Imo Fisico - Ian Taylor Sede Lancha Ampay Callao
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Imo Fisico - Ian Taylor Sede Lancha Ampay Callao
DISERGONOMICOS Versión: 01
Página: 1 de 73
IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C.-SEDE LANCHA AMPAY-CALLAO Fecha: 28/03/2023
Elaborado por:
MARZO 2023
Elaborado para:
Sello y Firma
Elaborado por: Ing. Edwin Paucar Palomino
Ing. De Higiene y Seguridad Industrial
Empresa Consultora:
DATOS GENERALES
N° DE RUC: 20345286081
INDICE
ÍNDICE DE TABLAS
CAPÍTULO I: GENERALIDADES
1.1 PRESENTACIÓN
De acuerdo a lo solicitado por la empresa IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C.; el área de Higiene Ocupacional
de la consultora ESS SOLUCIONES E.I.R.L, realizó el servicio de Monitoreo Ocupacional de Agentes Físicos,
Quimicos y Disergonomicos, ubicado en la sede Lancha Ampay-Callao.
La evaluación de los Agentes Físicos comprende la medición de (Ruido por Sonometría, Iluminación, Vibración
Cuerpo Entero), Agentes Quimicos y Factores de Riesgos Disergonómicos, realizado el 28 de marzo del 2023,
en los diferentes puestos y áreas de trabajo designados durante la jornada de trabajo que influyen en los
trabajadores, así como una breve descripción de las áreas evaluadas. Además de las acciones de control
recomendadas para minimizar el nivel de riesgo, considerando los procedimientos establecidos por Normativas
Nacionales.
- Evaluar los niveles de exposición de los Agentes Físicos, Agentes Químicos y Factores de Riesgos
Disergonómicos, en las diferentes áreas y puestos de trabajos evaluados.
- Clasificar el nivel de riesgo en el que se encuentran los trabajadores en los puestos de trabajo evaluados.
- Comparar los resultados obtenidos con los Límites Permisibles establecidos con la Normativa Nacional
vigente.
- Proponer acciones para la minimización y control de los agentes evaluados que superen los límites
permisibles establecidos por la legislación vigente.
1.3 ALCANCE
El presente informe aplica a los diferentes puestos y áreas de trabajo evaluados en la empresa IAN TAYLOR
AGENCIAS S.A.C., ubicado en la Lancha-Ampay-Callao. Donde se realizó la evaluación de Agentes Físicos
comprende la medición de (Ruido por Sonometría, Iluminación, Vibración Cuerpo Entero), Agentes Quimicos
y Factores de Riesgos Disergonómicos. La cantidad de puestos y áreas evaluados, se detallan en la siguiente
tabla.
El ruido es un factor de riesgo físico que, de acuerdo con el tiempo de exposición e intensidad, puede llevar a
la pérdida de capacidad auditiva irreversible en los trabajadores expuestos a niveles altos.
Se registrará las actividades enfocadas para el personal de la empresa, para ello se tomarán en cuenta las
siguientes consideraciones:
- Decibel (dB): Unidad adimensional usada para expresar el logaritmo de la razón entre una cantidad medida
y una cantidad de referencia. De esta manera, el decibel es usado para describir niveles de presión,
potencia o intensidad sonora.
- Decibel A (dBA): Unidad adimensional del nivel de presión sonora medido con el filtro de ponderación A.
- Ponderación A: Es un filtro que permite registrar los niveles sonoros de acuerdo al comportamiento de la
audición humana.
- Ruido: Sonido no deseado que moleste, perjudique o afecte a la salud de las personas.
- Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A: Es diez veces el logaritmo decimal del
cociente del promedio temporal del cuadrado de la presión sonora con ponderación A, pA, durante un
intervalo de tiempo indicado de duración T (comenzando en t1 y finalizando en t2), y el cuadrado de un
valor de referencia, p0, expresado en decibeles.
- Jornada laboral: Es el día laborable sobre la cual se determina la exposición al ruido.
- Tarea: Parte determinada de la actividad profesional de un trabajador.
- Trabajo: Actividad profesional global que desempeña un trabajador, consistente en todas las tareas
realizadas por el trabajador durante una jornada laboral completa o un turno de trabajo completo.
- Puesto de trabajo: Trabajo total asignado a un trabajador individual, está constituido por un conjunto
específico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas aptitudes generales,
ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de
funcionar y con los modos externos de relacionarse.
- Sonómetro: (o Sound Level Meter SLM de sus siglas en inglés), contiene un micrófono, un amplificador,
redes de ponderación de frecuencias y algún tipo de indicador de medición. El sonómetro indica el nivel de
presión sonora en decibeles (dB).
- Se identificó las áreas de trabajo donde se realizará la medición de ruido según lo coordinado por la
empresa.
