Ley Salarial 5873 2005

DIRECCION GRAL.
DE PRESUPUESTO
LEY SALARIAL Nro. 5.873/91

Nota: Texto ordenado por la Dir. Gral. de Presupuesto al 15 de Abril de 2005.-
ARTICULO 1.- Las Remuneraciones y Adicionales Generales que correspondan a los distintos
sectores del Personal dependientes de la Administración Pública Provincial quedan fijados en
los importes que se detallan en las planillas anexas Nº I a la XIII que forman parte de la presen-
te Ley.-
(Original Artículo 1º)
ARTICULO 2.- La liquidación de las remuneraciones y adicionales fijadas por el artículo anterior
y los demás adicionales determinados en la presente Ley, se ajustará a lo que se dispone en
los capítulos siguientes.
(Original Artículo 2º)
CAPITULO I
ESCALAFON DEL PERSONAL CIVIL DE LA

ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL
ARTICULO 3.- ADICIONAL POR ANTIGUEDAD: A partir del 1ª de Enero de cada año, el per-
sonal comprendido en este Escalafón, percibirá en concepto de adicional por antigüedad, y por
cada año de servicio o fracción mayor de seis (6) meses que registre al 31 de Diciembre in-
mediato anterior el monto resultante de aplicar el 2% (dos por ciento) sobre la asignación de la
categoría en que revista el agente.
1 - REGLAMENTACION:
El adicional por antigüedad fijado se regirá, para su percepción, por las siguientes dis-
posiciones:
a) La determinación de la antigüedad total de cada agente se hará sobre la base de

los servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en or-
ganismos provinciales, nacionales y o municipales.
Los servicios simultáneos no serán acumulables para el cómputo de la antigüe-
dad.
b) Para el caso del agente proveniente de otras jurisdicciones, la liquidación se efec-
tuará a partir del mes inmediato siguiente al de la fecha de la presentación en re-
gla de la documentación que acredite el derecho al beneficio. A tales fines, el
agente deberá presentar a la Dirección General de Personal los correspondientes
certificados expedidos por autoridad competente de las jurisdicciones en las cua-
les haya prestado los servicios.
c) Todo agente de la Administración Pública Provincial podrá hacer reconocer sus
servicios prestados en los Organismos del Estado Nacional, Provincial y/o Munici-
pal. Dicho derecho deberá ejercerse hasta un año de su designación. Vencido el
término indicado el reconocimiento de servicios no dará derecho a retroactividad
alguna.
Para los casos de liquidaciones del adicional, efectuadas en defecto, por causas
no imputables al agente habiendo el mismo cumplido en tiempo y forma la acredi-
tación de su antigüedad, las liquidaciones rectificativas se efectuarán actualizadas
y retroactivas hasta el término fijado por la prescripción de haberes, según lo dis-
puesto por el Artículo 188ª.
El adicional por antigüedad en el caso de agentes con más de un cargo, será per-
cibido solamente en el de mayor antigüedad.
1
DIRECCION GRAL.DE PRESUPUESTO
d) En la oportunidad que el agente ingrese como titular de la Planta Permanente, se

computará la antigüedad de los servicios prestados en carácter de Personal Tem-
porario, únicamente por períodos continuados de más de dos (2) mese, inclusive
los siguientes:
1.- Que los servicios hayan sido prestados en relación de dependencia;
2.- Que estuviesen sujetos a un determinado horario, susceptibles de un adecuado
contralor en cuanto a puntualidad, asistencia, etc.-
e) Los agentes en pasividad que se reintegren a la actividad en la Administración Pú-
blica Provincial, percibirán este beneficio de acuerdo a las siguientes pautas:
-Se liquidará el total del adicional si el reintegro a la actividad significara la sus-
pensión total del haber jubilatorio;
-En el caso de que el reintegro a la actividad significara sólo una reducción parcial
del haber jubilatorio, el beneficio se liquidará en forma proporcional a la reducción.
(Original Artículo 3°)
ARTICULO 4.- ADICIONAL POR TITULO: El personal comprendido en los Agrupamientos:

Administrativo, Técnico, Asistencial, Profesional, Gabinete, Clero, Mantenimiento y Producción
y Servicios Generales del presente escalafón, percibirá un adicional por título según el siguiente
detalle:
1 - TITULO UNIVERSITARIO: De Contador Público, Licenciado en Ciencias Económicas,
Actuario, Abogado, Arquitecto, Médico, Bioquímico, Odontólogo, Licenciado en Asis-
tencia Social, Doctor e Ingeniero en todas las ramas, Geólogo, Agrimensor, Religio-
sos que cumplen funciones de Capellán y demás títulos con nivel académico y pla-
nes de estudios equivalentes, 50% (cincuenta por ciento) de la asignación de la ca-
tegoría en que revista el agente.
2 - TITULO UNIVERSITARIO: De, Escribano, Farmacéutico, Kinesiólogo, Asistente So-
cial Nivel Universitario y demás títulos con nivel académico y planes de estudios
equivalentes, los que otorguen los establecimientos de enseñanza del Profesorado
Superior, con exigencia del Título Secundario para su ingreso, 35% (treinta y cinco
por ciento) de la asignación en que revista el agente.
3 - TITULO UNIVERSITARIO: De Dietista, Obstétrica, Visitador de Higiene, Procurador,
Asistente Social Nivel Terciario, Nutricionista y demás títulos con nivel académicos y
planes de estudios equivalentes, 30% (treinta por ciento) de la asignación de la cate-
goría en que revista el agente.
4 - TITULO SECUNDARIO: De Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil, Maestro Ma-
yor de Obras y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a cinco (5)
años, 27,50% (veintisiete con cincuenta por ciento) de la asignación de la categoría
en que revista el agente, siendo el importe resultante como mínimo a abonar, el que
surja de aplicar el porcentaje a la asignación de la categoría 10.
5 - TITULO SECUNDARIO: Con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, el 10%
(diez por ciento) de la asignación de la categoría en que revista el agente, siendo el
importe resultante como mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la
asignación de la categoría 10.
6 - CERTIFICADOS DE ESTUDIOS: Extendido por Organismos Gubernamentales e In-
ternacionales y certificados de capacitación técnica, con planes de estudio no inferio-
res a dos (2) años, el 7,50% (siete con cincuenta por ciento) de la asignación de la
categoría en que revista el agente, siendo el importe resultante como mínimo a abo-
nar, el que surja de aplicar el porcentaje a la asignación de la categoría 10.
7 - Los títulos universitarios no especificados en los apartados 1), 2), 3) cuando corres-
pondan a carreras con planes de estudios de una duración mínima de cinco (5) años
se encasillarán en el apartado 1), y con planes de estudio de una duración menor a
cinco (5) años en el apartado 2), excepto cuando se trate de la misma función y al-
cance.
REGLAMENTACION:
a) Sólo se bonificarán aquellos títulos cuya posesión aporte conocimiento de aplica-

ción directa en la función desempeñada;
2
b) Para determinar si el título o certificado poseído aporta conocimiento de aplicación

directa a la función desempeñada por el agente, el titular de cada Unidad de Or-
ganización u Organismo Descentralizado donde el mismo preste servicio, certifica-
rá sobre las funciones que en forma regular y permanente desempeñe y si las
mismas aportan conocimiento para la repartición.
Asimismo, para los títulos universitarios, el interesado deberá presentar anualmen-
te una certificación de su inscripción en la matrícula del Consejo Profesional o si-
milar de la Provincia, si lo hubiere.
Ambas certificaciones, que dan derecho a la percepción del beneficio serán remiti-
das a la Contaduría General de la Provincia o al área correspondiente de los Or-
ganismos Descentralizados, a los efectos de la liquidación, y a la Dirección Gene-
ral de Personal para la integración de los legajos.
Los profesionales que ingresen a la Administración Pública u obtengan el título es-
tando en ella tendrán un (1) año de plazo para el cumplimiento del requisito prece-
dentemente expuesto, contado a partir de la fecha de ingreso u obtención del títu-
lo, según corresponda.
c) La Dirección General de Personal o área correspondiente de los Organismos Des-
centralizados, certificará la posesión del título o certificado.
d) Los títulos o certificados deberán ser expedidos por establecimiento de enseñanza
oficial, adscriptos o incorporados.
e) Los títulos secundarios con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, deben
incluir como requisito el ciclo primario aprobado.
f) No se podrá percibir más de una bonificación por título o certificado.
g) El agente percibirá este adicional por el título o certificado que corresponda a la
función que desempeñe.
h) Las tareas administrativas en general serán consideradas inherentes a los títulos de
Bachiller, Maestro Normal y/o Perito Mercantil.
i) El adicional por título, en el caso de agentes con más de un (1) cargo, será percibido
solamente en el cargo de mayor antigüedad.
Los agentes que al momento de su incorporación a la Planta Permanente de la
Administración Pública Provincial posean algunos de los títulos bonificados por el
presente artículo, tendrán derecho a su percepción desde el mes de su ingreso.
En ambos casos el ejercicio del derecho de retroactividad no podrá exceder de un
(1) año desde la fecha de solicitud.
ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta Perma-

nente y Temporario de todos los Escalafones de la Administración Pública Provincial (Adminis-
tración Central y Organismos Descentralizados) no comprendidos en Convenios Colectivos de
Trabajo para su régimen salarial percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al
8,33% (ocho con treinta y tres centésimos por ciento) del haber liquido percibido en el mes, re-
sultante de deducir al haber Mensual Bruto, las Asignaciones Familiares, Aportes Previsionales,
Aportes para Obra Social y Fondo de Reparación Social.
Incorpórase a partir del 1ro.de Abril del 2.001, como beneficiarios de la presente bonificación al
Personal Superior y Cuerpo Técnico y Auxiliar del Tribunal de Cuentas de la Provincia.
REGLAMENTACION:
a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la bonificación,

el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes del año calendario.
b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia por la Direc-
ción General de Personal u Organismo que haga sus veces.
c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por Falleci-
miento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de Sangre,
Licencia Gremial y Licencia por Maternidad.
d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a descuento
alguno.
e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.
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Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia Perfec-

ta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes de traba-
jo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo laboral
competente.
ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal

que pase de un sistema a otro conforme a la aplicación de los escalafones para el personal de
la Administración Pública Provincial, será encasillado en conformidad al siguiente procedimien-
to:
1 - Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de su

encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al que es
incorporado.
2 - La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un
mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba sea
superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte que exce-
da de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales particulares, subsistirán
como suplemento por cambio de situación escalafonaria.
3 - Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o bonifica-
ción, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda de estos
adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por cambio de situa-
ción escalafonaria.
4 - Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por promo-
ción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que integran sus re-
muneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de situación escalafonaria
hasta la extinción del mismo.
ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este con-
cepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en los siguientes inci-
sos y que será igual al importe resultante del cálculo de los porcentuales establecido para cada
uno, o a las sumas fijas que para cada cargo se indican.
1 - El personal que se desempeñe como:

a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de
Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la Hono-
rable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).
b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos doscientos
).
c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos
ciento sesenta ).
d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor Goberna-
dor en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).
e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido Secre-
tario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).
Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta un
máximo de dos personas.
2 - El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la Capi-
tal Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).
3 - El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta un
máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).
4 - El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de la
Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos setenta ).
5 - El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del I.O.S.E.P.
percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de este Adicional el
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personal que desempeñe la función de Secretario Privado del Presidente del Consejo
General de Educación.
6 - Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:
a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).
b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa
de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).
c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel Gobernador,
Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).
d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos ochenta).
e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la Gobernación,
Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales de Presu-
puesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80 (Pesos
ochenta).
f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).
7 - Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se indican
seguidamente:
a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos
ciento veinte).
b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la Hono-
rable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía de
Estado: $ 100 (Pesos cien).
c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,
Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).
d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de
la Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y
Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y Direc-
ciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).
Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente Artículo serán
actualizados por el Poder Ejecutivo.
REGLAMENTACION:
a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el personal
que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado para
ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable Cámara de
Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda, debiéndose
actualizar anualmente.
b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra retribución por
mayor horario.
c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación el per-
sonal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.
d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.
e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones enu-
meradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.
f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las licencias
establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las correspondientes a li-
cencias sin goce de sueldo.
ARTICULO 8.- ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste
servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería General, Tri-
bunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE, Direcciones Generales de Ad-
ministración o Dirección de Despacho de: Ministerio de Economía y Ministerio de Obras y Ser-
vicios Públicos; las siguientes Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servi-
cios Públicos y al Personal Escalafonado No Profesional de Fiscalía de Estado y demás per-
sonal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías Técnicas de los Ministerios
de: Economía y de Obras y Servicios Públicos, percibirán un Adicional en concepto de Función
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Técnica y Control equivalente al 60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de

revista de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas reparti-
ciones.
Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de los agrupamien-
tos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración
Pública Provincial, prevista por la presente Ley.
Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección, supervisión, ejecu-

ción y control de las finanzas públicas y del presupuesto general de la provincia, en programa-
ción, administración presupuestaria, política salarial y otras funciones específicas de los Minis-
terios de Economía, y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción, de-
terminadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.
El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales Planta Permanente o

Temporario, según corresponda.
ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y PRE-

SUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación Especial por
Administración Financiera y Presupuestaria al personal escalafonado dependiente de: Contadu-
ría General de la Provincia, Tesorería General de la Provincia, Dirección General de Presu-
puesto y al Personal Escalafonado No Profesional de Fiscalía de Estado con carácter No Re-
munerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55% (cincuenta y cinco
por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes, resultante de deducir al Haber Mensual
Bruto más Presentismo, las Asignaciones Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra
Social y Fondo de Reparación Social.
La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a descuento alguno.
Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en este artículo parti-
cipará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el futuro pudieran tener los conceptos
involucrados en el Artículo 27ª - Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).
ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del
1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de Ceremonial, un Adi-
cional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de aplicar un 60% (sesenta por cien-
to) a la asignación de la categoría de revista de cada agente, con carácter de titular, interino,
contratado o adscripto.
Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen directamente con la acti-

vidad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo Provincial, quedando a cargo del Respon-
sable del Organismo, la determinación de los beneficiarios.
El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales Planta Permanente o

Temporario según corresponda.
Derogado por Ley 6711 a partir del 28/02/2005
ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR
MINISTRO CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir
del 1ro, de Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional dependiente
de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del Ministerio de Gobierno", un Adi-
cional por tramitación y firma del despacho del Señor Ministro con derivación a la firma del Se-
ñor Gobernador, equivalente al 40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de
revista de cada agente.
Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen directamente con la acti-

vidad desarrollada por el titular de la cartera ministerial, con la derivación a la firma del titular del
Poder Ejecutivo Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación
de los beneficiarios.
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ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR
GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal administrativo y profe-
sional dependiente de la Secretaría General de la Gobernación, el presente adicional equivalen-
te al 60 % (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada agente con
carácter de titular, interino, contratado o adscripto.
Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen directamente con la ac-

tividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo Provincial quedando a cargo del respon-
sable del Organismo, la determinación de los beneficiarios.
El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales Planta Permanente o

Temporario según corresponda.
ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se detalla en
los siguientes incisos:
a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de Obra
Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe equivalente
al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de
los beneficiarios. A los fines de la percepción del presente beneficio el personal men-
cionado en este inciso queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión.
b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del
I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este con-
cepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación
de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del pre-
sente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado parcialmen-
te en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en forma privada a ningún afi-
liado del I.O.S.E.P.
c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y Acción
Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por cien-
to) mensual de la asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fi-
nes de la percepción del presente adicional el personal mencionado queda bloquea-
do totalmente en el ejercicio de su profesión de acuerdo a la Ley Nacional Nro.
17.565.-
d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores Nacio-
nales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos, Geólo-
gos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes de las
Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería y Recursos
Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de Recursos Naturales
percibirán mensualmente un importe equivalente al 40% (cuarenta por ciento) de la
Asignación de la Categoría de revista.
Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los títulos
respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de estudios no inferio-
res a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con excepción de los Agrimensores
Nacionales con carrera con planes de estudio de 4 (cuatro) años, de la Dirección
General de Catastro.
A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda blo-
queado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades Presu-
puestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en el pre-
sente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional que los agrupe,
a fin de que tomen los recaudos pertinentes.
e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se desempeñen
en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados en los distintos
incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas dependencias hacia otras no
mencionadas en el presente artículo el derecho al cobro del adicional cesará automá-
ticamente desde la fecha de tal adscripción .
7
ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DA-

TOS: Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo el per-
sonal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y Profesional del Escalafón
del Personal Civil de la Administración Pública Provincial que desempeñe tal función, cuyo im-
porte mensual será el que resulte de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la
categoría de revista.
REGLAMENTACION:
a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo, Técnico

y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública Provin-
cial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad, Título, Recargo de
Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y Responsabilidad y el
Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de Rentas, siempre y cuan-
do cumplan las siguientes funciones:
1) Operadores de Computadoras;
2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);
3) Administrador de Bases de Datos;
4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.
Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L.,
etc.);
5) Analistas de Sistemas;
6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;
7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de
información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo
efectúen consultas u otra acción similar.
b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a los
respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de designación de
los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el Organismo que cer-
tificará el derecho a percibir el presente Adicional. Cumplimentado el mismo, el
personal será designado mediante Resolución Ministerial.
c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39° de la
presente Ley.
d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales Planta
Permanente o Personal Temporario, según corresponda.
ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y

RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos importes resulten
de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:
PORCENTAJE S/ ASIGNACION
CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA
Cat.24-Asesor Legal Sec. Gral. Gob. 60 %

Cat.24-Asesor Contable Sec. Gral. Gob. 60 %
Cat.24-Asesor Técnico Sec. Gral. Gob. 60 %
Cat.24-Sub-Director Gral. "A" 60 %
Cat.24-Sub-Tesorero Gral. Prov. 60 %
Cat.24-Sec. Técn. Subsecret. de Educ. y Cultura 60 %
Cat.24-Sec. Técn. I.P.V.U. 60 %
Cat.24-Asesor Técn. Mrio. de Gobierno Just. y Culto 60 %
Cat.24-Asesor Contable-Subsecret. de Educ. y Cultura 60 %
Cat.24-Director de Despacho 40 %
Cat.24-Auditor Mayor Cont. Gral. Pcia.. 40 %
Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %
Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %
Cat.23-Subdirector 40 %
Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %
8
Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %

Cat.23-Secretario Técnico (Contable)
Mrio. de Gobierno Just. y Culto 40 %
Cat.23-Asesor Legal-Subsecret. de Educ. y Cultura 40 %
Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los menciona-
dos precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente bonificación, se le abonará la Bo-
nificación por Asistencia Perfecta en forma proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes
del año calendario, sobre la base del haber mensual del cargo del cual es titular.
Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá encuadrarse en todas las

normas que rigen para la Bonificación por Asistencia Perfecta.
Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el derecho a perci-

bir la bonificación por Asistencia Perfecta.
Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal Profesional Uni-

versitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos comprendido en la Ley Nro. 5.720.
ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir funciones

en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según lo dispuesto en el Artí-
culo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier clase de licencia, adscripto, designado
en otro puesto con retención del cargo, suspendido o separado del cargo por causales de su-
mario, tendrá derecho a percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplaza-
do, conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.
REGLAMENTACIÓN:
a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones categoriza-

das presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la Administración
Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de sectores que fun-
cionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías señaladas, según la es-
tructura general de la planta de Presupuesto de la Provincia.
b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier agrupamien-
to, el período del mismo deberá superar los quince (15) días corridos, a los fines
de la percepción de la diferencia de haberes.
c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará el
derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere los
quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder Ejecutivo que
se abonará por cualquier período.
d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a la
percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)
días corridos.
e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la per-
cepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15) días
corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y cate-
dráticos ) para quienes no rige el período mencionado.
f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de pose-
sión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus funciones.
No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el reemplazante
hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a noventa (90) días co-
rridos.
g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de sancionada la
presente Ley los reemplazos que se realizan y no están encuadrados en las dis-
posiciones de este artículo.
h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:
1) por día:
Total emolumentos Categoría reemplazada x Nº de días
9
30
Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nº de días

30
Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.
2) por mes completo

Total emolumentos Categoría reemplazada
Menos: Total emolumento del reemplazante
Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.
i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a los Mi-
nisterios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de reemplazo, los
que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial; con excepción de los
reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la Unidad de Organiza-
ción, que se efectuará por Resolución Interna.
j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a los fi-
nes de la percepción.
k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente o
Temporaria.
l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con excepción
del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso en el cual
se imputará a la partida Planta Permanente.
ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus respectivos
Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones presupuestarias en mate-
ria de Recursos Humanos, evitando la creación de funciones y cargos no previstos
presupuestariamente. También deberán observar en la cobertura de funciones ca-
tegorizadas entre los niveles 20 y 24, la utilización de personal disponible que de-
tenta categorías acorde con la función a cubrir, recurriendo sólo en casos justifica-
dos a personal de menor categoría, lo que deberá fundamentar en el respectivo
acto administrativo.
ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTA-

DOS: Establécese, para el personal de la Honorable Cámara de Diputados una Bonificación
Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y contribuciones legales, la cual se cal-
culará sobre la remuneración del cargo o asignación de la categoría de revista de conformidad
a lo que a continuación se detalla:
CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO

CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %
ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable" de $

36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos treinta y seis con cua-
renta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco con noventa y siete centavos); $ 49,95
( Pesos cuarenta y nueve con noventa y cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta
y nueve centavos); $ 62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos
cincuenta y dos con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós
centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos dieciséis con
setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres centavos.); $ 16,91 (Pesos
dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21,
20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13, respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $
15 (Pesos quince ) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la
Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.
Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos 18º y 19º, absor-
ben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea Legislativa y Compensador
Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación Especial por Desempeño en Cámara de Di-
10
putados" sustituye a todos los efectos legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa
derogada en el Artículo 2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.
ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA

DE DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la Honorable
Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por ciento) de la asignación de
la categoría de revista. El presente Adicional será percibido por aquellos agentes que los Presi-
dentes de Bloques acuerden otorgar, conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto
del Cuerpo.
ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea designado para
desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante, tendrá derecho a percibir por
tales circunstancias, las diferencias de remuneraciones entre su categoría y la del cargo que
ocupa interinamente.
En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial, se liquidará la
asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al cargo que ocupa interinamen-
te.
En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El gasto resultante
será imputado a Planta Permanente.
ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o Secretario de Es-
tado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario - sólo serán ocupados en forma in-
terina.
En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea titular de un cargo
de remuneración superior a las categorías indicadas continuará percibiendo los haberes corres-
pondientes a su cargo titular.
ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los
cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de Despacho, Sub-
Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince por ciento) de la asignación
de la categoría de revista.
Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores Profesionales comprendi-

dos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.
ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría General de la

Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser ocupado en forma interina.
ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario se-

rá pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada año.
Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.
La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.
Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación escalafonaria por

promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será pagado en forma proporcional al
tiempo trabajado en cada una de ellas en el semestre, tomando como base para el cálculo la
remuneración que corresponda al mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.
11
ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial en

su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.
ARTICULO 26.- APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado Pro-
vincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del Instituto de Obra Social
del Empleado Provincial.
ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de

1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de carácter No Remu-
nerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este incremento el personal de la Administra-
ción Pública Provincial que no se encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a
Autoridades Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos de
Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron beneficiados por aumentos
salariales de cualquier naturaleza.
ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO

BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C Nº 1.791/93 a partir del 1ro. de Agosto de
1.993 el Decreto Serie C Nº 1.720/93 donde se establece el Incremento de Emergencia, a efec-
tos de incorporar en el mismo, a partir del 1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional
de carácter No Remunerativo y No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento
cincuenta) para el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren com-
prendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en Convenios Co-
lectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos salariales de cualquier na-
turaleza en los últimos tres meses.
ARTICULO 29.- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a

partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en las categorías 21
a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública Provincial y que percibe la bonificación por
título, conforme lo establece el Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional es-
pecial mensual no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:
- Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)

- A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)
ARTICULO 30.- ADICIONAL MENSUAL NO REMUNERATIVO Y NO BONIFICABLE: otorga-

se, al personal de la Dirección General de Catastro, un Adicional Mensual No Remunerativo y
No Bonificable con carácter transitorio, de acuerdo al siguiente detalle:
PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL

Coordinador General $ 400
Sub-Coordinador General $ 350
Profesional $ 250
Técnico - Administrativo $ 100
REGLAMENTACION:
1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia Perfecta

en el mes.
2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al
personal que percibirá el presente beneficio.
Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus
correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.
3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales Planta
Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a des-
cuento alguno.
4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.
12
5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del Decreto-Acuerdo

Serie “B” Nº 147/95.
6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.
El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie B-Nro. 0147/95.
ARTICULO 31.- BONIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CA-

TASTRAL Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5) Técnicos de
la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL PROYECTO DE ACTUALI-
ZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y cuatrocientos ($400) mensua-
les respectivamente.
La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el Ministerio de
Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos emergentes por aplicación del
presente concepto serán imputados a la Partida Personal, en sus Parciales: Planta Permanente
o Personal Temporario según corresponda.
ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PRO-

MOCION Y DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta
servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya liquidación será equiva-
lente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la categoría de revista y es incompatible con
la percepción de Riesgo de Vida del Ministerio de Salud y Acción Social.
Hogar de Ancianos
Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"
Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres
Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"
Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"
ARTICULO 33.- ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL:

El personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante Resolución del
Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución y contralor, percibirá por ello
un adicional de conformidad a :
1 - Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante entre la re-
muneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y lo que por igual
concepto le corresponda a la categoría 22.
Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.
2 - Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante entre la re-
muneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y lo que por igual
concepto le corresponda a la categoría 21.
3 - Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del Conta-
dor General de la Provincia.
4 - El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se abonará du-
rante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y cuando esta no
exceda los 30 (treinta) días corridos.
ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para
todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el manejo de fondos
en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los importes que para cada cargo se
indican a continuación:
13
CONCEPTO
1 - Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.); Jefe Sec-
ción de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la Provincia. ----$ 52
2 - Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del Instituto de Obra
Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del Consejo Provincial de
Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la
Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del Consejo General de Educación; Admi-
nistrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de Avisos del Boletín Oficial; Cajero Recep-
tor de la Dirección General de Rentas, Responsables del Fondo Unico de Combusti-
ble de Contaduría General de la Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Peni-
tenciario Provincial y al Cobrador del I.O.S.E.P.-------$ 45
3 - Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:
1ra. Categoría ------------------------$ 45
2da. Categoría ----------------------- $ 36
Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder Ejecuti-
vo.
La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías será
determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante Disposición de la
Subsecretaría de Economía.
En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las Licencias
establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las Licencias sin goce de
Sueldo.
ARTICULO 35.- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de la

Administración Pública Provincial, con excepción del personal del Agrupamiento Asistencial,
percibirán una remuneración extraordinaria por el tiempo suplementario en que presten servi-
cios al margen del horario normal de labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposicio-
nes:
1 - Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres (3)
horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas mensua-
les.
2 - La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante de dividir
la suma del total de la remuneración de la categoría del agente, entre el producto de
veinte (20) días por el número de horas diarias normales correspondientes a la cate-
goría del agente.
FORMULA
TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)
HORAS EXTRAS = ----------------------------------------------------------------------
20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría
(*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las Bonificaciones y/o
Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.
3 - La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se bonificará incre-
mentada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando las tareas extra-
ordinarias se realicen:
a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.
b) En días sábados y no laborables con el 50%.
4 - La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor, deberán
ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios en lo que
hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior Tribunal de Justicia y
en los Organismos Descentralizados por los Señores Funcionarios que por los res-
pectivos estatutos o leyes de creación sean responsables de la conducción ejecutiva.
En el Poder Legislativo por el Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.
14
5 - La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición expresa en con-

trario, a trabajar días hábiles.
6 - Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud incluyendo los si-
guientes datos:
a) Nómina del personal que trabajará horas extras.
b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.
c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.
d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).
e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).
f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.
g) Importe estimado del gasto.
h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.
7 - El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de su superior
inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas semanales).
8 - El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la Administración
Pública Provincial, incluido en los agrupamientos Administrativo, Técnico, Profesio-
nal, Mantenimiento y Producción y de Servicios Generales.
9 - No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones menores de
una hora que resulten de la liquidación mensual.
10 - No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30) minutos.
11 - La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan agotado
los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los trabajos que
exige exceder la jornada de labor.
12 - El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la docu-
mentación que entregará a la Dirección General de Personal.
13 - No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades Superiores,
Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal Docente, Personal de
Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios se rijan por convenios o
disposiciones generales.
ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIREC-

CION GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes
que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:
a) Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o Licenciado en Cien-
cias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista, 40% (cuarenta por cien-
to) sobre la asignación de la categoría de revista.
b) Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de las ca-
tegorías siguientes:
CATEGORIAS ADICIONAL
- 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista
- 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista
- 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista
- 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista
- 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista
c) Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas específi-

camente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:
1 - Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los
agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:
- El ejercicio de profesiones liberales.
15
- Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia

tributaria cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.
2 - La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al asesora-
miento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la con-
sulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones y
constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar en so-
ciedades que exploten dichas actividades.
3 - La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido pre-
ventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que fueren
adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que, depen-
dientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren tareas
en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido en el
presente artículo.
4 - Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga ninguna
de las condiciones exigidas en la presente.
ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este

adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección General de Rentas. El
monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o ( diez por mil) de lo recaudado en concepto
de impuesto sobre los Ingresos Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.
La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en función de la

recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y forma que establece la re-
glamentación. El monto que corresponda a cada agente por este Adicional no podrá superar el
100% (cien por ciento) de la Asignación que le corresponda, según la categoría de revista, más
la Bonificación por Antigüedad.
REGLAMENTACION:
Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la aplicación

de la siguiente metodología:
a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se aplica-
rá el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir entre todo el
personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a multiplicar esa
cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una fracción cuyo denomina-
dor estará formado por la sumatoria de las Asignaciones por Categoría más Anti-
güedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El porcentaje resultante
aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad de cada agente, deter-
minará la suma bruta a liquidar.
DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional “Fondo Estímu-
lo” de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho Orga-
nismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil, la mis-
ma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal Civil, a partir
del 1 de Septiembre de 1.995."
FORMULA:
10
RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR
1.000
Porcentaje a aplicar a la Asignación por

TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría más Antigüedad percibida
por cada agente
Monto de las Asignaciones por Categoría más Antigüedad percibido por la totalidad
de los agentes
16
b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se de-
tallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a la si-
guiente graduación:
b.1 - Inasistencias:
1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).
2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).
3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por cien-
to).
4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.
b.2 - Sanciones
1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).
2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).
1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por cien-
to).
2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción
alguna de la bonificación.
c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que se incu-
rran por:
1- Licencia Anual Ordinaria
2- Licencia por Muerte de Familiar Directo
3- Licencia por Nacimiento de Hijo
4- Licencia por Matrimonio
5- Licencia por Maternidad
d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará supedita-
do a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en la recau-
dación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un mayor gra-
do de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la base de dis-
tribución del adicional.
ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:
1 - Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de Ingeniero Agró-
nomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios en forma permanente en las
Agronomías Zonales dependientes de la Dirección General de Agricultura y Ganadería, percibi-
rán un adicional mensual que se determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la
categoría que revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:
Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza, Pin-
to, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).
Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).
Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).
Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar cercano a cen-
tros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1) Servicios asistenciales bási-
cos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos, prendas de vestir y comestibles; 3) Medios
de comunicaciones regulares (transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pen-
siones públicas o privadas).
Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los centros urbanos y
no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1 y tuviere dificultades para lograr-
las con facilidad en dichos centros.
Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado de centros
urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona 1.
2 - Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de Colonización: Será perci-

bido por personal profesional con título de Ingeniero Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero
17
Agrónomo radicado en forma permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Co-

po) y de las localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea
el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de los departa-
mentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de Colonización del N.E.", en un
importe igual al 30% (treinta por ciento) de la asignación de la categoría en que revista el agen-
te.
ARTICULO 39.- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal

de la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que deba cumplir
24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una jornada de descanso, más
un adicional consistente en un doble jornal, cuando se trate de Personal Jornalizado y de una
asignación diaria doble cuando el personal revista en Planta Permanente o como Contratado.
En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24 (veinticuatro)
horas, la liquidación del adicional se realizará en forma proporcional a las horas trabajadas.
Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo ningún concep-
to la bonificación que corresponda por sábado.
ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO

ELECTRONICO DE DATOS -Dirección General de Informática-: El personal dependiente de
la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se indica, percibirá un
adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la asignación de la categoría de revista y
de acuerdo a la siguiente reglamentación:
- Subdirector General - Operadores

- Secretario Técnico - Jefe de Departamento
- Categoría 22 S/D - Jefe de División
- Analistas - Jefe de Sección
- Programadores - Perfoverificadores
- Codificadores
REGLAMENTACION:
Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se desempe-
ñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas en Pro-
cesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la Dirección
General del Organismo.
ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal

de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional de acuerdo a la
siguiente disposición:
a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección General

de Informática, que por razones inherentes a su función deben permanecer en cons-
tante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir tareas fuera de los días y
horarios normales de labor.
b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será otorgado
mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.
c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se indican:
1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de Siste-
mas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por
ciento) de la asignación de la categoría de revista.
2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación de la
categoría de revista.
18
ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIREC-

CION GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de
Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una Bonificación por
Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a continuación se detalla:
PORCENTAJE S/ASIG.DE
CARGOS LA CATEG.DE REVISTA
AREA DE CONDUCCION
Subdirector General 40 %
AREA DE DESARROLLO
Jefe del Area de Desarrollo 70 %
Jefe de Análisis de Sistemas 65 %
Jefe de Programación 65 %
Analista 60 %
Programadores 50 %
AREA DE PRODUCCION
Jefe de Operaciones 40 %
Programador de Sistemas 40 %
Preparador de Tareas 35 %
Operadores 30 %
Grabo-Verificador 25 %
Operadores de Control de Calidad 25 %
REGLAMENTACION:
1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por Funciones en el
Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por Disponibilidad y
Horas Extraordinarias (en el área de Producción).
2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional de 20
horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo requieran.
3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones deta-
lladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la per-
cepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a continuación:
a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación
con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen co-
nocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación
de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Opera-
tivos, con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5
(cinco) años o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta
Repartición.
b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en Computación
o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien,
Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e Implementación
de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación (preferentemente
COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas funciones no me-
nores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4 (cuatro) años en
esta Repartición.
c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación, Ana-
lista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4
(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en
cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programa-
ción (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el
desempeño de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Pro-
gramador durante 4 (cuatro) años en esta Repartición.
d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de Sis-
temas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que ava-
len conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas, Len-
guajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas
19
aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante

3 (tres) años en esta Repartición.
e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor
a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de
Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno)
año.
f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con experiencia
no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos so-
bre el manejo integral de las herramientas de Hardware y Software de la insta-
lación, con experiencia en dichas funciones no menores a los 4 (cuatro) años,
o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro) años en esta Repar-
tición.
g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con ex-
periencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de
la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las herra-
mientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación de
recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.
h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las
herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido
Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.
i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función y
una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.
j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a
desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la Di-
rección.
k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo
de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se pro-
cesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas ta-
reas no menor de 2 (dos) años.
l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de Grabo-
Verificación y Control de Calidad.
ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GE-

NERAL DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas
Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por Atención de Sistemas
Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:
CARGOS PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA
Encargado de Sistema 30 %
Analista 30 %
Programador 30 %
REGLAMENTACION:
Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas adicio-
nales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio así lo re-
quieran.
ARTICULO 44.- El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil percibirá

además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo, un adicional por Actividad
Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y Habilitaciones y Riesgo por Responsabili-
dad, calculados sobre la Asignación de la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios
y siempre que desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a conti-
nuación se indica:
1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:
PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría

Aeronavegantes
- Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %
20
- Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %

- Piloto Comercial de avión 100 %
- Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %
- Piloto Comercial de Helicóptero 100 %
- Piloto Privado de Helicóptero 100 %
- Piloto aeroaplicador 100 %
- Instructor de vuelo de avión 100 %
- Instructor de vuelo de helicóptero 100 %
Técnicos
- Ingeniero aeronáutico 50 %
- Técnico aeronáutico 50 %
- Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %
- Mecánico de mantenimiento de equipos
radioeléctricos de aeronaves 50 %
- Mecánico de helicóptero 50 %
- Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %
- Ayudante mecánico 50 %
- Subdirector General con Título de Ingeniero
Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %
REGLAMENTACION:
Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes requisi-
tos:
a) Documentación requerida:
a.1) Personal Aeronavegante:
- Licencia
- Habilitación Psicofisiológica
- Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.
- Registro Profesional
a.2) Personal Técnico:
- Ingeniero y Técnico
- Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aeronavegabilidad (D.N.A.)
a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:
- Licencia con Habilitación "A", "B", "C".
- Habilitación Psicofisiológica
- Registro Profesional de la D.N.A.
a.4) Ayudante Mecánico:
- Certificación de Trabajo Aeronáutico
- Certificado de Habilitación Psicofisiológica
b) Organismos que emiten documentación:

b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por la
Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.
b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable Téc-
nico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección Ge-
neral de Aviación Civil.
b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el Médico de
la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los requisitos psico-
fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de Aeronaves, se-
gún lo normado en el Reglamento de Habilitaciones Psico-fisiológicas para
funciones Aeronáuticas Civiles.
2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:

21
- Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %

- Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %
- Piloto Comercial de Helicóptero 50 %
- Piloto Comercial de Avión 40 %
- Piloto Aeroaplicador 40 %
- Piloto Privado de Helicóptero 40 %
- Instructor de Vuelo de Avión 40 %
- Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %
- Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %
- Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %
- Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %
- Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %
- Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %
- Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %
- Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos
Aeronaves Categoría "A" 20 %
Aeronaves Categoría "B" 30 %
Aeronaves Categoría "C" 40 %
- Cuando operen motor a turbina los importes resultantes

se incrementarán en los siguientes porcentajes:
- Piloto de Avión y Helicóptero que operen Aeronaves con
motor Turbo-Hélice y Turbo-jet 50 %
- Mecánico Mantenimiento de Aeronave y Helicóptero
Categoría "B" y "C" 25 %
REGLAMENTACION:
a) Se reconocerán tres licencias como máximo y se abonarán siempre y cuando reali-
cen la función específica en la misma y se cuente con las habilitaciones cumplien-
do además con los requisitos establecidos en el Reglamento de Licencias, Habili-
taciones y Certificados de Competencia de Funciones Aeronáuticas Civiles.
b) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico, Jefe del Taller Aeronáutico y Secre-
tario Técnico de Operaciones certificarán la ejecución de las funciones aeronáuti-
cas.
c) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Secretario Técnico de
Operaciones, establecerá según sus necesidades el número de pilotos y la cate-
goría de su Licencia para conformar su plantel de aeronavegantes.
d) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Responsable Técnico
del Taller Aeronáutico, establecerá según sus necesidades el número de mecáni-
cos y su categoría de Habilitación para conformar el plantel.
e) El Secretario Técnico de Operaciones certificará qué Pilotos operarán Aeronaves
con motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.
f) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico o Jefe de Taller Aeronáutico certifica-
rá los Mecánicos que operarán motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.
3) Riesgo por Responsabilidad:
- Supervisor Técnico de Mantenimiento 10 %

- Responsable Técnico de Taller Aeronáutico 10 %
- Jefe de Taller Aeronáutico 10 %
- Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %
- Sub-Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %
- Ayudante Mecánico 10 %
- Mecánico Electrónico 20 %
Sólo se podrá percibir este beneficio por el desempeño de una función.
22
ARTICULO 45.- BONIFICACION POR RIESGO - DIRECCION GENERAL DE AVIACION CI-

VIL: El Personal que cumple funciones de vigilancia en la Dirección General de Aviación Civil,
percibirá una "Bonificación por Riesgo" equivalente al importe mensual que resulte de aplicar el
20 % (veinte por ciento) a la Asignación de la Categoría de revista. El Personal que gozará del
presente beneficio será designado por Resolución de la Dirección General de Aviación Civil.
ARTICULO 46.- La Secretaría General de la Gobernación podrá conceder "Franco Compensa-

torio" al Personal de la Dirección General de Aviación Civil que cumpla turnos durante los días
no hábiles y feriados.
ARTICULO 47.- COMPENSACION POR GASTOS DE REFRIGERIO CASA DE SANTIAGO

DEL ESTERO EN LA CAPITAL FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste
servicios en Casa de Santiago del Estero en Capital Federal percibirá, por cada día efectiva-
mente trabajado, un importe de $ 6,02 (Pesos seis con dos ctvos.), siendo el Director de esa
dependencia el responsable de la correcta liquidación de la presente compensación.
La suma fijada será actualizada por el Poder Ejecutivo. La erogación emergente será imputada
a la partida Servicios.
Incorpóranse como beneficiarios de la presente y en los mismos términos, el personal de la de-

legación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal, siendo responsable de su correcta aplicación el
Delegado Administrativo.
ARTICULO 48.- COMPENSACION POR MOVILIDAD CASA SANTIAGO DEL ESTERO EN

CAPITAL FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste reales servicios en la
Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, percibirá una Compensación por Movilidad
consistente en la suma de $ 3,01 (Pesos tres con un ctvo.) por día efectivamente trabajado.
Incorpórase como beneficiario de esta compensación, al personal que se desempeña en la De-

legación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal.
A los fines de su liquidación debe imputarse a la partida "Servicios".

ARTICULO 49.- SUPLEMENTO POR RIESGO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO EN CA-
PITAL FEDERAL: El Jefe de Servicio Social de la Casa de Santiago del Estero en Capital Fe-
deral percibirá un Suplemento por Riesgo equivalente al importe mensual que resulte de liquidar
el 50 % (cincuenta por ciento) a la Asignación de la Categoría de revista.
REGLAMENTACION:
Para tener derecho a la percepción del Suplemento por Riesgo el agente no deberá
alejarse del servicio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual fuere la
causa, exceptuándose Licencia Anual, Licencia por Maternidad y Licencia por En-
fermedad Profesional o Accidente de Trabajo contemplado en el Inc.b.11) del Artì-
culo 34ª del Decreto-Acuerdo Serie B-Nro.3.601.
El responsable del Area del Personal que goza del beneficio deberá comunicar dentro
de los 10 (diez) días hábiles posteriores al hecho, cualquier situación que altere la
percepción señalada en la presente Reglamentación.
Todo agente que ingrese a la Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal y que
le corresponda la percepción del beneficio tendrá derecho al mismo cuando haya
trabajado en un período mayor de 30 (treinta) días corridos. Una vez transcurrido
el término precitado, la percepción procederá a partir de la fecha de ingreso del
agente.
23
ARTICULO 50.- FRANCO COMPENSATORIO I.O.S.E.P.: El personal de farmacia del Instituto

de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.) con treinta (30) horas semanales percibirá
el presente adicional, igual a la treintava parte de la asignación mensual de la categoría de re-
vista, por cada día no laborable o feriado en que preste servicios.
ARTICULO 51.- COMPENSACION DE GASTOS DE COMBUSTIBLE A PERSONAL DEL

INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EMPLEADO PROVINCIAL I.O.S.E.P.: Autorízase al Insti-
tuto de Obra Social del Empleado Provincial a conceder al personal profesional médico de ese
organismo, que realicen inspecciones, Delegados Administrativos en la Capital Federal y Cór-
doba, el valor correspondiente de hasta cien (100) litros de nafta súper por mes, como compen-
sación de Gastos de Combustible, mientras utilicen vehículos de su propiedad.
A los efectos de su liquidación deberán imputarse a la partida principal "Servicios".

ARTICULO 52.- ADICIONAL PARA PERSONAL I.O.S.E.P.: Fíjase, este adicional en la suma
de $ 65 (Pesos sesenta y cinco).
Será objeto de los aportes y contribuciones previstas en las leyes Previsionales y de Seguridad
Social.
La suma será actualizada por el Poder Ejecutivo y es incompatible con la percepción de Horas
Extras.
ARTICULO 53.- ADICIONAL POR HORARIO MAYOR Y DISCONTINUO (I.O.S.E.P.): Corres-

ponderá una bonificación por tal concepto al personal de farmacia y administrativo del
I.O.S.E.P., que preste servicios en dos turnos en las sucursales de Capital e Interior y cumpla
cuarenta y cinco (45) horas semanales de servicio. También incluye al personal de Casa Cen-
tral (administrativo y de farmacia) afectado a prestación o autorización de servicios y/o al control
y supervisión de dichas tareas. Esta bonificación deberá ser autorizada por resolución debida-
mente fundada y excluye a personal de categoría mayor a la 21.
El adicional consistirá en un 20 % (veinte por ciento) de la asignación del Cargo o Categoría

de revista, según corresponda, de cada agente beneficiario del mismo.
Es incompatible con el Franco Compensatorio.

ARTICULO 54.- JORNADA DE RECARGO (I.O.S.E.P.): El personal del I.O.S.E.P., que trabaje
en jornadas completas adicionales, como recargo de servicio, percibirá un 4% (cuatro por cien-
to) por cada día extra de trabajo, calculado sobre la asignación de su categoría más antigüe-
dad. Si el recargo fuera en día feriado o domingo, corresponderá duplicar esta bonificación.
Es incompatible con el Franco Compensatorio.

ARTICULO 55.- SUPLEMENTO POR RIESGO - I.O.S.E.P.: El personal que cumpla funciones
como enfermero en el Instituto de Obra Social del Empleado Provincial gozará de esta bonifica-
ción que resulta de liquidar el 50 % (cincuenta por ciento) a la Asignación de la Categoría de
revista.
REGLAMENTACION:
Para tener derecho a la percepción del Suplemento por Riesgo, el agente no deberá
alejarse del servicio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual fuere la
24
causa, exceptuándose Licencia Anual, Licencia por Maternidad y Licencia por En-
fermedad Profesional o Accidente de Trabajo contemplado en el inciso b.11) del
Artículo 34ª del Decreto Acuerdo Serie B-Nro.3.601.
El responsable del Area del Personal que goza del beneficio deberá comunicar dentro
de los 10 (diez) días hábiles posteriores al hecho, cualquier situación que altere la
percepción señalada en la presente reglamentación.
Todo agente que ingrese al I.O.S.E.P. y que le corresponda la percepción del benefi-
cio, tendrá derecho al mismo cuando haya trabajado en un período mayor de 30
(treinta) días corridos. Una vez transcurrido el término precitado, la percepción
procederá a partir de la fecha de ingreso del agente.
ARTICULO 56.- AUDITORIA BUCAL: OTORGASE, a los Profesionales Odontológicos del

Instituto de Obra Social del Empleado Público Provincial, una Bonificación por Auditoría Bucal,
por los trabajos que realizan en la boca de los pacientes, consistente en el importe que resulte
de aplicar el 30 % (treinta por ciento) a la asignación de la categoría de revista.
ARTICULO 57.-OTORGASE, a partir del 1º de Diciembre del año 2003 un Adicional de Emer-
gencia Salarial Mensual Remunerativa y No Bonificable de $50, a todo el personal comprendido
en los Escalafones de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Tribunal de Cuentas, Orga-
nismos Descentralizados, Entes Autárquicos, Obras Sociales y los Escalafones Regidos por
Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Público Provincial. Quedan exceptuados de esta dis-
posición las Autoridades Superiores y Funcionarios No Escalafonados.
El Adicional está sujeto a las siguientes disposiciones:

a) Para el Personal con dos o mas cargos, la liquidación se efectuará en uno solo
de ellos.
b) Para el Personal Retribuido por Horas de Cátedra se liquidará de la siguiente
manera:
1.- Nivel Medio: A razón de $1,39 por Hora de Cátedra.

2.- Nivel Superior: A razón de $2,09 por Hora de Cátedra.
El Adicional, no será computado para el cálculo de ningún Adicional, Suplemento

o Compensación cualquiera sea su naturaleza y estará sujeta a los Aportes y Contribuciones
Legales.
La suma asignada no estará sujeta a las retenciones salariales dispuestas por la

Ley 6015 y el Decreto Acuerdo 147/95 y sus modificatorias.
ARTICULO 58.- FIJASE a partir del 01/07/2004 un COMPLEMENTO REMUNERATIVO Y NO

BONIFICABLE de hasta Pesos Setenta y Cinco ($75) para el personal comprendido en los Es-
calafones de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, Tribunal de Cuentas, Organismos
Descentralizados, Entes Autárquicos, Obras Sociales y los Escalafones Regidos por Convenio
Colectivo de Trabajo del Sector Público Provincial. Excepto las Autoridades Superiores y Fun-
cionarios No Escalafonados. Para el Personal Retribuido por Horas de Cátedra se liquidará de
la siguiente manera:
1.- Nivel Medio: A razón de $2,08 por Hora de Cátedra.

