Ética y Honradez en Las Organizaciones

MAESTRIA EN COMERCIO Y LOGISTICA
INTERNACIONAL
Materia: ETICA EMPRESARIAL
ENSAYO: Ética en las organizaciones
Docente:
Dra. Juana Patricia Muñoz Chávez
Presenta:
Cruz Sánchez Verónica
Tolcayuca, Hgo; 19 de septiembre de 2023

ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.
Los valores son cualidades que nos guían a tomar decisiones para un desarrollo
tanto personal como de sociedad, dentro de las organizaciones y empresas deben
existir valores bajo los que debe regirse, estas con la finalidad de tener una
convivencia más amena entre los colaboradores. Sin embargo, esto no quiere decir
que se cumplan al 100%, ya que pueden existir comportamientos poco éticos por
parte de los trabajadores en los distintos puestos o rangos de las empresas, mismos
que pueden derivarse de diferentes factores, como falta de motivación,
comunicación o circunstancias injustas por parte de los dueños o jefes de las
mismas empresas.
Se puede considerar a la honradez y honestidad como algunos de los valores

más importantes dentro de las organizaciones ya que estos pudiesen relacionarse
directamente con temas monetarios o sus recursos financieros, mismos que en caso
de no ser tratados debidamente pueden perjudicar en gran medida a la empresa,
de otra manera, se puede decir que la honestidad encamina a llevar a cabo
conductas sanas, organizaciones solidas y sociedades justas.
De acuerdo a Derfler (2022), se han tenido avances importantes sobre la

investigación de “Comportamientos poco éticos en las organizaciones”, y estos
tienen que ver con nuevos puntos de vista en cuanto a la motivación que los
colaboradores reciben, también menciona que el orillarse a cometer actos poco
honestos u honrados tiene que ver con el buscar beneficios propios y no el bienestar
del resto de los miembros o de la misma organización.
Algunas de las medidas que se proponen para promover la honestidad es a

través de la cultura organizativa, misma que de acuerdo a Toledo (2023), menciona
que es el motor para la expansión de las empresas, en donde es necesario
identificar el comportamiento organizacional para así promover una cultura en
donde se pueda apoyar al personal o colaboradores, así mismo, se menciona que
el tener una buena cultura organizacional encamina a tener mayor y mejor
productividad.
Por otro lado, en relación al concepto de ética empresarial, esta no solo hace
referencia los valores que tienen que ver con el comportamiento de los empleados
hacia la misma empresa, sino también a las acciones que como organización se
toman para buscar beneficios y no perjudicar a la sociedad, tal es el caso de la ética
ambiental misma que tiene como objetivo priorizar acciones para no influir
desfavorablemente y afectar el entorno.
De acuerdo a Aftab (2022), la contaminación ambiental y el desgaste de los

recursos naturales son problemas que van en aumento y es por ello que las
empresas deben ser empáticas y es necesario tomen medidas para salvaguardar el
medio ambiente y disminuir su deterioro de dichos recursos, para ello se hace
mención de 2 moderadores, el primero en relación al liderazgo ambiental en cuanto
a la ética ambiental corporativa y la innovación verde, mientras que el segundo hace
mención a la exploración de estrategias ambientales en cuanto a la innovación
verde y el incremento del desarrollo sostenible.
Se hace referencia, además, que la ética ambienta corporativa es sinónimo

de cultura, mentalidad y políticas de las empresas en cuanto a cuestiones
ambientales, esto derivado de que las organizaciones que cuentan con un alto nivel
de ética ambiental se encuentran dispuestas a realizar inversiones en protección
ecológica, además de tener ambición de abordar las cuestiones ambientales. En
otros términos, la ética ambiental corporativa es un elemento de la cultura que
integra la conciencia ambiental respecto a la toma de decisiones y la formalización
de creencias en cuanto a los principios verdes.
Por lo tanto, puede decirse que para que una empresa sea considerada
sostenible, debe tener como objetivo proteger a las futuras generaciones
fomentando un modelo económico que resulte rentable y que a su vez genere un
impacto positivo tanto en el medio ambiente como en la sociedad además de
mantener un buen rendimiento como organización.
A sí mismo, para alcanzar dichos objetivos es necesario de un trabajo en
conjunto entre los miembros que integran la organización, de esta manera se
requiere de personas que sean buenos lideres, ya que estos son una clave
importante para encaminar a tomar acciones éticas entre en resto de los integrantes,
de acuerdo a Brown (2005), define al liderazgo ético como la demostración de una
conducta apropiada a través de acciones personales y relaciones interpersonales.
Como complemento se puede añadir que el liderazgo ético se basa en la capacidad
de enfocar atención en la inclusión de valores, así como inculcar y fomentar a los
empleados a incluirlos en sus actividades.
Finalmente se puede decir que el tomar acciones éticas no solo hace

referencia a valores que deben tomar los empleados hacia la empresa si no las
acciones que se realicen en conjunto para un bien común, por dichos valores no
solo se asemeja a aquellos que tengan relación con la convivencia entre los
integrantes o favorezcan únicamente a la organización, ya que también se incluyen
aquellas acciones que en conjunto beneficien al resto de la sociedad (externa) y
medio ambiente.
De igual manera, este tema se puede considerar como un sesgo importante

al que las empresas deben prestar atención y darle la importancia suficiente, ya que
teniendo acciones justas y actuando con respeto hacia los demás trae consigo
bienestar a los miembros del equipo, y lo que viene como consecuente, beneficios
hacia la propia empresa como mayor rendimiento y mejores resultados en cuanto a
productividad laboral, tomando en cuenta que una clave importante es saber elegir
a las personas que van a liderar, debido a que serán quienes comenzaran con el
ejemplo y mediaran sobre determinadas situaciones que resulten poco éticas o
vayan en contra de la moral.
REFERENCIAS
Aftab, J., Abid, N., Sarwar, H., & Veneziani, M. (2022). Environmental Ethics, Green
Innovation, and Sustainable Performance: Exploring the role of environmental
leadership and environmental strategy. Journal of Cleaner Production, 378,
134639. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.134639
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical Leadership: A social
learning perspective for construct development and testing. Organizational
Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117-134.
https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002
Derfler-Rozin, R., & Park, H. S. (2022). Ethics and Honesty in Organizations: Unique
organizational challenges. Current opinion in psychology, 47, 101401.
https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2022.101401
K, R. C. J. (s. f.). Ética empresarial y el desempeño laboral en organizaciones de alta
Tecnología (OAT). https://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
99842008000300006
Toledo, H. L. H., Vera, J. R. R., Ramírez, C., & Herrera, J. L. R. (2023). CULTURA
ORGANIZATIVA y EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL DE LA MEDIANAS
EMPRESA DE LA CIUDAD DE HUARAZ, PERÚ. Epistemia, 7(1), 01-13.
https://doi.org/10.26495/re.v7i1.2426

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Se puede considerar a la honradez y honestidad como algunos de los valores

De acuerdo a Derfler (2022), se han tenido avances importantes sobre la

Algunas de las medidas que se proponen para promover la honestidad es a

De acuerdo a Aftab (2022), la contaminación ambiental y el desgaste de los

Se hace referencia, además, que la ética ambienta corporativa es sinónimo

Finalmente se puede decir que el tomar acciones éticas no solo hace

De igual manera, este tema se puede considerar como un sesgo importante

Innovation, and Sustainable Performance: Exploring the role of environmental

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EMPRESA DE LA CIUDAD DE HUARAZ, PERÚ. Epistemia, 7(1), 01-13.

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