- El micrófono se colocó en el plano central de la cabeza del trabajador, en línea con los ojos, y sin estar
el trabajador presente.
- En general, el micrófono se ubicó a una distancia de un brazo de distancia, manteniendo su cuerpo
fuera del paso del ruido. Manteniendo el micrófono de manera perpendicular a la fuente de ruido o
apuntando hacia la fuente.
- Se tomó en cuenta la siguiente altura del sonómetro, de acuerdo a la posición que adopta el trabajador:
- Trabajador de pie: 1,55 m ± 0,075 m por encima del suelo sobre el que el trabajador está de pie.
- Finalmente se registró las lecturas de los niveles de ruido, con una duración de 15 minutos por las áreas
evaluadas.
3.4. EQUIPOS DE MEDICIÓN
El siguiente equipo se utilizó en la medición de Ruido por Sonometría. Ver el certificado de calibración en
la página 60 de Anexos.
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
Fuente: R.M. Nº 375-2008-TR.
Así mismo, en los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante
y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones,
análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
Se ha realizado una estandarización de los niveles de riesgo, para poder asociar una metodología con otra
y estimar así acciones o medidas preventivas para la salud, coherentes según su prioridad.
3.9. RESULTADOS
Para determinar el nivel de atenuación en las áreas operativas, se identificó el tipo de protección auditiva
utilizada por cada trabajador, posteriormente con la ficha técnica de los equipos de protección utilizados,
se ubicó el nivel de reducción de ruido (NRR) de los protectores y determinado con ellos el nivel de
reducción de ruido real (NRRR) a partir de la siguiente función:
Tabla N° 6: Protectores auditivos que utilizan los trabajadores en las áreas evaluadas
Tipo Marca Modelo Imagen
Orejeras 3M PELTOR
Análisis de datos
Los datos adquiridos por el sonómetro fueron: Lmin(A) en dB, Lmáx(A) en dB y Leq(A) en dB, los cuales
fueron registrados en los formatos de campo correspondiente.
Posteriormente se procedió al análisis de los datos obtenidos en gabinete, comparándolos con los
estándares descritos en la normativa nacional vigente (Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, “Norma
Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”).
Grupo
SO-01 74.4 - 15.5 58.9 82.0 85.0 1 Bajo
Electrógeno
Motor
SO-02 77.0 - 15.5 61.5 82.0 85.0 1 Bajo
Principal
Sala de
SO-03 78.8 - 15.5 63.3 82.0 85.0 1 Bajo
maquinas
Dentro de
SO-04 80.3 - 15.5 64.8 82.0 85.0 1 Bajo
la sala
Cubierta de
SO-05 78.4 - 15.5 62.9 82.0 85.0 1 Bajo
Proa
Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.
3.10. CONCLUSIONES
Conclusión General
Los resultados obtenidos en la evaluación de Sonometría, se registró niveles de ruido por debajo del Valor
Límite Permitido según la R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
Conclusiones específicas
Se determinó que el nivel de ruido por Sonometría (SO-01) es de 74.4 dB, sin embargo, con el uso de doble
protección auditiva, se reduce en 15.5 dB con el resultado final de 58.9 dB, presentando un Nivel de Riesgo
1- Bajo siendo un resultado inferior al Valor Limite Permisible (85 dB) para actividades operativas, por tanto,
Cumple con lo establecido por la R.M N° 375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
Se determinó que el nivel de ruido por Sonometría (SO-02) es de 77.0 dB, sin embargo, con el uso de doble
protección auditiva, se reduce en 15.5 dB con el resultado final de 61.5 dB, presentando un Nivel de Riesgo
1- Bajo siendo un resultado inferior al Valor Limite Permisible (85 dB) para actividades operativas, por tanto,
Cumple con lo establecido por la R.M N° 375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
Se determinó que el nivel de ruido por Sonometría (SO-03) es de 78.8 dB, sin embargo, con el uso de doble
protección auditiva, se reduce en 15.5 dB con el resultado final de 63.3 dB, presentando un Nivel de Riesgo
1- Bajo siendo un resultado inferior al Valor Limite Permisible (85 dB) para actividades operativas, por tanto,
Cumple con lo establecido por la R.M N° 375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
Se determinó que el nivel de ruido por Sonometría (SO-04) es de 80.3 dB, sin embargo, con el uso de doble
protección auditiva, se reduce en 15.5 dB con el resultado final de 64.8 dB, presentando un Nivel de Riesgo
1- Bajo siendo un resultado inferior al Valor Limite Permisible (85 dB) para actividades operativas, por tanto,
Cumple con lo establecido por la R.M N° 375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
Se determinó que el nivel de ruido por Sonometría (SO-05) es de 78.4 dB, sin embargo, con el uso de doble
protección auditiva, se reduce en 15.5 dB con el resultado final de 62.9 dB, presentando un Nivel de Riesgo
1- Bajo siendo un resultado inferior al Valor Limite Permisible (85 dB) para actividades operativas, por tanto,
Cumple con lo establecido por la R.M N° 375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
3.11. RECOMENDACIONES
El nivel de ruido se encuentra por debajo al Valor Límite Permisible, continuar con sus labores de manera
normal siempre en cuanto no se modifiquen las actividades realizadas, se recomienda el uso obligatorio de
sus protectores auditivos en las áreas evaluadas donde se percibe altos niveles de ruido, los mismos que
siguen usando durante toda la jornada laboral.
