14 Edificio Solares Numero 12

TERCERA: Los servicios serán prestados
en______________________________________________________
Indicar dirección exacta donde se ejecutara el servicio
________________________________________________________________________________________
__

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

7:00 5:00
QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de __________ horas diarias y de ______________ a
la

7:00 3:00 3:00

semana así: En jornada DIURNA: de las ____________ a las_____________ horas y de
las____________
5:00 Sabado 8:00
horas a las _____________________ horas, excepto el día__________________ que será de las
____________
12:00Pm 4
horas a las _________________ horas, para completar las________________ horas de la semana. En
jornada

5:00 8:00
NOCTURNA: de las_____________ a la ______________ horas de Lunes a Sábado. En jornada
MIXTA:

7:00 5:00
de las_________ a las ___________ horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las

7:00 5:00
_____________ a las _____________ horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de
las

8:00 12:00 PM
_______________ a las ________________ . en ésta jornada el trabajador tiene derecho a un
descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo.

4,500
SEXTA: el salario será de ______________________________________________ más Bonificación
Incentivo
 400 15
de _______________________ y le será pagada en efectivo cada
____________________________ en
semana, quincena, o mes.

Banco Interbanco
________________________________________________________________________________________
___
Lugar de pago, .
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los
artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

Guatemala, Guatemala
NOVENA: El presente contrato se suscribe en
__________________________________________________

10 Marzo 2022
el día _____________ del mes de ________________________________ del año
___________________ .

________________________________________
__________________________________
Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser
archivado por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de
Trabajo debe ser remitido dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.

Contrato de Menores

CONTRATO DE TRABAJO CON TRABAJADOR ADOLESCENTE En la ciudad de

..................., a los ......... días del mes de ................... de ........ (año), ante el señor
Inspector del Trabajo de la provincia de ........................, comparecen por una parte
el señor ........................ (nombres y apellidos completos), de estado
civil ........................, domiciliado en la ciudad de ........................ a quien se lo
denominará EL TRABAJADOR; y, el señor ........................ (nombres y apellidos
completos / si es persona jurídica se dirá: como representante legal de la empresa
........................ (razón social)), a quien se lo denominará, EMPLEADOR, con el
objeto de celebrar el presente contrato de trabajo, al tenor de las siguientes
cláusulas: PRIMERA: El señor ........................ (nombres y apellidos del trabajador
adolescente) se compromete a prestar sus servicios personales y lícitos, en
calidad de ........................ (ocupación) para desempeñar las labores
de ........................ (detallar labores), en la siguiente jornada ...............................
(jornada doble de trabajo que será ........................ / o / jornada única de trabajo
que será ........................), jornada que deberá permitir el acceso a la educación
del adolescente, el lugar de trabajo está ubicado en la calle ........................
N° ............ y calle ........................ de esta ciudad, trabajo que lo realizará bajo las
órdenes de ........................ (nombres y apellidos del empleador). SEGUNDA: La
remuneración acordada entre las partes será de ............ dólares norteamericanos,
los mismos que serán cancelados ........................ (diariamente, semanal,
quincenal, mensual), más beneficios de ley. TERCERA: El presente contrato de
trabajo con trabajadores menores de edad tendrá una duración de ........................
(días, mes, año), comenzando el día ......... de ........ (mes) de) ........................
(año), entendiéndose los primeros noventa días como período de prueba.
CUARTA: En todo lo que no se encuentre expresamente estipulado en este
contrato, se aplicarán las normas generales y especiales atinentes al caso.
QUINTA: En caso de controversia las partes se someterán a los Centros de
Mediación y Arbitraje o al Juez competente de su domicilio o del lugar donde se
haya firmado el contrato de trabajo. Para constancia y cabal aceptación de lo
estipulado, firman los contratantes en tres ejemplares de idéntico tenor y contenido
al original.

EMPLEADOR ……….

TRABAJADOR ………… C.C. ………………….…

C.C ………………..…
 Autorizaciones Patronales

Autorización de Permiso de Lactancia

Guatemala , 14 de noviembre de 2022

Valeria Cleaves

Ejecutivo de Ventas

Cofiño Stahl

Yo Valeria Cleaves , con Documento de Identidad 300945660101 , trabajadora de la

empressa Cofiño Stahl , en el cargo de ejecutiva de ventas de automoviles, comunico que
con el permiso de lactancia previsto en el articulo 153 del Codigo de Trabajo, tengo
intenión de disfrutar del mismo , a partir de la fecha 17 de noviembre del 2022.

