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TEST DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL Recibe un afectuoso Saludo de bienvenida de
parte de la Universidad del Valle del Fuerte. Como universidad con sentido humanista nos
interesa ayudarte a elegir adecuadamente una carrera ya que será una de las elecciones
más importantes en tu vida. Esperamos que este test de orientación vocacional te ayude a
realizar esa elección. SUERTE! INVENTARIO DE INTERESES PROFESIONALES
HEREFORD PROPÓSITO: Este inventario es para ayudarle en su selección de una
carrera universitaria. No es una prueba, sino, solamente una medida de su interés en
algunos campos profesionales. No hay respuestas correctas o incorrectas. Lo único
importante es su franca opinión. INSTRUCCIONES: Aquí abajo hay doscientas veinte
actividades o cosas para hacer. Por favor indica en cada actividad tu respuesta,
empleando la siguiente escala:1. 2. 3. 4. 5. me desagrada mucho no me gusta me es
indiferente me gusta me gusta mucho No hay limite de tiempo, pero trabaja con rapidez; tu
primera impresión es la más importante. Contesta por favor a todas y cada una de las
actividades porque si hay omisiones el resultado no te ayudará a seleccionar tu carrera.
realizar el test >> http://www.univafu.edu.mx/pagina02/test/index.htm APA 2021 - 05-2021
Pruebas de orientación vocacional de Códigos de

Holland
Encuentra una carrera que se adapte a tu personalidad
Cuando haces tareas que te gustan, disfrutas tu trabajo. Los Códigos de

Holland son una serie de tipos de personalidades desarrolladas por el
psicólogo John L. Holland en la década de 1970. El Dr. Holland1 razonó que las
personas trabajan mejor en entornos laborales que coinciden con sus
preferencias. Es posible hacer coincidir a las personas con los entornos
laborales de modo que se ajusten de la mejor manera. La mayoría de las
personas constituye alguna combinación de dos o tres de las áreas de interés
de Holland. Estas dos o tres áreas se convierten en tu “Código Holland”.
Haz coincidir tus intereses con una ocupación

Hay cosas que disfrutas hacer, cualquiera sea la industria en la que trabajes o
el cargo que ostenten. La clave para tener una carrera satisfactoria es hacer
coincidir tus intereses fundamentales con las ocupaciones. Por ejemplo, una
persona sociable se volvería loca sentada sola en una oficina todo el día. O si
eres artístico, probablemente odies tener que cumplir con una serie de reglas
estrictas en tu trabajo. Es por esto que las pruebas de orientación vocacional y
carreras pueden ser tan útiles.
Pruebas de personalidad basadas en Códigos de

Holland
Los Códigos de Holland son uno de los modelos más populares de la
actualidad para hacer pruebas de orientación vocacional. Holland argumentó
que la elección de una vocación es una expresión de personalidad. En el
modelo de Holland hay seis tipos de personalidades y la mayoría de las
personas entra en algunas de las categorías:
 Realista: práctico, físico, concreto, pragmático, mecanizado y
orientado a las herramientas
 Investigador: analítico, intelectual, científico, explorador, pensador
 Artístico: creativo, original, independiente, caótico, inventivo,
involucrado con los medios, los gráficos y los textos
 Social: colaborador, solidario, que ayuda a los demás,
sanador/cuidador, docente
 Emprendedor: entornos competitivos, liderazgo, persuasión, estatus
 Convencional: orientado a los detalles, organización, administración
Ocupaciones de los Códigos de Holland: el corazón

de muchas pruebas de orientación vocacional
¿Qué tipo de cosas te gusta hacer? Haz nuestra prueba de orientación
vocacional gratuita y obtén un conocimiento más profundo de tus propios
intereses laborales en pocos minutos.
Código de Holland de tipo Realista

Las ocupaciones realistas implican actividades laborales que incluyen
problemas prácticos que requieren poner manos a la obra para hallar las
soluciones. A menudo tienen que ver con plantas, animales y materiales del
mundo real como madera, herramientas y maquinaria. Muchas de las
ocupaciones requieren trabajar al aire libre y no involucran mucho papeleo ni
trabajo cercano con otras personas.
Código de Holland de tipo Investigador

Las ocupaciones investigadoras con frecuencia implican trabajar con ideas y
requieren pensar muchísimo. Estas ocupaciones pueden involucrar la
búsqueda de datos y la resolución mental de problemas.
Código de Holland de tipo Artístico

Las ocupaciones artísticas con frecuencia implican trabajar con formas, diseños
y patrones. A menudo requieren de autoexpresión, y el trabajo puede hacerse
sin seguir una serie de reglas establecidas.
Código de Holland de tipo Social

Las ocupaciones sociales con frecuencia implican trabajar y comunicarse con
otras personas o dar clase. Estas ocupaciones suelen involucrar ayuda o
prestación de servicios a terceros.
Código de Holland de tipo Emprendedor

