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    AGC - Anexo - CCT Empresas Informáticas 06-2023

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    Federico Augusto Rodriguez
    El documento presenta una estructura salarial para diferentes roles laborales en el área de tecnología. Define 18 roles agrupados en 3 niveles de seniority (junior, semi senior y senior). También establece un salario mínimo de convenio que se actualiza trimestralmente y una grilla salarial que asigna un salario básico a cada rol y nivel en base a dicho salario mínimo.

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    AGC _ Anexo _ CCT Empresas Informáticas 06-2023

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    El documento presenta una estructura salarial para diferentes roles laborales en el área de tecnología. Define 18 roles agrupados en 3 niveles de seniority (junior, semi senior y senior). También establece un salario mínimo de convenio que se actualiza trimestralmente y una grilla salarial que asigna un salario básico a cada rol y nivel en base a dicho salario mínimo.

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    AGC - Anexo - CCT Empresas Informáticas 06-2023

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    El documento presenta una estructura salarial para diferentes roles laborales en el área de tecnología. Define 18 roles agrupados en 3 niveles de seniority (junior, semi senior y senior). También establece un salario mínimo de convenio que se actualiza trimestralmente y una grilla salarial que asigna un salario básico a cada rol y nivel en base a dicho salario mínimo.

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    AGC | CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA

    Anexo: Estructura Remunerativa


    Roles Laborales
    Los roles comprenden las tareas específicas a realizar en un puesto determinado a fin
    de asegurar la productividad y resultados del resto del equipo. Las partes pueden
    acordar la incorporación de nuevos roles. Sugerimos comenzar con una base de roles
    troncales:

    1. Programador/a de software: Responsable del desarrollo y diseño de software.


    Participa del proceso de programación/implementación a partir de
    especificaciones dadas, y ajustándose a tiempos y estándares de calidad y
    trabajo del proyecto. Incluye programadores mobile, web, desktop, etc. en
    cualquier stack tecnológico.

    2. Analista de Calidad: Realiza el control de calidad del producto de software.


    Construye el plan de testing, diseña casos de prueba, gestiona los ambientes de
    prueba, genera los datos de prueba, ejecuta y documenta pruebas, reportando
    y siguiendo los incidentes encontrados, usando las herramientas apropiadas de
    acuerdo a los estándares de trabajo de donde se desempeñe.

    3. Analista de Producto y/o Negocio: Establece los requisitos funcionales del


    sistema. Analiza los negocios y procesos del cliente para entender y descubrir
    sus necesidades de información y, con base a los mismos, define los
    requerimientos y funcionalidades del software que les dé solución, diseñando
    y documentando en detalle dichos requisitos funcionales.

    4. Analista de Seguridad Informática: Responsable de dar el asesoramiento


    sobre la selección, diseño, implementación y operación de los controles de
    seguridad y las técnicas de manejo de seguridad, relativas a cualquier aspecto
    de los sistemas de información. Provee un marco de metodología y
    estandarización de seguridad de la información a los proyectos, detectando en
    forma temprana causas de desvíos, implementando y administrando sistemas,
    políticas y normativas de seguridad informática.

    1
    5. DevOps / Administrador de Sistemas: Gestiona los procesos de CI/CD, redacta
    especificaciones y documentación para las funciones del lado del servidor,
    administra la infraestructura y garantiza que la cultura de operaciones de
    desarrollo se adopte correctamente. En tal sentido, sus responsabilidades
    comprenden la instalación, configuración y actualización del software y/o
    infraestructura en la nube.

    6. Diseñador/a de Interfaces y/o Experiencia de Usuario: Diseña los medios,


    procesos y formas en que las personas interactúan con sistemas de
    información. Se encarga de todo lo que afecta a la interacción o diálogo de una
    persona con un sistema.

    7. Administrador/a de Redes, Comunicaciones y/o Infraestructura:


    Administra la operación, seguridad y mantenimiento de la infraestructura de
    redes asegurando la calidad y performance de los servicios de la organización.
    Realiza mantenimiento de los equipos que puedan presentar fallas.

    8. Gestor/a de Proyecto: Conduce las actividades diarias del equipo del proyecto
    ejerciendo un seguimiento y control sobre resultados, plazos y calidad.
    Mantiene la relación con usuarios y clientes, motiva y brinda apoyo a los
    integrantes del equipo. Gestiona los recursos necesarios, tomando las
    decisiones operativas necesarias para mantener el proyecto en tiempo,
    alcances y costo. Incluye roles como "project manager", "scrum master" y
    afines.

