​ENFERMERA SOR CALLISTA ROY

1ºB ENFERMERÍA
COMPONENTES DEL GRUPO:
IRENE ARROYO PÉREZ
ANDREA DE MIGUEL GARCÍA
CLAUDIA GUTIÉRREZ YÁÑEZ
GEMA MARIA MULAS ESTRUGO
MARIA SANZ LOPESINO
PATRICIA ROBERT CABRERO

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ÍNDICE

1. Biografía
2. Origen de su teoría: teoría de la adaptación.
3. Fuentes teóricas.
4. Metaparadigma según Sor Callista Roy.
a. Concepto de salud
b. Concepto de persona
c. Concepto de entorno
d. Concepto de cuidado
5. Aportaciones importante de su modelo
6. Conclusiones
7. Bibliografía

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BIOGRAFÍA

Callista Roy es una teórica de enfermería, profesora y religiosa nacida el 14 de octubre de

1939 en Los Ángeles (California) Estados Unidos. Creció en una devota familia católica. La
influencia de su madre, enfermera titulada, fue fundamental en su carrera posterior. La
madre de Callista se encargó de enseñar a su hija la importancia de los cuidados que
necesitan los enfermos y que una enfermera debía comportarse de una manera totalmente
altruista. Callista Roy define “que la enfermería es como la ciencia y práctica que amplía
nuestra capacidad de adaptarnos y de mejorar el entorno.”

Primer trabajo de Sor Callista.

A los 14 años de edad entró a trabajar en un hospital, aunque en el departamento de

alimentación. Pronto cambió su cometido, siendo ascendida a ayudante de enfermería. Sor
Callista tenía una fuerte vocación religiosa. Esto hizo que, tras meditarlo, ingresará como
monja en La Congregación Hermanas de San José de Carondelet, a la que a día de hoy
pertenece.

Estudios de enfermería.

A principios de la década de los 60 (en 1963),

Sor Callista Roy comenzó los estudios de
enfermería en la universidad Mount Saint
Mary’s College de Los Ángeles. Tras graduarse
como enfermera en 1966, realizó un máster en
la misma Universidad, que resultaría
fundamental para el desarrollo de su teoría. El
Modelo de adaptación de Roy nació de un
encargo, que una de sus profesoras le pidió
que elaborara, un modelo conceptual de
enfermería.

Aparte de estas titulaciones, Sor Callista en

1973 realizó otro master en sociología en y un
doctorado sobre la misma materia en 1977,
ambas en la Universidad de California.

Cuando realizaba su master le pidió a Dorothy E. Johnson que desarrollaran un modelo

conceptual de enfermería.

“La base de este modelo es la consideración del ser humano como un conjunto, influido
también por su entorno y circunstancias. Roy estableció cuatro esferas que afectaban a
cada persona y afirmó que los cuidados debían tener como objetivo integrar dichas esferas
y atender a cada paciente de una manera global”.

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Carrera profesional.

Comenzó a trabajar como enfermera en pediatría y ahí se dio cuenta de la gran capacidad
que tenían los niños en adaptarse a cambios fisiológicos y psicológicos importantes, esto la
impactó de tal manera que lo considero como un marco conceptual para la enfermería.

En 1964-1966 comenzó a trabajar en el concepto básico de su modelo basándose en el

trabajo de Harry Helson en psicofísica e influenciada por la capacidad de los niños a
adaptarse al cambio.

En 1968 Sor Callista Roy puso en marcha su modelo, este se presentó por primera vez en
el año 1970 en un artículo publicado en la Nursing Outlook for Nursing, titulado “Adaptation:
A Conceptual Framework for Nursing” y en 1976 publico “Introduction to Nursing: An
Adaptation Model”.

En 1978 fue admitida como miembro de la American Academy of Nursing.

National Founder´s Award for Excellence in Fostering Professional Nursing Standards fue el
premio que recibió en 1981.

Desde 1983 a 1985 trabajó como enfermera clínica especialista en neurología en la

Universidad de California, San Francisco.