Ausentándome durante 1 hora de mi puesto de trabajo. Concretamente ejerceré el permiso

entre las 12:00 y las 13:00 y entre las 16:00 a 17:00.

ValerieCleaves

Valeria Cleaves
 Autorización de Vacaciones

Grupo Benfasa
Guatemala 13 de noviembre de 2022
Zona 10 Av 1-22

Asunto: Solicitud de vacaciones

Estimado/a : Roberto Vergossen

Mediante la presente, y para que quede por escrito, me dirijo a usted para solicitar con la
debida antelación los días de vacaciones correspondientes a este año.
De acuerdo con la normativa vigente, del articulo 130 y 131 del Codigo de Trabajo para
este periodo anual me corresponden 30 días
naturales de descanso. Desearía disfrutar de estos días de vacaciones a partir del dia 21 de
noviembre al 5 de diciembre de 2022.

Agradeciendo su atención y esperando que no exista inconveniente por su parte, quedo a la

espera de su contestación.

Le saluda atentamente,

Roberto Vergossen

Autorización de Licencia de Matrimonio

Guatemala 5 de Agosto 2022

Doctora

LINA ROJAS

Jefe de recurso humano

CLINICA UNIVERSIDAD FRANCISCO MARROQUIN

ASUNTO:solicitud de licencia por matrimonio

Por medio de la presente quisiera poner en conocimiento mi intención de solicitar permiso

laboral según el articulo 61 del Codigo de Trabajo , remunerado a partir de la fecha 14 de
agosto del presente año por motivo de mi matrimonio a celebrar el día sábado 12 de agosto
de 2022 conel fin de tener unos días de descanso para realizar actividades
correspondientescon el evento y demás.

Agradezco su atención prestada y espero su pronta respuesta,

__________________________________________

CC.

Médico general

ANEXO: copia de tarjeta de invitación

 Autorizacion de Pres y Post Natal

MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD

Solicita: Licencia por Maternidad

SEÑOR DIRECTOR DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA 40079 “ VÍCTOR

NUÑEZ VALENCIA” DE CHIQUIMULA

SOFIA LOEPZ LOPEZ , identificada con documento de identificacion N° 30923450101,

domiciliado zona 10 via 8 del departamentre de Chiquimula , ud. me presento y digo:

Que, en mi condición de docente nombrada en Educación Inicial en la Institución que

Ud.dirige, que en el articulo 152 del Codigo de Trabajo indica que puedo pedir mi liecencia
de pre y post natal y asi se me conceda LICENCIA POR MATERNIDAD, a partir del 28
de abril del 2012 al 16 de julio del 2012 (84 días), conforme a la prescripción médica en el
certificado médico de Incapacidad Temporal para hacer uso del descanso pre y post natal.

Atentamente

Sofia Lopez
 Despidos

Señor/a Valentina Argueta

Digitalizador

Guatemala

Asunto: Carta de despido

Mediante este documento queremos expresarle que desde el día de hoy se ha

tomado la decisión de dar por terminado su vínculo laboral y contrato con la
empresa, teniendo en cuenta lo ocurrido el día 8 de noviembre , cual usted
infringió las leyes y políticas y de la empresa, lo cual fue evidenciado por nuestro
equipo de seguridad en cámaras, a las 2:30 pm de la tarde de ese mismo día, y
guiándonos por lo establecido en la normatividad laboral vigente en articulo 76
del código de trabajo, le solicitamos de forma respetuosa que el día de hoy
realice entrega de los elementos otorgados al comenzar sus funciones en esta
empresa, a quien corresponda, así como de su puesto de trabajo.

Le extendemos un sincero agradecimiento por el trabajo realizado durante el

tiempo que hizo parte de nuestro equipo laboral y le comunicamos que el pago de
concerniente a su salario y prestaciones será respectivamente liquidado en el
tiempo legalmente fijado para ello. Por lo mismo tiene derecho a la
indemnización .