Las ocupaciones emprendedoras con frecuencia implican comenzar y
desarrollar proyectos. Estas ocupaciones pueden implicar la necesidad de
liderar a otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar
riesgos y a menudo se involucran en negocios.
Código de Holland de tipo Convencional

Las ocupaciones convencionales con frecuencia implican seguir
procedimientos y rutinas predeterminadas. Estas ocupaciones pueden incluir
trabajo con datos y detalles más que con ideas. Suele haber una línea clara de
autoridad a seguir.
Creación de tu Código de Holland

Una forma sencilla de recordar los Códigos de Holland es usando la primera
letra de cada tipo, RIASEC. El Dr. Holland no dijo que una persona solo encaja
en uno de estos tipos. Si así fuera, sólo había seis tipos de personas en el
mundo. En cambio, cualquier persona puede tener intereses asociados con los
seis tipos. Cuando se califican los tipos, comenzando con los que más te
interesan y terminando por los que menos te interesan, se obtiene tu Código de
Holland específico.
Hay unas 720 combinaciones posibles diferentes, como ISAAC, AIRSEC o

CASERIA. No obstante, por lo general, solo se necesitan dos o tres letras para
crear una descripción útil, como SC, IRC o AIC. Una descripción tal podría
aplicarse tanto a una persona como a un entorno laboral. Al tipificar tanto a las
personas como a los entornos laborales con Códigos de Holland, podemos
calcular coincidencias entre ellos. Esto ayuda a evaluar la elección potencial de
una carrera o vocación.
La teoría de Holland también expresa que dos letras cualesquiera del código
tienen un vínculo más fuerte cuando están una junto a la otra en un hexágono
formado por la palabra RIASEC. Por consiguiente, las personas y los entornos
laborales realistas están más estrechamente vinculadas con las personas y
entornos de investigación y convencionales que las personas y entornos
sociales. Una diferencia entre Realista y Social es trabajar con máquinas o con
personas. Los convencionales son más parecidos a los realistas y
emprendedores que a los artísticos, etcétera.
https://www.123test.com/es/pruebas-de-orientacion-vocacional-de-codigos-de-holland/
Holland, John L. Making vocational choices: A theory of careers. Prentice Hall, 1973.
APA 16-05-2021
Test de preferencias vocacionales de

Kuder: características
El test de preferencias vocacionales de Kuder, también llamado Kuder
Escala de Preferencias Vocacionales, fue elaborado por G. Frederic
Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) fue un psicólogo doctor en
Psicología, nacido en Michigan.
Se centró en estudiar, dentro del campo de la psicología, los intereses
de las personas, y desarrolló cuatro inventarios de intereses que
fueron traducidos a diferentes idiomas.
La edad de aplicación del test de preferencias vocacionales de Kuder
es a partir de los 15 años. Su forma de administración puede ser
individual o colectiva, y la duración de su aplicación es de 1 hora
aproximada (aunque no hay límite de tiempo).
Por otro lado, el test de preferencias vocacionales de Kuder consiste
en una prueba del tipo cognitiva, estandarizada y objetiva.
 Quizás te interese: "Tipos de motivación: las 8 fuentes
motivacionales"
¿Qué evalúa?
El objetivo del test de preferencias vocacionales de Kuder es conocer
las áreas generales donde se sitúan los intereses y las preferencias
del individuo con respecto a su vocación profesional.
El test evalúa diferentes aspectos, agrupados en 10 áreas o campos
de preferencias (las 10 escalas de Kuder):
1. Trabajo al aire libre

Altas puntuaciones en esta escala indican que el sujeto tiene
preferencias por pasar tiempo en el campo, el mar, los bosques, etc.
Le gusta cultivar plantas, cuidar animales... Nos orienta a un trabajo
como el de jardinería, por ejemplo.
Este tipo de sujetos no se sentirían a gusto en una fábrica, laboratorio
u oficina, por ejemplo.
2. Interés mecánico
Altas puntuaciones aquí indican interés o preferencia por trabajar con
máquinas y herramientas, así como para construir o arreglar objetos
mecánicos, artefactos eléctricos, muebles, etc.
3. Interés por el cálculo

Propio de personas a las que les gusta trabajar con números.
Pertenecen aquí los ingenieros, matemáticos, etc.
4. Interés científico
Propio de las personas a las que les gusta investigar sobre hechos o
cosas, descubrir sus causas y resolver problemas de diferentes tipos.

