Judith Elizabeth Prado Gallardo de

Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

40 , mujer , unida , Guatemala , vecino de

edad sexo estado civil nacionalidad

Guatemala con Documento Personal de Identificación número 3542500105310 extendido

por el Registro Nacional de las Personas de renap actuando en representación
de
Aje Maya kilómetro 32 parque industrial y paulina catalina López
Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador
35, femenino soltero , Guatemala , vecino
edad sexo estado civil nacionalidad

Guatemala , con Documento Personal de Identificación número 30955010489

extendido por el Registro Nacional de las Personas de renal , con residencia en:

1 calle zonal 2 de Amatitlán barrio la cruz

dirección completa
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos
en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día 30 , del mes de enero , del

año2022 .

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes: limpieza

Indicar los servicios que el trabajador
limpieza de áreas especificas
se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.
TERCERA: Los servicios serán prestados: en aje maya
Indicar dirección exacta donde se ejecutará el servicio
kilometro 32 carretera al pacífico

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de horas diarias y de a la

semana así: En jornada DIURNA: de las a las horas y de las
horas a las horas, excepto el día que será de las
horas a las horas, para completar las horas de la semana. En jornada
NOCTURNA: de las a la horas de Lunes a Sábado. En jornada MIXTA:
de las a las horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las
7.00 a las 3 : 0 0 horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las
7:00a las 11:oo . en ésta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEXTA: el salario será de 3000 más Bonificación Incentivo

de 2 5 0 y le será pagada en efectivo cada quincena en
semana, quincena, o mes.
depósito bancario
Lugar d e pago, .
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos
121, 126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en Guatemala Amatitlán

el día 30 del mes de e n e r o del año 2 0 2 2 .

Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado
por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser
remitido dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.

VER INSTRUCTIVO AL DORSO

 INSTRUCTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo

económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a
prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma
(artículo 18 del Código de Trabajo).

1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por

escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse
y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de
los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole

continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos
muy calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo, se puede
trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos
el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o
descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo, computándose como trabajo
extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo).

3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artículos

102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo
siguiente:
a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del
mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas
semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06
horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas
a la semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche,
comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día). No puede
ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con
intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del
trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora
dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo
efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo
124, de conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es
menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en
cuenta las 12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal
mencionado.

4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS

ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN
50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del
Código de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce
horas diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122, 123 y
124 del Código de Trabajo).

5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal
establecido.

6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas

particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato, como
prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo
o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias,
aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.

7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades de
trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.
 AJEMAYA
DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS DE CONSUMO
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Luis Fernando Carrasco Valdivia de 35 años de edad, de sexo masculino, casado ,Guatemalteco ,
vecino de Amatitlán con Documento Personal de Identificación, número dos mil siento setenta y ocho,
sesenta y cinco mil setecientos diecinueve, cero ciento catorce (2178-65719-0114) extendido por el
Registro Nacional de las Personas de Amatitlán, actuando en representación de AJE MAYA, ubicada en
el municipio de Amatitlán km. 32 carretera al pacifico , parque industrial Flor de Campo, bodega G-H
Mario Daniel Ramírez Pérez de 32 años de edad de sexo masculino, estado civil casado con
nacionalidad Guatemalteco, vecino de Amatitlán, con Documento Personal de Identificación número
(5446-55282-0512) cinco mil cuatrocientos cuarenta y seis, cincuenta y cinco mil doscientos ochenta y
dos , cero quinientos doce, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Amatitlán, con
residencia en: Séptima avenida manzana siete, casa numero diez barrio Hospital Amatitlán.

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente,

consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día 02, del mes de octubre, del año 2023.

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios de promotor comercial.

TERCERA: Los servicios serán prestados en el municipio de Amatitlán.

CUARTA: La duración del presente contrato es eventual.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de 0 8 horas diarias y de 44 a la semana así: En

jornada: La jornada ordinaria será de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales, así: de lunes a
viernes de ocho horas a doce horas y de trece horas a dieciséis horas.; y sábados de ocho horas. a doce
horas.
Se considerará jornada extraordinaria aquella que tenga lugar fuera del horario establecido para la
jornada ordinaria y que, además, sea autorizada por el empleador de conformidad con sus
procedimientos administrativos internos y el Reglamento Interno de Trabajo; el pago de las horas
correspondientes a la jornada extraordinaria se efectuará de conformidad con la ley (Artículo 121 Código
de Trabajo). En cualquier caso, no se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe
para subsanar errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante la jornada, imputable a él.

SEXTA: DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO: El salario ordinario será de dos mil quinientos quetzales
(Q. 2,500.00) mensuales y será pagado en moneda de curso legal el último día de cada mes, mediante
cheque bancario nominativo o depósito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria G y T;
en el caso de que el día de pago sea inhábil el pago se efectuará el día hábil anterior o posterior.
Adicionalmente, el empleador pagará al trabajador, en concepto de Bonificación Incentivo contenida en el
Decreto 78-89 del Congreso de la República y sus reformas, una suma no menor a DOSCIENTOS
CINCUENTA QUETZALES (Q250.00), en las mismas condiciones de forma y tiempo pactadas para el
pago del salario ordinario.

SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los
artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada
ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas

NOVENA: El presente contrato se suscribe en Amatitlán el 08 de Septiembre del año 2023

Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleado

Mario Daniel Ramírez Pérez Luis Fernando Carrasco Valdivia
 AJEMAYA
DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS DE CONSUMO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A JORNAL O SUELDO
Luis Fernando Carrasco Valdivia de 35 años de edad, de sexo masculino, casado ,Guatemalteco , vecino de
Amatitlán con Documento Personal de Identificación, número dos mil siento setenta y ocho, sesenta y cinco mil
setecientos diecinueve, cero ciento catorce (2178-65719-0114) extendido por el Registro Nacional de las Personas
de Amatitlán, actuando en representación de AJE MAYA, ubicada en el municipio de Amatitlán km. 32 carretera al
pacifico , parque industrial Flor de Campo, bodega G-H Juan Carlos Castellanos Pérez de 28 años de edad de
sexo masculino, estado civil soltero con nacionalidad Guatemalteco, vecino de Palín-Escuintla, con Documento
Personal de Identificación número (5446-55235-0511) cinco mil cuatrocientos cuarenta y seis, cincuenta y cinco mil
doscientos treinta y cinco, cero quinientos once, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Palín, con
residencia, 3ra. Avenida 5-18 zona 3 de Palín Escuintla Barrio San Antonio.

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos

en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día 18, del mes de septiembre, del año 2023.

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes: Entarimador, los servicios que llevara a cargo es
estibar el producto terminado.

TERCERA: Los servicios serán prestados en el municipio de Amatitlán km. 32 carretera al pacifico, parque industrial
Flor de Campo, bodega G-H

CUARTA: La duración del presente contrato es: de dos meses.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de 0 8 horas diarias y de 44 a la semana así: En jornada
DIURNA: D e l u n e s a v i e r n e s d e las 06 am a las 14 horas, excepto el día sábado que será de las 06
horas a las 10 horas, para completar las 44 horas de la semana.

SEXTA: el salario será de Q3,166.38. Tres mil ciento sesenta quetzales con treinta y ocho centavos. sin
bonificación y le será pagada mediante una cuenta bancaria donde se le depositara c a d a q u i n c e n a
en Banco GYT

SEPTIMA: El séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 126, 127 del
Código de Trabajo.

OCTAVA: El presente contrato se suscribe en Amatitlán el día

08 del mes de
S e p t i e m b r e del año
2023.

Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleado

Juan Carlos Castellanos Pérez Luis Fernando Carrasco Valdivia
 Judith Elizabeth Prado Gallardo de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

40 , mujer , unida , Guatemala , vecino de

edad sexo estado civil nacionalidad

Guatemala con Documento Personal de Identificación número 3542500105310 extendido

por el Registro Nacional de las Personas de renap actuando en representación
de
Ajemaya kilometro 32 parque industrial y Juan Jose roque peralta
Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador
25, masculino, soltero , guatemala , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad

guatemala , con Documento Personal de Identificación número 45033001455

extendido por el Registro Nacional de las Personas de renap , con residencia en:

1 calle zonal 2 de amatitlan barrio la cruz

dirección completa
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos
en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día 12 , del mes de septiembre , del

año2020 .

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes operador de monta cargas

Indicar los servicios que el trabajador
carga y descarga de co btenedores
se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.
TERCERA: Los servicios serán prestados: en ajemaya
Indicar dirección exacta donde se ejecutara el servicio
kilometro 32 carretera al pasifico

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de horas diarias y de a la

semana así: En jornada DIURNA: de las a las horas y de las
horas a las horas, excepto el día que será de las
horas a las horas, para completar las horas de la semana. En jornada
NOCTURNA: de las a la horas de Lunes a Sábado. En jornada MIXTA:
de las a las horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las
7.00 a las 3 : 0 0 horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las
7:00a las 11:oo . en ésta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEXTA: el salario será de 3500 más Bonificación Incentivo

de 2 5 0 y le será pagada en efectivo cada quinsena en
semana, quincena, o mes.
deposito bancario
Lugar de pago, .
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos
121, 126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en Guatemala amatritlan

el día 12 del mes de s e p t i e m b r e del año 2 0 2 0 .

Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado
por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser
remitido dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.

VER INSTRUCTIVO AL DORSO

 INSTRUCTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el
que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a
cambio de una retribución de cualquier clase o forma
(artículo 18 del Código de Trabajo).

8. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares:
uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar
a la Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de
los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

9. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según determinación
que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la Inspección
General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se
le cancele el tiempo de trabajo, computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo).

10. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artículos 102 inciso g) de la
Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo siguiente:
a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día), no puede ser mayor
de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06 horas del día siguiente),
no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de
horas de trabajo durante el día). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se
adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte
jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de
esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de
Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de conformidad al
Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es menester que se consigne hora de ingreso y hora de
salida. Tomando en cuenta las 12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal
mencionado.

11. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE

TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN
50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del Código de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo causas de
excepción muy calificados, (véase artículos 122, 123 y 124 del Código de Trabajo).

12. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal establecido.

13. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas particularidades a que está
sujeto el contrato o estén incluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del
reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias,
aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.

14. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo, por lo que es
procedente mantenerlo a disposición de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las
mismas.