UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO RESOLUCION DE CONSEJO UNIVERSITARIO N° 068-2016/UCT-CU Trujillo, 13 de diciembre dal 2016 visto: Acuerdo N* 0230-2016/UCT-CU, de fecha 13 de diciembre del 2016, CONSIDERANDO: s necesario contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Catélica de Trujillo Benedicto XVI. 29.La comisién designada para tal fin alcanza al Despacho del Rectorado la Propuesta del Regiamento anterlormente mencionado, 32.En sesién de Consejo Universitario, de fecha 13 de diciembre del 2016, se acopto et ‘Acuerdo N° 0230-2016/UCT-CU, el cual se explicta en la Parte Resolutiva de la presente Resolucion. 49, Estendo a lo expuesto y en uso de las atribuciones conferidas al Rector de la Universidad Catdlica de Trujillo Benedicto XVI, de conformidad con el inciso “e" del Articulo N* 69° del Estatuto de la UCT Benedicto XVI. SE RESUELVE [ARTICULO UNICO: APROBAR el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISS- UCT] de la Universidad Catdiica de Trujillo Benedicto XVI. h jou 1osé>H LYoow4ac HUGH, OSA ‘/file JOSE /ANDRES CRUZADO ALBARRAN /secretario General Rector ee er ee ncn or ce ea ad ExT errr STC ORIOL cca a acs romeo enteda UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Aprobado con Rosolucién de Consojo Universitario N° 068-2016/UCT-2018 de fecha 13 de diciombro dol 2046JNIVERSIDAD CATOLICA DE TR CAPITULO I GENERALIDADES 1 OBJETIVOS 1) Establecer las medidas de seguridad y selud en el trabajo que serin aplicades en Ios diferentes, procesos y/o actividades de la Universidad Cat6lica de Trujillo Benedicto XVI. ') Contempiar el desarrollo de las actividades nevesarins para la gestién de los riesgos y Ia prevencién de accidentes de trabajo. ‘e) Asogurar Ia eficacia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de salvaguardar la Vida, integridad fisica y ol bienestar de los docentes y los dems trabsjadores en las éreas administrativas y de servicios, de las personas que desempettan alguna labor en régimen de intermediacién y tercerizacién en el campus universitario, de las personas que en las diversas instalaciones de institucionales se encuentran en modalided formativa y de todo aquel cuyos servicios subordinadas 0 auionomos se presten de manera permanente 0 esporidica en la Universidad Catélica de Trujillo Benedicto XVI; todo mediante lz preveneion de los accidentes de trabajo y las ‘enfermedades profesionales. 4) Fomentar una cultura de prevenci6n de riesgos laborales en los docentes y los demas trabajadores en las dreas adminisirativas y de servicios, de las personas que desempefian alguna labor en régimen de intermediacisn y tercerizacién en el campus universitario, de las personas que en las diversas instalaciones de institucionales se encuentran en modalidad formativa y de todo aquel cuyos servicios subordinados 0 auténomas se presten de manera permanente o esporddica en la Universidad Catélica de Trujillo Benedicto XVI, con el fin de garantizar les condiciones de seguridad y salud en el trabajo. ¢) Facilitar el mejoramiento continuo de les condiciones de seguridad, higiene y salud ambientales de trabajo, a fin de evitar y prevenir accidentes y datos a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando Ia identificacién de los riesgos existentes, su evaluacién, comirol y correccién. 1) Fortalecer el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, para asf fomentar y asegurar el desarrollo continuo y firme de una cultura de prevencién entre todos los integrantes de la comunicad universitaria, trabajedores, estudiantes y provecdores de la Universidad Catdlica de Trujillo Benedicto XVL. 2° BASE LEGAL EXTERNA ‘4 Ley 29783- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo 005-2012 ~ TR 25.04.2012 R.M. 375-2008-TR Norma bisice de ergonomia y de provedimiento de evaluacién de riegao disergonémico. «© D.S, Nro. 003-98-SA del 14,04.98- Normas Téenicas del Segura Complementario de Trabajo de Riesz. «+ DS. Nro. 015-2005-SA, Reglamento sobre valores limites permisibles para agentes quitnicos en el ambiente de trabajo. + Ley Nro, 28806 Ley General de Inspeccidn del Trabajo. «© DS.Nro, 019-2006TR, Regkamento de la ley de Inspeceién del Trabajo. Ley Nro, 28048, Ley de Proteccién a favor de la Mujer Gestants. D'S. Nro, 009-2004-TR, Rezlamento de la Ley de Proteccién a favor de la Mujer Gestante. D.S. 019-2008-TR Reglamento de la Ley General de Inspeccién del Trabalo. # Ley Nro. 28518- Ley sobre Modalidacles Formativas Laborales, © Ley 28705- Ley General para la Prevencién y Control de los Riesgos de Consumo de Tabaco. DS. Nro, 015-2008-SA Aprucban Reglamenio de la Ley 28075 Ley General para la Prevencin y Control De Riesgos de consumo de trabajo. + DS. Nro. 039-93-PCM, Reglamento de Prevencién y Control de Céncer Profesional. © DS.Nro, 42-F del 22.05.64 Reglamento de Segurided Industrial, Reglamento Nacional de Edificaciones. ee re La Telstonos: 451(044) 607430 /+51(044) 807431 / +51(044) 607492 | +54(044) 607433 reece ecient?LICA DE TRUJILLO Reglamento Nacional de Construc ‘Normas Técnicas Peruanas. © DS. Nro. 027-94-EM 3° ALCANCE 42) Este Reglamento es de aplicabilidad a todas las actividades, servicios y procesos que se desarrolian fen todas las instalaciones y dependencias de la Universidad. b) El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relacién a la Seguridad y Salud en el Trabajo eben camplit obligatoriamente todos los trabgjadores, contraistes, proveedores, estudiantes, visitantes y otros mientras se encuentren en alguna de las instalactones de la universidad; segin eorresponda y sea aplicable. 4 LIDERAZGO Y COMPROMISO; LA POLITICA DE SEGURIDAD ¥ SALUD 4.1, LIDERAZGO ¥ COMPROMISO La maxima autoridad de la Universidad Catolica de Trulillo Benedicio XVI, ast como las demés ‘autoridades que forman parte de los Srganos de gobiemo, se comprometen 2) Liderar y brindar los recursos para Ia implementacién del sistema de gestiGn de seguridad y salud ten la universidad, a fin de lograr el éxito esperado en Ja prevencién de accidentes y enfermedades cocupacionales 0 profesionales ) Asumir la responsabilidad de la prevenciéa de acsidentes de trabajo y las enfermedades ‘ocupacionales o profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto umpliniiento de disposiciones y regilaciones que contiene el presente Reglamento. ©) Proveer les recursos neceserios para mantener un ambiente de trabajo ergonémticamente seguro y ‘aludable, as! como los medios y mecanismos para la identficacién de peligros y el eontrol, prevencién ¥y mitigaoion de los riesgos. &) Esiablecer programas ce seguridad y salud en el trabajo, que permitan realizar oportuna y Sptimamente las mejoras que se ustifiquen. 