En ​1991​, la enfermera Sor Callista Roy fundó la “Boston Based Adaptation Research in
Nursing Society (BBARNS)”, que más tarde renombró como Roy Adaptation Association
(Asociación de Adaptación de Roy).

En el año 2007 fue reconocida por la American Academy of Nursing como una Living
Leyend.

Sor Callista Roy ha dado numerosas conferencias en más de treinta países, incluyendo
Estados Unidos​. Actualmente, tras una lesión leve en la cabeza. estudia los efectos de las
intervenciones en la recuperación cognitiva.

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TEORÍA DE LA ADAPTACIÓN

Introducción:

Todos los miembros que ejercen en el ámbito de la enfermería deben seguir una guía, un
proceso pautado, señalado y marcado, con el fin de realizar su trabajo.

En este caso, hablaremos sobre la teoría de Callista Roy y su modelo de adaptación. En

ella, se describe al individuo como un ser con cualidades, capacidades y recursos para
lograr una adaptación para una situación difícil a la que se esté enfrentando un paciente en
su proceso de acompañamiento.

Modelo

El modelos de adaptación elaborado por Callista Roy, fue realizado en 1964. Esta teoría fue
realizada a partir de trabajos psicofísicos de Harry Helson; además combinó la definición de
sistemas que considera a un individuo como un sistema adaptativo elaborada por Rapoport.

El análisis de los conceptos mencionados en el modelo teórico de Callista Roy permite

enfocar el cuidado de enfermería en la disminución de las respuestas inefectivas, para lo
cual se debe identificar la causa de estas y lograr así los resultados esperados.

Al revisar y analizar los conceptos del modelo se unifican las relaciones que se producen
entre la persona, el ambiente y la enfermería, y se involucran dentro de estos los estímulos,
que se traducen en respuestas adaptativas o inefectivas, lo cual determina el nivel de
adaptación.

Por lo tanto, el profesional de enfermería debe actuar para promover las situaciones de
bienestar, y así mejorar el nivel de adaptación de las personas y las respuestas adaptativas
frente a los diferentes estímulos.

El grupo de estudio para el desarrollo del modelo de adaptación de Callista Roy, con el
interés de profundizar en la conceptualización y operacionalización de este modelo teórico,
ha realizado una primera aproximación en el análisis de algunos de los conceptos centrales
sobre los que este se desarrolla, el cual sirve de base para que estudiantes, profesores y
profesionales de enfermería fundamenten la dimensión del cuidado de las personas, como
seres adaptativos acordes con la realidad del otro.

Roy postula las siguientes creencias filosóficas y valores acerca de la enfermería:

● Los seres humanos son holísticos y trascendentes. La persona busca, en la

autorrealización, una razón de ser para su existencia.
● Por su autodeterminación, las personas toman decisiones y, por lo tanto, son
autónomas y responsables de los procesos de interacción y creatividad.
● Las personas y el mundo tienen patrones comunes y relaciones integrales, que los
identifican como seres únicos.

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 ● La transformación de las personas y del ambiente está creada en la conciencia
humana, o sea, en la capacidad que tiene cada uno de interpretar el medio ambiente
interno y externo.
● La adaptación es "el proceso y resultado por medio del cual las personas con
pensamientos y sentimientos, en forma individual o grupal, utilizan la conciencia
consciente y eligen para crear una integración humana y ambiental"

"Roy describe a las personas como seres holísticos, con partes que funcionan como unidad
con algún propósito, no en una relación causa-efecto. Los sistemas humanos incluyen a las
personas como individuos, grupos, familias, comunidades, organizaciones, y a la sociedad
como un todo". El ambiente es todo aquello que rodea a la persona y lo que está dentro de
ella. El ambiente no se limita al entorno, está constituido además por sus experiencias y los
aspectos que constituyen su ambiente interno.

Desde esta perspectiva, la enfermera y el paciente forman parte del ambiente de cada uno,
y en él establecen una relación de reciprocidad. El personal de enfermería debe ser
consciente de que constituye un estímulo para el paciente y, por lo tanto, puede afectar en
forma positiva o negativa su adaptación. A su vez, implica reconocer una interacción de
iguales, consecuente con su condición de persona, en la cual se establece una
comunicación bidireccional que promueve el crecimiento mutuo.

