Estatutos UZ - Completo

Estatutos de la Universidad de Zaragoza
Borrador de anteproyecto unificado por la ponencia presentado para su aprobación

por la Comisión en su sesión de 12 de febrero
ÍNDICE
TÍTULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................. 3
CAPÍTULO I. DE LA NATURALEZA Y FINES DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA .......................................................... 3
CAPÍTULO II. DE LA EMBLEMÁTICA ................................................................................................................ 6
TÍTULO PRIMERO. DE LA ESTRUCTURA DE LA UNIVERSIDAD ............................................................... 7
CAPÍTULO I. COMPOSICIÓN .......................................................................................................................... 7
CAPÍTULO II. DE LAS FACULTADES Y ESCUELAS .................................................................................................. 7
Sección 1ª............................................................................................................................................ 7
Sección 2ª. De la Escuela de Doctorado ............................................................................................ 10
CAPÍTULO III. DE LOS DEPARTAMENTOS ....................................................................................................... 11
CAPÍTULO IV. DE LOS INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN................................................................ 12
CAPÍTULO V. DE OTROS CENTROS................................................................................................................ 17
CAPITULO VI. DE OTRAS ESTRUCTURAS UNIVERSITARIAS .................................................................................. 18
TÍTULO SEGUNDO. DEL GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN DE LA UNIVERSIDAD .....................................19
CAPÍTULO I. DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN ..................................................... 19
Sección 1ª. Disposición general......................................................................................................... 19
Sección 2ª. Del Claustro Universitario ............................................................................................... 19
Sección 3ª. Del Consejo de Gobierno ................................................................................................ 21
Sección 4ª. Del Consejo Social ........................................................................................................... 25
Sección 5ª. Del Consejo de Estudiantes............................................................................................. 26
Sección 6ª. De los órganos consultivos ............................................................................................. 27
Sección 7ª. De los Consejos de facultad o de escuela ....................................................................... 28
Sección 8ª. Del Comité de Dirección de la Escuela de Doctorado ..................................................... 30
Sección 9ª. Del Consejo de departamento ........................................................................................ 31
Sección 10ª. Del Consejo de instituto universitario de investigación propio..................................... 33
CAPÍTULO II. DE LOS ÓRGANOS UNIPERSONALES DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN ............................................... 34
Sección 1ª. Disposición general......................................................................................................... 34
Sección 2ª. Del rector o rectora ........................................................................................................ 34
Sección 3ª. Del Equipo de Gobierno .................................................................................................. 37
Sección 4ª. De los decanos o decanas de Facultad y directores o directoras de Escuela .................. 39
Sección 5ª. De los directores o directoras de departamento ............................................................ 41
Sección 6ª. De los directores o directoras de institutos universitarios de investigación propios ...... 43
Sección 7ª. Del secretario o secretaria de centros, departamentos e institutos ............................... 44
TÍTULO TERCERO. DE LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN .......................................................................45
CAPÍTULO I. DE LAS ENSEÑANZAS, LA DOCENCIA Y SU ORDENACIÓN/ORGANIZACIÓN .............................................. 45
Sección 1ª. De la estructura de las enseñanzas universitarias .......................................................... 45
Sección 2ª. De los planes de estudios de grado y máster y su calidad .............................................. 46
Sección 3ª. Del doctorado ................................................................................................................. 47
Sección 4ª. De la formación permanente y títulos propios ............................................................... 48
Sección 5ª. Becas, ayudas al estudio y exenciones ........................................................................... 49
CAPÍTULO II. DE LA CALIDAD DE LA DOCENCIA DE GRADO Y MÁSTER ................................................................... 50
CAPÍTULO III. DE LA INVESTIGACIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO ................................................... 52
Sección 1ª. Disposiciones generales .................................................................................................. 52
Sección 2ª. Transferencia de conocimiento y resultados de investigación ....................................... 55
Sección 3ª. De la Comisión de Investigación y Transferencia............................................................ 58
TÍTULO CUARTO. DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA .......................................................................59
CAPÍTULO I. DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR .................................................................................... 59
Sección 2ª. De la selección del personal docente e investigador permanente.................................. 62
Sección 3ª. De la selección del profesorado contratado temporal y de los profesores eméritos ...... 64
Sección 4ª. Otras disposiciones referidas al profesorado ................................................................. 69
CAPÍTULO II. DEL ESTUDIANTADO ................................................................................................................ 72
Sección 2ª. Del acceso, permanencia y normas de evaluación de los estudiantes ........................... 76
CAPÍTULO III. DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ......................................... 77
Sección 2ª. De la selección y provisión de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de
administración y servicios ................................................................................................................. 81
TÍTULO QUINTO. DE LAS UNIDADES BÁSICAS Y SERVICIOS DE ASISTENCIA A LA COMUNIDAD
UNIVERSITARIA .................................................................................................................................83
CAPÍTULO I. UNIDADES BÁSICAS .................................................................................................................. 83
CAPÍTULO II. DE LA DEFENSORÍA UNIVERSITARIA............................................................................................. 84
CAPÍTULO III. DE LA INSPECCIÓN DE SERVICIOS............................................................................................... 86
CAPITULO IV. DE LOS SERVICIOS GENERALES DE ASISTENCIA A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA ................................. 86
CAPÍTULO V. DE LA BIBLIOTECA, EL ARCHIVO, EL SERVICIO DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES Y EL SERVICIO DE
PUBLICACIONES Y EDITORIAL ....................................................................................................................... . 87
CAPÍTULO VI. DE LOS COLEGIOS MAYORES Y RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS .......................................................... 89
CAPÍTULO VII. EL DEPORTE, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y LA EXTENSIÓN UNIVERSITARIA ................................................. 90
TÍTULO SEXTO. DEL RÉGIMEN ECONÓMICO, FINANCIERO Y PATRIMONIAL.........................................91
CAPÍTULO I. DE LA AUTONOMÍA ECONÓMICA Y FINANCIERA .............................................................................. 91
CAPÍTULO II. DEL PRESUPUESTO UNIVERSITARIA Y SU FINANCIACIÓN .................................................................. 91
Sección 1ª. De la planificación .......................................................................................................... 91
Sección 2ª. Del presupuesto .............................................................................................................. 91
Sección 3ª. De los precios públicos.................................................................................................... 94
Sección 4ª. Del recurso al crédito ...................................................................................................... 95
Sección 5ª. Transparencia y rendición de cuentas ............................................................................ 95
CAPÍTULO III. DEL PATRIMONIO .................................................................................................................. 95
CAPÍTULO IV. DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................... 97
CAPÍTULO V. DE LAS ENTIDADES INSTRUMENTALES ......................................................................................... 97
TÍTULO SÉPTIMO. DEL RÉGIMEN ELECTORAL......................................................................................97
TÍTULO OCTAVO. DE LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS ......................................................................99
DISPOSICIONES ADICIONALES Y TRANSITORIAS REFERIDAS AL PDI ................................................... 100
TÍTULO PRELIMINAR
Disposiciones generales
CAPÍTULO I
De la naturaleza y fines de la Universidad de Zaragoza
Artículo primero. Naturaleza
1. La Universidad de Zaragoza es una institución con personalidad jurídica y patrimonio propio

que goza de autonomía académica, económica, financiera y de gobierno, de acuerdo con la
Constitución y las leyes, para el ejercicio del servicio público de la educación superior mediante
la generación del conocimiento, la docencia, la investigación, la transferencia y la innovación.
2. La Universidad de Zaragoza ejerce las potestades y ostenta las prerrogativas que el

ordenamiento jurídico le reconoce en su calidad de Administración pública.
Artículo 2. Fundamentos básicos
La Universidad de Zaragoza, en virtud de su autonomía y mediante los presentes Estatutos,

establece su organización y sus funciones, que se fundamentan en los principios de:
a) Libertad académica, que se manifiesta en las libertades de cátedra, de investigación y
de estudio.
b) Participación, a través de los mecanismos legales y estatutarios, de los distintos sectores
de la comunidad universitaria en el gobierno, la gestión y el control de la Universidad.
c) Participación de la sociedad a través de las fórmulas legalmente establecidas.
d) Defensa de los derechos humanos, libertades públicas e igualdad de oportunidades.
e) Legalidad, eficacia, eficiencia, objetividad, responsabilidad transparencia y rendición de
cuentas.
f) Integridad y honestidad académica.
Artículo 3. Fines
Los fines de la Universidad de Zaragoza, al servicio de la sociedad y en el ejercicio de su

autonomía, son:
a) La transmisión de conocimientos, formación y preparación necesarios en el nivel
superior de la educación.
b) La creación, mantenimiento y crítica del saber mediante las actividades docente e
investigadora en la ciencia, la cultura, la técnica y las artes.
c) La formación y perfeccionamiento de profesionales cualificados, la formación
pedagógica, la actualización científica de su personal docente e investigador y la
formación y especialización de su personal técnico, de gestión y de administración y
servicios.
d) La promoción de la mejora de la empleabilidad, la cultura de la innovación y el del
emprendimiento.tanto individual como colectivo, a través de fórmulas de ES. NOTA:
e) El fomento y la difusión de la cultura, mediante el estímulo de la actividad intelectual en LOSU habla
todos los ámbitos de la sociedad.
de cultura de
f) La promoción de la transferencia y de la aplicación de los conocimientos para favorecer
la innovación, el progreso, la cultura y el bienestar de la sociedad y de sus ciudadanos, emprendimie
especialmente de Aragón. nto (no del
emprendimie
nto en sí)
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g) La proyección internacional de sus actividades, así como la colaboración global en
materias de formación, investigación, innovación y transferencia y cooperación para el
desarrollo, con particular atención a los países de su entorno, a los de cultura hispana y
a la progresiva integración interuniversitaria en el marco de la Unión Europea.
h) El fomento de la calidad y la excelencia en todas sus actividades.
i) La mejora del sistema educativo.
j) El fomento de un marco de pensamiento en el que los derechos humanos, la solidaridad
entre generaciones, el desarrollo sostenible, la protección del medio ambiente, la
cooperación entre los pueblos, la cohesión social, los valores sociales y éticos, el
voluntariado y la paz sean objeto de investigación, formación y difusión en todos sus
ámbitos.
k) La promoción del desarrollo integral de la persona de acuerdo con sus capacidades y
autodeterminación personal.
l) La aceptación, defensa y promoción de los principios y valores democráticos y
constitucionales.
m) El respeto y protección de todas las manifestaciones y dimensiones del principio de
igualdad.
Artículo 4. Instrumentos de actuación
Para el cumplimiento de sus fines y objetivos, y en la realización de sus actividades, la

Universidad de Zaragoza desarrollará, entre otras, las siguientes acciones:
a) Velará por la calidad de sus enseñanzas y titulaciones, la docencia y la investigación e
impulsará la transferencia e innovación para lo que actualizará los planes de estudios y
los métodos de enseñanza e investigación, impulsará la innovación docente, fomentará
mecanismos eficaces de transferencia de conocimientos e incidirá en la mejor selección
y formación de su personal.
b) Potenciará y reforzará el conocimiento y utilización de las habilidades lingüísticas en las
actividades académicas, administrativas y de gestión.
c) Prestará una atención específica a los estudios de doctorado y a la formación de
investigadores, organizando ésta bajo principios de innovación, calidad y movilidad
nacional e internacional.
d) Proporcionará especial atención al impulso y fortalecimiento de los Campus de Huesca
y Teruel.
e) Dedicará especial atención a la proyección social de sus actividades y a la difusión de la
cultura humanística, científica y tecnológica estableciendo cauces de colaboración y
asistencia a la sociedad.
f) Orientará sus enseñanzas, elaborará sus planes de estudios y diseñará programas
específicos que contribuyan a la consecución de los fines previstos en el artículo 3.
g) Fomentará la cooperación con el sector productivo, promoviendo la movilidad del
personal docente e investigador, así como el desarrollo conjunto de programas y
proyectos de investigación y desarrollo tecnológico, la creación de centros o estructuras
mixtas y la pertenencia y participación activa en redes de conocimiento y plataformas
tecnológicas.
h) Articulará políticas propias que, entre otras acciones, fomenten la movilidad de la
comunidad universitaria, la atracción del estudiantado y profesionales internacionales,
el fortalecimiento del papel del español como lengua global y el multilingüismo en la
enseñanza, la investigación y la gestión.
i) Establecerá sistemas eficientes de control, evaluación, inspección y mejora de la calidad
de las actividades y funciones de sus órganos y servicios.
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j) Velará por la mejora y perfeccionamiento de la actividad del personal docente e
investigador y del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, mediante
políticas de evaluación del rendimiento de sus actividades y de formación continua.
k) Asegurará y velará por el ejercicio responsable de sus órganos de gobierno y
representación en el desempeño de sus competencias de conformidad con los principios
de buen gobierno y las reglas de la lealtad y compromiso institucionales, asegurando el
cumplimiento de las funciones estatutariamente asignadas.
l) Promoverá la inserción laboral de sus titulados mediante políticas de orientación y
empleo y de seguimiento de su vida laboral.
m) Fomentará la iniciativa emprendedora, la inserción laboral y el desarrollo profesional de
las personas que finalicen sus estudios.
n) Dispondrá de estructuras específicas de soporte de la investigación, la docencia y el
estudio, así como los servicios de atención a la comunidad universitaria.
o) Potenciará la digitalización y el acceso y uso de los medios telemáticos.
p) Facilitará la integración en la comunidad universitaria de las personas con
discapacidades mediante políticas de adaptación de la docencia y de accesibilidad a las
instalaciones.
q) Promoverá y reforzará la creación de cátedras institucionales o de empresas.
r) Asegurará el pleno respeto a los principios de libertad, igualdad y no discriminación, y
fomentará valores como la paz, la tolerancia y la convivencia entre grupos y personas,
así como la integración social.
s) Velará por la aplicación real y efectiva del principio de igualdad en su actividad
universitaria y en su funcionamiento, asegurando la igualdad de trato y no
discriminación.
t) Dispondrá de estructuras específicas para asegurar la igualdad de trato y el apoyo
permanente a las personas con discapacidad.
u) Velará por el ejercicio de los derechos y libertades de sus miembros y favorecerá el
entendimiento y la convivencia pacífica entre ellos.
v) Promoverá la educación física y el deporte entre los miembros de la comunidad
universitaria.
w) Fomentará el consumo responsable, el comercio justo, las energías renovables y la
eficiencia energética, el uso prioritario de materiales ecológicos y reciclables,
promoviendo una planificación universitaria trasversal y fomentando una investigación
dirigida al desarrollo sostenible y los cambios sociales.
x) Promoverá el asociacionismo estudiantil.
y) Dispondrá de procedimientos de administración y gestión universitarios ágiles, flexibles
y eficaces que, sin merma de las necesarias garantías jurídicas, no incurran en
formalismos desproporcionados y enervantes, eliminado exigencias burocráticas
innecesarias.
z) Cualesquiera otras acciones que contribuyan al cumplimiento de sus fines y objetivos.
Artículo 5. Autonomía universitaria
De conformidad con la Constitución y las leyes, la Universidad de Zaragoza ejercerá su

autonomía en las siguientes materias:
a) La elaboración y reforma total o parcial de sus Estatutos, así como la elaboración,
aprobación y publicación de las normas de organización, funcionamiento y régimen
interno que los desarrollen.
b) El establecimiento de las líneas estratégicas de la Universidad y de sus políticas
docentes, de investigación y trasferencia, de aseguramiento de la calidad, de gestión
financiera, de personal, de estudiantado, de internacionalización, de cultura y
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proyección social y de relaciones con otras universidades, instituciones y organizaciones
locales, nacionales e internacionales.
c) La elección, designación y remoción de sus órganos de gobierno y representación.
d) La creación de estructuras y órganos que actúen como soporte eficaz de la docencia,
investigación, transferencia de conocimientos, divulgación, gestión, gobierno y
administración de la Universidad.
e) La elaboración y aprobación de planes de estudio e investigación y de enseñanzas
específicas de formación permanente y de especialización.
f) La definición, estructuración y desarrollo de sistemas internos de garantía de calidad de
las actividades académicas.
g) La selección, formación y promoción del personal docente e investigador y del personal
técnico, de gestión y administración y servicios, el establecimiento y modificación de sus
relaciones de puestos de trabajo, así como la determinación de las condiciones en que
han de desarrollar sus actividades.
h) La admisión, régimen de permanencia y verificación de conocimientos de los
estudiantes.
i) La expedición de títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y de
sus diplomas y títulos propios.
j) La elaboración, aprobación y gestión de sus presupuestos y la administración de sus
bienes.
k) El establecimiento de relaciones con otras entidades para la promoción y desarrollo de
sus fines institucionales.
l) La organización y prestación de servicios universitarios de acuerdo con lo establecido en
sus propios Estatutos.
m) La creación y gestión de fondos para la ayuda al estudio, a la investigación y la
transferencia, a la difusión de la cultura, la lengua, el arte y el Derecho propio de Aragón
y a la cobertura de prestaciones sociales, así como el mantenimiento y reforzamiento
de los servicios asistenciales que completen el desarrollo personal de quienes
conforman la comunidad universitaria en los términos previstos en estos Estatutos.
n) Cualesquiera otras competencias necesarias para el adecuado cumplimiento de sus
fines que no hayan sido reservadas al Estado o a la Comunidad Autónoma de Aragón en
la legislación vigente.
CAPÍTULO II
De la emblemática
Artículo 6. Emblemas
1. El escudo, la bandera, el himno, el sello y la medalla descritos en el anexo a estos Estatutos

son emblemas de la Universidad de Zaragoza, así como otros distintivos que reproduzcan
elementos simbólicos de la Universidad.
2. La Universidad de Zaragoza, consciente de la importancia de sistematizar los emblemas para

una mayor eficacia en su uso así como para su conocimiento, reflejará la normativa y tradiciones,
generales y propias, relativas a sus características en un Código de Emblemática, en el que se
recogerán los emblemas y distintivos de uso inmediato, de uso mediato y de relación social. Una
vez aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad, este código servirá para conocer las
peculiaridades de todos los emblemas generales, de sus centros y departamentos, y para
organizar las distintas actividades de carácter ceremonial.
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3. Los emblemas de la Universidad de Zaragoza gozarán de la protección que la legislación
vigente otorga a la denominación de Universidad, o a las propias de los centros, enseñanzas y
títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
4. La Universidad de Zaragoza se reserva el derecho a la utilización en exclusiva en el tráfico de

todos los signos que integren su imagen corporativa, para los que solicitará la correspondiente
protección en los ámbitos de la propiedad intelectual e industrial.
TÍTULO PRIMERO
De la estructura de la Universidad
CAPÍTULO I
Composición
Artículo 7. Identificación
1. La estructura de la Universidad de Zaragoza está compuesta por campus, facultades y

escuelas, departamentos, institutos universitarios de investigación, escuela de doctorado y
otros centros, así como otras estructuras universitarias para el desarrollo de las funciones que
le son propias.
2. Dichos centros y estructuras deberán fomentar la cooperación, el aprovechamiento de

recursos e infraestructuras comunes, la multi y la interdisciplinariedad, así como una gestión
administrativa integrada, y contar con los medios necesarios para desarrollar adecuadamente y
con eficacia las funciones que tengan asignadas
3. En el marco de su propia autonomía, la Universidad de Zaragoza podrá crear o reconocer

centros o estructuras propias, o participar en otras ajenas, a escala nacional, europea o
internacional, que actúen como soporte de la investigación y la docencia, y cuyas actividades
conduzcan a la obtención de títulos no incluidos en el Catálogo de Títulos Universitarios
Oficiales.
Artículo 8. Órganos de coordinación
Los centros y estructuras que mantengan intereses comunes académicos y científicos, estén o
no en el mismo territorio, podrán establecer órganos de coordinación con el fin de facilitar y
mejorar su gestión, previa autorización del Consejo de Gobierno.
CAPÍTULO II
De las facultades y escuelas
Sección 1ª
Artículo 9. Concepto
1. Las facultades y escuelas son las encargadas de la organización general de las enseñanzas y
de los procesos académicos, administrativos y de gestión conducentes a la obtención de títulos
de grado. Sin perjuicio de las funciones de los institutos, son también los centros encargados de
las titulaciones oficiales de máster.
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2. Podrán impartir también enseñanzas propias de la universidad conducentes a la obtención de
otros títulos.
Artículo 10. Funciones
1. Las funciones de estos centros son:
a) La organización del desarrollo de la docencia de las titulaciones que imparten y la

coordinación con otros centros que impartan las mismas titulaciones.
b) La supervisión del funcionamiento de las enseñanzas y de las actividades docentes de
los departamentos en los centros y la coordinación de actividades docentes
interdepartamentales de las titulaciones de las que sea responsable el centro.
c) El establecimiento e impartición de enseñanzas propias en sus distintas tipologías.
d) La gestión académica de sus enseñanzas y la tramitación de los procedimientos en los
ámbitos de su competencia.
e) Participar en la evaluación institucional del centro y su renovación, así como la
evaluación de las titulaciones y la aplicación y gestión de sus sistemas internos de
garantía de calidad de las titulaciones que imparten, así como conocer y considerar las
propuestas y recomendaciones elevadas por los órganos del citado sistema interno para
adoptar las decisiones que procedan.
f) Coordinar y organizar los procesos electorales dentro de su ámbito, en los términos
previstos en los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo.
g) La elevación de propuestas de creación de nuevas titulaciones, así como la modificación
y supresión de las ya existentes, incluidas las titulaciones conjuntas internacionales.
h) La participación en la elaboración y modificación de los planes de estudios de sus
titulaciones.
i) La supervisión de cualquier otra enseñanza al margen de las enseñanzas oficiales en las
que se utilice, con su autorización o conocimiento, el nombre del centro.
j) La administración del presupuesto y los medios o recursos materiales que les
correspondan, contando con la adecuada infraestructura administrativa.
k) La propuesta de dotación suficiente y necesaria de personal técnico, de gestión y de
administración y servicios, así como la propuesta de los perfiles y los requisitos de
aquellos puestos que requieren características específicas en relación con el centro.
l) La participación con los órganos responsables del personal técnico, de gestión y de
administración y servicios del centro en su gestión, seguimiento y control.
m) La participación en el seguimiento y control de los servicios presentes en el centro, así
como la propuesta de creación de otros servicios.
n) La promoción y seguimiento de los intercambios internacionales del estudiantado y, en
su caso, de la realización por este de prácticas en empresas y entidades de todo tipo.
o) La dotación de los recursos necesarios para el ejercicio de las funciones de la delegación
del estudiantado del centro.
p) El apoyo y promoción de la inserción laboral de sus titulados y tituladas y el seguimiento
de la evolución en el empleo y el mercado de trabajo.
q) La celebración de contratos y convenios con entidades públicas o privadas o con
personas físicas en los términos y con arreglo a las exigencias previstas en la legislación
general o la normativa universitaria aplicable.
r) La proyección de sus actividades en el entorno social y el fomento y gestión de sus
relaciones externas.
s) El seguimiento del cumplimiento de las obligaciones docentes del profesorado.
t) La aprobación de la normativa de reconocimiento de créditos por la participación en
actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil,
solidarias y de cooperación.
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u) La expedición de certificados académicos y tramitación de traslados de expediente y
propuestas de convalidación, reconocimiento y transferencia de créditos y otras
funciones similares.
v) La gestión de los espacios e instalaciones ubicados en el centro, así como su uso y
disponibilidad de acuerdo con la regulación prevista por el Consejo de Gobierno.
w) La colaboración con los departamentos e institutos universitarios de investigación en la
creación y mantenimiento de estructuras específicas que actúen como soporte de la
docencia y la investigación.
x) Cualesquiera otras funciones que, les atribuya la legislación vigente, les asignen estos
Estatutos y sus normas de desarrollo.
2. Los centros gozarán de la necesaria autonomía que garantice la correcta ejecución de las
competencias y funciones atribuidas.
Artículo 11. Secciones
Cuando en un centro se impartan enseñanzas que permitan expedir diferentes títulos oficiales
de grado se podrá organizar en secciones. En ese caso, el reglamento interno de la facultad o
escuela establecerá las condiciones para su creación, sus órganos de gobierno y las
competencias y funciones que el centro delegue en ellas. En caso de establecerse órganos
colegiados en las secciones, su composición será equivalente a la del consejo de facultad o
escuela.
Artículo 12. Creación, modificación o supresión
1. El Consejo de Gobierno podrá promover la creación, modificación o supresión de facultades

y escuelas. La propuesta, previo informe favorable del Consejo Social, será elevada al Gobierno
de Aragón. En los casos de modificación o supresión, deberá ser oído el centro afectado.
2. La propuesta del Consejo de Gobierno de la Universidad deberá acompañarse de una

memoria que, en el caso de la creación, contenga la denominación del centro a crear, su
ubicación, la justificación de la impartición de las titulaciones y la previsión de estudiantado y
medios personales y materiales necesarios. En el caso de supresión o modificación, la memoria
deberá concretar el alcance de la medida y las previsiones adecuadas sobre profesorado y
personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y la adscripción de bienes y destino
de las titulaciones afectadas.
Artículo 13. Organización y funcionamiento
1. Los órganos de gobierno y administración de las facultades y escuelas son, al menos, su

consejo, el decano o decana o director o directora, el secretario o secretaria y los vicedecanos o
vicedecanas o subdirectores o subdirectoras, cuyo número fijará el Consejo de Gobierno
teniendo en cuenta las enseñanzas que desarrolla y el ámbito de administración y gestión que
le corresponde.
2. Cada centro se regirá por un reglamento elaborado por su consejo y sometido para su
aprobación al Consejo de Gobierno, que garantizará su autonomía organizativa y de
funcionamiento de conformidad con su reglamento general.
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Sección 2ª. De la escuela de doctorado
La Universidad de Zaragoza contará con una estructura propia y con el carácter de centro para
la organización y gestión de las enseñanzas y actividades de doctorado denominada escuela de
doctorado.
Las funciones de la escuela de doctorado son:
a) La organización y seguimiento de la formación de los doctorandos que incluirá la

formación transversal general y específica del ámbito de cada programa.
b) La elaboración de la propuesta de las enseñanzas oficiales de doctorado, así como, en
su caso, de modificación y supresión, que será elevada al Consejo de Gobierno para su
aprobación a partir de las propuestas de departamentos e institutos de investigación.
c) La supervisión de las enseñanzas y de las actividades docentes propias de los estudios
de doctorado, asegurando la calidad de la formación del doctorando.
d) La gestión académica de los estudios de doctorado y la tramitación de los
procedimientos del ámbito de su competencia.
e) El establecimiento de los procedimientos de control que aseguren la calidad de las tesis
doctorales y la formación del doctorando.
f) Cualesquiera otras funciones que les atribuya la legislación vigente, les asignen estos
Estatutos y sus normas de desarrollo.
1. Los órganos de gobierno y administración de la escuela de doctorado son el comité de

dirección, su director o directora, que será nombrado por el Rector o Rectora entre doctores o
doctoras con vinculación permanente a la Universidad de Zaragoza con reconocida trayectoria
científica e investigadora, acreditada, al menos, por tres periodos de actividad investigadora o
de méritos que puedan ser equivalentes, y el secretario o secretaria de la escuela.
2. La escuela de doctorado se regirá por un reglamento orgánico y de funcionamiento, que será

elaborado por su comité de dirección y aprobado por el Consejo de Gobierno. En el ejercicio de
sus competencias, dicho reglamento contemplará, entre otros contenidos, el desarrollo de sus
funciones, entre las que velará por la calidad de los estudios de doctorado, su estructura interna
y de funcionamiento, sus integrantes, así como sus órganos de dirección, gestión y
administración.
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CAPÍTULO III
De los departamentos
Los departamentos son las unidades de docencia encargadas de coordinar las asignaturas y
materias de las enseñanzas adscritas a uno o varios campos de estudio en uno o varios centros
y de apoyar las actividades e iniciativas docentes e investigadoras del profesorado de su ámbito
o ámbitos de conocimiento.
Las funciones de los departamentos son:
a) La programación, impartición y evaluación de las materias y asignaturas de las

enseñanzas que les sean encomendadas dentro de sus ámbitos de conocimiento, de
acuerdo con la planificación y organización docente de las escuelas y facultades y de los
procedimientos generales de la Universidad.
b) La asignación del profesorado que ha de impartir docencia en las materias y asignaturas
de su competencia de acuerdo, en su caso, con la demanda y las recomendaciones
derivadas de los procesos de gestión y mejora de la calidad de las titulaciones,
aprobados por los centros.
c) El apoyo a las iniciativas docentes, investigadoras y divulgativas de sus miembros,
procurando la comunicación y colaboración entre ellos, entre los distintos ámbitos de
conocimiento, en su caso, y con otras universidades, asegurando el acceso equitativo a
los medios de que disponga el departamento, así como su óptimo aprovechamiento.
d) La propuesta de dotación de personal técnico, de gestión y de administración y servicios
que vaya a desarrollar sus funciones en el departamento, así como la propuesta de los
perfiles y requisitos de aquellos puestos que requieran características específicas en
relación con el departamento.
e) La propuesta de dotación de personal docente e investigador adscrito a su ámbito o
ámbitos de conocimiento.
f) Las propuestas de los miembros externos de las Comisiones de selección del personal
docente e investigador en plazas con vinculación permanente para el correspondiente
sorteo público por parte de la Universidad de Zaragoza en los términos que establezca
el Consejo de Gobierno.
g) La participación en la elaboración de los planes de estudios en las condiciones que
reglamentariamente se determinen.
h) El estímulo de la renovación científica y pedagógica de sus miembros.
i) El conocimiento de las actividades docentes, investigadoras y de gestión de sus
miembros, así como, en su caso, la colaboración en la evaluación de dichas actividades.
j) La administración del presupuesto y los medios materiales que le correspondan,
contando con la adecuada infraestructura administrativa.
k) La tramitación de los procedimientos en los ámbitos de su competencia.
l) Cualesquiera otras funciones que, conforme a la ley, les asignen estos Estatutos o sus
normas de desarrollo.
Artículo 19. Constitución
1. Los departamentos se constituirán por uno o varios ámbitos de conocimiento y estará

integrado por todo el personal docente e investigador adscrito a dichos ámbitos y por el personal
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técnico, de gestión y de administración y servicios de conformidad con la normativa que le sea
aplicable.
2. El Consejo de Gobierno fijará las exigencias, términos y condiciones para la constitución de un

departamento.
3. La política presupuestaria y de asignación de recursos de la Universidad de Zaragoza

favorecerá la consolidación de departamentos de calidad.
Artículo 20. Procedimiento de creación, modificación y supresión
1. La iniciativa para la creación, modificación y supresión de departamentos corresponde al