    9. Implementador/a de Proyecto: Mantiene la integridad de la configuración a


    lo largo del ciclo de vida de los componentes de software, mediante actividades
    de planificación, despliegue, control y auditoría. Despliega los componentes de
    software entre los diferentes ambientes pre-productivos y productivos,
    planificando en releases programados en el tiempo.

    10. Soporte Técnico / Mesa de ayuda: Asiste al usuario en las dudas sobre el uso o
    resolución de problemas de la aplicación, una vez que esta no se encuentre en
    desarrollo. Esta asistencia puede estar constituida tanto por la respuesta de
    consultas de uso como por la resolución de problemas que se presenten.

    11. Analista de Datos: Diseña, implementa y optimiza una estrategia para el


    manejo de la información en la empresa o proyecto. Encargado de analizar

    2
    datos cuantitativos y cualitativos del entorno digital, para extraer información
    de valor que ayude a tomar decisiones.

    12. Soporte de línea de producción de Hardware: Son funciones principales


    del trabajador monitorear, asistir y colaborar en las tareas relacionadas a
    las líneas de producción encargadas de la fabricación, montaje, reparación
    e instalación de equipos informáticos (Hardware), brindando soluciones a
    errores y/o fallas en las mismas.

    13. Control de calidad de Hardware: Son funciones principales del


    trabajador, la puesta a prueba de los equipos luego de su paso por la línea
    de montaje para detectar posibles errores.

    14. Diseñador de línea de producción de Hardware: Son funciones


    principales del trabajador todo lo relacionado a la creación de diseños de
    línea de producción que maximicen la eficiencia y la productividad, la
    identificación de cuellos de botella y la implementación de soluciones para
    mejorar el flujo de trabajo en la misma.

    15. Analista de Recursos Humanos: Apoya a la organización, a través del


    conocimiento en la gestión del talento humano. Facilita los recursos requeridos
    por los trabajadores para cumplir con las exigencias de la empresa. Se encarga
    de la comunicación, motivación, desarrollo del liderazgo y desarrollo de otros."

    16. Analista de Marketing y/o Ventas: Investiga el mercado e identifica nuevas


    oportunidades de una empresa a través de productos innovadores. Desarrolla
    estrategias de marketing incluida la imagen de marca. Desarrolla estrategias
    de ventas y gestiona el servicio postventa. Monitoriza y analiza los indicadores
    clave en materia de ventas.

    17. Administrativo: Son funciones principales del trabajador asistir y


    colaborar en las tareas relacionadas con la gestión administrativa, contable
    y financiera.

    18. Relaciones Públicas, Comunicaciones y Asuntos Institucionales: Asiste y


    colabora en las tareas relacionadas con los procedimientos y procesos

    3
    comprendidos dentro de su área laboral. Brinda soporte a sus superiores,
    con el fin de obtener información para la operación de la empresa.

    19. Recepcionista: Recibe, atiende y orienta a todos los visitantes a las


    instalaciones. Se encarga de atender, responder y distribuir llamados
    telefónicos y correspondencia.

    20. Servicios Generales y Mantenimiento: El trabajador asiste en la ejecución


    de tareas relacionadas a servicios generales; en la ejecución de tareas de
    mantenimiento correctivo y preventivo sobre componentes, máquinas,
    equipos e instalaciones y/o contratar y supervisar el cumplimiento de los
    servicios de terceros para dichos fines. Se incluye en estas funciones al
    personal de Maestranza.

    Nivel de Seniority
    Se trata de la clasificación profesional de los trabajadores que establece la autonomía
    de la persona para realizar las tareas asignadas y el alcance concreto de la prestación
    laboral que puede exigir el empleador. Las partes pueden acordar la incorporación de
    nuevos niveles.

    1. Junior: También llamado Técnico. Tiene alguna experiencia pero requiere


    cierto nivel de asistencia. A menudo requiere apoyo para completar
    asignaciones que no sean rutinarias.

    2. Semi Senior: También llamado Técnico Calificado o conocido como nivel


    "intermedio". Tiene experiencia en su campo de ocupación e independencia
    para abordar problemas conocidos; puede descomponer problemas, buscar
    posibles soluciones y tiene idea del conjunto del proyecto.