Continuar con las capacitaciones referentes a la conservación de la audición, uso adecuado de equipos de
protección auditiva.
Para asegurar que la protección ofrecida por los equipos auditivos sea efectiva, se recomienda utilizarlos
todo el tiempo que el trabajador se encuentre en un ambiente de ruido potencialmente peligroso.
La iluminación es una parte fundamental en el acondicionamiento de los puestos de trabajo, pero una
inadecuada iluminación ya sea en términos de calidad y cantidad, es un factor de riesgo físico que, de acuerdo
con el tiempo de exposición y exigencia visual de las tareas, puede llevar a los problemas de fatiga visual,
disconfort visual, accidentes de trabajo, disminución de la productividad de las personas, entre otras. Para ello,
este informe técnico pretende identificar, evaluar y comparar con la normatividad RM N° 375-2008 TR,
adecuada en función de las exigencias de las tareas.
- Área de la tarea: Área parcial del puesto de trabajo en la cual está situada la tarea visual y se ejecuta ésta.
- Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia y que provoca interferencia a la visión o fatiga
visual.
- Iluminación: Flujo luminoso por unidad de superficie. Cuando la luz emitida por una fuente incide sobre
una superficie, se dice que esta se encuentra iluminada, siendo entonces la iluminación la cantidad de flujo
luminoso.
- Luminaria: Equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una lámpara o lámparas
y el cual incluye todos los accesorios necesarios para fijar, proteger y operar esas lámparas y los necesarios
para conectarse al circuito de utilización eléctrica.
- Lux: Unidad de medida del sistema métrico para cuantificar los niveles de iluminación. Equivale al nivel de
iluminación que produce un lumen distribuido.
- Nivel de iluminación: Cantidad de flujo luminoso por unidad de área medido en un plano de trabajo donde
se desarrollan actividades, expresada en luxes.
- Plano de trabajo: Es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual generalmente los trabajadores
desarrollan su trabajo, con niveles de iluminación específicos.
- Reflexión: Es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su superficie con el mismo
ángulo con el que incidió.
Para realizar la medición de Iluminación se consideró los criterios descritos en la Norma Oficial Mexicana,
NOM-025-STPS-2008 “Condiciones de iluminación en los centros de trabajo”.
Para la comparación de los resultados se utilizó la R.M. Nº 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y
de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”.
- Cuando se utilice iluminación artificial, antes de realizar las mediciones, se debe encender las lámparas
con antelación, permitiendo que el flujo de luz se estabilice; si se utilizan lámparas de descarga,
incluyendo lámparas fluorescentes, se debe esperar un periodo de 20 minutos antes de iniciar las lecturas.
Cuando las lámparas fluorescentes se encuentren montadas en luminarias cerradas, el periodo de
estabilización puede ser mayor.
- Los sistemas de ventilación deben operar normalmente, debido a que la iluminación de las lámparas de
descarga y fluorescentes presentan fluctuaciones por los cambios de temperatura.
- Cuando se utilice exclusivamente iluminación natural, deberán efectuarse 3 mediciones en cada punto o
zona determinada de trabajo que pueda presentar las condiciones críticas de iluminación de acuerdo a lo
siguiente:
Las áreas de trabajo se dividieron en zonas del mismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en la columna
A (número mínimo de zonas a evaluar), y se realizó la medición en el centro geométrico de cada una de
estas zonas, en caso de que los puntos de medición coincidieran con los puntos focales de las luminarias,
se consideró el número de las zonas de evaluación de acuerdo a lo establecido en la columna B (número
mínimo de zonas a considerar por la limitación). En caso de coincidir nuevamente el centro geométrico
de cada zona de evaluación con la ubicación del punto focal de la luminaria, se debe mantener el número
de zonas previamente definidos.
El valor del índice de área para establecer el número de zonas a evaluar, está dado por la ecuación.
(𝒙)(𝒚)
𝑰𝑪 =
𝐡(𝒙 + 𝒚)
Dónde:
En donde X es el valor de índice de área (IA) del lugar, redondeado al entero superior, excepto que para
valores iguales o mayores a 3 el valor de X es 4, A partir de la ecuación se obtiene el número mínimo de
puntos de medición.