En el modelo, Roy define los estímulos como "todo aquello que provoca una respuesta. Es
el punto de interacción del sistema humano con el ambiente. Pueden surgir tanto en el
entorno interno como en el externo”.

El nivel de adaptación está compuesto por el efecto combinatorio de tres tipos de estímulos:

● Estímulo focal​. "Es el objeto o evento que está presente en la conciencia de la

persona. La persona enfoca toda su actividad en el estímulo y gasta energía
tratando de enfrentarlo". .​​ Este estímulo es el factor que desencadena una respuesta
inmediata en el paciente, que puede ser adaptativa o inefectiva, según si promueve
o no la adaptación.
● Estímulos contextuales​. Son todos aquellos que contribuyen al efecto del estímulo
focal. Es decir, ayudan a mejorar o empeorar la situación.
● Estímulos residuales​. Son factores ambientales dentro y fuera de los sistemas

Estos estímulos siempre están presentes y son relevantes al conjugarse con otros, pues
desencadenan respuestas adaptativas o inefectivas en el individuo humanos, cuyo efecto
no es claro en la situación actual. Es el proceso de ser y llegar a ser un todo integrado.
Salud significa adaptación. Según las circunstancias de su ambiente, la persona se adapta
de una forma diferente; esto lleva a que los individuos sean cada vez más complejos y
tengan un mayor crecimiento.

La meta de la enfermería según Roy es la promoción de la adaptación del sistema humano.

La adaptación busca mantener la integridad y la dignidad; contribuye a promover, mantener
y mejorar la salud, la calidad de vida, y a morir con dignidad.
METAPARADIGMAS DESARROLLADOS EN LA TEORÍA

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Salud: ​“Es el estado y el proceso de ser y convertirse la persona en un ser integrado y
completo. es un reflejo de la adaptación, es decir la interrelación de la persona y su
entorno.” La salud así como la enfermedad forman parte de la persona, la salud como ya
sabemos la define la OMS como “estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
sólo la ausencia de enfermedades o invalideces”. Cabría añadir que la salud necesita de un
correcto mantenimiento del equilibrio de las dimensiones de la persona que son la
dimensión ética, espiritual. cognitiva, afectiva y comunicativa y para ello se necesita de la
adaptación de la que habla Sor Callista Roy en su modelo.

“​La salud no consiste en liberarse de la muerte, las enfermedades, la infelicidad y el estrés;

sino que en la capacidad de combatirlos del mejor modo posible.”

Persona: L​ as personas somos sere holísticos y adaptables. “Como todo sistema adaptable,
el sistema humano no se define como un todo, con partes que funcionan como una sola
unidad para un propósito en concreto. Los humanos comprenden a las personas como
individuos y como grupos, incluidas familia, organizaciones, comunidades y sociedad en
general”. Los humanos tenemos la capacidad desde que nacemos para sentir y pensar.
Cuando ocurren cambios en el entorno, éstos influyen y se ajustan a nosotros mismos.

Cuidado o enfermería: S ​ egún la OMS “el cuidado o enfermería ​abarca la atención

autónoma y en colaboración dispensada a personas de todas las edades, familias, grupos y
comunidades, enfermos o no, y en todas circunstancias. Comprende la promoción de la
salud, la prevención de enfermedades y la atención dispensada a enfermos, discapacitados
y personas en situación terminal​”.

Por otro lado, según Callista Roy el cuidado es algo que una persona requiere cuando gasta
más energía durante el afrontamiento, hasta tal punto de que no requiere la energía
suficiente para poder llegar a alcanzar la supervivencia.

Para ello propone:

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 -El uso de los cuatro modelos de adaptación para poder facilitar la adaptación de
una persona tanto como en la salud y en la enfermedad.

