Taller SG-SST AA1 EVO1

lO
M
o
A
Rc
PS
D|
15
80
28
88
 lO
M
o
A
Rc
DesarrolloPS
D|
2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST,
15 utilizando como herramienta las tablas de los estándares
mínimos de la resolución 0312 de 2019. 80
28
88
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

Valor PUNTAJE
ÌTEM DEL del ítem PESO POSIBLE
CICLO ESTÁNDAR ESTÁNDA del PORCEN CALIFICA
R estánda TUAL No N CIÓN DE
r Cumpl cu o LA
e mp ap EMPRESA
totalme le lic O
nte a CONTRAT
AN
TE

Recursos
Financieros,
técnicos,
humanos y de 1.1.1.
otra índole Responsabl
I. PLANEAR RECURSOS requeridos e del 0,5 4 0 0
(10%) para Sistema de
coordinar y Gestión de
desarrollar el Seguridad y
Sistema de Salud en el
Gestión de la Trabajo
Seguridad y SG- SST
Salud en el
Trabajo (SG-
SST) (4%)
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
1.1.215
Responsabili
80
dades28en el 0,5 0 0
Sistema
88 de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo –
SG- SST

1.1.3
Asignación de
recursos para
el Sistema de 0,5 0,5
Gestión de
Seguridad y
Salud en el 2
Trabajo
– SG-SST

1.1.4 0,5 0 0
Afiliación al
Sistema
General de
Riesgos
Laborales
1.1.5
Identificación
de trabajadores
de alto riesgo
y cotización 0,5 0,5
de pensión
especial

1.1.6 Conformación 0,5 0,5

COPASST
 lO
M
o
A
1.1.7Rc
Capacitación
PS 0,5 0 0
COPASST
D|
15
1.1.8 Conformación 0,5 0,5
Comité80Convivencia
28
88
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
15
80
28
88

1.2.1
Programa 2 0 0
Capacitación
promoción y
prevención –
PyP

1.2.2
Inducción y
Capacitación Reinducción
en el Sistema en Sistema de
de Gestión Gestión de 2 6 0 0
de la Seguridad y
Seguridad y Salud en el
la Salud en Trabajo SG-
el Trabajo SST,
(6%) actividades de
Promoción y
Prevención
PyP 2

1.2.3 Responsables
delSistema de
Gestiónde
Seguridady Saluden 2 2
el Trabajo SG-SST
concurso virtual de
50 horas
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
15
80
2.1.128Política
GESTIÓN del Sistema
88
INTEGRAL Política de de Gestión de
DEL Seguridad y Seguridad y 1 1
SISTEMA DE Salud en el Salud en el
GESTIÓN DE Trabajo Trabajo SG-
LA (1%) SST
SEGURIDAD firmada,
Y SALUD EN fechada y
EL TRABAJO comunicada
(15%) al COPASST

2.2.1
Objetivos
Objetivos del definidos,
Sistema de claros,
Gestión de medibles,
la Seguridad cuantificables, 1 15 1
y la Salud en con metas, 11
el Trabajo documentado
SG-SST (1%) s, revisados
del SG- SST

Evaluación 2.3.1
inicial del Evaluación e 1 1
SG-SST identificación
(1%) de prioridades
2.4.1 Plan
que identifica
objetivos,
Plan Anual metas, 2 1
de Trabajo responsabili
(2%) dad,
recursos con
cronograma y
 lO
M
o
A
firmado
Rc
PS
D|
15
80
28
88
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
15
2.5.180Archivo
o retención
28
Conservació documental
88
n de la del Sistema de 2 2
documentaci Gestión de
ón (2%) Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST

Rendición de 2.6.1 Rendiciónsobre 1 1

el desempeño
cuentas (1%)

Normativida
d nacional
vigente y
aplicable en
materia de 2.7.1 Matriz
seguridad y legal
salud en el 2 2
trabajo (2%)

2.8.1
Mecanismos
de
Comunicaci comunicació 1 1
ón (1%) n, auto
reporte en
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
15
2.9.180
Identificació
28
n, evaluación,
88
Adquisicion para 1 1
es (1%) adquisición
de productos
y servicios en
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST

2.10.1
Contratación Evaluación y 2 1
(2%) selección de
proveedores y
contratistas
 lO
M
o
A
Gestión del 2.11.1
Rc 1 1
cambio Evaluación
PS
(1%) del impacto
D|
de cambios
15
internos
80 y
externos
28 en el
Sistema
88 de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
15
80
28
88 1

3.1.1
Descripción 1 1
socio
demográfica –
Diagnóstico
de
condiciones
de salud

3.1.2
Actividades 1 1
de Promoción
y Prevención
en Salud
GESTIÓN Condiciones 3.1.3
0II. HACER DE LA de salud en Información al 1 9 1
SALUD el trabajo médico de los
(20%) (9%) perfiles de
cargo
3.1.4
Realización de
Evaluaciones 7
Médicas
Ocupacionale 1 0 0
s
-Peligros-
Periodicidad-
Comunicación
al Trabajador
3.1.5 Custodia
de Historias 1 0 0
Clínicas
 lO
M
o
A
Rc
3.1.6PS
Restricciones
D| 1 1
y 15
recomendaci
80
ones28
médico/labor
88
ales
 lO
M
o
A
Rc
PS
3.1.7D|Estilos
de vida
15 y
entornos
80
saludables
28 1 1
(controles
88
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodepe
ndencia y
otros)

3.1.8 Agua
potable, 1 1
servicios
sanitarios y
disposición de
basuras

3.1.9
Eliminación 1 1
adecuada de
residuos
sólidos,
líquidos o
gaseosos

Registro, 3.2.1 Reporte

reporte e de los
investigació Accidentes
n de las de Trabajo y 2 5 2
enfermedad Enfermedad
es laborales, Laboral a la
los ARL, EPS y
incidentes y Dirección
accidentes Territorial 5
 lO
M
o
A
del trabajo del Rc
(5%) Ministerio
PS de
Trabajo
D|
15
80
28
88
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
3.2.215
Investigación
80 2 2
de 28
incidentes,
88
accidentes y
enfermedade
s laborales

3.2.3 Registro
y análisis 1 1
estadístico de
accidentes y
enfermedades
laborales

3.3.1 1 0
Medición de
la frecuencia
de la
accidentalida
d

3.3.2 1 0
Medición de
la severidad de
Mecanismos la
de vigilancia accidentalida 6
de las d
condiciones 3.3.3
de salud de Medición de 1 0
los la mortalidad
trabajadores por 0
(6%) Accidentes de
Trabajo
 lO
M
o
A
Rc
3.3.4PS 1 0
Medición
D| de
la prevalencia
15
de 80
Enfermedad
28
Laboral
88
3.3.5 1 0
Medición de
la incidencia
de
Enfermedad
Laboral

3.3.6 1 0
Medición del
ausentismo
por causa
médica
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
4.1.115
Metodología
80
para28la 4 0
identificación
88
de peligros,
evaluación y
valoración de
los riesgos

4.1.2
Identificación 4 0
Identificació de peligros
n de con 15
peligros, participación
evaluación y de todos los
GESTIÓN valoración niveles de la
DE de riesgos empresa
PELIGRO (15%) 0
SY
RIESGOS 4.1.3
(30%) Identificación
de sustancias 3 0
catalogadas
como
carcinógenas
o con
toxicidad
aguda
4.1.4
Realización
mediciones 4 0
ambientales,
químicos,
físicos y
biológicos
 lO
M
o
A
Rc
Medidas de 4.2.1PS
prevención Implementac
D|
y control ión 15
de 2,5 15 2,5
para medidas
80 de
intervenir prevención
28 y
los control
88 de
peligros/ries peligros/riesg
gos (15%) os
identificados
 lO
M
4.2.2 o
A
Verificación
Rc
de aplicación 2,5 2
PS
de medidas
de D|
15
prevención y
80
control por
parte28de los
88
trabajadores

