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    Ergonomia y Psicologia Laboral

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    Brayan Paz
    Este documento presenta un resumen de la unidad temática 4 de Ergonomía y Psicología Laboral de la carrera de Tecnología en Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Explica que la ergonomía y la psicología laboral son disciplinas complementarias que buscan mejorar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores mediante el estudio científico de la interacción entre las personas y su entorno laboral. También describe algunas de las áreas de estudio e interés clave de estas discipl

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    ERGONOMIA Y PSICOLOGIA LABORAL

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    CORUNIVERSITEC

    TECNOLOGIA EN: GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA


    SALUD EN EL TRABAJO

    ERGONOMIA Y
    PSICOLOGIA
    LABORAL
    AREA

    SEGURIDAD 1

    PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA QUESADA CAICEDO

    PRESENTADO A LA DOCENTE: ANGELA TORREZ

    MARZO 2024
    PSICOLOGIA LABORAL ERGONOMIA
    BENEFICIO A LA EMPRES COMO A
    PSICOLOGIA DEL TRABAJO ESTUDIO CIENTIFICO Y
    LOS TRABAJADORES ABORDANDO DE
    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MULTIDISCIPLINARIO ENTRE LOS
    MANERA HOLISTICA LA INTEACIÓN
    SERES HUMANOS Y SU ENTORNO
    ENTRE LAS PERSONAS, CREA
    LABORAL
    CONDICIONES DE RABAJO OPTIMO
    PROMOVIENDO LA SALUD BIENESTAR
    Y PRODUCTIVIDAD

    INTERACIÓN ENTRE LAS PERSONAS Y


    SU ENTORNO LABORAL, BUSCA OPTIMIZAR EL DESARROLLO Y
    MEJORAR ASPECTOS DEL AMBIENTE ORGANIZACIÓN MEJORANDO LA
    LABORAL, OPTIMIZAR EFICIENCIA SEGURIDAD, CONFORT, EFICACIA Y
    PRODUCTIVA Y BIENESTAR A BIENESTAR PERSONAL
    EMPRESAS

    AREAS DE INTERES AREAS DE ESTUDIO

    SELECCIÓN PERSONAL
    ERGONOMIA PSICOLOGIA LABORAL CARGA DE TRABAJO
    POSTURA DE TRABAJO
    CAPACITACIÓN DESARROLLO DISCIPLINAS COMPLEMENTARIAS BUSCAN MOVIMIENTO REPETITIVO
    EVALUACIÓN DESEMPEÑO MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA
    MEJORAR CONDICIONES TRABAJO Y SALUD CARGA MENTAL
    SALUD OCUPACIONAL
    BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES AMBIENTE DE TRABAJO
    DISEÑO HERRAMIENTA Y EQUIPO
    ORGANIZACIÓN TRABAJO

    ESTRATEGIA PSICPLOGIA
    APLICACIÓN ERGONOMIA
    LABORAL
    COACHING EN EQUIPO DE TRABAJO
    IDENTIFICACIÓN RIESGO
    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
    POSITIVO OBSERVACIÓN DIRECTA
    RESOLUCIÓN DE CONFLICTO ENTREVISTA Y CUESTIONARIO
    CLIMA LABORA ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO
    GESTIÓN DEL ESTRES DISEÑO ERGONOMIA
    ESTABLECER PROTOCOLO DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
    MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN SEGUIMIENTO

    IMPORTANCIA DE LA SALUD
    MENTAL ENTORNO LABORAL
    BENEFICIOS
    IMPACTO POSITIVO EN EL BIENESTAR
    REDUCE EL ESTRES LABORAL, AUMENTA EL NIVEL
    Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y SU DE PRODUCCIÓN Y CALIDAD DE VIDA DEL
    BIENESTAR EMPLEADOR
    DESEMPEÑO OPERADOR
    PRODUCTIVIDAD DESEMPEÑO ENFERMEDADES LABORALES
    REDUCIÓN DE ESTRES AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
    DISMINUCIÓN DE COSTOS
    AUSENTISMO Y ROTACIÓN CALIDAD SERVICIOS Y RESULTADOS
    CUMPLIMIENTO NORMATIVO AUMENTA MOTIVACIÓN MOVIMIENTOS
    REPETITIVOS
    PROMOCIÓN AUTOCUIDADO AUMENTA MOTIVACIÓN COMPROMISO Y
    MOTIVACIÓN.
    BILBIOGRAFIA

    UNIDAD TEMATICA 4
    ERGONOMIA Y PSICOLOGIA LABORAL
    SEGURIDAD 1

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