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    Jhoel Macias Bernal
    El documento habla sobre los test de personalidad, describiendo que son herramientas utilizadas para evaluar rasgos de la personalidad en procesos de selección de personal. Menciona cinco tipos de tests comúnmente usados y da un ejemplo del proceso de aplicación de un test de los Cinco Grandes.

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    El documento habla sobre los test de personalidad, describiendo que son herramientas utilizadas para evaluar rasgos de la personalidad en procesos de selección de personal. Menciona cinco tipos de tests comúnmente usados y da un ejemplo del proceso de aplicación de un test de los Cinco Grandes.

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    INSTITUTO TECDNICO DE LA NACION INCOS

    TRABAJO DE INVESTIGACION
    TEST DE PERSONALIDAD

    NOMBRE: JHOEL DAVI9D MACIAS BERNAL

    CURSO: 2DO “B”

    NRO DE LISTA: 22

    MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO

    AÑO: 2024
    ANTECEDENTES

    Las exigencias laborales han aumentado en los últimos tiempos y, entre ellas, no es extraño
    toparse con un test de personalidad. Una herramienta muy común en el sector laboral para
    reclutar y seleccionar personal competente de la manera más eficiente.
    Una gestión práctica para verificar diversos aspectos de la personalidad de los potenciales
    colaboradores que ingresarán al equipo de trabajo. Durante una entrevista de trabajo,
    puede vislumbrarse la estabilidad laboral de las personas y, en consecuencia, la estabilidad
    futura de la empresa.
    Las pruebas de personalidad arrojan indicadores sobre el comportamiento futuro de los
    colaboradores. Por lo que, es muy útil a la hora de admitir personal nuevo.
    Un test de personalidad no es más que una prueba psicológica que evalúa los rasgos
    principales que definen la personalidad de los individuos. Estas pruebas están diseñadas
    para ayudar a identificar el lado emocional y actitudinal que predomina en cada individuo.

    1. ¿Qué es un test de personalidad?

    Un test de personalidad es una herramienta de evaluación psicológica que permite medir


    diferentes aspectos de la personalidad de un individuo. Estos aspectos pueden incluir
    rasgos como la introversión/extraversión, la amabilidad/hostilidad, la
    neuroticismo/estabilidad emocional, la conciencia y la apertura a la experiencia.
    Los tests de personalidad se basan en cuestionarios autoadministrados, donde el individuo
    responde a una serie de preguntas o afirmaciones sobre sí mismo. Las respuestas se
    analizan y se comparan con las de una muestra de referencia para obtener un perfil de
    personalidad del individuo.

    2. Cinco tipos de tests de personalidad utilizados en la selección de personal:

    • Test de los Cinco Grandes: Este test evalúa cinco dimensiones básicas de la
    personalidad: extraversión, agradabilidad, escrupulosidad, neuroticismoo y apertura
    a la experiencia. Es uno de los tests de personalidad más utilizados en la selección
    de personal debido a su simplicidad y validez. [Imagen del Test de los Cinco
    Grandes]
    • Inventario NEO de Personalidad (NEO-PI-R): Este test es una versión más extensa
    del Test de los Cinco Grandes, que proporciona información más detallada sobre
    cada una de las dimensiones de la personalidad. [Imagen del Inventario NEO de
    Personalidad (NEO-PI-R)]

    • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Este test clasifica a los individuos en 16 tipos
    de personalidad diferentes, en función de sus preferencias en cuatro dicotomías:
    introversión/extraversión, intuición/sensorial, pensamiento/sentimiento y
    juicio/percepción. [Imagen del Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)]

    • Test de Personalidad DISC: Este test evalúa cuatro estilos de comportamiento:


    Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad. Es un test útil para identificar las
    fortalezas y debilidades de un candidato en cuanto a su capacidad de trabajo en
    equipo, liderazgo y comunicación. [Imagen del Test de Personalidad DISC]

    • Test de Personalidad PAPI: Este test evalúa las motivaciones laborales de un


    individuo, como la necesidad de logro, afiliación, poder y seguridad. Es útil para
    identificar si las motivaciones del candid
    ¿Qué indican los test de personalidad?
    Como ya se mencionó anteriormente, un test de personalidad es ideal para conocer con
    más profundidad a alguien. De allí, la importancia que tienen en el sector laboral, donde el
    personal hace parte importante del funcionamiento de una compañía.
    Los aspectos de la personalidad que usualmente son puestos en observación durante un
    test de personalidad son:

    • Orientación a resultados
    • Flexibilidad
    • Liderazgo
    • Tolerancia a la frustración
    • Autonomía
    • Orientación al logro
    • Trabajo en equipo
    La selección de los individuos puede hacerse de manera objetiva y sin juicios gracias a los
    test de personalidad. Pero, lo más importante, es que permite ubicar a los individuos en
    áreas de trabajo donde puedan ser más hábiles, lo cual aumentará la productividad.
    En Mandomedio, contamos con un equipo capacitado para ayudarte a obtener las
    herramientas y el asesoramiento necesario para aplicar esta herramienta de la manera más
    eficiente. Comunícate con nosotros en nuestra sección de contacto y encuentra la solución
    que necesitas.
    3. Ejemplo de aplicación: Test de los Cinco Grandes

    Fase 1: Preparación
    Seleccionar el test de personalidad adecuado en función del puesto de trabajo y las
    características deseadas en el candidato.
    Adquirir el test y la formación necesaria para su administración e interpretación.
    Preparar el espacio donde se aplicará el test, asegurando un ambiente tranquilo y
    confidencial.

    Fase 2: Aplicación
    Explicar al candidato el objetivo del test y la forma en que se debe realizar.
    Asegurarse de que el candidato comprende las instrucciones y que no tiene dudas.
    Administrar el test, siguiendo las instrucciones del manual.

    Fase 3: Corrección e interpretación


    Calificar el test utilizando la hoja de corrección o un programa informático.
    Interpretar los resultados del test, comparando las puntuaciones del candidato con las de
    la muestra de referencia.
    Identificar los rasgos de personalidad más destacados del candidato y sus posibles
    implicaciones para el desempeño laboral.

    Fase 4: Informe y retroalimentación


    Elaborar un informe con los resultados del test y su interpretación.
    Compartir el informe con el equipo de selección de personal y otros responsables de la
    contratación.
    Proporcionar retroalimentación al candidato sobre sus resultados, si es apropiado.

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