2) Operar en eoncordancia con las prieticas aceptables de la educacién y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. {) Promover la cooperacion y la comunicaciOn vou los trabajedores, proveedores, contratistas y visitas, ‘A fin de aplicar Ios elementos del sistema de westion de la seguridad y salud en el trabajo dentro de las Instalaciones de la Universidad Catélica de Trujillo. 2) Investigar Ins causas de accidemes de trabajo, enfermedades profesionales y los ineidentes que se produvean en las sedes e instalaciones de Ia Universidad Catiica de Trujillo y deserrollar y aplicar acciones correctives de manera efectiva. fy) Fomentar una cultura de preveucién de los ricsgos laborales mediante la induccién, entrenamiento J formacién de los trabajadores en el desempefio seguro y productive de sus actividades en el lugar de ‘trabajo. i) Mancener un alto nivel de alistamienio para actuar en caso de emergencia, promoviendo su integracién con el Sistema Nacional de Defensa Civil. j) Enigir que los trabajadores, proveedores, contratistas visitantes y terceros, que realicen sus votividades en las instalaciones de la Facultad de Ingenieria Quimica y en sus sedes que cumplan con todas las normas aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo. 422, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD Te Universidad Catotica de Trujillo es una institucién Priveda en la eval se da formacién profesional integrada en la formacin de la persona generando y difndlendo conccimiente,ciencia y tecnologtan ssi mismo es conscientc, que sus integrantes son su capital més importante, y por ello se compromete ¢ brindar las condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo una cultura de prevencién y- proteccién contra los riesgos laborales, accidentes, incidentes y enfermedades cupacionales, por tal motivo mantiene como politica: Cee er er aL ad Bartana or Via ETO ie tne oe ead a) eect peneUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO personal, para lo ita una cultura de prevensién de riesgos laborales y un sistema de gestidn, que permita la prevencién de los riesgos locatives, mecanicos, fisices, quimicos, ergon6micos y psicosociales, en concordancia con la normatividad pertinente. }b) Garantizar la consulia y purticipacion activa de los trabajadores y sus representantes en todos los elementos del Sistema de Gestidn de la Seguricad y Salud en el Trabajo, ‘¢) La mejora continua del desemperio del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 4) La aplicacién del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles y procesos de la Universidad, ) La universidad considera que su capital més importante es su personal y consciemte de su responsabilidad social, se compromets a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo limpio, equilibrado, seguro y saludable, Para ello reconove que es prioritario: La prevencién y control de accidentes, de eventos no deseados, lo cual es responsabilidad de todos los integrantes de la organizacién. ‘© Identificar, evaluar y controler jos peligros y riesgos significativos de seguridad, salud cocupacional y ambiente de trabajo. ‘* Mantener las condiciones de salud, higiene y limpicza en los ambientes de la Universidad contribuyenco al cuidado de Ia salud, integridad y comodidad de quienes 1os usa ‘Cumplir con la normativa legal, protegiendo Ia seguridad de su personal y quienes reciben ‘nuestros servicios @ Hegan a nuestro campus. 4) Establecer clausulas especificas en los contratos de servicios realizados por terceros sobre cl fento de las normas de Seguridad y Salud en al Trabajo y del presente reglamento para garantizar su participacicn activa 5° DEFINICIONES Para los términos del presente Reylamcnto del Sistema de Gestidn de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1 implementarse y ponerse en furcionamiento en la Universicad Catdlica de Trujillo Benedicto XVI, se utilizarin los siguientes té:minos: ‘Accidente de Trabajo (AT).- Todo evento repentino que por causa de actividades Taborales rutinarias se produce en el trabajador una lesion organica, una perturbaciGn funcional, une invalide o la muerte. Se le considera también accidente de trabajo aquel que sucede durante le ejecucién de Srdenes del ‘empleador, o durante la ejecucién de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de srabaio, Segiin su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: 4) Accidente leve: Luego de sucedido el evento y como resultado de Ia evaluacién médica del accidentado, se determina un descanso breve con retome méximo al dia siguiente asus labores habituales (DS 005-2012-TR). b) Accidente Incapacitante: Luego de sucedido el evento, el resultado de Ia evaluacién médica da lugar a descanso 0 ausencie justficada al trabajo y el correspondiente tratamiento. Sepiin el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: (DS 005-2012-TR). = Total Temporal: cuando Ia lesi6n genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su “onganismo; se otorgard tratamiento médico hasta su plena recuperacibn. + Parcial Permanente: Sila lesién genera la pérdida parcial de un miembro w Srgano 0 de las funciones del mismo. + Total Permanente: cuando In lesién genera la pérdida anatémica o funcional total de un rmiembro u organo: o ce las functones del mismo. «9 Aceidente Mortal: Si les lesiones producen la muerte del trabajador. ‘Acciéu Correctiva: Implementacién de soluciones que permitan la reduccién o eliminacin de problemas identificados. ‘Actividades, Procesos, Operaciones 0 Labores de Alto Riesgo: Aquellas que impliquen una alta probabilidad de dafo a a salud del trabajador con ceasién o como consecuencia de trabajo querealiza Campus Universitario: Panamericana Norte Km. 855 -Trujilo - Pert ‘Toléfonos: 451(044) 607430 /+51(044) 607431 / +51(044) 607492 / +54(044) 607433 ernest) eectsUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO labores. ‘Amenaza: es un fenémeno, sustancia, actividad humane o condicién peligrosa que puede ocasionar la ‘muere, lesiones u otros impactos a la salud ¢ integridad, al igual que dafos a la propiedad. Capacitacién: Actividad que consiste en brindar conocimientos teéricos y prcticos a los participentes sobre todo lo que sea til para preservar la saltd ¢ integridad de los trabajadores Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un sccidente, Comité de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo: Oreano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes y disposiciones del presente Rezlamento, Contaminacién del Ambiente de Trabajo: Es toda alteracién del ambiente de trabajo; calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad fisica de los trabajadores, Consecuencia.