ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA

LÍDERES CON VISIÓN GLOBAL

Máster en Recursos Humanos:

Dirección y Gestión de Personas
ONLINE
 06/ Compromiso EUDE
Nuestros pilares: Futuro, confianza, experiencia,
empleabilidad, liderazgo y credibilidad

Más de 25 años formando 10/ Datos Clave del Programa

a los mejores líderes del del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas

mañana 12/ Ventajas del Ecosistema EUDE

Accede a los mejores seminarios, las certificaciones
tecnológicas más punteras y a jornadas de networking
con los mejores profesionales
Máster en Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas
16/ Programa
del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas

26/ Programas expertos e Idiomas

Una amplia propuesta académica, impartida tanto en modalidad
Formación incluida con tu Programa
presencial como online, contextualizada en un entorno de aprendizaje
eminentemente práctico, multidisciplinar y fuerte orientación hacia
el negocio, favoreciendo la certificación del alumno en las principales
soluciones operativas, tecnológicas y directivas e impulsando su 30/ Claustro
De EUDE
empleabilidad en el sector empresarial.
 EUDE:
¿Quiénes somos?

EUDE Business School, una institución de formación de

posgrado internacional, reconocida por los principales
rankings y medios internacionales; con 25 años de trayectoria Pilares de
académica formando a más de 100 mil alumnos, profesionales
con experiencia laboral, emprendedores, y líderes con visión EUDE
global dispuestos a cambiar el mundo.

Las áreas académicas; MBA, Marketing, Marketing Digital, Amplia oferta Conexión
Comercio Internacional, Logística, Recursos Humanos, académica profesional, a
Coaching, Finanzas, Medio Ambiente y sus distintas
especializada en el través de una
modalidades de enseñanza; máster presencial en Madrid,
máster online, o la combinación de ambas, nos permite ofrecer
ámbito empresarial bolsa de empleo
alternativas adaptadas a las necesidades de los alumnos y y tecnológico con propia, talleres en
sobre todo del mercado. orientación al grandes empresas
negocio y énfasis en y seminarios con
el emprendimiento. profesionales.

4 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 5

 Compromiso
EUDE

¿Qué es el
Compromiso EUDE?

EXPERIENCIA CONFIANZA LIDERAZGO EMPLEABILIDAD

1/ Una evolución
académica superior
a 25 años
2/ EUDE Business
School está
reconocida como
3/ Reconocida,
por 5º año
consecutivo,
4/ Nuestro equipo
de Orientación
Profesional te
ha contribuido una de las más por el Ranking FSO ayudará a impulsar tu
a formar más de destacadas escuelas como una de las 10 carrera profesional.
100 mil alumnos a nivel internacional mejores Business Contamos con más de
de todo el mundo. por medios tan School. 1.200 convenios con
Profesionales con prestigiosos como Más de 5.000 empresas nacionales
e internacionales
experiencia laboral, Financial Times y los alumnos al año
en las que podrás
emprendedores, principales rankings procedentes de más
desarrollarte día a día.
disruptores, internacionales. de 30 países nos
innovadores y Estos avalan y confían su carrera
líderes con visión posicionan a EUDE profesional.
global dispuestos a en los primeros
cambiar el mundo. puestos en formación
de posgrado.

6
6 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 7
 Calidad académica certificada
Las principales certificadoras independientes a nivel nacional e internacional acreditan la calidad
académica e institucional de EUDE Business School

Rankings
EUDE Business School está reconocida como una de las más destacadas escuelas de
negocios a nivel internacional por medios tan prestigiosos como Financial Times y los
principales rankings internacionales. Estos avalan y posicionan a EUDE en los primeros
puestos en formación de posgrado.

EUDE ha sido elegida por el medio de El MBA de EUDE está reconocido como
referencia global en negocios y finanzas. uno de los mejores de habla hispana en el
Una alianza de futuro para los próximos Ranking (FSO) a nivel europeo.
líderes mundiales.

El MBA online de EUDE considerado EUDE considerada como una de las mejores
entre los mejores del mundo según el escuelas de negocio de habla hispana por la
prestigioso diario económico Financial consultora independiente Hamilton.
Times.

