Instrucciones:

1) Responda las siguientes 6 dimensiones (ítems) acerca de la cultura de la Residencia en Gestión Organizacional. Cada uno de ellos contiene 4 alternativas (A, B, C, D)
2) No hay alternativas correctas o incorrectas para cada dimensión, por lo tanto, sea tan exacto como usted pueda en responder de modo que su diagnóstico cultural re
3) Distribuya 100 puntos entre los ítems de cada dimensión, dependiendo del grado de similitud que tenga la descripción con la realidad de la institución educativa.
Observe que existe una columna de respuesta del instrumento etiquetada como “Ahora”. Estas respuestas
significan que está calificando a su institución educativa como está actualmente.
Complete esta clasificación primero respondiendo las 6 dimensiones.

4) Cuando haya terminado, piense en cómo cree que debería ser su institución educativa para tener un éxito extraordinario en 5 años.
Complete el instrumento de nuevo en cada una de las 6 dimensiones.

Escriba estas respuestas en la columna “Preferido”.

 4 alternativas (A, B, C, D).
e su diagnóstico cultural resultante sea lo más exacto posible.
institución educativa.
 Características dominantes Liderazgo organizacional
Codigo Edad I1A I1B I1C I1D I2A I2B I2C
1 26 10 20 40 30 20 30 20
2 32 25 20 15 40 25 35 20
3 27 10 10 30 50 30 20 10
4 23 30 20 20 30 10 30 20
5 20 30 30 20 25 25 25
6 35 10 15 40 20 10 60
7 20 30 30 20 40 15 15
8 25 40 20 15 40 30 10
27 21.875 22.5 25 30.625 26.25 24.375 22.5
3.741657386774
cional Gestión de empleados Unión de la organización
I2D I3A I3B I3C I3D I4A I4B I4C
30 35 20 20 25 25 30 15
20 20 35 25 20 25 35 20
40 40 10 20 30 20 30 10
40 30 30 20 20 30 30 20
25 30 10 30 30 15 20 50
10 15 10 70 5 10 20 40
30 40 20 30 10 30 30 20
20 30 25 20 25 30 30 30
26.875 30 20 29.375 20.625 23.125 28.125 25.625
zación Enfasis estrategico Criterios de éxito
I4D I5A I5B I5C I5D I6A I6B I6C
30 25 25 10 40 40 30 10
20 20 30 20 30 30 30 20
40 40 20 10 30 40 10 20
20 30 50 10 10 30 50 10
15 10 30 30 30 30 10 30
30 5 20 5 70 15 20 5
20 30 20 30 20 40 15 15
10 25 45 20 10 25 35 20
23.125 23.125 30 16.875 30 31.25 25 16.25
to
I6D
20
20
30
10
30
60
30
20
27.5
 Características dominantes Liderazgo organizacional
Codigo Edad I1A I1B I1C I1D I2A I2B
1 26 40 30 20 20 30 40
2 32 25 25 40 10 30 35
3 28 10 40 30 20 20 40
4 23 30 20 20 30 10 30
5 20 30 30 20 20 20
6 25 40 20 15 50 20
7 10 40 40 10 50 10
8 25 40 20 15 40 30
preferido 23.125 33.125 27.5 17.5 31.25 28.125
ahora 21.875 22.5 25 30.625 26.25 24.375
CLAN ADHOCRACIA MERCADO JERARQUICA CLAN ADHOCRACIA
Liderazgo organizacional Gestión de empleados Unión de la organización
I2C I2D I3A I3B I3C I3D I4A I4B
10 20 20 20 30 30 40 30
20 15 20 35 20 25 35 30
30 10 30 10 40 20 20 30
20 40 30 30 20 20 30 30
20 40 30 10 30 30 25 25
10 20 20 40 30 10 10 40
10 30 50 10 30 10 20 40
10 20 30 25 20 25 30 30
16.25 24.375 28.75 22.5 27.5 21.25 26.25 31.875
22.5 26.875 30 20 29.375 20.625 23.125 28.125
MERCADO JERARQUICA CLAN ADHOCRACIA MERCADO JERARQUICA CLAN ADHOCRACIA
Unión de la organización Enfasis estrategico Criterios de éxito
I4C I4D I5A I5B I5C I5D I6A I6B
15 15 25 25 25 25 40 30
15 20 30 30 20 20 35 30
40 10 20 30 40 10 10 40
20 20 30 50 10 10 30 50
25 25 10 30 30 30 15 10
30 20 10 50 30 10 20 30
20 20 30 20 20 30 50 20
30 10 25 45 20 10 25 35
24.375 17.5 22.5 35 24.375 18.125 28.125 30.625
25.625 23.125 23.125 30 16.875 30 31.25 25
MERCADO JERARQUICA CLAN ADHOCRACIA MERCADO JERARQUICA CLAN ADHOCRACIA
Criterios de éxito
I6C I6D
20 10
25 15
30 20
10 10
50 15
40 10
15 15
20 20
26.25 14.375
16.25 27.5
MERCADO JERARQUICA
 ACTUAL OBJETIVO Diferencia
A CLAN 25.9 26.7 0.7
A CLAN
B ADHOCRACIA 25.0 30.2 5.2
C MERCADO 22.6 24.4 1.8
D JERARQUIA 26.5 18.9 -7.6 40.0
FL
EX
O I BI
ERN LI
DA
T
IN D
20.0