Rector o Rectora, al Consejo de Gobierno, al departamento o departamentos interesados y a su
profesorado o a los que pretendan constituirlo.
2. Las propuestas de creación, modificación y supresión de departamentos, que tendrán que ir

acompañadas de una memoria, se dirigirán al Consejo de Gobierno que solicitará los informes
que considere necesarios.
3. La decisión de creación, modificación y supresión de departamentos corresponde al Consejo

de Gobierno.
Artículo 21. Secciones departamentales
Los departamentos podrán constituir secciones departamentales en los campus, centros o por
las áreas y ámbitos de conocimiento para coordinar la actividad docente de su profesorado en
los términos establecidos por el Consejo de Gobierno. El reglamento del departamento
establecerá su régimen y, en particular, sus competencias y reglas de funcionamiento.
1. Los órganos de gobierno y administración de un departamento son su consejo y el director o

directora.
2. Cada departamento se regirá por un reglamento elaborado por su consejo de acuerdo con la
normativa general aprobada por el Claustro y sometido para su aprobación al Consejo de
Gobierno, que respetará su autonomía organizativa y de funcionamiento.
CAPÍTULO IV
De los institutos universitarios de investigación
Artículo 23. Identificación y concepto
1. Los institutos universitarios de investigación son centros dedicados a la investigación,

desarrollo, asesoramiento e innovación científica, técnica, humanística, social o de creación
artística, así como a la formación de investigadores y a la transferencia de conocimiento. Podrán
organizar y desarrollar estudios de máster o de especialización con sustantividad propia, así
como enseñanzas propias de la Universidad de Zaragoza, sin perjuicio de las competencias
asignadas a otras estructuras en el marco de sus competencias.
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2. El ámbito de las actividades docentes de un instituto universitario de investigación no podrá
coincidir en lo sustancial con el de una facultad o escuela y serán prioritariamente
interdisciplinarias contando para ello con distintos ámbitos de conocimiento.
3. Los Institutos Universitarios de Investigación podrán ser:
a) Propios, que son los constituidos por la Universidad de Zaragoza con tal carácter. Estos
institutos se integran de forma plena en la organización de la misma y, por tanto,
carecen de personalidad jurídica propia.
b) Mixtos, que son los creados en colaboración con otras instituciones, entidades u
organismos, públicos o privados sin ánimo de lucro, por medio de un convenio en el que
se establezca la doble o múltiple dependencia orgánica de las entidades colaboradoras
y el reglamento del instituto, debiendo respetar las condiciones y garantías de acceso
establecidas en los presentes Estatutos para los institutos propios. En su denominación
figurará expresamente la Universidad de Zaragoza. Los institutos mixtos que se
constituyan mediante convenio con otras universidades se denominarán institutos
interuniversitarios de investigación.
c) Adscritos, que dependen de otros organismos públicos o privados que establezcan un
convenio con la Universidad de Zaragoza en el que se fijen las formas de colaboración.
En su denominación figurará expresamente la Universidad de Zaragoza
Los institutos universitarios de investigación tienen, en el ámbito de su competencia, las

siguientes funciones:
a) La organización, desarrollo y evaluación de sus planes de investigación, desarrollo e

innovación, transferencia de conocimientos y divulgación científica, técnica, cultural o
de creación artística, de acuerdo con los planes generales de investigación de la
Universidad de Zaragoza.
b) La organización y desarrollo de estudios de máster y actividades de especialización en
el ámbito de sus competencias. Sin perjuicio de que puedan corresponder, en su caso,
a las facultades y escuelas en los términos que establezca el Consejo de Gobierno
c) La gestión delegada por la escuela de doctorado de los estudios de doctorado.
d) La celebración de contratos y convenios con personas y entidades públicas o privadas
en los términos establecidos en la legislación específica y en estos Estatutos.
e) La realización de trabajos en el ámbito de sus competencias, proyección de sus
actividades en el entorno social y el fomento y gestión de sus relaciones externas.
f) El estímulo de la actualización de métodos y conocimientos de sus miembros y de la
comunidad universitaria en su conjunto.
g) La cooperación con otros centros, departamentos e institutos universitarios de
investigación de la Universidad de Zaragoza y de otras entidades públicas o privadas,
nacionales o internacionales, en el ámbito de sus competencias.
h) La administración del presupuesto y de los medios materiales que les corresponden,
i) La organización y coordinación de los procesos electorales dentro de su ámbito, en los
términos previstos en los presentes Estatutos.
j) La propuesta de dotación de personal técnico, de gestión y de administración y servicios
para desarrollar adecuadamente y con eficacia las funciones asignadas, así como las
propuestas y los requisitos de aquellos puestos que requieran características específicas
en relación con el centro.
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k) La participación en el seguimiento y control de los servicios de apoyo a la investigación
presentes en el instituto, así como la propuesta de creación de otros servicios.
l) La gestión de los espacios e instalaciones de la Universidad de Zaragoza ubicados en el
centro, así como su uso y disponibilidad de acuerdo con la regulación establecida por el
Consejo de Gobierno.
m) Cualesquiera otras funciones que, conforme a la ley, les asignen estos Estatutos y sus
normas de desarrollo y los convenios de creación o adscripción.
1. Podrán promover la creación, supresión o modificación de un instituto universitario de

investigación propio, grupos de profesores y profesoras e investigadores e investigadoras con
título de doctor interesados que acrediten trayectoria investigadora, departamentos, centros y,
en su caso, otras estructuras relacionadas con las áreas de conocimiento interesadas, el Consejo
de Gobierno o el Rector o Rectora.
2. El Rector o Rectora podrá promover la creación, supresión o modificación de institutos

universitarios de investigación mixtos o interuniversitarios, que se regirán por los convenios que
se suscriban entre la Universidad y las entidades participantes.
3. Las propuestas de creación deberán ir acompañadas de una memoria que indique, al menos,
su denominación, fines, líneas de investigación, actividades, miembros, personal, órganos de
gobierno y administración, proyecto de reglamento provisional de funcionamiento, evaluación
económica de los recursos necesarios, medios de financiación previstos y un estudio de
viabilidad. Las propuestas de modificación deberán motivarse e irán acompañadas de los
documentos indispensables para su justificación.
4. La aprobación inicial de la propuesta de creación, modificación o supresión de institutos

universitarios de investigación corresponderá al Consejo de Gobierno, previa información
pública e informe de las facultades y escuelas, departamentos e institutos y de otras estructuras
interesados.
5. La propuesta se elevará al Gobierno de Aragón para su aprobación de conformidad con la

legislación vigente.
Artículo 26. Institutos adscritos
1. Se podrán adscribir a la Universidad de Zaragoza mediante convenio, como institutos

universitarios de investigación adscritos, instituciones o centros de investigación de carácter
público o privado. El inicio o término de la adscripción será acordado por el Gobierno de Aragón,
por propia iniciativa o de la Universidad de conformidad con la legislación vigente.
2. El convenio de adscripción entre la Universidad de Zaragoza y la entidad promotora del

instituto contendrá, al menos, la identificación de los promotores, las obligaciones asumidas por
el instituto, un estudio económico‐financiero, los recursos materiales y humanos, el proyecto de
reglamento que garantice una estructura democrática y representativa, la duración de la
adscripción, las condiciones de renovación o rescisión y las garantías para el cumplimiento del
convenio, en particular de índole financiera.
Artículo 27. Institutos mixtos
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1. La Universidad de Zaragoza, conjuntamente con los organismos públicos de investigación, con
los centros del Sistema Nacional de Salud y con otros centros de investigación públicos y
privados sin ánimo de lucro, promovidos y participados por una administración pública, podrá
constituir institutos mixtos de investigación mediante la celebración del correspondiente
convenio que se ajustará en su contenido a lo establecido en el artículo anterior.
2. La composición y actividades de los institutos mixtos de investigación serán prioritariamente

multidisciplinares contando con la participación de miembros pertenecientes a distintos
ámbitos o áreas de conocimiento y podrán tener las mismas funciones que los institutos propios
de la Universidad, si así lo establece el convenio correspondiente.
3. Todo el personal de investigación perteneciente a organismos públicos de investigación e

institutos de investigación mixtos de la Universidad de Zaragoza que, en su caso, se adscriba a
departamentos podrán participar en su gobierno en los términos que establezca el Consejo de
Gobierno.
Artículo 28. Integrantes
1. Serán miembros de un instituto universitario de investigación propio los siguientes:
a) Personal docente, personal investigador y personal investigador en formación, de la

Universidad de Zaragoza, con dedicación investigadora completa o parcial en el
instituto.
b) Personal investigador contratado por la Universidad de Zaragoza para actividades
científico técnicas y financiado por el instituto universitario de investigación para la
realización de actividades vinculadas a líneas de investigación o de servicios científico‐
técnicos.
c) Personal técnico, de gestión y de administración y servicios con dedicación completa o
parcial en el instituto.
2. Los diferentes miembros de los institutos universitarios de investigación adscritos,

interuniversitarios y mixtos serán los que se establezcan en el convenio de creación o de
adscripción.
3. Un instituto universitario de investigación podrá tener como miembros adscritos a

investigadores pertenecientes a otras universidades o entidades, sin que ello suponga ninguna
relación de prestación de servicios con la Universidad de Zaragoza, en las condiciones que se
establezcan en el acuerdo o convenio de creación o de adscripción.
4. El reglamento del instituto universitario de investigación especificará las normas de admisión

y las categorías de su personal, así como los efectos que de ello se deriven.
5. Cualquier miembro del personal docente e investigador de la Universidad de Zaragoza podrá

solicitar su integración en un instituto universitario de investigación, propio o mixto. En el caso
de que dicha solicitud fuera informada desfavorablemente por el instituto, el interesado podrá
elevarla al Consejo de Gobierno, que, previa audiencia de los órganos de gobierno del instituto,
decidirá sobre la admisión, atendiendo a la coherencia de su línea de investigación en el ámbito
de actuación del instituto y al nivel y calidad de su actividad investigadora. Si se tratara de un
instituto mixto, el interesado podrá recurrir ante cualquiera de las instituciones integradas en el
instituto y corresponderá la decisión al órgano que establezca el convenio.
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6. La pertenencia a más de un instituto universitario de investigación requerirá autorización del
Rector o Rectora, o persona en quien delegue, adoptada previo informe de la comisión de
investigación y transferencia.
Artículo 29. Régimen económico
1. La actividad de investigación de los investigadores de la Universidad de Zaragoza de los

institutos universitarios de investigación se financiará con los recursos que los investigadores
capten o generen, una vez descontada su contribución a los gastos generales de la Universidad.
La actividad horizontal de los servicios ofertados por los institutos a los investigadores se
financiará a partir de los recursos que la Universidad de Zaragoza les pueda destinar, de los
fondos asignados por el Gobierno de Aragón, otras fuentes de financiación y eventualmente de
cofinanciaciones que el instituto pueda repercutir a sus investigadores por la provisión de los
servicios horizontales que oferta. Excepcionalmente, en su período de inicio, para la mejora y el
mantenimiento de sus instalaciones y equipamientos, o para acciones estratégicas puntuales, la
Universidad podrá asignar financiación extraordinaria a un instituto
2. El presupuesto de la Universidad incluirá el de sus institutos universitarios de investigación,

así como cualquier contribución directa o indirecta de la Universidad de Zaragoza a los institutos
universitarios de investigación adscritos, mixtos e interuniversitarios.
Artículo 30. Evaluación
La actividad y rendimiento académico y científico de los institutos universitarios de investigación

se evaluará conforme a lo establecido en estos Estatutos, sus normas de desarrollo o en el
acuerdo o convenio de creación o de adscripción. Adicionalmente se evaluarán según lo
establezcan los convenios suscritos con el gobierno de Aragón para su financiación.
1. Los órganos de gobierno y de administración de los institutos universitarios de investigación

propios son, al menos, el consejo de instituto, el director o directora, el secretario o secretaria
y el subdirector o subdirectora o subdirectores o subdirectoras, cuyo número máximo fijará su
reglamento.
2. Los órganos de gobierno y de administración de los institutos universitarios de investigación

adscritos, mixtos e interuniversitarios serán los que se establezcan en el convenio de adscripción
o creación.
3. Cada instituto se regirá por un reglamento elaborado por su órgano colegiado de gobierno y
sometido para su aprobación al Consejo de Gobierno, que respetará su autonomía organizativa
y de funcionamiento.
4. Los institutos podrán organizarse internamente en divisiones, grupos, laboratorios, secciones

u otras subdivisiones que faciliten su gestión y desarrollo de su actividad, en los términos que se
establezcan en su reglamento.
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CAPÍTULO V
De otros centros
Artículo 32. Creación de otros centros
1. La Universidad de Zaragoza podrá crear otros centros cuyas actividades contribuyan a la mejor
consecución de sus fines y no conduzcan a la obtención de títulos oficiales inscritos en el Registro
de universidades, centros y títulos. Podrán, en su caso, coordinar, gestionar, administrar o
impartir enseñanzas propias de la Universidad de Zaragoza.
2. La creación, modificación o supresión de estos centros corresponde al Consejo de Gobierno,

por iniciativa propia o del Rector o Rectora. En los casos de modificación o supresión, deberá ser
oído el centro o estructura afectados.
3. Las propuestas de creación deberán ir acompañadas de una memoria que indique, al menos,
su denominación, fines, actividades, órganos de gobierno y administración, personal adscrito,
proyecto provisional de reglamento, evaluación económica de los recursos necesarios, medios
de financiación y viabilidad. Las propuestas de modificación deberán motivarse e irán
acompañadas de los documentos indispensables para su justificación.
4. Cada centro se regirá por un reglamento elaborado por su órgano colegiado de gobierno y
sometido para su aprobación al Consejo de Gobierno, que garantizará la autonomía organizativa
y de funcionamiento del centro.
Artículo 33. Adscripción de centros de enseñanza universitaria
1. La adscripción mediante convenio a la Universidad de Zaragoza de un centro docente de

titularidad pública o privada para impartir estudios conducentes a la obtención de títulos de
carácter oficial, inscritos en el Registro de Universidades, Centros y Títulos, y validez en todo el
territorio nacional requerirá la aprobación del Gobierno de Aragón, a propuesta del Consejo
Social, previo informe del Consejo de Gobierno. El centro adscrito deberá estar establecido en
el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón.
2. Los centros adscritos a la Universidad de Zaragoza se regirán por lo dispuesto en la legislación

aplicable, por las normas dictadas por el Estado y la Comunidad Autónoma de Aragón en el
ejercicio de sus competencias, por lo dispuesto en estos Estatutos, por el convenio de
adscripción y por sus propias normas de organización y funcionamiento. Igualmente se regirán
por las normas establecidas por la Universidad de Zaragoza para la evaluación de las titulaciones
y la aplicación y gestión de los sistemas internos de garantía de calidad de las titulaciones que
impartan.
3. El comienzo de las actividades de los centros adscritos será autorizado por la Comunidad
Autónoma de Aragón.
Artículo 34. Convenio de adscripción
El convenio de adscripción entre la Universidad de Zaragoza y la entidad promotora del centro

se regirá por la legislación aplicable.
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Artículo 35. Organización académica y docencia en los centros adscritos
1. La organización académica de los centros adscritos se acomodará a la existente en la

Universidad de Zaragoza, con el fin de asegurar la efectiva coordinación de las enseñanzas con
los departamentos y centros de la Universidad. Los planes de estudios, en un caso, deberán ser
aprobados por el Consejo de Gobierno y cumplirán los mismos requisitos establecidos para los
de centros propios.
2. Para impartir docencia en los centros adscritos será requisito imprescindible la venia docendi
otorgada por la Universidad de Zaragoza a propuesta del vicerrectorado con competencias en
materia de profesorado.
3. Los departamentos supervisarán y prestarán apoyo a la actividad docente de los profesores

de los centros adscritos en las asignaturas de su competencia. Una representación de los
profesores de cada centro adscrito, elegida por y entre ellos, será invitada, con voz pero sin voto,
a las reuniones del consejo de departamento.
CAPITULO VI
De otras estructuras universitarias
Artículo 36. Concepto y naturaleza
1. La Universidad de Zaragoza podrá crear estructuras universitarias de carácter estable que, al

amparo de la legislación específica y en el ejercicio de su autonomía, tengan por objeto una
adecuada organización universitaria, mediante la coordinación eficaz de las actividades de
quienes las integren, y faciliten su gestión y administración para contribuir a la consecución de
los fines y objetivos fijados en estos Estatutos.
2. Podrán agrupar a facultades y escuelas e institutos universitarios de investigación y, en su

caso, departamentos, en ámbitos específicos de actuación. También podrán crearse
específicamente para organizar, gestionar y, en su caso, impartir enseñanzas universitarias
propias en sus distintas modalidades formativas.
3. Las facultades y escuelas e institutos universitarios de investigación solamente podrán formar

parte de una estructura. Excepcionalmente, el Consejo de Gobierno podrá acordar la
pertenencia a más de una estructura por razones geográficas, interdisciplinarias o de otra
naturaleza.
1. La propuesta de creación, modificación o supresión de estas estructuras corresponderá al

Rector o Rectora o a las instancias interesadas y deberá ser siempre motivada.
2. Las propuestas deberán ir acompañadas de una memoria que incluirá, al menos, su

denominación, fines, ámbito de actuación, proyecto de reglamento provisional de organización
y funcionamiento y, en su caso, la evaluación económica de los recursos necesarios. Esta
estructura podrá tener, entre otras, la denominación de campus.
3. La aprobación de la propuesta y del reglamento corresponde al Consejo de Gobierno, que

solicitará los informes que considere pertinentes.
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Artículo 38. Funciones y competencias
1. Las estructuras creadas de conformidad con el procedimiento establecido asumirán las

funciones y competencias que les reconozca y asigne el Consejo de Gobierno.
2. Entre esas funciones o competencias, podrán desempeñar las siguientes:
a) La planificación, coordinación y gestión de los servicios prestados por cada uno de los
organismos integrantes que les sean asignados.
b) La propuesta de creación de servicios en su ámbito de competencia.
c) La propuesta de dotación de personal técnico, de gestión y de administración y servicios
que vaya a desarrollar sus funciones en la estructura, así como la propuesta de los
perfiles y requisitos de aquellos puestos que requieran características específicas en
relación con la estructura.
d) El establecimiento y coordinación de relaciones de vinculación con su entorno que
facilite la consecución de sus objetivos, dentro del marco y de los planes generales de
que disponga la Universidad.
e) La administración del presupuesto y de los medios materiales que les sean asignados,
f) Cualesquiera otras funciones que, conforme a la ley, les asignen estos Estatutos o sus
normas de desarrollo.
Artículo 39. Órganos de gobierno y administración
1. Los órganos de gobierno y administración de estas estructuras se regularán en su reglamento

de funcionamiento, que establecerá, al menos, un órgano colegiado y un órgano unipersonal de
dirección.
2. Se deberá asegurar la representación en el órgano colegiado de todos los organismos y

sectores de la comunidad universitaria que integren la estructura.
TÍTULO SEGUNDO
Del gobierno y representación de la Universidad
CAPÍTULO I
De los órganos colegiados de gobierno y representación
Sección 1ª. Disposición general
Artículo 40. Órganos colegiados
Son órganos colegiados de la Universidad de Zaragoza: el Claustro Universitario, el Consejo de

Gobierno, el Consejo Social, el Consejo de Estudiantes, los consejos de escuela y de facultad, los
consejos de departamento, los consejos de instituto, el comité de dirección de la escuela de
doctorado, así como los órganos de gobierno de tal naturaleza de otros centros y estructuras
universitarias.
Sección 2ª. Del Claustro Universitario
Artículo 41. Naturaleza
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El Claustro Universitario es el máximo órgano de representación y participación de la comunidad
universitaria
Artículo 42. Presidencia y composición
1. El Claustro estará compuesto por el Rector o Rectora, que lo presidirá, el secretario o

secretaria general y el o la gerente, y por doscientos miembros elegidos en representación de
los diversos sectores de la comunidad universitaria con la siguiente distribución:
a) Ciento dos representantes elegidos por el personal docente e investigador permanente,

de los que al menos ochenta personas serán de los cuerpos docentes universitarios
funcionarios y veintidós del personal docente e investigador laboral permanente
b) Doce representes elegidos por el personal docente e investigador no permanente con
la siguiente distribución: ocho profesores y profesora ayudantes doctores y cuatro de
entre el profesorado asociado y del profesorado sustituto.
c) Seis representantes elegidos por el personal investigador de entre el propio personal
investigador permanente y del personal investigador en formación.
d) Sesenta representantes de estudiantes que no tengan la condición de personal docente
e investigador en formación elegidos por y entre ellos de acuerdo con el régimen de
participación que fijen los Estatutos
e) Veinte representantes del personal técnico, de gestión y de administración y servicios
elegidos por y entre sus miembros
2. El Claustro elegirá entre sus miembros al vicepresidente o vicepresidenta del órgano, que
actuará como presidente o presidenta del Claustro y de la Mesa por delegación del Rector o
Rectora y cuando el Claustro tramite una iniciativa de convocatoria extraordinaria de elecciones
a Rector o Rectora.
3. El Claustro elegirá entre sus miembros la Mesa del Claustro, que estará presidida por el Rector
o Rectora y en la que estarán representados todos los sectores de la comunidad universitaria.
Formarán parte de ella el vicepresidente o vicepresidenta del Claustro y el secretario o secretaria
general, que actuará como secretario.
Artículo 43. Duración de la representación
1. La representación del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y de

administración y servicios se renovará cada seis años y la del estudiantado cada dos años.
Coincidiendo con las elecciones de renovación de la representación de los estudiantes, se
realizarán elecciones parciales para cubrir las vacantes producidas por falta de suplentes.
2. Los y las representantes en el Claustro que dejen de formar parte del sector por el que
resultaron elegidos perderán tal condición. También la perderán en caso de renuncia.
3. Cuando se produzca la vacante de un miembro electo del Claustro, ésta se cubrirá por el
siguiente suplente que corresponda de su misma lista electoral.
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Artículo 44. Elecciones
1. Las elecciones de representantes al Claustro serán convocadas por el Rector o Rectora.
2. El Consejo de Gobierno aprobará un reglamento electoral que incluirá, como mínimo, todo lo
relativo al desarrollo del proceso electoral, las circunscripciones electorales, el ejercicio del voto
anticipado y el régimen de suplencias.
Artículo 45. Funcionamiento
El Claustro funcionará en Pleno y por comisiones. El Pleno del Claustro se reunirá en sesión
ordinaria en período lectivo, como mínimo, una vez al año y en sesión extraordinaria cuando sea
convocado por el Rector o Rectora a iniciativa propia o por solicitud de la quinta parte de los
claustrales, quienes deberán expresar los asuntos que se incluirán en el orden del día. El Rector
o Rectora, oída la Mesa del Claustro, fijará la fecha de convocatoria y el orden del día.
Artículo 46. Competencias
Corresponden al Claustro las siguientes funciones y competencias:
a) Elaborar y aprobar los Estatutos de la universidad y, en su caso, modificarlos, así como

el reglamento general de centros y estructuras.
b) Elaborar y modificar su reglamento de funcionamiento.
c) Convocar, con carácter extraordinario, elecciones a Rector o Rectora a iniciativa de un
tercio de sus componentes, que incluya, al menos, un 30 por ciento del personal de los
cuerpos docentes universitarios funcionarios y profesoras y profesores permanentes
laborales. La aprobación de la iniciativa por al menos dos tercios del Claustro conllevará
su disolución y el cese del Rector o Rectora, que continuará en funciones hasta la toma
de posesión del nuevo Rector o de la nueva Rectora. Si la iniciativa no fuese aprobada,
ninguno de los solicitantes podrá participar en la presentación de otra iniciativa de este
carácter hasta transcurrido un año desde su votación.
d) Elegir a los representantes del Claustro en el Consejo de Gobierno de la universidad
e) Debatir y realizar propuestas de política universitaria para que sean elevadas al Equipo
de Gobierno. Cuando estas propuestas puedan tener un carácter normativo se elevarán
al Consejo de Gobierno
f) Analizar y debatir otras temáticas de especial trascendencia.
g) Designar los miembros de la Comisión de Reclamaciones.
h) Elegir la Defensoría Universitaria y aprobar su reglamento orgánico a propuesta del
i) Elegir a los miembros de la Comisión de Convivencia
j) Cualesquiera otras funciones que establezcan la legislación aplicable y los Estatutos de
la Universidad
Sección 3ª. Del Consejo de Gobierno
El Consejo de Gobierno es el máximo órgano colegiado de gobierno de la Universidad
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Artículo 48. Composición
1. El Consejo de Gobierno estará compuesto por los siguientes miembros:
a) El Rector o Rectora, que lo presidirá, el secretario o secretaria general y el o la gerente.

b) El presidente del Consejo de Estudiantes.
c) Tres miembros del Consejo Social no pertenecientes a la comunidad universitaria
d) Diecisiete miembros elegidos por el Rector o Rectora.
e) Veintitrés miembros del Claustro elegidos por los siguientes sectores distribuidos de la
forma que se indica y entre ellos:
i. Ocho representantes profesorado permanente, de los cuales
 Seis pertenecerán a los cuerpos docentes universitarios funcionarios y
 Dos al profesorado permanente laboral.
ii. Un representante del personal docente e investigador no permanente.
iii. Un representante del personal investigador en formación.
iv. Un representante del profesorado asociado.
v. Seis representantes del estudiantado, excluidos quienes tengan la condición de
personal investigador en formación.
vi. Seis representantes del personal técnico, de gestión y de administración y
servicios
f) Siete miembros elegidos por los decanos o decanas de facultades y directores o
directoras de escuelas y entre ellos.
g) Tres miembros elegidos por los directores o directoras de institutos de investigación y
entre ellos, que tengan la condición de personal docente e investigador permanente de
la Universidad de Zaragoza.
h) Cinco miembros elegidos por los directores y directoras de departamentos y entre ellos,
uno por cada macroárea de conocimiento, salvo que no existan candidatos o candidatas
en alguna.
2. Se procurará la representación de los Campus de Huesca y Teruel a través de los

representantes del personal y del estudiantado elegidos por el Claustro.
3. El Rector o Rectora, podrá designar libremente a los miembros a los que se refiere la letra d)
del número 2 anterior, debiendo garantizar que, al menos, haya una mayoría de personal de los
cuerpos docentes universitarios funcionarios y profesorado permanente laboral en la
composición del Consejo de Gobierno.
1. El Consejo de Gobierno se reunirá, convocado por el Rector o la Rectora, en sesión ordinaria

al menos una vez cada dos meses durante el período lectivo y en sesión extraordinaria cuando
así lo decida el Rector o la Rectora o lo solicite la quinta parte de sus miembros.
2. El Consejo de Gobierno actuará constituido en pleno y podrá crear las comisiones delegadas
que estime convenientes, que se constituirán bajo la presidencia del Rector o Rectora o persona
en quien delegue.
3. Existirá una Comisión Permanente constituida por el Rector o Rectora, que la presidirá, el
secretario o secretaria general y los miembros del Consejo, representativos de todos los
sectores, elegidos por el Pleno en la forma y número que determine su reglamento. La Comisión
Permanente resolverá los asuntos de trámite que le autorice el Pleno y los que este le
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encomiende en los que no se requiera una mayoría cualificada. Asimismo, conocerá de aquellos
otros de carácter urgente cuando hayan de ser resueltos fuera del período lectivo o no sea
posible la constitución del Pleno. En este último caso, los acuerdos exigirán la ratificación del
Pleno
Artículo 50. Duración del mandato de sus miembros
Los miembros del Consejo de Gobierno elegidos por el Claustro y por los decanos y decanas o
directores y directoras de facultades, escuelas, institutos y departamentos se renovarán cada
seis años, a excepción de la representación del estudiantado, que se renovará anualmente.
Cesarán, en todo caso, cuando pierdan la condición por la que fueron elegidos o elegidas.
Coincidiendo con las elecciones de renovación de los estudiantes se realizarán elecciones
parciales para cubrir las vacantes producidas por falta de suplentes.
Artículo 51. Funciones y competencias del Consejo de Gobierno
1. Funciones de gestión universitaria:
a) Asistir y asesorar al Rector o Rectora en todos los asuntos de su competencia.

b) Velar por el cumplimiento de los Estatutos y aprobar las normas o reglamentos que los
desarrollen, excepto cuando se atribuya su aprobación a otro órgano.
c) Promover y aprobar la política y objetivos de calidad y los planes estratégicos de la
universidad a propuesta del Equipo de Gobierno.
d) Fijar las directrices fundamentales y los procedimientos de aplicación de todas las
políticas de la universidad.
e) Proponer la creación, modificación o supresión de facultades, escuelas e institutos
universitarios de investigación, así como la propuesta de creación y supresión de centros
en el extranjero.
f) Aprobar la creación, modificación y supresión de departamentos, así como estructuras
universitarias y otros centros distintos de los especificados en la letra anterior.
g) Aprobar los convenios de adscripción a la universidad de centros de educación superior
públicos y privados.
h) Aprobar las convocatorias de plazas y la relación de puestos de trabajo, y su
modificación, del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y
de administración y servicios en los términos previstos en la legislación aplicable.
i) Definir y aprobar planes de captación, estabilización y promoción del personal docente
e investigador.
j) Aprobar la creación, modificación y supresión de servicios universitarios, así como sus
reglamentos de organización y funcionamiento, y establecer los criterios para su
evaluación. Así como aprobar la normativa de funcionamiento de la inspección de
servicios y los procedimientos de rendición de cuentas anuales de la misma
k) Aprobar la compatibilidad del personal docente e investigador y del personal técnico,
de gestión y de administración y servicios cuando participen en las entidades o empresas
basadas en el conocimiento a partir de patentes o de resultados generados por la
investigación financiados total o parcialmente con fondos públicos y realizados en la
l) Aprobar la política de colaboración con otras universidades, personas físicas o entidades
públicas o privadas y conocer los correspondientes convenios y contratos que suscriba
el Rector o Rectora en nombre de la Universidad.
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2. Funciones de organización académica:
a) Informar la implantación y supresión de enseñanzas conducentes a la obtención de

títulos oficiales y de validez en todo el territorio nacional.
b) Aprobar los planes de estudios sus modificaciones, así como la asignación de sus
materias y/o asignaturas a ámbitos de conocimiento.
c) Aprobar las condiciones generales para la convalidación de estudios oficiales.
d) Aprobar las condiciones generales y procedimientos de reconocimiento y transferencia
de créditos.
e) Aprobar la oferta y la programación docente de la universidad
f) Aprobar la resolución de las convocatorias propias de investigación
g) Aprobar la política general de control y evaluación de las actividades universitarias
conforme a estos Estatutos.
3. Funciones de política social y medioambiental:
a) Definir e impulsar, en coordinación con la unidad de igualdad, un plan de igualdad de

género del conjunto de la comunidad universitaria, así como informar de la aprobación
del Plan de Igualdad negociado con la representación de la universidad y la
representación legal de los y las trabajadoras, que contendrá al menos las materias
recogidas en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
b) Definir e impulsar, en coordinación con la unidad de diversidad, un plan de inclusión y
no discriminación del conjunto del personal y sectores de la universidad por motivos de
discapacidad, origen étnico y nacional, orientación sexual e identidad de género, y por
cualquier otra condición social o personal, elaborar protocolos y desarrollar medidas de
prevención y respuesta frente a la violencia, el acoso laboral o la discriminación.
c) Definir e impulsar una Estrategia de Mitigación del Cambio Climático que incluya planes
de eficiencia energética y sustitución a energías renovables, de alimentación sostenible
y de cercanía, y de movilidad.
4. Funciones económicas y presupuestarias
a) Proponer al Consejo Social para su aprobación el Plan Plurianual de Financiación.

b) Proponer al Consejo Social para su aprobación los presupuestos de la universidad y de
los entes dependientes, y las cuentas anuales de la universidad.
c) Realizar el seguimiento de la ejecución del presupuesto y aprobar, en su caso,
transferencias de crédito entre los diversos conceptos de los capítulos de operaciones
corrientes y de capital.
d) Proponer al Consejo Social la asignación de complementos retributivos al personal
docente e investigador.
5. Otras funciones:
a) Elegir sus representantes en el Consejo Social.

b) Elaborar y aprobar el reglamento que establezca su régimen de funcionamiento interno.
c) Resolver los conflictos de competencia entre órganos de gobierno y representación
siempre que esté implicado un órgano colegiado cuyos miembros hayan sido elegidos
por la comunidad universitaria.
d) Aprobar la concesión de la distinción de doctor o doctora honoris causa, de la medalla
de la Universidad y de otras distinciones.
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e) Cualesquiera otras que le sean atribuidas en estos Estatutos y en las restantes normas
aplicables
Sección 4ª. Del Consejo Social
El Consejo Social es el órgano de participación y representación de la sociedad, un espacio de

colaboración y rendición de cuentas en el que se interrelacionan con la universidad las
instituciones, las organizaciones sociales y el tejido productivo. Su presidente o presidenta será
nombrado por el Gobierno de Aragón, oído el Rector o Rectora.
1. Forman parte del Consejo Social el Rector o Rectora, el secretario o secretaria general y el o
la gerente de la Universidad y un representante del personal docente e investigador, otro del
personal técnico, de gestión y de administración y servicios, elegidos por el Consejo de Gobierno
de entre sus miembros, y un o una estudiante elegido por el del Consejo de Estudiantes de entre
sus miembros, todos ellos con voz y voto.
2. La condición de miembro del Consejo Social en representación de la Universidad será

indelegable. Se perderá la condición por alguna de las siguientes causas:
a) finalización de su mandato
b) por cese en el órgano que lo nombró
c) por renuncia, fallecimiento o incapacidad
d) por la revocación de la representación que ostente
3. El número, composición y nombramiento del resto de los miembros del Consejo Social serán
fijados por ley de las Cortes de Aragón.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación estatal y autonómica, corresponden al Consejo

Social las siguientes funciones y competencias
a) Contribuir a los fines y objetivos de la Universidad.

b) Crear, de mutuo acuerdo con el Consejo de Gobierno, comisiones conjuntas para
promover, desplegar y evaluar iniciativas tendentes a reforzar el papel de la Universidad
en el entorno social.
c) Promover acciones para facilitar la conexión de la universidad con la sociedad y para el
fortalecimiento de las actividades de formación a lo largo de la vida que desarrollan las
universidades.
d) Elaborar, aprobar y evaluar un plan trienal de actuaciones dirigido prioritariamente a
fomentar las interrelaciones y cooperación entre la universidad, sus antiguos alumnos y
su entorno cultural, profesional, científico, empresarial, social y territorial, así como su
desarrollo institucional.
e) Promover la captación de recursos económicos destinados a la financiación de la
universidad, procedentes de los diversos ámbitos sociales, empresariales e
institucionales locales, nacionales e internacionales.
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f) Contribuir a la incorporación de las previsiones del plan trienal de actuaciones en los
presupuestos, y aprobarlos, así como supervisar las actividades de carácter económico
de la Universidad de Zaragoza y aprobar sus cuentas anuales y de las entidades de ella
dependientes, sin perjuicio de la legislación aplicable a dichas entidades en función de
su singularidad y personalidad jurídicas.
g) Aprobar, a propuesta del Consejo de Gobierno, el Plan Plurianual de Financiación de la
universidad y realizar su seguimiento.
h) Aprobar las asignaciones de los complementos retributivos.
i) Informar, con carácter previo, la oferta de titulaciones oficiales y de formación
permanente, así como la creación y supresión de centros propios y en el extranjero.
j) Analizar y valorar el rendimiento de las actividades académicas y proponer acciones de
mejora.
k) Informar sobre las normas que regulen el progreso y la permanencia del estudiantado
en la universidad.
l) Velar por el cumplimiento de los principios éticos y de integridad académica, así como
de las directrices antifraude, que deben guiar la función docente y la investigación, en
los términos previstos en estos Estatutos y la legislación aplicable.
m) Designar a los miembros del Consejo Social en el Consejo de Gobierno con voz y voto de
acuerdo con lo establecido en estos Estatutos
n) Cualesquiera otras funciones que le asignen la ley o estos Estatutos
Artículo 55. Seguimiento del plan trienal de actuaciones
El seguimiento del plan trienal de actuaciones se realizará de conformidad con el procedimiento

que disponga la normativa aprobada por el Consejo de Gobierno y el informe de seguimiento se
evaluará anualmente en sesión conjunta del Consejo Social y del Consejo de Gobierno
convocada a tal efecto, en la que podrá introducir o establecer las modificaciones necesarias al
referido plan.
Sección 5ª. Del Consejo de Estudiantes
El Consejo de Estudiantes es el órgano colegiado superior de representación y coordinación del

estudiantado en el ámbito de la Universidad de Zaragoza
El Consejo de Estudiantes estará compuesto por cincuenta y seis miembros. El número de

puestos se distribuirá proporcionalmente entre los centros atendiendo al número de
estudiantes de cada facultad o escuela.
Artículo 58. Elección y duración de mandato
1. Los miembros del Consejo de Estudiantes en representación de un centro serán elegidos por
el Consejo de Estudiantes del centro de entre los miembros de su Delegación de Estudiantes.
2. El mandato de los miembros del Consejo de estudiantes será de dos años a partir de su
constitución.
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1. El Consejo de Estudiantes actuará constituido en Pleno y existirá una Comisión Permanente

compuesta por el presidente o presidenta del Consejo, el vicepresidente o vicepresidenta, el
secretario o secretaria y, como mínimo, cuatro vocales. El presidente o presidenta del Consejo,
el vicepresidente o vicepresidenta, el secretario o secretaria actuarán como mesa del Pleno.
2. Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar el reglamento de funcionamiento del Consejo

de Estudiantes a propuesta de este.
Corresponden al Consejo de Estudiantes las siguientes funciones
a) Defender los intereses del estudiantado en los órganos de gobierno.