8 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 9

 Máster en Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas

Datos Clave

ONLINE

Comienzo del Máster. Cada 15 días

Acceso al PDDI (Programa de Desarrollo Directivo Internacional) -

Clases Teórico - Prácticas. Seminarios. Visitas Empresas

ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA

“
Especialidades: Elige complementar tu Máster
con más de 25 especialidades.
Gracias al convenio entre las instituciones EUDE Business School y
la Universidad EUDE, este programa da acceso a poder homologar

7 idiomas: (Inglés, Francés, Italiano, Alemán, Chino,

Español y Neerlandés).
los estudios con el máster oficial de la Universidad, siguiendo los
requisitos para el ingreso de dicha Universidad, realizando el abono
de las tasas correspondientes y los módulos adicionales.
“
(Consulta con nuestros asesores cualquier detalle adicional).
Asistencia al Acto de Graduación en Madrid (España) OPCIONAL

10 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 11

 Máster en Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas
Con el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de EUDE
Business School conocerás la realidad del funcionamiento y composición de
Ventajas de las organizaciones en el contexto empresarial actual, haciendo especial énfasis
en el modo en que la empresa desarrolla sus recursos y capacidades dentro de

nuestro Máster su entorno. Adquirirás una visión integrada y dinámica del rol estratégico de la
Dirección de RRHH, y su grado de vinculación entre la estrategia empresarial, la
gestión de las personas y la estructura organizacional. Para conocer la eficacia
y eficiencia de la implantación de las políticas de recursos humanos, acordes
con los objetivos estratégicos de la Dirección de Personas en la organización,
profundizarás en el conocimiento de los diferentes sistemas de control, con
la finalidad de identificar las prácticas adecuadas, analizar los posibles fallos y
proponer soluciones y sugerencias de mejora.

Aplicarás los principios de la formación para el desarrollo de habilidades y

capacidades que permitan a los trabajadores hacer frente a las necesidades
estratégicas de posicionamiento, diversificación, expansión y/o internacionalización
de su empresa.

También conocerás cómo la identificación del potencial y la gestión del talento

responden a un objetivo estratégico, y que la existencia de planes de carrera y
sucesión facilitan la retención de los trabajadores.

Se pretende que conozcas las competencias clave que añaden valor al rol del
directivo en materia de dirección y gestión de personas. Así mismo, profundizarás
en el estudio y desarrollo de las habilidades profesionales que permiten una
mayor adaptación a las exigencias del mercado laboral y a los diferentes y actuales
modelos productivos y organizativos.

12 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 13

 Máster en
01 / Dirección y Organización Empresarial

Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas 02 / Estrategia de la Empresa

03 / Dirección Financiera

ONLINE
04 / Dirección Estratégica
del Capital Humano

05 / Atracción y Retención
del Talento

06 / Desarrollo del Talento

y el Potencial Humano

07/ Sistemas de Retribución

y evaluación de la Gestión

08 / Más allá de la gestión de personas

09 / Desarrollo de Habilidades Directivas

14 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 15

1/ Dirección y Organización Empresarial
Objetivo:
Esta área de conocimiento aproxima al alumno a la realidad del funcionamiento
y composición de las organizaciones en el contexto empresarial actual, haciendo
especial énfasis en el modo en que la empresa desarrolla sus recursos y capacidades
dentro de su entorno empresarial, con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos
que le proporcionen un mejor el posicionamiento en el mercado, una mayor ventaja
competitiva.

Contenido:
· Procesos de Dirección y Gestión en la Empresa.
· Estructura y modelos organizativos en el contexto empresarial actual.
· Organización Interna de la Empresa. Clima Organizacional.

2/ Estrategia de la Empresa
Objetivo:
Esta área de conocimiento aborda los conceptos y aplicaciones del plan estratégico
en situaciones empresariales reales. El alumno conocerá, seleccionará y aplicará las
diferentes herramientas de análisis interno y externo en función de la situación, lo
que facilitará la selección e implementación de un plan estratégico a partir del diseño
interno consistente y coherente.

Contenido:
· Estrategia: objetivos, proceso estratégico y formulación.
· Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico.
El cuadro de Mando Integral.

16 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 17

 3/ Dirección Financiera
Objetivo:
Esta área de conocimiento facilita la comprensión de la estructura financiera y el
grado de acoplamiento óptimo, las técnicas propias de la contabilidad, el tratamiento y
análisis de la información contable y las técnicas de control del uso de los recursos en la
actividad empresarial.

Contenido:
· Gestión Contable.
· Análisis de la Información Financiera.
· Evaluación y Valoración de Inversiones.

4/ Dirección Estratégica
del Capital Humano
Objetivo:
Con esta área de conocimiento, el alumno podrá adquirir una visión integrada y
dinámica del rol estratégico de la Dirección de RRHH, y su grado de vinculación
entre la estrategia empresarial, la gestión de las personas y la estructura organizacional.
Para conocer la eficacia y eficiencia de la implantación de las políticas de recursos
humanos, acordes con los objetivos estratégicos de la Dirección de Personas en la
organización, profundizaremos en el conocimiento de los diferentes sistemas de
control, con la finalidad de identificar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y
proponer soluciones y sugerencias de mejora.