2.- Nivel Superior: A razón de $3,12 por Hora de Cátedra.
El complemento Remunerativo No Bonificable estará sujeto a las siguientes dis-

posiciones:
a) Para el Personal con dos o mas cargos, la liquidación se efectuará en uno solo
de ellos.
b) Cuando la recomposición que el Agente perciba por aplicación de lo dispuesto
resultara inferior a $75, dicho complemento operará como garantía de la suma
indicada.
c) Cuando los haberes de los Agentes no estén alcanzados por la recomposición
salarial, el complemento será $75.
25
d) Cuando la recomposición salarial que surge de lo dispuesto por los Artículos 1

y 2 de la presente Ley supere la suma de $75, los Agentes no tendrán derecho
al complemento.
e) El complemento no será computado para el cálculo de ningún adicional, su-
plemento o compensación cualquiera sea su naturaleza y estará sujeta a los
aportes y contribuciones legales.
f) La suma asignada no estará sujeta a las retenciones salariales dispuestas por
la Ley 6015.
ARTICULO 59.- ADICIONAL POR EXTENSIÓN HORARIA Y TAREAS EFECTIVAMENTE

REALIZADAS: Fíjase, a partir del 1º de Enero de 2001 el presente Adicional a los Agentes de
Planta Permanente y Temporarios, pertenecientes a la Dirección General de Planificación, Eva-
luación de Proyectos y Estadísticas y Censos, afectados a los Programas Estadísticos contem-
plados en el Convenio Marco celebrado entre dicha Dirección y el INDEC.
El Adicional que se establece será de Carácter Remunerativo No Bonificable y será liquidado de
conformidad a lo siguiente:
REGLAMENTACION
Para tener derecho a la percepción del presente Adicional el Personal deberá cumplir
siete horas y medias semanales distribuidas en tres jornadas de dos horas y me-
dia cada una en horario vespertino. Dicha extensión horaria será fijada en dias y
horas por la Dirección General a través de Resolución Interna.
El monto del Adicional que se establece según la función a desempeñar será el si-
guiente:
Coordinador de Subprograma $280 (pesos docientos ochenta) (*)
Auxiliar Técnico de Subprograma $220 (pesos docientos veinte) (*)
(*) Los montos fijados para cada función podrán ser modificados de conformidad a
los Fondos previstos anualmente para cada subprograma.
El personal afectado dará cumplimiento efectivo de tareas, conforme al cronograma de
actividades que para cada Subprograma establece el Convenio Marco firmado con
el INDEC.
Cada Coordinador deberá elevar en forma mensual a la Dirección General, un informe
del estado de avance de tareas previstas en el cronograma con relación a los ob-
jetivos propuestos por el INDEC.
Por Resolución Interna emanada de la Dirección General serán designado a tal efec-
tos, como Coordinador o Auxiliar Técnico conforme al perfil requerido por el IN-
DEC para cada Subprograma.
Por Resolución Interna se fijarán los montos según función y responsabilidad asigna-
da.
El pago del Adicional se atenderá integramente con fondos específicos provenientes
de la Nación, en el Marco del Convenio que anualmente suscriben el INDEC y la
Dirección General de Planificación, Evaluación de Proyectos y Estadísticas y Cen-
sos, no implicando, por lo tanto, erogación alguna para el Estado Provincial.
El presente Adicional se abonarán mientras tengan vigencia los Convenios de Coope-
ración Técnica celebrados y se efectivizarán de acuerdo a las pautas presupuesta-
rias que anualmente fija el INDEC para el Programa de Estadística y a la disponi-
bilidad de fondos previstos para cada Subprograma, no creándole obligación a la
Provincia, en cuanto a la continuidad de la Asignación en caso eventual de la ce-
sación definitiva y permanente del Convenio respectivo.
El presente Adicional será imputado en los Créditos Presupuestarios financiados con
Recursos Afectados y asignados en cada ejercicio a las distintas Principales que
conforman el Inciso 1 – Gastos en Personal de la Unidad Presupuestaria corres-
pondiente Dirección General de Planificación, Evaluación de Proyectos y Estadís-
ticas y Censos.
ARTICULO 60.-ADICIONAL COMPLEMENTARIO DE SANTIAGO DEL ESTERO (ACSE): Fi-

jase, de Febrero del año 2005, el adicional complementario de Santiago del Estero (ACSE) para
el personal del Sector Público Provincial (Administración Central, Organismos Descentralizados
y Autofinanciados) de los siguientes escalafones: Personal Civil de la Administración Pública
26
Provincial, Personal Asistencial, Profesional Asistencial, Personal Civil del Ministerio de Salud y
Desarrollo Social, Tribunal de Cuentas, Fiscalía de Estado, Profesionales Universitarios de la
Secretaría de Obras y Servicios Públicos y Recursos Hídricos, Personal Civil del Poder Legisla-
tivo Personal del IOSEP y Personal Jornalizado de las Comisiones Municipales y del Ministerio
de Economía.
Exceptuase al personal comprendido en los Organismos regidos por
Convenios Colectivos de Trabajo reconocidos por la presente Ley Salarial y aquellos que inte-
gran el Escalafón Docente, Seguridad, Poder Judicial, Personal del Ex Banco Provincia, Institu-
to Provincial de Vivienda y Urbanismo (IPVU), Entes Reguladores, Unidad de Riesgo del Traba-
jo, Autoridades Superiores, Funcionarios No Escalafonados y de la Caja Social .
El Adicional que se establece será de Carácter No Remunerativo
No Bonificable y su importe no podrá superar los ciento treinta pesos ($130) y será liquidado de
conformidad a lo siguiente:
REGLAMENTACION
Para el personal con dos o mas cargos el cálculo se efectuará por agente y la liquida-
ción se realizará en uno solo de ellos.
Para el personal que se beneficie con uno o mas de los adicionales incluidos en el
Anexo I que forma parte del presente Artículo, y la suma de los mismos resultare
inferior al importe máximo fijado ($130), dicho complemento operará como garan-
tía de la suma indicada.
Cuando la suma de todos los adicionales percibidos por el agente incluidos en al
Anexo I, supere el importe máximo del ACSE, los agentes no tendrán derecho a
dicho Adicional.
El ACSE resultante estará sujeto a las disposiciones establecidas en la presente Ley
Salarial y sus modificatorias.
27
ANEXO I
a) Recargo de Servicios
b) Adicional por Función Técnica y Control
c) Bonificación Especial por Administración Financiera y Presupuestaria
d) Adicional Especial por Función Protocolar
e) Adicional Por Tramitación y Firma del Despacho del Sr. Ministro con Derivación a la
Firma del Señor Gobernador.
f) Adicional Por Tramitación y Firma del Despacho del Sr.Gobernador.
g) Bloqueo de Título
h) Adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos
i) Bonificación por Mayor Dedicación Horaria y Responsabilidad
j) Bonificación Especial por Desempeño en Cámara de Diputados.
k) Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable
l) Adicional por Recargo de Servicios – Honorable Cámara de Diputados
m) Adicional por Jerarquía Operativa
n) Adicional Mensual No Remunerativo, No Bonificable.
o) Bonificación por Seguimiento de Proyecto – Actualización Catastral
p) Bonificación Especial Para el Área de la Dirección General de Promoción y Desarrollo
Humano
q) Riesgo por Responsabilidad
r) Adicional por Incompatibilidad para el personal de la Dirección General de Rentas
s) Fondo Estímulo Dirección General de Rentas
t) Adicional por Zona
u) Adicional por Turno de Riego en Zonas agrícolas
v) Adicional por Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos – Di-
rección General de Informática
w) Adicional por Disponibilidad Permanente
x) Bonificación por Capacitación Técnica Específica – Dirección General de Informática
y) Adicional por Atención de Sistemas Críticos – Dirección General de Informática
z) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, reconocimiento de licencias y habilita-
ciones y riesgo por responsabilidad del Personal de Aviación Civil
aa) Bonificación por Riesgo – Dirección General de Aviación Civil
bb) Compensación por Gastos de Refrigerio Casa de Santiago del Estero en la Capital
Federal y Delegaciones IOSEP
cc) Compensación por Gastos de Movilidad Casa de Santiago del Estero en la Capital
Federal y Delegaciones IOSEP
dd) Suplemento por Riesgo Casa de Santiago del Estero En la Capital Federal
ee) Compensación de Gastos de combustible a Personal del Instituto de Obra Social del
Empleado Provincial – IOSEP
ff) Adicional para el Personal IOSEP
gg) Adicional por Horario Mayor y Discontinuo (IOSEP)
hh) Jornada de Recargo (IOSEP)
ii) Suplemento por Riesgo (IOSEP)
jj) Auditoría Bucal (IOSEP)
kk) Bonificación por Desplazamiento Profesional Asistencial
ll) Adicional por Dedicación Exclusiva Profesional Asistencial de Acción Radiante.
mm) Adicional por Zona.
nn) Suplemento por Riesgo – Ministerio de Salud y Acción Social
oo) Adicional Especial para Profesional Asistencial
pp) Bonificación Selectiva por Docencia – Ministerio de Salud y Acción Social.
qq) Bonificación Selectiva por Guardia Pasiva – Ministerio de Salud y Acción Social
rr) Bonificación Selectiva por Urgencia - Ministerio de Salud y Acción Social
ss) Bonificación por Feriados y/o Domingos - Ministerio de Salud y Acción Social
tt) Bonificación por Acciones de Atención Primaria de la Salud - Ministerio de Salud y
Acción Social
uu) Actividad Crítica - Ministerio de Salud y Acción Social
vv) Recargo de Servicios para el Personal del Area de Salud
ww) Dedicación Exclusiva - Ministerio de Salud y Acción Social
xx) Suplemento por Actividad Sanitaria - Ministerio de Salud y Acción Social
yy) Adicional por Tareas Insalubres - Ministerio de Salud y Acción Social
zz) Adicional por Supervisión - Ministerio de Salud y Acción Social
aaa) Emergencia Sanitaria - Ministerio de Salud y Acción Social
28
bbb) Bonificación Especial Departamento Sueldos y Tesorería - Ministerio de Salud y Ac-

ción Social
ccc) Adicional Mensual No Remunerativo, No Bonificable para el Personal Profesional del
Agrupamiento Asistencial.
ddd) Adicional Mensual No Remunerativo, No Bonificable para el Personal Civil y Asisten-
cial – Subsecretaría de Salud
eee) Fondo Estímulo para el Personal de Salud – Ley Nº 6.036
fff) Recargo de Servicios del Personal del Tribunal de Cuentas
ggg) Adicional por Función Técnica y Control del Tribunal de Cuentas
hhh) Suplemento No Remunerativo Ni Bonificable, por Función de Control Externo de la
Hacienda Pública.
iii) Bonificación por Productividad, Eficiencia y Colaboración del Personal del Tribunal de
Cuentas
jjj) Jerarquización Funcional Operativa del Plantel Profesional del Ministerio de Obras y
Servicios Públicos – Ley Nº 5.720
29
CAPITULO II
PERSONAL VIAL
ARTICULO 61.- Aplícase el Capítulo Quinto de la Ley 20.320 en sus Artículos Nros. 16°, 17°,
19° y 20° del Estatuto Escalafón Unico para Trabajadores Viales Provinciales, en un todo de
conformidad a lo dispuesto por la Ley Provincial Nº 3.985 de fecha 18 de Mayo de 1.973, de
adhesión a aquella norma, quedando en suspenso de aplicación el Artículo 14° del mencionado
capítulo.
ARTICULO 62.- Las remuneraciones totales en ningún caso serán inferiores a un 60% (sesenta
por ciento), ni superiores al 100% (cien por ciento) de la escala salarial fijada en el Artículo 15°
de la Ley Nº 20.320, y siempre que el Consejo Provincial de Vialidad cuente con recursos espe-
cíficos para su financiamiento. Los importes correspondientes a cada cargo se determinarán en
planilla anexa a la presente Ley.
ARTICULO 63.- BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: Se fija el 2% (dos por ciento) del total de
la Clase XII de la Ley Nº 20.320 de la Escala Vial, por cada año de Servicio en la Administración
Pública Nacional, Provincial o Municipal. Este adicional se determinará computando anualmente
la antigüedad que corresponda al agente y hasta un máximo de 30 (treinta) años.
ARTICULO 64.- ADICIONAL POR TITULO: El personal vial percibirá un adicional por título de
acuerdo al siguiente detalle:
Título Universitario: El 30% (treinta por ciento) del total de la Clase XVII de la Ley Nro.
20.320 en la Escala Vial.
Título Secundario: De Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil, Maestro Mayor de

Obras y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a 5 (cinco) años, el
10% (diez por ciento) del total de la Clase XV de la Ley Nro. 20.320 de la Escala Vial.
Título Secundario con Certificado de Estudio: El 7,5% (siete y medio por ciento) del total
de la Clase XV de la Ley Nro. 20.320 de la Escala Vial.
ARTICULO 65.- ZONAS INHOSPITAS: Fíjase para el Personal dependiente del Consejo Pro-
vincial de Vialidad destacado o a destacar en obras que se ejecutan en zonas inhóspitas o de
alto costo de vida, una sobre-asignación mensual igual al importe que resulte de aplicar el 20%
(veinte por ciento) a la asignación del cargo o categoría de revista, según corresponda, de cada
agente beneficiario de la misma.
ARTICULO 66.- REGIMEN DE COMPENSACION POR VIATICOS Y PASAJES: El Personal

Vial comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo percibirá, a partir del 1ro. de Julio de
1.993, la suma de $ 25,00 (Pesos veinticinco) en concepto de viático diario, siendo proporcio-
nal cuando la comisión de servicio sea inferior. Dicha suma rige para comisiones a efectuar tan-
to dentro como fuera de la provincia y será actualizada mensualmente con el Indice de Precios
al Consumidor Nivel General establecido por el I.N.D.E.C.
La referida actualización se efectuará por Resolución del Ministerio de Economía.

ARTICULO 67.- HORAS EXTRAORDINARIAS: Es la compensación que corresponde al agente

que realice tareas al margen de la jornada normal de labor. A los efectos de su percepción de-
berá liquidarse de conformidad al Artículo 34ª de la presente Ley.
30
ARTICULO 68.- El personal jornalizado dependiente del Consejo Provincial de Vialidad tendrá
derecho a la percepción de:
1) Remuneración conforme Planilla Anexa.

2) Además de la remuneración fijada en el inciso 1), le corresponde percibir lo siguiente:
a) Bonificación por Antigüedad: Percibirán un importe mensual igual o proporcional a
los días trabajados; al que por el mismo concepto le corresponda al personal de
Planta Permanente establecido en el Artículo 58ª; por cada año de servicio en la
Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
b) Sueldo Anual Complementario
c) Asignaciones Familiares
ARTICULO 69.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El Personal del Consejo

Provincial de Vialidad percibirá en forma mensual esta Bonificación, equivalente al 10% (diez
por ciento) del Sueldo Básico de la Clase X.
REGLAMENTACION:
a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la bonificación,
el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes del año calendario.
b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia por la Direc-
ción General de Personal u Organismo que haga sus veces.
miento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de Sangre
y Licencia Gremial.
d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a descuento
alguno.

ta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes de traba-
jo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo laboral
competente.
ARTICULO 70.- CATEGORIA: Fíjanse las Categorías en 15 (quince), con un incremento acu-
mulativo del 2% (dos por ciento) del Salario Básico de la Clase, ubícase en Categoría 8 (ocho)
a todo trabajador ingresado durante el año 1.973 o con anterioridad a dicho año. A los ingresa-
dos con posterioridad a 1.973, se les fijará sus Categorías según los años de antigüedad en el
Consejo Provincial de Vialidad, salvo que hubiere mediado el cumplimiento de la calificación
anual. Dicha fijación de Categoría en razón de la antigüedad regirá a partir del 1ª de Enero de
1.990. Todos los trabajadores serán ubicados sin tener en cuenta la calificación. El Sistema Ca-
lificatorio será de aplicación desde el año 1.990. Esta Remuneración mensual se pagará de
acuerdo a la siguiente Escala :
% ACUMULATIVO DE
APLIC.S/SUELDO BASICO
AÑOS DE ANTIG. S/CLASE DE UBIC.
CATEGORIA EN EL CONSEJO DE C/TRABAJADOR___
1 2 2,00 %
2 4 4,04 %
3 6 6,12 %
4 8 8,24 %
5 10 10,40 %
6 12 12,61 %
7 14 14,86 %
8 16 17,16 %
9 18 19,51 %
10 20 21,89 %
31
11 22 24,32 %
12 24 26,82 %
13 26 29,36 %
14 28 31,95 %
15 30 34,59 %
ARTICULO 71.- DERIVACION POR PROBLEMAS DE SALUD: A los trabajadores Viales y su

grupo familiar primario y conviviente cuando, por razones de salud sea derivado a un Centro
Médico Especializado se le pagará el o los pasajes de ida y vuelta. El medio a utilizar para tras-
ladarse y si lo debe hacer con acompañante o no, deberá por escrito ser resuelto por el Profe-
sional Médico que aconseje el traslado.
32
CAPITULO III
ESCALAFON PERSONAL DOCENTE
ARTICULO 72.- INDICE: Para aquellos cargos que tienen retribución fijada por índice, el valor
del INDICE UNO será igual a $ 1,82 (Pesos uno con ochenta y dos centavos), a partir del 1ro.
de Agosto de 1.993.
ARTICULO 73.- Las horas de cátedra del personal Docente serán remuneradas según los si-
guientes índices:
1- PROFESOR DE ENSEÑANZA MEDIA: 12,10 puntos por Hora de Cátedra.

2- PROFESOR DE ENSEÑANZA SUPERIOR: 15,10 puntos por Hora de Cátedra.
ARTICULO 74.- BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD: El personal Docente en actividad, cual-

quiera sea el grado de categoría en que revista, percibirá bonificaciones por años de servicios,
de acuerdo con los porcentajes que se determinan en la siguiente escala:
- Al año de antigüedad 10% (diez por ciento).

- A los dos años de antigüedad 15% (quince por ciento).
- A los cinco años de antigüedad 30% (treinta por ciento)
- A los siete años de antigüedad 40% (cuarenta por ciento)
- A los diez años de antigüedad 50% (cincuenta por ciento)
- A los doce años de antigüedad 60% (sesenta por ciento)
- A los quince años de antigüedad 70% (setenta por ciento)
- A los diecisiete años de antigüedad 80% (ochenta por ciento)
- A los veinte años de antigüedad 100% (cien por ciento)
- A los veintidós años de antigüedad 110 % (ciento diez por ciento)
- A los veinticuatro años de antigüedad o más será el 120% (ciento veinte por ciento)
Estos porcentajes se aplicarán sobre los siguientes conceptos:
a) Indices totales de cargos y horas de cátedra.

b) Bonificación por prolongación habitual de jornada.
c) Bonificación por prolongación de jornada a miembros de Junta de Clasificaciones y
Calificaciones, Tribunales de Disciplina y Tribunales Electorales.
d) Adicional por Responsabilidad en la Explotación Didáctica Productiva.
Esta bonificación se determinará teniendo en cuenta la antigüedad total en la docencia y regirá

a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los términos fijados para cada período.
Al personal que se desempeñe en dos cargos docentes, le corresponde como bonificación por
antigüedad en cada uno de ellos, todos los servicios no simultáneos de carácter docente pres-
tados en jurisdicción nacional, provincial, municipal o en establecimientos incorporados a la en-
señanza oficial.
ARTICULO 75.- BONIFICACION POR PROLONGACION HABITUAL DE JORNADA: Fíjase un

suplemento por prolongación habitual de jornada para los Maestro de Música, Manualidades y
Educación Física, bonificadas en forma mensual con 4 (cuatro) puntos por cada hora excedente
de 10 (diez) y no mayor de 12 (doce) trabajadas. Los cargos de Rectores/Directores de Colegio
de Nivel Medio (Educación General de Nivel Polimodal) con tres (3) turnos a su cargo percibi-
33
rán mensualmente diez (10) puntos, en concepto de bonificación por prolongación habitual de
jornada.
ARTICULO 76.- TURNO OPUESTO: El docente que desempeñe suplencia en turno opuesto en
el mismo o distinto establecimiento, percibirá las asignaciones correspondientes al titular, con-
forme lo dispuesto en el inciso o) de la reglamentación del Artículo 21ª del Estatuto del Docente.
ARTICULO 77.- BONIFICACION POR UBICACION: Fíjase una bonificación por ubicación para
el personal docente de todos los niveles de la enseñanza, de acuerdo a la reglamentación vi-
gente del Estatuto del Docente, cuyos porcentajes son los siguientes:
-ZONA "B" - Alejados del radio urbano.........20% (Veinte por ciento)

-ZONA "C" - Ubicación desfavorable.............40% (Cuarenta por ciento)
-ZONA "D" - Ubicación muy desfavorable.....80% (Ochenta por ciento)
Estos porcentajes se aplicarán sobre los siguientes conceptos:
a)-Indices totales de cargos y horas de cátedra.

b)-Bonificación por Prolongación Habitual de Jornada.
c)-Bonificación por Prolongación de Jornada a Miembros Junta de Clasificaciones y Cali-
ficaciones, Tribunal de Disciplina y Tribunales Electorales.
d)-Adicional por Responsabilidad en la Explotación Didáctica Productiva.
(Original Artículo 63ª)
ARTICULO 78.- BONIFICACION POR ZONA INHOSPITA: El personal Docente dependiente

del Consejo General de Educación que cumpla funciones en escuelas ubicadas en zonas in-
hóspitas percibirá una bonificación equivalente a 30 (treinta) puntos.
La determinación de zona inhóspita se realizará por autorización del Poder Ejecutivo, en función
de la inexistencia de los servicios enunciados a continuación, y a la mayor o menor distancia o
frecuencia para la consecución de los mismos, según los indicadores del cuadro siguiente:
DISTANCIAS
Más de De 15 a De 10 a Hasta 5 Hasta 1
INDICADORES
15 Km 11 Km 6 Km Km Km
EXISTEN SERVICIOS BASICOS PERMANENTES
Distancia a la Posta Sanitaria
5 4 3 2 1
más próxima
Sala de primeros auxilios per-
4 3 2 1 0
manente
Distancia al médico: con visi-
5 4 3 2 1
tas frecuentes
HAY PROVISIÓN REGULAR DE ALIMENTOS, PRENDAS DE VESTIR,
COMBUSTIBLE
Distancia para proveerse: 5 4 3 2 1
Alimentos:
Frecuencia
Una vez por semana 5 4 3 2 1
Dos veces por semana 4 3 2 1 0
Diariamente 3 2 1 0 0
Prendas de vestir: 5 4 3 2 1
Combustible: 5 4 3 2 1
TIENE MEDIOS DE COMUNICACION POSTALES Y TELEGRAFICOS Y
TRANSPORTES REGULARES
34
Distancia a la parada de ómni-

5 4 3 2 1
bus o ferrocarril
Medios para llegar a la parada:
A pie 5 4 3 2 1
Animal 4 3 2 1 0
Vehículo 3 2 1 0 0
Correo – Frecuencia:
Una vez por semana 5 4 3 2 1
Dos veces por semana 5 4 3 2 1
Diariamente 4 3 2 1 0
HOSPEDAJE
No vive en el lugar de la es-
5 4 3 2 1
cuela. Distancia a la escuela
Vive en el lugar de la escuela 5 4 3 2 1
Una vez asignado al establecimiento los valores que hace referencia el cuadro de Indicadores;
por sumatoria, se obtendrá el total para cada uno de ellos.
Los establecimientos que hayan alcanzado el total de 49 Puntos o más, serán considerados
como ubicados en Zona Inhóspita, y por consiguiente su personal tendrá derecho a percibir esta
bonificación, que será abonada durante los meses que abarca el período lectivo.
La presente bonificación no estará sujeta a aportes y retenciones de ningún tipo, y no se tendrá

en cuenta a los fines del cálculo de cualquier otra bonificación, adicional y sueldo anual com-
plementario.
A los efectos de la percepción de esta bonificación, el Personal Docente beneficiario deberá

registrar una asistencia del 90% (noventa por ciento), como mínimo de los días hábiles mensua-
les.
ARTICULO 79.- "ACUMULACION DE CARGOS": No podrán acumular otros cargos, ni horas

de cátedra rentadas en el orden oficial o en los establecimientos de enseñanza privada, debe-
rán efectuar una prestación de servicio mínima semanal de 45 horas, pudiendo solamente, con
carácter de excepción, ejercer hasta un máximo de 12 horas de cátedras de nivel superior ter-
ciario, de otra jurisdicción o universitario; los docentes que desempeñen alguno de los cargos
que se indican a continuación:
-SUPERVISOR SECTORIAL TECNICO DOCENTE

-ANALISTA PRINCIPAL TECNICO DOCENTE
-SECRETARIO TECNICO DOCENTE
-ANALISTA PRINCIPAL TECNICO DOCENTE - L.A.
-SUPERVISOR GENERAL
-ASESOR TECNICO DOCENTE
-SUPERVISOR ESCOLAR (ESC.COMUN DIF.Y PRIMARIA)
-SUPERVISOR SECCIONAL
-TODOS LOS CARGOS CORRESPONDIENTES A LA MODALIDAD DE JORNADA
COMPLETA
-TODOS LOS CARGOS CORRESPONDIENTES A LA MODALIDAD DE JORNADA
COMPLETA CON ANEXO ALBERGUE
-TODOS LOS CARGOS CORRESPONDIENTES A LA MODALIDAD DE ESCUELA
HOGAR
35
ARTICULO 80.- COMPENSACION POR TRANSPORTE: Otórgase al personal Docente una

"Compensación por Transporte" - No bonificable, cuya liquidación mensual se hará conforme a
lo establecido en los siguientes puntos:
1. Personal Docente que se desempeñe por cargo:

ZONA A - 20 PUNTOS
ZONA B - 50 PUNTOS
2. Personal Docente que se desempeñe por hora de Cátedra Nivel Medio

ZONA A - 0,66 PUNTOS POR HORA DE CATEDRA
ZONA B - 1,66 PUNTOS POR HORA DE CATEDRA
3. Personal Docente que se desempeñe por hora de Cátedra Nivel Terciario

ZONA A - 0,83 PUNTOS POR HORA DE CATEDRA
ZONA B - 2,083 PUNTOS POR HORA DE CATEDRA
REGLAMENTACION:
a) La determinación de las zonas se realizará conforme a lo siguiente:
Zona A = Hasta 20 Km. a contar desde su domicilio real hasta el lugar de trabajo.
Zona B = Más de 20 Km.
b) No se abonará la presente compensación al personal que se encuentre en vacacio-

nes.
c) En el caso de Personal Docente que se desempeñe por cargo y que se hallen en

uso de licencias por un término superior a 5 (cinco) días hábiles, se deberá abonar
proporcionalmente, tomándose como base de cálculo el importe que resulte de
considerar el mes de 20 (veinte) días laborables.
d) Para el personal que se desempeñe por horas de cátedra la percepción se operará
conforme a las obligaciones trabajadas.
e) Para tener derecho a percibir esta compensación, el personal encuadrado en la Zo-
na B, deberá justificar tal situación ante la Oficina de Personal de cada Dirección
de Nivel, acompañando Declaración Jurada.
ARTICULO 81.- "BONIFICACION POR PROLONGACION DE JORNADA PARA MIEMBROS

DE LA JUNTA": Los miembros de la Junta de Calificaciones y Clasificaciones de los Tribunales
de Disciplina y Tribunales Electorales del Consejo General de Educación, percibirán 82 Puntos
en concepto de bonificación por prolongación de jornada. Además gozará de viáticos si el lugar
donde desempeñe sus funciones (escuela) dista a más de 50 Km. de la sede correspondiente a
la Junta de Clasificaciones y/o Tribunal de Disciplina y/o Tribunal Electoral.
ARTICULO 82.- BECAS PARA INTEGRANTES DEL CORO ESTABLE DE LA PROVINCIA:

Los integrantes del Coro Estable de la Provincia percibirán por este concepto un importe
equivalente a $ 60 (Pesos sesenta). Este importe se actualizará por el Poder Ejecutivo. La
erogación resultante se imputará en la Partida: Becas.
ARTICULO 83.- ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD EN LA EXPLOTACION DIDACTICA

PRODUCTIVA: Corresponderá percibir este adicional mensual, equivalente a 10 Puntos, a los
Directores del Colegio Agrotécnico Nro. 6 Los Juríes, del Colegio Agrotécnico Nro. 4 de San
Pedro y Nro. 1 de Pozo Hondo.
ARTICULO 84.- VACACIONES POR CESE DE FUNCIONES: El personal Docente que cese en
sus funciones por cualquier causa, así también como los que deban renunciar para jubilarse,
tendrán derecho a percibir el pago de "Vacaciones Proporcionales", cuando la cesación se pro-
duzca durante el período escolar y siempre que el personal se haya desempeñado en sus fun-
ciones durante un período de treinta días como mínimo.
36
La liquidación se hará conforme a lo establecido en los Artículos 6ª y 7ª de la Ley Nro. 4.672/78.