En pasillos o escaleras, el plano de trabajo por evaluar debe ser un plano horizontal a 75 cm ± 10 cm,
sobre el nivel del piso, realizando mediciones en los puntos medios entre luminarias contiguas.
Para la determinación del factor de uniformidad de los niveles de iluminación de un área en base a los
valores de iluminación promedio y con ella comparar los valores medidos de cada uno de los puntos. Esta
relación permite definir el factor de uniformidad dado por la siguiente ecuación:
Una vez identificado el lugar para la evaluación y encendido de todas las luces, se inicia las mediciones.
- Se encendió el luxómetro, pero con la fotocelda cubierta y se verificó que dé un valor de ‘’0’’ en unidades
‘’Lux’’, esto es para la calibración del instrumento en campo por método directo.
- Se seleccionó el rango de medición del luxómetro según el lugar de muestreo y a la vez la selección para
el tipo de luminaria (L: tungsteno/ daylight, F: fluorescente, S: Sodio, C: Mercurio).
- Se estabilizó el sensor por 5 minutos para antes de comenzar la medición.
- Cada cierto número de mediciones se verificó el 0 Lux.
- Se realizó las mediciones a la altura del plano de trabajo y también donde se encontraron los elementos
de la tarea visual.
- Se llevó a cabo con el trabajador en su puesto de trabajo, sin producir ninguna sombra añadida.
- Se tomaron las lecturas con un tiempo mínimo de evaluación por medición de 3 a 5 minutos.
- Finalmente se realizaron las tomas fotográficas como evidencia del monitoreo.
Para esta evaluación, se empleó un Luxómetro, que transforma la energía luminosa en energía eléctrica,
graduada en Lux.
Este instrumento permite obtener una respuesta compensada de acuerdo con la curva de visión
normalizada según la Comisión Internacional de Iluminación (CIE), y posee un corrector de coseno, que
garantiza la medición de la iluminación en el plano de colocación del instrumento y compensa el error de
efectos oblicuos e incidencia de Luz.
Equipo Luxómetro
Marca EXTECH
Modelo HD450
Serie Z353945
Se establecen las siguientes categorías tomando como referencia el Nivel Mínimo de Iluminación (NMI)
establecido por la Norma.
Descripción de tareas
Descripción de tareas
Descripción de tareas
Descripción de tareas
-Maniobrar la embarcación
Descripción de tareas
4.9. RESULTADOS
En las siguientes tablas se muestran los resultados obtenidos de las áreas de trabajo evaluadas, de acuerdo
a las dimensiones de cada una de ellas.
IL-05 28/03/2023 02:59 pm 03:04 pm Habitación 330 302 322 300 Bajo
(1) Nivel mínimo de iluminación, según RM-375-2013-TR.
Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.
4.10. CONCLUSIONES
Conclusiones Generales
En base a los resultados del monitoreo de Iluminación en los ambientes de trabajo, se concluye lo siguiente:
Para Tareas de Requerimiento Visual Simple, el área de trabajo de Almacén (IL-01), CUMPLE con el Nivel
Mínimo de Iluminación según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómicos” para Niveles de Iluminación de 200 lux.
Para Tareas Distinción Moderada de Detalles, los puestos de trabajo medidas (IL-02, IL-03, IL-04 y IL-05)
CUMPLEN con el Nivel Mínimo de Iluminación según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía
y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómicos” para Niveles de Iluminación de 300 lux.
Conclusiones Específicas
El nivel de Iluminación para Tareas de Requerimiento Visual Simple, el área de Generador Eléctrico (IL-
01), tiene un promedio de iluminación de 919 Lux, por lo tanto, CUMPLE con los Niveles Mínimos de
Iluminación según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación
de riesgo disergonómicos” (200 lux).
El nivel de Iluminación para Tareas Distinción Moderada de Detalles, el área de Motor Principal (IL-02),
Sala de Motores (IL-03), Dentro de la Sala (IL-04) y Habitación (IL-05) tienen un promedio de iluminación
de 316 Lux, 702 Lux, 359 Lux y 322 Lux respectivamente, por lo tanto, CUMPLEN con los Niveles Mínimos
según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómicos” (300 lux).
4.11. RECOMENDACIONES
Se recomienda realizar la limpieza periódica de las luminarias y la sustitución de las luminarias que se
encuentran malogradas.
Continuar realizando los monitoreos periódicos de iluminación a fin de garantizar que los ambientes de
trabajo se mantengan conformes a las exigencias del marco legal, así como para poder aplicar medidas de
control si fueran necesarias.
Las vibraciones vienen de una mala postura combinada con vibraciones. La combinación aumenta la tensión
y fuerza sobre el cuello, los hombros y la espalda inferior.