Contenido:
· Escenario y Organización del Capital Humano en la Empresa.
· Gestión estratégica de los Recursos Humanos.

18 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 19

5/ Atracción y Retención del Talento 6/ Desarrollo del Talento
y el Potencial Humano
Objetivo: Objetivo:
Esta área de conocimiento profundiza en las diferentes herramientas y técnicas Mediante la profundización en esta área de conocimiento, el alumno conocerá las
de planificación de plantillas de personal, organización y descripción de puestos de nuevas exigencias a las que se enfrentan las empresas en términos de conocimientos,
trabajo, con el objetivo de conocer la dinámica de elaboración de perfiles y métodos desarrollo de habilidades y capacidades, para hacer frente a las necesidades
tradicionales y contemporáneos de selección de personal y gestión por competencias. estratégicas de posicionamiento, diversificación, expansión o internacionalización.
Otro objetivo propuesto es dar a conocer como la implantación de medidas de Además, conoceremos cómo la identificación del potencial y la gestión del talento
conciliación laboral es uno de los principales retos a los que se enfrenta el mundo responden a un objetivo estratégico, y cómo la existencia de planes de carrera y
empresarial actual. Los resultados de numerosas investigaciones revelan que los sucesión facilita la retención, y la elaboración de sistemas de evaluación del desempeño
trabajadores que logran un equilibrio entre su vida laboral y familiar, suelen ser más eficaces que involucren a los directivos y mandos en desarrollo de sus equipos.
productivos, mostrando mayores índices de satisfacción y compromiso con la empresa. Ahondaremos también en el estudio de dos herramientas de desarrollo profesional, el
coaching y el mentoring. Por otra parte, se analizará la importancia de la comunicación
Contenido: interna dentro de las empresas y el desarrollo de un Plan de Comunicación Interna,
como elemento imprescindible, al servicio de la gestión empresarial y organizativa, sin
· Planificación de plantillas, descripción de puestos, reclutamiento, selección
olvidar la importancia que su despliegue produce en el seno de una cultura organizativa
y socialización de personas. propia.
· Gestión por competencias.
· Conciliación laboral. Contenido:
· Formación y Evaluación de la Formación Identificación del Potencial. Gestión del
Talento. Planes de Carrera y Sucesión. Evaluación del Desempeño.
· Comunicación Interna y difusión de la Gestión de personas.
· Coaching ejecutivo y Mentoring como herramienta de desarrollo.

20 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 21

7/ Sistemas de Retribución y gestionar el cambio para lograr un crecimiento óptimo y una máxima eficacia
desde el punto de vista estratégico y organizativo. En esta área de conocimiento
y Evaluación de la Gestión conoceremos cómo implementar y gestionar el cambio organizacional para lograr
un crecimiento óptimo y una máxima eficacia desde el punto de vista estratégico
y organizativo.
Objetivo:
El principal objetivo de este módulo es dar a conocer los sistemas de
remuneración del trabajo, de acuerdo a las necesidades y posibilidades del Contenido:
entorno económico, con el fin de entender los aspectos de atracción, motivación · Los nuevos retos en la dirección de personas. El papel del directivo como coach.
y retención del talento desde los componentes de la retribución salarial. También · Liderar y gestionar equipos de trabajo de alto rendimiento.
para conocer la eficacia y eficiencia de la implantación de las políticas de recursos · Liderar y gestionar con éxito el cambio cultural organizativo.
humanos, acordes con los objetivos estratégicos de la Dirección de Personas en la
organización, profundizaremos en el conocimiento de los diferentes sistemas de
control, con la finalidad de identificar las prácticas adecuadas, los posibles fallos

9/
y proponer soluciones y sugerencias de mejora.

Contenido:
Desarrollo de Habilidades Directivas
· Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación.
Objetivo:
· Sistemas de Control y Gestión en la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH.
Esta área de conocimiento pretende dar a conocer las competencias clave que
añaden valor al rol del directivo en materia de dirección y gestión de personas.
Así mismo, el participante podrá profundizar en el estudio y desarrollo de las

8/
habilidades profesionales que permiten una mayor adaptación a las exigencias
del mercado laboral y a los diferentes y actuales modelos productivos y
Más allá de la gestión de personas organizativos.

