2 Contrato de Trabajo en Regimen de Tiemp1

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CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO

PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo
Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS!001-96-TR art. 13
que por una parte la empresa INVERSIONES OPACMANIA S.R.L, con R.U.C Nº
20610053387.y domicilio fiscal en la AV. Anchoveta Mz A Q2 Lt. 20 Urb. Bellamar II Etapa
(AV. ANCHOVETA Y PASAJE TUPAC AMARU) del Distrito de Nuevo Chimbote,
Provincia del Santa, Departamento de Ancash, debidamente representada por el señor
G U S T A V O J O S E L I N E S P I N O L A ROCHA, con D.N.I. Nº 46580785, en adelante
se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte la señora BRIGGITH
ALEXANDRA NICOLL MAYER VERA, con D.N.I. Nº 74631363, con domicilio en Jr.
Mariano Melgar Mz. 26 Lt.57 PPJJ. 3 de Octubre, del Distrito de Chimbote, Provincia del
Santa, Departamento de Ancash, que en adelante simplemente se le llamará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al rubro de ventas por mayor de
materias primas agropecuarias y animales vivos, por necesidades propias de su
actividad requiere contratar personal en régimen de tiempo parcial a plazo fijo.
SEGUNDO:
Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita en
la cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo
de ADMINISTRADORA.
TERCERO:
El plazo de duración del contrato será de UN AÑO, el mismo que regirá a partir del
01 de marzo del año 2024 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus
labores, hasta el 29 de febrero del año 2025, fecha en que terminará el contrato.
CUARTO:
EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De
Lunes a Sábado haciendo un total de 8 horas diarias.

QUINTO:
Se entiende que, por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando
corresponda.
SEXTO:
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SEPTIMO.

EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 4,000


(CUATRO MIL CON 00/100 SOSLES), como remuneración, de la cual se deducirán las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que resulten aplicables.
OCTAVO:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera.

Conforme con todas las cláusulas, firman las partes, en triplicado, al 01 día
del mes de marzo del año 2023.

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GUSTAVO JOSELIN BRIGGITH NICOLL MAYER VERA
ESPINOLA ROCHA DNI Nº 74631363
D.N.I. Nº 46580785

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