b) Velar por el cumplimiento y el respeto de sus derechos y deberes.
c) Realizar propuestas a los órganos de gobierno en materias relacionadas con sus
competencias para su inclusión en el orden del día.
d) Fomentar el asociacionismo estudiantil y la participación del estudiantado en la vida
universitaria.
e) Cualesquiera otras funciones que le asignen estos Estatutos y las restantes normas
aplicables.
Artículo 61. Paro académico
El Consejo de Estudiantes tiene la facultad de convocar el paro académico total del estudiantado
en la Universidad de Zaragoza, que respetará del derecho a la educación del estudiantado. El
Consejo de Gobierno desarrollará las condiciones para el ejercicio y el procedimiento para la
declaración del paro académico.
Sección 6ª. De los órganos consultivos
Artículo 62. Naturaleza y creación
1. El Rector o Rectora podrá proponer al Consejo de Gobierno la creación de órganos consultivos

para que asesoren en las materias de política universitaria que se consideren de interés.
2. La propuesta incluirá la denominación del órgano, su composición, duración temporal y

funciones.
Son funciones de los órganos consultivos las que determine el acuerdo de creación y, entre ellas,
las siguientes:
a) Emitir informes sobre los asuntos propios de su ámbito y que se sometan a su

consideración a solicitud del Rector o Rectora o del Consejo de Gobierno.
b) Formular propuestas en las materias propias de su ámbito dirigidas al Rector o Rectora
o al Consejo de Gobierno.
c) Cualesquiera otras que le atribuyan las normas internas de la Universidad.
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Sección 7ª. De los consejos de facultad o de escuela
Artículo 64. Naturaleza y composición
1. El consejo de facultad o escuela es el órgano colegiado de gobierno del centro. Son miembros
natos del consejo el decano o decana de facultad o el director o directora de escuela, que lo
presidirá, los miembros del equipo de dirección del centro, el secretario o secretaria del centro
y el presidente del consejo de estudiantes del centro. Asistirá al Consejo el administrador o
administradora con voz pero sin voto.
2. La representación de la comunidad universitaria del centro estará integrada por veinte,

cuarenta o sesenta miembros, según se establezca en su reglamento de funcionamiento,
elegidos mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto con la siguiente distribución:
a) Sesenta y cinco por ciento de representantes elegidos por el personal docente e

investigador adscrito al centro y entre sus miembros. La mitad más uno, al menos, de
los miembros del consejo pertenecerá a los cuerpos docentes universitarios
funcionarios y profesorado permanente laboral.
b) Treinta por ciento de representantes elegidos por el estudiantado matriculado en el
centro y entre ellos, de acuerdo con el régimen de participación fijado en estos
Estatutos.
c) Cinco por ciento de representantes elegidos por el personal técnico, de gestión y de
administración y servicios adscrito al centro, y entre sus miembros.
3. La representación del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y de

administración y servicios se renovará cada seis años y la de los estudiantes, cada dos.
Coincidiendo con las elecciones de renovación de la representación de los estudiantes, se
realizarán elecciones parciales para cubrir las vacantes producidas por falta de suplentes.
4. Las elecciones, que serán convocadas por el decano o decana de facultad o el director o
directora de escuela, se realizarán conforme a lo dispuesto en estos Estatutos, el reglamento del
centro y demás normas electorales de la Universidad que sean de aplicación.
Artículo 65. Celebración de sesiones
1. Los consejos de centro se reunirán, convocados por el decano o decana de facultad o el

director o directora de escuela, en sesión ordinaria al menos una vez cada dos meses durante el
período lectivo y, con carácter extraordinario, cuando así lo decida el decano o decana de
facultad o el director o directora de escuela o lo solicite al menos la quinta parte de sus
miembros.
2. Cuando a juicio del decano o decana de facultad o el director o directora de escuela la

naturaleza del asunto lo requiera, podrá invitar a las sesiones del consejo, o a una parte de ellas,
a las personas que estime conveniente, que participarán con voz pero sin voto.
3. En todo caso, si un departamento que imparte enseñanza en una facultad o escuela no

contara con ningún miembro en el consejo de centro correspondiente, su director o directora o
miembro del departamento en quien delegue podrá asistir a ella con voz pero sin voto.
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Artículo 66. Pleno y comisiones
1. Los consejos de centro actuarán constituidos en pleno y podrán crear las comisiones asesoras
de estudio y trabajo que estimen oportunas. Entre ellas deberán incluirse la comisión
permanente y una comisión de calidad por cada una de las titulaciones que sean responsabilidad
del centro.
2. Existirá una comisión permanente constituida por el decano o decana de facultad o el director
o directora de escuela, que la presidirá, el secretario o secretaria y los miembros del consejo,
representativos de todos los sectores, elegidos por el pleno en la forma y número que determine
su reglamento. La comisión permanente resolverá los asuntos de trámite que le autorice el pleno
y los que este le encomiende en los que no se requiera una mayoría cualificada. Asimismo,
conocerá de aquellos otros de carácter urgente cuando hayan de ser resueltos fuera del período
lectivo o no sea posible la constitución del pleno. En este último caso, los acuerdos exigirán la
ratificación del pleno
3. Las comisiones de calidad de cada titulación serán elegidas por el consejo del centro y estarán
presididas por el decano o decana de facultad o el director o directora de escuela o persona en
quien delegue. Su composición, régimen de funcionamiento y competencias se determinarán
por el Consejo de Gobierno y, entre ellas, se incluirán las siguientes:
a) La participación en la planificación, organización y evaluación de las respectivas

titulaciones.
b) El reconocimiento de créditos, con los informes previos que procedan y de conformidad
con las normas que resulten de aplicación.
c) La coordinación de la evaluación de la actividad docente, así como el seguimiento de sus
resultados y de las actuaciones que procedan.
d) El informe de las reclamaciones de los estudiantes o de sus representantes sobre la
docencia.
Corresponden a los consejos de centro las siguientes funciones y competencias:
a) Revocar, en su caso, al decano o decana de facultad o al director o directora de escuela,

previa aprobación por mayoría absoluta de una moción de censura que deberá ser
propuesta por, al menos, una cuarta parte de los miembros del consejo.
b) Aprobar propuestas de creación, modificación o supresión de titulaciones o programas
conjuntos de estudios conducentes a un título universitario oficial con universidades
españolas o extranjeras y títulos propios y formación permanente organizados por el
centro, así como proponer sus correspondientes planes de estudio y sus revisiones y
modificaciones.
c) Aprobar, en el marco de la programación general de la Universidad, las directrices
generales de actuación del centro y establecer los criterios básicos para la organización
y coordinación de sus actividades docentes.
d) Elevar al Consejo de Gobierno la propuesta de asignación a ámbitos de conocimiento de
las materia y asignaturas correspondientes a las titulaciones que se imparten en el
centro.
e) Programar las enseñanzas del curso académico y aprobar las propuestas de encargo
docente que se hagan a los departamentos, correspondientes a las titulaciones que
imparte, informando a estos y al Consejo de Gobierno.
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f) Asistir y asesorar al decano o decana de facultad o el director o directora de escuela en
todos los asuntos de su competencia.
g) Participar en los procesos de evaluación institucional del centro y su renovación, así
como en los procesos de acreditación y evaluación de las titulaciones y enseñanzas que
se impartan en el centro.
h) Elaborar su proyecto de reglamento y sus posteriores proyectos de modificación, que
deberán ser aprobados por el Consejo de Gobierno conforme a lo dispuesto en los
presentes Estatutos.
i) Aprobar, dentro del año siguiente, la memoria anual de actividades que presentará el
decano o decana de facultad o el director o directora de escuela y la rendición de
cuentas de la ejecución del presupuesto asignado al centro.
j) Proponer la concesión de la distinción de doctor o doctora honoris causa y el
otorgamiento de otras distinciones.
k) Cualesquiera otras que les atribuyan los presentes Estatutos y las restantes normas
aplicables.
Sección 8ª. Del comité de dirección de la Escuela de Doctorado
El comité de dirección de la escuela es el órgano colegiado encargado de la organización y

gestión de la escuela.
Artículo 69. Composición y funcionamiento
1. El comité de dirección estará formado por los siguientes miembros:
a) El director o directora de la escuela.

b) Los subdirectores o subdirectoras
c) El secretario o secretaria académica de la escuela.
d) Dos miembros del Equipo de Gobierno de la Universidad designados por el Rector o
Rectora.
e) Los coordinadores y coordinadoras de los programas de doctorado de la Escuela de
Doctorado.
f) Cinco representantes de los doctorandos, uno por macroáreas, elegidos por y entre los
doctorandos de la macroárea correspondiente. Se asegurará una representación
equitativa entre personal investigador en formación y estudiantes de doctorado que no
tengan dicha condición.
g) Dos representantes, en su caso, de entidades colaboradoras.
h) El o la responsable de la gestión administrativa de la escuela, que actuará con voz pero
sin voto.
2. El comité de dirección actuará constituido en Pleno y contará con una comisión permanente
cuya composición establecerá el reglamento de la escuela. Corresponde a la comisión
permanente resolver los asuntos de trámite que le autorice el pleno y los que este le
encomiende en los que no se requiera una mayoría cualificada. Asimismo, conocerá de aquellos
otros de carácter urgente cuando hayan de ser resueltos fuera del período lectivo o no sea
posible la constitución del pleno. En este último caso, los acuerdos exigirán la ratificación del
pleno.
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El Comité de Dirección de la escuela tendrá las siguientes funciones:
a) La gestión de las enseñanzas y actividades de doctorado.

b) La coordinación de las actividades de la escuela y de sus programas de doctorado.
c) El seguimiento de la formación de los doctorandos así como la verificación de los
requisitos formativos necesarios para proceder a la lectura de la tesis doctoral.
d) La elaboración de su proyecto de reglamento interno que deberá ser aprobado por el
e) La declaración de equivalencia de los títulos extranjeros a nivel académico de doctor o
doctora, de conformidad con lo dispuesto en el procedimiento establecido a tal efecto
por el Consejo de Gobierno.
f) Todas aquellas que estén atribuidas a la escuela y que no estén expresamente
encargadas a otro órgano.
Sección 9ª. Del consejo de departamento
1. El consejo de departamento es el órgano de gobierno del departamento y sus miembros serán

elegidos mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.
2.El consejo de departamento, presidido por su director o directora, estará compuesto por:
a) Todo el profesorado permanente doctor que representarán la mayoría absoluta del

consejo de departamento.
b) Una representación del resto del personal docente e investigador, incluido el personal
investigador en formación en los términos que establezca el Consejo de Gobierno, que
garantizará una representación lo más amplia posible de quienes dispongan del título
de doctor.
c) Una representación del personal técnico, de gestión y de administración y servicios
adscritos al departamento elegidos por y entre ellos, con una escala entre uno y tres
representantes en función de los integrantes del consejo de departamento
d) Una representación del estudiantado matriculado en las materias o asignaturas en las
que imparte docencia el departamento, que supondrá el veinticinco por ciento de la
composición del consejo de departamento elegidos por y entre ellos.
3. El reglamento del departamento podrá prever la asistencia al consejo, con voz, pero sin voto,
de aquellas personas que considere convenientes por razón de la materia a tratar.
4. Los miembros elegidos del consejo de departamento pertenecientes al sector del personal
docente e investigador del artículo 54.2.b) y del personal técnico, de gestión y de administración
y servicio se renovarán cada tres años y los miembros del estudiantado cada dos años.
Corresponden al consejo de departamento las siguientes funciones y competencias:
a) Elegir al director o directora del departamento
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b) Revocar, en su caso, al director o directora del departamento, previa aprobación por
mayoría absoluta de los miembros del consejo de departamento de una moción de
censura que deberá ser propuesta por, al menos, una cuarta parte de sus miembros.
c) Elaborar y aprobar su proyecto de reglamento y sus posteriores proyectos de
modificación, que deberán ser aprobados por el Consejo de Gobierno, conforme a lo
dispuesto en los presentes Estatutos.
d) Aprobar y elevar al Consejo de Gobierno la propuesta de creación, modificación o
supresión de dotaciones de personal docente e investigador y de puestos de trabajo de
personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
e) Aprobar y elevar al Consejo de Gobierno el plan docente del departamento para cada
curso académico, que comprenderá las materias o asignaturas, sus guías docentes y los
profesores encargados de su impartición, tomando en consideración las
recomendaciones derivadas de los procesos de gestión y mejora de la calidad de las
titulaciones.
f) Elaborar criterios para la asignación del encargo docente a sus profesores en los
términos establecidos por el Consejo de Gobierno.
g) Participar en el control y evaluación de la calidad de la docencia que impartan sus
profesores.
h) Colaborar con las facultades y escuelas en la organización y planificación de la docencia
y, en particular, con los órganos de coordinación y supervisión de las enseñanzas,
contribuyendo al cumplimiento de los fines de estos últimos.
i) Participar, dentro del marco de los criterios generales de la Universidad, en los
procedimientos de evaluación del personal docente e investigador adscrito al
departamento y conocer los correspondientes resultados en los términos legalmente
establecidos.
j) Solicitar la convocatoria de las plazas vacantes de los cuerpos docentes universitarios y
de personal contratado
k) Aprobar las propuestas previstas en el artículo 18.f).
l) Conocer, apoyar y difundir las actividades que realice su personal docente e
investigador, así como promover colaboraciones dentro y fuera de la Universidad.
m) Elaborar los informes que sean de su competencia de conformidad con lo dispuesto en
estos Estatutos y la normativa aplicable.
n) Proponer programas de doctorado en materias de la competencia del departamento.
o) Aprobar la propuesta de presupuesto del departamento presentada por el director o
directora.
p) Planificar la utilización de sus recursos y establecer los criterios de su administración.
q) Aprobar la memoria anual de actividades que presentará el director o directora y la
rendición de cuentas de la ejecución del presupuesto asignado al departamento.
r) Proponer la concesión de la distinción de doctor o doctora honoris causa y el
s) Articular, en su caso, fórmulas de coordinación de sus secciones departamentales y fijar
sus competencias y funciones.
t) Crear comisiones internas para su mejor funcionamiento.
u) Cualesquiera otras que le sean atribuidas por los presentes Estatutos y las restantes
normas aplicables.
Artículo 73. Reuniones
El consejo de departamento se reunirá en sesión ordinaria como mínimo una vez al trimestre,
durante el período lectivo, y en sesión extraordinaria cuando sea convocado por el director o
directora, a iniciativa propia o a solicitud de al menos la quinta parte de sus miembros.
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Sección 10ª. Del consejo de instituto universitario de investigación propio
1. El consejo de instituto universitario de investigación es el órgano de gobierno de los institutos

universitarios de investigación propios.
2. El consejo de instituto universitario de investigación estará compuesto por el director o

directora, que lo presidirá, por todos los doctores y doctoras miembros del instituto, por una
representación de los restantes miembros del instituto, de los estudiantes de los títulos que
imparta y por un máximo de dos representantes del personal técnico, de gestión y de
administración y servicios adscrito a él, que se elegirán cada seis años, en los términos que
establezca su reglamento. El personal docente e investigador temporal se renovará cada dos
años y los estudiantes anualmente.
Corresponden al consejo de instituto universitario de investigación las siguientes funciones y

competencias:
a) Elegir al director o directora del instituto.

b) Revocar, en su caso, al director o directora, previa aprobación por mayoría absoluta de
una moción de censura que deberá ser propuesta por, al menos, una cuarta parte de los
miembros del consejo de instituto.
c) Elaborar y aprobar su proyecto de reglamento y sus posteriores proyectos de
modificación, que deberán ser aprobados por el Consejo de Gobierno, conforme a lo
dispuesto en los presentes Estatutos.
d) Elaborar la propuesta de presupuesto y de dotaciones de personal del instituto para su
aprobación e incorporación al proyecto de presupuesto general de la Universidad por el
e) Planificar sus actividades de investigación, desarrollo e innovación, transferencia de
conocimientos y divulgación científica, técnica, cultural o de creación artística.
f) Proponer estudios de máster, programas de doctorado y títulos propios y formación
permanente en materias de la competencia del instituto, por sí solo o en colaboración
con otros institutos universitarios de investigación, facultades, escuelas o
departamentos.
g) Recabar información sobre el funcionamiento del instituto y velar por la calidad de las
actividades que realice.
h) Proponer la concesión de la distinción de doctor o doctora honoris causa y el
i) Planificar y administrar sus recursos y servicios.
j) Aprobar la rendición de cuentas y la memoria anual de actividades que le presente el
director o directora.
k) Cualesquiera otras que le atribuyan los presentes Estatutos y las restantes normas
aplicables.
Artículo 76. Reuniones
El consejo de instituto se reunirá en sesión ordinaria como mínimo una vez al semestre y en
sesión extraordinaria cuando sea convocado por el director o directora, a iniciativa propia o a
solicitud de al menos la quinta parte de sus miembros.
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CAPÍTULO II
De los órganos unipersonales de gobierno y representación
Sección 1ª. Disposición general
Artículo 77. Órganos unipersonales
1. Son órganos unipersonales de gobierno y representación, a los efectos previstos en estos

Estatutos, el Rector o la Rectora, los vicerrectores y vicerrectoras, el secretario o secretaria
general, el o la gerente, los decanos o decanas de facultad, los directores o directoras de escuela,
el director o directora de la Escuela de Doctorado, los directores o directoras de departamento,
los directores o directoras de instituto universitario de investigación, así como los órganos
unipersonales de gobierno de otros centros y estructuras universitarias.
2. Para el desempeño de órganos unipersonales de gobierno será obligatoria la dedicación a

tiempo completo y la pertenencia a los cuerpos docentes universitarios funcionarios o al
profesorado permanente laboral. En ningún caso, podrá ejercerse la titularidad de más de un
cargo simultáneamente.
3. El mandato de los titulares de órganos unipersonales electos será, en todos los casos, de seis
años improrrogables y no renovables.
4. El Consejo de Gobierno regulará los derechos económicos y el régimen de dedicación a tareas

docentes de quienes ocupen órganos unipersonales de gobierno y representación u otros cargos
académicos.
Sección 2ª. Del Rector o Rectora
El Rector o la Rectora es el máximo órgano académico y de gobierno de la Universidad de

Zaragoza, ostenta su representación y ejerce las funciones de dirección, gobierno y gestión de
la universidad. Le corresponde presidir todas las reuniones de los órganos colegiados de la
Universidad a las que asista, con excepción de las reuniones del Consejo Social, de conformidad
con lo establecido en estos Estatutos.
Artículo 79. Elección
1. El Rector o la Rectora será elegido por la comunidad universitaria mediante elección directa
y sufragio universal, libre y secreto, entre el personal docente e investigador permanente doctor
de la Universidad de Zaragoza en servicio activo a tiempo completo que esté, al menos, en
posesión de tres sexenios de investigación, en cuyo caso el tercero deberá corresponderse con
los últimos seis años; tres quinquenios docentes y cuatro años de experiencia de gestión
universitaria en algún cargo unipersonal.
2. El voto será ponderado por sectores de la comunidad universitaria, de acuerdo con los
siguientes porcentajes:
a) El cincuenta y tres por ciento corresponderá al sector del personal de los cuerpos
docentes universitarios funcionarios y del profesorado permanente laboral.
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b) El dieciséis por ciento corresponderá al sector del resto del personal docente y/o
investigador distribuido del siguiente modo: el dos por ciento corresponderá a los
contratados a tiempo parcial y el catorce al resto del sector.
c) El diez por ciento corresponderá al sector del personal técnico, de gestión y de
administración y servicios
d) El veintiuno por ciento corresponderá al sector de estudiantes.
3. Será proclamado Rector o Rectora, en primera vuelta, la candidatura que logre el apoyo de
más de la mitad de los votos a candidaturas válidamente emitidos, una vez aplicadas las
ponderaciones expuestas en el apartado anterior. Si ninguna candidatura lo alcanza, se
procederá a una segunda votación, a la que sólo podrán concurrir los dos candidatos más
apoyados en la primera votación, teniendo en cuenta las citadas ponderaciones. En la segunda
vuelta será proclamado Rector o Rectora la candidatura que obtenga la mayoría simple de votos,
atendiendo a las mismas ponderaciones. En el supuesto de una sola candidatura, únicamente se
celebrará la primera vuelta.
4. Será nombrado/a por el Gobierno de Aragón
Artículo 80. Duración del mandato
El mandato del Rector o Rectora tendrá una duración de seis años improrrogables y no
renovables.
Artículo 81. Cese
1. El Rector o Rectora cesará en sus funciones al término de su mandato, a petición propia, por
la convocatoria extraordinaria de elecciones o por otra causa legal.
2. Producido el cese del Rector o Rectora, corresponde al Consejo de Gobierno la convocatoria

de elecciones a Rector o Rectora en un plazo máximo de dos meses contados desde el cese o
dimisión, excepto en el caso de que el Claustro, con carácter extraordinario, haya aprobado la
convocatoria de elecciones a Rector o Rectora.
3. Hasta la toma de posesión del nuevo Rector o Rectora continuará en funciones el anterior y
su Equipo de Gobierno, salvo cuando ello no fuera posible, en cuyo caso se hará cargo
interinamente del gobierno de la Universidad la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno.
En tal circunstancia, las funciones que correspondan al Rector o Rectora recaerán en el miembro
de la Comisión del sector del personal docente e investigador de mayor rango y antigüedad,
prefiriéndose a quien reúna los requisitos para ser Rector o Rectora y, si no lo hubiere, del
Artículo 82. Suplencia
En caso de ausencia o enfermedad, abstención o recusación del Rector o Rectora, le sustituirá

el vicerrector o vicerrectora que establezca la norma reglamentaria que determine la estructura,
composición y régimen de funcionamiento del Equipo de Gobierno y la delegación de
competencias. La suplencia se comunicará al Consejo de Gobierno y no podrá prolongarse más
de seis meses.
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1. Funciones de dirección:
a) Ejercer la dirección global de la Universidad y representarla oficialmente

b) Convocar y presidir el Claustro Universitario, el Consejo de Gobierno y el Equipo de
Gobierno.
c) Presidir los actos universitarios a los que asista.
2. Funciones de gobierno:
a) Impulsar los ejes principales de la política universitaria

b) Definir las directrices fundamentales de la planificación estratégica de la universidad
c) Ejecutar los acuerdos y desarrollar las líneas de actuación aprobados por el Claustro
Universitario y el Consejo de Gobierno, así como aquellos acuerdos del Consejo Social
que le competan como máxima autoridad de la Universidad.
d) Exigir el ejercicio y el cumplimiento de las funciones atribuidas a los distintos órganos
de la Universidad.
e) Coordinar el Equipo de Gobierno, así como sus actividades, políticas y funciones.
f) Resolver, conforme a la ley, los recursos administrativos que se planteen contra los actos
y resoluciones de los órganos de gobierno universitario que no pongan fin a la vía
administrativa.
g) Resolver los conflictos de competencia entre órganos de gobierno y representación o
de estos con la Administración universitaria, cuando no corresponda hacerlo al Consejo
de Gobierno, de acuerdo con la legislación vigente.
3. Funciones de gestión:
a) Ejercer la jefatura del personal de la Universidad de Zaragoza.

b) Nombrar y cesar a los miembros del Equipo de Gobierno.
c) Proponer y nombrar al o la gerente, de acuerdo con el Consejo Social, y destituirle en
virtud de su propia competencia.
d) Nombrar, en su caso, al personal eventual de confianza o asesoramiento especial y como
máximo a cinco personas.
e) Nombrar los cargos académicos de la Universidad, a propuesta de los órganos
competentes.
f) Nombrar a representantes de la Universidad en los órganos que correspondan.
g) Dirigir y supervisar al personal técnico, de gestión y de administración y servicios y
nombrar a sus responsables.
h) Expedir los títulos de carácter oficial, en nombre del Jefe del Estado, así como los títulos
y certificaciones específicas, en nombre de la Universidad de Zaragoza.
i) Aprobar, en nombre de la Universidad de Zaragoza, y, en su caso, denunciar los
convenios de colaboración y cooperación académica y de investigación suscritos entre
la universidad y otras universidades nacionales o extranjeras, así como con otras
instituciones, organismos, entidades o empresas con fines académicos o de
investigación. Cuando en los convenios de colaboración intervenga algún
departamento, facultad, escuela, instituto universitario de investigación u otro centro o
estructura universitaria, en su firma se procurará reservar también una participación en
dicha fórmula a los órganos unipersonales de gobierno de aquellos.
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j) Conceder permisos, excedencias y años sabáticos cuando proceda a los miembros del
personal docente e investigador, de conformidad con los criterios establecidos por el
k) Adoptar las decisiones relativas a las situaciones administrativas y de régimen
disciplinario, a excepción de la separación del servicio de los funcionarios de los cuerpos
docentes universitarios, que será función del órgano competente de acuerdo con la
l) Ordenar y autorizar el gasto conforme al presupuesto de la Universidad.
m) Controlar y supervisar la ejecución del presupuesto de la Universidad.
n) Aprobar las modificaciones del presupuesto cuando la competencia no corresponda al
Consejo Social o al Consejo de Gobierno.
4. Otras funciones y competencias:
a) Ejercer las restantes funciones que se deriven de su cargo, así como cualquier otra que
se le reconozca en los Estatutos o en las leyes o le sea delegada por el Consejo Social, el
Claustro Universitario o el Consejo de Gobierno.
b) Ejercer cualesquiera otras competencias no atribuidas expresamente a otros órganos.
5. Durante su mandato, el Rector o la Rectora no podrá presentarse a ningún proceso de

promoción académica ni formar parte de una comisión de promoción.
Artículo 84. Informe de gestión
El Rector o Rectora presentará al Claustro universitario un informe anual de su gestión, de la

ejecución presupuestaria y de las líneas generales de su programa de actuación, para su debate.
Sección 3ª. Del Equipo de Gobierno
1. El Rector o Rectora, para el desarrollo de sus competencias, será asistido por el Equipo de
Gobierno.
2. El Equipo de Gobierno estará integrado por, al menos, el Rector o Rectora, que lo presidirá,
los vicerrectores y vicerrectoras, el secretario o secretaria general, el o la gerente de la
Universidad y, en su caso, el personal eventual de confianza o asesoramiento especial.
3. Los miembros del Equipo de Gobierno serán nombrados por el Rector o Rectora.
Artículo 86. Vicerrectores y vicerrectoras
1. Corresponden a los vicerrectores y vicerrectoras la dirección y coordinación de sus áreas de

competencia para el desarrollo de las políticas universitarias, y las restantes funciones que el
Rector o Rectora les asigne.
2. Los vicerrectores y vicerrectoras serán designados y nombrados por el Rector o Rectora de

entre las funcionarias y funcionarios que integran el personal de los cuerpos docentes
universitarios y las profesoras y profesores permanentes laborales que presten servicios en la
Universidad de Zaragoza a tiempo completo.
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3. Los vicerrectores y vicerrectoras cesarán en el cargo a petición propia, por decisión del Rector
o Rectora o cuando se produzca el cese del Rector o de la Rectora que los nombró. Continuarán
en funciones mientras el Rector o la Rectora permanezca en esa misma situación.
4. Asimismo el Rector o Rectora podrá nombrar delegados, directores de secretariado u otros

cargos académicos que asistan al Rector o Rectora y al Equipo de Gobierno. En su caso, serán
propuestos por los vicerrectores y vicerrectoras correspondientes o el secretario o secretaria
general.
Artículo 87. Secretario o secretaria general
1. El secretario o secretaria general da fe de los actos y acuerdos de la Universidad y auxilia al

Rector o la Rectora en las tareas de organización y régimen académico.
2. El secretario o secretaria general será designado y nombrado por el Rector o la Rectora de

entre el personal docente e investigador funcionario doctor o el personal técnico, de gestión y
de administración y servicios funcionario con titulación universitaria que preste servicios en la
universidad a tiempo completo.
3. Cesará en el cargo a petición propia, por decisión del Rector o Rectora o cuando se produzca
el cese del Rector o Rectora que lo nombró. Continuará en funciones hasta la toma de posesión
de un nuevo secretario o secretaria general.
4. Corresponden al secretario o secretaria general de la Universidad las siguientes funciones:
a) Actuar como secretario o secretaria del Claustro Universitario, del Consejo de Gobierno
y de su Comisión Permanente.
b) Actuar como fedatario/a, redactar y custodiar las actas de las sesiones de los órganos
en los que actúe como secretario o secretaria, así como expedir, en su caso,
certificaciones de sus acuerdos.
c) Difundir o publicar, cuando corresponda, los acuerdos de los órganos de gobierno de la
d) Dirigir el Registro General, custodiar el Archivo y el Sello de la Universidad y expedir las
certificaciones que correspondan.
e) Presidir la Comisión Electoral de la Universidad.
f) Organizar los actos solemnes de la Universidad y vigilar el cumplimiento del protocolo y
del ceremonial.
g) Cuantas funciones le sean atribuidas por la legislación vigente, los Estatutos y
reglamentos de la Universidad de Zaragoza y por el Rector o Rectora.
5. A propuesta del secretario o secretaria general, el Rector o Rectora podrá nombrar un

vicesecretario o vicesecretaria general, que auxiliará a aquel en el desempeño de sus funciones,
con las competencias que le delegue, y que lo sustituirá en caso de ausencia o vacante. En el
vicesecretario o vicesecretaria general habrán de concurrir las mismas exigencias que para la
designación y nombramiento del secretario o secretaria general.
Artículo 88. Gerente
1. La persona titular de la Gerencia es la responsable de la gestión de los servicios

administrativos y económicos de la Universidad de Zaragoza y recursos humanos, de acuerdo
con las directrices marcadas por sus órganos de gobierno.
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2. El Rector o la Rectora propondrá y nombrará al o la gerente, de acuerdo con el Consejo Social,
atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia en la gestión. Se dedicará en
régimen de dedicación exclusiva a las funciones propias de su cargo. No podrá desempeñar
funciones docentes ni investigadoras y deberá ser licenciado, arquitecto, ingeniero o graduado.
3. El o la gerente cesará en el cargo a petición propia, por decisión del Rector o Rectora o cuando
se produzca el cese del Rector o de la Rectora que lo nombró. Continuará en funciones mientras
el Rector o la Rectora permanezca en esa misma situación.
4. Corresponden al o la gerente las siguientes funciones:
a) Ejercer, por delegación del Rector o la Rectora, la dirección del personal técnico, de
gestión y de administración y servicios.
b) Ejecutar los acuerdos de los órganos de gobierno de la Universidad en materia
económico‐administrativa y de gestión del personal técnico, de gestión y de
administración y servicios.
c) Organizar y gestionar los servicios administrativos y económicos y coordinar la
administración de los demás servicios de la Universidad.
d) Elaborar y actualizar el inventario de los bienes y derechos que integren el patrimonio
de la Universidad.
e) Aquellas otras que la legislación, el Rector o Rectora, los Estatutos y las normas dictadas
para su desarrollo le confieran
Sección 4ª. De los decanos o decanas de facultad y directores o directoras de

escuela
Artículo 89. Decano o decana de facultad y director o directora de escuela
El decano o decana de facultad y el director o directora de escuela ejerce las funciones de

dirección y gestión ordinaria del centro y ostenta su representación.
1. La elección de decano o decana de facultad o del director o directora de escuela se realizará

mediante elección directa por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto, de entre el
personal de los cuerpos docentes universitarios funcionarios y el profesorado permanente
laboral de la Universidad adscritos al centro y será nombrado por el Rector o Rectora
2. El voto será ponderado por sectores de la comunidad universitaria del centro, de acuerdo con
los siguientes porcentajes:
a) El cincuenta y tres por ciento corresponderá al sector del personal de los cuerpos
docentes universitarios funcionarios y del profesorado permanente Laboral.
b) El doce por ciento corresponderá al sector del resto del personal docente e investigador.
c) El veinticinco por ciento corresponderá al sector de estudiantes.
d) El diez por ciento corresponderá al sector del personal técnico, de gestión y de
3. Producido el cese del decano o decana de facultad o del director o directora de escuela, este
o, en su defecto, la comisión permanente, oído el consejo de facultad o de escuela y en un plazo
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máximo de treinta días lectivos contados desde el cese o dimisión, convocará elecciones a
decano o decana de facultad o director o directora de escuela.
4. En el caso de que haya una única candidatura, resultará elegido decano o decana de facultad
o director o directora de escuela si la misma obtiene, al menos, un número de votos superior al
tercio de los votos, una vez aplicadas las ponderaciones del número 2 de este artículo.
5. En el caso de que presenten dos candidaturas, resultará elegida la que obtenga más de la
mitad de los votos a candidaturas válidamente emitidos, una vez aplicadas las ponderaciones
del número 2 de este artículo y, de producirse un empate, será elegido/a el candidato/a con
mayor antigüedad en la Universidad de Zaragoza.
6. En el caso de que se presenten más de dos candidaturas, resultará elegido decano o decana
de facultad o director o directora de escuela quien obtenga más de la mitad de los votos a
candidaturas válidamente emitidos en primera votación, una vez aplicadas las ponderaciones
del número 2 de este artículo. Si ninguna candidatura la alcanzara, se celebrará una segunda
votación entre las dos candidaturas más votadas en la primera y resultará elegido/a quien
obtenga la mayoría simple de votos, atendiendo a las mismas ponderaciones y, de producirse
un empate, será elegido el candidato/a con mayor antigüedad en la Universidad de Zaragoza.
7. De no presentarse ningún candidato o candidata, se reiterará la convocatoria en dos

ocasiones más. De persistir la situación, el Rector o Rectora nombrará decano o decana o
director o directora a un miembro de los cuerpos docentes universitarios funcionarios o del
profesorado permanente laboral del centro a tiempo completo que habrá de promover las
elecciones en el plazo de seis meses. En el caso de que tampoco en estas se presentara ningún
candidato o candidata, se iniciará el proceso de integración de la facultad o escuela en otro
centro.
1. El mandato del decano o decana de facultad o del director o directora de escuela tendrá una
duración de seis años improrrogables y no renovables.
2. El decano o decana de facultad o director o directora de escuela cesará en su cargo al término

de su mandato, a petición propia, por una moción de censura o por otra causa legal.
3. Hasta la toma de posesión del nuevo decano o decana de facultad o director o directora de
escuela continuará en funciones el anterior y su equipo de dirección, salvo cuando ello no fuere
posible, y, en todo caso, en los supuestos de cese mediante moción de censura. En tales
circunstancias se hará cargo interinamente del gobierno del centro la comisión permanente del
consejo de centro, y las funciones que correspondan al decano o decana de facultad o director
o directora de escuela recaerán en el profesor de dicha comisión con mayor antigüedad que
reúna los requisitos de elegibilidad.
En los casos de ausencia, enfermedad, abstención o recusación del decano o decana o del
director o directora, le sustituirá el vicedecano o vicedecana o subdirector o subdirectora
conforme al orden establecido en la resolución de nombramiento del equipo de dirección. Esta
suplencia se comunicará al consejo de centro y no podrá prolongarse más de seis meses.
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Corresponden a los decanos y decanas de facultad o directores y directoras de escuela las

siguientes funciones y competencias:
a) Representar oficialmente al centro.