ARTICULO 85.- ADICIONAL POR TAREA DIFERENCIADA: El personal Docente y de Servi-

cios Generales que preste servicios en escuelas especiales, diferenciales, carcelarias y hospita-
larias, y Escuela de Apicultura "Fidela L. de Smith", percibirán un adicional mensual por Tarea
Diferenciada equivalente a un 80% (ochenta por ciento) de la Asignación Básica del Cargo de
Maestro de Grado. El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus Parciales
Planta Permanente o Personal Temporario según corresponda.
ARTICULO 86.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta Per-

manente y Temporario del Escalafón Docente de la Administración Pública Provincial, percibirá
en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con treinta y tres centésimos
por ciento) del haber mensual líquido percibido en el mes, resultante de deducir al haber men-
sual bruto las asignaciones familiares, aportes previsionales, aportes para obra social y Fondo
de Reparación Social.
REGLAMENTACION:
a) Para tener derecho a la percepción de un 100% de la Bonificación el agente deberá
registrar una asistencia perfecta en cada mes del año calendario.
b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de la asistencia de los co-
rrespondientes Organismos.
miento de Familiar Directo, Matrimonio, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación
de Sangre y Licencia Gremial.
d) La liquidación será imputada a la partida "Personal", no sujeta a descuento alguno.
ta, no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes de tra-
bajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo La-
boral competente.
ARTICULO 87.- DESARRAIGO: El personal que se desempeñe en los cargos de Analista o

Supervisor, Secretario Técnico Docente, Supervisor General, Asesor Técnico Docente y Super-
visor Seccional dependiente del Consejo General de Educación, percibirá una Compensación
Mensual por Desarraigo, según las siguientes disposiciones:
a) La Compensación será abonada en un importe equivalente al 60% (sesenta por cien-

to) de la Asignación Básica del Cargo, cuando el personal cumpla funciones de Su-
pervisión de más de diez días y hasta quince días corridos en el mes, fuera de su
domicilio habitual y permanente.
b) Cuando por las mismas razones del inciso anterior, el agente se aleje de su domicilio
habitual y permanente por un lapso mayor a dieciséis días corridos en el mes, el im-
porte será equivalente al 120% (ciento veinte por ciento) de la Asignación Básica del
Cargo.
c) En todos los casos debe mediar, a los fines de la liquidación, certificación al efecto del
Director General de Nivel.
d) A los fines de la percepción del desarraigo, el agente debe realizar las funciones de
supervisión a una distancia mínima de 50 Km. entre el domicilio habitual y permanen-
te y la sede de supervisión.
ARTICULO 88.- COMPLEMENTO COMPENSADOR MENSUAL: Los miembros integrantes de

las Juntas de Calificaciones y Clasificaciones y Tribunales de Disciplina del Consejo General de
Educación, percibirán este complemento que surja entre la diferencia de índices (cargos más
37
horas de cátedra) correspondiente a los que percibían al momento de integrar la Junta y la can-
tidad de 739 Puntos. El Complemento es remunerativo y bonificable.
A los fines de la liquidación, el Consejo General de Educación determinará los puntos que co-
rresponda a cada miembro.
ARTICULO 89.- COMPENSACION DE GASTOS PARA SUPERVISORES: El personal que se

desempeñe en los cargos de Analista, Supervisor, Secretario Técnico Docente, Supervisor Ge-
neral, Asesor Técnico Docente y Supervisor Seccional dependiente del Consejo General de
Educación percibirá, esta Compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) de la
Asignación Básica del Cargo.
ARTICULO 90.- BONIFICACION POR TITULO: El personal comprendido en el Escalafón Do-

cente percibirá una "Bonificación por Título" conforme a lo que a continuación se indica:
TOTAL PUNTOS
1) Título Docente Específico para

todos los Niveles de la Enseñanza 40
2) Título habilitante No Específico

para todos los Niveles de la Enseñanza 15
La presente Bonificación será imputada a la partida Personal en sus parciales Planta Perma-
nente o Personal Temporario, según corresponda.
REGLAMENTACION:

ción directa en la función desempeñada.
b) La Dirección General de Personal o Area correspondiente de los Organismos Des-
centralizados, certificarán la posesión del título.
c) Los títulos o certificados deberán ser expedidos por Establecimientos de Enseñanza
Oficial, Adscriptos o Incorporados.
d) No se podrá percibir mas de una bonificación por título o certificado.
e) La Bonificación por Título en el caso de agentes con más de un cargo, será percibi-
do solamente en el cargo de mayor antigüedad.
ARTICULO 91.- BONIFICACION ESPECIAL POR INCREMENTO DE RESPONSABILIDAD

FUNCIONAL.- Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993 una Bonificación Especial por Incre-
mento de Responsabilidad Funcional al personal administrativo y docente que presta servicios
en la Administración Central de la Dirección General de Nivel Medio, Administración Central de
la Dirección General de Nivel Terciario No Universitario y en la Administración Central de la Di-
rección General de Nivel Especial y Adultos, de carácter No Remunerativo y No Bonificable, y
por los importes que resulten de aplicar el 70% (setenta por ciento) al Haber Líquido percibido
en el mes, resultante de deducir del Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones
Familiares, Aportes Patronales y Aportes para Obra Social.
La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a descuento alguno.
Establécese que para la percepción de esta bonificación deberá subsistir en los docentes la
efectiva prestación de servicios en tareas administrativas, cesando esta bonificación cuando
opere el reintegro a exclusivas Funciones Docentes o Técnicas Docentes. El pago de la retroac-
tividad que surge por aplicación de lo presente, se hará efectivo conforme a las disponibilidades
financieras existentes en la Provincia.
OBSERVACIONES:
En virtud a memorándum producido por el Presidente Interventor del Consejo General de Edu-
cación de fecha 20-12-94 de acuerdo a lo dictaminado por Fiscalía de Estado en Expediente
Nro.759-36-94 con dictamen Nro.168 del 05-12-94, se deja sin efecto a la percepción de la pre-
sente bonificación.
38
ARTICULO 92.- BONIFICACION POR REASIGNACION DE FONDOS.- Fíjase a partir del 1ro.
de Octubre de 1.994, una bonificación equivalente al 20% del importe del salario básico, que
serán percibidos por los cargos que se detallan a continuación:
CODIGO DENOMINACION
006000002 Supervisor Sectorial Técnico Docente

006000003 Analista Principal Técnico Docente
006000006 Supervisor General
006000009 Supervisor Pre-Primaria
006000010 Supervisor Escolar
006000013 Rector Instituto Superior
006000015 Director Escuela Diferencial
006000016 Director Escuela Penal
006000017 Rector de Primera
006000020 Vice-Rector Instituto Superior
006000021 Rector de Segunda
006000022 Director de Segunda
006000025 Rector de Tercera
006000027 Vice-Rector de Primera
006000030 Vice-Rector de Segunda
006000038 Regente de Primera-Centro Experimental
006000041 Sub-Regente de Primera-Centro Experimental
006000042 Director Jardín de Infantes (C.G.E.)
006000046 Director Escuela de Capacitación
006000047 Director Escuela Común de Primera
006000052 Director Primera Jardín de Infantes (C.G.E.)
006000054 Director Escuela Fábrica
006000064 Director Escuela Común de Segunda
006000070 Director Escuela Común de Tercera
006000077 Vice-Director Primera Jardín de Infantes (C.G.E.)
006000079 Vice-Director Escuela Común de Primera
006000084 Director Sección Instituto Superior
006000112 Sub-Director de Sección Instituto Superior
006000139 Director Escuela Común de Primera J.C.
006000140 Director Escuela Común de Segunda J.C.
006000141 Director Escuela Común de Tercera J.C.
006000142 Vice-Director Escuela Común J.C.
006000144 Maestro de Grado J.C.
006000145 Maestro Especial Escuela Común de J.C.
006000147 Director Escuela Común de Segunda
006000148 Director Escuela Común de Tercera
006000152 Director Escuela J.C. de Primera C.A.Albergue
006000153 Director Escuela J.C. de Segunda C.A.Albergue
006000154 Vice-Director Escuela J.C.C.A.Albergue
006000156 Maestro de Grado J.C.C.A.Albergue
006000157 Maestro Especial J.C.C.A.Albergue
006000168 Rector Instituto Formación Docente
006000170 Director Escuela de Apicultura
006000173 Director Escuela Especial de Primera
006000174 Director Escuela Especial de Segunda
006000175 Vice-Director Escuela Especial de Primera
006000180 Director Escuela J.C. de Tercera C.A.Albergue
006000181 Analista Principal Técnico Docente E.A.
006000187 Regente Escuela Especial de Primera
006000188 Regente Escuela Especial de Segunda
006000301 Rector/Director Establecimiento Nivel Medio
006000302 Vice-Rector/Vice-Director Establec. Nivel Medio
006000305 Director de Segunda - 2 Turnos
006000306 Director de Segunda - 1 Turno
006000308 Director de Tercera - 1 Turno
006000309 Vice-Director de Primera
39
006000310 Vice-Director de Segunda

006000340 Director de Primera - 3 Turnos
006000341 Director de Primera - 2 Turnos
006000342 Director de Primera - 1 Turno
006000344 Director de Segunda - 2 Turnos
006000349 Vice-Director de Primera
006000351 Regente de Primera
006000354 Regente de Segunda
006000357 Sub-Regente de Primera
006000400 Rector/Director de Primera J.C.Agrícola
006000401 Coordinador General Activ. Prácticas J.C.Agrícola
006000402 Regente de Primera J.C.Agrícola
006000403 Jefe Sectorial Enseñanza Práctica J.C.Agrícola
006000404 Instructor J.C. Agrícola
006000405 Jefe de Preceptores J.A.Agrícola
006000430 Director de Tercera J.C. Agrícola
006000450 Rector Nivel Superior
006000451 Vice-Rector Nivel Superior
006000452 Regente Nivel Medio
006000490 Rector C.E.N.T.
006000491 Vice-Rector C.E.N.T.
006000496 Director C.E.N.S.(Personal Temporario)
006000521 Director de Primera C.E.F.
006000522 Vice-Director de Primera C.E.F.
006000523 Regente de Primera C.E.F.
006000540 Director Escuela Especial S/Inter.
006000560 Director M.M.E.C.
006000561 Director M.C.R.D.
006000583 Regente de Tercera
006000600 Rector de Primera Tiempo Completo
006000601 Director J.C.s/Int.Escuela Especial
006000602 Vice-Director J.C.s/Int.Escuela Especial
006000603 Rector de Tercera J.C.
006000604 Director Escuela Ciegos Enseñanza Especial
006000605 Rector Segunda - 1 Turno
006000607 Rector Tercera - 1 Turno
006000610 Instructor J.C.
006000611 Vice-Director Escuela Especial J.S.
006000612 Jefe de Preceptores J.C.
006000613 Director Estudios de 2da.
006000615 Director Estudios de 3era.
006000642 Responsable Zonal P.F.A.
006000643 Equipo Técnico c/Prolongación de Jornada
006000670 Rector Nivel Terciario - 1 Turno
006000671 Director Estudio Nivel Terciario
006000690 Vice-Rector/Vice-Director 3 TurnosEstud.Niv.Medio
006000691 Vice-Rector/Vice-Director de Primera
006000708 Regente Dpto.Aplicaciòn Primaria Lenguas Vivas
006000709 Sub-RegenteDpto.Aplicaciòn Primaria Leng.Vivas
006000710 Director Jardín de Infantes Dpto.de Aplicaciones
006000712 Vice-Director Jardín de Infantes de Primera
006000720 Rector c/Profesorado 4 Niveles
006000721 Rector/Director Nivel Superior - 3 Turnos
006000722 Vice-Rector c/Profesorado
006000724 Regente Nivel Superior - 3 Turnos
006000733 Rector Enseñanza Superior
ARTICULO 93.- ADICIONAL MENSUAL: Créase a partir del 1° de Agosto de 1.994 para el Per-
sonal Docente de la Dirección General de Nivel Pre-Primario afectado al Proyecto Educativo de
Directores Itinerantes comprendidos en la Resolución N° 649-1/94 y Resoluciones ampliatorias
del Consejo General de Educación, un Adicional Mensual de carácter Remunerativo y No
Bonificable, equivalente a 132 puntos según el siguiente detalle:
40
CARGO PUNTOS
- Director de Jardín de Infantes (E.M., C.G.E. y 1°) 132

- Vice-Director de Jardín de Infantes (E.M. y 1°) 132
- Maestro de Jardín de Infantes (E.M. y C.G.E.) 132
El presente Adicional Mensual será imputado en la Partida Personal correspondiente según la

situación de revista del agente.
Se establece que el Personal Docente comprendido será denominado: DIRECTOR ITINERAN-

TE - EXPERIENCIA PILOTO, y será seleccionado y designado mediante Resolución, por la
Dirección General de Nivel Pre-Primario, por el tiempo que dure la experiencia.
41
CAPITULO IV
PERSONAL JUDICIAL
ARTICULO 94.- BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: El Personal Administrativo, de Mante-

nimiento y Servicios Generales del Poder Judicial percibirán un adicional por antigüedad consis-
tente en un 2% (dos por ciento) por cada año o fracción mayor de 6 (seis) meses que registre al
31 de Diciembre del año anterior, de servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpi-
da o alternada en Organismos Provinciales, Nacionales y/o Municipales, alícuota ésta que se
aplicará sobre las sumas devengadas por Sueldo Básico más Compensación Jerárquica que
conforman la Asignación del Cargo.
ARTICULO 95.- ADICIONAL POR TITULO: Todo el personal del Poder Judicial, con excepción
de las Autoridades Superiores y Funcionarios No Escalafonados del Poder Judicial y todo otro
cargo que para su desempeño exija la tenencia de título universitario, percibirá un Adicional por
Título según el siguiente detalle:
1 - Título Universitario: De Contador Público, Licenciado en Ciencias Económicas, Ac-

tuario, Abogado, Arquitecto, Médico, Bioquímico, Odontólogo, Licenciado en Asisten-
cia Social, Doctor e Ingeniero en todas las ramas, Geólogo y demás títulos con nivel
académico y planes de estudios equivalentes, 50% (cincuenta por ciento) de la asig-
nación del cargo en que revista el agente.
2 -Título Universitario: De Agrimensor, Escribano, Farmacéutico, Kinesiólogo, Asistente
Social Nivel Universitario y demás títulos con nivel académico y planes de estudios
equivalentes, y los que otorguen los establecimientos de enseñanza del Profesorado
Superior, con exigencia de título secundario para su ingreso, 35% (treinta y cinco por
ciento) de la asignación del cargo en que revista el agente.
3 -Título Universitario: De Dietista, Obstétrica, Visitador de Higiene, Procurador, Asis-
tente Social Nivel Terciario, Nutricionista y demás títulos con nivel académico y pla-
nes de estudios equivalentes, 30% (treinta por ciento) de la asignación del cargo en
que revista el agente.
4 -Título Secundario: De Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil, Maestro Mayor de
Obra y otros correspondientes a planes de estudios no inferior a cinco (5) años,
27,50% (veintisiete con cincuenta por ciento) de la asignación del cargo en que revis-
ta el agente.
5 -Título Secundario: Con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, el 10% (diez
por ciento) de la asignación de la categoría en que revista el agente.
6 - Los títulos universitarios no especificados en los apartados 1), 2) y 3), cuando co-
rrespondan a carreras con planes de estudios de una duración mínima de 5 (cinco)
años, se encasillarán en el apartado 1) y con planes de estudios de una duración in-
ferior a cinco (5) años en el apartado 2).
REGLAMENTACION:
ción directa a la función desempeñada.
b) Para determinar si el título poseído aporta conocimiento de aplicación directa en la
función desempeñada por el agente, la Dirección de Administración del Poder Ju-
dicial certificará la veracidad de este aporte de conocimiento y además, para los tí-
tulos universitarios, el interesado deberá presentar anualmente una certificación
de su inscripción en la matrícula del Consejo Profesional o similar de la provincia,
si lo hubiere; para tener derecho a la percepción del beneficio.
Los profesionales, que ingresen al Poder Judicial u obtengan el título estando en
el, tendrán un (1) año de plazo para el cumplimiento del requisito precedentemen-
te expuesto, contando a partir de la fecha de ingreso u obtención del título, según
corresponda.
c) Los títulos deberán ser expedidos por establecimientos de enseñanza oficial, ads-
criptos o incorporados.
42
d) Los títulos secundarios con planes de estudio no inferiores a tres (3) años, deben
incluir como requisitos el ciclo primario aprobado.
e) No se podrá percibir más de una bonificación por título.
f) Las tareas administrativas en general serán consideradas inherentes a los títulos de
Bachiller, Maestro Normal y/o Perito Mercantil.
g) El adicional por título, en el caso de agentes con más de un (1) cargo será percibido
solamente en el cargo de mayor antigüedad.
h) El adicional por título para los agentes del Poder Judicial, será percibido a partir del
mes de obtención del mismo. Los agentes, que al momento de su incorporación a
la planta permanente del Poder Judicial, posean algunos de los títulos bonificados
por el presente artículo, tendrán derecho a la percepción desde el mes de su in-
greso.
En ambos casos el ejercicio del derecho de retroactividad no podrá exceder de un (1)
año desde la fecha de solicitud.
ARTICULO 96.- SUPLEMENTO POR RIESGO DE VIDA Y TAREA INSALUBRE: Otórgase un

Adicional mensual equivalente al importe que resulte de aplicar el 20 % (veinte por ciento) a la
Asignación de los Cargos a quienes desempeñen las funciones de: Enfermero, Auxiliar de En-
fermería, Encargado de Morgue, Electricista y Cloaquista, Asistentes Sociales del Juzgado de
Menores y del Departamento de Servicios Sociales dependientes del Poder Judicial.
ARTICULO 97.- Fíjase, a partir del 1ª de Enero de 1.998, para Autoridades Superiores, Magis-
tratura, Funcionarios No Escalafonados y Empleados del Poder Judicial de la Provincia, la esca-
la de remuneraciones que se establecen en Planilla Anexa I – Continuación.
ARTICULO 98.- PERMANENCIA EN LA CATEGORIA: Este suplemento se abonará al Perso-

nal Administrativo, de Mantenimiento y Producción y de Servicios Generales del Poder Judicial,
siendo equivalentes al 10% (diez por ciento) del haber mensual correspondiente a cada catego-
ría entendiéndose por tal la suma del Sueldo Básico y Gastos de Representación o Compensa-
ción Jerárquica. A los efectos de poder percibir este beneficio se requerirá acreditar una anti-
güedad de 3 (tres) años en el desempeño del cargo.
Este suplemento estará sujeto a los aportes y contribuciones previsionales y asistenciales que
establezcan las normas en vigencia.
ARTICULO 99.- El personal administrativo del Poder Judicial, sólo podrá ser reemplazado,
cuando el mismo se encontrare en uso de cualquier licencia, adscripto o separado del cargo por
causales de sumario, por un término no inferior a 15 (quince) días corridos.
sos y que será igual a los importes y porcentajes que para cada uno se indica:
El personal que se desempeñe como:
a) Secretario Privado del Presidente del Superior Tribunal de Justicia: $ 160 (Pesos
ciento sesenta).
b) Choferes del Presidente y Vocales Superior Tribunal de Justicia: $ 160 (Pesos ciento
sesenta).
c) Mayordomos o quienes cumplan las funciones de tales dependientes del Poder Judi-
cial: $ 100 (Pesos cien).
d) Ordenanzas dependientes del Poder Judicial: $ 70 (Pesos setenta).
e) Ascensorista y Telefonista del Superior Tribunal de Justicia: $ 60 (Pesos sesenta).
43
f) Intendente del Poder Judicial 50% (cincuenta por ciento) sobre la asignación de la ca-
tegoría de revista.
REGLAMENTACION:
a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el personal

que desempeña alguna de las funciones enumeradas deberá ser afectado para
ello mediante Resolución del Superior Tribunal de Justicia.
b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra retribución por
mayor horario.
meradas, aun aquel ,que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.
f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las licencias
establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las correspondientes a li-
g) Los importes señalados en el apartado 1- incisos a, b, c, d y e serán actualizados
por el Poder Ejecutivo.
44
CAPITULO V
PERSONAL ASISTENCIAL
ARTICULO 101.- BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: Será de aplicación lo dispuesto en el

Artículo 3ª de la presente Ley.
ARTICULO 102.- ADICIONAL POR TITULO: PERSONAL ASISTENCIAL Y PROFESIONAL

ASISTENCIAL: El Personal Asistencial y Profesional Asistencial comprendido en el Agrupa-
miento Asistencial, percibirán un adicional por título de conformidad a lo dispuesto por el Artícu-
lo 4ª.
Este adicional, en caso de agentes con más de un cargo en la provincia, será percibido sola-
mente en el cargo de mayor antigüedad.
ARTICULO 103.- BONIFICACION POR DESPLAZAMIENTO PROFESIONAL ASISTENCIAL:

Fíjase esta bonificación en un 40% (cuarenta por ciento) mensual de la Asignación de la Cate-
goría de revista para los cargos de médicos de Acción Radiante, Bioquímicos de Acción Ra-
diante y Odontólogos de Acción Radiante. Asimismo fíjase esta bonificación en un 60 % (sesen-
ta por ciento) para los Agentes Sanitarios y Supervisores Intermedios que cumplan funciones en
el Programa de Atención Primaria de la Salud, como compensación del desplazamiento que
deberán realizar a más de 10 km. del lugar de residencia con la frecuencia que señale el Minis-
terio de Salud y Acción Social y con un mínimo de dos (2) veces por semana debidamente certi-
ficada por autoridad competente en forma mensual.
La movilidad para desplazarse será ofrecida por el Ministerio de Salud y Acción Social de
acuerdo a las posibilidades existentes, lo cual no implica obligación para el Estado, pudiendo el
profesional utilizar cualquier tipo de movilidad a los fines de percibir este adicional.
Esta bonificación sólo se rige por lo dispuesto en la presente Ley, y por su carácter de restitu-
ción de gastos no está sujeta a retenciones y su percepción es incompatible con la de viáticos.
No percibirán este adicional los Médicos de Acción Radiante, Bioquímicos de Acción Radiante y
Odontólogos de Acción Radiante que prestan servicios en la ciudad Capital y Banda, para quie-
nes la Dirección General de Personal certificará la real prestación de servicios.
Los Profesionales de Acción Radiante que revistan en carácter de personal temporario están
comprendidos en las disposiciones del presente Artículo.
ARTICULO 104.- ADICIONAL POR DEDICACION EXCLUSIVA PROFESIONAL ASIS-

TENCIAL DE ACCION RADIANTE: Fíjase un adicional del 100% (cien por ciento) mensual de
la asignación de la categoría establecidas para los cargos de Médico de Acción Radiante, Bio-
químico de Acción Radiante y Odontólogo de Acción Radiante que desempeñen sus activida-
des en zonas rurales y en relación de dependencia con el Ministerio de Salud y Acción Social.
Para la percepción de este adicional será incompatible la designación en otro cargo Nacional,
Provincial y Municipal, como así también con cualquier otra actividad profesional rentada o no.
ARTICULO 105.- ADICIONAL POR ZONA: Será percibido por los profesionales del arte de cu-
rar con título de Médico, Odontólogo, Bioquímico, Obstétrico y Farmacéutico que preste servi-
cios en forma permanente y con residencia en áreas rurales, de acuerdo al siguiente detalle:
% s/Asignación Cat.del Agente
ZONA “A” 30%

ZONA "B" 150%
45
ZONA "C" 300%
La integración de cada zona será determinada de acuerdo a la siguiente reglamentación:
1-Percibirán bonificación por zona desfavorable los profesionales del arte de curar con tí-
tulo de Médico, Odontólogo, Bioquímico, Obstétrico o Farmacéutico que residan en
forma permanente y efectiva en localidades de menos de 10.000 habitantes.
2-La bonificación a que se refiere el inciso 1), será percibida por un solo cargo.
3-Los beneficiarios tendrán una bonificación del 30%, 150% o 300% según las localida-
des en las que residan, sean clasificadas en Zona "A", Zona "B" o Zona "C", respecti-
vamente.
4-La clasificación de una localidad se efectuará teniendo en cuenta los siguientes pará-
metros:
a) Distancia de la Ciudad de Santiago del Estero
Hasta 100 Km. 10 Puntos
de 101 a 200 Km. 20 Puntos
de 201 a 300 Km. 30 Puntos
más de 301 Km. 40 Puntos
b) Tipo de camino de acceso a la localidad
Pavimento 0 Punto
Ripio 20 Puntos
Tierra 50 Puntos
c) Disponibilidad de energía eléctrica
a – Permanente 0 Punto
b – Parcial 20 Puntos
c - Sin servicios 50 Puntos
d) Disponibilidad de agua corriente domiciliaria
a - Con red domiciliaria 0 Punto
b - Sin red domiciliaria 50 Puntos
e) Con provisión de vivienda por parte del Estado
a - Con provisión de vivienda 0 Punto
b - Sin provisión de vivienda 20 Puntos
f) Cantidad de médicos en la localidad
Médico único 50 Puntos
2 Médicos 30 Puntos
Más de 2 Médicos 10 Puntos
g) Número de habitantes
Menos de 1.000 habitantes 50 Puntos
De 1.001 a 2.000 habitantes 40 Puntos
De 2.001 a 3.000 habitantes 30 Puntos
Más de 3.001 habitantes 30 Puntos
5 - La clasificación de las localidades se hará según suma de puntos y corresponden a:
ZONA "A": hasta 100 Puntos
ZONA "B": de 101 a 200 Puntos
ZONA "C": más de 201 Puntos
6 - Los profesionales beneficiarios informarán en los meses de mayo y noviembre las
modificaciones producidas en la localidad en relación a parámetros que fija el inciso
4).
ARTICULO 106.- SUPLEMENTO POR RIESGO - MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SO-

