SISTEMATIZACION

Sistematización en las Organizaciones

 Contenido
ERP: Los conceptos
Historia de los sistemas ERP
Nociones básicas de ERP
Características de los ERP
La realidad de los ERPs en las empresas y en las Pymes
La parte negativa de los ERP
El ERP y SAP
Definición Sap R/3
LA HISTORIA DE SAP
CARACTERÍSTICAS SAP
BENEFICIOS EMPRESARIALES
SOLUCIÓN INTEGRAL
MÓDULOS DE APLICACIÓN
 Contenido
PLATAFORMA.
CRM Definición.
Características.
Posibles fallas al implantar CRM.
J.D. Edwards Definicion.
Historia.
La clave de JD Edwards.
Objetivos de JD Edwards.
Alternativas que le ofrecen al cliente.
ERP:
(Enterprise Resource Planning)
(planificación de recursos empresariales)

Existe muchas definiciones, los ERP están diseñados para

modelar y automatizar muchos de los procesos básicos con
el objetivo de integrar información a través de la empresa
eliminando complejas conexiones entre sistemas de distintos
proveedores. Es una arquitectura de software que facilita el
flujo de información entre las funciones de manufactura,
logística, finanzas y recurso de una empresa
 Historia de los sistemas ERP
• Los primeros sistemas ERPs propiamente dichos no
aparecen hasta principios de los años 90 con el objetivo
de integrar las áreas internas de las corporaciones
• Sin embargo, hay quien sitúa el embrión de los ERPs
en los años 70, cuando se empezó a utilizar el software
llamado MRP (Material Requirement Planning)
• MRP II (Manufacturing Resouser Planning )
• MES (Manufacturing Execution Systems)
• ERP (Enterprise Resource Planning)
• SCM (Supply Chain Management)
Este primer concepto evolucionó en los años 80, cuando
las actividades abarcaron desde la producción hasta la
logística. Cuando, un poco más adelante se integraron
las áreas de finanzas, recursos humanos, compras,
ventas y cobros, entre otros, se llegó al concepto actual
del ERP.
 Nociones básicas de ERP
Un ERP (Enterprise Resource Planning) es un sistema de
información integrada que sirve a todos los departamentos
dentro de una empresa..
Las soluciones ERP, están diseñadas para automatizar la
mayoría de los procesos básicos de una organización, desde
la gestión financiera, hasta el almacenamiento, compras,
recursos humanos, logística, etc, contando que
tradicionalmente en una organización existen varios tipos de
software o paquetes individuales que realizan diferentes
funciones y tareas por separado.

Características de los ERP

• Bases de datos Centralizada.
• Los componentes del ERP interactúan entre si consolidando
todas las operaciones.
• En un sistema ERP los datos se ingresan solo una vez y
deben ser consistentes completos y comunes.
• Las empresas deben modificar algunos de los procesos
para alimentarlos con los del sistema ERP
• Incluyen un conjunto de aplicaciones ERP o módulos
• Típicamente hay un software para cada unidad funcional
• La tendencia actual es ofrecer aplicaciones especializadas
para determinadas industrias

La realidad de los ERPs en las empresas

Este tipo de software ha comenzado a tener un lugar
relevante en el mundo de la gran empresa desde hace
relativamente escaso tiempo. De hecho se han conocido
fallos en la puesta en marcha en compañías que lo
adoptaron. Pero a pesar de esto fallos la gran mayoría de las
compañías que lo han integrado están obteniendo resultados
satisfactorios.
 Los ERP en las pymes
En el mercado de la PYME queda todavía mucho por hacer
en cuanto a la implantación de los sistemas de gestión. La
competitividad de este tipo de compañías está determinada
por su capacidad para incorporar los últimos avances en
TICs. En la implantación de un ERP las pequeñas empresas
demandan un único interlocutor, desde la preventa a la
implementación, la consultoría, la formación de los usuarios
y el mantenimiento para facilitar todo el proceso. Otro factor
que diferencia a la PYME de la gran cuenta es que las
mismas funciones empresariales se desempeñan por un
número menor de trabajadores. "Además, durante la
implantación de un ERP en las pequeñas y medianas
empresas el proveedor de servicios ha de garantizar que la
actividad diaria de la empresa no se vea alterada. Si lo
consigue, el cliente contará con él para futuras
colaboraciones“.
 La parte negativa de los ERP
*El precio de adquisición e instalación de éstos es muy caro
* Largo tiempo y difícil instalación, varía de empresa a
empresa, dependiendo del tamaño y giro de ésta
*La empresa tiene que adaptar sus procesos al sistema.
*Dependencia de un solo proveedor