- Se refiere al nivel que pueden tener las lesiones, dafios o enfermedades que puede provocar la ocurrencia de un evento o exposicién peligrosa, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, ageates o fectores que tienen influencia significativa en la generacion de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Estén dentro de esta definicion: ‘© Las caracieristicas generates de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems itiles ‘que se encuentran en el centro de labores. La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de preset uimicos y bioldgicos presente en el centro de labores. Los procedimientos para la utilizacion de los agentes anteriormente indicados, que influyan cen la gencracién de riesgos para los trabajedores La organizacién y ordenamiento de las labores, incluidos Jos factores ergondmicos y psicosociales. ia de los agentes fisicos, Contratista: Persona 0 empresa que presta servicios remuneredos a nuestra instituciéa con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisién, mediante la evaluacion de la informaci6n de riesgos, para tratar o reducir los riesgos, para implantar medidas correctivas, exigir su cumplimiento y evaluacién peridcica desu eficacta, Cultura de Seguridad 0 cultura de prevencién: Conjunto de valores, principios y nommas de ‘comportamiento y conocimiento que comparien los integrantes de la organizactbn, eon respecto a la prevencién de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Emergencia: Accidente 0 suceso que acontece de manera absolutamente imprevista, tal como: incendios, explosiones, sismos, destizamientes, aecidentes y otros. Empleador: Toda persona natural o juridica que emplea trabajadores. Enfermedad Ocupacional © Profesional.~ Es una enfermedad contraids por el trabajador como resultado de la exposicion a faciores de riesgo relacionados con el desarrollo cle sus actividades en el trabajo, Equipos de Proteecin Personal (EPP) Son dispositivos o indumentari personal Jestinados a cada trabajador para protezerlo de uno o Varios rieszos presentes en el trabajo y que pueden amenazar su seguridad y salud ee oe ue eg arian TERT nc menue net oa toad eee www.uctedupeUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO omia. nto de cono ys pera iCtos, sistemas yy entomos atificials alas necesidades, limitaciones y earaeteristicas de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar. La ergonomia elimina las barrerss que se oponen a un trabajo humano seguro, produetivo, satisfactorio y de ealided mediante el edecuado ajuste de productos, tarsas, implementos y ambiente al trabajador ¥y quienes hacen uso de los servicios insttucionales. Estadistica de Accidentes: Sistema de registro y andlisis de Ia informacién de accidentes, orientado hacia el empleo de dicha informacién para reducir los indices de accidentabilidad o siniestralided . “Evaluaeldn de riesgos: Proceso mediante sl sual se establece la probabilisad y la gravedad de cue los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose Ja informaciéa nevesaria para estar en condiciones Je tomar una decisién apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben auloptarse, Eximenes Médieos de Pre empleo: Son evalvaciones médicas que se realizan al trabajador antes de {que este sea admitido en un puesto de trabajo, tiene por objeto determinar el estado de salud al ‘momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo. Eximenes Médicos Periédicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante ta vigeneia del vinculo labora; tienen por objeto la deteccién precoz. de patologias ocupscionales y la premocién de la salud, Asimismo, permiten defini la eficiencts de las medidas preventivas y de Control que se toman y el impacto de éstas, asi como la reorientacion de dichas medidas. Exdmenes de Retiro: Evaluaciones médicas realizatas al trabajador una. vez concluido el vineulo laboral. Mediante estos eximenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravede por el trabajo. Exposieibn: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a os trabajadores, Gestién de la Seguridad y Salud: Aplicacién de la normatividad vigente de seguridad y salud en el trabgjo. Gestién de Riesgos: Procedimiento que permite una vez identificado el riesgo, la aplicacién de las medidas mis adecuadas para eliminar, reducir al minimo o mitigar los efectes de les riesgos. Identificacién de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un determinado peligro y sedefinen sus caracteristicas. Incidente: cualquier suceso no esperado ni deseado que no dando lugar a pérdidas de la salud 0 Iesiones a las personas puede ocesionar dafios a la propiedad, cquipos, productos o al medio ambiente, pérdidas de produesién. ‘odo suceso que puede causar lestones o enfermedades a las personas en st Incidente Peligros trabajo, o 2 la poblac Inspeeciéa: Proceso de verificacion directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de proteccién y cumplimiento de los dispositivos legales en SST. Inspector: Funcionario piblico encargado de fiscalizar el cumplimiento de una norma o reglamento, Investigacisn de Accidentes ¢ Incidentes: Proceso de recopilacién y evaluacién de evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes © incidentes, y que permite tomar las acciones ‘correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos. Pee ee ro ee atk avery TESTOR TIC Re on Le rte Gaal eee ec everestUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO Lesién: Dafio fisico 1 orgénico que sutre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo enfermedad ocupacional. Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede wilizer diversas tenices para identificar y localizar problemas y las propias acciones de promociéa y proteceiéa de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o servicio, Medidas de prevencion: Acciones que se adoptan con el fin de evitar © disminuir los riesgo derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores cuya implementacién constituye ‘una obligaci6n tanto de los inmediatos superiores competentes como de las trabajadores a quienes va dirigido. Peligro: Cualquier situacién, que puede ser une aecién o ura eandicién, que tiene el potencial de producir un daft sobre una determinada persona 9 cosa. Esc dafio puede ser fisieo y por ende producir ‘alguna lesién fisica 0 una posterior enfermedad, segin comesponde. Las situactones peligrosas son latentes y suclen ser el primer paso al desarrollo de una situseién de emergencia. Pérdida: poscia. un daflo en recursos personales y/o materiales; es la carencia 0 privacion de lo que se Plan de Fmergencia: Conjunto de medidas a aplicar antes, durante y despaés de que se preseuta una cimergeneia, propone una serie de procedimientos alternatives al funcionamiento normal de la forganizacién, intenta garantizar la continuidad del fancionamiento de Is organizacién frente @ ‘cualquier eventualidad, ya sean materiales o personales, Prevencién de Acciden Combinacién de politicas, estindares, procedimientos, actividades y préeticas en el proceso y organizacién del trabajo, que establece una organizacién con el objetivo de prevenir los resgos en el trabajo. Programa anual de Seguridad y Salud: Conjunto de actividades de prevencién en Seguridad y Salud enel Trabajo que establece la organizacién, servicio 0 empresa para ejecutar a lo largo de! aio. Primeros Auxilios: técnicas y procedimientos de cardcter inmediato, limitado, temporal, no profesional que recibe una persona, victima de un accidente o enfermedad repentina. Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normes de Seguridad y Salud en el Trabajo, con diligencia y eficacia, Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, practicas 0 disposiciones detalladas, elaborsdo por la empresa y que tiene carécter oblizatorio. Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la legislaci6n vigeate. para actuar a nombre de les tabgjadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Rieggo: Probabilided que en un érea de trabajo, persona o bien vulnerables, experimenten una perdida- debico a una amenaza en un espacio y durantc un perfodo de tiempo. Riesgo Laboral: todo aquel aspecto del trabajo que ostents Ia potencialidad de eausarle algin dafio al trabajador ausencia de afecciones o enfermedades. L ‘Salud: estado de completo bienestarfisico, mentl, espiritual, emocional y sccial, y no solamente fa yy (vey ener eee E Barta n NT eV Ee AiC Lecce a kas Pareto Peres)UNIVERSIDAD OLICA DE TRUJILLO trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y 1a enfermedades mediante ta reduecién de las condiciones de riesgo. Seguridad: conjunto de medidas, tonicas educacionales, médicas y psicolégieas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruit © Convencera las personas acerea de la necesidad de implantacién de précticas preventivas. Valnerabilidad: son las caracteristicas y las circunstancias de una persona, dre de trabajo, sistema bien que los hacen suscaptibles a los efectos dafinos de una amenaza o peligro. CAPITULO TI DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES @ DEL EMPLEADOR TEs responsabilidad de la Universidad Catolica de Trujillo aplicar la Politica de Seguridad y Salud en €l Trabajo, que tengz en cuenta los siguientes lineamientos: 8) El mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a través de tuna metadologia que identifique las desviaciones de las practicas y condiciones aceptadas Como seguras, los estindares de seguridad, la medicién periédica del desempetio con respecto falos estindares, la evaluacion, y la correccién del desempefio,a fin de evitar o prevenir dafios ala salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral, b) La prevencion y proteecion contra accidentes y enfermedades ocupacionales que contemple Ia eliminacién de los riesgos y peligros, el tratamiento, control, aislamiento y minimizacién de los riesgos adoptando medidas tSenicas o administrativas, y la facilitacion de equipos de proteccion personal adecuals, ascgurdnddose que lo trabajadores los utilicen y eonserven en forma correcta ¢)_ Laparticipacion de los abejadores en la, informaciéa y capacitecion en todos los aspectos de th seguridad y salud en el trabajo, asi como en el funcionamiento det Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4). Organizar e implementar el Sistema de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza cl eumplimiento de todas las obligaciones establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud Enel Trabsjo, Las autoridades dela Universidad Catstica de Tnyjllo detezarén las funciones J la autoridad necesaria, al personal encargado del desarrollo y de los resultados del sistema de gestion de Ia seguridad y salud en el trabajo, quien rendird cuentas de sus aeciones a la Universidad Catélica de Trujillo y ante las autoridades competentes, sin perjuicio de su deber de prevencién, ©) Conformar el Sistema de Gestibn de Seguridad y Salud en el Trabajo el eul esta conformado Representantes de las autoridades de la UCT. Representantes de los trabajadores de la UCT. El Comité de Seguridad y Salud cn el Trabajo. Los Suibcamités de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b, c. 4, on obligaciones de la Universidad Catolica de Trujillo como empleador, en el marco del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo: en erro ea a bay bamemeer nN CVC IC Re Is lec cial Cad ala ene es pe ctedupeUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO dirigido de manera que suministre una adecuada proteccién a todos los miembros de la ‘comunidad universitaria y terceros que se encuentren dentro del mismo, conira aecidentes que afecten su vide, salud e integridad fisica, 'b) Promover en todos sus integrantes une cultura de prevencién y proteccién contra los riesgos, leborales, incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales 0 profesionales, y el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. €) Dar instrvccién y capacitacién a los trabajadores sobre los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan, y las medidas de prevencién de accidentes 0 enfermedades ocupacionsles. La capacitaciin debe efectuarse al momento de su contratacién, durante el desempefio de su labor o cuando se produzcan cambios en la funcién y/o pucsto de trabajo y/o en la tecnologia, 4) Colvcar afiches y avisos en lugares visibles, destinados a promoyer el cumplimiento por los trabajadores de las normmas de Seguridad y Salud en el Trabajo. ©) Proporcionar ¢ sus trabajadores les equipos de proteccién personal de acucrdo a la actividad ue realicen, y dotar a los equipos de resguardos y dispositivos de contre! necesarios para evitar accidentes. f) Ideatificar las modificaciones que puedan derse en tas condiciones de trabajo y disponer 1o necesario para Ia adopcién de medidas de prevencién de los riesgos laborales. 2) Practicar eximenes m&dieos a los trabajadores, de acuerdo alos dispositivos legales vigentes. h) Actualizar la evaluacién de riesgos una vez al afio como minimo 0 cuando cambien las jones de trabajo o se hayan producido defies # la salud y seguridad de los trabajacores -ylo visitantes 0 usvarios. i) Adoptar m Tectancia de las necesarias en los casos de las trabajadoras en perfodo de embarazo 0 acuerdo a los dispositivos legales vigentes. |) Darfecitidades y adoptar medidas adecuades para asegurar el funcionamiento del Comité, Sub Comités y Supervisor de Segurided y Salud en ef Trabajo, otorgar la autoridad que requieran para cumplir adecuada y oportunamente sus funciones. 1k). Tomar todas aquellas medidas para que Ins recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se cumplan. 1) Reportar y registrar los aecidentes de trabajo ante las autoridades competentes. m) Entregar a todo tratajador una copia del Reglamento Inteno de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo, y asegurarse que lo ponga en prictica, 1) Elaborar un Mapa de Rieigos del centro de trakajo y exhibirlo en un lugar visible. ©) Retlizar auditors ¢ inspecciones periddeas, a través de auditres registrados y autosizndos por la autoridad de Trabajo, para \crificar la aplicacion adecuada y eficaz del Sistema de Gestion de la seguridad y salud de los trabajadores. 