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    La Prescripción

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    Mirna Rivas
    La prescripción es un medio para liberarse de una obligación con el paso del tiempo. Existen dos tipos: prescripción positiva, que permite adquirir un derecho con el tiempo, y prescripción negativa, que causa la pérdida de un derecho. Los derechos de los empleadores para despedir o disciplinar a los trabajadores prescriben en 20 días, mientras que los derechos de los trabajadores para reclamar contra despidos o disciplina prescriben en 30 días. Otros plazos de prescripción son de 4 meses, 1 año y 2 años para diferentes tip

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    La Prescripción

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    Mirna Rivas
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    La prescripción es un medio para liberarse de una obligación con el paso del tiempo. Existen dos tipos: prescripción positiva, que permite adquirir un derecho con el tiempo, y prescripción negativa, que causa la pérdida de un derecho. Los derechos de los empleadores para despedir o disciplinar a los trabajadores prescriben en 20 días, mientras que los derechos de los trabajadores para reclamar contra despidos o disciplina prescriben en 30 días. Otros plazos de prescripción son de 4 meses, 1 año y 2 años para diferentes tip

    Descripción original:

    LEY DE LEGISLACION LABORAL

    Título original

    LA PRESCRIPCIÓN

    Derechos de autor

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    La prescripción es un medio para liberarse de una obligación con el paso del tiempo. Existen dos tipos: prescripción positiva, que permite adquirir un derecho con el tiempo, y prescripción negativa, que causa la pérdida de un derecho. Los derechos de los empleadores para despedir o disciplinar a los trabajadores prescriben en 20 días, mientras que los derechos de los trabajadores para reclamar contra despidos o disciplina prescriben en 30 días. Otros plazos de prescripción son de 4 meses, 1 año y 2 años para diferentes tip

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    La Prescripción

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    La prescripción es un medio para liberarse de una obligación con el paso del tiempo. Existen dos tipos: prescripción positiva, que permite adquirir un derecho con el tiempo, y prescripción negativa, que causa la pérdida de un derecho. Los derechos de los empleadores para despedir o disciplinar a los trabajadores prescriben en 20 días, mientras que los derechos de los trabajadores para reclamar contra despidos o disciplina prescriben en 30 días. Otros plazos de prescripción son de 4 meses, 1 año y 2 años para diferentes tip

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    LA PRESCRIPCCIÓN

    Definición:
    La prescripción es un medio de liberarse de una obligación, con el transcurso del tiempo.
    Esta institución permite dar certeza jurídica, seguridad y estabilidad en las relaciones jurídicas.

    Clasificación:
    a) Prescripción Positiva:
    Consiste en la adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo.
    b) Prescripción Negativa:
    Consiste en la pérdida de un derecho por el transcurso del tiempo, esta es la única
    prescripción que opera en el Derecho de Trabajo.
    Ejemplo: art. 259 (ver arts. 77(h), 244)
    Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para
    justificar sus faltas, prescriben en veinte días.

    Términos legales y efectos de la prescripción:


    Se supone que la persona que considera que le asiste un derecho lo hará valer, pero como esta
    expectativa no puede mantenerse por tiempo indefinido, la ley ha fijado términos dentro de los
    cuales se tiene que hacer valer el derecho pretendido, en consecuencia, si no se ejercita la acción
    dentro de éstos términos, la ley supone que el poseedor del posible derecho no tiene interés en el
    mismo y en consecuencia se opera la prescripción.

    Prescriben en 20 días:
    1. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores;
    2. Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores (259 CT)
    3. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente con justa causa su
    contrato de trabajo. (art. 261 CT)

    Prescriben en 30 dias:
    1. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido;
    2. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se
    les apliquen (art. 260 CT);
    3. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren
    injustificadamente de su puesto de trabajo (263 CT).

    Prescriben en 4 meses:
    1. Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos
    colectivos, de convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo (263 CT).

    Prescriben en 1 año:
    1. La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
    inciso “h” del artículo 77 del Código de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono
    para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna prohibición del art. 64, previo
    apercibimiento escrito. (art. 259 CT).

    Prescriben en 2 años:
    1. Todos los derechos, provengan directamente del Código de Trabajo, de sus reglamentos o
    de las demás leyes de trabajo y previsión social. (art. 264 CT)

    Excepción: Reclamo del trabajador de la compensación de las vacaciones que se le han


    omitido, correspondiente a los últimos 5 años.

    Prestaciones laborales irrenunciables:


    Vacaciones, aguinaldo proporcional, bono 14, salarios retenidos, horas extras, reajustes.

    265 CT no corre prescripción:


    Contra los menores de 14 años y los incapaces, mientras no tengan representante legal.

    266 CT la prescripción se interrumpe:


    1. Por demanda o gestión ante autoridad competente.
    2. Por reconocimiento expreso de la persona a cuyo favor corre.
    Ver. Art. 267 y 268 CT

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