Contenido:
Objetivo:
· Dirección y Comunicación Empresarial.
La dinámica de los escenarios económicos exige un liderazgo capaz de integrar
· Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.
nuevos paradigmas empresariales vinculados con el desarrollo tecnológico, los
cambios demográficos y culturales que afectan cualitativa y cuantitativamente a la
configuración de los mercados de trabajo, provocando cambios organizativos que
exigen un estilo de dirección flexible, capaz de involucrar, impulsar y desarrollar
el talento. Existen diferentes estilos de liderazgo que conducen a una empresa
hacia el éxito, sin embargo no todos tienen la capacidad de involucrar, inspirar y
estimular la creatividad de sus equipos, gestionando la diversidad como de una
fuente de oportunidad.
Los cambios son cada vez más frecuentes en contextos económicos de carácter
nacional e internacional, lo que conlleva la puesta en práctica de un estilo en
la toma de decisiones caracterizado por la flexibilidad y la capacidad de poder
gestionar e integrar los cambios que a nivel organizacional se produzcan.
Mediante esta área de conocimiento conoceremos cómo implementar

22 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 23

 Proyecto fin de Máster*
El Proyecto de Fin de Máster (PFM) tiene como finalidad la aplicación
práctica de los conocimientos y herramientas adquiridas por el alumno
durante el programa, en una iniciativa emprendedora o a una mejora
sustancial de una actividad empresarial ya existente, mediante el
desarrollo de un Plan de Negocio o Business Plan.

Pretendemos que el PFM sea:

· Un Plan de Empresa, donde el alumno recorre la transformación de una

idea de negocio en un proyecto de empresa real y viable.

· Una oportunidad de poner valor todo lo aprendido en el programa MBA.

Para todo ello, el estudiante cuenta con el asesoramiento personalizado

de todo el Claustro académico de EUDE.

24 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 25

 Máster en Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas

Habilidades directivas

Programas en El desarrollo de habilidades sociales, el liderazgo, las habilidades comunicativas, la

inteligencia emocional y el dominio de los pilares fundamentales del entorno digital

Habilidades Directivas
tienen una importancia vital hoy en día. EUDE incorpora al programa una serie
de módulos formativos que te aportarán un gran valor a nivel profesional y, por
supuesto, también a nivel personal. Comprobarás de inmediato los resultados.

1/ Haz presentaciones
eficaces (8 h.) 2/ Hablar en público:
comunicación
cara a cara y por
7/ Asertividad
y Empatía (10 h.) 8/ Resiliencia
(8 h.)

videollamada (8 h.)

3/ Soft
skills (8 h.) 4/ Confianza
(8 h.) 9/ Productividad
y foco (8 h.) 10/ Habilidades
de negociación (8 h.)

5/ Toma
de decisiones (8 h.) 6/ Cómo solucionar
problemas (10 h.) 11/ Aprende
a pensar (8 h.)

26 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 27

 Máster en Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas

Idiomas

Tu Máster incluye el aprendizaje de 8 idiomas. Formación en idiomas

EUDE Business School te ofrece la opción de cursar diferentes idiomas a la vez. Te Nuestro programa de aprendizaje de idiomas ofrece soluciones que se adaptan a todas las
ofrecemos la opción de cursar diferentes idiomas a la vez. Elige entre: Inglés, Francés, necesidades de aprendizaje de sus estudiantes: desde alumnos con exposición limitada a idiomas,
Español, Italiano, Portugués, Alemán, Chino y Neerlandés. Dispondrás de la mejor a aquellos de nivel intermedio y avanzado que desean mejorar sus resultados académicos y
formación Online para que tú mismo decidas cómo distribuyes el tiempo de estudio. prepararse para el mundo profesional.

Desde EUDE creemos firmemente en la formación 360º, queremos que todos nuestros alumnos
de máster tengan un recurso adicional que les permita mejorar o complementar con una formación
de un idioma con uno de los mejores métodos que existen en la actualidad en la formación online
de Idiomas, ponemos a disposición del alumno una potente herramienta durante su formación
para que aprovecha al máximo el tiempo que cursa en nuestra institución.

28 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 29

 Máster en Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas

Claustro

Claustro Académico de Eude Business School

Contamos con un claustro de profesores constituido por excelentes docentes y contrastadas trayectorias

profesionales en puestos de responsabilidad y dirección en empresas nacionales y multinacionales de

renombre. Estos profesores, acompañarán dentro y fuera del aula a los alumnos, ofreciendo atención

individualizada, gracias a las diferentes herramientas de comunicación que hoy en día nos brinda internet.

Como complemento, también contaremos con profesores invitados.