1) Exigir a sus contratistas y proveedores, visitantes y terceros, que cumplan con todas las reguleciones y disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, en lo. que les competa. Cee a eer ey palmer ee OL cen aR nce eae tected RennUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO TERCEROS: Son obligaciones de fos miembros de 1a comunidad universitaria, trabajadores cualquiera sea su relacién Iaboral, de los proveedores, contratistas, terceros y visitantes, en el marco del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo ‘a) Cumplirlas normas contenidas en este Reglamento Interno de Seguridad y Selud en el Trabajo, nnormes legales, disposiciones complementarias, con las instrucciones de los Programas de Seguridad que se apliquen en el lugar de trabajo, las insirueciones que les impartan sus ‘superiores jerrquicos directos, asi como de los manuales y folleios que de é! deriven. b) Hacer uso adecuado de Los equipos de resguardo, dispesitivos de seguridad y demés medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su protoosién y de las demés personas y fobedecer todas las instrucciones de seguridad procedente 0 aprobada por la autoridad ‘competente, relacionadas con el trabajo. ©) Informar a su jefe inmediato y éste asu vez.a la Gerencia general de los accidentes ¢ incidentes ‘ocurridos por menores que éstos sean. 4d) No intervenir, cambiar, desplazar, dafiar 0 destruir los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su proteccién, o la de terceros; ni cambiar Tos métodos 0 procedimientos ‘adoptados por le universidad como empleador. ©) Someterse a los eximenes médicos que coordine la Universidad Catélica de Trujillo 1) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades. £) No trabajar bajo los efectos del alcohol ni de estupefacientes. hh) Participar en ©] Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando sea elegido, en los programes de seguridad y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la Universidad. 1) Concuttir obligatoriamente a a capacitacién y entrenamiento sobre seguridad y salud ea el trabajo. i) Comunicara la Gerencia administrativa de la Universidad Catdlica de Trujillo todo evento o situacién que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fisicas; debiendo adoptar inmediaiamente, de ser posible, las medidas correctives del caso. k) Los proveedores, contratistas y el personal st cargo, deberin disponer del vestuario apropiado y los equipos eimplementos de seguridad segim el tipo de actividad o servicio que realicen; asimismo deben velar por Is seguridad y salud desu personal. ‘Toda empresa de servicios, intermediacién laboral, contratista, subcontratista, ete., que brinde servicios a la Universidad Catdlica de Trujillo debe gerantizar lo siguiente: ‘a). La coordinacién con la Gerencia administraiva de la UCT en materia de Ia gestién en la pprevencién de los riesa0s laborales. bb) La seguridad y la salud de sus trabajadores que prestan servicios en las instalaciones del campus universitario. ©) Lacontratacién de los seguros de acuerdo a ley. @)_ El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo. 6) Infermar en caso de accidenteo incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, seatin los articulos N° 110, inciso a del Decreto Supremo No. 005-2012-TR, al eee OL an) Telstonos: 451(044) 607430 / +51(044) 607434 / +51(044) 607432 / +51(044) 607433 een erie tyde Seguridad y Salud en el Trabajo. Aeciones Correctivas: ‘a) Cualesquiera de los miembros de la comunidad de la Universidad Catolica de Trujillo: autoridades, trabajadores docentes, trabajadores no docentes, estudiantes, que no cumplan 1o dispuesto en el presente RISST y causen un accidente o incidente peligroso 0 se comprucbe ‘su responsabilidad en el origen de una enfermedad ocupacional 0 profesional, se harin ‘creedores « las accicnes correctivas segin las disposiciones legales y reglamentarias ‘correspondientes, con lx evaluaci6n y opinion del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, b) Los proveedores, contatistes y teroeres, 0 sus trabajadores, que incumplan las disposiciones y medidas de seguridad y salud; y que por ello causen accidentes o incidentes peligrasos se jes aplicarin las acciones correctivas de acuerdo a lo previsto en su contrato respective y en lo que cortesponda 8 ORGANIZACION INTERNA DE LA SEGURIDAD Y¥ SALUD EN EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVIz a) Organizacion del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: © La conformecibn del CSST de la Universidad Catélics de Trujillo seré de igual rniimero de representantes del empleador y representantes de los trebajadiores; siendo los cargos honorificos y obligatorios. ara ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Catolica de Trujillo, se debe cumplir con los siguientes requisitos: > Ser trabajador de la Universidad Catélica de Trajilo. > Tener 18 aflos de edad como minime. > De preferencia tener capacitaciones en temas de Seguridad, Salud y Ambiente. Nota: No pueden ser miembros del CSST de Ia Universidad Catélica de Trujillo los trabejadores eventuales, de servicios a terceros, de intermediaclin laberal, de ‘convenios por diferentes moslalidades. © La UCT, designa a sus representantes titulares y suplentes entre el personal que desempefie cargos de direccién y confianza, ‘© Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes, ante el CSST, con excepcién del personal de direccién y de confianza, Dicha eleccisn se efectuard entre todos los trabajadores mediante votacién secreta y directa. Este proceso electoral sera dirigido por la Oficina de Recursos humanos de la UCT. ‘© Las licencias con gove de haer para los miembros del Comité de Seguridad y Salud ‘en el Trabajo (CSST) serdn establecidas por acuerdo del propio Comité y mediante comunicacién del Presidente a las autoridades de la Universidad Catélica de Trujillo. © EICSST de Ia UCT tendré 05 (cinco) integrantes, 04 (cuatro) integrantes serin representantes de las Autoridades y docentes y 01 (UNO) integrante seré un representante de los ttabgjadores. Ademés, habréi O1 (UN) suplente por los representantes de los docentes y eutoridades de la U.C.T 01 (UN) suplente de los representantes de los trabejadores, los que podran volar si estén reemplazando al titular que le cotresponda, con carta poder simple. ee ese eg pe erebren rr ee nie nen een aL MenteUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO Representantes Titulares ‘Suplentes “Totales De fas autoridades 4 1 5 | yipersonal docente | Del personal no 1 7 q docente © El Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la U.C.T adoptaré Ja siguiente estructura * EICSST de la U.C-T esté conformado por: 