N OBLIGACIONES DE EMPLEADORES DECRETO EJECUTIVO A

1 Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos

Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y el bienestar
2 trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.

3 Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo s

Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las norm
4 vigentes.

Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección p
5 colectiva necesarios.
 Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente
6 sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencia
de los respectivos puestos de trabajo.

Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesion
la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad
7 del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la e
previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración. La renuncia para la reubicación se co
como omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos.

Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del personal directivo
8 mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de trabajo.

Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al perso
9 ingresa a laborar en la empresa.

dar formacion en materia de prevecion de riesgos , al personal de la empresa con especial atencion alos direc
10 tecnicos mandos medios , atrave de curso regulares y periodicos.

Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Seguri
11 Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.

Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas norma
12 prevención de riesgos serán de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador
del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
 Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas norma
12 prevención de riesgos serán de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador
del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.

Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las auto
13 administrativas como de los órganos internos de la empresa.

Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accide
14 enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad
Industrial.

Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevención de rie
15

1.-Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las medida
prevención a adoptar.
S
LE
A
N
IO
IC
D

2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea p
A

empleo de los medios adecuados para evitarlo. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su supe
jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.

Grupo 6: Ligia Balcazar - María Belén Girón - Josselyn Jaime - Maritza

Peña - Gloria Veliz
ACIONES DE EMPLEADORES DECRETO EJECUTIVO ART 11

Real
sposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos.
Desarrollar una mat

edidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y el bienestar de los
n los lugares de trabajo de su responsabilidad.
Crear

uen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.

Rea

cilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legales

Desa
gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección personal y
colectiva necesarios.
Capacitar sobr
ocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando
as o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas
vos puestos de trabajo.
Realiz

D
bajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de
u actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o
del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa,
imiento del trabajador y sin mengua a su remuneración. La renuncia para la reubicación se considerará
a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos.

el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del personal directivo, técnico y
s, en orden a la prevención de los riesgos de trabajo.

Actulizar y reali
os riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al personal que
ar en la empresa.
Planificar capacita

A
en materia de prevecion de riesgos , al personal de la empresa con especial atencion alos directivos
os medios , atrave de curso regulares y periodicos.
Dar i

Verificar el
edidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad e
cios Médicos o Servicios de Seguridad.
Capacitar

Elaborar un registro de recepc

epresentantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas a
riesgos serán de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar
o Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
epresentantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas a
riesgos serán de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar
o Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.

te las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades
s como de los órganos internos de la empresa.

Desarro
ediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y
profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene
Realizar una re

Desarrollar un procedimien
Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevención de riesgos.

Elab
ersonal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las medidas de
doptar.

aralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea posible el
medios adecuados para evitarlo. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior
en asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.

ar - María Belén Girón - Josselyn Jaime - Maritza

 PL
ACTIVIDAD PROPUESTA
2 POR NUMERAL

Realizar una verificacion de cumplimiento del Decreto 2393 en la fabrica.

Desarrollar una matriz de requisitos legales en materia de seguridad y salud ocupacional para la fabrica

Desarrollar un estudio de riesgos ergonomicos

Crear un manual de procedimientos para la prevención de riesgos laborales

Realizar inspecciones del area de trabajo y sus herramientas.

Realizar mantenimiento de las estructuras de la fabrica.

Realizar el proceso de seleccion del medico ocupacional de la empresa.

Capacitar al Médico Ocupacional

Desarrollar una matriz de equipos de proteccion personal para la empresa.

Capacitar sobre el adecuado uso de EPPS ( fichas tecnicas de equipo de proteccion personal )
 Realizar el presupuesto para examenes medicos anuales

Realizar examenes especiales de acuerdo a los riesgos en el puesto de trabajo

Desarrollar programa de reubicación por restricción de actividades.

Inspeccionar el cumplimiento de la restricciòn.

Desarrollar competencias del perfil del cargo actualizado.

Revision conjunta y actualización del RHS.

Actulizar y realizar inducciòn acerca de los factores de riesgo de los distintos puestos de trabajo.

Planificar capacitacion en los riesgos identificados de cada puesto de trabajO al personal que ingresa

Actualizar el plan de capacitacin anual para trabajadores y directivos

Dar información especifica a los técnicos en funcion del puesto de trabajo.

Verificar el cumplimiento de lo resuelto por el comite de seguridad y servicios medicos

Capacitar sobre las medidas emitidas por el comité de seguridad y servicios mèdicos.

Elaborar un registro de recepción del reglamento 2393 a los directivos y toda la normativa legal vigente entregada a todos los
colaboradores.
 Capacitar registrar la capacitacion de todo el personal

Implementar un procedimiento para realizar las inspecciones.

Verificar el cumplimiento de la inspeciones planificadas

Desarrollar protocolos de investigación de enfermedades y accidentes laborales.

Realizar una revisiòn continua del seguimiento de los accidentes o enfermedades presentadas.

Desarrollar un procedimiento de comunicación interna para comunicar al comité paritario sobre los riesgos laborables
enviados por el ente rector hacia el comite de seguridad

Entregar actas de reunion del comité paritario

Elaborar un cronograma de capacitacion en funcion de matriz de riesgos

Monitorear el cumplimiento del cronogrma de capacitacion

Elaborar programas de comunicación de peligros

Desarrollar los analisis de trabajo seguro

PLAN DE TRABAJO OBL
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
QUE SE PRESENTARIA EN
AREA RESPONSABLE DENTRO D
AUDITORIAS INTERNAS O EN
EMPRESA
INSPECCIONES DE ORGANISMOS
DE CONTROL

Informe de verificacion Técnico de seguridad.

Médico y Técnico de SSO.
Departamento legal.
Matriz de requisitos legales

Informe de resultados Médico y Técnico de SSO.

