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    Actividad Análisis de Normatividad Legal

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    María Rodríguez
    El documento analiza la normatividad de la Resolución 2013/1986 COPASST. Establece que el ente emisor es el Ministerio de Salud y Seguridad Social y que regula la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Indica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST.

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    El documento analiza la normatividad de la Resolución 2013/1986 COPASST. Establece que el ente emisor es el Ministerio de Salud y Seguridad Social y que regula la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Indica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST.

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    Actividad análisis de normatividad legal

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    El documento analiza la normatividad de la Resolución 2013/1986 COPASST. Establece que el ente emisor es el Ministerio de Salud y Seguridad Social y que regula la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Indica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST.

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    INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE BARRANQUILLA

    PROGRAMA:

    INGENIERÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    TRABAJO SOBRE:

    ANALISIS DE NORMATIVIDAD LEGAL, RESOLUCIÓN 2013/1986 COPASST

    PRESENTADO POR:

    LEIDY CAIRASCO, MARÍA RODRÍGUEZ Y DANIELLA GUZMAN

    SOLEDAD, ATLANTICO

    ENERO 31 DE 2023
    1. ¿Cuál es el ente emisor de la norma?

     Quien emite la norma es el ministerio de salud y seguridad social.

    2. Identificar el epígrafe de la norma y dar una breve explicación.

     El epígrafe de esta resolución se basa en el reglamento de la organización y funcionamiento


    de los comités de medicina, higiene, y seguridad industrial en los lugares de trabajo;
    identificado actualmente como comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
    (COPASST), estableciendo la importancia de su funcionamiento en las empresas para el
    bienestar de los trabajadores.

    3. Establecer los antecedentes de dicha norma teniendo en cuenta la parte considerativa,


    realizar un breve resumen.

     Teniendo en cuenta los antecedentes de esta normatividad, podemos identificar que el


    artículo 10 establece que el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un
    organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional
    dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación
    contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales
    ellos se ventilan en otros organismos y están sujetas a reglamentación distinta.
    Estableciéndose así en el artículo 1 que todas las empresas e instituciones públicas o
    privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya organización y funcionamiento
    estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente
    resolución.
    Consecuente a esto se establece en el artículo 4 que la empresa que posea dos o más
    establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités Paritarios de Seguridad y
    Salud en el Trabajo para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución, uno por cada
    establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
    Cada Comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el
    artículo 2 de esta resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de
    los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.

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