- Nivel de Exposición a Vibraciones (NEV): Aceleración promedio de las vibraciones, referida al tiempo de
exposición del trabajador.
- Límite de Exposición: Aceleración promedio referida al tiempo de exposición del trabajador en un tiempo
determinado.
- Vibraciones: Movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico desde una posición de
equilibrio.
- Vibración cuerpo entero: Vibración (impacto) mecánica transmitida al cuerpo como un todo, usualmente
a través de partes de esta (por ejemplo: glúteos, plantas de los pies, espalda) que están en contacto con
una superficie portadora (superficie vibrante) que vibra, o está sometida a un movimiento de impacto.
- Vibraciones en Mano – Brazo: Se trata de la vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema
humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular,
problemas vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares.
- Ciclo de exposición: Intervalo de tiempo de alguna actividad específica donde el trabajador se expone a
vibraciones, dentro del tiempo de su jornada laboral.
- Direcciones de medición: Sistema de coordenadas que se origina en el punto desde el cual se considera
que ingresa la vibración al cuerpo humano los sistemas de coordenadas se presentan en los ejes X, Y y Z
tanto para cuerpo entero como para mano-brazo.
- Aceleración equivalente ponderada en frecuencia (AEQ): Valor de aceleración constante que tiene la
misma energía que la señal de vibración y que refleja realmente la magnitud promedio de la vibración a la
que está expuesto el trabajador.
- El Tiempo de Exposición: Es el tiempo que el trabajador está expuesto a vibraciones a lo largo de la
jornada laboral. Para la evaluación del riesgo es fundamental determinar este factor adecuadamente, ya
que no tiene por qué coincidir con la jornada de trabajo.
- Eje X, Y, Z.: Del sentido de vibración de acuerdo a los ejes normalizados en las vibraciones mano – brazo
o de cuerpo entero.
Las mediciones se realizaron tomando como referencia los criterios y prácticas establecidas en:
- Se fija rígidamente a la superficie vibrante y de forma que interfieran lo mínimo en la tarea del trabajador.
- La vibración debe ser representativa de la que habitualmente recibe.
- Para medición de vibración mano-brazo, se sitúa el acelerómetro en el centro de la zona de agarre (mitad
del ancho de la mano) con la herramienta. Se suele usar adaptadores entre los dedos, que se fijan
rígidamente a la empuñadura.
- Si la herramienta se utiliza con ambas manos, se mide ambas y se evalúa con la mayor exposición de las
dos manos.
- En caso de cuerpo completo, la medición se realiza sobre el asiento con ayuda de un disco semirrígido
(personas sentadas) o sobre el suelo (personas de pie), con el acelerómetro lo más cerca posible del área
de contacto y unido rígidamente a la superficie.
Las mediciones de vibraciones de cuerpo completo se efectuaron con un medidor de vibración humana que
cumpla con las exigencias establecidas en la norma ISO 8041:20053. Ver el certificado de calibración en
la página 65 de Anexos.
Tabla N° 15: Equipo de medición
Medidor de Vibraciones
Equipo
humanas
Modelo HVM200
Serie 001462
Se utilizará una semaforización para evaluar el cumplimiento o incumplimiento del puesto de trabajo
evaluado según la norma respectiva referida a vibraciones:
Tabla N° 16: Semaforización de Cumplimiento
Art. 33.- Los límites de la exposición cuerpo total en cualquiera de las direcciones x, y, z (ACGIH), están
establecidos en la siguiente tabla.
Fuente: RM N° 375-2008-TR
6.9 RESULTADOS
VIB-01 28/03/2023 12:08 pm 12:23 pm Patron de Lancha 0.505 0.712 0.754 1.15 0.5 Medio Cumple
VIB-03 28/03/2023 12:46 pm 13:01 pm Marinero de Lancha 0.482 0.358 0.382 1.15 0.5 Bajo Cumple
6.10 CONCLUSIONES
Conclusiones Generales
- El resultado obtenido para los puestos de trabajo evaluados a exposición de Vibración Cuerpo Entero,
CUMPLEN, ya que se encuentran por debajo del Valor Límite establecido (1.15 m/s2), en referencia a la
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.
Conclusiones específicas
- La evaluación de exposición a Vibración Cuerpo Entero para el puesto de Patron de Lancha (VIB-01),
obtuvo un valor de exposición de 0.754 m/s2, presentando un nivel de riesgo Medio, el cual se encuentra
por debajo de los Límites de exposición (1.15 m/s2), por lo tanto, CUMPLE según lo establecido en la
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.
- La evaluación de exposición a Vibración Cuerpo Entero para el puesto de Marinero de Lancha (VIB-02),
obtuvo un valor de exposición de 0.482 m/s2, presentando un nivel de riesgo Bajo, el cual se encuentra por
debajo de los Límites de exposición (1.15 m/s2), por lo tanto, CUMPLE según lo establecido en la
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.