CIAL: Corresponderá percibir este suplemento a los agentes del Ministerio de Salud y Acción
Social, de todos los Agrupamientos Presupuestarios, que presten servicios en forma habitual y
permanente en:
46
a-Unidades Sanitarias, Asistenciales y Servicios Hospitalarios;
b-Servicio Antirrábico y Lepra, Instituto de Animales Venenosos, Brigada de Vectores y Roedo-

res y Programa de Asistencia de Transmisión Sexual;
c-Laboratorio Central del Ministerio de Salud y Acción Social - Departamento de Reconoci-

miento Médico; Servicio de Electromedicina y Personal de Mantenimiento de la Dirección Gene-
ral de Planificación y Programación Sanitaria.
REGLAMENTACION:
Para tener derecho a la percepción por riesgo, el agente no deberá alejarse del servi-
cio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual fuere la causa, exceptuán-
dose Licencia Anual; Licencia por Maternidad, y Licencia por Enfermedad Profe-
sional o Accidente de Trabajo contemplado en el Inc. b.11) del Artículo 34ª, del
Decreto Acuerdo Serie B-Nro. 3.601.
La percepción será abonada en un solo cargo.
El responsable del área del personal que goza del beneficio deberá comunicar dentro
de los diez (10) días hábiles posteriores al hecho, cualquier situación que altere la
percepción señalada en la presente reglamentación.
Todo agente que ingresa a un servicio y que le corresponda percepción del beneficio,
tendrá derecho al mismo cuando haya trabajado en un período mayor de 30 (trein-
ta) días corridos.
Una vez transcurrido el término establecido en el párrafo anterior, la percepción pro-
cederá a partir de la fecha de ingreso del agente.
Este Suplemento será equivalente al importe que resulte de aplicar el 50 % (cincuenta
por ciento) a la asignación del cargo de revista.
Contaduría General de la Provincia controlará el cumplimiento de lo dispuesto prece-
dentemente.
ARTICULO 107.- ADICIONAL ESPECIAL PARA PROFESIONAL ASISTENCIAL: La presente

bonificación será percibida por el Profesional Asistencial, de acuerdo a la siguiente reglamen-
tación:
REGLAMENTACION:
a) El Adicional será equivalente al 1% (uno por ciento) de la asignación de la categoría

de revista por cada año de servicio o fracción mayor de 6 (seis) meses que regis-
tre en el cargo al 31 de Diciembre inmediato anterior.
b) El Adicional dejará de percibirse si el agente fuera reubicado en un cargo de mayor
remuneración y/o jerarquía, debiendo en tal situación comenzar a computarse
nuevamente la antigüedad desde la fecha de reubicación.
c) Es beneficiario del Adicional sólo el personal que se desempeña en Planta Perma-
nente. Cuando un personal Temporario pasare a ocupar cargo en carácter de
permanente, se computará la antigüedad como temporario siempre que se trate
del mismo cargo y que los servicios prestados hayan sido ininterrumpidos.
d) Quedan excluidos del beneficio del Adicional los Directores de Establecimiento
Asistencial y Directores Asistentes de Establecimiento Asistencial.
e) El Adicional será abonado hasta un máximo de 2 (dos) cargos.
f) Personal Contratado que revista en los cargos de Médico 35 horas, Médico con Ex-
tensión Horario 35 horas y Médico de 24 horas con Guardia Activa.
ARTICULO 108.- BONIFICACION SELECTIVA POR DOCENCIA - MINISTERIO DE SALUD Y

ACCION SOCIAL: Percibirán este beneficio los Profesionales Permanentes y Temporarios del
Ministerio de Salud y Acción Social que cumplan con los Programas de Docencia de esa Juris-
dicción con las siguientes características:
47
1-Los profesionales serán designados por Resolución Ministerial, previo sistema de se-
lección por concurso.
2-El beneficio será equivalente al importe que resulte de aplicar el 80 % (ochenta por
ciento) a la asignación del cargo de revista de los beneficiarios.
3- Los Profesionales docentes en un número total de 25 serán designados anualmente
en las especialidades médicas que por Resolución Ministerial se determinen, según
la Política de Salud implementada por la Subsecretaría de Salud.
ARTICULO 109.- BONIFICACION SELECTIVA POR GUARDIA PASIVA-MINISTERIO DE SA-

LUD Y ACCION SOCIAL:
1 - Para profesionales Médicos que revistan en establecimiento de Areas Rurales que

carecen de Servicio de Guardia por 24 (veinticuatro) horas.
2 - Percibirán este beneficio todos los profesionales que revistan en Planta Permanente
en establecimientos con Internación en Areas Rurales y/o Urbanas que carecen de
Guardia Activa.
La bonificación será equivalente al importe que resulte de aplicar el 80 % (ochenta
por ciento) a la asignación del cargo de revista de los beneficiarios.
Se exceptúan del presente beneficio todos los establecimientos Asistenciales de Ca-
pital, La Banda, Añatuya, Termas de Río Hondo y Frías.
3 - Para tener derecho a la percepción del presente beneficio, el agente no deberá ale-
jarse del Servicio en un tiempo mayor de treinta (30) días, sea cual fuere la causa,
exceptuándose Licencia Anual y Licencia por Maternidad.
4 - El Director del Establecimiento deberá elevar la nómina de beneficiarios que le co-
rresponda, para su autorización por Resolución Ministerial, anualmente a partir del
1ro. de Enero.
5 - El Ministerio de Salud y Acción Social, a través de la Subsecretaría de Salud, regla-
mentará las modalidades de las prestaciones del Servicio, para la percepción del be-
neficio y designará los beneficiarios.
ARTICULO 110.- BONIFICACION SELECTIVA POR URGENCIA - MINISTERIO DE SALUD Y

ACCION SOCIAL:
1 - Para profesionales médicos de 24 horas con guardia activa, y para Profesionales Mé-
dicos de Guardia con extensión horaria (35 horas) que revistan en establecimientos
Asistenciales con Servicio de Urgencia Quirúrgica, con internación y Servicio de Te-
rapia Intensiva.
Percibirán este beneficio los profesionales Médicos del Hospital Regional "Dr. Ramón
Carrillo" y Hospital de Niños "Eva Perón" de la Ciudad Capital y los profesionales
Médicos de guardia con extensión horaria (35 horas) que se desempeñen en el Hos-
pital "Dr. Francisco Viano", con las siguientes características:
a) - La bonificación será de un 40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la cate-

goría del cargo de Médico de 24 horas.
b) - Para tener derecho a la percepción del presente beneficio, el agente no deberá ale-
jarse del servicio en un tiempo mayor de treinta (30) días, sea cual fuere la causa,
exceptuándose Licencia Anual y Licencia por Maternidad.
El Responsable del Area del personal que goza del beneficio, deberá comunicar de-
ntro de los diez (10) días hábiles, posteriores al hecho, cualquier situación que altere
la percepción señalada en la presente reglamentación.
48
El Director del Establecimiento deberá elevar la nómina de beneficiarios que le co-

rresponda para ser autorizado por Resolución del Ministerio de Salud y Acción So-
cial, anualmente a partir del 1ro. de Enero.
ARTICULO 111.- BONIFICACION POR FERIADOS Y/O DOMINGOS - MINISTERIO DE SA-

LUD Y ACCION SOCIAL:
1 - Feriados y/o Domingos: corresponde percibir la bonificación a todo el personal de Enferme-

ría, Auxiliares Técnicos, Personal de Servicio y Mantenimiento que cumplan funciones los días
feriados y/o domingos en los servicios asistenciales de la Provincia.
REGLAMENTACION:
a) El suplemento por feriado y/o domingo será percibido por el personal que realiza las
funciones enunciadas y consistirá en una retribución igual al 100% (cien por cien-
to) de la remuneración que corresponde proporcionalmente al tiempo trabajado.
b) Corresponderá cobrar la bonificación por feriados y domingos al personal que cum-
ple turnos completos de trabajo en días domingos y feriados.
c) Se entiende por turno completo:
-Seis (6) horas para el personal que cumple 30 horas semanales de labor.
-Siete (7) horas para el personal que cumple 35 horas semanales de labor.
d) La bonificación se liquidará por mes vencido, mediante un informe que efectuarán
los titulares de Establecimientos Asistenciales y que se obtendrá de la planilla de
asistencia diaria, liquidación que se efectuará conjuntamente con el sueldo liqui-
dado por la Dirección de Informática.
e) Cada establecimiento Asistencial elevará a la Subsecretaría de Salud la dotación de
personal por funciones que habitualmente cumple tareas los días feriados y do-
mingos.
f) Cuando sea menester incrementar la dotación de personal que cumpla funciones los
días feriados y domingos, dicho incremento debe ser aprobado por la Dirección del
Establecimiento y convalidado por la Subsecretaría de Salud.
ARTICULO 112.- BONIFICACION POR ACCIONES DE ATENCION PRIMARIA DE LA SALUD

- MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL: Será percibida por el personal de Enfermería
que realiza las funciones de atención primaria de la salud, con la modalidad de la visita domici-
liaria, y consistirá en una retribución igual al 100% (cien por ciento) de la remuneración del car-
go de revista y será proporcional al tiempo trabajado.
REGLAMENTACION:
a) Será percibida por el personal de Enfermería de Puestos Fijos, que realizan las fun-
ciones de atención primaria de la salud y que efectúen visitas domiciliarias.
b) Establécese que para tener derecho a la percepción de dicha bonificación, el per-
sonal de Enfermería de "Puestos Fijos" mencionada en el apartado anterior, debe-
rá cumplir obligatoriamente dos (2) horas diarias extraordinarias en turno fuera de
su horario habitual, debiendo efectivizarla diariamente de lunes a sábado.
c) Se fija para este régimen un mínimo de 30 horas mensuales y un máximo de 50
horas mensuales.
d) El Personal de Enfermería para tener derecho a la percepción del beneficio, deberá
haber cumplido un mínimo de 15 días de labor de Atención Primaria de la Salud.
e) La autoridad sanitaria inmediata superior, fijará y fiscalizará el cumplimiento del
horario extraordinario, como así también certificará o no el cumplimiento del mis-
mo para tener derecho a la percepción de dicho beneficio.
49
f) La autoridad sanitaria inmediata superior, elevará del 1 al 5 de cada mes, las certifi-
caciones correspondientes para su posterior liquidación.
g) A efectos de la liquidación de la presente bonificación se utilizará la siguiente fórmu-
la:
Asignación de la Categoría
-------------------------------------------- = Valor Hora
20 x Nro. de hs. diarias de labor
ARTICULO 113.- HORARIO ESPECIAL PARA AUXILIARES DE RAYOS X - MINISTERIO DE

SALUD Y ACCION SOCIAL: El personal que se desempeña como Auxiliar de Rayos X, depen-
diente del Ministerio de Salud y Acción Social será autorizado por Resolución Ministerial a
trabajar 30 (treinta) horas semanales, cualquiera sea el horario que por el respectivo escalafón
Asistencial le corresponda al Agente afectado para dicha tarea.
ARTICULO 114.- ACTIVIDAD CRITICA - MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL: El

personal dependiente del Ministerio de Salud y Acción Social, que desempeñe funciones de
Mucama percibirá el adicional por "Actividad Crítica", un importe mensual equivalente a un 10
% (diez por ciento) de la asignación del cargo de revista.
ARTICULO 115.- PERSONAL UNIVERSITARIO REEMPLAZANTE DEL AREA DE SALUD -

MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL: El personal Profesional Asistencial, dependiente
o no de la Administración Pública Provincial que reemplace a otro perteneciente a la Adminis-
tración, percibirá la remuneración correspondiente al cargo reemplazado.
ARTICULO 116.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un Adicional mensual por Recargo

de Servicios para el Personal del Area de Salud que se determina a continuación.
1 - Administrador de hospitales:
a) Policlínico Regional, de Niños, Independencia y "Diego Alcorta", el diez por ciento
(10%) de la asignación de la categoría de revista.
b) Hospitales: de Tisiología, Instituto de Rehabilitación del Lisiado, Centro de Tumo-
res, Centro de Chagas, Hospital La Banda, Maternidad La Banda, Hospitales de:
Loreto, Clodomira, Los Juríes, Bandera, Sumampa, Monte Quemado y otros Ad-
ministradores, el diez por ciento (10%) de la asignación de la categoría de revis-
ta.
REGLAMENTACION:
a) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación, el
personal que desempeña algunas de las funciones enunciadas deberá ser afec-
tado para ello mediante Resolución Ministerial, actualizada anualmente.
b) La percepción de esta compensación elimina el derecho a cualquier otra retribución
de mayor horario.
sonal mencionado cumplirá como mínimo 40 horas semanales.
meradas, aún aquel que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.
f) En ningún caso se descontará en el cálculo de las horas trabajadas las licencias es-
tablecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las correspondientes a li-
ARTICULO 117.- DEDICACION EXCLUSIVA - MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL:

Corresponde percibir al personal asistencial de planta permanente que presta servicios en: Uni-
50
dades Sanitarias o Asistenciales, Hospitales, Institutos dedicados a la producción de insumos

específicos, a la investigación y control de la salud, Centro de Atención Ambulatoria y Servicios
complementarios de diagnóstico y tratamiento. Además serán beneficiarios de éste Adicional el
Personal Contratado que revista en los cargos de Médico 35 horas, Médico con Extensión
Horario 35 horas y Médico de 24 horas con Guardia Activa.
El importe a percibir por este personal, será equivalente al 40% (cuarenta por ciento) de la
asignación de la categoría de revista.
A los efectos de la percepción de este adicional, el personal indicado deberá cumplir los si-
guientes requisitos:
a) No menos de 35 (treinta y cinco) horas semanales de labor.
b) Opción expresa del interesado por el régimen de dedicación exclusiva previa declara-
ción jurada en la que conste la inexistencia de otra relación de empleo.
c) El personal deberá acreditar capacitación específica mediante título habilitante o certi-
ficado otorgado por autoridad competente. A los agentes que no cumplan con este
requisito se les liquidará transitoriamente este adicional y durante el transcurso del
año, deberá asistir al curso de capacitación que tendrá que aprobar para adecuar sus
conocimientos a las necesidades del servicio.
El Ministerio de Salud y Acción Social fijará por Resolución las normas de aplicación y control
necesarias para su cumplimiento.
ARTICULO 118.- SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD SANITARIA: El personal de todos los

agrupamientos, Planta Permanente y Personal Temporario, que preste servicios en el Ministerio
de Salud y Acción Social, incluido el personal de Acciones Centrales del Ministerio de Salud y
Acción Social que comprende la Dirección de Administración, Dirección de Despacho, Mante-
nimiento y Producción y Servicios Generales, y que no cumpla servicios en Unidades Asisten-
ciales, percibirá este Suplemento Mensual equivalente a la suma que resulte de aplicar el 20 %
(veinte por ciento) a la asignación del cargo de revista. El personal beneficiario queda excluido
de percibir el Suplemento por Riesgo de Vida.
ARTICULO 119.- ADICIONAL POR TAREAS INSALUBRES: El personal de Campo del Pro-
grama de Lucha Antichagas del Ministerio de Salud y Acción Social, percibirá este adicional
mensual por un importe igual al que resulte de aplicar el 50 % (cincuenta por ciento ) a la asig-
nación del cargo de revista.
La percepción de este Adicional es incompatible con la percepción del Suplemento por Riesgo.
ARTICULO 120.- ADICIONAL POR SUPERVISION - MINISTERIO DE SALUD Y ACCION

SOCIAL: Fíjase este adicional para los Profesionales Asistenciales que ocupan cargos de Mé-
dico de Acción Radiante, Odontólogo de Acción Radiante y Bioquímico de Acción Radiante que
cumplan tareas de supervisión en el Programa de Atención Primaria de la Salud, equivalente al
100% (Cien por ciento) de la asignación de la categoría de revista.
Este Adicional sólo se rige por lo establecido en la presente Ley.
No percibirán este Adicional los Médicos de Acción Radiante, Odontólogos de Acción Radiante
y Bioquímicos de Acción Radiante que prestan servicios en la ciudad Capital y Banda, para
quienes la Dirección General de Personal certificará la real prestación de servicios.
ARTICULO 121.- EMERGENCIA SANITARIA: Otòrgase un Adicional Especial por Emergencia

Sanitaria, al personal del Ministerio de Salud y Acción Social, de todos los Agrupamientos Pre-
supuestarios, que preste servicios en forma habitual y permanente en:
a) Unidades Sanitarias, Asistenciales y Servicios Hospitalarios;
51
b) Servicio Antirrábico y Lepra, Instituto de Animales Venenosos, Brigada de Vectores y

Roedores y Programa de Asistencia de Transmisión Sexual;
c) Laboratorio Central del Ministerio de Salud y Acción Social - Departamento de Reco-
nocimiento Médico; Servicio de Electromedicina y Personal de Mantenimiento de la
Dirección General de Planificación y Programación Sanitaria.
d) Programa de Lucha Antichagas del Ministerio de Salud y Acción Social - Personal de
Campo.
Dicho Adicional tendrá el carácter de No Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará men-

sualmente por la suma de $ 30 (Pesos treinta).
ARTICULO 122.- BONIFICACION PERSONAL DEPARTAMENTO SUELDOS Y TESORERIA -

MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL: Otórgase al Personal que cumple funciones en
el Departamento Sueldos y Tesorería de la Dirección de Administración del Ministerio de Salud
y Acción Social una Bonificación cuyo importe será el que surja de liquidar el 30 % (treinta por
ciento ) a la asignación de la categoría de revista.
ARTICULO 123.- ADICIONAL MENSUAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE: Créase a

partir del 01-09-92 para el Personal Profesional del Agrupamiento Asistencial con cargo único
un Adicional Mensual No Remunerativo Ni Bonificable equivalente a una suma fija de $ 240
(Pesos doscientos cuarenta).
Exclúyese del alcance de este beneficio a los Profesionales de Acción Radiante.
Incorpórase, a partir del 1ro. de Marzo de 1.993, a la Asignación del Cargo de los Profesionales
Asistenciales con cargo único, el "ADICIONAL MENSUAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICA-
BLE" equivalente a la suma de $ 240 (Pesos doscientos cuarenta) establecido por Decreto Se-
rie B-Nro.2.681 del 12-11-92.
ARTICULO 124.- ADICIONAL MENSUAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE - Personal

Civil y Asistencial - Subsecretaría de Salud.- Otórgase, a partir del 1ro. de Mayo de 1.993, a
todo el personal de la Subsecretaría de Salud de la Provincia (Personal Asistencial y Civil) un
Adicional mensual No Remunerativo Ni Bonificable equivalente a una suma fija de $ 100 (Pesos
cien).
Este Suplemento no será computado para el cálculo de ningún adicional particular, Suplemento
o Compensación cualquiera sea su naturaleza.
Quedan excluidos como beneficiarios del Adicional Mensual No Remunerativo Ni Bonificable,

los profesionales asistenciales beneficiados por el Decreto Serie B-Nro.864/93 (Personal con
cargo único) y los profesionales asistenciales que no formularon la opción al cargo único.
La suma fija dispuesta en el primer párrafo no será objeto de los aportes y contribuciones pre-
vistas en las leyes previsionales y de seguridad social; pero estará sujeta a retenciones por cuo-
ta sindical.
Para el personal temporario del Escalafón Civil y personal Asistencial de la Subsecretaría de

Salud rigen las disposiciones del presente Decreto.
Otorgado por Decreto Serie B Nº 1.159/93-A partir del 01-05-93.
De conformidad al Punto 2 del Acta-Acuerdo del día 10-06-93 celebrada entre A.T.S.A. y el Go-
bierno de la Provincia se incorporaron a la asignación de la categoría la suma de $ 50 (Pesos
cincuenta).
ARTICULO 125.- FONDO ESTIMULO PARA EL PERSONAL DE SALUD - Ley Nro.6.036: Del
total recaudado por los Establecimientos Asistenciales en concepto de Arancelamiento Hospita-
lario, el cincuenta por ciento (%50) se destinará al Fondo Estímulo de acuerdo a lo previsto a la
Ley 6036.
Corresponderá percibir este adicional en su totalidad a los Agentes que presten servicio efectivo
en el Sistema de Autogestión Hospitalaria, el cual quedará constituido de la siguiente forma y
sujeto a la reglamentación que se detalla a continuación:
52
SERVICIO ASISTENCIAL: que haya generado los recursos por la prestación que realiza-
ren en los Hospitales del régimen de Autogestión y servicios anexos.
La distribución para cada servicio se hará acorde a la siguiente proporción sobre el
total del Fondo Estímulo:
• Setenta y cinco por ciento (%75) para el Servicio Generador del Recurso, distri-
buido proporcionalmente en la siguiente escala: 1) Jefe de Servicio; 2) Personal
Médico; 3) Personal Técnico y 4) de Enfermería.
• Siete y medio por ciento (%7,5) para el Personal Administrativo y Dirección del
hospital.
• Siete y medio por ciento (%7,5) para el Personal de Mantenimiento, Limpieza y
Choferes del hospital.
En cada Hospital que forma del Sistema de Autogestión Hospitalaria, se deberá cons-
tituir un Consejo de Administración por cada Servicio el que se integrará por los Jefes
de cada Servicio, el Director del Nosocomio y un representante del personal Técnico
y de Enfermería.
Este consejo estará facultado para reglamentar la distribución del porcentaje en cada
Servicio Hospitalario que haya generado el recurso, para los tramos segundo al cuar-
to del punto A Inc.a), y para lo cual deberá tener en cuenta pautas de productividad,
tiempo trabajado y todo otro parámetro que sirva para evaluar la eficiencia de la pres-
tación. La reglamentación que se realizare, deberá ser dictaminada por el Departa-
mento de Autogestión Hospitalaria y aprobada por el Subsecretario de Salud.
DEPARTAMENTO DE AUTOGESTIÓN HOSPITALARIA: estará compuesto y estructura-
do según organigrama que se confeccionará oportunamente el cual deberá ser apro-
bado por Resolución Ministerial, al que le corresponderá el diez por ciento (%10) res-
tante cuya distribución será reglamentada por Resolución Ministerial emitida al efec-
to.
El Adicional por Fondo Estímulo tendrá el carácter de Remunerativo no Bonificable y la distribu-

ción en los porcentajes fijados precedentemente se hará sobre el monto efectivamente recau-
dado. Déjase establecido que los aportes y contribuciones (previsional y obra social) surgirán
de los mismos recursos con que se integra el Fondo Estímulo.
Para tener derecho al cobro del Fondo Estímulo, el agente deberá estar afectado por acto ad-
ministrativo al Sistema de Autogestión Hospitalaria y cumplir en forma efectiva con la presta-
ción, ya sea en cada Servicio Hospitalario, o en el Departamento de Autogestión propiamente
dicho.
Los impedimentos para percibir este adicional son: la pérdida del Presentismo por inasistencia,
licencias o franquicias, descontándose en proporción al número de las mismas en el período
que correspondiere con cada liquidación.
Tampoco tendrá derecho a la percepción de este beneficio, el personal que se haya hecho pa-
sible de sanciones administrativas.
Cada Servicio Hospitalario que haya realizado la prestación arancelada deberá informar men-
sualmente al Departamento de Autogestión un listado de las mismas acompañado de la docu-
mentación según convenio o legislación vigente que correspondiere, a fin de confeccionar la
facturación según el Arancelamiento convenido y será sometida a los controles que se estable-
cieren en cada Convenio (según Ley 6036). Para el caso de no existir convenio prestacional la
facturación que se efectuase por el servicio prestado pasará para su cobro en forma automáti-
ca, las mismas, sin perjuicio de los mecanismos establecidos para tal fin a nivel Nacional, ten-
drán fuerza ejecutiva a partir de los treinta dias de efectuado su reclamo de pago por medio fe-
haciente y no haber sido observadas por el o los obligados, dentro de ese término y por igual
medio.
- Los gastos emergentes del pago del Adicional Fondo Estímulo para el Personal de Salud Ley
6036 se imputarán en el Inc. 1) – Gastos del Personal y en sus Partidas Principales, Parciales
y Subparciales que correspondan.
53
CAPITULO VI
ESCALAFON REGIMEN POLICIAL
ARTICULO 126.- Declárase aplicable a todo el personal de Seguridad de la Provincia el Su-

plemento por antigüedad que se establece para el Escalafón del Personal Civil de la Adminis-
tración Pública Provincial, con sus limitaciones y reglamentaciones.
ARTICULO 127.- BONIFICACION POR TITULO: El personal del Escalafón de Seguridad per-
cibirá el Adicional por Título según lo dispuesto y en la forma que así lo determina el Artículo 4ª
de la presente Ley para el Personal Civil de la Administración Pública Provincial.
ARTICULO 128.- SUPLEMENTO POR TIEMPO MINIMO: No más del 1% (uno por ciento) del
sueldo básico, acumulativo por año excedido del mínimo establecido por la Ley Orgánica Poli-
cial.
ARTICULO 129.- CAPACITACION: Se establecen los siguientes máximos:
1 - Por aprobación de cursos específicos de su cuerpo, de más de 1 (uno) año de dura-