b) Convocar y presidir las reuniones del consejo de centro, así como ejecutar sus acuerdos
y velar por su cumplimiento.
c) Supervisar el ejercicio de las funciones encomendadas a los distintos órganos y servicios
del centro.
d) Presidir, en ausencia de representación de mayor rango, los actos académicos del centro
a los que concurra.
e) Proponer el nombramiento de los miembros del equipo de dirección, así como dirigir y
coordinar su actividad.
f) Supervisar los distintos servicios del centro y acordar el gasto de las partidas
presupuestarias correspondientes
g) Participar con los órganos responsables del personal técnico, de gestión y de
administración y servicios del centro en su gestión, seguimiento y control.
h) Realizar el seguimiento del cumplimiento de las obligaciones docentes del profesorado
i) Recabar información sobre las enseñanzas no oficiales en las que se use el nombre del
centro.
j) Ejercer las demás funciones que se deriven de su cargo o que le atribuyan la legislación
vigente y los presentes Estatutos, así como aquellas que le delegue el Consejo de centro
y las referidas a todos los demás asuntos propios del centro que no hayan sido
expresamente atribuidas a otros órganos por estos Estatutos.
Artículo 94. Informe
El decano o decana de facultad o el director o directora de escuela presentará anualmente al

Consejo de centro un informe de gestión.
Artículo 95. Equipo de dirección del centro
1. El decano o decana de facultad o el director o directora de escuela, para el desarrollo de sus

competencias, estará asistido por el Equipo de Dirección del centro y coordinará y dirigirá su
actividad.
2. El equipo de dirección del centro estará integrado por vicedecanos y vicedecanas o

subdirectores y subdirectoras de entre el personal adscrito al centro con dedicación a tiempo
completo. Igualmente, forma parte el secretario o secretaria del centro de conformidad con la
previsión contenida en estos Estatutos.
3. El decano o decana de facultad o el director o directora de escuela propondrá al Rector o

Rectora el nombramiento de los miembros de su equipo de dirección
Sección 5ª. De los directores o directoras de departamento
Artículo 96. Director o directora
El director o directora de departamento ejerce las funciones de dirección y gestión ordinaria del
departamento y ostenta su representación.
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1. El director o directora será elegido por el consejo de departamento mediante sufragio libre,
igual, directo y secreto, de entre el personal de los cuerpos docentes universitarios funcionarios
y del profesorado permanente laboral a tiempo completo, y será nombrado por el Rector o
Rectora.
2. Producido el cese del director o directora, éste/a o quien le sustituya convocará, en un plazo
máximo de treinta días lectivos, elecciones a director o directora.
3. En el caso de que haya una única candidatura, resultará elegido director o directora si obtiene,
al menos, un número de votos superior al tercio del censo electoral.
4. En el caso de que sean dos las candidaturas, resultará elegido director o directora quien
obtenga mayor número de votos y, de producirse un empate, el candidato/a con mayor
antigüedad como profesor a tiempo completo con vinculación permanente a la Universidad de
Zaragoza.
5. En el caso de que sean más de dos las candidaturas, resultará elegido director o directora
quien obtenga la mayoría absoluta de los miembros del consejo en primera votación. Si ninguna
la alcanzara, se celebrará una segunda votación entre las dos candidaturas más votados en la
primera y resultará elegido quien obtenga mayor número de votos y, de producirse un empate,
el candidato/a con mayor antigüedad como profesor a tiempo completo con vinculación
permanente a la Universidad de Zaragoza.
1. El mandato del director o directora tendrá una duración de seis años improrrogables y no
renovables.
2. El director o directora cesará en su cargo al término de su mandato, a petición propia, por una
moción de censura o por otra causa legal.
3. Hasta la toma de posesión del nuevo director o directora continuará en funciones el o la

anterior y su equipo de dirección. Cuando esto no sea posible y, en todo caso, cuando el consejo
apruebe una moción de censura, se hará cargo interinamente del gobierno del departamento el
profesor o profesora, distinto del censurado, de mayor antigüedad que cumpla los requisitos de
elegibilidad.
En caso de ausencia o enfermedad del director o directora, asumirá interinamente sus funciones
el subdirector o subdirectora que le corresponda. Esta suplencia se comunicará al consejo de
departamento y no podrá prolongarse más de seis meses.
Corresponden a los directores y directoras de departamento las siguientes funciones y

competencias:
a) Representar oficialmente al departamento.
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b) Convocar y presidir las reuniones del consejo de departamento, así como ejecutar sus
acuerdos y velar por su cumplimiento.
del departamento.
d) Presidir, en ausencia de representación de mayor rango, los actos académicos del
departamento a los que concurra.
e) Proponer el nombramiento de su Equipo de Dirección de entre el personal del
departamento con dedicación a tiempo completo, así como dirigir y coordinar su
actividad.
f) Supervisar los distintos servicios del departamento y acordar el gasto de las partidas
presupuestarias correspondientes.
g) Ejercer las demás funciones que se deriven de su cargo o que le atribuyan la legislación
vigente y los presentes Estatutos, así como aquellas que le delegue el consejo de
departamento y las referidas a todos los demás asuntos propios del departamento que
no hayan sido expresamente atribuidas a otros órganos por estos Estatutos.
Artículo 101. Equipo de dirección del departamento
1. El director o directora del departamento para el desarrollo de sus competencias, estará

asistido por un equipo de dirección y coordinará y dirigirá su actividad.
2. El Consejo de Gobierno determinará el número y condiciones que habrán de reunir los

miembros del equipo de dirección.
3. El director o directora propondrá al Rector o Rectora el nombramiento de los miembros de su

equipo de dirección.
Artículo 102. Rendición de cuentas
El director o directora presentará anualmente al consejo de departamento un informe de

gestión que contendrá la memoria de actividades y la rendición de cuentas de la ejecución del
presupuesto; asimismo, informará de su programa de actuación.
Sección 6ª. De los directores o directoras de institutos universitarios de

investigación propios
Artículo 103. Director o directora
El director o directora de un instituto universitario de investigación propio de la Universidad de

Zaragoza ejerce las funciones de dirección y gestión ordinaria del instituto y ostenta su
representación.
Artículo 104. Elección y duración del mandato
1. El director o directora será elegido por el consejo de instituto, de acuerdo con su reglamento
de funcionamiento, entre doctores adscritos al instituto que acrediten una cualificada labor
investigadora. Será nombrado por el Rector o Rectora.
2. El mandato del director o directora tendrá una duración de seis años.
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3. El director o directora del instituto cesará en su cargo al término de su mandato, a petición
propia, por una moción de censura o por otra causa legal, y podrá permanecer en funciones
hasta la toma de posesión de un nuevo director o directora en los términos que establezca el
reglamento de funcionamiento del instituto.
En caso de ausencia o enfermedad del director o directora, asumirá interinamente sus funciones
el subdirector o subdirectora al que corresponda. Esta suplencia se comunicará al consejo de
instituto y no podrá prolongarse más de seis meses.
Corresponden a los directores y directoras de institutos universitarios de investigación propios

las siguientes funciones y competencias:
a) Representar oficialmente al instituto.

b) Presidir y convocar las reuniones del consejo de instituto, así como ejecutar sus
acuerdos y velar por su cumplimiento.
del instituto.
d) Presidir, en ausencia de representación de mayor rango, los actos académicos del
instituto a los que concurra.
e) Proponer el nombramiento del secretario o secretaria y, en su caso, de los subdirectores
o subdirectoras del instituto, así como dirigir y coordinar su actividad.
f) Supervisar los distintos servicios del instituto y acordar el gasto de las partidas
presupuestarias correspondientes.
g) Participar en el seguimiento y control de los servicios de apoyo a la investigación
presentes en el instituto.
h) Ejercer las demás funciones que se deriven de su cargo o que le atribuyan la legislación
vigente y los presentes Estatutos, así como aquellas que le delegue el consejo de
instituto, las que le asigne su reglamento de funcionamiento y las referidas a todos los
demás asuntos propios del instituto que no hayan sido expresamente atribuidas a otros
órganos por estos Estatutos.
Sección 7ª. Del secretario o secretaria de centros, departamentos e institutos
Artículo 107. Secretario o secretaria de centros, departamentos e institutos
1. El Rector o Rectora nombrará al secretario o secretaria de centro, departamento o instituto a

propuesta del decano o decana o director o directora de entre el personal de los cuerpos
docentes universitarios funcionarios y profesorado permanentes laboral o del personal técnico,
de gestión y de administración y servicios funcionario con titulación universitaria. En todo caso,
deberán prestar servicios en el departamento, centro o instituto con dedicación a tiempo
completo.
2. El secretario o secretaria de centro, departamento o instituto cesará a petición propia, por

decisión del decano o decana o del director o directora, cuando concluya el mandato del órgano
unipersonal que le propuso. En cualquier caso, permanecerá en funciones hasta la toma de
posesión del nuevo secretario o secretaria.
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3. Corresponden al secretario o secretaria como fedatario o fedataria de departamento, centro
o instituto las funciones siguientes:
a) Auxiliar al decano o decana o al director o directora y desempeñar las funciones que le

encomiende.
b) Actuar como secretario o secretaria del correspondiente órgano colegiado de gobierno,
custodiar las actas de sus reuniones y expedir las certificaciones de los acuerdos que
consten en las indicadas actas.
c) Expedir los certificados y tramitar los procedimientos de su competencia.
d) Ejercer las demás funciones que se deriven de su cargo o que le atribuyan la legislación
vigente y los presentes Estatutos.
4. Cuando el secretario o secretaria no tenga la condición de funcionario o funcionaria, las

certificaciones y testimonios que tengan que producir efectos ad extra, fuera del ámbito propio
de la administración de la Universidad de Zaragoza, irán firmados también por el secretario o
secretaria General.
TÍTULO TERCERO
De la docencia e investigación
CAPÍTULO I
De las enseñanzas, la docencia y su ordenación/organización
Sección 1ª. De la estructura de las enseñanzas universitarias
Artículo 108. Organización y estructura de las enseñanzas universitarias
1. La docencia en la Universidad de Zaragoza se organiza en enseñanzas universitarias oficiales,

titulaciones y programas conjuntos con universidades españolas y/o extranjeras y títulos
propios, incluidos los de formación a lo largo de la vida o formación permanente.
2. Las titulaciones oficiales con validez y eficacia en todo el territorio nacional se estructurarán
en tres ciclos del Espacio Europeo de Educación Superior: grado, máster y doctorado. La
superación de tales enseñanzas dará derecho a la obtención de los títulos oficiales
correspondientes.
3. La Universidad de Zaragoza podrá celebrar convenios de colaboración y cooperación

académica para el establecimiento de titulaciones y programas conjuntos con universidades
españolas y/o extranjeras, así como crear centros en el extranjero, que impartan enseñanzas
conducentes a la obtención de títulos universitarios de carácter oficial y validez y eficacia en
todo el territorio nacional o títulos propios, en los términos establecidos en la legislación
aplicable.
Artículo 109. Propuestas de implantación, supresión o modificación de enseñanzas

universitarias oficiales
1. A iniciativa del Rector o Rectora, de un consejo de centro, de departamento o de instituto

universitario de investigación, corresponde al Consejo de Gobierno proponer la implantación o
supresión de títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, en
los términos legalmente establecidos.
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2. Corresponde, asimismo, al Consejo de Gobierno la aprobación de la oferta de grado, máster
y doctorado de la Universidad de Zaragoza, así como la regulación de los procedimientos y
criterios para asegurar su calidad de conformidad con lo establecido al efecto. Se garantizará la
participación de las distintas áreas o ámbitos de conocimiento y de todos los interesados, en
particular, del estudiantado.
3. Corresponde al consejo de centro, al consejo de instituto universitario o al Rector o Rectora

la iniciativa para proponer titulaciones y/o programas conjuntos de estudios conducentes a un
título universitario oficial con universidades españolas o extranjeras. La propuesta requerirá la
suscripción del correspondiente convenio de colaboración y cooperación académica.
4. Corresponde a los consejos de centro, de departamento, de instituto universitario de

investigación o al Rector o Rectora la iniciativa de modificación de un plan de estudios. Si la
iniciativa proviene de un consejo, habrá de contar, antes de su remisión al Consejo de Gobierno,
con el pronunciamiento favorable del centro responsable de la titulación, conforme al
procedimiento que se establezca al efecto.
Sección 2ª. De los planes de estudios de grado y máster y su calidad
Artículo 110. Proyectos de planes de estudios de nuevas titulaciones
1. Los planes de estudios determinarán, de acuerdo con la legislación universitaria aplicable, los
objetivos formativos, la estructura y contenido de las enseñanzas correspondientes a los títulos
oficiales que se adscribirán a uno de los ámbitos de conocimiento establecidos en la legislación
universitaria.
2. Los proyectos de planes de estudios y las memorias de titulaciones serán elaborados por una
comisión designada por el Consejo de Gobierno, garantizando la participación del estudiantado.
3. Cuando en un grado o máster participen varios centros la memoria expresará cuál es el

responsable de los estudios. Los convenios de colaboración y cooperación académica suscritos
entre la Universidad de Zaragoza y otras universidades nacionales o extranjeras para el
establecimiento de titulaciones y programas conjuntos o titulaciones interuniversitarias serán
aprobados por el Consejo de Gobierno y establecerán su estructura y contenido y la universidad
coordinadora de la titulación.
4. Las titulaciones de grado y máster podrán impartirse en modalidades docentes presencial,

virtual o híbrida.
5. Los títulos de grado y master podrán incluir la mención dual de acuerdo con las exigencias
previstas, a tal efecto, en la legislación universitaria aplicable.
Artículo 111. Estructuras curriculares específicas y de innovación docente.
La Universidad, al amparo de su autonomía y de lo previsto en la legislación universitaria, podrá

incorporar estructuras curriculares específicas en sus planes de estudios, así como desarrollar
estrategias metodológicas de innovación docente específicas y diferenciadas.
Artículo 112. Procedimiento
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1. El Consejo de Gobierno regulará el procedimiento para la elaboración y aprobación de los
planes de estudios, así como su modificación, asegurando la participación de los centros, los
departamentos, las áreas de conocimiento y todos los interesados, en particular, el estudiantado
y garantizando que existan períodos de información pública.
2. Los proyectos de planes de estudios y, en su caso, sus modificaciones, se ajustarán a la

legislación universitaria y contendrán una vinculación de las materias y asignaturas a todas las
áreas o ámbitos de conocimiento competentes. De igual forma, vendrán acompañados de una
memoria económica que contendrá, al menos, los gastos de inversión, corrientes y de personal
docente y de personal técnico, de gestión y de administración y servicios, instalaciones e
infraestructuras necesarios.
3. Una vez que el Gobierno haya aprobado el carácter oficial de dicho título, el Rector o Rectora
ordenará publicar el plan de estudios en los boletines oficiales del Estado y de Aragón. En el
procedimiento establecido por el Consejo de Gobierno se identificarán los contenidos relevantes
de las memorias para su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad.
Artículo 113. Coordinación y gestión de la calidad de los estudios
1. Cada uno de los títulos de grado o de máster de la Universidad de Zaragoza dispondrá de un

sistema interno de gestión de la calidad que estará formado por los agentes e instrumentos
necesarios que garanticen la coordinación y los procesos de evaluación y mejora continua de la
calidad de la titulación. Las titulaciones interuniversitarias de grado o máster de las que la
Universidad de Zaragoza sea la institución coordinadora, deberán contar también con dicho
sistema interno de garantía de calidad, sin perjuicio de lo que se haya podido establecer al
respecto en el convenio entre las universidades participantes.
2. El Consejo de Gobierno aprobará un reglamento de la organización y gestión de la calidad de

los estudios de grado y máster, creando y ordenando a tal fin las figuras y órganos adecuados y,
entre ellos, el que tendrá encomendada la coordinación de la titulación.
3. En el reglamento al que se refiere el apartado anterior se regularán las competencias,

funciones, composición y mandato de las figuras y órganos que a tal efecto se creen. Entre dichas
funciones se incluirán las de informar las propuestas de los departamentos de creación,
modificación o supresión de plazas de profesorado y las propuestas de encargo docente a los
departamentos, en su ámbito de actuación.
Artículo 114. Órganos responsables de la coordinación
Los consejos de facultad y escuela y los consejos de los institutos serán los responsables del
seguimiento, la coordinación y gestión de la calidad de sus estudios, por los procedimientos que
se establezcan, y, en función de sus resultados, podrán proponer al Consejo de Gobierno su
modificación.
Sección 3ª. Del doctorado
Artículo 115. Estudios de doctorado
1. La Universidad de Zaragoza organizará e impartirá los estudios de doctorado que configuran

el tercer ciclo de la Educación Superior en Europa.
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2. La organización, desarrollo, gestión y dirección académica de los programas de doctorado
estará a cargo de la Escuela de Doctorado de conformidad con lo establecido en la legislación
universitaria y en la normativa propia de la Universidad de Zaragoza.
3. La Universidad promoverá convenios de colaboración con otras universidades, organismos,

centros, instituciones y entidades españolas y extranjeras con actividades de investigación para
la propuesta y el desarrollo de los estudios de doctorado, en particular reforzando su dimensión
internacional a través de programas de doctorados en régimen de cotutela internacional y
doctorados conjuntos.
4. Los programas de doctorado se someterán a los procedimientos de aseguramiento de la

calidad de conformidad con lo establecido en la legislación universitaria y demás normativa
propia de la Universidad de Zaragoza.
5. El régimen de dedicación del personal docente e investigador a estos estudios será regulado
por el Consejo de Gobierno.
Artículo 116. Comisión de calidad del doctorado
La comisión de calidad del doctorado será el órgano encargado de velar por la calidad de los
estudios de doctorado. El Consejo de Gobierno regulará sus funciones, composición y la elección
de sus miembros, así como el reglamento de la organización y gestión de la calidad de los
estudios de doctorado, previo informe no vinculante de la Escuela de Doctorado de la
Artículo 117. Doctores o doctoras honoris causa
La Universidad de Zaragoza podrá nombrar doctor o doctora honoris causa a aquellas personas
que, en atención a sus méritos excepcionales, sean acreedoras de tal distinción. El
nombramiento habrá de ser acordado por el Consejo de Gobierno, a propuesta motivada de un
consejo de centro, de departamento o de instituto de investigación interesados, previo informe
de la Escuela de Doctorado.
Sección 4ª. De la formación permanente y títulos propios
Artículo 118. Oferta de títulos propios y formación permanente
1. La formación permanente o a lo largo de toda la vida y los títulos propios complementan la

formación universitaria mediante la adquisición, actualización y ampliación del conocimiento,
competencias y habilidades de quienes hayan finalizado sus estudios, sus egresados y del
conjunto de la ciudadanía para su desarrollo personal y profesional.
2. La Universidad de Zaragoza, de acuerdo con la legalidad vigente, podrá establecer enseñanzas

conducentes a la obtención de títulos propios, cuya denominación, objetivos y contenidos no
coincidirán con los de un título oficial que se imparta en ella.
3. Las propuestas de títulos propios se acompañarán de una memoria que incluirá, como
mínimo, una justificación de su necesidad académica y social, el número de inscritos necesarios
para su puesta en marcha, las previsiones de utilización de recursos humanos y materiales
propios de la Universidad de Zaragoza y las fuentes de financiación.
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4. La formación permanente podrá desarrollarse mediante distintas modalidades de enseñanza,
incluidas microcredenciales, microgrados u otros programas de corta duración, de conformidad
con lo dispuesto en la normativa universitaria aplicable y en reguladora de esta formación
aprobada por el Consejo de Gobierno. Esta diferenciará las enseñanzas de formación
permanente que requieran titulación universitaria previa de las que no lo requieran. Quienes
hayan finalizado sus estudios en la Universidad de Zaragoza tendrán acceso prioritario a los
cursos de actualización de estudios y formación permanente que organice.
5. El Consejo de Gobierno aprobará la normativa reguladora de títulos propios y formación

permanente, su oferta anual y los procesos internos de garantía de calidad.
Artículo 119. Coordinación
La coordinación y responsabilidad de cada título propio recaerá en uno de los centros o institutos
universitarios de investigación y, en su caso, departamentos u otras estructuras con
competencias en la materia de la Universidad, en los términos establecidos por el Consejo de
Gobierno. En su ordenación y tratamiento se deberán arbitrar fórmulas que identifiquen el papel
de las distintas instancias intervinientes, especialmente en la asignación de la docencia y a la
coordinación de la titulación.
Artículo 120. Dedicación
La dedicación docente a las enseñanzas de títulos propios y de formación permanente, así como
la compensación económica del personal docente e investigador será regulada por el Consejo
de Gobierno. En ningún caso deberá suponer menoscabo de la dedicación docente que conduce
a títulos oficiales, ni a un crecimiento de medios y plazas docentes justificados exclusivamente
en la atención a estas enseñanzas.
Artículo 121. Universidad de la experiencia
Con el fin de fomentar la difusión de la cultura al conjunto de la sociedad a través de la actividad

universitaria de formación para mayores, el Consejo de Gobierno regulará la transferencia e
intercambio del conocimiento disponiendo a tal efecto de la denominada Universidad de la
Experiencia.
Sección 5ª. Becas, ayudas al estudio y exenciones
Artículo 122. Becas y ayudas al estudio de títulos oficiales
La Universidad de Zaragoza dispondrá de un programa de becas y ayudas al estudio para los

estudiantes de títulos oficiales con cargo a sus presupuestos y a los recursos financieros
obtenidos mediante convenios con instituciones públicas o privadas, que respondan prioritaria
y fundamentalmente a criterios socioeconómicos, sin perjuicio de los criterios académicos que
deban satisfacer las personas beneficiarias y de otros criterios que, de conformidad con los
principios de igualdad, inclusión y equidad, puedan, en su caso, establecer las bases reguladoras
de las convocatorias públicas. Dicho programa incluirá también ayudas para el fomento de la
movilidad en el espacio europeo de la enseñanza superior que podrán ir dirigidas a áreas
geográficas y ámbitos de conocimiento estratégicos específicos. Asimismo, la Universidad de
Zaragoza tratará de favorecer la concesión de créditos a los estudiantes.
Artículo 123. Becas y ayudas en los estudios de doctorado
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La Universidad de Zaragoza facilitará el acceso a programas de becas y ayudas al estudio para
los estudiantes de programas de doctorado que no estén financiados por contratos de
investigación u otras fuentes.
Artículo 124. Exenciones por prestación de servicios académicos
Sin perjuicio de la aplicación de la normativa específica que corresponda, la Universidad de

Zaragoza podrá establecer con cargo a sus propios presupuestos modalidades de exención
parcial o total del pago de los precios públicos y derechos por prestación de servicios
académicos.
Artículo 125. Becas y ayudas económicas a la formación permanente y títulos propios
Las becas o ayudas económicas al estudio que perciban los estudiantes matriculados en títulos
propios de la Universidad de Zaragoza o enseñanzas de formación permanente se regirán por
los términos establecidos en la convocatoria del estudio propio correspondiente y se financiarán
con cargo al presupuesto de los mismos. En la concesión de estas ayudas deberán respetarse los
principios de publicidad, concurrencia y objetividad, y deberá prestarse una atención especial al
estudiantado de menor capacidad económica.
CAPÍTULO II
De la calidad de la docencia de grado y máster
Artículo 126. Sistema interno de garantía de la calidad
1. La calidad de la enseñanza está garantizada por los principios de transparencia, competencia,

dedicación y rendición de cuentas del profesorado, participación del alumnado y eficacia de los
servicios y por el sistema interno de garantía de la calidad de la Universidad de Zaragoza que se
ajustará a los estándares de calidad establecidos en el Espacio Europeo de Educación Superior.
2. En el marco del sistema interno de garantía de la calidad se articularán los procedimientos

para asegurar la mejora continua, el control permanente y la revisión de los títulos y de la
docencia de conformidad con lo dispuesto en la legislación universitaria. La Universidad de
Zaragoza fomentará la promoción de la cultura de la calidad entre la comunidad universitaria y
promoverá la certificación de su sistema interno de garantía de la calidad y la de sus centros.
3. El Consejo de Gobierno regulará el sistema interno de garantía de la calidad de la docencia.
Artículo 127. Evaluación de la docencia
1. En el marco del sistema interno de gestión de la calidad se articularán los instrumentos

necesarios para la mejora, evaluación y control de la docencia.
2. El Consejo de Gobierno regulará el procedimiento y las reglas conforme a las cuales tendrá
lugar la evaluación y control de la actividad docente, garantizando su rigor técnico, la
confidencialidad, la inclusión en ellas de la valoración de los estudiantes, así como la audiencia
previa al profesorado y, de solicitarlo éste, a su departamento.
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3. La evaluación de la actividad docente se configura como un derecho del personal docente,
una garantía de calidad docente para el estudiantado y un deber de la Universidad a los efectos
legales que procedan.
Artículo 128. Cumplimiento de las obligaciones docentes
La inspección general de servicios velará también por el cumplimiento de las obligaciones

docentes contenidas en los planes de estudios de conformidad con los procedimientos y
sistemas de evaluación que, de acuerdo con los presentes Estatutos, regulen las normas que
apruebe a tal fin el Consejo de Gobierno.
Artículo 129. Plan de estudios
1. El plan de estudios integrará, de conformidad con las Memorias de los títulos

correspondientes, los siguientes contenidos:
a) Las directrices de actuación, los criterios básicos de organización y la planificación

docente. Dispondrá, también, de las figuras de coordinación necesarias.
b) Los objetivos formativos, los conocimientos y contenidos que se pretenden transmitir,
las competencias y habilidades que los caracterizan y las prácticas académicas externas.
c) La guía docente de cada materia o asignatura, que recogerá las actividades académicas
teóricas y prácticas y el sistema de evaluación del aprendizaje programado. Será común
para todos los grupos en los que se imparta con las precisiones que, dentro del marco
indicado, fije el departamento, garantizando el ejercicio de la libertad de cátedra.
d) El procedimiento de revisión de los conocimientos, con especificación, en su caso, de los
criterios de evaluación que habrán de ser uniformes para los distintos grupos de una
misma materia o asignatura.
2. Los consejos de facultad o escuela, de departamento y, en su caso, de instituto universitario

de investigación elaborarán el plan de estudios de acuerdo con las funciones y competencias
asignadas por los presentes Estatutos, tomando en consideración también las propuestas y
recomendaciones adoptados por los órganos competentes del sistema de gestión de la calidad.
3. El plan de estudios será elaborado con antelación suficiente para su difusión pública antes de
la matriculación de los estudiantes.
4. Corresponde a los decanos y decanas y directores y directoras de centros y departamentos

adoptar las medidas precisas para garantizar el cumplimiento del plan de estudios, así como
realizar su seguimiento, informando de ello a sus consejos y, en su caso, al vicerrectorado
competente. Tales informes serán tenidos en cuenta para la elaboración del siguiente plan de
estudios. Por razones de urgencia, los decanos y decanas y directores y directoras de centros
resolverán lo que proceda para evitar graves disfunciones o ausencias en las actividades
docentes programadas, informando de ello inmediatamente a los directores y directoras de los
departamentos afectados y al vicerrectorado competente.
Artículo 130. Programación anual de enseñanzas
El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector o Rectora y oídos los centros, aprobará la
programación anual de las enseñanzas de su mapa de titulaciones especificando, al menos, los
siguientes aspectos:
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a) La oferta de plazas en cada centro y titulación, en función de los medios personales
disponibles, las condiciones materiales exigibles para desarrollar una enseñanza de
calidad y las necesidades sociales.
b) El calendario académico, con expresión de los períodos lectivos y no lectivos, de
matrícula, de evaluación y de entrega de actas. Existirán dos períodos de matrícula: uno
al inicio del curso académico y otro a mediados del curso para las asignaturas del
segundo semestre.
CAPÍTULO III
De la investigación y de la transferencia del conocimiento
Sección 1ª. Disposiciones generales
Artículo 131. Principios generales. Concepto y función
1. La investigación, la transferencia del conocimiento y su divulgación constituyen funciones

esenciales de la Universidad que derivan de su papel clave en la generación del saber, la
innovación y el bienestar social y de su capacidad de estimular y crear pensamiento crítico. Son,
además, fundamento y condición indispensable e indisoluble de la docencia y soporte para un
progreso social armónico, así como para la consecución de la igualdad.
2. A tal efecto, la Universidad promoverá:
a) La generación, desarrollo y difusión de la investigación científica, técnica y artística en

todos los ámbitos de conocimiento en los que actúa.
b) La transferencia del conocimiento y la aplicabilidad de resultados de la actividad de
investigación, desarrollo e innovación cultural, científica y tecnológica y su divulgación
para afrontar los cambios sociales, económicos y medioambientales.
c) La formación de investigadores, atendiendo tanto a la investigación básica como a la
aplicada, al desarrollo experimental y a la innovación.
d) La autonomía investigadora, reconociendo su significación y trascendencia como
actividad universitaria y garantizando la propia libertad.
3. La Universidad velará por la observancia, respeto y cumplimiento de las exigencias de la ética

y la integridad en el oficio investigador, dotándose de los códigos de buenas prácticas que las
mismas requieren y disponiendo de los Comités éticos o deontológicos en las materias o ámbitos
legalmente exigibles, en particular, en la biomedicina, la biotecnología y la bioética.
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Artículo 132. Garantía presupuestaria de financiación
1. La Universidad reservará, de acuerdo con lo previsto en la legislación aplicable, al menos un