Atentamente,

Gabriela Montenegro

Recursos Humanos
Guatemala 13 de noviembre de 2022

López & Asociados

Asunto: Carta de Despido

Estimado(a) Sr.(a) Natalia Valdez

Por medio de la siguiente carta le informamos que nos vemos en la penosa

situación de finalizar la relación laboral que iniciamos con usted en septiembre
del año pasado. Antes de continuar con los trámites administrativos pertinentes
en este tipo de situación, queremos notificarle que nuestra decisión no es el
producto de ninguna medida disciplinaria hacia su persona, sino más bien a una
reducción de personal que nadie tiene que ver con el desempeño de los
trabajadores.

De igual manera nos gustaría asegurarle que, durante el tiempo que trabajó con
nosotros, cumplió con las metas establecidas y respetó nuestro contrato. Por estos
motivos, nuestra empresa quisiera agradecerle de la forma más atenta por su
desempeño y esfuerzo. Sabemos que no le será complicado encontrar un trabajo
acorde a sus habilidades y si necesita alguna referencia que lo ayude a conseguir
este objetivo, estaremos encantados de proporcionársela.

Le informamos que la finalización laboral tendrá efecto el 21 de noviembre de

2022. Durante este periodo de tiempo podrá acercarse al Departamento de
Recursos Humanos para recibir su finiquito y salario correspondiente hasta su
último día de trabajo, el cual es de 109,043.84 quetzales .
De parte de toda nuestra compañía le deseamos el mejor de los éxitos en sus
futuras relaciones laborales.

Atentamente,

Gabriela Montenegro

Conservatorio

Contrato a tiempo parcial en Guatemala

El Congreso de la República de Guatemala había aprobado desde el año 2017 el

Convenio 175 de la OIT, el cual, en términos generales, hace un llamado a los
Estados Miembro a regular el trabajo a tiempo parcial, adoptando medidas para
asegurar que los trabajadores a tiempo parcial reciban la misma protección de
que gozan los trabajadores a tiempo completo en cuanto a derecho de
sindicación, seguridad y salud en el trabajo, y discriminación en materia de
empleo.

En cumplimiento al llamado hecho por el Convenio 175 de la OIT, que en el año

2019 se emite el Acuerdo Gubernativo 89-2019. En ese mismo año se
interpusieron una serie de inconstitucionalidades en contra de dicho Acuerdo, y
la Corte de Constitucionalidad suspendió provisionalmente varias frases de todos
los artículos del mismo. Finalmente, la Corte de Constitucionalidad declaró sin
lugar las inconstitucionalidades planteadas, permitiendo que la contratación a
tiempo parcial sea una realidad.

La regulación del trabajo a tiempo parcial en Guatemala se puede resumir en los

siguientes puntos:

Define al trabajador a tiempo parcial como aquel que presta sus servicios durante
un tiempo inferior al establecido para la jornada ordinaria;

El contrato a tiempo parcial debe documentarse por escrito;

El salario se paga sobre una base horaria;

Las prestaciones laborales se pueden determinar proporcionalmente;

Puede hacerse un traslado de un trabajador de tiempo completo a tiempo parcial,

siempre con la anuencia de dicho trabajador. Dicho traslado debe documentarse
por escrito y enviar un aviso a la autoridad competente.

Precaridad en Guatemala

Las condiciones laborales precarias que ya existían para el sector que trabaja por
cuenta propia, trabajadoras de casa particular, de maquilas y del sector agrícola,
se agravaron durante la pandemia de coronavirus en Guatemala. Poco se sabe de
las particularidades de esa situación, donde a varias mujeres les tocó movilizarse
a sus comunidades a pie o transbordando, porque muchos mercados donde
laboran cerraron o algunos de sus empleadores las despidieron.

En Guatemala las mujeres se quedaron confinadas en las casas donde trabajaban

sin la posibilidad de poder visitar a sus familias, mientras varias personas
dedicadas a la salud se enfrentaron a episodios de ansiedad, comportamientos
erráticos, alteración de la conducta y síndromes depresivos, a poco más de un año
de permanecer en atención de pacientes con Covid-19

En la actualidad esa organización detectó un aumento en el trabajo a domicilio

para las trabajadoras de las maquilas, que llegan a las fábricas a recoger las
piezas y las trabajan en sus casas y luego las regresan para ensamble, pero esta
situación “no representa una mejora en las condiciones de la contratación o el
cumplimiento de los beneficios s