ción, el 3% (tres por ciento) de su sueldo básico.
2 - Por aprobación de cursos de más de 6 ( seis ) meses de duración, el 1,5% (uno y
medio por ciento) de su sueldo básico.
3 - Por aprobación de cursos de más de 1 ( uno ) mes de duración, el 0,5% (medio por
ciento) de su sueldo básico.
4 - Se establece un sobresueldo por capacitación mínima (Ciclo Primario Completo) del
3% (tres por ciento) del sueldo básico del agente policial.
5 - Quedan excluidos los cursos obligatorios para ascensos del personal de la policía, de
los establecidos en los incisos 1), 2), 3) y 4).
6 - Los cursos que se indican en los incisos 1), 2), 3) y 4) deben elaborarse exclusiva-
mente en los planes y programas de capacitación adecuados a los propósitos, nive-
les y prioridades del Gobierno de la Provincia, de acuerdo con el proceso de mejo-
ramiento y modernización de los distintos equipos de trabajos, indispensable para
contar con personal idóneo en las distintas especialidades en materia de aplicación
en la Policía de la Provincia.
7 - Los porcentajes establecidos para este suplemento no son acumulativos, debiéndose
abonar únicamente el mayor que corresponda.
ARTICULO 130.- DIFERENCIA POR JERARQUIA: Cuando un funcionario de carrera pase a

desempeñar un cargo al que corresponda jerarquía superior, mediante la correspondiente
Resolución de la Jefatura de Policía y convalidada por el Poder Ejecutivo, percibirá la diferencia
del sueldo de su grado, con la jerarquía superior que ha reemplazado, como compensación de
responsabilidad del cargo y siempre que lo haya desempeñado por más de 30 días.
ARTICULO 131.- SUBSIDIOS POLICIALES:
1 - Cuando se produjera el fallecimiento de personal policial en actividad o retiro, como

consecuencia del cumplimiento de sus deberes policiales de defender contra las vías
del hecho, o en actos de arrojo, la vida, la libertad y la propiedad de las personas; los
deudos con derecho a pensión percibirán una sola vez el siguiente subsidio, además
de los beneficios, que, para accidentes en y por actos del servicio, acuerde otra nor-
ma legal vigente:
54
a) Derecho-habiente del personal soltero: una suma equivalente a veinte (20) veces
el importe del haber mensual correspondiente a su grado-situación de revista.
b) Derecho-habiente del personal casado, sin hijos: una suma equivalente a treinta
(30) veces el importe del haber mensual mencionado.
c) Derecho-habiente del personal soltero, con hijos reconocidos: una suma equiva-
lente a cuarenta (40) veces el importe correspondiente al haber mensual. Este
monto se incrementará con sumas equivalentes a cinco (5) veces el haber men-
sual, por cada hijo.
d) Derecho-habiente del personal Viudo, con hijos: sumas iguales a las determinadas
en el apartado c) precedente.
e) Derecho-habiente del personal casado, con hijos: una suma equivalente a cin-
cuenta (50) veces el importe del haber mensual correspondiente al grado de si-
tuación de revista del fallecido. Este monto se incrementará con sumas equiva-
lentes a cinco (5) veces el haber mencionado, por cada hijo a partir del tercero.
2 - El subsidio establecido por el inciso que antecede se liquidará a los derecho-habiente
del personal en situación de retiro, cuando este hubiese sido convocado, movilizado
o hubiere intervenido en auxilio del personal de la institución en actividad, o por au-
sencia de aquel. También corresponderá a los derecho-habiente del personal policial,
en actividad o en retiro que hubiere fallecido durante o con motivo de su intervención
para mantener el orden público, preservar la seguridad pública y prevenir o reprimir
actos delictuosos.
3 - El beneficio mencionado en los incisos que anteceden se liquidará también por una
sola vez y sin perjuicios de otros establecidos por otras normas legales vigentes al
personal policial que resultare total o permanentemente incapacitado para la activi-
dad policial y civil, por las mismas causas.
4 - A los fines de su liquidación los subsidios policiales deben imputarse a la partida
"Asistencia Social al Personal".
ARTICULO 132.- BECAS PARA CADETES DE LA ESCUELA DE POLICIA: Fìjase las siguien-
tes becas para Cadetes de la Escuela de Policía:
a) Se concederá anualmente una Beca para un alumno de Primero, Segundo y Tercer

año respectivamente, que acredite la situación económica más comprometida. En el
supuesto de existir casos numerosos en esa situación, se tendrá en cuenta para la
asignación de la Beca, la mayor clasificación obtenida en el examen de admisión pa-
ra el alumno de primer año y, para los otros, el mayor promedio de clasificación en el
año inmediato anterior.
b) Beca al Mérito: se concederá anualmente una Beca para cada uno de los Cadetes
Abanderados y Escoltas, respectivamente.
c) Las Becas prevista en los Incisos anteriores tendrán un importe equivalentes al 50%
(cincuenta por ciento) del Sueldo Básico del cargo de Agente de la Policía de la Pro-
vincia. A los fines de su liquidación deberá imputarse a la Partida "Transferencias pa-
ra Erogaciones Corrientes", Parcial "Becas a Cadetes de la Escuela de Policía".
ARTICULO 133.- Los beneficios del personal policial dispuesto por los Artículos Nros. 121, 122,
123, 125 y 126 del presente capítulo corresponderán también al personal de Seguridad de la
Dirección General de Servicios Penitenciarios.
ARTICULO 134.- DEDICACION EXCLUSIVA POR ESTADO POLICIAL: Fíjase esta bonifica-
ción mensual para el personal de seguridad equivalente al 80% (ochenta por ciento) del Sueldo
Básico del cargo de revista.
55
ARTICULO 135 .-RIESGO PROFESIONAL: El Personal de Seguridad incluido Sub-Jefe de la

Policía de la Provincia y Director General del Servicio Penitenciario, percibirá este adicional
mensual cuyos importes se determinan en planilla anexa.
ARTICULO 136.- COMPENSACION POR NO ASIGNACION DE VIVIENDA: Al personal con

familia a cargo, que no posea vivienda en un radio de 30 (treinta) Km. de su destino, se le abo-
nará como máximo un 50% (cincuenta por ciento) de su sueldo básico.
REGLAMENTACION:
1 - Se entiende que el personal policial posee familia a cargo, cuando soporte los gas-
tos de alimentación, vestido y educación de su familia (esposa legítima e hijos).
2 - Se entiende que el personal policial no posee vivienda cuando el mismo no sea:
a) Propietario en base a escritura pública debidamente registrada o boleto de
compraventa;
b) Adjudicatario a título de tenedor precario de vivienda por organismos naciona-
les, provinciales y/o municipales.
3 - Se entiende por domicilio real el lugar donde el agente tiene asentado su núcleo
familiar y este desenvuelve sus actividades principales y normales en forma per-
manente.
4 - El personal policial que tenga derecho a esta bonificación deberá presentar en un
plazo de 15 días de originado el mismo, ante la Dirección de Administración de la
Jefatura de Policía los siguientes recaudos:
a) Declaración Jurada en la cual el agente, bajo juramento de ley, deje constancia
de que se encuentra comprendido en los alcances y beneficios de este artícu-
lo. La misma deberá ser certificada por los Jefes de Unidades Regionales, Je-
fes de Dirección y/o Jefe de Departamento. Cuando los beneficiarios fueran
Jefes de Unidades Regionales, Jefe de Dirección y/o Jefe de Departamento,
esta Declaración Jurada deberá ser certificada por el Jefe de la Plana Mayor
Policial.
b) Los habilitados, al proceder al pago del beneficio deberán controlar que se en-
cuentren reunidos los requisitos exigidos para gozar del mismo.
ARTICULO 137 .- REINTEGRO PARA GASTOS EXTRAORDINARIOS Y POR TRASLADO

PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA DE LA PROVINCIA - LEY PROVINCIAL: Deberá abo-
narse de conformidad a lo dispuesto en Ley Orgánica de la Policía de la Provincia. A los fines
de su liquidación debe imputarse a la Partida Personal.
ARTICULO 138.- Establécese un adicional especial para el personal Policial que intervenga
directamente en el descubrimiento de mercaderías o productos que salgan de la Provincia sin
los comprobantes de pagos de gravámenes provinciales, o abonados estos en menos que esta-
rá conformado por el 20% (veinte por ciento) del impuesto y multas que se recauden.
Este porcentaje será distribuido entre el personal que intervenga directamente en el procedi-
miento, que deberá constar en actas policiales, y será liquidado por la Dirección General de
Rentas a requerimiento de la Jefatura de Policía de la Provincia.
ARTICULO 139.- COMPENSACION POR DESARRAIGO: Fíjase una Compensación mensual

en concepto de Desarraigo para el cargo de Jefe de Policía, equivalente al 30% (treinta por
ciento) de la asignación de la categoría de dicho cargo. Esta Compensación se abonará exclu-
sivamente cuando la residencia habitual del funcionario esté establecida en otra provincia o Ca-
pital Federal.
Igual Compensación se le abonará al personal de carrera de la institución que acceda al cargo

de Jefe de Policía, cuya residencia habitual se encuentre establecida en un radio mayor de 60
km. en relación a la sede oficial de la Jefatura de Policía de la Provincia.
56
ARTICULO 140.- COMPENSACION POR GASTOS DE MANTENIMIENTO DE UNIFORME Y

EQUIPAMIENTO: Otórgase al Personal de Seguridad una "Compensación por Gastos de Man-
tenimiento de Uniforme y Equipamiento" equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación
del cargo de revista. La presente compensación no estará sujeta a aporte ni contribuciones de
ninguna naturaleza y será imputada a la Partida Principal 14.10.
cepto para el personal que desempeñe algunas de las funciones indicadas en los siguientes
incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de los porcentuales establecidos para
cada uno:
a) Jefe de Custodia de la Gobernación: 65% (sesenta y cinco por ciento) de la asignación

del cargo.
b) El personal de Seguridad afectado permanentemente al servicio de Vigilancia en la
Gobernación: el 45% (cuarenta y cinco por ciento) de la asignación de la categoría
de revista.
c) Maestros Panaderos dependientes del Servicio Penitenciario Provincial: el 15 % (quin-
ce por ciento) de la asignación de la categoría de revista.
REGLAMENTACION:
1) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el personal
que desempeña alguna de las funciones enumeradas deberá ser afectado para
ello mediante Resolución Ministerial, debiéndose actualizar anualmente.
2) La percepción de este adicional elimina el derecho a cualquier otra retribución por
mayor horario.
3) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación el per-
4) El monto correspondiente se liquidará en Planilla de Haberes mensuales.
5) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones enu-
meradas, aún aquel que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.
6) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las licencias
establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las correspondientes a
Licencias sin goce de Sueldo.
ARTICULO 142.- BONIFICACION POR RIESGO AL PERSONAL DEL SERVICIO PENITEN-

CIARIO PROVINCIAL: Se abonará una Bonificación por Riesgo a todo el personal que cumple
tareas en las unidades carcelarias dependientes del Servicio Penitenciario Provincial en forma
habitual y permanente. La bonificación consistirá en una suma mensual igual al 20% (Veinte por
ciento) de la asignación de la categoría de revista.
ARTICULO 143.- ADICIONAL POR RIESGO ESPECIAL: Se abonará al personal de la División

de Bomberos, Comando para la Vida, Técnicos Antenistas y de Sección Explosivos, un Adicio-
nal por Riesgo Especial equivalente al 20 % (veinte por ciento) de la asignación del cargo de
revista. El personal que gozará del presente beneficio, será designado por Resolución de Jefa-
tura.
ARTICULO 144.- SUPLEMENTO POR RESPONSABILIDAD POLICIAL: Otórgase, al Perso-

nal de Seguridad, un Suplemento por Responsabilidad Policial cuyo monto se determinará apli-
cando el 20 % (veinte por ciento) a la asignación de la categoría de revista.
ARTICULO 145.- ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL: Otórgase, este Adi-

cional para los cargos de Comisario General, Comisario Mayor, Comisario Inspector, Comisario,
57
Sub-Comisario, Prefecto, Sub-Prefecto, Alcaide Mayor y Alcaide, cuyo importe resulta de aplicar
el 20 % (veinte por ciento) a la asignación del cargo de revista.
58
CAPITULO VII
PERSONAL GRAFICO
ARTICULO 146.- : Al personal gráfico del Boletín Oficial de la Provincia, le corresponde las re-
muneraciones y adicionales establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo para sus simila-
res de la actividad privada.
ARTICULO 147.- ADICIONAL POR MAYOR RESPONSABILIDAD: Corresponderá percibir

este adicional, equivalente a $ 30 (Pesos treinta) a dos (2) cargos de Regente del Boletín Oficial
de la Provincia. El mismo se abonará únicamente en aquellos casos que no exista incompatibili-
dad por la percepción de un beneficio similar, por aplicación de lo establecido en el Artículo
141ª. El importe precedentemente consignado será actualizado por el Poder Ejecutivo.
ARTICULO 148.- ADICIONAL POR TAREAS INSALUBRES: Fíjase para el Personal Gráfico
dependiente de la Dirección de Imprenta y Boletín Oficial y de la Dirección General de Imprenta
y Diario de Sesiones del Poder Legislativo, un adicional por Tareas Insalubres equivalentes al
importe que resulte de aplicar el 20% (veinte por ciento) a la asignación del cargo o categoría
de revista, según corresponda, de cada agente beneficiario del presente adicional, el que estará
sujeto a los aportes previsionales y asistenciales. El presente adicional regirá mientras se man-
tengan las actuales condiciones de trabajo y hasta tanto se asegure al personal la prestación de
servicios en el lugar adecuado al tipo de tareas que desarrolla, lo cual deberá ser dictaminado
por el Organismo competente del Ministerio de Salud.
59
CAPITULO VIII
AUTORIDADES SUPERIORES Y PERSONAL NO ESCALAFONADO
ARTICULO 149.- Fíjase el régimen de remuneraciones para las Autoridades Superiores del
Gobierno de la Provincia, de conformidad a lo dispuesto en Planilla Anexa I y I-Continuación.
ARTICULO 150.- BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD: Restitúyese a partir del 1 de Febrero

de 2003 a las Autoridades Superiores y Funcionarios no Escalafonados del Sector Público Pro-
vincial, la Bonificación por Antigüedad, consistente en un 2% (dos) por ciento sobre la remune-
ración del cargo, por cada año o fracción mayor de 6 (seis) meses que registre al 31 de diciem-
bre del año anterior, de servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada
en Organismos Nacionales, Provinciales y o Municipales.
ARTICULO 151.- REMUNERACIONES ADMINISTRADOR, SUBADMINISTRADOR Y SINDI-

CO DE LA CAJA SOCIAL DE SANTIAGO DEL ESTERO: El Administrador, el Sub-
Administrador y el Síndico de la Caja Social de Santiago del Estero percibirán un haber men-
sual fijada por el Poder Ejecutivo de conformidad a Planilla Anexa I-Continuación.
ARTICULO 152.- De conformidad a lo dispuesto en el Artículo 5ª del Decreto-Acuerdo Serie B-

Nº 0.147/95 las Autoridades Superiores y Funcionarios No Escalafonados de los Poderes
Ejecutivo, Judicial, Legislativo y Tribunal de Cuentas percibirán las Asignaciones Familiares que
correspondieren.
ARTICULO 153 Déjase establecido que los Directores Generales, Presidentes y Vicepresiden-
tes de los Organismos Descentralizados de las reparticiones del Ministerio de Obras y Servicios
Públicos percibirán como única retribución, las que les fije el Poder Ejecutivo como Autoridades
Superiores quedando por lo tanto excluidos de las disposiciones de la Ley 5.720.-
60
CAPITULO IX
TRIBUNAL DE CUENTAS
ARTICULO 154.- REMUNERACIONES MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE CUENTAS: Percibi-

rán de conformidad a lo que se detalla en Planilla Anexa I-Continuación.
ARTICULO 155.- BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: El Personal Superior y Cuerpo Técnico

y Auxiliar percibirán un Adicional por Antigüedad consistente en un 2 % (dos por ciento) por ca-
da año o fracción mayor de 6 (seis) meses que registre al 31 de Diciembre del año anterior, de
servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en Organismos Provin-
ciales, Nacionales y / o Municipales. Alícuota ésta que se aplicará sobre la remuneración del
cargo.
ARTICULO 156.- Fíjase, para todo el personal del Tribunal de Cuentas la siguiente estructura
técnico-administrativa:
CARGO ____ _____CATEGORIA
Personal Superior
CONTADOR FISCAL GENERAL SALA I 1
CONTADOR FISCAL GENERAL SALA II 1
RELATOR JURIDICO 1
SECRETARIO GENERAL 2
JEFE DE AUDITORES 2
JEFE DE RENDICION DE CUENTAS 2
JEFE DE CUENTAS FISCALES 2
Cuerpo Técnico y Auxiliar

AUDITOR SENIOR 3
ABOGADO FISCAL "A" 3
ASESOR DE OBRAS PUBLICAS 4
AUDITOR SEMI-SENIOR 4
ABOGADO FISCAL "B" 4
ANALISTA 4
AUDITOR JUNIOR 5
ABOGADO FISCAL "C" 5
JEFE DE DESPACHO 5
PROGRAMADOR 5
HABILITADO 5
OPERADOR 6
JEFE DE SECCION 7
REVISORES "A" 8
AUXILIAR SUMARIO "A" 8
AUXILIAR ADMINISTRATIVO "A" 8
REVISORES "B" 9
AUXILIAR ADMINISTRATIVO "B" 9
REVISORES "C" 10
AUXILIAR ADMINISTRATIVO "C" 10
MAYORDOMO 11
ORDENANZA 12
CHOFER 12
ARTICULO 157.- Las Autoridades Superiores del Tribunal de Cuentas percibirán la remunera-
ción del cargo y Asignaciones Familiares.
ARTICULO 158.- El Cuerpo Técnico y Auxiliar del Tribunal de Cuentas percibirá el Adicional por
Título según lo dispuesto y en la forma que así lo determina el Artículo 4°.-
61
ARTICULO 159.- Incorpórase a partir del 1ro.de Abril del 2.001 como beneficiarios de la BO-
NIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA, al Personal Superior y Cuerpo Técnico y Auxiliar
del Tribunal de Cuentas de la Provincia.
ARTICULO 160.- El Personal Superior del Tribunal de Cuentas percibirá la remuneración co-
rrespondiente a cada cargo, la Bonificación por Antigüedad y Asignaciones Familiares.-
ARTICULO 161.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un Adicional mensual por este con-
sos y que será igual a los importes que para cada uno se indica:
1) El personal que se desempeña como:

a) Chofer del Presidente y Vocales del Tribunal de Cuentas, $ 80 (Pesos ochenta).
b) Mayordomos y Ordenanzas, $ 60 (Pesos sesenta).
ARTICULO 162.- Incorpóranse, como beneficiarios de lo dispuesto en el Artículo 8ª "Adicional

por Función Técnica y Control", al Personal Superior, Cuerpo Técnico y Auxiliar del Tribunal de
Cuentas.
ARTICULO 163.- Establécese para el Personal Superior, Cuerpo Técnico y Auxiliar del Tribunal
de Cuentas, que tenga un año de antigüedad, como mínimo en el Organismo, un Suplemento
Mensual No Remunerativo Ni Bonificable, por Función de Control Externo de la Hacienda Públi-
ca, el que será equivalente al 20% (veinte por ciento) de la asignación de la categoría en que
reviste el agente.
ARTICULO 164.- BONIFICACION POR PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA Y COLABORACION:

Otórgase al Personal de Cuerpo Técnico y Auxiliar la Bonificación por Productividad, Eficiencia
y Colaboración establecida mediante Decreto Serie B-Nro.2.590/91, por un monto mensual de
$ 80 (Pesos ochenta).
62
CAPITULO X
FISCALIA DE ESTADO
ARTICULO 165.- REMUNERACIONES FUNCIONARIOS NO ESCALAFONADOS Y PERSO-

NAL SUPERIOR PROFESIONAL - FISCALIA DE ESTADO: Fíjase la Escala de Remuneracio-
nes de conformidad a lo que se determina en Planilla Anexa I-Continuación y X.
ARTICULO 166.- BONIFICACION POR ANTIGUEDAD: El Personal Superior Profesional de

Fiscalía de Estado percibirá en concepto de Antigüedad el monto que resulte de aplicar el 2%
(dos por ciento) a la asignación de la categoría de revista por año de servicio o fracción mayor
de 6 (seis) meses que registre al 31 de Diciembre del año inmediato anterior.
ARTICULO 167.- A partir del 1ro. de Abril de 1.993 el Personal Superior Profesional de Fiscalía
de Estado percibirá únicamente la remuneración correspondiente a cada cargo más la Bonifica-
ción por Antigüedad y Asignaciones Familiares.
ARTICULO 168.- BONIFICACIÓN POR TÍTULO: Establécese, a partir del 1/08/2000, que el
Personal Profesional con título Universitario de Fiscalía de Estado – Secretarios Técnicos, Ase-
sor Contable y Abogados Asesores- percibirán la Bonificación por Título Universitario prevista
en el Artículo 4º Inc. 1) de la Ley Salarial Nº 5873.
ARTICULO 169.- Establécese para los Abogados Asesores de Fiscalía de Estado 2 (dos) Ca-
tegorías: la 4 (cuatro) y la 5 (cinco). Para acceder a la Categoría 4 es necesario tener una anti-
güedad en el cargo de más de 5 (cinco) años.
ARTICULO 170.- A partir del 1ro. de Abril de 1.993 el personal Superior Profesional de Fiscalía
de Estado no percibirá la Bonificación por Asistencia Perfecta ni la Bonificación Especial para
Personal Profesional de Fiscalía de Estado.
63
CAPITULO XI
PERSONAL DEL EX-BANCO DE LA PROVINCIA