5 por ciento de su presupuesto a programas propios de incentivación de la investigación, en el
que podrán incluirse los costes derivados de la contratación de recursos humanos dedicados
esencialmente a tareas de investigación y transferencia, de las convocatorias propias de
proyectos, de las inversiones en infraestructuras científico‐técnicas, de la amortización de
equipos de investigación y de la adquisición de recursos bibliográficos y documentales físicos o
virtuales para tales actividades, así como el personal contratado con carácter temporal y
aquéllos otros que estime apropiados a tal objetivo. A tal efecto, en la programación
presupuestaria anual y plurianual recogerá explícitamente, de forma desagregada, las
dotaciones económicas para investigación.
2. En el marco de la programación presupuestaria, la Universidad dispondrá de un Plan Propio

de Investigación y Transferencia de la Universidad.
Artículo 133. Soporte de la investigación
La Universidad dispondrá de estructuras, servicios o unidades específicas para el soporte,

gestión y administración de la investigación y la transferencia, dotándolos de los medios y
recursos necesarios y suficientes a tal fin. Su regulación y régimen de funcionamiento en el
cumplimiento de sus funciones deberá inspirarse en procedimientos ágiles y simplificados,
facilitando su disponibilidad y acceso al personal investigador.
Artículo 134. Investigadores y personal para actividades científico‐técnicas
La Universidad desarrollará la investigación a través de su profesorado, de su personal

investigador y del que realiza actividades científico‐técnicas o de apoyo y de grupos de
investigación reconocidos.
Esta se llevará a cabo principalmente en institutos universitarios de investigación o en las

estructuras que, en su caso, puedan crearse y tengan asignadas competencias en investigación
o transferencia y por los investigadores.
Artículo 135. Grupos de investigación
1. La Universidad fomentará la formación de grupos y redes de investigación en los que

participen sus investigadores.
2. Se entiende por grupo de investigación un conjunto de investigadores que trabajan

coordinados en líneas de investigación concretas y desarrollan una actividad investigadora de
calidad contrastada. Los responsables del grupo deberán tener el grado de doctor.
3. La Universidad podrá reconocer, también, grupos de investigación a petición de los

interesados, de acuerdo con los criterios y exigencias que, a tal efecto, determine la Comisión
de Investigación y Transferencia y sean aprobados por el Consejo de Gobierno. En la Universidad
de Zaragoza existirá un registro único de los grupos de investigación.
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Artículo 136. Fomento
La Universidad fomentará la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación y,

en particular:
a) Se dotará y reforzará programas propios de investigación adicionales con respecto a los

autonómicos, nacionales o internacionales.
b) Promoverá las condiciones adecuadas para el desarrollo de la actividad investigadora,
cualquiera que sea la ubicación geográfica del centro donde se realice y el destino del
investigador.
c) Fomentará la presentación de proyectos de investigación por grupos de investigación
reconocidos por la Universidad, institutos y centros universitarios de investigación a las
distintas convocatorias de los organismos públicos y privados, nacionales,
supranacionales e internacionales encargados de financiar la investigación.
d) Impulsará la colaboración y desarrollará acciones conjuntas con otros organismos
públicos o entidades privadas y promoverá la coordinación necesaria entre los distintos
grupos de investigación.
e) Impulsará la formación de redes de investigación entre grupos, departamentos, centros,
institutos, así como con instituciones, entidades y empresas.
f) Fomentará la Ciencia Abierta y Ciencia Ciudadana articulando fórmulas para el acceso
abierto a resultados de la investigación que, en los términos previstos legalmente,
contribuyan a garantizar su comunicación y difusión a fin de alcanzar los objetivos de
investigación y transferencia responsable que se impulsen desde la comunidad
científica. A tal efecto, se favorecerá e impulsará la colaboración con los actores sociales
y con las Administraciones públicas contribuyendo a la generación de conocimiento
compartido entre la ciudadanía y la Universidad, promoviendo la reflexión científica,
tecnológica, humanística, social y cultural y su traslación para afrontar los retos sociales,
económicos y medioambientales.
g) Identificará y detallará el sistema de indicadores a desarrollar para el seguimiento de las
actividades investigadoras.
Artículo 137. Impulso y captación de talento
La Universidad diseñará políticas y promoverá acciones tendentes al mantenimiento y la

captación del talento investigador e innovador nacional e internacional, valorando la
trascendencia de esta dimensión de la investigación y diseñando entornos creativos y
compromisos que contribuyan a dicho objetivo, promoviendo planes de movilidad para el
refuerzo de los conocimientos científicos y procurando disponer, en la exigencia de suficiencia
presupuestaria, de medios que la puedan facilitar.
Artículo 138. Plantilla investigadora
A través de los instrumentos y de las figuras contractuales de investigación previstas legalmente

y de las que, en su caso, la Universidad pueda ofrecer, se creará una plantilla investigadora
propia de la Universidad, con sus correspondientes puestos de trabajo adaptados a las
realidades de la investigación.
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Artículo 139. Contribución a la formación de personal docente e investigador
La actividad investigadora y de transferencia del profesorado doctor que contribuya de manera

acreditada a la formación del personal docente e investigador, será reconocida y tomada en
consideración para la docencia de aquellos; a tal efecto, se reducirá su encargo docente con el
fin de estimular y favorecer esa labor.
Artículo 140. Contribución personal a la investigación
1. La actividad y dedicación a la investigación y la transferencia de conocimientos científicos,

tecnológicos o artísticos del personal docente e investigador de la Universidad serán también
criterios relevantes para el reconocimiento de los méritos alcanzados y para determinar la
eficiencia en el desarrollo de su actividad profesional de acuerdo con los indicadores a que se
refiere el artículo 136.g).
2. La Universidad facilitará la compatibilidad en el ejercicio de la docencia y la investigación e

incentivará el desarrollo de una trayectoria profesional que permita una dedicación más intensa
a la actividad docente o a la investigadora.
Sección 2ª. Transferencia de conocimiento y resultados de investigación
Artículo 141. Transferencia de conocimiento
La Universidad de Zaragoza fomentará la transferencia de conocimiento y resultados de

investigación y prestará apoyo y asesoramiento a los grupos, investigadores, departamentos e
institutos de investigación a través de una organización específica propia, como oficina de
transferencia de conocimiento para desarrollar, entre otras funciones, las relacionadas con la
celebración de convenios, contratos y proyectos de colaboración, la promoción y asesoramiento
sobre convocatorias públicas de financiación de I+D+I y actividades de emprendimiento y
creación de empresas o cátedras Institucionales y de empresa, informando y asesorando sobre
demandas y tendencias en estas materias y cualesquiera otras funciones que le asignen la
legislación, estos Estatutos y sus normas de desarrollo.
Artículo 142. Convenios, contratos y proyectos de colaboración
1. La firma o la autorización para la firma de convenios, contratos o proyectos de colaboración

corresponderá al Rector o Rectora o persona en quien delegue.
2. El Consejo de Gobierno regulará la contribución a los gastos generales de los ingresos

obtenidos con tales convenios, contratos y proyectos y la forma en la que los bienes y recursos
derivados de estos habrán de integrarse en el patrimonio de la Universidad.
3. En la Universidad existirá un registro de convenios, contratos y proyectos de colaboración.
Artículo 143. Régimen de la colaboración
Las actividades derivadas de la colaboración con otras entidades o personas físicas prevista en
la legislación universitaria estarán sometidas al control de la Universidad y tendrán un régimen
reglado común establecido por el Consejo de Gobierno, independientemente de la entidad o
persona que las realice.
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Artículo 144. Promoción de empresas y entidades instrumentales
1. La Universidad, de acuerdo con los investigadores que hayan desarrollado una actividad o
proceso de relevancia investigadora o de transferencia y con la participación de estos, procurará
crear o participar en entidades o empresas basadas en el conocimiento desarrolladas a partir de
patentes o de resultados generados por la investigación, financiados total o parcialmente con
fondos públicos y realizados en el ámbito universitario. Dichas entidades se someterán a los
dispuesto en la legislación aplicable y a lo que, en su caso, pueda regular el Consejo de Gobierno.
2. La Universidad promoverá la creación o participación, por si sola o con otras entidades

públicas o privadas, en fundaciones del sector público u otras personas jurídicas de naturaleza
pública de acuerdo con el régimen y lo dispuesto en la legislación aplicable. De igual forma, el
establecimiento de fórmulas de mecenazgo, identificando sus entidades gestoras y regulando
su régimen jurídico de funcionamiento.
3. Con el fin de contribuir a la transferencia de conocimiento, la Universidad podrá crear

empresas de base tecnológica fruto de la actividad de I+D+I de su personal y del estudiantado
en los términos legalmente establecidos. La participación en su capital social corresponderá al
4. Para facilitar su participación en dichas entidades, la Universidad podrá conceder a su

personal excedencias, comisiones de servicio, licencias o reducciones de dedicación, atendidas
las necesidades del servicio y en los términos que por ley o reglamentariamente se establezcan.
Artículo 145. Participación del estudiantado y del personal técnico, de gestión y de

administración y servicios
La Universidad podrá aprobar un reglamento de participación del estudiantado y del personal

técnico, de gestión, administración y servicios en actividades de investigación, desarrollo o
innovación ligadas a convenios, contratos o proyectos de colaboración.
Artículo 146. Cátedras institucionales y de empresa
1. La Universidad de Zaragoza, con el fin de garantizar una mayor colaboración con instituciones
públicas o privadas y el tejido empresarial, promoverá la creación de cátedras institucionales
y/o de empresa que desarrollen actividades en los campos de la formación, la creación cultural
y artística, la investigación científica y tecnológica, el desarrollo, la innovación y la difusión de
conocimiento. Su creación se llevará a cabo mediante convenio firmado con la institución o
empresa colaboradora.
2. Las condiciones para su creación, financiación, gestión, organización y régimen jurídico de

funcionamiento se regularán por el Consejo de Gobierno.
Artículo 147. Fondos, recursos y titularidad fruto de la investigación y transferencia
1. Todos los fondos bibliográficos y/o instrumentales para la investigación y transferencia

adquiridos con cargo a proyectos con financiación pública o privada o a convenios a través de
las entidades o servicios de gestión universitaria serán propiedad de la Universidad y quedarán
debidamente identificados, catalogados e inventariados, debiendo estar a disposición del
personal docente e investigador y, cuando así se establezca, del estudiantado y del personal
técnico, de gestión y de administración y servicios.
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2. En la autoría de las publicaciones que contengan resultados de investigación o transferencia
realizadas en la Universidad de Zaragoza, deberá constar la condición de integrantes de esta
institución pública.
Artículo 148. Protección, titularidad y valorización de resultados e invenciones
1. Corresponde a la Universidad la titularidad y la gestión de las invenciones realizadas por su

personal docente e investigador y su personal técnico de apoyo con sus medios personales,
materiales y de conocimiento y que pertenezcan al ámbito de las funciones docentes e
investigadoras de dicho personal. Asimismo, corresponde a la Universidad la titularidad de las
invenciones conseguidas como resultado de los trabajos realizados en ejecución de los contratos
autorizados al personal docente e investigador conforme a la legislación universitaria, salvo que
contractualmente se haya establecido un destino ajeno a la Universidad.
2. Cuando la titularidad de una invención corresponda a la Universidad conforme al inciso

primero del apartado primero de este artículo, podrá ser cedida por ésta al personal docente e
investigador autor de la invención. En este caso, la Universidad podrá reservarse una licencia no
exclusiva, intransferible y gratuita de explotación.
3. Lo dispuesto en los dos apartados anteriores se aplicará igualmente a las obtenciones

vegetales, las topografías de los productos semiconductores y los programas de ordenador
realizados por el personal docente e investigador cuando concurran las mismas.
4. Toda invención a la que se refiere el presente artículo debe ser notificada por su autor o
autores a la Universidad inmediatamente y por escrito, de acuerdo a la legislación vigente. La
Universidad, en el ejercicio de sus funciones de transferencia de los resultados de la
investigación, de apoyo a los investigadores y de asesoramiento y tramitación de las patentes
de las invenciones, podrá establecer reglamentariamente, entre otras cuestiones, la estrategia
y los protocolos adecuados para facilitar la transferencia de las mismas, así como los requisitos
convenientes para asegurar la necesaria confidencialidad de las invenciones durante la fase de
la mencionada tramitación de las patentes.
5. El personal docente e investigador tendrá, en todo caso, derecho a participar en los beneficios
que la Universidad obtenga de la explotación o de la cesión de sus derechos sobre las
invenciones mencionadas en el apartado primero de este artículo.
6. El Consejo de Gobierno, atendiendo a la legislación vigente, determinará los porcentajes de

participación en los beneficios obtenidos por la Universidad de la explotación de sus derechos
sobre las invenciones universitarias
7. Cuando en la invención hayan participado profesores o investigadores de la Universidad de

Zaragoza, junto a otros pertenecientes a entes públicos de investigación, se tendrá en cuenta la
legislación específica.
8. La Universidad velará para que sus invenciones y contratos de investigación se utilicen para
fomentar la paz y el desarme y para contribuir a la desaparición de las desigualdades sociales y
económicas entre las personas y entre los pueblos.
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Sección 3ª. De la Comisión de Investigación y Transferencia
1. En la Universidad de Zaragoza existirá una Comisión de Investigación y Transferencia

designada por el Consejo de Gobierno, al que informará de sus actuaciones. Será presidida por
el Rector o Rectora o persona en quien delegue.
2. El Consejo de Gobierno regulará su composición, que incluirá una representación del personal
y de las estructuras vinculadas a la investigación y la transferencia, y su régimen jurídico de
funcionamiento. A tal efecto, se estructurará, al menos, en dos secciones, una de investigación
y otra de transferencia, que ejercerán sus competencias y funciones por razón de la materia.
Corresponden a la Comisión de Investigación y Transferencia las siguientes funciones y

competencias:
a) Asesorar al Consejo de Gobierno sobre política general de investigación y transferencia.

b) Proponer al Consejo de Gobierno la distribución de los fondos propios de la Universidad
destinados a investigación.
c) Proponer los proyectos y evaluar las investigaciones que se realicen con cargo a los
fondos propios de la Universidad destinados a la investigación, así como participar en el
seguimiento de estos procesos.
d) Informar la creación, modificación y supresión de institutos universitarios de
investigación u otras estructuras sobre investigación o transferencia.
e) Informar y participar en la evaluación de los procesos relacionados con la transferencia
tecnológica en los que participe la Universidad de Zaragoza, como creación de empresas
de base tecnológica, protección de invenciones y resultados de investigación,
doctorados industriales, espacios de transferencia dentro de la Universidad y
cualesquiera otros que pudieran serles encomendados.
f) Participar en la elaboración del Plan Propio de Investigación y Transferencia de la
Universidad.
g) Proponer la concesión de ayudas o becas incluidas en los programas de investigación o
transferencia propios de la Universidad.
h) Análisis, seguimiento y evaluación de aspectos singulares de la investigación y de la
transferencia de la Universidad y de sus estructuras, así como realizar, en su caso,
propuestas de mejora.
i) Promover y realizar estudios y hacer propuestas sobre tendencias y demandas sociales
e institucionales en materia de investigación y transferencia.
j) Promover el establecimiento y concesión de premios y otras distinciones para reconocer
la labor investigadora y de transferencia.
k) Elaborar su reglamento de funcionamiento interno para su aprobación por el Consejo
de Gobierno.
l) Cualesquiera otras funciones que conforme a la ley le asignen estos estatutos, sus
normas de desarrollo y el Consejo de Gobierno.
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TÍTULO CUARTO
De la comunidad universitaria
CAPÍTULO I
Del personal docente e investigador
1. El personal docente e investigador de la Universidad de Zaragoza estará integrado por

funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y personal contratado por la Universidad.
2. El profesorado de los cuerpos docentes universitarios pertenecerá a los cuerpos de

catedráticas y catedráticos de universidad y de profesoras y profesores titulares de universidad.
3. El profesorado contratado lo será con arreglo a las siguientes modalidades: profesoras y

profesores ayudantes doctores, profesoras y profesores asociadas/os, profesoras y profesores
sustitutas/os, profesoras y profesores permanentes laborales; profesoras y profesores visitantes
y profesoras y profesores distinguidas/os, sin perjuicio de que la Comunidad Autónoma de
Aragón, en el ámbito de sus competencias, pueda establecer variantes o matices respecto de
estas categorías. Asimismo, la Universidad podrá nombrar profesores eméritos en las
condiciones previstas en estos Estatutos.
4. La Universidad de Zaragoza, además, podrá contratar, con financiación interna de la

universidad o con financiación externa, personal investigador en las modalidades de contrato
predoctoral, contrato de acceso de personal investigador doctor, contrato de investigador/a
distinguido/a y contrato de actividades científico‐técnicas, en los términos previstos por la Ley
14/2011, de 1 de junio y el resto de normativa aplicable, así como en las modalidades
contractuales del Estatuto de los Trabajadores que procedan.
Artículo 152. Derechos
Son derechos del personal docente e investigador los reconocidos por las leyes y, en particular,
los siguientes:
a) Ejercer las libertades de cátedra e investigación.

b) Ser reconocido y amparado en la autoría de sus trabajos de gestión, docencia,
investigación y transferencia, realizados en el desempeño de sus funciones.
c) Disponer de los medios necesarios para el desarrollo de sus funciones y el cumplimiento
de sus obligaciones, con atención específica a las personas con discapacidades y
conforme a las posibilidades con que cuente la Universidad.
d) Ser evaluado en su actividad de conformidad con criterios públicos, objetivos,
transparentes y preestablecidos, tener conocimiento de los resultados de las
evaluaciones que le afecten y obtener certificación de éstos.
e) Recibir la formación profesional y académica encaminada a su perfeccionamiento.
f) Desarrollar una carrera profesional en la que se tenga en cuenta la promoción de
acuerdo con los méritos docentes e investigadores y las tareas de gestión
desempeñadas.
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g) Participar en los beneficios que obtenga la Universidad como consecuencia de la
explotación de los resultados de su actividad de investigación, desarrollo e innovación
en los que haya participado.
h) Ser informado por los distintos órganos de la Universidad de aquellos extremos sobre
los que tenga un interés directo, con arreglo al principio de transparencia.
i) Participar en los órganos de gobierno y representación de la Universidad, según lo
establecido en los presentes Estatutos.
j) Disponer de condiciones de seguridad y salud laboral, en los términos establecidos en
la vigente normativa de prevención de riesgos y, en especial, ser tutelado y protegido
frente al acoso en el trabajo.
k) Ejercer la actividad sindical.
l) Proyectar sus conocimientos profesionales en la sociedad, de conformidad con la
m) Ejercer la negociación colectiva y participar en la determinación de las condiciones de
trabajo.
Artículo 153. Deberes
1. Son deberes del personal docente e investigador, además de los establecidos por la ley, los
siguientes:
a) Cumplir los Estatutos de la Universidad de Zaragoza, así como sus normas de desarrollo.
b) Cumplir sus obligaciones académicas, de docencia, tutoría, investigación y gestión, con
el alcance y dedicación que se establezcan para cada categoría.
c) Mantener actualizados sus conocimientos y metodologías docentes.
d) Someterse a los procedimientos y sistemas de evaluación del rendimiento de sus
actividades que establezca el Consejo de Gobierno e informar al órgano competente de
sus actividades docentes, investigadoras y de gestión.
e) Colaborar con los órganos de gobierno universitarios en el ejercicio de sus funciones y
ejercer responsablemente los cargos para los que haya sido elegido o designado, sin
perjuicio de su carácter renunciable.
f) Poner en conocimiento de la Universidad todos los hallazgos, descubrimientos y
resultados susceptibles de protección jurídica y colaborar en los procesos de protección
y transferencia de los resultados de sus investigaciones.
g) Respetar el patrimonio de la Universidad de Zaragoza, su nombre, símbolos y emblemas,
así como su debido uso.
h) Observar las pautas y directrices inherentes a las buenas prácticas y a los principios
éticos en el desempeño de sus funciones, con especial atención a aquéllas destinadas a
evitar el plagio.
i) Utilizar el nombre de la institución a la que pertenece en la realización de sus actividades
de gestión, docencia e investigación y transferencia.
j) Observar prácticas de trabajo seguras de acuerdo con la normativa aplicable, adoptar
las precauciones necesarias en materia de prevención de riesgos laborales y velar por
que el personal a su cargo cumpla estas prácticas.
k) Promover y facilitar la convivencia universitaria.
2. El régimen disciplinario del personal docente e investigador, que asegurará el cumplimiento

efectivo de sus obligaciones, será el establecido en la legislación aplicable.
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Artículo 154. Control y evaluación
Cuantos integran el personal docente e investigador y las distintas unidades en que se estructura
estarán sometidos a la inspección general de servicios y sistemas de evaluación que, de acuerdo
con los presentes Estatutos, regulen las normas que apruebe a tal fin el Consejo de Gobierno.
Artículo 155. Relación de puestos de trabajo y plantilla
1. La relación de puestos de trabajo incluirá, debidamente clasificados, todos los del personal
docente e investigador funcionario y contratado. Todos los puestos de trabajo de profesorado
funcionario y laboral deberán adscribirse a los ámbitos de conocimiento a que se refiere el
apartado 4 del artículo 64 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
En la relación se indicarán el departamento de adscripción y el centro en el que se haya de

desarrollar la mayor parte de la actividad docente e investigadora, junto a las restantes
especificaciones legalmente exigibles.
2. La aprobación de la relación de puestos de trabajo, así como sus modificaciones, corresponde

al Consejo de Gobierno, sin perjuicio de las competencias que correspondan a la Comunidad
Autónoma para su aprobación final, a la vista del artículo 46 de Ley Orgánica 2/2023, de 22 de
marzo, del Sistema Universitario. El Rector o Rectora realizará la propuesta a la vista de las
peticiones de los departamentos y de los informes que deban emitirse de acuerdo con los
presentes Estatutos, previa negociación con los órganos de representación del personal docente
e investigador.
3. Para su elaboración se tendrán en cuenta las necesidades docentes e investigadoras. La

creación, modificación y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de la relación de
puestos de trabajo.
4. La plantilla del personal docente e investigador funcionario y contratado de la Universidad

será la que resulte de los créditos establecidos en su presupuesto.
Artículo 156. Adscripción
El personal docente e investigador se integrará en departamentos, sin perjuicio de su

adscripción a un instituto universitario de investigación u otro centro. La integración en el
departamento vendrá determinada por la vinculación a su ámbito/área de conocimiento a la
que pertenece.
Artículo 157. Registro de personal
La Universidad organizará su registro del personal docente e investigador de acuerdo con lo

establecido en la normativa vigente.
Artículo 158. Órganos de representación
La representación del personal docente e investigador corresponde a los órganos establecidos

en su legislación específica. La Universidad respetará el derecho a la libertad sindical en todas
sus vertientes, sin que ninguna de ellas pueda dar lugar a discriminación alguna.
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Artículo 159. Ofertas de empleo público
1. Las plazas con vinculación permanente serán objeto de Oferta de Empleo Público en los
términos del artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
En la oferta de empleo se distinguirá la oferta de turno libre de la de promoción interna.
2. La universidad garantizará que las ofertas de empleo en la Universidad se ajustan a las

previsiones establecidas en materia de reserva de cupo para personas con discapacidad en el
artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Igualmente cumplirá con las reservas de otros cupos que exija la normativa que resulte de
aplicación.
Sección 2ª. De la selección del personal docente e investigador permanente
Artículo 160. Convocatoria y comisión de acceso
1. La Universidad convocará los concursos de acceso para las plazas correspondientes a los
cuerpos docentes universitarios y de profesorado permanente laboral cuya oferta de empleo
haya sido aprobada y estén dotadas en el estado de gastos del presupuesto.
2. El Consejo de Gobierno dictará las normas necesarias para la convocatoria y plazos de

celebración de los concursos. Las convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y
en el Boletín Oficial de Aragón, en el caso de los cuerpos docentes universitarios, en el Boletín
Oficial de Aragón, en el caso del profesorado permanente laboral y demás instrumentos
exigibles. En ellas se indicarán, al menos, las características de cada plaza, la composición de la
comisión que resolverá el concurso de acceso, los plazos, términos y fases de desarrollo de los
concursos y los criterios para su adjudicación.
Artículo 161. Comisión de acceso para plazas de los cuerpos docentes universitarios
1. Las comisiones que resolverán los citados concursos estarán formadas por los cinco miembros
siguientes:
a) Dos profesores/as funcionarios/as del área/especialidad de conocimiento y del mismo

cuerpo o superior designados por el Rector o Rectora, uno a propuesta del
departamento. En los concursos a los cuerpos docentes de Profesoras y Profesores
Titulares de Universidad uno de los miembros designados será catedrático/a.
b) Tres profesores/as funcionarios del área/especialidad de conocimiento y del mismo
cuerpo o superior elegidos por sorteo en los términos de los presentes estatutos que no
sean de la misma universidad.
El profesorado de las universidades de los Estados miembros de la Unión Europea que hayan
alcanzado en aquéllas una posición equivalente a la de catedrático/a de universidad podrán
también ser designados por el Rector o Rectora.
Artículo 162. Comisiones de selección de profesorado permanente laboral y de plazas de

promoción
Las comisiones que resolverán los concursos estarán formadas por los tres miembros siguientes:
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a) Un profesor/a con vinculación permanente designado por el Rector o Rectora.
b) Dos profesores/as con vinculación permanente, al menos uno/a será funcionario/a, del
área/especialidad de conocimiento elegidos por sorteo en los términos de los presentes
estatutos.
alcanzado en aquéllas una posición equivalente a la de profesor/a con vinculación permanente
podrán también ser designados por el Rector o Rectora.
Artículo 163. Comisiones de selección de profesorado de concursos de movilidad del

profesorado de los cuerpos docentes
Las comisiones que resolverán los citados concursos de movilidad estarán formadas por los tres
miembros siguientes:
a) Un profesor/a funcionario/a del área/especialidad de conocimiento y del mismo cuerpo

o superior designado por el Rector o Rectora.
b) Dos profesores/as funcionarios del área/especialidad de conocimiento y del mismo
cuerpo o superior elegidos por sorteo en los términos de los presentes estatutos que no
sean de la misma universidad.
alcanzado en aquéllas una posición equivalente a la de catedrático/a de universidad podrán
también ser designados por el Rector o Rectora.
Artículo 164. Disposiciones comunes para las comisiones de acceso a plazas de los cuerpos
docentes universitarios y de selección de profesores/as permanentes laborales
1. En la composición de las comisiones se procurará una composición equilibrada entre mujeres

y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
2. Todos los miembros de la comisión deberán tener plena competencia docente e investigadora
al objeto del concurso, pertenecer a cuerpo de igual o superior categoría al de la plaza a concurso
y reunir los demás requisitos legalmente establecidos. Antes de la celebración se harán públicos
los nombres y los currículos de sus miembros.
3. Todos los miembros de la comisión serán nombrados por el Rector o Rectora, quien designará
a su presidente/a y a su secretario/a.
4. El mismo procedimiento se seguirá para la propuesta, designación y nombramiento de los

miembros suplentes.
Artículo 165. Criterios para resolver los concursos de acceso o de selección, en general
1. La comisión de selección del personal acreditado tendrá en cuenta, para resolver el concurso
de acceso, la adecuación del currículo del candidato/a al perfil de la plaza, su adaptación al tipo
de tareas que han de realizarse y su propuesta de actuación académica.
2. El proceso de selección de los profesores/as titulares y del profesorado permanente laboral

constará de dos pruebas:
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a) La primera prueba consistirá en la exposición y debate del currículo, del proyecto
docente, que incluirá el programa de una de las materias o asignaturas de las que la
especialidad/área de conocimiento de que se trate tiene asignadas en el centro al que
inicialmente se adscribe la plaza, y del proyecto investigador del candidato/a.
b) La segunda prueba consistirá en la exposición por el candidato/a, y posterior debate con
la comisión, de un tema del programa presentado y elegido por aquel/aquella.
3. El proceso de selección de los catedráticos/as consistirá en una entrevista, realizada en sesión

pública, de la comisión con cada candidato/a que, teniendo en cuenta los criterios previstos en
el apartado primero de este artículo, permita valorar su historial académico, docente e
investigador y su proyecto docente e investigador, así como contrastar sus capacidades para la
exposición y debate en la correspondiente materia o especialidad.
4. La experiencia docente y la experiencia investigadora, incluyendo la de transferencia e

intercambio del conocimiento, tendrán una consideración análoga en el conjunto de los criterios
de valoración de los méritos a considerar.
Artículo 166. Criterios para resolver los concursos de méritos en los programas de promoción
interna para la selección de catedráticos/as
La experiencia docente y la experiencia investigadora, incluyendo la de transferencia e

intercambio del conocimiento, tendrán una consideración análoga en el conjunto de los criterios
de valoración de los méritos a considerar.
Artículo 167. Comisión de Reclamaciones
1. Corresponde a la Comisión de Reclamaciones conocer las que se interpongan contra las

propuestas de las comisiones de acceso o de selección de acreditados. La Comisión de
Reclamaciones valorará la reclamación y elevará informe vinculante al Rector o Rectora, que
será motivado, con voto nominal y constancia, en su caso, de los votos disidentes.
2. Los miembros de la Comisión deberán reunir los requisitos exigidos por la legislación
universitaria aplicable y estará compuesta por siete miembros de diferentes
especialidades/áreas de conocimiento. Corresponde su elección, así como la de sus suplentes,
al Claustro. Su mandato será de cuatro años y se renovará por mitades cada dos años.
3. La Comisión deberá emitir su informe en el plazo legalmente establecido, oídos la comisión

de acceso, el/la reclamante y los/las candidatos/as afectados/as. El transcurso del plazo
establecido para evacuar y elevar el informe al Rector o Rectora a se entenderá como rechazo
de la reclamación presentada.
4. La resolución del Rector o la Rectora ponen fin a la vía administrativa y será impugnable
directamente ante la Jurisdicción Contencioso‐administrativa.
Sección 3ª. De la selección del profesorado contratado temporal y de los

profesores eméritos
Artículo 168. Convocatoria
1. La contratación de profesorado contratado por la Universidad de Zaragoza se realizará, en

general, mediante la convocatoria pública de los correspondientes concursos, que se publicará
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en el Boletín Oficial de Aragón, en la que se indicarán, al menos, el número y características de
cada plaza, la duración concreta y el régimen de dedicación de los contratos, la composición de
la comisión que resolverá el concurso, los plazos, términos y fases de desarrollo de los concursos
y los criterios para la adjudicación.
2. Se empleará el concurso o el concurso de méritos, según corresponda a cada caso, con las
especialidades propias de cada categoría. La selección se realizará de acuerdo con lo previsto en
la presente sección, que podrá ser desarrollada por el Consejo de Gobierno.
3. El Consejo de Gobierno aprobará la normativa reguladora de la provisión urgente y temporal

de plazas como consecuencia de situaciones sobrevenidas que no puedan ser atendidas
mediante los mecanismos ordinarias.
Artículo 169. Selección de profesores y profesoras ayudantes doctoras/es
1. La selección de profesoras y profesores ayudantes doctoras/es se hará mediante concursos

públicos de méritos, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
2. Las comisiones que resolverán los citados concursos estarán formadas por los tres miembros
siguientes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea
posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas:
a) Un profesor/a con vinculación permanente preferentemente de la especialidad/área de

conocimiento o, en su caso, de especialidad/área afín, nombrado a propuesta del
consejo de departamento.
b) Dos profesores/as, con vinculación permanente, del área/especialidad de conocimiento
elegidos por sorteo en los términos de los presentes estatutos.
Todos los miembros de la comisión serán nombrados por el Rector o Rectora, quien designará
presidente/a y secretario/a, a propuesta del consejo de departamento.
El mismo procedimiento se seguirá para la propuesta y designación de los miembros suplentes.
3. Las comisiones de selección resolverán los concursos de acuerdo con la adecuación de los
currículos de los candidatos a la especialidad/área de conocimiento mediante la aplicación de
criterios objetivos previamente establecidos de acuerdo con las directrices aprobadas por los
presentes estatutos. Los criterios serán aprobados por el respectivo departamento pudiendo
fijarse, en su caso, criterios diferenciados para las distintas especialidades que lo integren.
4. Los criterios de valoración se establecerán por el Consejo de Gobierno.
Artículo 170. Selección de profesoras y profesores asociadas/os
1. La selección de las profesoras y profesores asociadas/os se hará mediante concursos públicos

de méritos, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
2. Las comisiones de selección estarán formadas por tres miembros preferentemente de la

especialidad/área de conocimiento o, en su caso, de área afín, de la plaza convocada nombrados
a propuesta del consejo de departamento. La propuesta se efectuará, en primer lugar, entre
profesores/as de la Universidad de Zaragoza a tiempo completo y, en su defecto, de otras
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universidades. Todos/as ellos/as serán doctores/as, y de manera excepcional podrá formar
parte de las comisiones de selección el personal docente e investigador con contrato temporal.
Todos los miembros de la comisión serán nombrados por el Rector o Rectora, que designará
presidente/a y secretario/a, a propuesta del consejo de departamento.
El mismo procedimiento se seguirá para la propuesta y designación de los miembros suplentes.
3. Las comisiones de selección resolverán los concursos de acuerdo con la adecuación de los
currículos de los candidatos a la especialidad/área de conocimiento mediante la aplicación de
criterios objetivos previamente establecidos de acuerdo con las directrices aprobadas por los
presentes estatutos. Los criterios serán aprobados por el respectivo departamento y tendrán
como ámbito de aplicación todas las especialidades que lo integren.
4. Los criterios de valoración se establecerán por el Consejo de Gobierno.
Artículo 171. Disposiciones comunes referidas a los concursos de profesoras y profesores

ayudantes doctores y asociadas/os
1. La comisión podrá realizar entrevistas con los candidatos que estime oportuno con el objetivo
de solicitar aclaraciones del currículo. La no concurrencia a la entrevista por alguno/a de los/las
concursantes no significa renuncia de este/a a su derecho a ser valorado e incluso propuesto
para la plaza.
2. La resolución de la comisión será, en todo caso, motivada de conformidad con los criterios de
valoración previamente establecidos, tendrá carácter vinculante y recogerá el orden de
prelación de los candidatos seleccionados. La comisión podrá declarar desierta la plaza objeto
del concurso, justificando la no idoneidad de los candidatos/as.
3. Cuando así se haya contemplado expresamente en los criterios aprobados por los respectivos
departamentos, por considerarse conveniente para apreciar la idoneidad y capacidad del
concursante en relación con las habilidades necesarias para la impartición de la docencia, la
comisión de selección evaluará a los concursantes mediante “pruebas objetivas” en los términos
previstos en los referidos criterios.
Los criterios podrán dejar a la decisión de la comisión de selección la celebración o no de pruebas

objetivas.
Las pruebas objetivas serán públicas y se realizarán con carácter previo a la valoración de los
méritos de los candidatos que las hubieran superado.
Los criterios de valoración determinarán si esta prueba, además de servir a los efectos de
justificar la idoneidad de los concursantes, recibirá puntuación.
Artículo 172. Selección de profesores/as sustitutos/as
La selección de los profesores/as sustitutos/as se realizará a partir de bolsas de empleo o, en su

caso, de otras fórmulas, de acuerdo con la normativa que establezca el Consejo de Gobierno.
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Artículo 173. Garantías
1. Corresponde al Rector o Rectora la resolución de las reclamaciones interpuestas contra las

propuestas de las comisiones de selección de profesores/as ayudantes doctores/as,
profesores/as asociados/as y, en su caso, del resto del personal docente e investigador
contratado. A tal efecto, habrá de recabar con carácter preceptivo un informe de la Comisión
Supervisora de la Contratación Docente.
2. Se aplicará lo previsto en el apartado anterior en relación con la resolución de las

reclamaciones interpuestas contra las propuestas de conformación de bolsas de empleo
efectuadas por las comisiones de selección de profesores/as sustitutos/as.
3. La Comisión Supervisora de la Contratación Docente estará integrada por dos profesores/as

con vinculación permanente a la Universidad de Zaragoza por cada macroárea, de los que uno/a,
al menos, será profesor/a de los cuerpos docentes universitarios. Corresponde su elección, así
como la de sus suplentes, al Claustro. Su mandato será de cuatro años y se renovará por mitades
cada dos. Será presidida por el Rector o Rectora o persona en quien delegue.
4. La Comisión Supervisora de la Contratación Docente, para cumplir su cometido, habrá de oír

necesariamente a la comisión de selección.
Asimismo, deberá garantizar la posibilidad de que los restantes candidatos/as seleccionados/as