4.2.3
Elaboración 2,5 2,5
de
procedimient
os,
instructivos,
fichas,
protocolos
4.2.4
Realización de
inspecciones
sistemáticas a
las 2,5 2,5
instalaciones,
maquinaria o 12
equipos con la
participación
del
COPASST

4.2.5
Mantenimient
o periódico de 2,5 2,5
instalaciones,
equipos,
máquinas,
herramientas
 lO
M
o
A
Rc
4.2.6PS
Entrega
D| de
Elementos
15 2,5 0
de Protección
80
Personal
28 EPP,
se verifica
88
con
contratistas
y
subcontratist
as
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
5.1.115Se
cuenta
80 con el
Plan28de 5 5
Plan de Prevención,
88
GESTIÓN prevención, Preparación
DE preparación y Respuesta 10 10
AMENAZ y respuesta ante
AS (10%) ante emergencias
emergencia
s (10%) 5.1.2 Brigada
de prevención 5 5
conformada,
capacitada y
dotada

6.1.1
VERIFICA Definición de 1,25 0
CIÓN indicadores
del SG- SST
de acuerdo 0
condiciones
de la empresa

6.1.2 Las
DEL SG- Gestión y empresa 1,25 0
III. VERIFICAR SST (5%) resultados adelanta 5 0
del SG- SST auditoría por
(5%) lo menos una
vez al año
6.1.3 Revisión anual
por la alta dirección,
resultados y alcance 1,25 0
de la auditoría 0
 lO
M
o
A
Rc
6.1.4PS 1,25 0
Planificación
D|
auditorías
15
con 80
el
COPASST
28
88
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
7.1.115
Definición
80 de
acciones
28 2,5 0
preventivas
88
y correctivas
con base en
resultados del
SG-SST

7.1.2
Acciones de 2,5 0
mejora
Acciones conforme a
preventivas revisión de la
MEJORA y alta dirección 0
IV. ACTUAR MIENT O correctivas 10
(10%) con base en 7.1.3
los Acciones de
resultados mejora con 2,5 0
del SG- SST base en
(10%) investigacione
s de
accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales

7.1.4
Elaboración
Plan de
Mejoramient 2,5 0
oe
implementaci
ón de medidas
y acciones
correctivas
 lO
M
o
A
solicitadas
Rc por
autoridades
PS y
ARLD|
15
80
28
88

40,5
TOTALES 100
 lO
M
o
A
según la medición del grado de cumplimientoRcdel SG-SST, de la empresa ABC LTDA.,
que cuenta con 100 trabajadores esta empresa PS en su calificación del grado de
cumplimiento del SG-SST es de 40,5. Por loD|que su valoración es crítica del grado de
cumplimiento de esta empresa. 15
80
28
3. Consulte la legislación que no está 88 cumpliendo la empresa y relaciónela, al
igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se
relaciona acontinuación:
El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder
establecerun Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La
Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas
naturales y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y
contratantes., La Resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las
características que deben cumplir estos establecimientos y también normas generales
sobre riesgos físicos, químicos y biológicos., El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla
de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para
facilitar la prevención de enfermedades en las actividadeslaborales, y i) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.,
a Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo
estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así
como el quórum para sesionar., La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y
privadosy a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral., La Resolución 2346 de 2007
regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales., La Resolución 1401 de 2007 establece
obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que
los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y recurrencia.
Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del
sistema degestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución
0312 de 2019 en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de
cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores
clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores
con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores, esta empresa del caso no está
cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de este artículo.
 lO
M
o
A
4. Tomando como base el Decreto 1072 Rc de 2015, identifique los
incumplimientos y establezca frente PSa este una acción preventiva y una
correctiva. D|
15
Incumplimiento 80
Acción preventiva Acción correctiva
La empresa no cuenta con Incluir las 28 Guardar la evidencia de
88 dentro queel empleado conoce y
el soporte de la asignación responsabilidades
de las responsabilidades del contenido del contrato acepta sus
en SST. de trabajo. Asignar las responsabilidades en SST,
responsabilidades al mediante la firma de la
trabajador mediante una aceptación por ambas
carta que incluye las partes tanto del empleado
responsabilidades que tiene como el empleador.
dentro del SST de acuerdo
con el cargo
La empresa no cuenta con Asegurar a todos los Guardar las evidencias y
soportes de seguridad trabajadores de la empresa
soportes de pagos de la
social de cinco contratistas. al sistema de seguridad
seguridad social de todos
social los trabajadores de la
empresa
No hay documentos que Realizar actividades de Guardar documentos y
evidencien las actividades capacitación a los evidencias de cada
de capacitación brindada a integrantes del COPASST actividad de capacitación
los integrantes del brindada a los integrantes
COPASST. dlCOPASST

