U4: Trabajo Final

Implementación de un plan de RSE.

Alumno: Marisol Silva Godoi

Ingeniería Comercial, Universidad UNIACC

Ética y Responsabilidad Social – 254-446721

Docente: Ximena Soto Acuña

Enero de 2023

Castro

1. .

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 Introducción
En las organizaciones, y como principal fundamento de cualquier actividad,
surgen conceptos como “planeación” y “estrategia” que todo administrador debiera
tener en cuenta para lograr el éxito en el desempeño, no sólo de su cargo sino también
de la organización. Es así que la gestión humana ocupa un lugar clave en la
generación de resultados y estrategias de beneficio para las empresas en relación con
sus actividades de dirección. Entonces la relación que existe entre la RSE y la gestión
humana se puede identificar por el análisis de las practicas que cada entidad
implemente, y los medios, objetivos o planes que tracen para lograr el cometido.

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 Instrucciones:

A. Indicaciones desarrollo del trabajo.

 A partir del desarrollo del trabajo de la Unidad 3, elabora un Plan de RSE de tipo
laboral, orientado a los trabajadores (capital humano).
 Debes considerar que es un trabajo de aplicación de los aprendizajes
construidos a lo largo de la asignatura.
 En esta elaboración final y como parte de cada una de las etapas definidas,
deberás considerar los objetivos correspondientes.
 Así mismo cada etapa y objetivos debes indicar las acciones necesarias de
realizar para alcanzar dicho objetivo.
 Este trabajo es un texto explicativo (además del gráfico correspondiente), en
Word con máximo de cinco páginas.
 Recuerda representar el proceso desarrollado mediante un gráfico.
 Identifica los resultados esperados al final de la actividad.
 Es importante que puedas representar el gráfico de monitoreo de logros, que se
aplicará, especificando los espacios de tiempo

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 Teniendo en consideración el establecimiento de un esquema de carácter cíclico:

Esquema

Fase Previa

Fase de Fase de
Aprendizaje Diagnostico

Esquema
básico de
Fase de
Comunicación
RSE Fase de Planificación
estratégica

Fase de Fase de
Implementación Implementación

Asimismo, si consideramos que el plan de RSE que queremos implementar esta

enfocado en el capital humano de la organización esta debe originarse desde la alta
gerencia, es decir desde la máxima autoridad de la empresa y desembocar en cada
área según corresponda, de tal modo las políticas y estrategias se puedan sociabilizar
y compartir con todo el equipo que forme la empresa.

Corresponde al ámbito de las relaciones laborales y de las prácticas gerenciales.

Tiene que ver con el cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa con
los trabajadores y más aún, con un esfuerzo adicional de inversión en la gente. En
este aspecto, la responsabilidad social apunta a favorecer el desarrollo profesional y
personal de sus trabajadores, a posibilitar su acceso a la información y a las decisiones
que los involucran directamente, y a mejorar las condiciones de trabajo, tanto físicas
como contractuales

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 Esquema
RSE

Gerente
General

Estrategias,
políticas e
información

Organización Incorporación Comunicación

Intereses, Desarrollo del
y de los con el
necesidades y personal
Planificación trabajadores personal
expectativas
de las
personas

Grupo de interés
dentro de la
Empresa

Plan de RSE basado en la calidad de vida laboral

La Gerencia de la Empresa Salmones de Chile S.A, se ha propuesto implementar un
plan de RSE, que contemple mejoras internas enfocadas en sus trabajadores, esto
consistirá en en reforma a las políticas de RR.HH, es decir implementar sistema de
compensaciones y beneficios, carrera funcionaria, perfeccionamiento y capacitación
constante, equilibrio entre jornada laboral y momento de esparcimiento, horario flexible

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 según las circunstancias, salud, seguridad y otras prestaciones. Para esto el
Departamento de Bienestar de la Empresa será la encargada de idear un plan anual de
beneficios el que se discutirá con la alta gerencia respecto al presupuesto y sus
alcances, y una vez aprobado se sociabilizara con todos los colaboradores. El
Departamento de prevención de riesgo será el encargado de idea taller y jornadas de
autocuidado, así como informativos respecto a como mejorar las materias de seguridad
de la empresa, y la encargada de promover y adquirir elementos que puedan volver
más amena la realización de las labores diarias. Finalmente, el Departamento de RR.
HH implementara actualizaciones y modernizaciones en sus sistemas de información,
de manera se pueda facilitar la comunicación con cada trabajador y poder disminuir los
tiempos de espera, z su vez se implementará un código de conducta el cual se firmará
junto con el contrato de trabajo y será la línea bajo la cual se ceñirán todos los
colaboradores, para caminar en una imagen en conjunto hacia la sociedad que los
rodea. Será en este Documento donde se concretarán todos los derechos y deberes,
de manera también se aplique el concepto de Transparencia a nivel transversal, ya ue
aplica a todo nivel jerárquico.

La idea de la empresa es ofrecer una mejor calidad en cuanto a esta Dirección de la

empresa que es la que tiene relación directa con todo el personal, de esta manera se
fortalece y acrecentara su compromiso social para sus colaboradores, así el mensaje
es claro y conciso tanto interna como externamente. Esto debido a que muchas veces
se piensa que el concepto de RSE refiere solo a actitudes o acciones de las empresas
para con su entorno externo, pero esta es una de las áreas que están involucradas.

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 Conclusiones
Entonces es muy importante tener clara cual es la visión desde las altas
gerencias de las empresas respecto a la RSE, ya que desde aquí partirán todas las
acciones que seguirán a los colaboradores y marcaran su compromiso con la
organización.

El compromiso de la empresa con el bienestar y las condiciones laborales de los

colaboradores y con las condiciones de bienestar para las familias, se materializa en
procesos de formación, planes y estrategias de salud, actividades deportivas y
diferentes jornadas que buscan dar solución a necesidades básicas y sociales que son
consideradas desde la alta gerencia como fundamentales en el desempeño y la vida de
las personas

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 Bibliografía
Ref. apuntes y material de la Unidad I, Ética y Responsabilidad Social, Universidad
Uniacc.

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