D. Juan Díaz del Río D. Paolo Lombardo

Director Académico Director del Área

Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Licenciado en Psicología. Máster en Desarrollo Organizacional. Máster en Coaching Personal,
Madrid; Responsable de la División Estratégica de Negocio Ejecutivo y Empresarial. Profesor de Psicología Experimental y Psicología clínica. Universidad Central
de la Consultora NEXOR ADVERTIS; Subdirector del Área de Venezuela. Director de Recursos Humanos. Pandock c.a. Director de Contenidos y Tutorías. EUDE
de Operaciones en AUNA Telecomunicaciones (actual ONO). Business School.
En la parte académica fue Director Ejecutivo del Programa
Intensivo de Dirección de Empresas en el Instituto San Telmo y
es coautor del libro “Distribución Comercial Aplicada”.

30 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 31

 Claustro

Da. Paloma Sánchez D. Fernando Moroy

Docente Docente

Grado en Publicidad y RRPP por la Universidad Rey Juan Carlos y Consultor financiero Fintech e innovación Digital en banca. Presidente

Coach certificada. Se define como apasionada de la formación y el del Chapter de Madrid de la Red de Business Angels Keiretsu de San

coaching, trabajando día a día con personas y organizaciones para Francisco. Consultor financiero Fintech e innovación Digital en banca.

sacar lo mejor de sí mismas y de sus equipos, abordando temas como También es profesor en escuelas de Negocio ente ellas EUDE Business

el liderazgo, la colaboración, comunicación y asertividad, motivación School. Su carrera profesional se ha desarrollado principalmente en

o resolución de conflictos entre otros. Persona abierta, de trato el sector financiero, su último cargo fue como Dtor. de Relaciones

fácil y muy empática, y la confianza y la responsabilidad son valores Institucionales de la Caixa.

fundamentales en su trabajo.

D. Carlos Medina D. Francisco Javier Ramírez

Docente Docente

Actualmente es profesor de Finanzas en las Áreas de MBA, Marketing Doctor por la Universidad Complutense de Madrid y Máster Oficial
y RRHH. Encargado de la Dirección Económico Financiera y de RRHH en Humanidades, es actualmente profesor doctor de la UCAM y
de los Colegios Claretianos, Fundación Compostela y ACL Servicios miembro del equipo de Intel EduProjects. Además ha dado clase
Auxiliares.
en varias escuelas de negocios, entre ellas, EUDE Business School.
Entre las funciones que desempeña están:
Mantiene su actividad profesional como Socio-director de ARTDID y
- Planificación estratégica de grupo de la gestión económica y
autor de diversas publicaciones.
financiera de los Centros.
Especialista en Pensamiento Creativo e Innovación, MK
- Control de Gestión y Financiero. Análisis de Estados Financieros.
- Seguimiento presupuestario y análisis de desviaciones. Communications y Marketing Deportivo. Con más de veinte años

- Coordinación y formación de los equipos de administración de los de experiencia gestionando clientes de gran consumo, automoción y

Centros. distribución de moda. Destacan GM, SEAT, Fiat, C&A, P&G, Texaco,
- Dirección del Dpto. de RRHH (nóminas y gestión laboral). Selección, MB Juegos, Koipe, Arias, DO Vinos de Madrid.
retribución y desarrollo.

32 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 33

 Claustro

D. Javier Peláez Guerrero D. Juan Manuel Tapia

Docente Docente

Licenciado en Derecho por la Universidad de Cantabria, Máster en Director de Talante de Comunicación desde 1992 y se hace cargo
Gestión y Dirección de RRHH. Ha venido trabajando en diferentes personalmente de los departamentos de comunicación en Arjé
empresas e instituciones desempeñando funciones en dirección (2007 – 2012), Versus Publicidad / Everyoneplus (2003 – 2006), La
de recursos humanos, dirección comercial y desarrollo de negocio, Cambrija (1993 – 2002) y Liga Española de la Educación y la Cultura
en consultoría y el trabajo temporal, en procesos integrales de Popular (1992 – 1992). Durante 2013 se hizo cargo del departamento
outsourcing, desarrollo de carreras profesionales, outplacement de Comunicación y Relaciones Públicas de Versus Publicidad /
individual - colectivo, headhunting para perfiles directivos y mandos Everyoneplus y fue Consultor de Comunicación para Prismaglobal,
intermedios. actualmente es Consultor de Educación para Telefónica Learning
Services.