    3. Senior: También llamado Técnico Especializado. Es el trabajador que en razón


    de sus conocimientos, tiene las funciones de mayor responsabilidad dentro de
    un equipo de trabajo. Cuenta con experiencia variada, autonomía y capacidad
    de brindar apoyo o asistencia a otros.

    4
    Salario Mínimo de Convenio
    Se establece el Salario Mínimo de Convenio el cual ejercerá de parámetro para el
    cálculo de los adicionales NO remunerativos.

    Segundo Trimestre 2023 (+20%) Tercer Trimestre 2023 (+21.7%)

    Salario Mínimo de Convenio $189,020.49 Salario Mínimo de Convenio $230,037.94

    Grilla Salarial
    En base al Salario Mínimo de Convenio, se establece un Salario Básico para cada rol y
    seniority, los cuales se van actualizando trimestralmente. A partir de julio de 2023 se
    aplica una actualización del 21.7% sobre los salarios básicos estipulados en el
    presente convenio y se extiende hasta el mes de septiembre inclusive.

    Segundo Trimestre 2023 (+20%) Tercer Trimestre 2023 (+21.7%)

    Salario Mínimo de Convenio Salario Mínimo de Convenio


    $189,020.49 $230,037.94

    Roles Junior Semi Senior Senior Junior Semi Senior Senior


    Programador/a de
    $226,824.59 $260,848.28 $299,975.52 $276,045.52 $317,452.35 $365,070.21
    software

    Analista de Calidad $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69

    Analista de
    $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69
    Producto/Negocio
    Analista de Seguridad
    $226,824.59 $260,848.28 $299,975.52 $276,045.52 $317,452.35 $365,070.21
    Informática
    DevOps / Administrador
    $226,824.59 $260,848.28 $299,975.52 $276,045.52 $317,452.35 $365,070.21
    de Sistemas

    Diseñador/a de UX / UI $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69

    Administrador de Redes
    $226,824.59 $260,848.28 $299,975.52 $276,045.52 $317,452.35 $365,070.21
    e Infraestructura

    Gestor/a de Proyecto $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69

    Implementador de
    $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69
    Proyectos
    Soporte Técnico / Mesa
    $189,020.49 $217,373.56 $249,979.60 $230,037.94 $264,543.63 $304,225.17
    de ayuda

    Analista de Datos $226,824.59 $260,848.28 $299,975.52 $276,045.52 $317,452.35 $365,070.21

    5
    Soporte de línea de
    $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69
    producción de Hardware
    Control de calidad en
    $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69
    Hardware
    Diseñador de Línea de
    $226,824.59 $260,848.28 $299,975.52 $276,045.52 $317,452.35 $365,070.21
    Producción de Hardware

    Analista de Recursos
    $189,020.49 $217,373.56 $249,979.60 $230,037.94 $264,543.63 $304,225.17
    Humanos
    Analista de Marketing y/o
    $189,020.49 $217,373.56 $249,979.60 $230,037.94 $264,543.63 $304,225.17
    Ventas

    Administrativo $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69

    RRPP, Comunicaciones y
    $207,922.54 $239,110.92 $274,977.56 $253,041.73 $290,997.99 $334,647.69
    Asuntos Institucionales

    Recepcionista $189,020.49 $217,373.56 $249,979.60 $230,037.94 $264,543.63 $304,225.17

    Servicios Generales y
    $189,020.49 $217,373.56 $249,979.60 $230,037.94 $264,543.63 $304,225.17
    Mantenimiento

    Adicionales
    Sobre el Salario Básico determinado para cada rol y nivel, se confecciona el salario
    final mediante una serie de adicionales que describen y reconocen los conocimientos
    y méritos de cada trabajador. Los mismos se encuentran detallados en el CCT que
    acompaña este Anexo.

    Adicionales Segundo Trimestre Tercer Trimestre


    Antigüedad 3% por año trabajado.
    Título (menor a 4 años / mayor a 4 años) 10% / 20% del salario básico.
    Idioma 25% del salario básico.
    Líder de equipo 20% del salario básico.
    Guardería (*) $18,902.05 $23,003.79
    Teletrabajo (*) $9,451.02 $11,501.90
    Valor Km por movilidad (*) $132.31 $161.03

    *Adicionales no remunerativos.

    Versión 06.2023
    6

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