El ERP y SAP
SAP es el paquete de gestión integral de empresa ERP más
implementado en el mundo. Independiente del motor de
datos, plataforma y estructura de empresa. Refleja todos los
requerimientos de las funciones y procesos de negocio de
cualquier tipo de organización. Cabe destacar su fortaleza en
los módulos financieros y de recursos humanos.
En el mundo de los negocios del siglo XXI, los sistemas
ERP (Enterprise Resource Planning) y las tecnologías de
Internet se apoyan mutuamente. Dentro de una
estrategia de e-business los sistemas ERP ocupan una
parte central. La correcta implantación de ambas
tecnologías ofrecerá a las empresas nuevas opciones
para mejorar la rentabilidad y para crear ventajas
competitivas.

Los beneficios derivados abarcan desde la planificación

del negocio avanzada, a la optimización de recursos
humanos, la reducción de costes o la capacidad de
atender a los clientes más económica y rápidamente.
 Definición Sap R/3
El sistema SAP R/3 (System, Applications and Products)
tiene un conjunto de normas estándares en el área de
software de negocios. El sistema SAP R/3 ofrece soluciones
estándares para toda las necesidades de información de una
compañía.
El sistema SAP R/3 consiste en funciones integradas en las
siguientes áreas:
Production Planning -> PP
Sales & Distribution -> SD
Office & Communications -> OC
Controlling -> CO
Material Management -> MM
Human Resources -> HR
Quality Assurance -> QA
Asset Management -> AM
Plant Maintenance -> PM
Project System -> PS
Industry Solutions -> IS
Financial Accounting -> FI
 LA HISTORIA DE SAP
Breve Resumen Histórico
1972 Se funda SAP.
1973 Se lanzan las soluciones SAP R/1.
1977 Primeros clientes internacionales.
1979 Se lanzan las soluciones SAP R/2.
1988 La empresa sale a bolsa (Frankfurt ).
1992 Se lanzan las soluciones SAP R/3.
1996 La versión 3.1 de SAP R/3 se adapta a Internet.
1996 La empresa lanza las nuevas soluciones de gestión de relaciones con
los clientes y de gestión de la cadena de suministro; SAP comienza a
desarrollar soluciones específicas para cada sector.
1998 La empresa cotiza en la Bolsa de Nueva York.
1999 SAP presenta mySAP.com.
2000 SAP crea SAPHosting
2000 SAP forma una alianza estratégica con Commerce One para crear
SAPMarkets
2001 SAP adquiere Top Tier y forma SAP Portals.
 CARACTERÍSTICAS SAP
Las principales características de SAP son:
Informacion "on-line“
Esta característica significa que la información se encuentra disponible al
momento, sin necesidad de esperar largos procesos de actualización y
procesamiento habituales en otros sistemas.
Jerarquía de la información
Esta forma de organizar la información permite obtener informes desde
diferentes vistas.
Integración
Esta es la característica más destacable de SAP y significa que la
información se comparte entre todos los módulos de SAP que la necesiten y
que pueden tener acceso a ella. La información se comparte, tanto entre
módulos, como entre todas las áreas.