No hay documentos que Realizar capacitaciones a Guardar documentos,

evidencien las actividades los trabajadores sobre evidencias y soportes de
de capacitación brindada a riesgo biológico las capacitaciones a los
todos los trabajadores en trabajadores sobre riesgo
riesgo biológico biológico
No cuentan con evidencia Comunicar por escrito al Guardar el soporte del
de la comunicación que se trabajador los resultados documento que evidencie
debe hacer por escrito al de las evaluaciones lacomunicación por escrito
trabajador de los resultados médicas ocupacionales los altrabajador de los
de las evaluaciones cuales reposarán en su resultados de las
médicasocupacionales. historia médica. evaluaciones médicas
ocupacionales.

No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes

que
 lO
M
o
A
Rc
Que demuestren que la PS a cargo
Historias clínicas Demuestren que la
custodia de las historias D|
de una institución custodiade las historias
clínicas está a cargo de una prestadora de15 servicios en clínicas estéa cargo de una
institución prestadora de SST o del médico 80 que institución prestadora de
servicios en SST o del 28
practica las evaluaciones servicios en SST o del
médico que practica las 88
médicas ocupacionales. médico que practica las
evaluaciones médicas evaluaciones médicas
ocupacionales. ocupacionales.

En cuanto a los Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la

mecanismos de vigilancia vigilancia de las aplicación de los
de las condiciones de salud condiciones de salud de los mecanismos de vigilancia
de los trabajadores. La trabajadores., incluir la de las condiciones de salud
empresa no cuenta con la medición e indicadores que de los trabajadores.
medición en lo corrido del midan el comportamiento Guardar soportes de la
año 2021 ni del año 2020, de la prevalencia de las medición e indicadores del
con indicadores que midan enfermedades laborales y comportamiento de la
el comportamiento de la enfermedad COVID 19. prevalencia de las
prevalencia de las enfermedades laborales y
enfermedades laborales ni enfermedad COVID 19
por enfermedad COVID 19.

No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar Guardar documento donde