6.11 RECOMENDACIONES
- Continuar con el control preventivo de las maquinarias pesadas y herramientas de poder para la
identificación de posibles causas que generen incremento de vibración a fin de corregir las mismas
- Continuar con las capacitaciones a los trabajadores, sobre la prevención y efectos de la vibración de su
puesto de trabajo.
- Continuar con la evaluación de los monitoreos ocupacionales de manera periódica, para verificar que los
valores se mantengan por debajo de los límites en el puesto de trabajo y cumplir con el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por inhalación se pueden producir efectos agudos o crónicos o irritantes e incluso la muerte. Los gases tóxicos
pueden, además, ser inflamables, corrosivos o comburentes.
- Agente Químico: Todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en
estado natural o es producido; utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral,
se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no.
- Puesto de Trabajo: Comprenden tanto al conjunto de actividades que están encomendadas al trabajador,
como al espacio físico donde desarrolla su trabajo.
- OSHA Section II: Chapter 3: III: Direct- Reading Instrumentation for Air Contaminants. A: Photoionization
Detectors (PIDs) para equipos de medición de lectura directa.
- El Medidor de CO2 es un equipo de lectura directa para detección de CO2, que trabaja con un sensor NDIR
(Sensor de Infrarrojo No Dispersivo).
EN CAMPO
- Para la evaluación de estos parámetros se debe tener en cuenta, que las labores se realizaron con total
normalidad en las estaciones de monitoreo identificadas. Las mediciones se efectuaron a nivel de ambiente
general y en los puestos de trabajo más desfavorables, según la operación normal durante el periodo de
monitoreo.
- Se realizó la instalación del equipo según indicaciones de la metodología de monitoreo, se colocó el equipo
en la parte más desfavorable para tener una mayor representatividad de la medición y 0.5 metros del lugar
de generación.
- Se utilizó un equipo de lectura directa con una bomba automática integrada para detección de Gases de
Combustion.
- Las mediciones fueron tomadas por un lapso de 15 minutos continuos, valida técnica y estadísticamente
para una jornada laboral de 8 horas continuas, debido a que el ambiente es constante.
El equipo utilizado durante el monitoreo fue. Ver el certificado de calibración de los equipos en la página 67
de Anexos.
Tabla N° 19: Equipo empleado durante el monitoreo
Detector de
Equipo
Multigases
Marca MSA
Serie OH-133
No existe riesgo aparente para la salud del personal expuesto, pero si existe una
BAJO exposición, por lo que se recomienda evaluar y cuantificar la concentración ambiental si se
presenta algún cambio en el proceso.
La exposición al riesgo se puede considerar como leve y se requerirá del uso de
MEDIO elementos de protección personal, evaluación y control periódico del ambiente. A los
expuestos se les debe incluir dentro de un sistema de vigilancia epidemiológico.
La exposición al riesgo requiere del uso obligatorio de elementos de protección
ALTO personal. También se debe prevenir y controlar el riesgo en la fuente y complementarlo con
control médico del trabajador según el sistema de vigilancia epidemiológico
Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.
Registro Fotográfico
Registro Fotográfico
13.8. RESULTADOS
En la siguiente tabla se muestran los resultados obtenidos para el puesto de trabajo evaluado.
Valores
Resultado
Fecha de Hora de Hora Área de Agente Lectura Límites Nivel de
Estación STEL
Monitoreo inicio final medición Químico (ppm) Permisibles Riesgo
(ppm)
(ppm)
Monóxid
o de 0 0 75 Bajo
Carbono
Dióxido
0.1 0.1 5 Bajo
de Azufre
19.5% –
Generador Oxigeno 20.8 20.8 Bajo
GAS-01 28/03/2023 11:37 am 11:52 am 22.5%
Eléctrico
Sulfuro
de
0.1 0.1 15 Bajo
Hidrógen
o
Dióxido
de 0.39 0.39 5.000 Bajo
Carbono
Monóxid
o de 0 0 75 Bajo
Carbono
Dióxido
0.1 0.1 5 Bajo
de Azufre
Ducto de
GAS-02 28/03/2023 11:37 am 11:52 am Ventilación 19.5% –
Oxigeno 20.8 20.8 Bajo
22.5%
Sulfuro
de
0.1 0.1 15 Bajo
Hidrógen
o
Dióxido
de 0.37 0.37 5.000 Bajo
Carbono
Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.
13.9. CONCLUSIONES
13.10. RECOMENDACIONES
- Continuar con las capacitaciones al personal en temas de exposición al agente químico de Gases de
Combustión, sus efectos nocivos en la salud, la importancia de su participación en la prevención, y a la
vez, capacitar al personal en temas de intoxicación por inhalación como también en primeros auxilios, de
esta manera estarán mejor preparados para cualquier evento.