formulen alegaciones.
Artículo 174. Profesores eméritos
1. Los profesores/as jubilados/as que accedan a la jubilación forzosa y hayan prestado servicios
destacados a la Universidad por un período mínimo de quince años podrán, a petición propia,
ser nombrados profesores/as eméritos/as.
2. El Consejo de Gobierno aprobará las normas sobre nombramiento de profesores/as

eméritos/as de la Universidad de Zaragoza que determinarán, entre otros aspectos, los servicios
destacados que deberán reunir las personas solicitantes, así como las condiciones y
procedimiento conforme a los que se producirá dicho nombramiento; este no podrá tener una
duración superior a dos años, prorrogables por otros dos. Concluido el tiempo por el que hayan
sido nombrados, conservarán la condición vitalicia de profesores/as eméritos a efectos
honoríficos.
3. Los profesores/as eméritos/as podrían continuar desarrollando su actividad investigadora y

colaborar en las tareas docentes del departamento al que estén adscritos. No podrán
desempeñar cargos académicos; no obstante, podrán ser invitados/as a las sesiones de los
órganos de gobierno y representación, así como formar parte de los órganos consultivos que se
creen conforme a lo establecido en estos Estatutos.
Artículo 175. Profesores visitantes
1. Las profesoras y profesores visitantes podrán ser contratados entre docentes e investigadoras
e investigadores de otras Universidades y centros de investigación, tanto españoles como
extranjeros, que puedan contribuir significativamente al desempeño de los centros
universitarios.
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2. La contratación se realizará previo acuerdo del Consejo de Gobierno a propuesta de un
departamento o instituto de investigación. Dicha propuesta irá acompañada de un informe de
la actividad y méritos del candidato. El Rector o Rectora podrá recabar otro informe del órgano
nacional o autonómico de evaluación externa.
3. El período de contratación no será inferior a un mes ni superior a dos años improrrogables y

no renovable, pudiendo ser a tiempo parcial o completo.
4. Los profesores visitantes se adscribirán a un departamento y realizarán las tareas docentes

y/o investigadoras que se establezcan en el contrato.
Artículo 176. Profesoras/es distinguidas/os
1. Las profesoras y profesores distinguidas/os podrán ser contratados entre docentes e

investigadoras e investigadoras, tanto españolas/es como extranjeras/os, que estén
desarrollando su carrera académica e investigadora en el extranjero y cuya excelencia y
contribución científica, tecnológica, humanística o artística sean significativas y reconocidas
internacionalmente, determinándose la duración y condiciones de acuerdo con lo dispuesto por
la Ley 14/2011, de 1 de junio, para la modalidad de investigador distinguido.
2. La contratación se realizará previo acuerdo del Consejo de Gobierno a propuesta de un

departamento o instituto de investigación. Dicha propuesta irá acompañada de un informe de
la actividad y méritos del candidato. El Rector o Rectora podrá recabar otro informe del órgano
nacional o autonómico de evaluación externa.
3. Las profesoras y profesores distinguidas/os se adscribirán a un departamento y realizarán las

tareas docentes y/o investigadoras que se establezcan en el contrato.
Artículo 177. Colaboradores extraordinarios
1. La Universidad de Zaragoza podrá acordar el nombramiento de colaboradores extraordinarios

externos a la Universidad de Zaragoza, sin relación contractual ni remuneración por parte de la
Universidad, entre aquellas y aquellos especialistas que por su cualificación puedan contribuir
de forma efectiva a la docencia e investigación. Tales especialistas han de encontrarse
desarrollando una actividad principal remunerada, por cuenta propia o ajena, o, en su caso,
hallarse en situación de jubilación.
2. Igualmente, podrá nombrar colaboradores extraordinarios a funcionarios/as de los cuerpos

docentes de la Universidad de Zaragoza y del personal técnico, de gestión y de administración y
servicios jubilados/as forzosamente y al profesorado permanente laboral y personal
investigador que accedan a la pensión de jubilación a partir de los setenta años.
3. El Consejo de Gobierno aprobará las normas reguladoras de los colaboradores extraordinarios

que incluirán los límites y exigencias y el procedimiento para su nombramiento.
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Sección 4ª. Otras disposiciones referidas al profesorado
Artículo 178. Listas cualificadas de profesorado y personal investigador para elegir mediante
sorteo público miembros externos a la Universidad de Zaragoza que conformen
determinadas comisiones de selección
1. La elaboración de las listas cualificadas a que se refieren los artículos 71.1.b) y 86.2 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, se realizará de conformidad con lo
previsto en el artículo 18.f) de estos Estatutos.
Los departamentos que, además, quieran incorporar a la lista cualificada para una determinada
área/especialidad a personal investigador del CSIC lo deberán aprobar de manera específica.
2. En las comisiones de acceso para plazas docentes vinculadas a plazas asistenciales a

instituciones sanitarias, dado que uno de los miembros de la comisión es elegido por sorteo
público por el servicio aragonés de salud, se cumplirá la exigencia prevista en el inciso b) del
apartado 1 del artículo 71 de la Ley Orgánica del Sistema Universitario y en el apartado 2 del
artículo 86 con la elección por sorteo público de un miembro más, en los términos del apartado
1 del presente artículo.
3. En el caso de plazas de profesor/a ayudante doctor/a los miembros externos se elegirán en

los términos de los apartados anteriores, pero lo serán entre una lista de profesorado de
superior categoría a la de la plaza convocada.
Artículo 179. Actividades a desarrollar por cada categoría de profesorado
1. El profesorado de los cuerpos docentes universitarios, el profesorado permanente laboral, las

profesoras y profesores ayudantes doctoras/es, eméritas/os, visitantes y distinguidas/os tienen
plena capacidad docente e investigadora en el marco de su relación, sea o no de empleo, con la
Universidad. El desempeño de funciones de gestión y coordinación se efectuará en función de
lo previsto en los presentes estatutos.
2. El contrato de las profesoras y profesores asociadas/os y sustitutas/os comprenderá de

manera exclusiva la actividad docente, sin que pueda extenderse a actividades universitarias de
otra naturaleza, como las de investigación, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el artículo
152 de los Estatutos.
Artículo 180. Dedicación del profesorado con vinculación permanente a la actividad docente
1. Sin perjuicio de lo que pueda determinar la legislación universitaria aplicable, el profesorado

funcionario y el profesorado permanente laboral en régimen de dedicación a tiempo completo
tendrá asignada a la actividad docente un máximo de 240 y un mínimo de 120 horas lectivas por
curso académico dentro de su jornada laboral anual.
A tal efecto, se entenderán por horas lectivas las reales de impartición en aula, seminario o
laboratorio.
2. La asignación de actividad docente añadida al mínimo podrá ser:
 en horas lectivas;
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 en horas equivalentes a las lectivas, cuando por las características de las actividades, por
ejemplo, por impartirse en inglés, se calculen en función de un coeficiente de
mayoración;
 en horas por la realización de actividades cuya medida exija equivalencias por su propia
naturaleza, como la dirección de tesis doctorales, trabajos de fin de titulación, trabajos
en el marco de la planificación de una determinada asignatura o materia o tutela
académica de prácticas externas.
La actividad docente máxima de 240 horas podrá ser objeto de reducción por actividades de
gestión universitaria, por edad, por méritos de investigación y transferencia o por
representación de los intereses de los empleados públicos.
3. La universidad podrá modificar la horquilla entre 120 y 240 horas para:
a) Corregir las desigualdades entre mujeres y hombres derivadas de las responsabilidades

de cuidado de personas dependientes.
b) Hacerla compatible con el ejercicio de cargos unipersonales de gobierno, en la forma en
que determine el Rector o Rectora o, en su caso, la normativa aprobada por el Consejo
de Gobierno.
c) Hacerla compatible con las tareas de responsabilidad en proyectos de interés para la
universidad en la forma en que determine la normativa aprobada por el Consejo de
Gobierno.
d) Permitir las tareas del profesorado que represente los intereses de los empleados
públicos.
Artículo 181. Dedicación del profesorado contratado temporal a la actividad docente
1. Las profesoras y los profesores ayudantes doctores desarrollarán tareas docentes hasta un
máximo de 180 horas lectivas por curso académico.
2. El profesorado asociado podrá desarrollar tareas docentes hasta un máximo de 120 horas
lectivas por curso académico.
3. El contrato del profesorado sustituto comprenderá la actividad docente lectiva y no lectiva

asignada al profesorado sustituido.
4. Las profesoras y profesores distinguidos podrán desarrollar tareas docentes por una extensión
máxima de 180 horas lectivas por curso académico.
Artículo 182. Colaboración con la actividad docente del personal de la Universidad de

Zaragoza que tienen la condición profesoral
El personal investigador postdoctoral y en formación podrá colaborar en las tareas docentes en

los términos que establezca el Consejo de Gobierno.
Igualmente podrá colaborar el personal técnico, de gestión y administración de servicios y el

profesorado que durante el curso se encuentre en situaciones administrativas como servicios
especiales, comisiones de servicios u otras equivalentes.
Artículo 183. Dedicación del personal docente e investigador a la actividad investigadora
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1. Sin perjuicio de lo que pueda determinar la legislación universitaria aplicable, el profesorado
con capacidad investigadora podrá desarrollarla con intensidades distintas a lo largo de su
trayectoria académica. La dedicación mínima a su actividad investigadora dentro de su jornada
de trabajo será la que legalmente corresponda.
2. La Universidad velará, en particular, por las condiciones de prestación de la actividad del

personal investigador en formación
Artículo 184. Reingreso de excedentes al servicio activo
1. El reingreso al servicio activo de los profesores/as funcionarios/as de la Universidad de

Zaragoza que se encuentren en situación de excedencia voluntaria, durante al menos dos años
y por no más de cinco, será automático y definitivo, a solicitud del interesado, si existe plaza
vacante del mismo cuerpo y especialidad/área de conocimiento. En otro caso, el reingreso
tendrá lugar obteniendo plaza mediante el correspondiente concurso de acceso.
2. La adscripción provisional de profesorado funcionario de la Universidad de Zaragoza en

situación de excedencia voluntaria que quieran reingresar al servicio activo será acordada por el
Rector o Rectora, siempre que exista una plaza vacante en la especialidad/ área de conocimiento
correspondiente.
3. Si para el reingreso fuere necesario superar el concurso de acceso, no participar en cualquiera

de los que convoque la Universidad de Zaragoza para cubrir plazas en su cuerpo y
especialidad/área de conocimiento determinará la pérdida de la adscripción provisional.
Artículo 185. Años sabáticos
1. El Consejo de Gobierno podrá conceder al profesorado con vinculación permanente a la

Universidad años sabáticos, de acuerdo con las normas que fije a tal efecto.
2. En todo caso, para la obtención de este beneficio será preceptiva la presentación del proyecto
de las actividades que se tiene previsto realizar durante el período sabático, así como el
compromiso de presentación de una memoria de las actividades realizadas.
3. Durante los años sabáticos el profesorado disfrutará de las retribuciones que autoricen las
disposiciones vigentes.
4. La Universidad velará para que las posibilidades de disfrutar año sabático sean similares para
todo el profesorado, con independencia de los centros o departamentos en los que desarrolle
su actividad profesional.
Artículo 186. Licencias y permisos
1. El profesorado de la Universidad de Zaragoza, con arreglo a los planes de formación inicial y

de formación a lo largo de la vida que establezca su Consejo de Gobierno, podrá mejorar o
complementar su formación, durante períodos inferiores a seis meses, en otra universidad o
institución académica o científica, con mantenimiento de las retribuciones, siempre que el
departamento garantice el cumplimiento de sus tareas docentes.
2. El Rector o Rectora, de conformidad con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno
y previo informe del departamento correspondiente, podrá conceder permisos no retribuidos,
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por un máximo de dos años, al profesorado con vinculación permanente a la Universidad
garantizando que durante dicho período la docencia será atendida con cargo al crédito
presupuestario correspondiente a la plaza ocupada por el profesor/a solicitante del permiso. En
estos supuestos se considerará al beneficiario/a del permiso en servicio activo a todos los
efectos.
3. Para poder disfrutar del permiso establecido en el apartado anterior, será necesario que la
persona solicitante haya prestado sus servicios en la Universidad de Zaragoza al menos durante
los cuatro años anteriores a su solicitud.
Artículo 187. Movilidad temporal del personal docente e investigador
Será de aplicación al personal docente e investigador la regulación de la movilidad temporal

prevista en el artículo 66 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario,
los convenios de movilidad que pueda suscribir la Universidad de Zaragoza con otras
universidades o instituciones de educación superior, los acuerdos que se establezcan entre las
Comunidades Autónomas, así como la reglamentación propia de la Universidad de Zaragoza, en
particular, la normativa reguladora de licencias y permisos del personal en materia de docencia
e investigación.
CAPÍTULO II
Del estudiantado
Tienen la condición de estudiante todas las personas matriculadas en la Universidad de Zaragoza

en estudios conducentes a la obtención de titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado,
así como las matriculadas en las enseñanzas propias de la universidad.
Artículo 189. Derechos relativos a la formación académica
1. En relación con su formación académica, todo el estudiantado de la Universidad de Zaragoza

tendrá derecho a una enseñanza pública y de calidad que garantice la igualdad de derechos y
oportunidades, independientemente del centro universitario, de las enseñanzas que se
encuentren cursando y de la etapa de la formación a lo largo de la vida en la que se hallen
matriculados, sin perjuicio de cualquier otro derecho o facultad reconocido en el ordenamiento
jurídico
2. Son derechos del estudiantado de la Universidad de Zaragoza los reconocidos por la

legislación universitaria, el Estatuto del estudiante y, en particular, los siguientes:
a) No ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, orientación
sexual, identidad o expresión de género, religión, convicción u opinión, edad,
discapacidad, nacionalidad, enfermedad, condición socioeconómica, lingüística,
afinidad política y sindical, por razón de su apariencia, o por cualquier otra condición o
circunstancia personal o social en el acceso, admisión y permanencia en la Universidad
de Zaragoza.
b) Acogerse a los protocolos y medidas de prevención y respuesta frente a la violencia,
discriminación, o acoso por las causas señaladas en la letra anterior.
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c) Como contenido esencial del derecho a la formación académica ha de recibir una
enseñanza de calidad en competencias, habilidades y destrezas, de acuerdo con los
planes de estudios, objetivos de las distintas titulaciones, así como una formación que
fomente valores de cultura democrática, tolerancia e igualdad que permitan su
educación integral como individuo y a acceder a una adecuada inserción laboral y
profesional.
d) A ser informados y conocer con anterioridad a su matriculación la oferta académica, los
planes docentes de las asignaturas de cada titulación y sus guías docentes y los periodos
de evaluación establecidos en el calendario académico con sus fechas y franjas horarias
de realización.
e) A un plan de orientación universitaria y de mentoría, así como a tener durante su
formación académica un sistema eficaz de tutorías y asesoramiento, en horario distinto
al de impartición de las asignaturas.
f) A la orientación e información sobre las actividades que le afecten y, en especial, a un
servicio de orientación que facilite su itinerario formativo y su inserción social y laboral.
g) A la orientación psicopedagógica y al cuidado de la salud mental y emocional, en los
términos que acuerde el Consejo de Gobierno.
h) A una educación inclusiva de los estudiantes con necesidades especiales y a las
adaptaciones curriculares que precisen en función de sus necesidades específicas,
incluidas las pruebas académicas que habrán de adaptarse a las mismas.
i) A una evaluación objetiva de su rendimiento académico y a la publicidad de los
procedimientos de evaluación y los mecanismos de reclamación, incluido el
procedimiento de revisión de calificaciones, según lo establecido por el Consejo de
Gobierno.
j) A la publicidad de las normas que regulen el progreso y la permanencia del estudiantado
en la universidad, de acuerdo con las características de los respectivos estudios
k) Al acceso prioritario a los cursos de actualización de estudios y formación a lo largo de
la vida que la Universidad de Zaragoza realice.
l) A solicitar, las becas, ayudas o subvenciones que la Universidad establezca en sus
convocatorias.
m) Al reconocimiento académico que acredite su participación en actividades universitarias
en los términos que establezca el Consejo de Gobierno.
n) Al diseño de las actividades académicas que facilite la conciliación de los estudios con la
vida laboral y familiar.
o) Al paro académico, respetando el derecho a la educación del estudiantado. El Consejo
de Gobierno desarrollará las condiciones para el ejercicio de dicho derecho, así como el
procedimiento para su declaración.
p) A disponer de las instalaciones y de los medios adecuados que permitan el normal
desarrollo de sus estudios y de la participación en las actividades universitarias,
entendidas como elementos que contribuyen positivamente a su formación, en los
términos que establezca el Consejo de Gobierno.
q) A la accesibilidad universal de los edificios y sus entornos físicos y virtuales, así como los
servicios, procedimientos, suministros y comunicación de información, los materiales
educativos y los procesos de enseñanza‐aprendizaje y evaluación.
Artículo 190. Derechos de participación, representación e información
1. Son derechos de participación, representación e información del estudiantado los

reconocidos por las leyes y los presentes Estatutos. En particular, los siguientes:
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a) El ejercicio efectivo de las libertades de expresión y los derechos de reunión,
manifestación y asociación, en los términos establecidos en la Constitución y en el resto
del ordenamiento jurídico.
b) Representación y participación activa en los órganos de gobierno y representación de la
Universidad y en sus consejos de estudiantes, según lo establecido en los presentes
Estatutos.
c) Los representantes del estudiantado tendrán derecho a que el desempeño de sus
funciones de representación sea compatible con cualquiera de sus actividades
académicas.
d) Derecho a elegir a sus representantes, en particular, en el Consejo de Estudiantes de la
Universidad de Zaragoza y en los consejos de escuela o facultad.
e) Participar activa, libre y significativamente en el diseño, implementación y evaluación
de la política universitaria y en la elaboración de las normas que afecten directamente
al estudiantado, así como en la evaluación de los títulos universitarios y de la labor
docente del profesorado.
f) Participar en actividades de representación y asociacionismo estudiantil.
g) Participar en la creación del conocimiento y su concreción en los planes de estudios.
h) Participar en la gestión de los servicios vinculados a la vida universitaria.
i) Participar en la promoción activa de la innovación docente.
j) Participar en la vinculación con la sociedad y el entorno local e internacional.
k) Participar en la convivencia universitaria y la mediación y resolución alternativa de
conflictos.
l) Tener acceso y ser informado sobre aquellas cuestiones que faciliten el ejercicio efectivo
de los derechos de participación y representación del estudiantado.
m) El estudiantado tiene derecho a ser informado de sus derechos en el ámbito
universitario.
2. La Universidad de Zaragoza promoverá y garantizará el ejercicio efectivo de los derechos de

participación y representación del estudiantado, así como el derecho a la información. La
regulación que apruebe el Consejo de Gobierno garantizará al estudiantado el ejercicio de sus
derechos, tanto en su dimensión individual, como colectiva, y los procedimientos adecuados
para su implementación, seguimiento, evaluación y cumplimiento efectivos.
3. La participación y representación del estudiantado matriculado en enseñanzas propias en los

órganos de gobierno y representación de la Universidad y otros órganos estatutarios se
determinará y regulará por el Consejo de Gobierno.
4. Las normas de elección de los representantes de estudiantes en los diferentes órganos

colegiados de la Universidad serán aprobadas por el Consejo de Gobierno, a propuesta del
Rector o Rectora, oído el Consejo de Estudiantes de la Universidad. Las personas matriculadas
en los cursos de doctorado que tengan la condición de personal investigador en formación se
excluyen del sector del estudiantado a efectos de esta representación y del Consejo de
Estudiantes de la Universidad.
5. El estudiantado dispondrá de los medios que hagan posible el ejercicio efectivo de su derecho
de asociación y de participación.
6. El Consejo de Gobierno establecerá el reconocimiento de la labor del estudiantado en el

Consejo de Estudiantes, en los órganos de gobierno y representación, en los consejos de
estudiantes de centros, así como en cualquier otro órgano o comisión donde haya
representación estudiantil.
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1. Son deberes del estudiantado, además de los establecidos por la ley, los siguientes:
a) Cumplir los Estatutos de la Universidad, así como las normas que se establezcan.
b) Participar de forma activa y responsable en las actividades docentes y en las demás
actividades universitarias con el suficiente aprovechamiento. A tal efecto, deberán
conocer las guías docentes de las asignaturas y las evaluaciones programadas de las
enseñanzas en que se matriculen, así como cumplir con lo establecido en el calendario
de cada curso académico.
c) Promover y facilitar la convivencia universitaria y conocer su normativa reguladora.
d) Cumplir las pautas y directrices inherentes a las buenas prácticas y a los principios éticos
en su actividad académica, en particular, en las pruebas de evaluación y la utilización de
la inteligencia artificial generativa y dispositivos electrónicos.
e) Cumplir las directrices del profesorado y de las autoridades universitarias.
f) Conocer y cumplir la normativa sobre seguridad y salud, especialmente la referida a
laboratorios de prácticas y de investigación, colaborando en su cumplimiento.
g) Respetar a los miembros de la comunidad universitaria, así como al personal de las
entidades colaboradoras o que presten servicios en la universidad.
h) Ejercer responsablemente los cargos para los cuales hayan sido elegidos o designados.
i) Respetar los equipos, instalaciones o recintos, así como el patrimonio de la Universidad,
su nombre, símbolos y emblemas, así como su debido uso.
j) Respetar los actos académicos de la universidad y al personal que participe en los
mismos.
k) Contribuir a los fines y buen funcionamiento de la Universidad y a la mejora de sus
servicios.
2. El régimen disciplinario del estudiantado será el establecido en la legislación aplicable,

garantizando, en todo caso, el debido asesoramiento de los afectados por el procedimiento.
Artículo 192. Órganos de participación y representación en facultades y escuelas
1. Los consejos de estudiantes de facultades y escuelas son órganos de deliberación, consulta y,

en su caso, de representación del estudiantado de la Universidad en cada centro. El consejo de
estudiantes de cada centro estará compuesto por los delegados de grupo de docencia y los
representantes de ese centro en cualesquiera órganos colegiados de gobierno y de
representación. El consejo de estudiantes de centro, constituido en pleno, elegirá la comisión
permanente del centro. Todos los estudiantes del centro podrán colaborar con el consejo de
estudiantes y utilizar a tal efecto sus recursos.
2. El reglamento de los consejos de estudiantes de centro y las normas de elección de los

delegados de grupo de docencia serán aprobados por los consejos de facultad o escuela, a
propuesta del consejo de estudiantes del centro. Estas normas y el reglamento deberán ser
acordes con las directrices que establezca el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector o
Rectora, oído el Consejo de Estudiantes de la Universidad.
Artículo 193. Asociaciones de estudiantes
1. El estudiantado, en el ejercicio constitucional del derecho de asociación, podrá crear

asociaciones para su actuación en el ámbito de la Universidad.
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2. La creación de las asociaciones se ajustará a lo dispuesto en la legislación general y a la
regulación complementaria acordada por el Consejo de Gobierno, en la que se establecerá
igualmente el régimen relativo al ejercicio de su función representativa.
3. El Consejo de Gobierno regulará las exigencias y requisitos que habrán de reunir las
asociaciones de estudiantes para que puedan recibir subvenciones para su funcionamiento,
dentro de los recursos disponibles que permitan el normal ejercicio de su actividad, así como los
procedimientos de control en la aplicación de dichas subvenciones.
Sección 2ª. Del acceso, permanencia y normas de evaluación de los estudiantes
Artículo 194. Acceso a la Universidad
1. El ingreso en la Universidad de Zaragoza se realizará en los términos establecidos por el

ordenamiento jurídico con pleno respeto al principio de igualdad de oportunidades de todas las
personas y a los principios de igualdad, no discriminación, mérito y capacidad.
2. La Comunidad Autónoma, dentro de la programación de la oferta de enseñanzas, establecerá

la oferta de plazas para admisiones de nuevos estudiantes, de acuerdo con la Universidad y a
propuesta de su Consejo de Gobierno.
Artículo 195. Permanencia
El Consejo Social informará las normas que regulen el progreso y la permanencia en la

Universidad de los estudiantes, de acuerdo con las características de los respectivos estudios.
Artículo 196. Compatibilidad de obligaciones
Para garantizar el derecho del estudiantado a la conciliación de los estudios con la vida laboral
y familiar, la Universidad de Zaragoza, con la participación del Consejo de Estudiantes, facilitará
fórmulas que compatibilicen las obligaciones académicas y las necesidades de conciliación
prolongadas en el tiempo supeditadas a la disponibilidad de recursos técnicos y humanos.
Artículo 197. Programación docente y evaluación
1. El Consejo de Gobierno, oídos el Consejo de Estudiantes y la Comisión de Calidad de la

Actividad Docente, elaborará un reglamento de normas de evaluación que comprenderá, como
mínimo, las siguientes materias:
a) El régimen de convocatorias.
b) La programación de las pruebas de evaluación.
c) El nombramiento de tribunales de evaluación.
d) El procedimiento de revisión de las calificaciones y los mecanismos de reclamación.
e) El fraude académico de acuerdo y en los términos que sobre esta materia se contempla
en la legislación aplicable.
2. En todo caso, el reglamento garantizará:
a) La realización de pruebas de evaluación en período extraordinario en los casos

excepcionales que, por motivos académicos, se determinen. Entre esos casos se
incluirán, al menos, las asignaturas de planes de estudio a extinguir y a aquellos
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estudiantes que hayan agotado las convocatorias en una asignatura que les impida la
superación del primer ciclo o la obtención de un título oficial.
b) El derecho del estudiantado a revisar toda prueba que sirva para su evaluación, que se
podrá concretar, en el caso de pruebas de evaluación definitiva, en la apelación a un
tribunal cualificado del que estarán excluidas las personas directamente relacionadas
con el caso. El profesorado que haya realizado la calificación de la prueba y su eventual
revisión tendrá derecho a comunicar a este tribunal los criterios que han fundamentado
su decisión.
c) El derecho del estudiantado a ser evaluado, en las pruebas de tipo global, por un tribunal
cualificado nombrado al efecto, tras solicitud escrita y motivada a la dirección del
centro. Dicho tribunal incluirá, siempre que sea posible, algún profesor/a de asignatura
del mismo ámbito de conocimiento.
d) La publicación de las calificaciones con la antelación suficiente para que puedan ejercer
su derecho a revisión.
e) Las condiciones que faciliten la superación de asignaturas mediante un sistema de
evaluación global, ten‐dente a la compensación de asignaturas.
f) La eventualidad de que una asignatura pueda ser aprobada por medio de un proceso de
evaluación continua con las previsiones, en su caso, que correspondan sobre la misma,
sin perjuicio del derecho a la realización de las pruebas de carácter global.
g) Las previsiones necesarias sobre el régimen de tutorías.
3. Los consejos de centro también podrán autorizar la realización de pruebas de evaluación en

período extraordinario en los casos excepcionales que, por motivos académicos, se determinen.
CAPÍTULO III
Del personal técnico, de gestión y de administración y servicios
Artículo 198. Integrantes y normas rectoras
1. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios está formado por personal

funcionario de las escalas de la Universidad de Zaragoza, personal contratado en régimen laboral
y personal funcionario de otras administraciones que preste servicios en ella.
2. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario se regirá por las

normas legales y reglamentarias que señala la legislación universitaria y por los instrumentos
derivados de la negociación colectiva, así como por lo dispuesto en estos Estatutos.
3. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral se regirá por las normas
legales y reglamentarias que señala la legislación universitaria, la demás legislación laboral, por
los instrumentos derivados de la negociación colectiva, así como por lo dispuesto en estos
Estatutos.
4. La Universidad podrá contratar otro personal con cargo a financiación externa o financiación
procedente de convocatoria de ayudas públicas en concurrencia competitiva en su totalidad
para la gestión científico‐técnica rigiéndose por lo previsto en la legislación laboral, el artículo
23 bis de la Ley 14/2001, de 1 de junio y por los convenios colectivos aplicables.
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Al personal técnico, de gestión y de administración y servicios le corresponden las funciones de

apoyo, asistencia y asesoramiento; el ejercicio de la gestión académica, científico‐técnica,
económica y administrativa y la prestación de los servicios que se consideren necesarios para el
cumplimiento de los fines de la Universidad. Habrá de ser suficiente para desarrollar
adecuadamente los servicios y funciones de los centros.
Artículo 200. Derechos
Son derechos del personal técnico, de gestión y de administración y servicios los reconocidos
por las leyes y, en particular, los siguientes:
a) Participar en los órganos de gobierno y representación de la Universidad, según lo

establecido en los presentes Estatutos.
b) Participar libre y significativamente en el diseño, implementación y evaluación de la
política universitaria.
c) Ejercer la actividad sindical.
d) Ejercer la negociación colectiva y participar en la determinación de las condiciones de
trabajo y empleo.
e) Utilizar las instalaciones y servicios universitarios, según las normas reguladoras.
f) Asistir a las actividades que se consideren de interés para la formación del personal que
organice o concierte la Universidad de Zaragoza. Se garantiza el derecho a la asistencia
a estas actividades formativas cuando el personal técnico, de gestión y de
administración y servicios haya sido admitido a las mismas.
g) Recibir la formación profesional y académica encaminada a su perfeccionamiento y
mejora profesional. A tal efecto, la Universidad fomentará la formación permanente a
través de los planes plurianuales de formación a lo largo de la vida, facilitando que dicho
personal pueda seguir programas que aumenten sus habilidades y competencias
profesionales dentro de la actividad universitaria y/o su ámbito de especialización.
h) Disponer de condiciones de seguridad y salud laboral, en los términos establecidos en
la vigente normativa de prevención de riesgos y, en especial, ser tutelados y protegidos
frente al acoso en el trabajo de conformidad con los planes y protocolos de la
Universidad.
i) Ejercer el derecho efectivo de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
j) El derecho a que la Universidad asegure, de conformidad con el principio de
transparencia retributiva, la igualdad efectiva en la aplicación del régimen de
dedicación, así como en la participación en los planes y programas de formación y
movilidad.
k) Conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo y disponer de los medios
necesarios para el desarrollo de las mismas y para el cumplimiento de sus obligaciones,
con atención específica a las personas con discapacidades y conforme a las posibilidades
con que cuente la Universidad.
l) Ser informado por los distintos órganos de la Universidad de aquellos extremos sobre
los que tenga un interés directo, con arreglo al principio de transparencia.
m) Desarrollar una carrera profesional en la que se incluya su promoción de acuerdo con la
cualificación profesional o el nivel de titulación.
n) Ser evaluados en su actividad, conocer el procedimiento y resultado de las evaluaciones
que le afecten y obtener certificación de dichos resultados.
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o) Participar en la docencia de las enseñanzas propias de la Universidad de Zaragoza y en
actividades de transferencia de conformidad con lo establecido en la normativa
aplicable.
p) Al reconocimiento personal y profesional que acredite su participación en órganos de
representación y en actividades universitarias en los términos que establezca el Consejo
de Gobierno
1. Son deberes del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, además de los
establecidos por la ley, los siguientes:
a) Cumplir los Estatutos de la Universidad, así como el resto de la regulación universitaria,

y promover y facilitar la convivencia universitaria.
b) Desempeñar las tareas conforme a los principios de legalidad, eficacia, eficiencia,
objetividad y coordinación, contribuyendo a los fines y mejora del funcionamiento de la
Universidad como servicio público.
c) Participar en los cursos, seminarios y otras actividades orientadas a la formación y
perfeccionamiento del personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
d) Cumplir sus obligaciones laborales con el alcance y dedicación que se establezcan para
cada categoría.
e) Respetar el patrimonio de la Universidad de Zaragoza, su nombre, símbolos y emblemas,
así como su debido uso.
f) Asumir las responsabilidades que comporten los cargos representativos para los que sea
elegido o designado.
g) Observar las pautas y directrices inherentes a las buenas prácticas y a los principios
éticos en el desempeño de sus tareas.
h) Observar prácticas de trabajo seguras de acuerdo con la normativa aplicable, adoptar
las precauciones necesarias en materia de prevención de riesgos laborales y velar por
que el personal a su cargo cumpla estas prácticas.
2. El régimen disciplinario del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, que

asegurará el cumplimiento efectivo de sus obligaciones, será el establecido en la legislación
aplicable.
Cuantas personas integran el personal técnico, de gestión y de administración y servicios y las

distintas unidades en que se estructura estarán sometidos a la inspección general de servicios y
sistemas de evaluación que, de acuerdo con los presentes Estatutos, regulen las normas que
apruebe a tal fin el Consejo de Gobierno.
Artículo 203. Retribuciones
1. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios será retribuido con cargo al

presupuesto de la Universidad. Las cuantías de las retribuciones básicas y complementarias se
aprobarán cada año junto con el presupuesto y se determinarán dentro de los límites
establecidos por la Comunidad Autónoma de Aragón, las bases que fije el Estado y en los
acuerdos, pactos y convenios colectivos u otros instrumentos derivados de la negociación
colectiva aplicables, de acuerdo con las previsiones contenidas en la Ley Orgánica del Sistema
Universitario.
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2. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios contratado para actividades
científico‐técnicas con cargo a financiación externa o financiación procedente de convocatorias
de ayudas públicas en concurrencia competitiva en su totalidad, será retribuido con cargo a
dichos fondos y en la cuantía establecida en sus convocatorias y, supletoriamente, en el
convenio colectivo aplicable.
Artículo 204. Carrera profesional
El personal técnico, de gestión y de administración y servicios tendrá derecho a la carrera

profesional de conformidad con lo dispuesto en la legislación general, en estos Estatutos y en
los acuerdos, pactos y convenios colectivos aplicables u otros instrumentos derivados de la
negociación colectiva, garantizándose, en todo caso, los principios de transparencia retributiva
y de igualdad efectiva en los procesos de promoción profesional.
Artículo 205. Relación de puestos de trabajo
1. La relación de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y