D. Antonio de la Torre D. Luis Gutiérrez-Jodrá

Docente Docente

Ingeniero industrial por ICAI especialidad en Organización International Senior Executive, con una carrera desarrollada en el
Industrial. Máster en dirección general por el IESE. Desde 2017 sector de las Tecnologías de la Información, así como en el sector
docente en EUDE Business School impartiendo clases de Dirección industrial. En sus inicios profesionales y dada su formación como
y Organización así como de Estrategia Empresarial en másteres Ingeniero Industrial y MBA por el IESE, trabajó en la industria, en
y estudios especializados. Director de Calidad, Prevención y concreto en la empresa MICROLAN, como Director. En 1996 se
Medioambiente, en ABENGOA SOLAR. Perfil multidisciplinar. Ha incorporó a IBM, donde ha desarrollado números puestos en distintas
desarrollado su vida profesional en puestos de Operaciones, Ventas, unidades de negocio ocupando siempre posiciones internacionales.
Consultoría, Dirección General, tanto en empresa propia como en Así en 2001, es nombrado Director de Ventas de Servicios para
otras corporaciones. Carrera internacional incluyendo residencia España. En 2005, responsable de la gestión de la alianza estratégica
durante 8 años en varios países de Latinoamérica y EE.UU. y viajes a entre IBM y LENOVO. En 2008, Director de Ventas de la División de
múltiples países en Europa, Asia y Oriente Medio. HW (hardware). 2010, Director General de IBM Global Financing.
En 2016, es nombrado Vicepresidente Responsable de Ventas,
primero para Europa y posteriormente Vicepresidente para la
región de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) de la Unidad de
Servicios Técnicos de Soporte. En diciembre de 2020 deja IBM para
embarcarse en el desarrollo de un importante proyecto empresarial.

34 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 35

 Claustro

D. Antonio Robles D. Juan Neble Hasta

Docente Docente

Licenciado en CC Políticas y de la Administración por la Universidad Ingeniero industrial superior especializado en organización
Complutense de Madrid, Master en Dirección de RR.HH por el industrial (RR.HH.) por la Universidad de Zaragoza y por la Glasgow
Colegio de Sociólogos y Politólogos Nacional y Master en Coaching University, MBA por el Instituto de Empresa y CAE (Cambridge
personal, ejecutivo y empresarial en EUDE. Ha desarrollado 15 años English: Advanced). Director de talento y desarrollo del Grupo
de trabajo en el entorno de RR.HH desde posiciones de especialización Unísono. Responsable de selección, formación, desarrollo, clima,
en selección, for- mación y desarrollo hasta puesto más generalista. comunicación interna y calidad del Grupo Unísono (España, USA.,
Ha podido dar respuesta a posiciones de responsabilidad dirigiendo Colombia y Chile). Anteriormente, más de 10 años de experiencia
equipos de 14 personas y llevando Direcciones de RR.HH en en consultora líder mundial (Accenture) como Manager responsable
empresas multinacionales. Además, transfiere su experiencia entre de proyectos de recursos humanos y estrategia.
los alumnos de diferentes postgrados como docente y como blogger.

D. Iván Ruiz de Alegría

D. Jesús Mena
Docente
Docente
Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid;
Licenciado en Ciencias de la Educación por la Universidad Pontificia
Doctor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Univer-
Comillas de Madrid, Master en Dirección de Empresas y Gestión
sidad Complutense de Madrid y consejeros en Derecho y Empresa
de Recursos Humanos. Universidad Complutense de Madrid ,
donde es experto en Derecho del Trabajo.
Especialista en Didáctica General, por la Universidad Pontificia
Desde el año 1998 ejerce su profesión en el ámbito del derecho del
Comillas de Madrid. Gerente del Área de Formación y Desarrollo.
trabajo, asesorando de manera práctica a empresarios y trabajadores.
Especialidades: formación a medida, desarrollo de personas,
En la parte docente colabora con Escuelas y Centros educativos
e-learning, comunidades virtuales, desarrollo de competencias,
como CEF o EUDE Business School, donde lleva más de diez años
habilidades personales.
impartiendo clase en los programas de MBA y RR.HH.

36 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 37

 Claustro

D. Francisco Bustos Da. Katherine Sosa

Docente Docente

Máster en Asesoría Jurídico-Laboral por CEF Centro de Estudios Ingeniera electrónica en sistemas de control por la Escuela Politécnica
Financieros. Docente y experto en funciones de gestión de personal: Nacional (Ecuador), Diplomado en Formación Continua por la Escuela
Sistema Red y Siltra (altas y bajas de empleados, cambios de contratos, Politécnica del Ejército, Máster en Coaching Transpersonal, Máster
etc. Gestión de contratos laborales y comunicación en Contrat@. en Desarrollo Directivo y Leader Coach por EUDE. Especialista en
Gestión de cotización de los empleados del grupo mediante Siltra, formación de adultos, con amplia experiencia en desarrollo de equipos,
control de costes. Gestión de los procesos de Incapacidad temporal habilidades gerenciales y de comunicación. Se ha desempeñado como
derivados de Contingencias Comunes y Profesionales mediante ejecutiva en empresas públicas y privadas, manteniendo su actividad
Sistema Red, Siltra y Delt@. como formadora en varias Universidades, y en los últimos 10 años ha
incorporado la formación de Coaching y Mindfulness.

