Kit de Supervivencia AIESECo

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KIT DE

AIESECO
SUPERVIVENCIA
GLOSARIO AIESECO
AI - AIESEC Internacional

MC – “Junta directiva nacional”

MCP – Presidente nacional

MCVP - Miembro de comité Vice Presidente

BoP - Junta de Presidentes

LC - Local Committee - Comité Local


GLOSARIO AIESECO
EB - Executive Board - Junta Ejecutiva

LCP - Local Committee President - Presidente de Comité Local

VP - Vice President - Vicepresidente

Q - Quarter – Trimestre. (se evalúan gestiones y procesos organizacionales).

PAI - President of AIESEC International -


Presidente del Comité Internacional.

LDM -Leadership development model.


ÁREAS DE AiESEC
oGT - Outgoing Global Talent – intercambios profesionalessalientes.

iGV - Incoming Global Volunteer – intercambios devoluntariado entrantes.

oGV - Outgoing Global Volunteer – intercambios devoluntariado salientes.

MXP - Membershp Experience

F&L - Finanzas y legalidad

MKT - Marketing
PROGRAMAS DE AiESEC
EWA - Engagement With AIESEC - Despierta el interés en que los jóvenes se desarrollen
para contribuir a un mundo mejor.

ELD - Experiential Leadership Development – Fase que contiene los programas


autorizados de la organización

LLC -Life-Long Connection - Fase de continuación de la membresía, los Alumni de


nuestra organización.

TM- Team Member Programme - Programa Miembro de Equipo.

TL - Team Leader Programme - Programa Líder de Equipo.

IXP - Integrated experience - Programa dónde miembros toman un intercambio


AIESEC
WAY
GOLDEn circle
l “por qué” (Why?)
Esta es la pregunta más importante, consiste en por qué hacemos lo que hacemos.
1 Qué es lo que queremos conseguir con ello. Cuál es el propósito de crear los
productos, servicios u objetivos.

"Nuestra Meta" (Who)


2 ¿A quién servimos?
¿Para quién hacemos lo que hacemos?

El “como” (How?)
3 Consiste en como llevamos a cabo nuestro objetivo,en la forma en la que vamos a
desarrollar nuestro producto o servicio, tambien involucra los procedimientos que
debemos llevar acabo y a los materiales y medios que utilizaremos para desarrollarlo.

El “qué” (What?)
4 Consiste en lo que hacemos, a qué queremos dedicarnos, qué productos o servicios
queremos ofrecer. Es la cuestión más básica de todas.
WHY
TL OGT “Paz y el Pleno desarrollo del potencial
Humano”

Ser una plataforma internacional que


ayude a los jóvenes a conocer y
desarrollar mejor sus habilidades
duras y blandas, las cuales pueda
poner en practica para un bien común
WHO
TL OGT

Confiamos que conduciremos y


daremos forma al futuro con nuestra
pasión, dinamismo y espíritu
innovador.
HOW
TL OGT

Ponemos nuestra confianza en la


juventud como clave para abrir un
futuro mejor.

Creemos que el liderazgo es la


solución fundamental y se puede
desarrollar en cualquier persona

Nuestra plataforma internacional permite que jóvenes exploren y


desarrollen su potencial de liderazgo para que tengan un impacto positivo
en la sociedad.
WHAT
TL OGT “Paz y el Pleno desarrollo del potencial
Humano”

Permite a los jóvenes desarrollar su


liderazgo aprendiendo de la
experiencia práctica en ambientes
desafiantes. A través de
intercambios interculturales.
VALORES
AIESECOS
MODELO DE LIDERAZGO

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