Sistematización en las Organizaciones

 BENEFICIOS EMPRESARIALES
Como nueva generación del software de SAP R/3, SAP R/3
Enterprise:
Maximiza el retorno de su inversión, permitiendo extraer
un valor adicional y duradero de su sistema SAP R/3.
Refuerza su infraestructura de ERP a través de
funcionalidades mejoradas y nuevas características.
Admite la colaboración e integración con aplicaciones
externas a SAP, incluyendo los basados en tecnologías
abiertas como los servicios Web, XML, SOAP, WAP y J2EE.
Reduce el coste y la complejidad de las actualizaciones y el
mantenimiento.
Disminuye su coste de propiedad total, ofreciendo la
opción de implementar únicamente las funciones de
negocio que necesita y cuando las necesita.
Ofrece un rendimiento y una estabilidad sin precedentes
en los que puede confiar para sus procesos de negocio
críticos.
 SOLUCIÓN INTEGRAL
La versión SAP R/3 se desarrollo en 1989. Desde entonces hasta
ahora, no ha dejado de evolucionar. Las principales diferencias
técnicas respecto a la versión anterior, SAP R/2, son:
• Arquitectura cliente/servidor
• Entorno gráfico
Puede desarrollarse sobre diferentes tipos de plataformas
informáticas y sistemas de bases de datos
Todas estas características permiten al usuario de SAP disponer de
un sistema más potente, rápido y eficaz, enfocado a facilitar su
operativa diaria.
El sistema SAP está compuesto de una serie de módulos
funcionales que responden de forma completa a los procesos
operativos de las compañías. Los módulos de SAP R/3 son:
 SD FI Finanzas
Logística Ventas y
Distribución Finanzas
MM CO
Materiales Controlling
PP TR
Producción
R/3 Tesorería

QM
Cliente / Servidor PS
Calidad ABAP Proyectos

PM WF
Mantenimiento Workflow
HR IS
Recursos Soluciones
Humanos de Industria

Gestión de
Funciones
recursos humanos
Multiplicaciones
Gestión financiera (FI): Libro mayor, libros auxiliares, ledgers
especiales, etc.
Controlling (CO): Gastos generales, costes de producto,
cuenta de resultados, centros de beneficio, etc.
Tesorería (TR): Control de fondos, gestión presupuestaria, etc.
Sistema de proyectos (PS): Grafos, contabilidad de costes de
proyecto, etc.
Gestión de personal (HR): Gestión de personal, cálculo de la
nómina, contratación de personal, etc.
Mantenimiento (PM): Planificación de tareas, planificación de
mantenimiento, etc.
Gestión de calidad (QM): Planificación de calidad, inspección de
calidad, certificado de, aviso de calidad, etc.
Planificación de producto (PP): Fabricación sobre pedido,
fabricación en serie, Kanban, etc.
Gestión de material (MM): Gestión de stocks, compras,
verificación de facturas, etc.
Comercial(SD): Ventas, expedición, facturación, etc.
 PLATAFORMA
Estas son las plataformas que podremos elegir para ejecutar
nuestro SAP:
•Arquitecturas:
o Alpha, Power PC, PA, Intel, MIPS, SPARC,
o IBM iSeries y zSeries.
•Sistemas Operativos:
o Windows NT, 2000,IBM AIX, OS/400, OS/390, Z/OS,Sun
Solaris, Siemens Reliant UNIX, Linux, HP/UX, Compaq Tru64
Unix.
•Bases de Datos:
o IBM DB2, Informix,Microsoft SQL Server, Oracle, SAP DB.
Además tenemos la posibilidad de trabajar con sistemas
heterogéneos, es decir, utilizar un sistema operativo para el
servidor de base de datos como por ejemplo UNIX y utilizar
otro para los servidores de aplicación como por ejemplo
Windows.
 CRM Definición
(gestión de las relaciones con los clientes)
El CRM no es un software, el CRM es un intento por codificar
los valores corporativos poniendo el cliente por delante. Es
una cultura y una disciplina corporativa para la definición de
prioridades. En otras palabras, si usted ha logrado interesar
al segmento de mercado mas deseable en toda la tierra, pero
ellos no obtienen respuestas a las inquietudes enviadas por
medio del correo electrónico, usted no esta haciendo una
práctica sensata de CRM."