Da. Blanca Laso Da. Pilar Vera

Docente Docente

Grado en CC Económicas, Master en Dirección de RR.HH y en Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma
Dirección de Administraciones Públicas y durante más de 15 años de Madrid, Máster en Cooperación y Desarrollo por la Universidad
desarrollando proyectos para el despliegue del potencial humano. Pontificia Comillas, Máster en Gestión del Talento por ESADE
Experta en evaluación y desarrollo del talento, entendiendo éste Business & Law School. Experta en la gestión de personas en las
como el motor que nos impulsa a mostrar nuestra mejor cara, y que
organizaciones (formación a directivos, comunicación interna,
se muestra como una perfecta combinación de saber, saber hacer y
trabajo en equipo, feedback, estudios de clima y compromiso,
querer hacer.
evaluación del desempeño...) pone ahora todo su conocimiento al
servicio de los centros educativos.

38 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 39

 Claustro

Da. Rebeca Lema

Docente

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Formaselect

Escuela de Negocios (Oct 2003-Jun 2004)
Licenciada en Pedagogía, en la especialidad de Pedagogía laboral,
Facultad de Ciencias de la Educación (Universidad Complutense de
Madrid). (Oct 1998 -Jun 2003).
En EUDE Business School:
Profesora del área de RRHH y Gestión Laboral del departamento de
e- learning y formación a distancia. (Febrero 2005- Actual).
Tutor en el departamento de e-learning y formación a distancia en el
área de RRHH y Gestión Laboral (Julio 2004 - Enero 2005)

D. Silvio Valentino
Docente

Ingeniero Industrial por la North Caroiline State University.

Diplomado en Docencia Universitaria por la Universidad Católica
Andrés Bello. Máster en MBA y Finanzas por EUDE. En la actualidad
se desempeña como Director Financiero en Kloos, Profesional
entusiasta y disruptivo; Orientado al logro y a la mejora continua
de las organizaciones. Innovador y Eficiente por naturaleza. Sólidos
conocimientos en el sector Industrial, Logístico, Operaciones,
Negocios y Proyectos. Generador de ideas y promotor de cambios.
Impulsor de los principios de Liderazgo, Motivación, Comunicación,
Visión Estratégica y Ética Profesional. Apasionado por mejorar el
mundo.

40 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 41

Máster en Recursos Humanos:
Dirección y Gestión de Personas

#Talent

EUDE Businness School es una escuela de negocios en continuo desarrollo y crecimiento que ofrece a
sus alumnos una formación innovadora, adaptada a las necesidades del mercado laboral. En cada uno de
los módulos que conforman el máster, se analizarán situaciones reales de empresas, apoyándonos en la
metodología del caso, animando a trabajar y tomar decisiones en grupo.
Gracias a los acuerdos que EUDE mantiene con grandes empresas, se ha logrado que el 95% de sus
alumnos encuentren trabajo o mejoren su situación laboral.

Cristina Rosal
Alumna de Máster en RR.HH.

“Si tuviera que elegir, volvería a repetir esta

aventura y realizar este máster. Está cumpliendo
con todas mis expectativas, y sin duda, estoy
viviendo una experiencia profesional y personal
muy enriquecedora”

42 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 43

 EUDE Business School tiene un marcado carácter internacional potenciando la
internacionalización para lograr un enriquecimiento de la calidad académica de sus programas.
En esta línea, desde EUDE se busca colaborar con las Instituciones de Educación Superior con
el objetivo de reforzar sus líneas de Internacionalización, dando respuesta a la demanda de los
Máster en Recursos Humanos, alumnos y a los lineamientos establecidos por las autoridades gubernamentales en materia de

Dirección y Gestión de Personas Educación de cada país.

EUDE Business School en unión con las Instituciones de Educación Superior promueve
un Programa de Buenas Prácticas en Internacionalización. Este programa responde a
una necesidad planteada por las Universidades para fortalecer su Internacionalización,

Partners Internacionales pretendiendo dar respuesta a cada uno de los lineamientos establecidos en el cumplimiento
de los estándares de acreditación de alta calidad.

en Educación

44 EUDE Business School Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 45

 EUDE Business School trabaja con más de 1.200 empresas nacionales e internacionales, con
el objetivo de potencializar el desarrollo de los alumnos y empujar su trayectoria profesional.

