Resumen Pad

Primero que todo, muy buenos días mi nombre es Cristhian Fresnel Garcia Rosales, soy egresado de
la Universidad nacional Federico Villarreal, quisiera comenzar comentando sobre mi experiencia

laboral la cual fue un año en el estudio jurídico “Caceres Arones”, donde mi principales funciones
eran el manejo del CEJ y el SINOE y la presentación de escritos, mediante la mesa de parte
electrónicas, además de otras funciones como proyectar demandas de alimentos, seguimiento de
procesos alimentarios que pasan a la fiscalía y también cuando ingresan al juzgado de alimentos por
el delito de OAF e impulso de procesos relacionados con, violencia familiar, tenencia, divorcio
entre otros temas relacionados al área de familia y bueno a nivel personal me considero una persona
creativa, orientada a resultados, y de resolución de conflictos y problemas
Me motive a postular a la sunarp, por referencias de compañeros de la universidad, que señalan que,
en esta entidad, existe un buen ambiente laboral, capacitación constante a sus trabajadores, y sobre
todo brinda oportunidades para crecer tanto en el ámbito personal como personal, pero si se me
pregunta por el área específica, en mi experiencia laboral ya mencionada se me ha formado con la
idea de que la eficiencia y la productividad van de la mano con la disciplina y el comportamiento
del servidor público, de ahí nace mi intereses con respecto a la ley 30057 y la ley 27444 que velan
por el justos desarrollo de las funciones administrativas guardando relación con el puesto de mi
interés de esta entidad la cual es la secretaria técnica procedimientos administrativos disciplinarios.
Esa es mi principal razón para postular a la sunarp
A nivel personal me describiría como una persona integro, ético, con unos principios marcados
desde casa
Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para que SUNARP sea un mejor lugar para trabajar?
Hacer que todos trabajemos en equipo y todos se sientan comprometidos con nuestra labor
asignadas.con un buen ambiente laboral en compañeros.
¿Qué es el procedimiento administrativo?

El procedimiento administrativo se entiende como el conjunto de actos y trámites necesarios para
que una entidad emita un acto administrativo eficaz, es decir, produzca efectos jurídicos sobre los
administrados
QUE ES LA SECRETARIA TECNICA

Es aquella que apoya al desarrollo del proceso disciplinario, y está a cargo de un Secretario Técnico
que es designado por la máxima autoridad administrativa de la entidad puede ser designado en
adición de sus funciones o específicamente para dicho propósito, y puede contar con el apoyo de
servidores civiles
LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA SECRETARIA TÉCNICA SON
 Recibir las denuncias y los informes de control

 Inicio de oficio de investigación
 Emite informe de precalificación
 Tramita las denuncias que reciba y emitir la respuesta no mayor de 30 dias hábiles
Que es el procedimiento administrativo disciplinario,

Es la atribución que tiene le estado para evaluar el comportamiento de los funcionarios públicos, y
sancionar faltas en el contexto de sus labores
Que es el procedimiento administrativo sancionador

También es la atribución que tiene el estado para sancionar administrados, garantizando la tutela del
interés publico
Faltas de carácter disciplinario

…El incumplimiento de las normas establecidas en la presente ley y su reglamento
….Incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltarle la palabra en agravio del superior
jerárquico
… la negligencia en el desempeño en las funciones
---- utilizar o disponer de los bienes de la entidad pública en beneficio propio de terceros
En relación del hostigamiento sexual puede ser sancionada con suspensión temporal o destitución,
según gravedad
medidas de protección dictadas a favor de la víctima en el marco de la comisión de la falta por
hostigamiento sexual, las cuales se señalan a continuación:
• Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a.
• Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a.
• Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que haya sido solicitada por ella.
• Solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de impedimento de acercamiento,
proximidad a la víctima o a su entorno familiar, o de entablar algún tipo de comunicación con la
víctima.
cuando en el Informe de Precalificación se recomiende iniciar el procedimiento administrativo

disciplinario, la Secretaría Técnica – PAD debe informar al Ministerio Público o a la Policía
Nacional del Perú para que actúen conforme a sus funciones; además, que el plazo máximo para
esta comunicación es de 24 horas computadas a partir de la emisión del Informe de Precalificación
Tipos de medidas cautelares

 Separar al servidor de sus funciones y ponerlo a disposición de la oficina de recursos
humanos
 Exonerar al servidor civil de la obligación de asistir al Centro de trabajo
Las medidas cautelares puedes ser modificadas o levantadas durante el trascurso del PAD, de oficio
o de parte,
Las medidas caducan de pleno derecho cuando se emite la resolución que pone fin al procedimiento
administrativo disciplinario.
PRESCRIPCIÓN DEL PAD
Inicio del pad: 3 años desde que se cometió la falta y un año desde que tomó conocimiento recursos
humano
Ex servidores 2 años desde que la entidad tomo conocimiento de la comisión de la falta
Autoridades del procedimiento administrativo disciplinario