12) El Presidente, quien es elegido por el propio Comité entre los representantes de las autoridades y docentes, b) El Sceretario, es uno de los miembros del CSST, y es elegido por opinién mayoritaria de los representantes, y ©) Los dems miembros integrantes del CSST de la U.C.T © El Presidente se encargard de convocar, dirigir y presidir las reuniones del CST: facilitara la aplicacion y vigencia de los acuerdes, canalizando el apoyo de las ‘Autoridades de Ia U.C.T. En caso de empate en votaci6n, tiene voto dirimente. © E/ Secretario se encargerd de las labores administrativas del Comité, de evar el Libro de Acias y distribuir Ie copias que correspondlan, Sers el nexo entre los miembros y el Presidente del CSST cuando no se encuentre sesionando. © Los miembros del CSST aportan iniciativas propias 0 de les trabajadores de la U.C.T, para sertratadas en las sesiones del Comité; y se encargan de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos adoptados por el CSST de la UCT. © Cada dos (2) afios se have una eleccion pare la renovaciGn de los representantes de los trabajadores ante el CSST. Estos representantes pueden ser reelezidos. © El cargo de miembro del CSST de ta U.C.T quedari vacante por las siguientes ceausales: a) Vencimiento el plazo establocido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores. b) En caso de muerte o de enfermedad fisica 0 mental que inhabilita para el jescivio del cargo, Cee a eer Savane RCT en eI co ec ea ake rea eeeRSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO @) En caso de renuneia como miembro del CSST, debidamente justifical, ©) Inasistencta injustificada a tres @) sesiones consecutivas del Comité oa cuatro (4) alternadas en el lapso de su mandato. ) Por cualquier otra causa que extinga el vinculo labora. + Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comité, serin cubiertos de inmediato por los suplentes, hasta que culmine el periado, © Los miembros del Comité deberdn recibir capacitacion especializada en segurided y salud en el trabajo a cargo de la U.C.T ‘© Seredactarin actas de todas las sesiones del CSST que el secretario las trasoribird a tun libro de actas, enviando copiaa cada miembro del CSST. + Para que el CSST pueda sesionar se requiere como minimo la mitad mas uno de todos ‘sus miembros, # Los aspectos no contemplados respecto ala organizacion interna y el funcionamiento del CSST de la U.C.T, se tegirin bajo las disposiciones aprobadas en las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo, b) Funciones y Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST): tendra un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las sedes podrin contar con Sub-Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo © Supervisor de Seguridad y Salud ex el Trabajo (Coordinedor), debiendo tener un libro de actas donde se regisiren las sesiones, acuerdos y plazos de cumplimiento de los acuerdos; establecides en cada se: * El CSST de la Universidad Cat6lica de Trujillo tendra tas siguientes responsabilidades: 1a) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Catélica de Truiillo. b) Aprobar e! Plan Anual de Seguridad y Salud aplicable al centro de trabajo. Eleasio de las acciones y medidas de seguridad y salud ejecutadas enel centro de trabajo 0 con ocasion del mismo, no serd astimiclo por les trabajadores. ©) Verifiear que los miembros de In comunidad universitaria y trabajadores conozean el RISST. De igual manera, hacer de conocimiento alos contraistas y proveedores que brinden o presten servicios en las Sedes e instalaciones de Ja U.C-T, las regulaciones del presente RISST. d) Verificar que los trabajadores de la U.C.1, reciban capacitacién sobre Segurided y Salud en el Trabajo, segin requerimientos especifices. ). Verificar cue los visitantes 0 terceros que se encuettren en las instalaciones de la U.C, conozean las disposiciones, directivas, medidas y regulaciones ‘sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que les sea aplicable. £) Hacer cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamerto, asf como las normativas que correspondan, y el presente Reglamento Intemno. 2) Evaluar el avance de los objetives establecidos en el Plan Anualy cestableciendo los resultados logrados en materia de seguridad y salud, que Cr a an Speirs Co ie eer acer ea aces Bere) Pen erredperma as fills 0 d as en al Sistema de Gestiin de la Scwuridad y Salud on el Trabajo, y adoptar tas medidas preventivas y correctivas nevesaries para eliminar o controlar los peligros asociados sl taka. h) Realizar periédicamente une evaluacién o estudio de linea base como dingndstico del estado de la salud y seguridad en el centro de trabajo, i) Haver recomendaciones apropistlas pera el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional, velando por que se leven efecto los acuerdos adoptados y examinar su eficiencia, |i) Verificar el cumplimiento de los procedimientos ¢ insirucciones dol empleador, relacionadas con seguridad y salud ocupacional en el centro de trabajo. k) Examinar las cireunstancias e investigar las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales o profesionales que ocurran en el centro de tratajo, emitiendo recomendaciones para evitar que se vuelvan a producir. 1) Procurar la colaboracién de todos los trabajadores en el fomento de la seguridad laboral. 1m) Vigilar que los nuevos trabajadores reciban le induccién sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Ja orientacién adecuada, n) Verificar que todos los trabajadores conozcan les procedimientos, instrucciones, avisos y dems material escrito 0 gréfico relativo a le seguridad enel centro de trabajo. 0) Coondinar y realizar inspecciones periédices, programadas ¢ inopinadas en todas las reas de la U.C.Ty tevisar los materiales y equipos en funcidn dela seguridad y salud en el trabajo. p) Llevar las actas de los acuerdos que se realizan durante las sesiones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4a) Investigar las eausas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades focupacionales 9 profesionales que ocurran en los ambientes de trabajo. ‘emitiendo recomendaciones que eviten se vuelvan a produc +) Llevar la informacién estadistica de los accidentes e incidentes peligrosos, ast ‘como de las enfermedades ocupacionales que ocurran en Ja U.C.T, analizarias yy hacer las recomendaciones pertinentes, 5) Realizarinspeeciones periddicas, programadas e inopinadas en todas las areas dela U.C.Ty revisar méquinas, implementos, equipos, ete. eniendo en cuenta, Ia seguridad y salud en el trabajo. 