Tienen curiosidad científica. Lo relacionamos con profesiones como la
biología, farmacia, física, química, etc.
5. Interés persuasivo
Esta área es representativa de aquellos sujetos que quieren tratar con
la gente, imponer sus puntos de vista, persuadir, vender algún
producto o servicio, etc. Propio de comerciales, por ejemplo.
6. Interés artístico-plástico
Puntúan alto en esta escala las personas con gustos por los trabajos
manuales, donde se puedan usar combinaciones de colores,
materiales, formas y diseños. Es decir, trabajos que requieren cierta
creatividad.
7. Interés literario
Esta escala es propia de las persona que sienten placer por la lectura
y/o por expresar sus ideas en forma oral o escrita. Por ejemplo los
editores o los escritores.
8. Interés musical
Propio de las personas con un gusto marcado por tocar instrumentos
musicales; les suele gustar bailar, cantar, leer sobre música, estudiar
la vida de compositores famosos, asistir a conciertos, etc.
9. Interés por el servicio social

Altas puntuaciones en esta escala indican un interés por servir y
acompañar a los demás. Aparece por ejemplo en futuros médicos,
psicólogos, trabajadores sociales, etc.
10. Interés por el trabajo de oficina

La última escala del test de preferencias vocacionales de Kuder hace
referencia a las personas a las que les gusta un tipo de trabajo de
escritorio, que requiere exactitud y precisión.
Escala de verificación
Además, el test dispone de una Escala de Verificación (V) que permite
registrar el descuido, la equivocación y la elección de respuestas
improbables. Sus resultados indicarán si la prueba puede considerarse
válida, dudosa o no válida.
El Manual del test proporciona una extensa lista de ocupaciones
agrupadas según el área principal de interés o por parejas de áreas;
es una lista “a priori”, en función del análisis lógico o, de contenido.
Ámbitos de aplicación
Los ámbitos o contextos donde se administra el test de preferencias
vocacionales de Kuder son el ámbito escolar, para conocer los
intereses profesionales de los alumnos, y el ámbito de los recursos
humanos (RRHH), con el mismo fin que el anterior, así como el de
conocer la motivación de los aspirantes a las diferentes posiciones de
trabajo.
 Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Pruebas y evaluación
psicológicas. McGraw-Hill. Madrid.
 Ediciones TEA. KUDER-C. Registro de Preferencias
Vocacionales (a).
 Trejo, A. (2018). Test de preferencias vocacionales Kuder.
Cognición Psicológica
APA 16-05-2021

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TEST DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL Recibe un afectuoso Saludo de bienvenida de

Pruebas de orientación vocacional de Códigos de

Cuando haces tareas que te gustan, disfrutas tu trabajo. Los Códigos de

Haz coincidir tus intereses con una ocupación

Pruebas de personalidad basadas en Códigos de

 Realista: práctico, físico, concreto, pragmático, mecanizado y

orientado a las herramientas

 Investigador: analítico, intelectual, científico, explorador, pensador

 Artístico: creativo, original, independiente, caótico, inventivo,

involucrado con los medios, los gráficos y los textos

 Social: colaborador, solidario, que ayuda a los demás,

 Emprendedor: entornos competitivos, liderazgo, persuasión, estatus

 Convencional: orientado a los detalles, organización, administración

Ocupaciones de los Códigos de Holland: el corazón

Código de Holland de tipo Realista

Código de Holland de tipo Investigador

Código de Holland de tipo Artístico

Código de Holland de tipo Social

Código de Holland de tipo Emprendedor

Código de Holland de tipo Convencional

Creación de tu Código de Holland

Hay unas 720 combinaciones posibles diferentes, como ISAAC, AIRSEC o

Test de preferencias vocacionales de

Escala de Preferencias Vocacionales, fue elaborado por G. Frederic

Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) fue un psicólogo doctor en

Psicología, nacido en Michigan.

Se centró en estudiar, dentro del campo de la psicología, los intereses

de las personas, y desarrolló cuatro inventarios de intereses que

fueron traducidos a diferentes idiomas.

La edad de aplicación del test de preferencias vocacionales de Kuder

es a partir de los 15 años. Su forma de administración puede ser

individual o colectiva, y la duración de su aplicación es de 1 hora

aproximada (aunque no hay límite de tiempo).

Por otro lado, el test de preferencias vocacionales de Kuder consiste

en una prueba del tipo cognitiva, estandarizada y objetiva.

 Quizás te interese: "Tipos de motivación: las 8 fuentes

las áreas generales donde se sitúan los intereses y las preferencias

del individuo con respecto a su vocación profesional.

El test evalúa diferentes aspectos, agrupados en 10 áreas o campos

de preferencias (las 10 escalas de Kuder):

1. Trabajo al aire libre

preferencias por pasar tiempo en el campo, el mar, los bosques, etc.

Le gusta cultivar plantas, cuidar animales... Nos orienta a un trabajo

como el de jardinería, por ejemplo.

Este tipo de sujetos no se sentirían a gusto en una fábrica, laboratorio

u oficina, por ejemplo.

máquinas y herramientas, así como para construir o arreglar objetos

mecánicos, artefactos eléctricos, muebles, etc.

3. Interés por el cálculo

Pertenecen aquí los ingenieros, matemáticos, etc.

cosas, descubrir sus causas y resolver problemas de diferentes tipos.

biología, farmacia, física, química, etc.

la gente, imponer sus puntos de vista, persuadir, vender algún

producto o servicio, etc. Propio de comerciales, por ejemplo.

manuales, donde se puedan usar combinaciones de colores,

materiales, formas y diseños. Es decir, trabajos que requieren cierta

editores o los escritores.

la vida de compositores famosos, asistir a conciertos, etc.