 Jefe inmediato del presunto infractor
 Jefe de recursos humanos
 El titular de la entidad
 El tribunal del servicio civil
Autoridades en primer instancia
Órgano instructor Órgano Oficializa la Segunda

sanncionador sancion instancia
Amonestación Jefe inmediato Jefe inmediato Jefe de Jefe de

escrita recursos recursos
humanos humanos
suspension Jefe inmediato Jefe de recurso Jefe de Tribunal civil
humanos recursos
humanos
destitucion Jefe de recursos Titular de la Titular de la Tribunal civi
humanos entidad entidad
Gobierno nacional Gobierno regional

municiapl
Órgano instructor Órgano sancionador Órgano instructor Órgano sancionador
Jefe de recursos Titularidad del a Jefe inmediato Jefe de la oficina

humanos entidad recursos humanos
DESARROLLO DELO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
ETAPA DE PRECALIFIACION
Esta a cargo de la secretaria técnica quien lleva a cabo una investigación con la finalidad de
encontrar indicios de veracidad sobre la comisión de la falta disciplinaria. Culminada la
investigación previa, del secretario técnico emitir el informe correspondiente que contiene los
resultados de la precalificación, sustentando la procedencia o apertura del inicio del procedimiento
administrativo disciplinario (en adelante, PAD) e identificando la posible sanción a aplicarse y el
órgano instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos, como también puede
recomendar el archivo de la denuncia
FASE INSTRUTCTIVA: INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO
Se inicia la notificación al servidor o ex servido de la resolución que contenga la decisión el
procedimiento disciplinario
Esta fase consiste en el desarrollo de a todas las acciones conducentes a la determinación de la

responsabilidad administrativa disciplinaria
El órgano instructor notificara al servido o ex servidor público de la resolución en el plazo de 3

días, luego de eso el servidor tiene 05 días hábiles para presentar su descargo por escrito, el que se
computa desde el día sgte de la comunicación del inicio del PAD, prorrogable por 5 días más;
vencido el plazo sin la presentación de los descargos el proceso quedara listo para ser resuelto
Luego el órgano instructor procede con el análisis y las indagaciones necesarias para esclarecer la
existencia de la responsabilidad administrativa en un plazo máximo de 15 días hábiles.
Culminando con la emisión y notificación del informe al procesado, donde el órgano instructor se
pronuncia sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor
El informe del órgano instructor contiene:
 Los antecedentes del pad

 La identificación de la falta imputada
 Los hechos que determinan la comisión de la falta
 El pronunciamiento sobre la comisión de la falta por parte del servidor
 La recomendación de la falta aplicable
 La resolución debidamente motivada
LA FASE SANCIONADORA DEL PAD
Inicia cuando el órgano sancionador recibe el informe del órgano instructor, comunicando del hecho
al servidor o ex servidor en el plazo de 02 días hábiles, con la finalidad de que este pueda de ser
necesario ejercer su defensa mediante defensa oral, solicitándolo al órgano sancionador
La solicitud del informe oral deber ser presentada dentro del plazo de 05 dias hábiles de notificado
el servidor
Con toda la información disponible el órgano sancionador deberá emitir la resolución

pronunciándose sobre la infracción imputada al servidor civil, dentro de los 10 hábiles siguientes de
haber recibido el informe del órgano instructor, prorrogable hasta 10 días hábiles adicionales
Con la resolución del órgano sancionador se determina la existencia o no de responsabilidad

administrativa disciplinaria poniendo fin la primera instancia, dicha resolución deber ser notificado
al servidor civil dentro de los 05 días hábiles
OFICIALIZACION DE LA SANCION DISICPLINARIA
la sanción se oficializa cuando es comunicada al servidor o ex servidor civil, la sanción

Dicha resolución contiene:
 La referencia de la falta incurrida

 La sanción impuesta
 El plazo para impugnar
 La autoridad que resuelve el recurso de apelación
PROCEDIMIENTO DE LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS
El periodo de tiempo para la imposición de los medios impugnatorios es de 15 días hábiles, y debe
resolverse en el plazo de 30 días hábiles
La resolución de la apelación agota la vía administrativa
El recurso de apelación se interpone cuando la impugnación se sustente en diferencias de

interpretación de las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro derecho, se dirige a la
misma autoridad que expidió el acto que se impugna para que la eleve lo actuado al superior
jerárquico
La resolución del tribunal civil que resuelve el recurso de apelación agotan la vía administrativa,
por lo que no cabe interponer recurso alguno. Contra las decisiones del tribunal, corresponde
interponer demandad contencioso administrativo.
Artículo 21.- Régimen de la notificación personal
21.1 La notificación personal se hará en el domicilio que conste en el expediente, o en el