identificación de peligros, y valorar los riesgos y se encuentre la
evaluación y valoración de establecer controles que identificación de peligros y
riesgos, en que hayan prevengan efectos valoración de riesgos.
participado los adversosen la salud de los Guardar evidencias de las
trabajadores, enfocados en trabajadores medidas de control
el peligro biológico por implementadas.
COVID 19.
No hay establecida una Implementar una lista de Guardar soporte de lista de
lista de chequeo para chequeo donde se verifique chequeo de verificación del
verificación del uso de el uso de protección uso de protección
protección respiratoria. respiratoria de los respiratoria de los
trabajadores de la empresa trabajadores
No se tiene establecida la Establecer la lista de Realizar, aplicarla y guardar
lista de chequeo para chequeo para inspección al soportes de la lista de
inspección al cumplimiento cumplimiento de la chequeo para inspección al
de la aplicación de los aplicación de los protocolos cumplimiento de la
protocolos de bioseguridad. de bioseguridad. aplicación de los protocolos
De bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que Ventilar los sitios de trabajo Remodelar la infra
no cuentan con ventilación. que no cuentan con estructura para Ventilar los
ventilación. sitios de trabajo que no
cuentan con ventilación.
 lO
M
o
A
Cuentan con formato de Capacitar a losRc Guardar soportes de
Autor reporte de PS que
trabajadores para capacitación a los
D|
condiciones de salud, diligencien el formato de trabajadores del
15
pero no todos los autor reporte de diligenciamiento del formato
80
trabajadores lodiligencian. condiciones de salud, de autor reporte de
28
formato que debe condiciones de salud- vigilar
88
diligenciarse diariamente que los trabajadores
por el trabajador antes de diariamente antes de iniciar
iniciar las labores diarias las labores diarias dentro de
dentro de la empres la empresa diligencien el
formato de autor reporte de
condiciones de salud
Los productos de limpieza Etiquetar los productos de Permanecer los productos
ydesinfección están en limpieza y desinfección en de limpieza y desinfección
envases sin etiquetar, no los envases, comunicar el en los envases, comunicar
se comunica el peligro de peligro del uso de estos y el el peligro del uso de estos y
acuerdo a los grado de toxicidad de el grado de toxicidad de
pictogramas del Sistema acuerdo a los pictogramas acuerdo a los pictogramas
globalmente armonizado, del sistema, colocar las del sistema, colocar las
las fichas de seguridad fichas de seguridad en fichas de seguridad en
están en inglés, y español y en lugar visible español y en lugar visible
guardadas en un cajón con letras grandes con letras grandes
No se realizan auditorías Realizar una auditoría Guardar los soportes y
internas. anual, la cual será evidencias de la realización
planificada con la de auditorías internas al
participación del Comité Sistema de Gestión de SST,
Paritario de Seguridad y con alcance a todas las
Salud en el Trabajo. áreas de la empresa,
adelantadas por lo menos
Una (1) vez al año.
No se ha solicitado el Solicitar apoyo a la ARL, Implementar programa de
apoyoa la ARL, para la para la asesoría del vigilancia epidemiológico y
asesoría del programa de programa de vigilancia para actividades de
vigilancia epidemiológico, epidemiológico y para promoción y prevención.,
ni para actividades de actividades de promoción y guardar soportes y
promoción y prevención prevención evidencias de los mismos.

No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de trabajo Elaborar el Plan Anual de

definido un plan de anual para el cumplimiento Trabajo firmado por el
trabajo anual para el de SG_SST, diseñar el empleador o contratante, en
cumplimiento de SG-SST. cronograma de actividades el que se identifiquen como
Hay un cronograma de en su totalidad mínimo: objetivos, metas,
actividadesincompleto. responsabilidades, recursos
y cronograma anual.
Guardar y soportar
documento que contenga
lO
M plan anual de
trabajo ycronograma
o
completo
A
Rc
PS
D|
15
80
28
88
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
5. Plantee acciones para la actualización 15 de peligros de esta empresa.
80
28
Acciones para - 88 de peligros,
identificación Guardar las
actualización de peligros evaluación y valoración de evidencias que den
los riesgos cuenta de la
- Identificación de peligros participación de
con participación de todos los los trabajadores en
niveles de la empresa. la identificación de
peligros,
- Identificación de sustancias evaluación y
catalogadas como valoración de los
carcinógenas o contoxicidad riesgos, así como
aguda. de la realización de
- Realización mediciones dicha
ambientales, químicos, identificación con la
físicos y biológicos. periodicidad
- Implementación de señalada en el
criterio.
medidas de prevención y control de
implementación
peligros/riesgos
inmediata de las
identificados.
acciones de
- Verificación de aplicación de intervención y
medidas de prevención control
y control por parte de los
trabajadores
- Elaboración de
procedimientos, instructivos, fichas,
protocolos.

- Realización de inspecciones
sistemáticas a
las instalaciones,
maquinaria o equipos conla
participación del
COPASST
- Mantenimiento
periódico
de instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP, se
verifica con contratistas y
subcontratistas
 lO
M
o
A
Rc
PS
D|
6. Proponga indicadores que midan la 15prevalencia de las enfermedades.
80
28
88
Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad
mínima
Prevalencia de Número de (Número de Por cada Anual
la enfermedad casos casos 100.000
laboral nuevos de nuevos de trabajadores
enfermedad enfermedad existen X casos
laboral en laboral en nuevos de
una el periodo enfermedad
población «Z» / laboral en el
determinad Promedio periodo Z
a en un de
período de trabajadores
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.000

