CPC.

JORGE RAMIREZ PUENTE

PIRÁMIDE DE NORMAS
LEGALES
 PIRÁMIDE DE NORMAS LEGALES

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Desde el punto de vista etimológico el termino fuente proviene de fons-fontis, que
significa causa, origen y procedencia; así, entendemos por fuentes del derecho del
trabajo, de donde proviene, se origina o proceden las normas del Derecho del Trabajo.

La doctrina se distingue, según jerarquía, en 4 niveles.

1. Constitucional
- Constitución.
- Tratados internacionales sobre derechos humanos.
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2. Primario
- Tratado internacional.
- Ley orgánica.
- Ley ordinaria.
- Resolución legislativa.
- Reglamento del congreso.
- Decreto legislativo.
- Decreto de urgencia.
- Sentencia del Tribunal Constitucional que declara inconstitucionalidad de una ley
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3. Secundario
- Decreto supremo.
4. Terciario
- Reglamento interno de trabajo.
- Convenio colectivo.
- Costumbre.
- Contrato de Trabajo.
- Sentencia.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DEL PERÚ
 BASE LEGAL – CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

 Constitución Política del Perú de 1993

(29/12/1993)
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

CAPÍTULO I – DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA

PERSONA
Artículo 2°
15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

CAPÍTULO II – DE LOS DERECHOS SOCIALES Y

ECONÓMICOS
Artículo 22°
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la
persona.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 23°
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 25°
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el
período correspondiente no puede superar dicho
máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 26°
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.

Artículo 27°
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario.
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Artículo 28°
El Estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas
de solución pacífica de los conflictos laborales. La
convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito
de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 29°
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participación.
PRINCIPIOS LABORALES
 PRINCIPIOS LABORALES

1. INDUBIO PRO OPERARIO (Interpretación)

Principio de interpretación normativa; propone
aplicar conclusión interpretativa mas favorable al
trabajador, No se aplica para interpretación de
contrato de trabajo.

2. IRRENUNCIABILIDAD (Protección)
Niega eficacia a los actos de disposición realizados
por el trabajador; protege derechos indisponibles.
 PRINCIPIOS LABORALES

3. IGUALDAD (Protección)
Propone trato igual a los iguales en iguales
circunstancias; prohíbe tratamientos discriminatorios
(No se sustentan en causas objetivas). Se aplica antes,
durante y al cese de la relación laboral.

4. NORMAS MÁS FAVORABLE (Selección)

Principio de selección normativa; esta sujeto a limites
materiales, instrumentales y aplicativos. Se propone
comparar institutos y no normas completas.
 PRINCIPIOS LABORALES
5. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA (Protección)
Principio que actúa en caso de sucesión normativa
peyorativa; propone mantención de “derechos
adquiridos” nacidos de contrato de trabajo o
concesión unilateral del empleador.

6. SUPLEMENTARIEDAD
La suplementariedad nos ubica en un supuesto de
concurrencia NO conflictiva de normas jurídicas.
La suplementariedad es una relación de norma
mínima y es típica entre una Ley y un Convenio
Colectivo.
 PRINCIPIOS LABORALES

7. COMPLEMENTARIEDAD
La complementariedad nos ubica en un supuesto de
concurrencia NO conflictiva de normas jurídicas.

Es necesaria porque las normas jurídicas siempre

van detrás de la realidad, empero, esta expuesta a
una serie de dificultades. La principal dificultad es
que la norma complementaria distorsione la norma
base y la relación de complementariedad se
convierta en una de conflicto.
DERECHO LABORAL
 DERECHO LABORAL O DERECHO DE TRABAJO

CONCEPTO
La rama del derecho que se encarga de regular las
relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral.
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella
actividad que un individuo desarrolla con el objetivo
de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos
para su subsistencia.
 DERECHO LABORAL O DERECHO DE TRABAJO
FINALIDAD
Es compensar, en el nivel jurídico, las
desigualdades entre el empleador y el trabajador,
lo que implica proteger al trabajador como la parte
mas débil, dando lugar al principio tuitivo o función
protectora del estado.
CONTRATO DE TRABAJO
 BASE LEGAL – CONTRATO DE TRABAJO

 Reglamento de la ley de fomento del empleo

DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR (26/01/1996)
 Texto único ordenado del decreto legislativo N° 728, ley de productividad y competitividad laboral
DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR (27/03/1997)
 T.U.O. D.L. N° 728 – LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL

CAPÍTULO I – NORMAS GENERALES

Art. 4°(Elementos esenciales del contrato de trabajo, plazo y
formalidad)
En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de
tiempo parcial sin limitación alguna.
 T.U.O. D.L. N° 728 – LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL

CAPÍTULO I – NORMAS GENERALES

Art. 4°(Elementos esenciales del contrato de trabajo, plazo y
formalidad)
En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de
tiempo parcial sin limitación alguna.
CAUSAS DE EXTINCIÓN
DEL CONTRATO
 BASE LEGAL – CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

 Reglamento de la ley de fomento del empleo

DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR (26/01/1996)
 Texto único ordenado del decreto legislativo N° 728, ley de productividad y competitividad laboral
DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR (27/03/1997)
 T.U.O. D.L. N° 728 – LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL

CAPÍTULO IV – DE LA EXTINCIÓN
Art. 16° (Causas de la Extinción del Contrato de Trabajo)
Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de
la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
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COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 16° (Causas de la Extinción del Contrato de

Trabajo)
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por
la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.
TIPOS DE DESPIDO
 BASE LEGAL – TIPOS DE DESPIDO

 Reglamento de la ley de fomento del empleo

DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR (26/01/1996)
 Texto único ordenado del decreto legislativo N° 728, ley de productividad y competitividad laboral
DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR (27/03/1997)
 T.U.O. D.L. N° 728 – LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 22° (Despido Justificado)

Para el despido de un trabajador sujeto a régimen
de la actividad privada, que labore cuatro o más
horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde al
empleador dentro del proceso Judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
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COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 23° (Despido Justificado)

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes.
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COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 29° (Despido nulo)

Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores
o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma;
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COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 29° (Despido nulo)

e) El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del período de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo
el embarazo, si el empleador no acredita en este
caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
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COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 30° (Despido indirecto)

Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con
el propósito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y
la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
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COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 30° (Despido indirecto)

El trabajador, antes de accionar judicialmente
deberá emplazar por escrito a su empleador
imputándole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo razonable no menor de seis
días naturales para que, efectúe su descargo o
enmiende su conducta, según sea el caso.
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y
sancionan conforme a la ley sobre la materia“.
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COMPETITIVIDAD LABORAL

CAPÍTULO V – DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Art. 34° (Despido arbitrario o injustificado)
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnización.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en
el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será
repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la
indemnización establecida en el Artículo 38.
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COMPETITIVIDAD LABORAL

Art. 38° (Indemnización por despido arbitrario)

La indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.
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COMPETITIVIDAD LABORAL

CAPÍTULO VI – NORMAS COMUNES

Art. 76°(Indemnización por despido en contratos
bajo modalidad)
Si el empleador vencido el periodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deberá
abonar al trabajador una indemnización equivalente
a una remuneración y media ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato, con el límite de doce (12)
remuneraciones.
GRACIAS!!