- Continuar con las mediciones de gases para que el trabajador realice sus labores de manera habitual.
- Continuar de manera periódica los monitoreos de Gases de Combustión en áreas que presenten
exposición para el seguimiento y control de los mismos.
Propuestas de
Factores de Metodologías
Tareas medidas
riesgo aplicadas
preventivas
Una vez conocidas las deficiencias más importantes, a través de la correspondiente evaluación de los riesgos,
se establecen las medidas correctoras necesarias con la celeridad adecuada a la importancia de los riesgos,
de manera que se elimine el riesgo o se reduzca al nivel más bajo razonablemente posible.
Las medidas preventivas propuestas van encaminadas a mejorar el trabajo y las condiciones en que este se
realiza evitando los problemas en la salud de los trabajadores, para ello se establecen distintas actuaciones.
Se registrará las actividades enfocadas para el personal de la empresa, para ello se tomarán en cuenta las
siguientes consideraciones:
- Análisis de trabajo: Es la metodología utilizada en ergonomía para describir las actividades con el
propósito de conocer las demandas que implican y compararlas con las capacidades humanas.
- Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga
u con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador
- Factores Ambientales: En ergonomía se entiende como aquellas características del ambiente de trabajo
que interaccionan con el trabajador, estas pueden ser: ruido, iluminación, temperatura, etc.
- Posturas forzadas: Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan que una o varias
regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición que
genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente
producción de lesiones por sobrecarga.
- Puesto de trabajo: Trabajo total asignado a un trabajador individual, está constituido por un conjunto
específico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas aptitudes generales,
ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de
funcionar y con los modos externos de relacionarse.
- Riesgo Disergonómico: Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella expresión matemática referida
a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y
condicionado por ciertos factores de riesgo disergonómico.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa
de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la
información necesaria. Luego se procederán a usar métodos de análisis ergonómicos para poder cuantificar
y comparar si la tarea que llevan haciendo lo hacen de la mejor forma o como se podría mejorar.
Los criterios técnicos de evaluación han sido los siguientes, como se muestra en la siguiente tabla:
Factores
Método Especificaciones
evaluados
Pantallas de
Pretende identificar las áreas de intervención prioritaria en el trabajo de
ROSA Visualización de
oficina.
Datos
Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.
Se ha realizado una estandarización de los niveles de riesgo, para poder asociar una metodología con otra
y estimar así acciones o medidas preventivas para la salud, coherentes según su prioridad. Se han tenido
en cuenta la puntuación otorgada por las distintas metodologías y comparación con las consecuencias para
la salud.
Cada metodología aporta su propio nivel de riesgo y para ello, se han estandarizado de la siguiente manera:
Edad 36 años
Maniobra de embarcación
Edad 36 años
Capacitación de ergonomía Sí
¿Tienes molestias
No presenta molestia.
musculoesquelético?
¿Recibió capacitación en Ergonomía? Si
¿Realiza pausas activas? Si
- Documentaciones
Tareas que realiza el operador
- Encargado logísticos y administrativos
Aspectos y elementos a evaluar
CUMPLE
N° A. Aspectos relacionados con el puesto de trabajo (Oficina) según la RM N°375-2008-TR SI NO
1 La pantalla se encuentra ubicada frente al usuario. X
2 El borde superior de la pantalla se encuentra a la altura de los ojos. X
La pantalla presenta caracteres estables y no se evidencian reflejos sobre la misma y tiene regulación
3 X
en altura y ángulo de giro.
4 Se proporciona un apoyo adecuado para el uso de documentos (atril). X
5 Existe suficiente espacio bajo el plano de trabajo que permita la movilización de miembros inferiores. X
6 El teclado y el mouse se encuentran a la misma altura sobre la superficie de trabajo. X
7 Los antebrazos quedan soportados sobre la superficie de trabajo (durante la digitación). X
8 La manipulación del mouse se muestra adecuada. X
9 La silla cuenta con características ergonómicas (eje ajustable, apoyo de 5 patas y es acolchada) X
El respaldo de la silla es regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma es anatómica adaptada al
10 X
cuerpo para proteger la región lumbar.
La silla cuenta con tapiz redondeado, revestimiento de material respirable y flexible. Acolchamiento de
11 X
20 mm de espesor como mínimo.