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad

mínima
Frecuencia de Número (Número de Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces accidentes (100)
que ocurre de trabajo trabajadores que
un que se laboraron en el
accidente presentaron mes, se
de trabajo en el mes / presentaron X
en el mes Número de accidentes de
trabajadores trabajo
s en el mes)
* 100

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución

0312 del2019.
 lO
M
o
A
Rcde la autoevaluación de los Estándares
Plan de mejoramiento conforme al resultado
Mínimos. PS
D|
Criterio Valoración 15 Acción
puntaje obtenido fue 40,5 Critico 80 Realizar y tener a
28 disposición del Ministerio
88 del Trabajo un Plan de
Mejoramiento de
inmediato.
Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos
Laborales ala que se
encuentre afiliada la
empresa o contratante, un
reporte de avances en el
término
máximo de tres (3) meses
después de realizada la
autoevaluación de
Estándares Mínimos.
Seguimiento anual y plan
de visita a la empresa con
valoración crítica, por parte
del Ministerio del Trabajo.

9. Relacione las responsabilidades que se desprenden del no

cumplimiento de la normatividad para el estudio de caso planteado y lo
que genera la falta de cuidado del empleador y de los trabajadores.

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe
cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015
que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo
visite a una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las
normas en seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con
Comité Paritariode Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los
equipos.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la
 lO
M
o
A
implementación del SG-SST. Rc
«El incumplimiento de los programas de salud PS ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias D| del empleador, previstas en el Sistema
15
Generalde Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales 80 de acuerdo a la gravedad de la
28
infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos
88
Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá
ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días
o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio
de Trabajo, garantizando el debido proceso, deconformidad con el artículo 134 de la
Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir
con losestándares mínimos del SG-SST:
«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución
y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los
términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4
de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá
disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones
que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores,
así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y
claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción
administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas
objeto de investigación,cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o
medidas que serían procedentesen cada caso«.
 lO
M
o
A
Rccon el cronograma de actividades sus respectivos responsables y
10. Presente el plan anual de trabajo junto
tiempos de ejecución. PS
D|
15
80 RESPONSA BLE (S)
CRONOGRAMA VIGENCIA 202228
CI 88

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FEBRERO

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Visita DIRECCIÓN
Diagnósti ADMINISTRATIVA
13/02/2022

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Evaluació Y
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ARL ARL
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Visita DIRECCIÓN
Diagnósti ADMINISTRATIVA
13/02/2022

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1 19/02/2022
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18/03/202
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15/04/2022

Plan de ADMINISTRATIVA Y
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25/04/2022

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30/04/2
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CIÓN EN FINANCIERA
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INSTITUC
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30/04/202 1
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15

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31/12/2022
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31/12/2022
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1
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Laboral

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1
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M
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Análisis de los
D| Resultados
15
80
28
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con
88
estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de
cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado critico
dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora
la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas paracompletar la
información de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y calcular
la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje calculado del
grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es crítico.
 lO
M
o
A
Rc
Conclusiones
PS
D|
15
Con la elaboración de esta actividad se logra 80 saber de manera clara la importancia de
la implementación de SG-SST en las empresas 28 ahora es pertinente mencionar que el
sistema de gestión de la seguridad y salud88 en el trabajo SG_SST consiste
básicamente en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas el cual está basado
en etapas y en la mejora continua que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria y las acciones de mejora con
el objetivo principalde anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectarla seguridad y la salud en el trabajo.
 lO
M
o
A
Rc
Recomendaciones
PS
D|
15
80
28
Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas
88
mejoras en el SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad,las
auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de convivencia
o del comité de seguridad vial, entre otras.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al
año, de acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que
requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para
determinar medidas correctivas o de mejora.
Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el
seguimiento y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas
de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.
Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga
la participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los
procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor
resultado.
 lO
M
oA
Rc
PS
Bibliografías
D|
15
80
28
Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019.
88
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion
+0312-

2019- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Ministerio de Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto

PS
Rc
lO

15
80
28
88
D|
M

A
1072 del o2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act
ali
lO
M
o
A
Rc
PS
D|
15
80
28
88