último domicilio que la persona a quien deba notificar haya señalado ante el órgano
administrativo en otro procedimiento análogo en la propia entidad dentro del último año.
"21.2 En caso que el administrado no haya indicado domicilio, o que éste sea
inexistente, la autoridad deberá emplear el domicilio señalado en el Documento Nacional de
Identidad del administrado. De verificar que la notificación no puede realizarse en el domicilio
señalado en el Documento Nacional de Identidad por presentarse alguna de las circunstancias
descritas en el numeral 23.1.2 del artículo 23, se deberá proceder a la notificación mediante
publicación."
"21.3 En el acto de notificación personal debe entregarse copia del acto notificado y
señalar la fecha y hora en que es efectuada, recabando el nombre y firma de la persona con
quien se entienda la diligencia. Si ésta se niega a firmar o recibir copia del acto notificado, se
hará constar así en el acta, teniéndose por bien notificado. En este caso la notificación dejará
constancia de las características del lugar donde se ha notificado."
21.4 La notificación personal, se entenderá con la persona que deba ser notificada o su
representante legal, pero de no hallarse presente cualquiera de los dos en el momento de
entregar la notificación, podrá entenderse con la persona que se encuentre en dicho domicilio,
dejándose constancia de su nombre, documento de identidad y de su relación con el
administrado.
"21.5 En el caso de no encontrar al administrado u otra persona en el domicilio señalado

en el procedimiento, el notificador deberá dejar constancia de ello en el acta y colocar un aviso
en dicho domicilio indicando la nueva fecha en que se hará efectiva la siguiente notificación. Si
tampoco pudiera entregar directamente la notificación en la nueva fecha, se dejará debajo de la
puerta un acta conjuntamente con la notificación, copia de los cuales serán incorporados
ewederwwefewfn el
expediente.” (*)
LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – SERVIR es una entidad pública

adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestión de las
personas al servicio del Estado.
En ese sentido, los principios de la reforma que lidera SERVIR buscan que el Estado cuente con
personas (Servicio Civil) con una clara orientación de servicio al ciudadano, que se rigen
por principios de mérito, que su ingreso se da mediante procesos transparentes, que son
evaluadas por el logro de objetivos concretos y que reciben incentivos en base al
rendimiento.
El rol de SERVIR consiste, entonces, en formular las políticas nacionales, emitir opinión técnica
vinculante, dictar normas, supervisar su cumplimiento y resolver conflictos sobre los
recursos humanos del Estado

Resumen Pad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Resumen Pad

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Resumen Pad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Primero que todo, muy buenos días mi nombre es Cristhian Fresnel Garcia Rosales, soy egresado de

la Universidad nacional Federico Villarreal, quisiera comenzar comentando sobre mi experiencia

¿Qué es el procedimiento administrativo?

QUE ES LA SECRETARIA TECNICA

LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA SECRETARIA TÉCNICA SON

 Recibir las denuncias y los informes de control

Que es el procedimiento administrativo disciplinario,

Que es el procedimiento administrativo sancionador

Faltas de carácter disciplinario

cuando en el Informe de Precalificación se recomiende iniciar el procedimiento administrativo

Tipos de medidas cautelares

PRESCRIPCIÓN DEL PAD

Autoridades del procedimiento administrativo disciplinario

Autoridades en primer instancia

Órgano instructor Órgano Oficializa la Segunda

Amonestación Jefe inmediato Jefe inmediato Jefe de Jefe de

Gobierno nacional Gobierno regional

Jefe de recursos Titularidad del a Jefe inmediato Jefe de la oficina

DESARROLLO DELO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Esta fase consiste en el desarrollo de a todas las acciones conducentes a la determinación de la

El órgano instructor notificara al servido o ex servidor público de la resolución en el plazo de 3

El informe del órgano instructor contiene:

 Los antecedentes del pad

LA FASE SANCIONADORA DEL PAD

Con toda la información disponible el órgano sancionador deberá emitir la resolución

Con la resolución del órgano sancionador se determina la existencia o no de responsabilidad

OFICIALIZACION DE LA SANCION DISICPLINARIA

la sanción se oficializa cuando es comunicada al servidor o ex servidor civil, la sanción

 La referencia de la falta incurrida

PROCEDIMIENTO DE LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS

La resolución de la apelación agota la vía administrativa

El recurso de apelación se interpone cuando la impugnación se sustente en diferencias de

Artículo 21.- Régimen de la notificación personal

21.1 La notificación personal se hará en el domicilio que conste en el expediente, o en el

"21.5 En el caso de no encontrar al administrado u otra persona en el domicilio señalado

LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – SERVIR es una entidad pública

También podría gustarte