DE SANTIAGO DEL ESTERO
ARTICULO 171.- Incorpórase a partir del 1ro. de Septiembre de 1.996 el Escalafón para el Per-
sonal del Ex-Banco de la Provincia de Santiago del Estero, transferido a la Administración Pú-
blica Provincial según las categorías establecidas y consiguiente escala de remuneraciones que
por todo concepto se fijan en planillas anexas que son parte integrante del Decreto Serie B Nº
1.650/96.-
ARTICULO 172.- Al escalafón creado por el Decreto Serie B Nº 1.650/96 no le corresponden

los demás derechos remunerativos fijados en la Ley Salarial para el resto de la Administración
Pública.
ARTICULO 173.- Reubícase al Personal que dependía del Banco de la Provincia de Santiago
del Estero en la Unidad Presupuestaria Nº 301-Acciones Centrales del Ministerio de Economía
y en el Ente Residual del Banco de la Provincia de Santiago del Estero en las categorías que
para agente se indican en planillas anexas del citado decreto.
Por el Decreto Serie “B” Nº 0418/02, mediante el cual se suprime el Ente Residual del Banco de
la Provincia de Santiago del Estero, asimismo establece en su artículo 5º que todo el personal
dependiente del Ente es afectado en la U.P. Nº 301 Acciones Centrales del Ministerio de Eco-
nomía.
ARTICULO 174.- Fíjase un "Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria" para cada
agente, según la planilla anexa que forma parte del Decreto Serie B Nº 1.650/96. Los posibles
aumento de remuneraciones que hubieren por promoción o cualquier otra causa serán tomados
del "Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria" hasta la extinción del mismo.
ARTICULO 175.- Déjase establecido que los importes fijados en las Escalas de Remuneracio-
nes dispuestas en el Decreto Serie B Nº 1.650/96 ya contempla la reducción salarial dispuesta
por el Decreto Serie B Nº 0.147/95.
ARTICULO 176.- Autorízase la liquidación mensual del Adicional por Antigüedad de acuerdo a
lo establecido en el Artículo 3 de la Ley 5.873 del Personal del Ex Banco Provincia.
64
CAPITULO XII
PERSONAL TEMPORARIO
ARTICULO 177.- La liquidación de haberes del personal que revista en carácter de temporario
se efectuará en la dependencia en la cual el agente presta los servicios, debiéndose imputar la
erogación pertinente en los créditos presupuestarios asignados a la misma o en su defecto a
nivel Ministerio o Secretaría de Estado según corresponda.
ARTICULO 178.- PERSONAL CONTRATADO: Personal Temporario cuya vinculación se for-

maliza por un contrato individual de locación de servicios; tendrá derecho a la percepción de las
siguientes remuneraciones:
1 - Sueldo Básico, Adicionales y todo otro beneficio que se establezcan contractualmente

y siempre que se encuentre contemplado en la presente Ley.
2 - Bonificación por Antigüedad, conforme a lo establecido en la reglamentación del Artí-
culo 3 de la presente Ley.
3 - Sueldo Anual Complementario: aún cuando no se estipule contractualmente.
4 - Asignaciones Familiares: aún cuando no se estipule contractualmente.
Las remuneraciones de este personal se incrementarán en el porcentaje correspondiente a car-

gos similares o más aproximados de la planta permanente.
ARTICULO 179.- PERSONAL JORNALIZADO: Personal Temporario remunerado por jornal

diario. Tendrá derecho a la percepción de la remuneración establecida en planilla anexa.
Además de la Remuneración establecida en planilla anexa, corresponde al personal jornaliza-

do percibir lo siguiente:
a) Bonificación por Antigüedad: percibirá en concepto de Adicional por Antigüedad y por

cada año de servicio o fracción mayor de seis meses que registre al 31 de Diciembre
inmediato anterior, el monto resultante de aplicar el 2 % (dos por ciento ) al Jornal
Básico y atendiendo a las disposiciones del inciso 2 apartado b) de la Reglamenta-
ción.
Le serán reconocidos los servicios prestados en la Administración Provincial, Nacio-
nal y Municipal, según el Artículo 3ª inciso 1 apartado c).
b) Título: el Personal Jornalizado percibirá el adicional por Título según el detalle del Ar-
tículo 4ª de la presente Ley, y siempre que el mismo aporte conocimiento a la tarea
que realiza.
c) Sueldo Anual Complementario.
d) Asignaciones Familiares.
REGLAMENTACION:
a) El personal jornalizado (cualquiera sea el trabajo que realice) tendrá derecho a per-
cibir el día sábado como trabajado siempre que cumpla 33 (treinta y tres) horas
semanales de labor.
b) A los fines de la liquidación de la bonificación por antigüedad se considerarán 25
(veinticinco) días trabajados por un (1) mes, de modo tal que cada 300 (trescien-
tas) jornadas efectivas de labor se compute un (1) año de antigüedad.
Para tener derecho a la percepción de la bonificación respectiva deberá cumplir
como mínimo 12 (doce) jornales.
65
c) Los días declarados Feriados Nacionales, el personal jornalizado tendrá derecho a

la percepción del salario correspondiente, aún cuando los mismos coincidan con
día domingo y habitualmente no preste servicio en este día o trabaje mediodía.
ARTICULO 180.- PERSONAL DESTAJISTA: Personal Temporario cuyas remuneraciones se

establecen en función de la ejecución de una determinada cantidad de trabajo: por piezas ela-
boradas, tanto por ciento, etc., sin relación con el tiempo empleado. Incluye retribuciones por el
denominado "Trabajo a Domicilio". El monto correspondiente será fijado en cada caso por el
Poder Ejecutivo.
ARTICULO 181.- PERSONAL MENSUALIZADO: Personal Temporario Remunera-do Men-

sualmente:
1 - Encargado de Oficinas del Registro Civil: Fíjase la remuneración mensual de los encargados
de oficinas en la campaña, dependientes de la Dirección General del Registro del Estado Civil y
Capacidad de las Personas, en el importe correspondiente a la Categoría 15 (quince) del Esca-
lafón del Personal Civil.
2 - Jueces de Paz Legos: Fíjase las siguientes asignaciones mensuales para los Jueces de Paz
Legos dependientes del Poder Judicial.
CONCEPTO EQUIVALENCIA
-1ra.Categoría Categoría 6 - Escalafón Civil
-2da.Categoría Categoría 5 - Escalafón Civil
3 - Encargados de instalaciones de agua en la campaña: Fíjase las siguientes asignaciones

mensuales para este personal:
4 - Receptores de Rentas: Fíjase las siguientes asignaciones mensuales para este personal
dependiente de la Dirección General de Rentas:
5 - Comisiones Municipales de 1ra. Categoría
CARGOS REMUNERAC./EQUIVALENCIA
-Comisionado $ 737,98
-Secretario Categoría 22 - Escalafón Civil
-Encargado de Contaduría Categoría 21 - Escalafón Civil
-Tesorero Categoría 21 - Escalafón Civil
-Categoría 12 (Ex Clase 2) Categoría 12 - Escalafón Civil
-Categoría 9 Categoría 9 - Escalafón Civil
-Oficial Jornalizado Jornal de la Categoría 4 del Esc. Civil
-Medio Ofic.Jornalizado Jornal de la Categoría 3 del Esc. Civil
-Peón Jornalizado Jornal de la Categoría 2 del Esc. Civil
6 - Comisiones Municipales de 2da. Categoría
CARGOS REMUNERAC./EQUIVALENCIA
66
-Comisionado $ 664,18
-Secretario Categoría 21 - Escalafón Civil
-Encargado de Contaduría Categoría 20 - Escalafón Civil
-Tesorero Categoría 20 - Escalafón Civil
-Oficial Jornalizado Jornal de la Categoría 4 del Esc. Civil
-Medio Oficial Jornalizado Jornal de la Categoría 3 del Esc. Civil
-Peón Jornalizado Jornal de la Categoría 2 del Esc. Civil
7 - Al personal indicado en los incisos 1), 2), 3), 4) y 5) precedentes, le corresponde percibir
además los adicionales por Antigüedad y Título; Asignaciones Familiares y Sueldo Anual Com-
plementario, de conformidad a lo prescripto al personal civil. Déjase debidamente establecido
que los Señores Comisionados tanto de 1ra. como de 2da. categoría percibirán la remuneración
que por este Artículo se establece, Antigüedad y Salario Familiar.
Déjase establecido que al personal comprendido en los incisos precitados le alcanzan los por-
centuales de reducción salarial establecidos para la Administración Pública Provincial.
ARTICULO 182.- COMISIONES A RECEPTORES Y RECAUDADORES DE LA DIRECCION

GENERAL DE RENTAS: Establécese la siguiente escala de Comisiones a Receptores y Re-
caudadores de la Dirección General de Rentas:
- Los primeros Pesos 0,002 - de recaudación el 10%.

- El excedente de Pesos 0,003 - hasta Pesos 0,01 el 7%.
- El excedente de Pesos 0,01 - en adelante el 5%.
Facúltase al Poder Ejecutivo para convenir con el Banco Santiago del Estero, el monto de la
Comisión que le corresponderá por recaudación obligatoria que deberá practicar en las locali-
dades en que el Banco provea o instale agencias y sucursales. Esta comisión no podrá exceder
del 0,75%. Asimismo el Poder Ejecutivo podrá reglamentar y suscribir convenios con las Muni-
cipalidades y Comisiones Municipales para el expendio de valores fiscales, recepción de Decla-
raciones Juradas, etc. y otros que se crean necesarios.
ARTICULO 183.- PERSONAL SUPERNUMERARIO: Personal Temporario cuya remuneración

y adicionales se establece con equivalencia a categorías o clases de cargos de alguno de los
escalafones incluidos en la presente Ley.
67
CAPITULO XIII
PERSONAL PROFESIONAL DEL MINISTERIO DE OBRAS

Y SERVICIOS PUBLICOS
ARTICULO 184.- JERARQUIZACION FUNCIONAL OPERATIVA DEL PLANTEL PROFE-

SIONAL DEL MINISTERIO DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS - LEY 5.720
1 - El Personal Profesional Universitario dependiente del Ministerio de Obras y Servicios

Públicos, que no se encuentre comprendido en convenios colectivos de trabajo o
perciban adicionales provenientes de recursos nacionales, estará regido por esa
norma legal.
2 - Las Reparticiones incluidas en la Ley son las siguientes:
a) Ministerio de Obras y Servicios Públicos.
b) Dirección General de Arquitectura.
c) Dirección de Energía de la Provincia de Santiago del Estero.
d) Administración Provincial de Recursos Hídricos.
3 - En el caso de que alguno de los Organismos Técnicos enunciados precedentemente
lograse la concreción de convenios colectivos de trabajo, cesarán automáticamente
de percibir los beneficios acordados por esta norma.
4 - ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD PROFESIONAL: el personal Profesional de
las reparticiones enumeradas en el inciso 2, percibirá este adicional mensual, cuyo
importe resultará de aplicar el índice 0,6000 a la asignación de la categoría de revista
de cada agente.
5 - PERMANENCIA EN EL CARGO: El régimen para la implementación de éste beneficio
se efectivizará conforme las disposiciones de los Artículos 9 ª y 10ª de la Ley 5.720.
6 - BONIFICACION POR EJERCICIO DE FUNCION JERARQUICA: se abonará esta bo-
nificación mensual a los profesionales universitarios que ejerzan cualquiera de las si-
guientes funciones:
a) Secretario Técnico "A".
b) Secretario Técnico "B".
c) Jefe de Departamento.
d) Y sus equivalentes de las Reparticiones Descentralizadas.
Esta bonificación será de un treinta (30%) por ciento para la función de Jefe de Departa-
mento y de un 35% (treinta y cinco por ciento) para las funciones de Secretario Téc-
nico "A" y Secretario Técnico "B". Dichos porcentajes se aplicarán sobre la asigna-
ción de la categoría de revista de cada agente.
La nómina de los beneficiarios se homologará por Decreto del Poder Ejecutivo.

68
CAPITULO XIV
CAJA SOCIAL DE SANTIAGO DEL ESTERO
ARTICULO 185.- Con la Ley 6.336 modifícase la denominación del Instituto de Ayuda Financie-
ra a la Acción Social (IAFAS), la que quedará transformada en Caja Social de Santiago del Es-
tero, con idénticas finalidades y estructura administrativa, derecho y obligaciones, con más las
agregadas por esta Ley.
El reencasillamiento del personal que cumple funciones en la Caja Social de Santiago del Este-
ro se hará bajo el régimen del Personal Civil de la Administración Pública Provincial, conforme
lo establece la Ley Nº 6.102 del 8 de Septiembre de 1994.
La remuneración del personal se liquidará de acuerdo a pautas establecidas en el Anexo I de la

citada norma legal y sus modificaciones.
69
CAPITULO XV
DIRECCIÓN DE OBRAS SANITARIAS DE SANTIAGO DEL ESTERO

(Di. O. S. S. E.)
LEY Nº 6.564
ARTICULO 186.- Créase la Dirección de Obras Sanitarias de Santiago del Estero (Di.O.S.S.E.),
como Organismo Descentralizado, Autárquico y con Personalidad Jurídica de Derecho Público.
Serán sus funciones en el marco de la Ley Nº 6.225 en cuanto le fuera aplicable, planificar, in-
vestigar, estudiar, proyectar, ejecutar, administrar, conservar, explotar, controlar y vigilar las
obras y el saneamiento urbano y rural del abastecimiento de agua potable y evacuación de lí-
quidos cloacales en todo el territorio de la provincia, excepto las localidades y zonas concecio-
nadas por la provincia. Se vinculará con el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Obras y
Servicios Públicos. Tendrá su domicilio legal en la Ciudad Capital de Santiago del Estero.
La Di.O.S.S.E absorberá a la totalidad del personal que integraba el plantel del Ente Residual
de la Dirección Provincial de Obras Sanitarias, en las mismas condiciones laborables, salariales
y escalafonarias que desempeñaban y el que pudiera asignar el Poder Ejecutivo Provincial. El
Personal de la Di.O.S.S.E se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 57/75, o el que el
futuro se celebre con la Organización Sindical.
Las personas que ejerzan las funciones de Director y Subdirector no gozarán de estabilidad y
caducarán en sus cargos y funciones cuando asi lo determine el Poder Ejecutivo. En caso de
que fuera designado un empleado de carrera el nombramiento será con retención del cargo de
planta. Sus remuneraciones estarán fuera del escalafón y será fijadas por el Poder Ejecutivo.
Quienes ingresen a dichos cargos no podrán ser designados en cargos de escalafón mientras
duren en sus funciones.
Para el caso en que dichas funciones sean ejercidas por funcionarios de carrera de la
Di.O.S.S.E, estos retendrán sus cargos escalafonarios, conservando la estabilidad que corres-
ponde al mismo.
ARTICULO 187.- SUMA FIJA POR PRODUCTIVIDAD Créase a partir del 1ro. de Septiembre
de 1.992, una "Suma Fija por Productividad" de carácter no remunerativa y no bonificable para
el personal de la Di.O.S.S.E
ARTICULO 188.- SUMA FIJA. Créase a partir del 1ro. de Septiembre de 1.992 para el personal
de la Di.O.S.S.E que cumple tareas de funciones - Guardias Rotativas (Agua y Cloaca) serenos,
una Suma Fija de $ 20 (Pesos Veinte) de carácter No Remunerativo y No Bonificable.
Las Sumas Fijas creadas en los Artículos precedentes no serán computadas para el cálculo de
ningún adicional particular, Suplemento o Compensación cualquiera sea su naturaleza, con ex-
cepción de las Asignaciones variables tales como Horas Extras y Suplemento de Guardias Ro-
tativas.
Las Sumas Fijas dispuestas no serán objeto de los aportes y contribuciones previstas en las
Leyes Previsionales de Seguridad Social ni tampoco Retenciones por Cuota Sindical. La liqui-
dación de las Sumas Fijas establecidas, se efectuarán proporcionalmente al personal cuya
prestación de servicio fuere inferior a la Jornada Legal establecida en el Convenio Colectivo de
Trabajo.
Para el Personal Temporario de Di.O.S.S.E rigen las presentes disposiciones.
El Incremento Salarial por Productividad determinado en la presente será financiado por los
mayores Recursos Genuinos de la Di.O.S.S.E
La retroactividad por los meses Mayo, Junio, Julio y Agosto de 1.992 de la mejora salarial por
Productividad, se otorgarán y efectivizarán en la medida que la Di.O.S.S.E cuente con los ma-
yores recursos genuinos para hacer frente a dichas erogaciones.
70
CAPITULO XVI
ENTES REGULADORES
ARTICULO 189.- Ente Regulador de Energía Eléctrica -(EN.RE.SE.)- Ley Nº 6.054.
Mediante el Artículo 3º de la Ley Nº 6.165, se establece que los miembros del Directorio del
EN.RE.SE., percibirán una remuneración equivalente a la de Vocal del Honorable Tribunal de
Cuentas de la Provincia y conforme se indica en planilla anexa.
ARTICULO 190.- Ente Regulador del Servicio de Agua y Cloacas (E.R.S.A.C.) Ley Nº 6.225.
Mediante el Artículo 1º del Decreto Serie B-Nº 2.064/97, se establece que los miembros del Di-
rectorio del Ente Regulador del Servicio de Agua y Cloacas (E.R.S.A.C.) percibirán una remune-
ración equivalente a la de Director de la Di.O.S.S.E conforme se indica en planilla anexa.
CAPITULO XVII
DEFENSORIA DEL PUEBLO
ARTICULO 191.- DEFENSORIA DEL PUEBLO creada por Ley Nº 6.320.
El cargo de Defensor del Pueblo percibirá la remuneración correspondiente a un miembro del

Superior Tribunal de Justicia.
El cargo de Adjunto de Defensor del Pueblo percibirá como remuneración la de un Camarista
en lo Civil y Comercial.
71
CAPITULO XVIII
UNIDAD EJECUTORA DE RIESGOS DEL TRABAJO
ARTICULO 192.- UNIDAD EJECUTORA DE RIESGOS DEL TRABAJO creada por Decreto
Serie “B” Nº 0859/2000 e incorporada a la Ley Salarial por Decreto Serie “B” Nº 0988/2001.
Fíjanse la Escala de Remuneraciones para la Autoridad Superior y del Escalafón del Personal
Profesional y Técnico de la Unidad Ejecutora del Riesgos del Trabajo, de conformidad a Plani-
llas Anexas .
Fíjase para todo el Personal de la Unidad Ejecutora la siguiente estructura Técnica Administra-
tiva:
CARGO
AUTORIDADES SUPERIORES
ADMINISTRADOR DEL RIESGOS DEL TRABAJO
PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO

ASESOR MEDICO LEGAL Y DEL TRABAJO
JEFE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO CONTABLE
ASESOR JURÍDICO
JEFE DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 193.- EL Personal Profesional y Técnico del la Unidad Ejecutora de Riesgos del
Trabajo, percibirá, además de la Remuneración correspondiente a cada cargo, únicamente la
Bonificación por Antigüedad, Título y Asignaciones Familiares.
72
CAPITULO XIX
ASIGNACIONES FAMILIARES
ARTICULO 194.- El personal de la Administración Pública Provincial gozará de las siguientes

prestaciones, en concepto de Asignaciones Familiares:
1 - Asignación por Matrimonio: consiste en el pago de la suma de $ 300 (Pesos trescien-

tos), que se hará efectivo en el mes que se acredite dicho acto ante el empleador.
Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en
el empleo de 1 (uno) mes, o que el trabajador acredite haberse desempeñado en
cualquier actividad en relación de dependencia durante 6 meses como mínimo, en el
transcurso de los 12 meses anteriores a la fecha de iniciación del último empleo.
Esta asignación será abonada a los dos cónyuges cuando ambos pertenezcan a la
Administración Pública Provincial.
2 - Asignación por Nacimiento de Hijo: consiste en el pago de $ 200 (Pesos doscientos),
para cada hijo, asignación que se hará efectiva en el mes que se acredite dicho acto
ante el empleador.
el empleo de un (1) mes, o que el trabajador acredite haberse desempeñado en
cualquier actividad en relación de dependencia durante 6 (seis) meses como mínimo,
en el transcurso de los doce meses anteriores a la fecha de iniciación del último em-
pleo. Esta asignación será abonada a un solo cónyuge.
3 - Asignación por Adopción : Consiste en el pago de $ 1.200 (Pesos un mil doscientos),
que se hará efectivo en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para
el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada de un (1)
mes, o que el trabajador acredite haberse desempeñado en cualquier actividad en re-
lación de dependencia durante seis (6) meses como mínimo, en el transcurso de los
doce (12) meses anteriores a la fecha de iniciación del último empleo.
Esta asignación se abonará a uno de los adoptantes. Incluye los hijos reconocidos
legalmente.
Para el goce de este beneficio, el adoptado o reconocido no deberá ser mayor de
quince (15) años de edad.
4 - Asignación por Cónyuge: Consiste en el pago de la suma de $ 22,50 (Pesos veintidos
con cincuenta) mensuales, al agente varón por esposa legítima a su cargo residente
en el país aunque ésta trabaje en relación de dependencia.
Se abonará al personal femenino por esposo legítimo a su cargo, residente en el pa-
ís, cuando fuere inválido en forma total.
5 - Asignación por Hijo: Consiste en el pago de la suma de $ 30 (Pesos treinta) mensua-
les, por cada hijo menor de quince (15) años o incapacitado que se encuentre a car-
go del agente.
El pago de la asignación se extenderá al trabajador, cuyo hijo o hijos a cargo, mayo-
res de quince (15) años y menores de 21 (veintiún) años , concurra regularmente a
establecimientos donde se imparta enseñanza.
El monto mensual de la asignación se cuadruplicará cuando el hijo a cargo del agen-
te fuere incapacitado.
El monto mensual de la Asignación por Hijo se incrementará en un importe equiva-
lente al de la Asignación por Escolaridad Primaria cuando además de cumplirse los
requisitos que hacen a la procedencia de la primera de las asignaciones antes cita-
das concurran los siguientes:
a) que el hijo sea menor de cuatro años de edad; y
b) que ambos padres trabajen, pudiendo hacerlo en forma autónoma el progenitor
que no perciba la Asignación por Hijo. El requisito exigido en el presente inciso
no será necesario en el caso de viudos o viudas o madres solteras con dere-
chos a la percepción de la asignación por hijo, ni en los casos en que el padre
73
o la madre por fallecimiento, divorcio, separación, único reconociente o disca-

pacidad del otro progenitor, tenga el hijo en su exclusivo cargo y perciba asig-
naciones por él.
El incremento de la Asignación por Hijo constituye un complemento de la asignación
principal y sigue la suerte de esta, cuando se reúnan los requisitos del párrafo ante-
rior.
El desempeño de actividad laboral, en relación de dependencia por cuenta propia,
por parte del padre o de la madre que no perciba asignaciones, por los mismos me-
dios de prueba vigentes en el ámbito de los Organismos de gestión.
Cuando sea la madre quien perciba las asignaciones por desempeñarse el padre
como trabajador autónomo, no será necesario otra prueba para tener derecho al
incremento.
No procede el cobro del complemento por hijo menor de cuatro (4) años cuando el
trabajador percibe por ese mismo hijo Asignación por Pre-Escolaridad.
El complemento por hijo menor de cuatro (4) años se duplicará cuando el hijo a car-
go del trabajador fuere discapacitado y concurriese a establecimiento oficial o privado
controlado por autoridad competente, donde se imparta educación especial o común.
6 - Asignación por Familia Numerosa: Consiste en el pago de la suma de $ 3 (Pesos
tres) mensuales, por cada hijo menor de veintiún (21) años o incapacitado para el
trabajo.
Dicha asignación se abonará por cada hijo a partir del tercero, inclusive, por el cual
se perciban las asignaciones por hijo, aunque por alguno de los primeros, en las
condiciones del párrafo anterior, no corresponda percibir esta última asignación.
7 - Asignación por Escolaridad Pre-Primaria y Primaria : Consiste en el pago de la suma
de $ 3 (Pesos tres) mensuales, por cada hijo a cargo del agente que concurre regu-
larmente a establecimientos donde se imparta enseñanza Preprimaria (Educación
Inicial) o Primaria (Educación General Básica: EGB1,EGB2 y 7º año de EGB3), co-
rresponda o no pago de Asignación por Familia Numerosa. Dicha asignación se abo-
nará cuando corresponda la Asignación por Hijo.
Esta asignación se duplicará cuando el hijo a cargo del agente, de cualquier edad,
fuere discapacitado y concurriese a establecimiento oficial o privado controlado por
autoridad competente, donde se imparte educación común o especial.
8 - Asignación por Escolaridad Media y Superior: Consiste en el pago de la suma de $
4,50 (Pesos cuatro con cincuenta centavos) mensuales, por cada hijo a cargo del
agente que concurra regularmente a establecimientos donde se imparta Enseñanza
Media ( 8º y 9º año del EGB3; 1º, 2º y 3º Año de Educación Polimodal) y Educación
Superior, oficialmente reconocido, corresponda o no pago de Asignación por Familia
Numerosa. Dicha asignación se abonará cuando corresponda la Asignación por Hijo.
Esta asignación se duplicará cuando el hijo a cargo del agente, de cualquier edad
fuere discapacitado y concurriese a establecimientos oficiales o privados controlados
por autoridad competente, donde se imparta educación común o especial.
9 - Asignación de Ayuda Escolar, Pre-Escolar y Primaria: La Asignación de Ayuda Esco-
lar Pre-Escolar (Educación Inicial) y Primaria (Educación General Básica:
EGB1,EGB2 y EGB3) prevista en la Ley Salarial Anual de la Provincia, será liquidada
a partir del año lectivo 2005, teniendo en cuenta los niveles remunerativos de los
agentes públicos y de conformidad a los siguientes valores:
LEY Nro. 6.409