CRM puede ayudar a su organización a

transformar la forma en que mercadea,
vende y ayuda a sus clientes. Con un
enfoque de CRM, su organización
utilizará cada oportunidad que tenga
para encantar a sus clientes,
fomentando con esto su lealtad y
construyendo relaciones a largo plazo
mutuamente satisfactorias.
Para alcanzar el éxito se requiere entonces definir una
serie de prácticas que le permitan definir la estrategia, la
tecnología, el nivel de inversión y el recurso humano
necesario para implementar la estrategia CRM:
• Decidir que es lo que quiere saber sobre su cliente.
• Establecer una matriz de segmentación de clientes.
• Determinar como se va a aprender y obtener la
información de sus clientes.
• Crear un modelo único de interacción centrado en la
experiencia del cliente.
• Definir como capturar información crítica del cliente.
• Analizar las oportunidades de mercadeo y la inteligencia
de clientes.
• Plantear tácticas de mercadeo que cierren la brecha y
aseguren la experiencia del cliente
• Ejecutar el plan de negocios y las tácticas de mercadeo.
• Cerrar la brecha.
 Características
La herramienta más importante de una estrategia de CRM
es la base de datos del cliente, con el software necesario
para explotar la información. Hay empresas consultoras
que ayudan a las organizaciones a desarrollar una
estrategia de CRM y desarrollar la base de datos y los
sistemas necesarios para apoyar la estrategia.
• CRM contribuye a la optimización del manejo de
información de clientes y prospectos.
• CRM ayuda a incrementar ventas y reducir costos. Con
implementaciones rápidas y sistemas fáciles de usar, la
solución brinda valor en menor tiempo.
• CRM es una estrategia de negocio con base en la cultura
de una organización. Una estrategia de CRM requiere que
cada empleado de una organización este completamente
dedicado a dar al cliente una experiencia extraordinaria en
cada punto de contacto.
 Posibles fallas al implantar CRM
Las fallas en la implementación de un Proyecto CRM, por lo
general, se le atribuyen a la tecnología, aunque esta no sea
la causa principal de la falla. La mayor parte de las fallas, se
deben a:
• Estrategias de negocios inadecuadas;
• Procesos deficientes de planificación y desarrollo;
• Falta de apoyo por parte de la alta Gerencia;
• Falta de apoyo e información de los empleados encargados
de utilizarla.

Es decir, que se puede hacer una correcta

implementación tecnológica para que soporte un
proceso erróneo o una estrategia equivocada.

Para que la solución escogida funcione, los

responsables de utilizarla deben conocerla y
abrazarla, la alta Gerencia debe respaldarla
durante todo el camino y la compañía debe estar
preparada para recibirla.
 J.D. Edwards
Definición
Una familia completa de aplicaciones modulares, integrales
y habilitadas para Internet, diseñada para mejorar el
rendimiento de su empresa, oferta de Gestión de las
Relaciones con los Clientes (CRM), con cerca de 175
nuevas prestaciones.

Además, J.D. Edwards CRM se integra

con las aplicaciones de Gestión de la
Cadena de Suministro (SCM) y con
Planificación de Recursos Empresariales
(ERP), al tiempo que permite a las
empresas incrementar la colaboración
interna y externa, responder a las
necesidades de los clientes, gestionar
costes e impulsar los ingresos.
 Historia
Llegó a España en el año 1999 con objetivos realmente
ambiciosos dentro del mercado español de ERP. JD Edwards
ha conseguido el reconocimiento del mercado, tanto desde
el punto de vista tecnológico con su apuesta por el e-
business, como por su estrategia de negocio, enfocada a
resolver las problemáticas de las organizaciones con
soluciones que incrementen la eficacia de los procesos.

Ciertamente, esos primeros objetivos

fueron realmente agresivos. Sobre todo
teniendo en cuenta que cuando llego a
España, el mercado estaba muy
polarizado; es decir, que JD Edwards
llegó tarde. Aún así, este producto
estaba presente en España desde hacía
más de diez años a través de Lambda.
 “La clave de JD Edwards es vender
soluciones reales y no humo”

- Toda esta evolución ha provocado también un cambio de

nombre puesto que ya nadie habla del mercado ERP...

- El ERP es y sigue siendo necesario para operar en este

nuevo entorno, lo que ocurre es que cuando algo ya se ha
asumido como algo natural, se supone como un elemento
obvio en todas las compañías.
 Objetivos de JD Edwards

- Consolidar el posicionamiento en un segmento que

realmente no está cubierto por ningún suministrador: el
entorno colaborativo.

- Se dispone de una solución que funciona realmente en la

red, y de acuerdo con este concepto, se ha empezado a
desarrollar centros de competencia con diferentes
fabricantes. con el objetivo de que se pueda comprobar que
la solución está disponible y funciona.
MuchasGracias