12 La silla carece de mantenimiento. X
13 ¿Se observan cables sueltos sin canalizar en pasillos de circulación o acceso al puesto de trabajo) X
14 Se observa que el escritorio carece de mantenimiento o está deteriorado. X
15 El espacio de trabajo es suficiente X
16 El puesto de trabajo se encuentra ordenado. X
CUMPLE
N° B. Aspectos Ambientales SI NO
1 La iluminación se percibe adecuada para el tipo de labor a realizar. X
2 Se perciben presencia de ruido que causa disconfort en el trabajo. X
3 El trabajador percibe temperatura que genera disconfort. X
4 Las condiciones de ventilación son adecuadas. X
CUMPLE
N° C. Aspectos Biomecánicos SI NO
1 El trabajador realiza trabajo con laptop y/o computadora por más de 4 horas continuas. X
2 El trabajador adopta posturas sentadas por más del 75% o más de la jornada laboral. X
3 Se observan ángulos de 90° en codo, rodilla y cadera. X
4 Se observan posturas neutras en cuello y muñeca. X
5 El trabajador realiza cambios de postura de manera periódica (cada hora). X
6 El trabajador realiza movimientos repetitivos por encima de 90° de flexión del hombro. X
8.6 RESULTADOS
En la siguiente tabla se presentas los resultados obtenidos. Ver el Análisis de evaluación de Riesgo
Disergonómico en la página 70 en adelante en Anexos.
Patron de Maniobra de
ER-01 Flota REBA 3 BAJO
Lancha embarcacion
Marinero de
ER-02 Flota Picoteo de oxido REBA 3 BAJO
Lancha
Supervisor de
ER-03 Flota Documentaciones ROSA 4 BAJO
Lancha
8.7 CONCLUSIONES
8.8 RECOMENDACIONES
La presentación de las evaluaciones nos muestra que existen riesgos disergonómico BAJOS y MEDIOS, a
continuación, se plantean las siguientes recomendaciones:
Los trabajadores pueden reducir el riesgo asociado a las posturas forzadas teniendo en cuenta las
siguientes recomendaciones:
- Es recomendable que a lo largo de la jornada los trabajadores puedan adoptar distintas posturas, todas
ellas saludables y que no reduzcan su capacidad para realizar el trabajo.
- Se recomienda un tiempo de la jornada laboral diaria como un mínimo de 10 minutos para realizar ejercicios
de estiramiento (continuar con el programa de las pausas activas).
Evitar la sobrecarga postural estática prolongada apoyando el peso del cuerpo sobre una pierna u
otra alternativamente.
Alternar la postura de pie con otras posturas siempre que sea posible, para reducir el efecto de la
carga postural.
- Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicación de una fuerza manual excesiva, sobre todo en movimientos
flexoextensión y rotación de las manos.
Los trabajadores asignados a realizar tareas en postura sentada, deben recibir formación e información
adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural, con el fin de
salvaguardar su salud. Tener en cuenta de que lo más favorable es la flexibilidad y el cambio postural, por
lo demás y en general se tenderá a que la postura principal respete los siguientes puntos:
- Para el trabajo en oficina se debe procurar mantener los codos pegados al cuerpo y mantener un ángulo
de 90° formado por el brazo y antebrazo, lo cual se logrará con una regulación adecuada de la silla.
- Los trabajadores deben procurar mantener las muñecas en posición neutra, evitando la desviación lateral.
- La mayoría de los trabajadores que realizan las labores frente a la computadora o laptop por más de cuatro
horas al día en promedio, y pueden permanecer más de dos horas en la misma posición sin levantarse de
su silla. Esto eleva considerablemente el riesgo disergonómico. Por lo tanto, se recomienda realizar
capacitaciones, donde se les deberá instruir a los trabajadores en el correcto uso de los controles de los
asientos.
- Se recomienda debido al elevado número de horas que permanecen laborando de manera sedentaria el
puesto de Patron de Lancha, realice pausas acompañadas de estiramientos para aliviar la tensión de los
músculos de la espalda, los cambios de postura son muy recomendables. Alternar la postura sedente con
la postura bípeda durante las pausas para ayudar de esta forma a la circulación sanguínea.
- Continuar con la realización de pausas frecuentes, por lo menos cada hora. Esto podría darse mediante
una “Política de pausas activas” (ver imagen referencial).
Pausas activas
Silla ergonómica
- Para el puesto de Supervisor de Flota (ER-03) se le recomienda el uso de elevador regulable, el cual
beneficie en la altura ya que, esto deberá estar alineado a los ojos, para evitar posturas viciosas como el
encorvamiento de espalda alta y flexión de cabeza (ver imagen referencial).
Elevador de laptop
- Se recomienda continuar con la realización de pausas frecuentes, por lo menos cada hora, mediante la
“Política de pausas activas”.
- Realizar ejercicios de estiramiento que involucren los segmentos corporales que permanecen estáticos
durante las labores (ver imagen referencial).
Ejercicios de estiramiento
ANEXOS
Certificado de Calibración del Sonómetro.
Certificado de Calibración de Luxómetro.
Certificado de Calibración de Vibraciones
Certificado de Calibración del Medidor de Gases
Análisis de evaluación de Riesgo Disergonómico