1) Promover ia participacién de todos tos trabajadores en la prevencién de los riesgos laborales mediante la comunicacién eficaz y adecuada, asf como en la solucién de los problemas de seguridad, la induccion, la capacitacién, el ctitrenamiento, los simulaeros, ete. ee re ea Le f ‘oléfonos: +54(044) 607430 / +51(044) 607431 / +51(044) 607432 / +81(044) 607433 informes@uct edu pe peneUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO + Reporte de manera inmediata de accidentes graves o fatales. + Reporte de la investigacién de accidentes graves o fatales y medidas correctivas implementadas dentro de los diez (10) dias de ocurrido el evento. + Reportes timestrales de las estadisticas de accidentes, ocurtidos en la institucién. + Actividades trimestrales realizadas por el CSST. © ELCSST de la UCT tendra tas siguientes funciones: a) Blaborar y presentar a ia Gerencia administrativa los reportes de accidentes de trabajo, los informes de investigacién de cada accidente ocurrido en la U.C.T, 1 las medidas correctivas y preventivas adoptadas, b) Colaborar con los inspectores de Trabajo 0 fiscalizadores durante las Inspecciones a la U.C.T. CSST tiene eardeter promotor, consultivo y de control en las actividades tadas a la prevencidn de riesgos laborales y proteccion de la salud de los trabsjadores. 4) Propiciar la participacion activa de los trabajadores y su formacién con el fin de lograr una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo soluciones en seguridad y salud en el trabajo. ©) EICSST podra solicitar asesoria de la autoridad competente en seguridad y salud en el trabajo para resolver problemas en 1a U,C.T a fin de prevenit riesgos en el trabajo de acuerdo a le normative legal vigente. f) Garentizar que los nuevos trabajadores reciban la adecuada formacién, instruceion y orientacion sobre seguridad y salud en el trabajo. 8) EL CSST hari las recomendaciones pertinentes que eviten la repeticién de los accidentes. h) Vigitaré que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos y difundiré material gréfico y escrito para Ia prevencién de los riesgos laboraies en la U.C.T, ©) Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: EI Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo serd elabotado por la Oficina Técnica de Seguridad y Salud en el Trabajo de Ja U.C.T en coordinacién con la gerencia administrativa , segin lo establecido en el presente reglamento, optimizando la prevencién y protecciin contra los incidentes peligrosos, aceicentes de trabajo, riesgos laborales y enfermedades ocupacionales © profesionales; y asi lograr las __ condiciones de seguridad y salud que salveguarden la vida ¢ integridad fisica y el bienestar de los ‘miembros de la comunidad de Ia Universidad. EI Plan Anual, debe considerar los siguientes aspectos: a) Medi ny control de las actividades y sus riesgos, inspecciones o auditoria. 'b) Induccién y capacitacién del personal Campus Universitario: Panamericana Norte Km. 585 - Trujillo - Pera parma (Oe OL ee eee Ce Ron ene oes RyUNIVERSIDAD CATOLICA DE TR ©) Edificacton y equipamiento en seguridad y salud en cada unidad de gestion. d) Evaluaciones y mejores en los métodos, procedimientos aplicados. Todo aspecto del Plan Anual debe tener logros minimos a obtener, por ello cada objetivo debe expresarse en metas (logros medibles) a realizarse en el tiempo de acuerdo a las prioridades que se determinen, por lo que e! Plan Anual debe incluir un ‘eronograma. EI CST aprobaré el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Luego de analizar y fijar os objetivos correspondientes a determinadss condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, se establecerén prioridades para su ejecuci6n. El CSST también aprobaré el Cronograma de Actividades del Plan Anual de Actividades. 8) Mapa de Riesgos: ‘© Elmapa de riesgos es el documento (representacion grdfica) que contiene informacion sobre los riesgos laborales existentes en la institucion. Permite identificar los peligros, localizar y yalorat los riesgos, asi como conocer el graco de exposicién al que pueden estar sometidos les diversos grupos de trabajadores afectados por ellos. El mapa de riesgos se elabora de acuerdo a la informacién recopilada en los archivos, ‘yal resultado de las mediciones de los factores de riesgos presentes, para asi controlar {hacer e! seguimiento de los mismos a través de programas de prevencién. La periodicidad de la formulacién de los mapas de riesgos esté en funcién de los factores de: 1a) Tiempo estimado para el cumplimiento de las propucstas de mejora. 'b) Ocurrencia de situaciones criticas ¢) Evidencia de documentacién insuficiente u obsoleta. 4d) Modificaciones de los procesos. €) Nuevas Tecnologias, ec. La revisidn de los Mapas de Riesgos debe realizarse como minimo anualmente cn cada érea de la UCT, 2) Implementacién de Registros y Documentacién del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo: © Con el fin de evaluar el Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1a ULC, debers tener los siguientes registros: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes (debe ineluir la investigacién y las medidas correctivas adoptadas). b) Registro de exdmenes médicos ocupacionales. } Registro de enfermedades ocupacionales. d) Registro de Monitorea de agentes peligrosos (fisicos, quimicos, biolégicns, psicosociales y factores de riesgo ergonémicos). €) Registro de Inspeceiones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo. £) Registro de Estadisticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. g) Registro de Equipos de Seguridad 0 Emergencio. ‘Campus Universitario: Panamericana Norte Km. 555 - Trujillo - Pert Pavement Ea ot en ee nay Peony ener rityUNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO hh) Registro de actividades de Induccién, Capacitacién, Entrenamiento. y Simulacros de Emergencia. i) Registro de auditories. 9° ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PROCESOS Y LUGARES DE TRABAJO > DISPOSICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: '* Tode la comunidad de la U.C.T, debe tener presente y cumplir en todo momento con las siguientes normas: 18) Mantener el orden y ta impiezs. b) Los pasadizos no deben tener obstéculos, para el ibre trnsito de las personas. ©) Reportar cuando se observe instalaciones elécticas en mal estado, o datios a Ia infraestructura (vidrios rotos, cortinas en mal estado, luminarias 0 focos quemados, ote). 