Manual de procedimientos. Técnico de seguridad.

Informe de infraestructura y estado de herramientas. Médico y Técnico de SSO.

Informe de mantenimiento. Técnico de seguridad.

Contratación. Técnico de seguridad.

Verificar registro de asistencia a capacitación. Técnico de seguridad.

Matriz de equipo de proteccion personal. Seguridad y salud ocupacional

Informe de capacitacion Seguridad y salud ocupacional

 Presupuesto aceptado Area médica

Respaldo de resultados de examens realizados y acciones

Area médica
realizadas

Informe Medico ocupacional. Médico y Técnico de SSO,talento humano

Médico y Técnico de SSO.

Plan de accion cumplido
Personal involucrado

Manual de funciones Talento Humano.

Actas de reunion comité de Seguridad , departamento de seguridad,Me

Registros de capacitaciones Departamento de seguridad y Talento Humano

Plan de induccion aprovado. Alta gerencia , talento humano,deparatemnto de segu

Registro del plan de capacitacion actualizado y aprovado. Departamento de Seguridad

Resgistro de capacitacion. Departamento de seguridad talento humano

Formato de inspeciones planificadas de seguridad Médico y Tècnico, comité oaritario de seguridad

Registro de capacitacion Médico

Registro de control de entrega . Tecnico , Talento humano

 Registro de control de entrega . Médico ,tecnico , Talento humano

Registro de la inspecion Tecnico

Resgistro de inspecion ejecutado Médico y tecnico

Registro de los accidentes y enfermedades. Médico y Técnico de SSO.

Registros de los seguimientos. Médico y Técnico de SSO.

Registro de comunicaciones Departamento de seguridad

Acta que se efectua la reunion Comité de seguridad y departamento de seguridad - talent

Realizacion del cronogrma aprobado Departamento de seguridad

Registro de la capacitacion Departamento de seguridad

Matriz de riesgos Departamento de seguridad

Analisis de riesgo Departamento de seguridad en coordinacion con el tra

BAJO OBLIGACIONES DEL
FRECUENCIA DE
EA RESPONSABLE DENTRO DE LA
EJECUCION DE LA FECHA DE INICIO
EMPRESA
ACTIVIDAD

1/31/2022
Técnico de seguridad. Anual
Médico y Técnico de SSO.
1/31/2022
Departamento legal.
Anual

3 enero -3 junio
Médico y Técnico de SSO. Semestral

1/31/2022
Técnico de seguridad. Anual

3 enero - 3 junio
Médico y Técnico de SSO. Semestral

1/31/2022
Técnico de seguridad. Anual

1/31/2022
Técnico de seguridad. Anual

1/31/2022

Técnico de seguridad. Anual

1/3/2022
Seguridad y salud ocupacional Semestral

1/10/2022
Seguridad y salud ocupacional Anual
 Area médica Anual 1/31/2022

Area médica Semestral

3 enero -3 junio

Médico y Técnico de SSO,talento humano semestral 1/3/2022

Médico y Técnico de SSO.

Trimestral 1/3/2022
Personal involucrado

Talento Humano. Anual 1/3/2022

mité de Seguridad , departamento de seguridad,Medico Semestral 1/3/2022

Departamento de seguridad y Talento Humano Mesual 1/3/2022

ta gerencia , talento humano,deparatemnto de seguridad Anual 2/1/2022

Departamento de Seguridad Anual 01/02/202

Departamento de seguridad talento humano Semestral 2/16/2022

Médico y Tècnico, comité oaritario de seguridad Mensual 1/1/2022

Médico Mesuales 1/15/2022

Tecnico , Talento humano Anual 1/5/2022

 Médico ,tecnico , Talento humano Anual 1/20/2022

Tecnico Mensual 1/3/2022

Médico y tecnico Mesual 1/15/2020

Médico y Técnico de SSO. Anual 1/15/2022

Médico y Técnico de SSO. Mensual 15/012020

Departamento de seguridad Anual 12/15/2022

de seguridad y departamento de seguridad - talento humano Anual 12/15/2022

Departamento de seguridad Anual 1/3/2022

Departamento de seguridad Mensual 1/15/2022

Departamento de seguridad Mensual 1/30/2022

partamento de seguridad en coordinacion con el trabajor Mensual 1/3/2022

S DEL EMPLEADOR
FECHA DE INICIO FECHA DE FIN ENERO FEBRERO MARZO

1/31/2022 12/31/2022

1/31/2022 12/31/2022

3 enero -3 junio 31 mayo -31 diciembre

1/31/2022 12/31/2022

3 enero - 3 junio 31 julio- 31 diciembre

1/31/2022 12/31/2022

1/31/2022 12/31/2022

1/31/2022 12/31/2022

1/3/2022 31/06/2022

1/10/2022 12/21/2022
 1/31/2022 12/31/2022

3 enero -3 junio 31 julio -31 diciembre

1/3/2022 7/30/2022

1/3/2022 3/3/2022

1/3/2022 30/12/202

1/3/2022 7/10/2022

1/3/2022 12/1/2022

2/1/2022 2/15/2022

01/02/202 6/15/2022

2/16/2022 8/1/2022

1/1/2022 1/12/2022

1/15/2022 12/15/2022

1/5/2022 1/5/2022
1/20/2022 1/25/2022

1/3/2022 12/30/2022

1/15/2020 12/30/2022

1/15/2022 12/30/2022

15/012020 12/30/2022

12/15/2022 12/30/2022

12/15/2022 12/30/2022

1/3/2022 1/30/2022

1/15/2022 12/30/2022

1/30/2022 12/20/2022

1/3/2022 12/31/2022
ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
 Se Cumple el plan
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
SI

X
 X

* X

X
X

X
Cumple el plan

NO