D JERARQUIA 0.0 BA

O
N
C
O

R
TE
N
TR

EX
O
L
C MERCADO
FL
EX
I BI
LI
DA
D

B ADHOCRACIA
O
N
R
TE
EX
 Actual Preferida Diferencia
CLAN 21.9 23.1 1.3
ADHOCRACIA 22.5 33.1 10.6
MERCADO 25.0 27.5 2.5
JERARQUÍA 30.6 17.5 -13.1

Características dominantes de la organización

CLAN

40.0 FL
R NO EX
I BI
TE LI
IN DA
23.1
D

21.9
20.0

33.1
30.6
JERARQUÍA 17.5 0.0 22.5 A

25.0

C
O
27.5

N
TR
O
L MERCADO
es de la organización

0 FL
EX
I BI
LI
DA
D

33.1

22.5 ADHOCRACIA
O
N
R
TE
EX

O
 Actual Preferida Diferencia
CLAN 26.3 31.3 5.0
ADHOCRACIA 24.4 28.1 3.8
MERCADO 22.5 16.3 -6.3 Liderazgo organizacional
JERARQUÍA 26.9 24.4 -2.5
CLAN

40.0 FL
R NO EX
I BI
TE LI
IN DA
31.3 D

20.0
26.3

JERARQUÍA 24.4 0.0 24.4 28.1 ADHOCRA

26.9

16.3

O
22.5

N
C

R
O

TE
N
TR

EX
O
L
MERCADO
ional

FL
EX
I BI
LI
DA
D

28.1 ADHOCRACIA
O
N
R
TE
EX
 Actual Preferida Diferencia
CLAN 30.0 28.8 -1.3
ADHOCRACIA 20.0 22.5 2.5
Gestión de empleados
MERCADO 29.4 27.5 -1.9
JERARQUÍA 20.6 21.3 0.6 CLAN

40.0 FL
R NO EX
I BI
TE LI
IN DA
D
30.0
20.0 28.8

JERARQUÍA 21.3 20.6 0.020.0 22.5 ADHOC

27.5

O
29.4

N
C

R
O

TE
N
TR

EX
O
L
MERCADO
eados

FL
EX
I BI
LI
DA
D

22.5 ADHOCRACIA
O
N
R
TE
EX
 Actual Preferida Diferencia
CLAN 23.1 26.3 3.1
ADHOCRACIA 28.1 31.9 3.8
Unión de la organización
MERCADO 25.6 24.4 -1.3
JERARQUÍA 23.1 17.5 -5.6 CLAN

40.0 FL
R NO EX
I BI
TE LI
IN DA
26.3
23.1
D

20.0

31.9
JERARQUÍA 23.117.5 0.0 28.1 ADHOC

O
N
24.4

R
O

TE
25.6

N
TR

EX
O
L
MERCADO
zación

FL
EX
I BI
LI
DA
D

31.9
28.1 ADHOCRACIA
O
N
R
TE
EX
 Actual Preferida Diferencia
CLAN 23.1 22.5 -0.6
ADHOCRACIA 30.0 35.0 5.0
Énfasis estratégico
MERCADO 16.9 24.4 7.5
JERARQUÍA 30.0 18.1 -11.9 CLAN

40.0 FL
R NO EX
I BI
TE LI
IN DA
D
22.5
23.1
20.0

35.0
30.0
JERARQUÍA 18.1 0.0 30.0 ADHOC

16.9

O
N
24.4

R
O

TE
N
TR

EX
O
L
MERCADO
gico

FL
EX
I BI
LI
DA
D

35.0
30.0 ADHOCRACIA
O
N
R
TE
EX
 Actual Preferida Diferencia
CLAN 31.3 28.1 -3.1
ADHOCRACIA 25.0 30.6 5.6
Criterios de éxito
MERCADO 16.3 26.3 10.0
JERARQUÍA 27.5 14.4 -13.1 CLAN

40.0 FL
R NO EX
I BI
TE LI
IN DA
31.3 D

20.0

28.1

30.6
JERARQUÍA 27.5 14.4 0.0 25.0 ADHOC

16.3

O
N
C

R
26.3

TE
N
TR

EX
O
L
MERCADO
ito

FL
EX
I BI
LI
DA
D

30.6
ADHOCRACIA
O
N
R
TE
EX