ASIGNACION BRUTA IMPORTE AYUDA ESCOLAR
De $ 0 a $ 700 $ 130
De $ 701 a $ 1.000 $ 100
De $ 1.001 a $ 1.500 $ 70
De $ 1.501 en adelante $ 0
Asimismo corresponderá incluir en esta asignación cuando el hijo a cargo del agente
fuere discapacitado.
74
Esta asignación solo se abonará al trabajador que de acuerdo con las normas vigen-
tes tenga derecho a percibir Asignación por Hijo.
Esta asignación se duplicará cuando el hijo a cargo del agente, de cualquier edad,
fuese discapacitado y concurriese a establecimiento oficial o privado controlado por
autoridad competente, donde se imparta educación común o especial.
10 - Asignación Anual Complementaria de Vacaciones: La Asignación Anual Comple-
mentaria de Vacaciones consistirá en la duplicación de los montos que el trabajador
tuviere derecho a percibir durante el mes de enero de cada año en concepto de las
asignaciones previstas por la presente Ley, con excepción de las por Matrimonio,
Nacimiento de Hijos, Adopción y Ayuda Escolar Primaria.
11 - Asignación Prenatal: La Asignación Prenatal consistirá en el pago de una suma
equivalente a la Asignación por Hijo a partir del día que se declare el estado de em-
barazo, y por un lapso de nueve (9) meses que preceden a la fecha calculada del
parto. Esta circunstancia debe ser declarada en el tercer (3er.) mes previa realización
del examen médico pertinente o mediante certificado médico donde se exprese que
la beneficiaria se halla embarazada.
el empleo de tres (3) meses.
Esta asignación será abonada mensualmente a toda mujer embarazada que trabaje
bajo su dependencia y a todo trabajador dependiente cuya esposa esté embarazada
y declare bajo juramento que su cónyuge no percibe dicho beneficio por sí misma.
Dicha asignación será abonada aún cuando el trabajador no se hubiera hecho
acreedor a la percepción de salarios durante el mes.
REGLAMENTACION:
Para percibir las asignaciones familiares previstas, será necesario dar cumplimiento a
la siguiente reglamentación:
1 - A los fines de las Asignaciones Familiares se considera:
a) Por Cónyuge: el legítimamente unido en matrimonio en virtud de leyes argenti-
nas, o extranjeras reconocidas por las leyes argentinas.
b) Por hijo:
- Los matrimoniales o extramatrimoniales, sin distinción de filiación incluso
los adoptados en forma legal.
- Los menores que hayan sido entregados en guarda a una familia, concedi-
da por el Servicio Nacional de la Minoridad o establecimiento similar, Pro-
vincial o Municipal o cuya tenencia haya sido acordada por resolución ju-
dicial.
- Los hijastros.
2 - Se considerarán como incapacitados, impedidos o inválidos:
a) Los que mediante certificado médico expedido por instituciones oficiales, com-
probasen que carecen de condiciones físicas para trabajar, en grado de inca-
pacidad laborativa total.
3 - Se considerarán a cargo del agente:
a) La esposa: residente en el país aunque trabaje en relación de dependencia y
que conviva con el agente.
b) El esposo: residente en el país si acredita estar en condiciones de invalidez to-
tal y no percibe ingresos mensuales por cualquier concepto que alcance el
monto del salario vital, mínimo y móvil fijados para los agentes solteros, sin
carga de familia, y conviva con el agente.
c) Los hijos: que se encuentren bajo la patria potestad o dependencia económica
del agente, y sean:
-Hijos e Hijas solteros, menores de 15 años, o mayores de 15 y menores de
21 años de edad, que concurran regularmente a establecimientos de en-
señanza primaria, media o superior; o mayores de 21 años de edad que
estén incapacitados.
75
-Hijas viudas, o casadas y separadas legalmente que no perciban pensión o

cuota de alimentos, respectivamente ni posean rentas mensuales superio-
res al monto de la pensión mínima fijada por las leyes previsionales para
los trabajadores en relación de dependencia, si son: menores de quince
(15) años, o mayores de esa edad y menores de veintiún (21) años y
concurran regularmente a establecimientos de enseñanza primaria, media
o superior; o mayores de veintiún (21) años y estén incapacitados.
-Hijos solteros mayores de quince (15) años y menores de veintiún (21) años
de edad, incorporados al Servicio Militar Obligatorio, que al tiempo de su
incorporación concurrían regularmente a establecimientos de enseñanza
primaria, media o superior.
A los efectos del cobro de la Asignación por hijo y escolaridad, el beneficiario de-
berá presentar certificado expedido por la Unidad Militar a la que está afectado el
menor y la constancia de alumno regular a la fecha de su incorporación al Servicio
Militar.
4 - Las Asignaciones por Nacimiento de Hijo, Cónyuge, Adopción, Hijo, Familia Nume-
rosa, Escolaridad y de Ayuda Escolar se liquidarán al agente varón salvo los casos
de divorcio o separación de hecho, en que se procederá de acuerdo con las nor-
mas del inciso 7), únicamente corresponderá liquidar dichas asignaciones al agen-
te mujer cuando, además de cumplirse otros requisitos en las presentes normas
para cada una de ellas, acredite que su cónyuge no tiene derecho a tales benefi-
cios, a cuyo fin deberá presentar, además de la correspondiente Declaración Ju-
rada, los comprobantes que exija el respectivo servicio administrativo y todo otro
elemento de juicio que se considere probatorio.
5 - En los casos de agentes que desempeñen mas de un empleo u ocupación oficial,
las asignaciones familiares se abonarán en la que registre mayor antigüedad.
Cuando ocupe un cargo oficial y otro en la actividad privada le serán liquidadas en
aquel, siempre que en el mismo registre mayor antigüedad que en el privado.
6 - La Asignación por Nacimiento de Hijo se abonará aunque el hijo naciera muerto,
siempre que la defunción se encuentre inscripta en el registro correspondiente. En
caso de parto múltiple, la asignación se abonará por cada hijo.
7 - La liquidación de las asignaciones familiares por Cónyuge, Hijo, Familia Numerosa,
Escolaridad y de Ayuda Escolar, en los casos de divorcio o separación de hecho,
se ajustará a las siguientes normas:
a) Existiendo divorcio:
-Corresponderá liquidar la prestación al agente varón que, en virtud de sen-
tencia, deba prestar alimentos, acreditando tal circunstancia mediante
prueba documental, y por los familiares que correspondan.
-Corresponderá percibir la Asignación por Hijo, Familia Numerosa, Escolari-
dad, y de Ayuda Escolar Primaria, al agente mujer que acredite la tenencia
legal del hijo o hijos y no perciba alimentos por ellos, por no haber sido fi-
jados judicialmente.
-Existiendo separación de hecho, el derecho a la percepción de la Asignación
por Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad y de Ayuda Escolar Primaria, co-
rresponderá al cónyuge que acredite fehacientemente que el hijo o hijos
se encuentren a su cargo no corresponderá a este caso el pago de Asig-
nación por Cónyuge.
8 - A los fines del cómputo de hijos para determinación de la Asignación por Familia
Numerosa, se considerarán a cargo del agente los hijos e hijas menores de 21
años, y los mayores de esa edad que estén incapacitados cualquiera sea su es-
tado civil.
9 - A los efectos de la percepción de las asignaciones por Escolaridad Pre-Primaria,
Primaria y por Escolaridad Media y Superior se deberán observar los siguientes
requisitos:
a) Solamente se reconocerán las certificaciones por establecimientos de enseñan-
za de carácter oficial (Nacional, Provincial o Municipal) y los Institutos de cole-
gios privados incorporados o adscriptos a la enseñanza oficial o reconocidos
por la autoridad educacional respectiva.
La concurrencia regular del hijo discapacitado a cargo del agente a estableci-
miento oficial o privado controlado por autoridad competente en que se pres-
76
ten servicios de rehabilitación exclusivamente, será considerado como concu-

rrencia regular a establecimiento en que se imparta enseñanza primaria.
b) La asistencia a los cursos deberá ser acreditada al comienzo y al término de
cada período lectivo dentro de los sesenta (60) días de iniciado y el último bi-
mestre de cada año calendario respectivamente, mediante la presentación de
un certificado expedido por el establecimiento al que asista el alumno.
c) La interrupción de los estudios producirá automáticamente la caducidad del Be-
neficio por Escolaridad, y en su caso, de la asignación por hijo mayor de 15 y
menor de 21 años, la que se hará efectiva a partir del día 1ª del mes siguiente
a la fecha de producida aquella.
d) La Asignación por Escolaridad será percibida por el beneficiario durante los do-
ce (12) meses del año cuando el hijo asista a todo el año lectivo oficial. En
caso de concurrir a establecimientos privados, para percibir el beneficio debe-
rá acreditarse que el curso tiene una duración igual a la oficial. En consecuen-
cia la percepción del beneficio se extenderá durante el lapso que abarquen las
vacaciones escolares, si al término del período lectivo el alumno concurría re-
gularmente a los cursos, suspendiéndose a partir de la iniciación del período
escolar siguiente si el alumno no continúa sus estudios regulares, y a partir del
día 1ª del mes siguiente a la fecha de que se trate.
e) La liquidación de las Asignaciones por Escolaridad Pre-Primaria, Primaria, Me-
dia y Superior para el caso que el hijo ingrese a cualquiera de los niveles edu-
cativos previstos en la presente asignación, se hará efectiva a partir del 1ro.
del mes en que comience el período lectivo.
f) No corresponde el pago de esa asignación en los casos de estudios cumplidos
en carácter de alumno libre.
10 - A los efectos de determinar la antigüedad mínima y continuada en el empleo re-
querida para percibir las Asignaciones por Matrimonio, Prenatal, Nacimiento de
Hijo y Adopción, se computarán todos los servicios prestados en organismos per-
tenecientes a la Administración Nacional, Provincial y Municipal, en cualquiera de
sus ramas, incluidas las Empresas del Estado siempre que no haya existido inte-
rrupción alguna en la relación del empleo con el Estado.
11 - La liquidación de las Asignaciones por Cónyuge, Hijo, Familia Numerosa, Escola-
ridad Pre-Primaria, Primaria y Escolaridad Media y Superior se hará efectiva a par-
tir del día 1ro. del mes en que se genere el derecho respectivo, cualquiera sea el
día en que este se produzca, previa presentación de la Declaración Jurada y com-
probante de rigor. Las Asignaciones por Matrimonio, Nacimiento de Hijo y Adop-
ción se liquidará dentro de los treinta (30) días posteriores a la presentación de la
documentación pertinente, que acredite el derecho a la presentación.
A los efectos del cobro de las asignaciones, no mensuales (Matrimonio, Nacimien-
to de Hijo, Adopción, Reconocimiento de Hijo), el trabajador deberá entregar a
sus trabajadores la documentación pertinente hasta un plazo máximo de dos (2)
años, contados a partir de la fecha de producirse el hecho generador del beneficio.
Superado dicho plazo, prescribe el derecho del agente de reclamar el mismo.
En todos los casos el monto a percibir será el vigente al momento de producirse el
matrimonio, nacimiento, adopción o reconocimiento de hijo, según el hecho de que
se trate.
12 - Las Asignaciones por Cónyuge, Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad Pre-
Primaria, Primaria, Escolaridad Media y Superior, Ayuda Escolar Primaria y Asig-
nación Anual Complementaria de Vacaciones, se liquidarán sin deducciones
cuando el agente haya prestado servicio el 50% (cincuenta por ciento) de los días
laborables del mes respectivo; no computándose como inasistencia, a tales efec-
tos, las licencias y justificaciones con goce de haberes previstos en el régimen
respectivo.
En caso de registrarse una prestación de servicios inferior al 50% (cincuenta por
ciento) citado, las aludidas asignaciones se liquidarán en la proporción correspon-
diente. En el caso de goce de licencias con medio sueldo, las asignaciones fami-
liares se liquidarán en igual porcentaje.
Las Asignaciones por Matrimonio, Nacimiento de Hijo y Adopción, sólo están afec-
tadas por reducciones provenientes de horarios, la Asignación Prenatal no será
afectada por reducción alguna.
77
13 - A los fines de la liquidación de las asignaciones familiares, los agente que se con-
sideren con derecho a su percepción deberán presentar una Declaración Jurada
en el organismo competente.
14 - El servicio administrativo de las dependencias donde presta servicios el agente y
la Contaduría General de la Provincia verificará las Declaraciones Juradas me-
diante prueba documental que exija al interesado, que incluirá copia autenticada
de las partidas de matrimonio, nacimiento o defunción que correspondan, los certi-
ficados de estudios a que se refiere el inciso 9) o el certificado de incapacidad (in-
ciso 2). En el caso de la Asignación por Adopción deberá acompañarse testimonio
o certificado de la sentencia respectiva. La guarda, tenencia o tutela se acreditará
con el certificado o testimonio de la resolución dictada por la autoridad judicial o
administrativa competente. En caso de Asignación Prenatal se procederá en la
forma indicada en los incisos 20 y 23.
Respecto del personal que al 31 de Diciembre de 1.992 estuviera percibiendo be-
neficios similares a los previstos en este ordenamiento, las declaraciones juradas
se verificarán con los antecedentes obrantes en el respectivo legajo personal, re-
cabándose nuevos comprobantes solamente por las situaciones que innoven res-
pecto de las existentes a aquella fecha.
Salvo los documentos personales, los demás comprobantes o certificados que
presente el interesado, quedarán archivados en su legajo personal, donde además
se asentarán los datos denunciados en la mencionada declaración.
15 - Sin perjuicio de lo determinado en el apartado anterior, cuando el respectivo ser-
vicio administrativo lo estime necesario, el agente deberá presentar nuevamente
las pruebas documentales que acrediten cualquiera de las situaciones y datos
denunciados en la declaración. Asimismo, mediante un sistema de muestras -en la
medida y proporción que lo permita el servicio- y por intermedio de las dependen-
cias a su cargo, llevar a cabo o solicitar de los organismos administrativos tendien-
tes a comprobar la exactitud de las situaciones declaradas por el agente.
16 - Toda modificación de las situaciones y datos denunciados en la correspondiente
Declaración Jurada, deberá ser comunicada dentro de los treinta (30) días de
producido.
17 - Cuando la declaración de modificaciones en la situación familiar denunciada, di-
era lugar a la disminución del beneficio, el mismo dejará de liquidarse con efecto al
día 1ª del mes siguiente de producido el hecho.
Si la comunicación a que se refiere el inciso 16 en los casos previstos en el párra-
fo precedente se presentará con posterioridad al vencimiento del plazo de 30
(treinta) días establecido, se formulará al agente el cargo respectivo con efecto a
la fecha de ocurrido el hecho.
18 - Toda falsedad comprobada en los datos y situaciones denunciados en la Declara-
ción Jurada, determinará para el agente además de la consiguiente responsabili-
dad civil y la aplicación de las sanciones previstas en el Estatuto del Personal Civil
de la Administración Pública Provincial, o regímenes similares, según co-
rresponda, la formulación del cargo por la suma recibida indebidamente, que no
podrá ser cancelada en cuotas y a la cual se le aplicará un interés anual igual al
que percibe en esos momentos el Banco de Santiago del Estero por sus operacio-
nes de créditos documentados.
19 - La responsabilidad del agente que incurra en la falta señalada en el inciso 18 es
sin perjuicio de la que pudiere corresponder al agente que hubiera certificado los
datos que resulten falsos.
20 - Para tener derecho a cobro de Asignación Prenatal, la beneficiaria, o el esposo
en su caso, deberá efectuar una declaración jurada en el organismo donde presta
servicios, con posterioridad al tercer mes de comenzado presuntamente el emba-
razo y acompañar un certificado médico que acredite ese estado.
21 - La Asignación Prenatal comenzará a abonarse juntamente con las remuneracio-
nes correspondientes al mes en que se acredite el embarazo. Los importes co-
rrespondientes a los meses corridos desde el momento presunto de comienzo del
embarazo se abonarán juntamente con las remuneraciones correspondientes al
indicado mes.
22 - La Asignación Prenatal se pagará durante 9 (nueve) meses como máximo aun-
que el embarazo sea más prolongado, y no se encuentra condicionado a los re-
78
quisitos de asistencia al trabajo, ni requiere que medie percepción de remunera-

ción.
23 - El pago de la Asignación Prenatal cesará:
a) Por parto, aunque el mismo se produzca antes de los nueve (9) meses de co-
menzado el embarazo.
b) Por aborto.
c) Por extinción de la relación de empleo.
d) Producido el parto o el aborto, la beneficiaria, o el esposo en su caso, deben
notificarlo dentro de los cinco (5) días al organismo donde presta servicios, ce-
sando los pagos en el mes siguiente a aquel en que tal hecho se haya produ-
cido.
La interrupción del embarazo debe acreditarse mediante partida de nacimiento del
hijo o de defunción de este si hubiera nacido muerto, y en caso de aborto median-
te certificado médico que exprese la fecha en que ocurrió.
Si el aborto se produjera antes de declarar el empleado el estado de embarazo al
termino del tercer mes, no generará derecho a cobro alguno a título de esta asig-
nación.
El parto con nacimiento múltiple, no genera derecho a la percepción de suma adi-
cional alguna.
24 - Si la beneficiaria, o el esposo en su caso, no acredita el nacimiento o el aborto, se
le formulará cargo por las sumas percibidas en los términos del inciso 18.
25 - El pago de la Asignación Prenatal se efectuará mediante mensualidades comple-
tas, computándose íntegramente el mes, cualquiera sea el día en que presunta-
mente se hubiere producido el embarazo o el parto. Se tendrá derecho a percibir
la asignación correspondiente al mes del parto, siempre que en total no exceda de
nueve mensualidades y es compatible, en su caso, con la percepción de la asig-
nación por hijo.
26 - Las normas aprobadas en la presente ley son de cumplimiento obligatorio para
todo el personal de la Administración Pública Provincial.
27 - Si por circunstancias ajenas al agente, este no pudiera presentar la documenta-
ción probatoria pertinente mantendrá el derecho.
28 - Las sumas que se abonen en virtud de las asignaciones previstas en esta Ley no
se considerarán integrantes del salario, y en consecuencia no están sujetas a
aportes ni descuentos jubilatorios, no serán tenidas en cuenta para la liquidación
del Sueldo Anual Complementario, ni para pago de indemnizaciones por despido o
accidentes, y son inembargables.
79
CAPITULO XX
ASISTENCIA SOCIAL AL PERSONAL
ARTICULO 195.- Establécense las siguientes erogaciones destinadas a brindar esparcimiento,

financiar indemnizaciones por accidentes de trabajo u otras causas legales, solventar gastos de
entierros y luto y en general asegurar prestaciones de asistencia social al personal de la Admi-
nistración Pública Provincial, de acuerdo al siguiente detalle:
1 - Fallecimiento: quien o quienes tomaran a su cargo los gastos de sepelio del personal
fallecido en actividad, tendrán derecho al reintegro de aquellos hasta un máximo del
cincuenta por ciento (50%) de la asignación mensual correspondiente al cargo de
mayor jerarquía del régimen escalafonario (sin considerar agrupamientos) en que re-
vistaba el causante. Asimismo los derecho-habientes percibirán una indemnización,
por fallecimiento, igual a 3 (tres) veces la asignación de la categoría en que revista el
agente.
Cuando el agente fallecido haya estado comprendido como "Autoridad Superior o
Funcionario no Escalafonado" se abonará como gastos de sepelio el 50% (cincuenta
por ciento) de la Asignación Mensual correspondiente al cargo en que revestía el
causante y como una indemnización por fallecimiento un importe equivalente a 3
(tres) veces la asignación mensual del cargo.
Quien o quienes tomarán a su cargo el traslado de los restos del personal fallecido
en el desempeño de una comisión de servicios, fuera del asiento habitual, tendrán
derecho a una indemnización equivalente al gasto que demande dicho traslado hasta
el lugar donde indiquen los deudos dentro del territorio nacional. Si el fallecimiento
del agente se produce cumpliendo funciones consecuentes de un traslado con carác-
ter permanente, que no haya sido dispuesto a su pedido o permuta, se otorgarán sin
cargo valores u ordenes de pasajes para su retorno a su residencia habitual a los
familiares que hubiesen estado a cargo del extinto y orden de carga para el transpor-
te de muebles y enseres de su propiedad. Las indemnizaciones a las que se refiere
este párrafo son independientes de otros que pudieran corresponderle.
El Poder Ejecutivo, los Organismos Descentralizados y, los demás Poderes deberán
hacer entrega del importe de estos beneficios sin declaratoria de herederos, siempre
que otorguen fianza suficiente al efecto. A falta de herederos el Estado Provincial co-
rrerá con todos los trámites y gastos emergentes del fallecimiento, hasta la suma que
corresponda.
2 - Subsidio por Fallecimiento de Familiar a Cargo: Para el caso de fallecimiento de fami-

liar a cargo, los agentes del Poder Ejecutivo, Organismos Descentralizados y demás
Poderes, percibirán un importe igual a la asignación de la categoría 15 (quince).
a) Se considerará a cargo del agente el cónyuge y todos los ascendientes y descen-
dientes y los parientes por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado inclu-
sive, incluido los hijos que nacieran muertos.
b) En todos los casos deberá acreditarse que la alimentación, albergue, vestido y
educación -si correspondiese- de los familiares a cargo, objeto de este subsidio,
hayan sido atendido por el agente beneficiario de este, y que los mismos no po-
sean rentas mensuales superiores al monto de la pensión mínima fijada por las
leyes previstas en vigencia.
El Poder Ejecutivo o los Organismos Descentralizados o los otros Poderes en su ca-
so, a los efectos de la correspondiente liquidación solicitarán lo siguiente:
1-Declaración Jurada indicando que el familiar estuvo a su cargo determinando
grado de parentesco y ofreciendo fianza personal a sus efectos.
2-En caso de cónyuges que revistan ambos como agentes de la Administración
Pública Provincial, solo uno de ellos podrá percibir este subsidio.
80
3 - Accidentes de Trabajo o Enfermedad Ocupacional: El personal tendrá derecho a la

indemnización establecida por la Ley Nro. 9.688 y modificatorias, cuándo haya sufri-
do un accidente de trabajo o contraído enfermedad ocupacional. Dichas indemniza-
ciones serán sin perjuicio de otros beneficios que sobre el particular acuerde el Poder
Ejecutivo y serán determinados por el Organismo Técnico competente en la materia.
El personal en comisión de servicio que contraiga una enfermedad que por su
naturaleza haga necesario su traslado al lugar de su residencia habitual, tendrá
derecho a una indemnización equivalente al total de gastos que su traslado origine.
Delégase en el Ministerio del área que corresponda la facultad de aprobar las liqui-
daciones efectuadas por todos los conceptos del presente capítulo.
4-Haberes Pendientes del Personal Fallecido: En caso de fallecimiento del personal en

actividad, los haberes pendientes de cobro serán abonados a los derecho - habien-
tes, sin declaratoria de herederos.
81
CAPITULO XXI
DISPOSICIONES VARIAS
ARTICULO 196.- En el ámbito de la Administración Pública Provincial (Administración Central,

Organismos Descentralizados y Empresas del Estado), solo se podrá tener un cargo, ya sea de
Planta Permanente o Temporaria con excepción de las disposiciones específicas establecidas
para el personal comprendido en los agrupamientos "Docente" y "Profesional Asistencial". Asi-
mismo se exceptúa de la presente disposición a los Taquígrafos del Poder Legislativo.
ARTICULO 197.- Toda falsa Declaración Jurada referida a la percepción de cualquier tipo de
retribución motivará la inmediata cesantía del agente, sin perjuicio de la devolución de las su-
mas que por tal concepto hubiera cobrado indebidamente.
(Original Artículo 169ª)
ARTICULO 198.- Los Agentes de la Administración Pública Provincial que deben cesar en sus
servicios por jubilación ordinaria, tendrán derecho a hacer uso de las licencias no tomadas pre-
vio a la efectivización de la jubilación no obstante el tiempo perentorio que pueda establecerse
por decreto.
En caso contrario tendrá derecho al reconocimiento y pago de dichas vacaciones por días hábi-
les los que deberán contarse a partir de la cesación de servicios. Similar derecho le será reco-
nocido al Agente en caso de fallecimiento, cesantía y causas no imputables al agente. En los
casos mencionados precedentemente, se imputará a la partida Asistencia Social al Personal.
REGLAMENTACION:
A los fines del cálculo del monto a pagar por este concepto deberán considerarse los
días comprendidos entre la fecha del cese de actividades y hasta el último día
hábil computable de licencias, comprendidos en dicho lapso los inhábiles interme-
dios.
No serán reconocidos el goce de licencia ni su compensación dineraria por los perío-
dos anuales sin efectiva prestación de servicios. Cuando la prestación de servicios
sea inferior al 50 % (cincuenta por ciento) de los días del año, la licencia será cal-
culada en proporción a los días corridos trabajados. Superado el porcentaje arriba
indicado, la licencia será del 100 % (cien por ciento) de los días que le correspon-
dan según su antigüedad.
ARTICULO 199.- Autorízase al Poder Ejecutivo para que, mediante decreto originado en el Mi-
nisterio de Economía - Dirección General de Presupuesto - reglamente y modifique las disposi-
ciones de la presente Ley, como así también para crear, variar, otorgar una bonificación por
Mayor Responsabilidad a Funcionarios y Personal Jerarquizado, otorgar una Bonificación por
Mayor Dedicación al personal que considere necesario y que no perciba otro Adicional por Ma-
yor Responsabilidad, Incompatibilidad o Bloqueo de Titulo, y/o actualizar bonificaciones, suple-
mentos, adicionales y todo otro concepto inherente a la misma.
ARTICULO 200.- Prescriben a los 2 (dos) años todas las acciones relativas a créditos prove-
nientes de las relaciones de trabajo entre el Estado Provincial y sus agentes.
El plazo anteriormente determinado comenzará a contarse a partir de la fecha en que la deuda

fue exigible.
El reclamo administrativo, hecho en forma ante la autoridad competente, suspende el curso de

la prescripción durante el trámite del mismo, pero en ningún caso por un lapso mayor de 6
(seis) meses.
82
Esta norma no puede ser derogada o modificada por acuerdo de partes.

ARTICULO 201.- La Contaduría General de la Provincia será el órgano de interpretación de la

presente Ley.
ARTICULO 202.- DÉJASE establecido que las remuneraciones con todos sus Adicionales, Bo-
nificaciones, Complementos, Suplementos y otros conceptos inherentes a las mismas, que co-
rresponden a los distintos Agrupamientos del Personal de la Administración Pública Provincial y
comprendidos en la presente Ley, están sujetos a la aplicación de la Ley Nº 6.015 y del Decre-
to-Acuerdo Serie B Nº 0.147/95 y modificatorios, en lo que para la liquidación de haberes dispo-
nen dichas normas legales.
ARTICULO 203.- De la reducción dispuesta por el Decreto-Acuerdo Serie B Nº 147/95 y modifi-

catorias y que se menciona en el Artículo 196, se dispuso el reintegro de las disminuciones sa-
lariales oportunamente efectuadas, concretándose un reintegro de un 25% mediante los Decre-
tos Serie B Nº 2.191/95 y 2.192/95 y de un 15% mediante los Decretos Serie B-Nº 1.011/99 y
1.012/99.
ARTICULO 204.- Autorízase al Poder Ejecutivo a actualizar el articulado de la presente Ley,

con las modificaciones que se produzcan hasta la promulgación de la misma, en ejercicio de las
facultades conferidas por el Artículo 189ª.
ARTICULO 205.- Esta Ley Salarial tiene carácter de única en materia con aplicación en la Ad-
ministración Pública Provincial (Administración Central y Organismos Descentralizados).
83

Ley Salarial 5873 2005

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DIRECCION GRAL.

LEY SALARIAL Nro. 5.873/91

ESCALAFON DEL PERSONAL CIVIL DE LA

a) La determinación de la antigüedad total de cada agente se hará sobre la base de

d) En la oportunidad que el agente ingrese como titular de la Planta Permanente, se

ARTICULO 4.- ADICIONAL POR TITULO: El personal comprendido en los Agrupamientos:

a) Sólo se bonificarán aquellos títulos cuya posesión aporte conocimiento de aplica-

b) Para determinar si el título o certificado poseído aporta conocimiento de aplicación

ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta Perma-

a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la bonificación,

Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia Perfec-

ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal

1 - Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de su

1 - El personal que se desempeñe como:

Técnica y Control equivalente al 60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de

Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección, supervisión, ejecu-

El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales Planta Permanente o

ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y PRE-

La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a descuento alguno.

Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen directamente con la acti-

El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales Planta Permanente o

Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen directamente con la acti-

Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen directamente con la ac-

El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales Planta Permanente o

ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DA-

a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo, Técnico

ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y

Cat.24-Asesor Legal Sec. Gral. Gob. 60 %

Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %

Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá encuadrarse en todas las

Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el derecho a perci-

Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal Profesional Uni-

ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir funciones

a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones categoriza-

Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nº de días

Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.

2) por mes completo

ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTA-

CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO

ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable" de $

ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA

Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores Profesionales comprendi-

ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría General de la

ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario se-

Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.

La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.

Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación escalafonaria por

(Original Artículo 21°)

ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial en

ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de

ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO

ARTICULO 29.- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a

- Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)

ARTICULO 30.- ADICIONAL MENSUAL NO REMUNERATIVO Y NO BONIFICABLE: otorga-

PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL

1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia Perfecta

5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del Decreto-Acuerdo

ARTICULO 31.- BONIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CA-

ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PRO-