Nuestros alumnos conforman un capital humano muy heterogéneo, compuestos por perfiles
Máster en Recursos Humanos, junior, senior y executive, preparados para incorporarse a los distintos departamentos de

Dirección y Gestión de Personas empresas demandantes de este tipo de recursos.

El 95% de nuestros alumnos mejora su situación laboral. En EUDE Business School no solo nos

Partners Corporativos preocupa tu formación académica, queremos que te conviertas en un líder dentro del mercado.

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Máster en Recursos Humanos,
Dirección y Gestión de Personas

#Talks

En EUDE Business School se quiere acercar la innovación y las nuevas tendencias del mercado a
sus alumnos. El programa se completaría con la oferta voluntaria de al menos 4 visitas a empresas
tecnológicas punteras a lo largo del curso académico, acompañados por el director del programa y
miembros del claustro académico.
Por ello, como complemento a la formación de posgrado ofrece conferencias y eventos con líderes de
empresas a nivel internacional que les permite ampliar sus conocimientos y enriquecer su networking
desde el primer día.

Óliver González Ferrer Silvio Valentino

Rocío Valenzuela Director de planificación estratégica en Experis Chief Financial Officer de Grupo Kloos y Profesor
Product Manager & Talent Specialist en HRider España y Manpower Professional España del área de RR.HH. en EUDE.

En est seminario vimos cómo los cambios sociales y la Durante el último año y medio los Mesa Redonda: Talento “Exportado:
innovación tecnológica han modificado la forma en que procesos de reclutamiento y selección retos y logros”. La idea de esta mesa
las organizaciones se relacionan con sus empleados. de personal han dado un vuelco redonda fue discutir algunos de los
Reflexionamos sobre cómo a través de la motivación y el muy importante, relacionado con aspectos más importantes que los
engagement, las empresas buscan generar entornos de la incorporación de herramientas profesionales enfrentan cuando sus
mayor productividad individual y colectiva. digitales para el desarrollo de una de actividades profesionales se desarrollan
las actividades claves que las empresas en países distintos a aquéllos donde se
demandan cuando necesitan incorporar formaron.
a sus plantillas nuevo talento.

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 Campus
presencial

En el centro de Madrid está ubicada la sede principal de EUDE Business School, punto de
encuentro de líderes de diversas partes del mundo. Lugar donde, además, se llevan a cabo
conferencias, eventos, seminarios y charlas concebidas exclusivamente para que nuestros
alumnos puedan enriquecer su networking desde el primer día.

Más de 9,000m2 distribuidos entre aulas, zonas comunes, salas de estudio y espacios
de co-working. Un complejo pensado para el uso y disfrute de los profesionales que
desarrollan sus estudios superiores en nuestra escuela. El acceso al campus tiene
conexiones directas de transporte público (estaciones de metro, autobuses y taxis).

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 Campus
virtual

EUDE Business School ha mantenido desde sus inicios una apuesta hacia una metodología
online de calidad. Por esta razón, y gracias al innovador método académico de su campus
virtual, el cual ha sido reconocido como uno de los mejores y más importantes en el ámbito
europeo, la escuela permanece a la cabeza en la formación online del mundo.

La plataforma favorece la formación de profesionales a nivel global, sin que existan las
barreras espacio-temporales habituales de la metodología online. De esta manera, el alumno
se beneficia de un método totalmente flexible.
No estarás solo durante tu formación. Asiste a nuestras sesiones presenciales virtuales
en directo con los docentes más expertos y comparte la experiencia con tus compañeros.
Desarrolla tus habilidades comunicativas. Deja que nuestro equipo de orientadores, tutores
y docentes te asesoren.

Además de poder acceder a una Biblioteca Virtual con más de 10.000 títulos de consulta
desde artículos científicos, revistas, novelas, estudios. Todas las fuentes bibliográficas
indispensables para cada especialidad, sin restricciones y de forma rápida.

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 ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA

CAMPUS MADRID
C/Arturo Soria, 245 - Edificio EUDE.
28033. Madrid, España.
(+34) 91 593 15 45

DELEGACIÓN COLOMBIA
C/98 # 9A - 41 Oficina 204. Bogotá DC,
+57 1 5085740
+57 1 5085741

DELEGACIÓN ECUADOR
C/Catalina Aldaz y Portugal , Edificio La Recoleta,
Oficina 71. 7mo piso Quito
593 2 4755550

www.eude.es

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