-La realización de actividades con el fin de promover resultados de adaptación

eficientes para la persona en salud y enfermedad

-Y por último considera imprescindible técnicas de enfermería como el diagnóstico,

la valoración, establecer metas, intervención y evaluación.

Además, Sor Callista Roy para determinar los cuidados adecuados, propone un proceso de
solución de problemas que se basa en las siguientes acciones:

→ Valorar la conducta del paciente

→ Valorar los factores que influyen al paciente

→ Identificar los problemas

→ Fijar los objetivos

→ Seleccionar las intervenciones

→ Evaluar los resultados

Entorno: ​Es el conjunto de “todas las condiciones, circunstancias e influencias del

desarrollo y de la conducta de las personas y de los grupos, con una especial consideración
a la relación entre los recursos del hombre y de la tierra, donde se incluyen los estímulos
focales, contextuales y residuales”.

El entorno es aquello empuja a la persona a cambiar y por ello a adaptarse. Está en

constante cambio y lo percibimos por la captación de estímulos, tanto internos como
externos.

La Enfermería pretende ayudar a promover la promoción de la adaptación del sistema

humano. Esto queda reflejado en los objetivos de la profesión enfermera que son
prevención, promoción, cuidado y rehabilitación. Prevención como por ejemplo con el
seguimiento de las personas que tienen riesgo de padecer cierta enfermedad, promoción
trata de educar a las personas en ámbitos de salud, cuidado en momentos de enfermedad
acompaña de forma completa a la persona, y rehabilitación tras o durante la enfermedad
trata de hacer a la persona independiente, por lo que podríamos decir que la enfermería
como ejemplo de entorno trata de ayudar a la persona a adaptarse a las circunstancias que
forman a su vez parte del entorno.

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APORTACIONES IMPORTANTES DE SU MODELO

El modelo de adaptación aportado por Callista Roy tuvo tal repercusión que influyó a todo
tipo de lecturas relacionadas con la salud, gacetas, textos, etc.

Mediante este tipo de documentos redactados, se intentaba facilitar el modo de uso de su

teoría, y de esta forma, aplicarlo en la práctica con más sencillez.

La teoría de adaptación por Callista Roy ha sido aplicada en situaciones tales como la total
comprensión de los términos enfermeros desde el punto de vista de su formación
profesional; también ha sido usada en posibles dificultades en cualquier unidad de cuidados
intensivos; y por supuesto para facilitar todas aquellas situaciones que pueda sufrir el
personal de enfermería.

Además, este modelo ha sido aplicado en una gran variedad de pacientes: en pediatría con
infantes, en mujeres y ginecología, en geriatría con ancianos, en pacientes con algún tipo
de problema cardiovascular, etc.

Este modelo que realizó Callista Roy sobre la adaptación es una serie de ideas, con un
examen revelador de las interacciones, presenta cinco componentes importantes, que son:
1. El paciente: Es la persona acoge los cuidados necesarios.
2. La meta: La persona que recibe los cuidados consiga adaptarse.
3. La salud: Es el transcurso que pasa el paciente para llegar a ser una persona íntegra
y total
4. El entorno: Son las influencias, motivos, circunstancias que rodean al paciente y que
dificultan el desarrollo del paciente y su comportamiento.
5. La dirección de las actividades: Es la forma en que ayudamos al paciente para su
adaptación.

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CONCLUSIONES

El modelo de adaptación de Callista Roy se centra principalmente en la adaptación del

individuo y en los conceptos de persona, salud, enfermería y entorno.

Sor Callista Roy se basa en la teoría de adaptación de Helsen, la teoría general de sistemas
y la teoría de interrelación para crear su modelo.

Este modelo es una manera de pensar a cerca de las personas y su entorno. Ayuda a
priorizar la atención y los retas de la enfermera para ayudar al paciente a sobrevivir a
la transformación.

Para Callista Roy los objetivos son:

- Que el paciente consiga llegar a la adaptación y a la evolución.
- Hay que enfocarse en la adaptación de nuestro paciente, y conseguir que su
entorno, su salud, sus conceptos y la enfermería estén enlazados todos en uno.

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BIBLIOGRAFÍA
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