4) Almacenar los materiales de limpieza en los Iugares establecides y seftalizados. e) Mantener libre de obstaculos el acceso a los equipos de emergencia (extintores, botiquines, camillas, etc.) f) Respetar y cumplir las indicaciones de las sefales de seguridad. £8) Cuidar los bienes y recursos que le son confiados para el desarrollo de su trabajo. JONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: A. Control de Bienes y materiales «La U.C-T dobe disponer las acciones nevesarias para asegurer el control fisico, salyaguarda, mantenimiento, cuidado y seguridad de los bienes 0 actives fijos de uso en la institucién (vehiculos, mobiliario, servidores, computadoras, impresoras, equipos diversos, redes, materiales de trabajo 1 otros), para que estos no sean movidos internamente o retirades sis la autorizacién y control correspondiente, para facilitar las incosporaciones y bajas. para realizar asignaciones de bienes al personal, y para proporcionar Ia informacién que coadyuve a la toma de decisiones respecto a los ‘+ Uno vez registrade el bien y segin les necesidades lo requieran, la administracion procedert a su entrcga al trabajador, bajo cargo, quien a partir de ese momento se Convierte en responsable de la alvaguarda y mantenimiento del bien en cuestion, ‘El mantenimiento del bien esta bajo responsabilidad de Ia gerencia de administracién; \ sin embargo, es obligacion de cada tabajador usuario demandar con la debida v Ce ee ead bahamas ever nC o ena knee Poet pena )UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO oe servicios de mal y comunicar en forma inmediata dafos 0 desperfectes en les bienes a su cargo para efectuar la correspondiente reparacidn o se cambie su ubicacion. Ei trabajador usuario que recibe un bien es responsable de su debido uso, cuidado y custodia en tanto éste se encuentre a su cargo. © El control o inventatio de bienes 0 activos fijos debe efectuarse en forma permanente por la gerencia de administracién dea universidad, a fin de verificar Ia existencia fisica de los mismos con los registros, y especialmente, reconocer su estado y seguridad, @ {in de proporcicnar informacién que permita tomar decisiones sobre la depreciacién y descarte o reemplazo los bienes. © LaUL.C.T debe tomar las devisiones relatives al destino de los bienes cuando éstos ya ro sean tiles o constituyan un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. El desearte de bienes estara dirigida a evitar acumulacién innecesaria de bienes sin uso, el correspondiente costo de su almacenamiento y eustodia. La baja de bienes debe ir respaldada por una instrucctén escrita de le gerencia de administracidn acompafiada de un informe que justifique el desecio del bien. © La U.C.T hard un buen manejo de los residuos sélidos, de acuerdo a la normativa vigente y en contrato con alguna empresa debidamente certificada. B, Control de Bienes y materiales. # Las cajas de materiales se colocarin sobre estantes de madera o metal, para facilitar su organizaci6n y traslado. La universidad contaré con depésites, stantes 0 anaqueles debidamente distribuidos seatin sus necesidades de almacenamiento. Los materiales que se almacenen en el suelo, se colocarén en lugares donde no dificulten el transito del personal, ni oculten uw obstruyan cualquier elase de equipos. Se evitard en todo momento el amontonamiento desordenado y sin seguridad de los materiales almacenados. Las ireas o servicios que slmacenen materiales, se deberén coger ala normative de almacenes. No se permitiri Ia existencia de basure en el piso de los almacenes, los cuales serén barridas a diario, ‘+ Los trabajadores deberdin usar el equipo de proteecién adecuado de acuerdo a su actividad y segiin las normas y reglamentos pertinentes. «+ Para el iraslado de materiales que provengan de la parte superior de los estates, los trabajadores deberin utilizar las escaleras asignadas a los almacenes. «Los tmbajadores que tengan que levantar cargas @ mano deberin seguir los siguientes pasos (norma ergonémica de carga y descarga): a) Ponerse en cucillas junto a la carga. >) Mantener Ia espalda recta. ©) Abrazat In carga ajustando al dorso. 4) Levantarse poniendo cn juego les mitsculos de piernas y brazns, nunca los de Ia espalda. # Deberd tener en cuenta que Is earga de peso maximo de levantar es de 25 kg para vvarones, y 20 kg para mujeres. 18 Pee eee eon Sates) Pay merry ny ee eae aco keane aan Rete)UNIVERSIDAD CATOLICA DE TRUJILLO s de acarres o catrettias de materiales no a CoP cObre carzadas, ni utilizarse para patinar © transportar personas. Una vez terminado con su uso, estas debersin colocarse en el lugar edecuado pera su elmacenamiento, C. Dela Proteecin Personal: ‘© Cuando se seleccione ropa de trabajo, se deberan tomar en consideracién los riesgos a los cuales el trabajador puede estar expuesto y se seleccionarin las prendas que reduzcan tos riesgos al minimo. No se usarin prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas. Asimisma, no se deberd llevar en los bolsillos, objetos afilades, o con puntas, ni materiales explosivos 0 inflamables, Es obligacién del personal el uso de ropa de trabajo, cuando ésta sea proporcionada por la universidad, para ingresar a trabajar y mientras dure la jornada de trabajo. ‘* Se usarin botas de seguridad en trabajos de almacenes donde e» de objetas contandentes en los pies. Las botas de seguridad tendran punta de acero © de otro material, conforme a las normas de resistencia aceptadas por Ia autoridad competente. a peligro de caida A los trabajadores se les deberd asignar guantes de cuero s6lo cuando tengan que trensportar materiales cortantes, observando la necesidad de mantener e] movimiento libre de los dedos. Para las demas actividades, se les entregard 4 los tratajadores un tipo de guante de acuerdo a la exigencia de la actividad manual y los riesgos a los que serdn expuestes. D, De li Higiene de los Locales: ‘© La universicad dotard de una ilumineci6n natural adecuada a todos sus ambientes de trabajo, con excepcién de los ambfentes 0 laboratories que requieran iluminacién diferente ‘+ Las paredes serin de colores que reflejen euando menos el $0% de la luz incidente, evitindose aquellos colores que por su claridad pueden dar efectos de destumbramiento, ‘+ Loiluminacién natural se complementaré on aquellos casos cuando sea necesario, con iluminacion artificial en cualquiera de sus formas, siempre que ofrezcan garantfes de seguridad, no vicie la aimésfera, no ofrezca los peligros de incendio y no afecte la salud de los trabajadores. ‘* En los ambientes de trabajo se evitarén en lo posible los ruidos y vibraciones desde su mismo punto de origen. Cuando excepeionalmente el nivel de muido exceda los 80 ecibeles, y siempre que no se logre su disminucién, se otaré obligatoriamente de sitivos de proteccién auditiva a los trabajadores expuestos, teniendo en cuenta la hormativa sobre contaminacién sonora. '* En todos los ambientes de trabajo se mantendrén durante les horas de labor una temperatura que no sea perjudicial para Ia salud de los trabajadores ya sea por meclios naturales o artificiales. + En los ambientes de trabajo se mantendrin por medios naturales y/o antficiales, condiciones atmosféricas adecuedas para evitar cl insuficiente suministro de aite, el aire vieiado y las corrientes dainas. En las dreas de trabajo donde exc vapores, el personal debera usar prote mnalmente se produzean polvos, gases y/o 18 er) Campus Universitario: Panamericana Norte Km. 555 - Truj Toléfonos: +51(044) 607430 / +51(044) 607431 /+51(044) 607432 / +51(044) 607499 rea