servicios será elaborada por la Gerencia, a iniciativa del Rector o Rectora, vistos los informes y
peticiones que remitan los centros, departamentos, institutos y servicios y previa negociación
con los órganos de representación de dicho personal, que también podrán realizar propuestas
en el citado marco de la negociación. El Rector o Rectora la someterá al Consejo de Gobierno
para su aprobación, sin perjuicio de las competencias que correspondan a la Comunidad
Autónoma para su aprobación final, a la vista del artículo 46 de Ley Orgánica 2/2023, de 22 de
marzo, del Sistema Universitario.
2. Para establecer la relación de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de

administración y servicios, el Consejo de Gobierno definirá previamente los criterios generales
para la fijación de los perfiles de las plazas y las necesidades de personal.
3. El Consejo de Gobierno, a instancia de la Gerencia mediante el correspondiente

procedimiento, podrá modificar la relación de puestos de trabajo del personal técnico, de
gestión y de administración y servicios por ampliación minoración o cambio de denominación o
funciones de las plazas existentes.
Artículo 206. Escalas
1. Las escalas y categorías profesionales del personal técnico, de gestión y de administración y

servicios de la Universidad podrán ser creadas, modificadas o suprimidas, de acuerdo con la
normativa vigente, por el Consejo de Gobierno, previo informe de la Gerencia y previa
negociación con sus órganos de representación.
2. Las escalas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad

de Zaragoza se establecerán de acuerdo con los grupos de titulación exigidos por la legislación
general de la función pública y atendiendo al nivel de especialización en los distintos ámbitos de
la actividad universitaria.
Artículo 207. Registro de personal
La Universidad organizará un registro de personal técnico, de gestión y de administración y

servicios, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente.
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Artículo 208. Órganos de representación
La representación del personal técnico, de gestión y de administración y servicios corresponde

a los órganos establecidos en su legislación específica. La Universidad respetará el derecho a la
libertad sindical en todas sus vertientes, sin que ninguna de ellas pueda dar lugar a
discriminación alguna.
Artículo 209. Colaboración con otras entidades o personas físicas
El personal técnico, de gestión y de administración y servicios podrá participar en el desarrollo

de las actividades de colaboración con otras entidades o personas físicas mediante el ejercicio
de las funciones que le correspondan, pudiendo ser retribuido en la forma que se establezca.
Artículo 210. Licencias y permisos
1. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad, con arreglo

a lo que determine el Consejo de Gobierno y de conformidad con los planes plurianuales
destinados a la movilidad que apruebe, podrá mejorar o complementar su formación, durante
períodos inferiores a seis meses, mediante el desempeño de sus funciones en otras
universidades o instituciones académicas o científicas o Administraciones públicas, con
mantenimiento de las retribuciones, siempre que la Gerencia garantice el cumplimiento de sus
tareas. Dichos planes podrán incluir la movilidad internacional en los términos del artículo 94.2
Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
2. Para hacer efectiva la movilidad, la Universidad de Zaragoza podrá formalizar convenios con
otras universidades o Administraciones Públicas que garanticen el derecho a la movilidad bajo
el principio de reciprocidad.
3. El Rector o Rectora, de conformidad con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno,
previo informe de la Gerencia, podrá conceder permisos no retribuidos, por un máximo de dos
años, al personal técnico, de gestión y de administración y servicios permanente, garantizando
que durante dicho período sus tareas serán realizadas con cargo al crédito presupuestario
correspondiente. En estos supuestos se considerará al beneficiario del permiso en servicio activo
a todos los efectos.
Sección 2ª. De la selección y provisión de puestos de trabajo del personal

técnico, de gestión y de administración y servicios
Artículo 211. Selección de personal
1. En virtud de su régimen de autonomía y de acuerdo con lo previsto por la ley, la Universidad

seleccionará al personal técnico, de gestión y de administración y servicios según los principios
igualdad, mérito, capacidad, transparencia, publicidad y concurrencia.
2. La selección del personal se efectuará de acuerdo con la oferta pública de empleo, que será
negociada previamente con sus órganos de representación, mediante convocatoria pública y a
través de los sistemas de provisión. Las convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial del
Estado y en el Boletín Oficial de Aragón y mencionarán los requisitos que han de reunir los
aspirantes, la reserva de cupo prevista legamente, así como el procedimiento de selección y
calificación, los ejercicios concretos, el contenido de las pruebas selectivas adecuadas a las
funciones y tareas a desarrollar, la composición del tribunal que ha de juzgar las pruebas que
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actuará con imparcialidad e independencia, el procedimiento de abstención y recusación de sus
miembros, los recursos contra las actuaciones y resoluciones del tribunal y el procedimiento de
nombramiento de los que superen las pruebas selectivas.
3. Los tribunales de selección, cuyas actuaciones y resoluciones serán públicas y motivadas,

estarán compuestos de la siguiente forma:
a) El o la Gerente de la Universidad, o persona en quien delegue, que actuará como

presidente.
b) Cuatro miembros del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la
Universidad, designados por el Rector o Rectora. Cuando en las escalas y categorías
profesionales no haya personal técnico, de gestión y de administración y servicios o sea
inferior al número anterior se podrá designar a miembros del personal docente e
investigador de la Universidad.
c) Un funcionario/a de la Universidad, que actuará como secretario/a, con voz pero sin
voto.
Todos los miembros del tribunal de selección deberán cumplir los requisitos legalmente
establecidos y en su constitución se tenderá a una composición equilibrada entre mujeres y
hombres.
Artículo 212. Promoción interna
1. La Universidad garantizará la promoción interna del personal técnico, de gestión y de

administración y servicios. En la elaboración de las normas de las convocatorias de selección se
seguirán los trámites establecidos en la normativa vigente.
2. En las convocatorias para cubrir las vacantes existentes en una determinada escala de
funcionarios técnicos, de gestión y administración y servicios de la Universidad de Zaragoza, se
reservarán plazas para la promoción interna de los funcionarios que, prestando servicios en ella,
reúnan los requisitos exigidos por la normativa vigente para el acceso a dicha escala.
Artículo 213. Provisión de puestos de trabajo
1. La provisión de puestos de trabajo vacantes del personal funcionario y laboral deberá atender
a las necesidades del servicio y se efectuará según los reglamentos de provisión de puestos de
trabajo elaborados por el Consejo de Gobierno, que garantizarán los principios de publicidad,
transparencia, igualdad, y mérito y capacidad, y de acuerdo con la legalidad vigente, oídos los
órganos de representación del personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
2. La provisión de puestos de trabajo se realizará mediante concurso y podrá concurrir tanto su

propio personal, como el personal de otras universidades, así como, en las condiciones de
reciprocidad que reglamentariamente se determinen, el personal perteneciente a cuerpos y
escalas de otras Administraciones Públicas.
3. Sólo podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos de personal
funcionario que determine la Universidad atendiendo a la naturaleza de sus funciones, y de
conformidad con la normativa general de la función pública.
4. La convocatoria del concurso definirá los requisitos que deben reunir los aspirantes al puesto
de trabajo y los méritos que se valorarán para su provisión. Asimismo, se ajustará a las
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previsiones establecidas en la normativa que, con carácter general, sea de aplicación al sector
público en materia de reserva de cupo para personas con discapacidad.
5. La Gerencia de la Universidad, previa negociación con los órganos de representación de los

funcionarios, establecerá un baremo general de méritos, conforme a los principios de igualdad,
mérito y capacidad.
6. Los concursos serán resueltos por una comisión, cuyas actuaciones y resoluciones serán
públicas y motivadas, compuesta de la siguiente forma:
a) El o la Gerente, o persona en quien delegue, que actuará como presidente.

b) Cuatro miembros del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la
Universidad nombrados por el Rector o Rectora. Cuando en las escalas y categorías
profesionales no haya personal técnico, de gestión y de administración y servicios o sea
inferior al número anterior se podrá designar a miembros del personal docente e
investigador de la Universidad.
c) Un funcionario de la Universidad, que actuará como secretario, con voz pero sin voto.
Todos los miembros del tribunal de selección deberán cumplir los requisitos legalmente
establecidos y en su constitución se tenderá a una composición equilibrada entre mujeres y
hombres.
Artículo 214. Movilidad
Los puestos de trabajo de personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la

Universidad de Zaragoza, susceptibles de ser desempeñados por sus propios funcionarios,
podrán serlo también por funcionarios de otras universidades y administraciones públicas. A tal
fin, podrán formalizarse convenios que garanticen el derecho a la movilidad del respectivo
personal, inspirados, en todo caso, por el principio de reciprocidad.
TÍTULO QUINTO
De las unidades básicas y servicios de asistencia a la comunidad universitaria
CAPÍTULO I
Unidades básicas
Artículo 215. De las unidades básicas de la Universidad de Zaragoza
La Universidad de Zaragoza contará con una unidad de igualdad, con una oficina de atención a
la diversidad, con una unidad de asistencia a la defensoría universitaria y con una inspección
general de srvicios. Asimismo, en colaboración con la Comunidad Autónoma de Aragón, pondrá
a disposición servicios de salud y acompañamiento psicológico y pedagógico y servicios de
orientación profesional.
Artículo 216. De la unidad de igualdad
1. La unidad de igualdad serán la encargada de asesorar, coordinar y evaluar la incorporación

transversal de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de las políticas
universitarias, así como de incluir la perspectiva de género en el conjunto de actividades y
funciones de la Universidad.
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2. El régimen jurídico y de funcionamiento de la unidad de igualdad será fijado por el Consejo
de Gobierno, que incluirá la coordinación del plan de igualdad de género del conjunto de la
comunidad universitaria.
3. La Universidad de Zaragoza adoptará un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de carácter

mixto que será objeto de la correspondiente negociación con la representación legal del
personal.
Artículo 217. De la oficina de atención de la diversidad
1. La oficina de atención a la diversidad es la unidad básica encargada de coordinar e incluir de

manera transversal el desarrollo de las políticas universitarias de inclusión y antidiscriminación
en el conjunto de actividades y funciones de la universidad.
2. El régimen jurídico y de funcionamiento de la unidad de diversidad será fijado también por el

3. La Universidad elaborará un plan de inclusión para la comunidad universitaria que incluirá

protocolos para la prevención, detección, evaluación y actuación en situaciones de violencia,
discriminación y acoso.
CAPÍTULO II
De la defensoría universitaria
1. La defensoría universitaria es la unidad básica encargada de velar por el respeto de los

derechos y las libertades del profesorado, estudiantado y personal técnico, de gestión y de
administración y servicios ante las actuaciones de los diferentes órganos y servicios
universitarios.
2. Será desempeñada por el defensor o defensora universitario como órgano unipersonal.
3. Sus actuaciones, siempre regidas por los principios de independencia, autonomía y

confidencialidad, estarán dirigidas a la mejora de la calidad universitaria en todos sus ámbitos.
4. El defensor o defensora universitario no estará sometido a mandato imperativo de ninguna

autoridad u órgano de la Universidad.
1. El defensor o defensora Universitario será un miembro del personal docente e investigador o

del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Zaragoza,
elegido por el Claustro por el procedimiento que se establezca en su reglamento.
2. La duración de su mandato será de tres años y podrá ser elegido, como máximo, por dos
mandatos consecutivos. No habrá límite en los mandatos no consecutivos.
3. El defensor o defensora universitario cesará en su cargo al término de su mandato, a petición

propia, por acuerdo del Claustro o por otra causa legal.
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Artículo 220. Dedicación e incompatibilidades
1. El Claustro establecerá reglamentariamente el régimen de dedicación del defensor o

defensora universitario y, en particular, de la dispensa de realización de actividades propias de
su condición de personal docente e investigador o de personal técnico, de gestión y de
2. El desempeño del cargo de defensor o defensora universitario será incompatible con el de

cualquier otro órgano unipersonal y con la pertenencia a cualquier órgano colegiado de la
Universidad o a los órganos de representación del personal de la Universidad.
Artículo 221. Medios y reglamento
1. El Rector o Rectora proveerá al defensor o defensora universitario de los medios necesarios

para el desempeño de sus funciones.
2. Las autoridades académicas, las unidades básicas y los servicios de la Universidad deberán
prestar al defensor o defensora universitario el apoyo necesario para el cumplimiento de sus
funciones.
3. El Consejo de Gobierno aprobará el proyecto de reglamento de organización y

funcionamiento de la defensoría universitaria, en el que se determinaran sus competencias y
funciones, teniendo en cuenta la regulación universitaria sobre normas de convivencia
contenidas en la ley y en la normativa de la Universidad de Zaragoza, y lo presentará al Claustro
para su aprobación.
1. El defensor o defensora universitario actuará de oficio o a instancia de parte. Podrá recibir

quejas o informaciones sobre disfunciones, irregularidades o carencias detectadas en el
funcionamiento de los órganos o servicios de la Universidad o en las actuaciones concretas de
sus miembros.
2. El defensor o defensora universitario inadmitirá las quejas y peticiones que carezcan de un

mínimo fundamento razonable o que sean contrarias a los fines de la Universidad proclamados
en estos Estatutos. También inadmitirá las quejas e informaciones relativas a asuntos sobre los
que esté pendiente una mediación en conflictos de convivencia, un procedimiento
administrativo o judicial. La inadmisión no impedirá que el defensor o defensora universitario
actúe conforme los apartados siguientes o decida, por propia iniciativa, abordar el estudio de
problemas generales que tengan relación con las quejas inadmitidas.
3. El defensor o defensora universitario en el ejercicio de su función podrá recabar información

de todas las autoridades y órganos de la Universidad, de acuerdo con lo establecido en la
4. El defensor o defensora universitario podrá trasladar, exigiendo el deber de sigilo, a los

superiores jerárquicos correspondientes las quejas recibidas sobre las actuaciones de miembros
de la comunidad universitaria que representen incumplimiento de sus obligaciones, siempre que
se haya utilizado el correspondiente canal de denuncias y previa comprobación de los hechos.
Asimismo, sus conclusiones podrán dar lugar a recomendaciones a autoridades u órganos,
incluso de reforma normativa.
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5. El defensor o defensora universitario presentará al Claustro Universitario una memoria anual
de actividades. También informará al Claustro de cuantos asuntos considere conveniente o
sobre aquellos que le señale y solicite un décimo de los miembros del Claustro.
CAPÍTULO III
De la inspección general de servicios
Artículo 223. Naturaleza y funciones
1. La inspección general de servicios en la Universidad de Zaragoza es la unidad básica cuya

función, entre otras que se le puedan atribuir, será velar por el correcto funcionamiento, calidad
y mejora de los servicios que presta, el análisis prospectivo, así como la función inspectora, que
incluirá la propuesta de incoación e instrucción de los expedientes disciplinarios que afecten a
los miembros de la comunidad universitaria.
2. La inspección general de servicios actuará regida por los principios de independencia y

autonomía funcional.
Artículo. 224. Régimen jurídico
1. El Rector o Rectora nombrará a la dirección del servicio de la inspección general de servicios

que recaerá en un miembro del personal técnico, de gestión y de administración y servicios que
reúna los requisitos de titulación, técnicos y profesionales necesarios para el desempeño de las
funciones que tiene encomendadas.
2. La inspección general de servicios actuará en su función inspectora por propia iniciativa, a

instancia de los distintos órganos de gobierno de la Universidad, tras denuncia interpuesta por
algún miembro de la comunidad universitaria mediante el correspondiente canal de denuncias
o por orden de servicio derivada del programa de actuaciones inspectoras.
3. Al Consejo de Gobierno compete la aprobación del preceptivo reglamento orgánico y

regulador de la inspección general de servicios de la Universidad que regirá su funcionamiento.
CAPITULO IV
De los servicios generales de asistencia a la comunidad universitaria
Artículo 225. Concepto, creación, modificación y supresión
1. La Universidad de Zaragoza podrá crear y disponer de servicios de asistencia a la comunidad

universitaria para el mejor ejercicio de sus funciones y el cumplimiento de sus fines.
2. Son servicios generales aquellos cuyo nivel de coordinación o de actuación supera el ámbito
de un centro, departamento, instituto universitario de investigación o estructura universitaria.
3. La creación, modificación y supresión de servicios será aprobada por el Consejo de Gobierno.
4. En todo caso, en el supuesto de que su creación implique gasto de cualquier naturaleza,

deberá contar con un informe favorable emitido por la Gerencia y, en su caso, conjuntamente
por el órgano con competencias en economía.
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Artículo 226. Reglamento
1. Los servicios universitarios generales se regirán por un reglamento específico, elaborado con
la participación de su personal, que será aprobado por el Consejo de Gobierno.
2. En el reglamento de los servicios generales se reflejará, como mínimo:
a) El objeto, fines y competencias.

b) La estructura, ámbito y régimen de funcionamiento del servicio, que será coherente con
la propia estructura general de la Universidad.
c) Las características de su personal.
d) El régimen económico.
3. El resto de servicios universitarios se regirá por lo que establezca el Consejo de Gobierno.
Artículo 227. Dirección
1. Cada servicio general contará con un director o directora responsable de su gestión y

funcionamiento, que reunirá las características de profesionalidad y experiencia necesarias. Será
nombrado por el Rector o Rectora, del que dependerá orgánicamente.
2. El director o directora elaborará una memoria anual de gestión y funcionamiento del servicio.
1. El Consejo de Gobierno establecerá un procedimiento de control y evaluación de la calidad y

eficiencia de los servicios, en el que intervendrán los representantes de los usuarios y de los
distintos sectores de la comunidad universitaria.
2. En el supuesto de que existan valoraciones desfavorables de la calidad y eficiencia de los

servicios generales el procedimiento deberá contemplar el trámite para su modificación o
extinción ordenada. Para el análisis previo se tendrán en cuenta los datos de contabilidad
analítica.
Artículo 229. Coordinación
El Rector o Rectora, asistido por el Equipo de Gobierno, velará por el cumplimiento de los
distintos reglamentos y la coherencia en la dotación y objetivos de los servicios, coordinará el
funcionamiento armónico de estos, establecerá sus objetivos anuales y fijará y proporcionará
los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para su consecución
CAPÍTULO V
De la Biblioteca, el Archivo, el Servicio de Informática y Comunicaciones y
el Servicio de Publicaciones y editorial
Artículo 230. Biblioteca
1. La Biblioteca es una estructura transversal única que tiene como propósito la gestión de
recursos de información para el aprendizaje, la docencia, la investigación y la formación
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permanente. Participa también en las actividades relacionadas con la gestión y funcionamiento
de la Universidad.
2. Es misión de la Biblioteca la conservación, el incremento, el acceso y la difusión de los recursos

de información, así como la colaboración con otras entidades y con otras estructuras o servicios
de la Universidad de Zaragoza en los procesos de creación del conocimiento a fin de contribuir
a la consecución de los objetivos de la Universidad.
3. La Biblioteca gestiona los diferentes recursos de información, con independencia del concepto
presupuestario y procedimiento con el que hayan sido adquiridos o de su soporte material o
ubicación.
Artículo 231. Archivo
1. El Archivo universitario integra todos los documentos de cualquier naturaleza, época y

soporte material, en el marco de un sistema de gestión único, cuya finalidad es proporcionar
acceso a la documentación a todos los miembros de la comunidad universitaria y contribuir a la
racionalización y calidad del sistema universitario.
2. El Servicio de Archivo incorpora los documentos electrónicos y participa en los procesos de

implantación de las tecnologías de la información y comunicación, con las técnicas y métodos
adecuados a tal fin.
3. La Universidad tenderá a la implantación del sistema archivístico, integrando en él los archivos

histórico y administrativo, para la mejor consecución de los fines expuestos y de acuerdo con la
normativa vigente.
Artículo 232. Servicio de Informática y Comunicaciones
1. El Servicio de Informática y Comunicaciones, cuya dirección recae en la vicegerencia

competente en materia de tecnologías de la información y comunicación, es la unidad encargada
de la organización general de los sistemas automatizados de información para el apoyo de la
docencia, la investigación, el estudio y la gestión.
2. Son funciones del Servicio de Informática y Comunicaciones:
a) La planificación, gestión y mantenimiento de los sistemas de información y

comunicación, así como de aplicaciones informáticas.
b) La atención a la comunidad universitaria en el uso, desarrollo y en la generación de
conocimiento de sistemas informáticos para el desempeño de las labores docentes, de
estudio, investigación o gestión.
c) La coordinación y dinamización de aspectos tecnológicos que pertenezcan al ámbito de
su competencia, así como la colaboración con otras entidades y con otras estructuras o
servicios de la Universidad de Zaragoza.
Artículo 233. Servicio de Publicaciones y editorial
1. El Servicio de Publicaciones y la editorial Prensas de la Universidad de Zaragoza tienen como

cometido la transferencia y divulgación del conocimiento científico producido en la Universidad
mediante procedimientos editoriales.
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2. Son funciones, entre otras, del Servicio de Publicaciones y de la editorial:
a) Asistir a la actividad docente.

b) Asesorar a profesores e investigadores sobre medios, canales y formatos en los que dar
a conocer su labor científica.
c) Editar la producción de los profesores e investigadores de la Universidad de acuerdo con
criterios de calidad y oportunidad.
d) Proporcionar una plataforma que favorezca el intercambio intelectual entre universidad
y sociedad.
3. La dirección del Servicio de Publicaciones y de la editorial de Prensas de la Universidad de

Zaragoza será nombrada por el Rector o Rectora.
CAPÍTULO VI
De los colegios mayores y residencias universitarias
Artículo 234. Colegios mayores universitarios
1. Los colegios mayores universitarios, de fundación directa por la Universidad de Zaragoza o

adscritos a ella, son centros que proporcionan residencia al estudiantado universitario y
promueven actividades culturales y científicas de divulgación que fortalecen la formación
integral de sus colegiales. A efectos de la Ley Orgánica del Sistema Universitario constituyen
instituciones universitarias.
2. La Universidad de Zaragoza podrá crear colegios mayores de fundación directa por acuerdo
de su Consejo de Gobierno.
3. Los colegios mayores universitarios adscritos sólo podrán ser gestionados y promovidos por
entidades sin ánimo de lucro. Su reconocimiento como tal requerirá la celebración de un
convenio de adscripción con la Universidad de Zaragoza, que deberá ser aprobado por el Consejo
de Gobierno. El director o directora será nombrado por la entidad titular, previo informe del
4. Las normas para la creación supresión y funcionamiento de los colegios mayores de fundación
directa serán aprobadas por el Consejo de Gobierno a través de un reglamento. En su
elaboración participará el Consejo de estudiantes.
5. Corresponderá al Consejo de Gobierno fijar el procedimiento de solicitud de adscripción de

los colegios universitarios adscritos, los cuales gozarán de los beneficios o exenciones fiscales de
la Universidad de Zaragoza.
6. La organización y régimen de funcionamiento de los colegios mayores serán los establecidos

en la normativa aprobada por el Consejo de Gobierno y en sus respectivos estatutos. La
normativa y estatutos de los colegios mayores de fundación directa de la Universidad deberá
incluir sus propias normas de convivencia y régimen disciplinario, así como una reserva de plazas
destinadas a estudiantes de Aragón que, de no ocuparse, incrementarán las ofertadas con
carácter general.
7. Los colegios mayores privados que tengan un régimen no mixto o segregado no podrán
adscribirse a la Universidad de Zaragoza.
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Artículo 235. Residencias universitarias
1. El Consejo de Gobierno podrá crear residencias universitarias que proporcionen alojamiento

a miembros de la comunidad universitaria.
2. El Rector o Rectora podrá autorizar la adscripción de residencias universitarias, que requerirá

la celebración de un convenio de adscripción aprobado por el Consejo de Gobierno.
3. Las residencias universitarias podrán gestionarse en cual‐ quiera de las formas establecidas
en la legislación vigente.
CAPÍTULO VII
El deporte, la actividad física y la extensión universitaria
Artículo 236. Del deporte y la actividad física
1. La Universidad de Zaragoza promoverá la práctica del deporte y la actividad física con carácter
transversal en todo su ámbito de actuación.
2. El servicio de actividades deportivas tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida
y contribuir a la formación integral de la comunidad universitaria mediante la práctica del
deporte y la actividad física.
3. A tal efecto y para el cumplimiento del objetivo anterior por el servicio de actividades
deportivas se desarrollarán, entre otras, las siguientes actuaciones:
a) Fomentar la práctica deportiva mediante la organización de programas de actividad

suficiente y accesible a todas las personas y contribuir a la actividad formativa
universitaria en el ámbito de sus competencias
b) La ordenación y organización de actividades y competiciones deportivas en su ámbito
respectivo
c) La articulación, en su caso, de fórmulas para compatibilizar los estudios de deportistas
de alto nivel con sus actividades deportivas
4. La oferta de actividades deportivas debe resultar suficiente y accesible para todas las
personas, con especial atención a las desigualdades por razones socioeconómicas y de
discapacidad. A tal efecto, además de los recursos propios, se podrán formalizar convenios de
colaboración o concesiones con entidades públicas o privadas.
Artículo 237. De la extensión universitaria
1. La Universidad de Zaragoza fomentará actividades universitarias de carácter cultural,

solidarias, de voluntariado y de cooperación al desarrollo y adoptará las medidas oportunas para
asegurar a la comunidad universitaria su acceso, participación y contribución en dichas
actividades, en particular al estudiantado para favorecer su aprendizaje integral.
2. Son líneas de actuación:
a) La cooperación internacional y la solidaridad, que forma parte de la formación y

desarrollo de los miembros de la comunidad universitaria.
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b) La participación de sus miembros en proyectos de cooperación y la realización de
actividades e iniciativas que contribuyan al impulso de la cultura de la paz, el desarrollo
sostenible y el respeto al medio ambiente.
c) La difusión de las culturas humanística y científica a la sociedad.
TÍTULO SEXTO
Del régimen económico, financiero y patrimonial
CAPÍTULO I
De la autonomía económica y financiera
Artículo 238. Autonomía económica y suficiencia financiera
1. La Universidad de Zaragoza goza de autonomía económica y financiera y dispondrá de los

recursos necesarios que garantice su suficiencia financiera permitiendo asegurar una prestación
eficiente y de calidad de los servicios públicos universitarios.
2. En el ejercicio de su actividad económico‐financiera, la Universidad de Zaragoza se regirá por

lo previsto en la legislación universitaria y en la legislación aplicable al sector público en estas
materias, por lo dispuesto en estos Estatutos y en su propia normativa de gestión económica.
CAPÍTULO II
Del presupuesto universitario y su financiación
Sección 1ª. De la planificación
Artículo 239. Plan plurianual de financiación
El Equipo de Gobierno elevará a Consejo de Gobierno, para su aprobación en el Consejo Social,

un plan plurianual de financiación que deberá estar enmarcado en la programación plurianual
de la Comunidad Autónoma de Aragón en los términos establecidos en el artículo 56 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
Sección 2ª. Del presupuesto
Artículo 240. Régimen presupuestario
1. El desarrollo y ejecución del presupuesto y de las cuentas anuales de la Universidad, así como
su control interno o externo se ajustarán a las normas y procedimientos que fije el Gobierno de
Aragón. En el ámbito de su competencia, el Consejo de Gobierno aprobará las normas y
procedimientos correspondientes.
2. En todo caso, la estructura del presupuesto y de las cuentas anuales de la Universidad, que
reflejarán su situación patrimonial y económica, se ajustará a las normas que con carácter
general rijan para el sector público, a efectos de su normalización contable.
Artículo 241. Presupuesto
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1. Corresponde a la Universidad de Zaragoza la elaboración, aprobación y gestión de sus
presupuestos y la administración de sus bienes.
2. La gestión económica y financiera de la Universidad se regirá por un presupuesto anual,

público, único y equilibrado, que comprenderá todos sus ingresos y gastos.
3. La universidad de Zaragoza cumplirá con las obligaciones establecidas en materia

presupuestaria respecto de la aprobación de límites de gastos de carácter anual.
4. En el procedimiento de elaboración del presupuesto se incluirán informes de impacto por

razón de género y de impacto medioambiental.
5. El Equipo de Gobierno elaborará el anteproyecto de presupuesto que se elevará a Consejo de

Gobierno para su consideración. Una vez aprobado por éste, el proyecto se elevará al Consejo
Social para su definitiva aprobación.
6. Si el presupuesto no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico

correspondiente, se entenderá automáticamente prorrogado el presupuesto del ejercicio
anterior hasta la aprobación del nuevo en el porcentaje que se establezca por el Equipo de
Gobierno a propuesta de la gerencia
Artículo 242. Estructura presupuestaria
1. La estructura del presupuesto, el sistema contable, y los documentos que comprenden las
cuentas anuales estarán adaptadas al Plan General de Contabilidad Pública de la Comunidad
Autónoma de Aragón.
2. El presupuesto de la Universidad de Zaragoza contendrá en su estado de ingresos:
a) Las transferencias para gastos corrientes y de capital fijadas, anualmente, por la

Comunidad Autónoma dentro de un marco presupuestario a medio plazo.
b) Los ingresos por los precios públicos por servicios académicos y demás derechos que
legalmente se establezcan. En el caso de estudios conducentes a la obtención de títulos
universitarios de carácter oficial, los precios públicos y derechos serán fijados por la
Comunidad Autónoma o Administración correspondiente, dentro de un marco general
de contención o reducción progresiva de los precios públicos.
Asimismo, se consignarán las compensaciones correspondientes a los importes
derivados de las exenciones y reducciones que legalmente se dispongan en materia de
precios públicos y demás derechos.
c) Los ingresos por los precios de las enseñanzas propias, la formación a lo largo de la vida
y los referentes a las demás actividades autorizadas a las universidades, que deberán
ser aprobados junto con los presupuestos anuales en los que se deban aplicar.
d) Los ingresos procedentes de transferencias y subvenciones de organizaciones
internacionales o supranacionales, de las distintas Administraciones Públicas y de otras
entidades del sector público.
e) Los ingresos procedentes de transferencias de entidades privadas, así como de
herencias, legados o donaciones.
f) Los ingresos derivados de actividades de mecenazgo, incluidos los derivados de
convenios de colaboración empresarial en actividades de interés general que hayan
suscrito.
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g) Los rendimientos procedentes de su patrimonio y de aquellas otras actividades
económicas que desarrollen según lo previsto en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de
marzo, del Sistema Universitario y en sus propios Estatutos, incluyendo los ingresos
procedentes de los contratos previstos en el artículo 60 de aquélla, así como los
derivados de los contratos de patrocinio publicitario.
h) Los remanentes de tesorería y cualquier otro ingreso.
i) Los ingresos derivados de las operaciones de crédito concertadas para el cumplimiento
de sus fines.
3. Los gastos se consignarán separando los corrientes de los de inversión. Al estado de gastos
corrientes se acompañará, especificando sus costes, la plantilla del personal de todas las
categorías de la Universidad, que incluirá la relación de puestos de trabajo de todo el personal
universitario especificando la totalidad de los costes de aquella y los elementos recogidos en el
art.74 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, e incluyendo los
puestos de nuevo ingreso que se proponen. Los costes del personal docente e investigador, así
como del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, deberán ser autorizados
por la Comunidad Autónoma en los términos del artículo 57.6 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22
de marzo, del Sistema Universitario.
4. Figurarán como gastos:
a) Los gastos de personal y las cuotas, prestaciones y gastos sociales.

b) Los gastos corrientes en bienes y servicios que se deriven de su funcionamiento.
c) Los gastos financieros.
d) Las transferencias corrientes, becas y ayudas.
e) Las inversiones reales para atender al incremento patrimonial y a la realización de toda
clase de obras e instalaciones, así como a la adquisición de material científico y de otra
especie.
f) Los pasivos financieros derivados de operaciones de crédito.
Artículo 243. Modificaciones presupuestarias
1. Los créditos tendrán la consideración de ampliables en función de la efectiva recaudación de

los derechos afectados o del reconocimiento de obligaciones específicas del respectivo ejercicio.
Para aquellos créditos que vayan a ser ampliados con cargo a ingresos procedente de la
Comunidad Autónoma, del Estado o de otras entidades públicas o privadas, la modificación
presupuestaria de ampliación de crédito se realizará en función de los derechos reconocidos
debidamente documentados y conformados por los responsables de las diferentes entidades.
2. Las modificaciones presupuestarias que supongan variación de la previsión de ingresos se

realizarán en cuanto se conozcan. Tales modificaciones alterarán en igual medida las previsiones
de gastos y se realizarán con criterios y procedimientos análogos a los utilizados en la
elaboración del presupuesto.
3. Los ingresos procedentes de remanentes de tesorería se incorporarán al presupuesto una vez

aprobada la ejecución del presupuesto anterior y se redistribuirán en el presupuesto de gastos
en función del origen de esos remanentes. No obstante, en la confección del presupuesto se
podrán incorporar los remanentes previsibles.
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4. Cuando se prevean modificaciones en las previsiones de gasto y éstas no pudieran atenderse
con lo previsto en los apartados anteriores, se recurrirá a la redistribución del presupuesto de
gastos por parte de la gerencia.
5. Las modificaciones presupuestarias las aprobará el Consejo de Gobierno, excepto aquellas

que supongan menos del cinco por ciento del capítulo afectado en el que se disminuya el crédito,
que serán aprobadas por el Rector o Rectora quien informará de ello, en todo caso, al Consejo
de Gobierno. Las modificaciones presupuestarias que legalmente procedan serán elevadas al
Consejo Social para su definitiva aprobación.
Artículo 244. Normas de gestión económica
El Consejo de Gobierno aprobará anualmente las bases de ejecución del presupuesto, que se
desarrollarán en normas de gestión económica que será aprobadas por el Rector o Rectora.
Artículo 245. Cuentas anuales y ejecución del presupuesto
1. Al término de cada ejercicio económico, la Gerencia rendirá las cuentas anuales al Consejo de
Gobierno para su aprobación y posterior elevación al Consejo Social para su aprobación
definitiva.
2. Las cuentas anuales comprenderán el balance, la cuenta del resultado económico patrimonial,
el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo, el estado de
liquidación del presupuesto y la memoria.
3. Aprobadas las cuentas por el Consejo social se enviarán a la Comunidad Autónoma para su
remisión a la Cámara de Cuentas de Aragón sin perjuicio de las competencias del Tribunal de
Cuentas.
Sección 3ª. De los precios públicos
Artículo 246. Títulos oficiales
1. Los precios públicos por los estudios para obtener títulos oficiales y demás derechos que
legalmente se establezcan serán fijados por la Comunidad Autónoma de Aragón.
2. Podrá establecerse un sistema de cobro fraccionado de los precios públicos.
3. El Rector o Rectora podrá acordar la exención del pago de matrícula en los supuestos
legalmente establecidos.
4. La política de precios académicos deberá complementarse con una política general de becas
y ayudas
Artículo 247. Enseñanzas propias
Los precios de enseñanzas propias serán aprobados por el Consejo de Gobierno.
Artículo 248. Otros precios públicos de actividades universitaria
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Los precios públicos de las actividades universitarias no contempladas en los artículos anteriores
serán aprobados por el Equipo de Gobierno a propuesta de la Gerencia.
Sección 4ª. Del recurso al crédito
Artículo 249. Operaciones de crédito
El Rector o Rectora, previa autorización del Consejo de Gobierno, podrá concertar operaciones
de crédito de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente. Las operaciones de
endeudamiento deberán contar con la supervisión del Consejo Social y ser autorizadas, en todo
caso, por la Comunidad Autónoma.
Sección 5ª. Transparencia y rendición de cuentas
Artículo 250. Transparencia y rendición de cuentas en la gestión económico‐financiera
1. Los presupuestos, las cuentas anuales, la contabilidad analítica, así como otros datos relativos
a la gestión económico‐financiera, se someterán a los principios de transparencia y rendición de
cuentas.
2. La Universidad de Zaragoza estará sometida al régimen de auditoría pública que determine la

normativa autonómica o, en su caso, estatal y desarrollará un régimen de control interno.
3. El órgano responsable de este control interno tendrá autonomía funcional en su labor y no

podrá depender de sus órganos de gobierno unipersonales.
4. La Universidad de Zaragoza contará con un sistema de contabilidad analítica y presentará

anualmente el informe correspondiente.
5. A efectos de asegurar el control interno de los gastos, ingresos e inversiones de la Universidad,

la gerencia organizará sus cuentas según los principios de contabilidad presupuestaria,
patrimonial y analítica.
6. Las cuentas anuales se adaptarán a las normas generales del sector público y al Plan General
de Contabilidad Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón
7. Las estructuras universitarias o cualquier otra unidad de gasto llevarán su propia contabilidad
simplificada, que se adecuará a los principios y criterios que rijan el sistema de contabilidad
general de la Universidad.
CAPÍTULO III
Del patrimonio
Artículo 251. Patrimonio
1. Constituye el patrimonio de la Universidad el conjunto de sus bienes, derechos y obligaciones.
2. Los bienes adquiridos con cargo a proyectos de investigación y contratos de colaboración con
otras entidades o personas físicas formarán parte del patrimonio de la Universidad y deberán
integrarse asimismo en el inventario. También formarán parte del patrimonio de la universidad
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los derechos de propiedad industrial y propiedad intelectual de los que ésta sea titular como
consecuencia del desempeño por el personal de la universidad de las funciones que les son
propias, así como los derivados de la ejecución de convenios de colaboración empresarial en
actividades de interés general previstos en la legislación vigente que sea de aplicación.
3. La Universidad de Zaragoza asume la titularidad de los bienes estatales de dominio público

que se encuentren afectos al cumplimiento de sus funciones, así como los que en el futuro se
destinen a estos mismos fines por las administraciones públicas.
4. Se exceptúan de lo dispuesto en el apartado anterior los bienes del Patrimonio Cultural, sin
perjuicio de su adscripción a la Universidad. Corresponderá a su titular asumir los gastos de
conservación y restauración.
5. Los órganos de gobierno de la Universidad, en sus respectivos ámbitos de actuación,

establecerán una política de mantenimiento y adecuación permanente del patrimonio de la
Universidad a sus fines. A tal efecto, la Universidad podrá realizar mejoras de toda clase, con
cargo a su presupuesto, en sus bienes y en los cedidos en uso.
6. La Universidad de Zaragoza, como universidad pública, tendrá derecho a los beneficios fiscales
previstos en la correspondiente legislación en materia de mecenazgo.
Artículo 252. Administración y disposición de bienes
1. La administración, desafectación y disposición de los bienes de dominio público, así como la

administración y disposición de los bienes patrimoniales de la Universidad, se ajustarán a las
normas generales que rijan en la materia, y en particular a la legislación sobre patrimonio de la
Comunidad Autónoma, debiendo entenderse referidas a los órganos de gobierno universitarios
las menciones de aquélla a los órganos autonómicos.
2. Los actos de disposición de bienes inmuebles de titularidad universitaria, así como de los
bienes muebles cuyo valor exceda del uno por ciento del presupuesto de la Universidad, según
tasación pericial externa, serán acordados por el Consejo de Gobierno, con la aprobación del
Consejo Social.
3. Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar las normas relativas a la enajenación y otras

formas de disposición de sus bienes, derechos o servicios y acordar la adquisición de bienes
inmuebles y la enajenación de bienes patrimoniales
Artículo 253. Reversión
Las administraciones públicas podrán acordar la adscripción de bienes de su titularidad a la

Universidad para su utilización en las funciones propias de ésta. En caso de reversión de tales
bienes, la Universidad tendrá derecho al reembolso del valor actualizado de las mejoras.
Artículo 254. Inventario
1. La Universidad mantendrá actualizado el inventario de sus bienes y derechos, con la única

excepción de los de carácter fungible, para lo cual la Gerencia podrá recabar de los órganos
universitarios los datos necesarios.
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2. El inventario comprenderá, con la debida separación, los bienes cuyo dominio o disfrute hayan
de revertir al patrimonio de la Universidad, cumplida determinada condición o término.
3. El Consejo de Gobierno aprobará la regulación relativa a las formas de enajenación y

disposición de los bienes, así como la gestión de los que se encuentren en desuso.
CAPÍTULO IV
De la contratación
Artículo 255. Órgano de contratación
1. El Rector o Rectora es el órgano de contratación de la Universidad y está facultado para

suscribir en su nombre y representación los contratos en que ésta intervenga. El Rector o
Rectora podrá delegar o desconcentrar la competencia en los términos que permita la
legislación vigente en materia de contratos.
2. El órgano de contratación ordenará una planificación anual en materia de contratación.
CAPÍTULO V
De las entidades instrumentales
Artículo 256. Creación de personas jurídicas
En los términos establecidos en los artículos 61 y 63 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo,

del Sistema Universitario, la Universidad podrá crear entidades o empresas basadas en el
conocimiento. De igual forma podrá participar y crear, por sí sola o en colaboración con otras
entidades públicas o privadas, con la aprobación del Consejo Social a propuesta del Consejo de
Gobierno, fundaciones del sector público u otras personas jurídicas de naturaleza pública.
TÍTULO SÉPTIMO
Del régimen electoral
Artículo 257. De la normativa electoral
1. Las elecciones a órganos de gobierno y administración, colegiados y unipersonales, y de

representación en la Universidad de Zaragoza, se regirán por lo dispuesto en estos Estatutos,
sus normas electorales desarrollo y, supletoriamente, por la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio,
del Régimen Electoral General.
2. Se garantizará en todos los órganos colegiados el principio de composición equilibrada entre

mujeres y hombres.
Artículo 258. Derecho de sufragio
1. La elección de las y los representantes de los distintos sectores de la comunidad universitaria

en el Claustro Universitario, en los consejos de facultad o escuela, de departamento, de instituto
universitario de investigación o de cualquier otra estructura se realizará mediante sufragio
universal, libre, igual, directo y secreto, que podrá emitirse por medios telemáticos, o, en su
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caso, por correo postal, de conformidad con las condiciones y garantías que establezcan las
normas electorales. El sufragio constituye un derecho personal indelegable.
2. Sin perjuicio de los requisitos de elegibilidad previstos en estos Estatutos y sus normas de
desarrollo, serán electores y elegibles todos los miembros de la comunidad universitaria que
reúnan los requisitos establecidos para cada proceso electoral. La normativa electoral de cada
órgano colegiado o unipersonal regulará el derecho al sufragio activo y pasivo y las causas de
incompatibilidad en lo no establecido en estos Estatutos.
Artículo 259. De la Comisión electoral central
1. La Comisión electoral central tiene por finalidad garantizar la transparencia y objetividad del
proceso electoral y del principio de igualdad.
2. La Comisión electoral central estará formada por la persona titular de la secretaría general,
que la presidirá, por una vocalía del personal docente e investigador doctor con vinculación
permanente a tiempo completo, una vocalía del resto de personal docente y/o investigador, una
vocalía del estudiantado y una vocalía del personal técnico, de gestión y de administración y
servicios, elegidos por el Claustro universitario de entre los miembros de la comunidad
universitaria de acuerdo con su reglamento electoral. Formarán parte de la Comisión electoral
central un letrado del servicio jurídico y actuará como secretario/a el personal técnico, de
gestión y de administración y servicios designado/a por la persona titular de la Secretaría
General, ambos con voz y sin voto.
3. El mandato de los miembros electos tendrá una duración de cuatro años, excepto para el
sector del estudiantado que será de dos años, y cesarán al término de su mandato, a petición
propia, cuando pierdan la condición por la que fueron elegidos o elegidas, o por otra causa legal.
No obstante, cuando el cese se produzca por extinción de su mandato continuarán en sus
funciones hasta la elección de las siguientes vocalías.
4. Será causa de incompatibilidad presentarse como candidata/o a un proceso electoral
Artículo 260. Competencias de la Comisión electoral central
1. Además de las funciones que establezcan las normativas electorales específicas, la Comisión
electoral central tendrá las siguientes competencias:
a) La responsabilidad y organización del proceso electoral en las elecciones convocadas al

Claustro universitario y Rector o Rectora en los términos establecidos en sus respectivas
normas electorales, así como aquellas otras normas en las que se le atribuya dicha
responsabilidad y organización de procesos electorales a órganos colegiados que
afecten a totalidad de la Universidad de Zaragoza.
b) Conocer en única instancia administrativa las cuestiones que se susciten en relación con
los procesos para la elección de Claustro, Consejo de Gobierno, Rector o Rectora y
Consejo de Estudiantes de la Universidad.
c) Conocer en vía de recurso, tras el pronunciamiento de la comisión electoral de instancia,
las cuestiones que se planteen en relación con los procesos para la elección de consejos
de facultad y de escuela, de departamento, de institutos universitarios de investigación,
de la escuela de doctorado, de los órganos colegiados de gobierno de otros centros y
estructuras, así como de los órganos unipersonales de gobierno de las anteriores
instancias y de los consejos de estudiantes de centro.
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2. Las resoluciones de la comisión electoral central, que serán públicas y recibirán la adecuada
publicidad, agotan la vía administrativa.
Artículo 261. Comisiones electorales de centros y estructuras
1. Las facultades y escuelas, departamentos, institutos universitarios de investigación, escuela

de doctorado y otros centros, así como otras estructuras universitarias, dispondrán de una
comisión electoral cuya composición se regulará en su correspondiente reglamento y demás
normas electorales de la Universidad que sean de aplicación, garantizando, según proceda, la
participación de los miembros de la comunidad universitaria
2. Corresponde a las Comisiones electorales de centros y estructuras:
a) La responsabilidad y organización del proceso electoral en su respectivo ámbito de

actuación.
b) Resolver las reclamaciones que se presenten a la convocatoria de elecciones, al censo
provisional, a las proclamaciones provisionales de candidatos y a las de resultados
electorales, y aquellas otras referidas a las incidencias que surjan en relación con el
proceso electoral.
c) Conocer en primera instancia de las cuestiones que se susciten en relación con los
procesos para la elección de su órgano unipersonal y, en su caso, del consejo de
estudiantes y delegados de grupo de docencia de centro.
3. Las resoluciones serán públicas y serán objeto de publicidad adecuada.
4. Las resoluciones de las comisiones electorales de centros y estructuras que resuelvan las
reclamaciones que se presenten podrán ser recurridas ante la comisión electoral central de la
Universidad, en un plazo máximo de dos días hábiles, contados a partir del día siguiente de su
exposición pública. La comisión electoral central podrá suspender cautelarmente el proceso
electoral en tanto resuelva el recurso.
TÍTULO OCTAVO
De la reforma de los Estatutos
Artículo 262. Iniciativa de reforma
La iniciativa de la reforma, total o parcial, de estos Estatutos corresponde al Claustro

Universitario a propuesta de la cuarta parte, al menos, de sus miembros pertenecientes a más
de un sector de la comunidad universitaria, o al Consejo de Gobierno, que deberá acordarlo por
mayoría absoluta de sus miembros.
Artículo 263. Tramitación y aprobación
1. El reglamento del Claustro regulará los requisitos formales de las iniciativas de reforma, el
procedimiento y los plazos para la tramitación y aprobación de proyectos de reforma de estos
Estatutos. En particular, el reglamento deberá prever la emisión de un dictamen jurídico
respecto de la iniciativa de reforma. No se podrán presentar proyectos de reforma de Estatutos
en los tres meses anteriores al término del mandato del Claustro.
2. La aprobación de los proyectos de reforma de estos Estatutos requerirá el voto favorable de

la mayoría absoluta de los miembros del Claustro. No obstante, y siempre que hubiesen
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participado en la votación dos tercios de los miembros del Claustro, bastará para la aprobación
de los proyectos de reforma el voto favorable de las tres quintas partes de los votos válidamente
emitidos.
3. Los proyectos de reforma, una vez aprobados por el Claustro, serán elevados al Gobierno de
Aragón a los efectos oportunos.
4. Si en el trámite previsto en el párrafo anterior se detectasen reparos de legalidad, el Claustro

decidirá sobre la subsanación propuesta, requiriéndose para su aprobación, en su caso, las
mismas mayorías que para la reforma de los Estatutos.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposición adicional primera. Convenios con instituciones sanitarias
1. En los términos legalmente establecidos, la Universidad de Zaragoza dispondrá de la red

asistencial del sistema sanitario de Aragón para la docencia e investigación en titulaciones
universitarias del ámbito de la medicina y de otras ciencias de la salud.
2. En los convenios que se suscriban a tal efecto, la Universidad de Zaragoza procurará alcanzar
los siguientes objetivos:
a) La cooperación del personal de la entidad sanitaria para que en ella se desarrollen

actividades universitarias, así como la cooperación del profesorado de los centros y
departamentos de las ciencias de la salud en actividades docentes, asistenciales, de
investigación y de gestión en la institución sanitaria concertada.
b) Que los hospitales universitarios tengan el máximo nivel docente, asistencial e
investigador y que sus profesionales de la medicina y de las ciencias de la salud
participen en actividades docentes como profesores con plaza vinculada o como
profesores asociados de la Universidad de Zaragoza, a través de los correspondientes
procesos de selección. Para hacer efectivas sus funciones, la vinculación del profesorado
funcionario tendrá la adecuada equiparación entre el nivel docente y el asistencial.
c) Que en los hospitales universitarios el Director Médico sea designado entre una terna
de candidatos/as acordada entre las autoridades sanitarias y los profesores/as con plaza
vinculada del centro, previo informe favorable de los órganos de gobierno de la
Universidad de Zaragoza y de la institución sanitaria, estableciendo, dentro del marco
legal, fórmulas de compatibilidad para el desempeño del puesto docente y el cargo de
gestión hospitalaria.
3. El profesorado asociado en ciencias de la salud se regirá por las normas propias de los
profesores/a asociados/as de la Universidad de Zaragoza, a excepción de la dedicación horaria,
con las peculiaridades que reglamentariamente se establezcan en cuanto al régimen temporal
de sus contratos. Además de reunir los requisitos exigidos en las indicadas normas, cumplirán
las exigencias en cuanto a su cualificación determinada reglamentariamente. Asimismo, en el
caso de las personas que posean la titulación que habilite para el ejercicio de la profesión
médica, acreditarán estar en posesión del título de Especialista en Ciencias de la Salud.
Disposición adicional segunda. Residencia Universitaria de Jaca
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1. La Residencia Universitaria de Jaca destinará sus instalaciones a la realización de actividades
académicas de la Universidad de Zaragoza, así como a la prestación de distintos servicios
universitarios para celebrar prioritariamente cursos de vera‐ no, encuentros, seminarios,
congresos y actividades deportivas organizados por la Universidad de Zaragoza.
2. Asimismo, servirá de alojamiento a los miembros de la comunidad universitaria, siempre de
acuerdo con las necesidades del servicio.
Disposición adicional tercera. Código ético
1. El Código Ético de la Universidad de Zaragoza responde al propósito de alcanzar los fines

corporativos, institucionales y estratégicos que establecen los Estatutos de la Universidad,
en consonancia con las normas éticas y sociales de general aceptación. Se asienta en los
principios de dignidad, respeto a la diversidad, igualdad, inclusión y equidad, cooperación,
compromiso social y servicio público, liderazgo y ejemplaridad, integridad y honradez,
transparencia y lealtad, participación, corresponsabilidad y diálogo, calidad y excelencia y
sostenibilidad.
2. El Comité Ético de la Universidad de Zaragoza es el órgano encargado de seguir, interpretar
y velar por el cumplimiento de esos valores en la actuación de los órganos de gobierno y de
representación de la Universidad, en el proceso de enseñanza‐aprendizaje, en la actividad de
investigación‐transferencia y en las relaciones con la sociedad.
3. La Universidad conocerá a través de las correspondientes comisiones éticas las
investigaciones que se realicen en cualquiera de sus centros, institutos, hospitales
universitarios o asociados, otros centros sanitarios, u otras instituciones relacionadas con ella
y que se efectúen utilizando estructuras biológicas o seres vivos.
4. Velará para que la investigación clínica, la evaluación experimental de sustancias químicas o
medicamentos mediante su administración o aplicación a seres humanos, sanos o enfermos,
con la finalidad que fuere, la manipulación de elementos biológicos con fines de investigación
genética u otras, se realicen de acuerdo con las buenas prácticas clíni‐ cas. Asimismo, velará
por las buenas prácticas de investiga‐ ción, docencia y formación profesional específica en
las actividades relacionadas con la experimentación animal en las que se usen seres vivos
vertebrados, excluidos los huma‐ nos, conforme a criterios legales y éticos.
5. En todos los casos dichas investigaciones se realizarán de acuerdo con la legislación vigente
y los principios éticos recogidos en los instrumentos internacionales, así como las directivas
europeas al respecto.
Disposición adicional cuarta. Vinculación permanente
Son profesoras/es con vinculación permanente a la Universidad los funcionarios y funcionarias

de los cuerpos docentes universitarios y el profesorado permanente laboral. El profesorado
contratado doctor y colaborador fijos tendrán vinculación permanente hasta la extinción de sus
respectivos contratos.
Disposición adicional quinta. Investigadores vinculados
El personal investigador con relación jurídica y dependen‐ cia directa de instituciones o

entidades que desarrolle su actividad en la Universidad de Zaragoza tendrá la condición de
investigadores externos vinculados de acuerdo con la legislación que se establezca y los
convenios que, a tal efecto, se pacten.
Disposición adicional sexta. Derecho a la negociación colectiva
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En el marco de lo dispuesto en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Universidad
de Zaragoza dispondrá de las mesas de negociación que, acordadas con la representación
legitimada, permita el ejercicio del derecho a negociar la determinación de las condiciones de
trabajo de su personal docente e investigador y técnico, de gestión y de administración y
servicios, así como sobre las materias reguladas en estos Estatutos que formen parte del
contenido de su derecho a la negociación colectiva.
Disposición adicional séptima. Comisión Administrativa de Recursos de Reposición
1. La resolución de los recursos administrativos potestativos de reposición que se

interpongan contra los actos de los órganos colegiados que pongan fin a la vía administrativa
corresponde a la Comisión Administrativa de Recursos de Reposición.
2. La Comisión estará compuesta por el secretario o secretaria general de la Universidad,
que ostentará la presidencia, el director o directora del servicio jurídico, que ostentará la
vicepresidencia, y tres vocalías integradas por personal técnico, de gestión, administración y
servicios que desempeña puestos de trabajo de la Universidad entre cuyos requisitos de
provisión se encuentre la licenciatura o grado en Derecho, nombrados por el Rector o Rectora.
3. La Comisión Administrativa de Recursos de Reposición actuará con respeto a los
principios, garantías y plazos reconocidos por las leyes a las personas y a los interesados en todo
procedimiento administrativo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposición transitoria primera. Constitución de departamentos
En el plazo de dieciocho meses a partir de la entrada en vigor de estos Estatutos, el Consejo

de Gobierno regulará las previsiones contenidas en el artículo 19.2 relativas a la
constitución de un departamento.
Disposición transitoria segunda. Catedráticos o catedráticas y profesores o profesoras

titulares de escuelas universitarias, profesores y profesoras contratados doctores/as
profesores y profesoras colaboradores/as
A los catedráticos o catedráticas y profesores o profesoras titulares de escuelas

universitarias, profesores y profesoras contratados doctores/as y profesores y profesoras
colaboradores/as se les aplicará lo previsto en la disposición adicional décima primera y en
la transitoria quinta de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
Disposición transitoria tercera. Adaptación de otras figuras de personal docente e

investigador laboral
1. El personal docente e investigador con contrato de carácter temporal a la entrada en vigor de

la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario permanecerá en su misma
situación hasta la extinción del contrato y continuarán siéndole de aplicación las normas
específicas que correspondan a cada una de las modalidades contractuales vigentes en el
momento en que se concertó su contrato de trabajo.
2. A los profesores y profesoras que, a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de

marzo, del Sistema Universitario, estén contratados como Ayudantes Doctores/as y que, al
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finalizar su contrato, incluida la posible renovación por un quinto año, no hayan obtenido la
acreditación para la figura de Profesor o Profesora Permanente Laboral, se les prorrogará su
contrato un año adicional.
Disposición transitoria cuarta. Comisión de Reclamaciones
Hasta que el Gobierno establezca los requisitos que deban reunir sus miembros, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 73.2 Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema
Universitario, la Comisión de Reclamaciones estará compuesta por siete catedráticos/as de
universidad de diferentes especialidades/áreas de conocimiento, con al menos dos períodos de
actividad investigadora y dos períodos de actividad docente valorados positivamente.
Corresponde su elección, así como la de sus suplentes, al Claustro. Su mandato será de cuatro
años y se renovará por mitades cada dos años.
Disposición transitoria quinta. Cuerpo docente de titulares de escuela universitaria a extinguir
Los funcionarios y funcionarias a extinguir del cuerpo docente de titulares de escuela

universitaria que no sean doctores formarán parte del consejo de departamento.
ANEXO
Emblemática
Descripciones. En los Estatutos de 1583 le fueron señaladas unas armas a la Universidad de

Zaragoza, de modo que figuran como tales en su Escudo, Bandera, Sello y Medalla. Su forma se
muestra en la base de la primera maza de la Universidad, que fue donada por el Rector Pedro
Torrellas en 1588.
A) El Escudo. Lo principal de la mencionada tradición queda reflejado en un emblema de

uso mediato, el Escudo de Armas, que tradicionalmente se representa en la Bandera, con la
siguiente forma:
Escudo cuadrilongo con base en arco escarzano invertido. En campo de azur, imagen de San
Pedro con indumentaria de gules, tocado de tiara, con halo de oro, cruz latina, de oro, pendiente
del cuello, portando cruz de seis brazos alza‐ da, de oro, en su mano izquierda, y dos llaves
dispuestas en aspa con los paletones arriba y hacia el exterior, en la derecha (de oro la del reino
de los Cielos y de plata la del reino de la Tierra), sedente en cátedra, con terraza de oro; al
timbre, coronel abierto, de oro, con forro de gules.
B) La Bandera. La Universidad de Zaragoza emplea también como emblema de uso

mediato la bandera, que se presenta tradicionalmente en dos modalidades: de gala y de
exteriores.
1. Bandera de gala. Paño rectangular de damasco azul cobalto —para distinguirlo de los
usados por las Facultades de Filosofía y Letras y de Ciencias—; junto a la vaina, en la parte alta,
o sea, en el francocuartel, que es como siepre se ha usado, la cruz blanca de Íñigo Arista, y, al
centro de la enseña, las armas propias de la Universidad en sus metales y esmaltes, entre las de
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Aragón (con los cuarteles ordenados oficialmente) y Zaragoza, cada una de ellas timbradas de
coronel.
En la parte baja, una cinta roja —color de la Orden de Alfonso X el Sabio— y la inscripción en oro
STVDIVM GENERALE CIVITATIS CAESAR AVGVSTANAE.
2. Bandera de exteriores. En paño rectangular azul cobalto, al asta, la Cruz de Íñigo Arista;
al batiente, el Sello de la Universidad empleado como logotipo, en la modalidad 2.b del
apartado D, referido al Sello.
C) El Himno. La Universidad de Zaragoza sigue la tradición universitaria de emplear en sus
actos solemnes como himno oficial el canto universitario conocido como ‘Gaudeamus
igitur’, con la música de la Obertura solemne para un Festival Académico (Opus 80), de
Johannes Brahms. La letra es interpretada en latín, lengua académica internacional.
D) El Sello. El Sello de la Universidad de Zaragoza es circular y posee dos funciones básicas: la
de validación documental y la de emblema logotípico.
1. Validación documental. De 40 mm de diámetro, realizado a línea de sable, se figura en
el centro del campo a San Pedro tocado de tiara, portando cruz de seis brazos alza‐ da,
en su mano izquierda y dos llaves dispuestas en aspa con los paletones arriba y hacia el
exterior, en la derecha, sedente en cátedra, con terraza de baldosas; acompañado, a
derecha, del Escudo de Aragón (con los cuarteles ordenados asistemáticamente, según
la práctica de 1588: Cruz de Íñigo Arista, Cruz de San Jorge cantonada de cabezas de
moro, Árbol de Sobrarbe y Señal Real de Aragón) y, a izquierda, del Escudo de Zaragoza;
debajo del primero, una ‘S’ (=Sanctus) y, debajo del segundo, una ‘P’ (=Petrus).
Al margen, denominación de la Universidad, intercalan‐ do en la misma los cuarteles del

Escudo de Aragón: (Cruz de Íñigo Arista) STVDIVM (Cruz de San Jorge cantonada de
cabezas de moro) GENERALE (Árbol de Sobrarbe) CIVITATIS (Señal Real de Aragón)
CAESAR‐ AVGVSTANAE.
2. Emblema logotípico. Se representa de tres modos:

a) A línea, de sable, para membretes documentales.
b) Para la bandera de exteriores y publicidad en general.
En campo de plata, imagen de San Pedro con indumentaria blanca, tocado de tiara, de oro, con
halo, de oro, cruz latina, de oro, pendiente del cuello, y portando cruz de seis brazos alzada, de
oro, en su mano izquierda, y dos llaves dispuestas en aspa con los paletones arriba y hacia el
exterior, en la derecha (de oro la del reino de los Cielos y de plata la del reino de la Tierra),
sedente en cátedra, con terraza de baldosas, de azur y plata; acompañado, a derecha, del Escudo
de Aragón (con los cuarteles ordenados asistemáticamente, según la práctica de 1588: Cruz de
Íñigo Arista, Cruz de San Jorge cantonada de cabezas de moro, Árbol de Sobrarbe y Señal Real
de Aragón) y, a izquierda, del Escudo de Zaragoza; debajo del primero, una ‘S’ (=Sanctus), de
sable y, debajo del segundo, una ‘P’ (=Petrus), de sable.
Todo ello, circundado de bordura de oro, con la denominación de la Universidad, en letras de

sable, intercalando en ella los cuarteles del Escudo de Aragón, en sus respectivos esmaltes:
(Cruz de Íñigo Arista) STVDIVM (Cruz de San Jorge cantonada de cabezas de moro) GENERALE
(Árbol de Sobrarbe) CIVITATIS (Señal Real de Aragón) CAESARAVGVSTANAE.
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c) Para los diplomas de los títulos oficiales que expide la Universidad como certificación
de estudios cursa‐ dos en la misma, en los cuales se muestra en simetría con el
Escudo de España.
En campo de plata, imagen de San Pedro con indumentaria blanca, tocado de tiara, con halo de
oro, cruz latina, de oro, pendiente del cuello, y portando cruz de seis brazos alzada, de oro, en
su mano izquierda, y dos llaves dispuestas en aspa con los paletones arriba y hacia el exterior,
en la derecha (de oro la del reino de los Cielos y de plata la del reino de la Tierra), sedente en
cátedra, con terraza de baldosas; acompañado, a derecha, del Escudo de Aragón (con los
cuarteles ordenados asistemáticamente, según la práctica de 1588: Cruz de Íñigo Arista, Cruz de
San Jorge can‐ tonada de cabezas de moro, Árbol de Sobrarbe y Señal Real de Aragón) y, a
izquierda, del Escudo de Zaragoza; debajo del primero, una ‘S’ (=Sanctus), de oro, fileteada de
sable y, debajo del segundo, una ‘P’ (=Petrus), de oro, fileteada de sable.
Todo ello circundado de bordura de azul cobalto, con la denominación de la universidad, en

letras de oro, intercalando en la misma los cuarteles del Escudo de Aragón, en sus respectivos
esmaltes: (Cruz de Íñigo Arista) STVDIVM (Cruz de San Jorge cantonada de cabezas de moro)
GENERALE (Árbol de Sobrarbe) CIVITATIS (Señal Real de Aragón) CAESARAVGVSTANAE.
En los diplomas de licenciado se incluye en la parte inferior de la orla el emblema distintivo de

las correspondientes enseñanzas; en los de doctor, se representa la divisa del protector Pedro
Cerbuna: un ciervo, de oro.
E) La Medalla. La Medalla, en las categorías de oro, plata y bronce, reproducirá en su anverso

el Sello de la Universidad dentro de corona láurea y, en su reverso, dentro de laureola, de
sinople, la inscripción circular MEDALLA DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA; en el campo,
y dentro de cartela acostada, se grabará el número correspondiente en romanos y, debajo,
el nombre de la persona distinguida. La Medalla, en todos los casos, penderá de una cinta
de color azul cobalto con prendedor de oro o dorado.
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Estatutos de la Universidad de Zaragoza

Borrador de anteproyecto unificado por la ponencia presentado para su aprobación

Artículo primero. Naturaleza

1. La Universidad de Zaragoza es una institución con personalidad jurídica y patrimonio propio

2. La Universidad de Zaragoza ejerce las potestades y ostenta las prerrogativas que el

Artículo 2. Fundamentos básicos

La Universidad de Zaragoza, en virtud de su autonomía y mediante los presentes Estatutos,

Los fines de la Universidad de Zaragoza, al servicio de la sociedad y en el ejercicio de su

Artículo 4. Instrumentos de actuación

Para el cumplimiento de sus fines y objetivos, y en la realización de sus actividades, la

Artículo 5. Autonomía universitaria

De conformidad con la Constitución y las leyes, la Universidad de Zaragoza ejercerá su

1. El escudo, la bandera, el himno, el sello y la medalla descritos en el anexo a estos Estatutos

2. La Universidad de Zaragoza, consciente de la importancia de sistematizar los emblemas para

4. La Universidad de Zaragoza se reserva el derecho a la utilización en exclusiva en el tráfico de

1. La estructura de la Universidad de Zaragoza está compuesta por campus, facultades y

2. Dichos centros y estructuras deberán fomentar la cooperación, el aprovechamiento de

3. En el marco de su propia autonomía, la Universidad de Zaragoza podrá crear o reconocer

Artículo 8. Órganos de coordinación

Artículo 10. Funciones

1. Las funciones de estos centros son:

a) La organización del desarrollo de la docencia de las titulaciones que imparten y la

Artículo 11. Secciones

Artículo 12. Creación, modificación o supresión

1. El Consejo de Gobierno podrá promover la creación, modificación o supresión de facultades

2. La propuesta del Consejo de Gobierno de la Universidad deberá acompañarse de una

Artículo 13. Organización y funcionamiento

1. Los órganos de gobierno y administración de las facultades y escuelas son, al menos, su

Artículo 15. Funciones

Las funciones de la escuela de doctorado son:

a) La organización y seguimiento de la formación de los doctorandos que incluirá la

Artículo 16. Organización y funcionamiento

1. Los órganos de gobierno y administración de la escuela de doctorado son el comité de

2. La escuela de doctorado se regirá por un reglamento orgánico y de funcionamiento, que será

Artículo 17. Concepto

Artículo 18. Funciones

Las funciones de los departamentos son:

a) La programación, impartición y evaluación de las materias y asignaturas de las

Artículo 19. Constitución

1. Los departamentos se constituirán por uno o varios ámbitos de conocimiento y estará

2. El Consejo de Gobierno fijará las exigencias, términos y condiciones para la constitución de un

3. La política presupuestaria y de asignación de recursos de la Universidad de Zaragoza

Artículo 20. Procedimiento de creación, modificación y supresión

1. La iniciativa para la creación, modificación y supresión de departamentos corresponde al

2. Las propuestas de creación, modificación y supresión de departamentos, que tendrán que ir

3. La decisión de creación, modificación y supresión de departamentos corresponde al Consejo

Artículo 21. Secciones departamentales

Artículo 22. Organización y funcionamiento

1. Los órganos de gobierno y administración de un departamento son su consejo y el director o

Artículo 23. Identificación y concepto

1. Los institutos universitarios de investigación son centros dedicados a la investigación,

3. Los Institutos Universitarios de Investigación podrán ser:

Artículo 24. Funciones

Los institutos universitarios de investigación tienen, en el ámbito de su competencia, las

a) La organización, desarrollo y evaluación de sus planes de investigación, desarrollo e

Artículo 25. Creación, modificación o supresión

1. Podrán promover la creación, supresión o modificación de un instituto universitario de

2. El Rector o Rectora podrá promover la creación, supresión o modificación de institutos

4. La aprobación inicial de la propuesta de creación, modificación o supresión de institutos

5. La propuesta se elevará al Gobierno de Aragón para su aprobación de conformidad con la