01.1 - Aspectos Eticos - 38115997

Institut Català de la Salut
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L
Aspectos éticos de la prestación de cuidados.
El código deontológico y el código ético de la
disciplina enfermera.
Mª Luisa Díaz Martínez

Diplomada en Enfermería; Licenciada en Antropología Social y Cultural. Profesora
Escuela Universitaria de Enfermería La Paz. Madrid.
Matilde Tenorio Matanzo
Diplomada en Enfermería. Postgraduada en Investigación en cuidados. Profesora
Escuela Universitaria de Enfermería La Paz. Madrid.
1
Aspectos éticos de la prestación de cuidados Tema 1.1
ÍNDICE
1. CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA ENFERMERÍA ESPAÑOLA........ 3

1.1. Introducción...................................................................................................3
1.2. Concepto de profesión y características.......................................................3
1.3. Ética, derecho y deontología.........................................................................5
1.4. Código deontológico......................................................................................6
2. BIBLIOGRAFÍA.................................................................................. 10
3. ANEXOS.............................................................................................11
Anexo I. Resolución núm. 32/89.......................................................................... 11
9 9 7
Anexo II. Código deontológico de la enfermería española..................................12
8 1 15
a 3
a d a B A ,
o r iz R I P :
a u t O
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. 5 3
1 9 7 1 2 2
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n l e g 9 . 1
7
2
1. CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA ENFERMERÍA

ESPAÑOLA
1.1. Introducción
Cuando en una sociedad surge una necesidad, se buscan personas con capaci-
dad para desarrollar las funciones indispensables para cubrir esa necesidad. A lo lar-
go de la historia y en las distintas sociedades humanas, siempre ha habido personas
encargadas del cuidado de sus miembros.
La consideración de la salud y la enfermedad ha ido evolucionando con el co-
rrer del tiempo, condicionada por valores, creencias, cultura, economía, entre otros
valores sociales. El concepto de atención de enfermería y la evolución de la propia
actividad hacia la profesionalización han ido parejos a estos cambios. Los orígenes
de la enfermería son muy remotos, pero su proceso de profesionalización es reciente
y aún sin concluir.
1.2. Concepto de profesión y características

Vamos a ver cuáles son las características que una ocupación u oficio tiene que
9 9
llegar a tener para que se la considere una profesión.7
8 1 15
Según Hughes, toda profesión se institucionaliza enfrentándose a dos mecanis-
a 3
mos: la licencia y el mandato. La primera tiene que ver con el derecho exclusivo que
a d a A ,
se concede a algunos individuos para llevar a cabo trabajos que requieren un cuidado
B
r iz R I P :
y una experiencia especial. La licencia se suele plasmar en un documento legal y
o
a u t O
ID .com , I
fundamentalmente se basa en un “título” académico o unos “exámenes” que facultan
ar g a E G
para ejercer. En cuanto al mandato o potestad, consiste en la definición de derechos
L il
s c I a
y deberes en la relación con los clientes. Se deriva de la identidad y solidaridad del
M m
De NOE 2 @ g
. 5 3
cuerpo profesional que agrupa a las personas con el mismo título o licencia. Suele
1 9 7 1 2 2
materializarse en un código de ética y unos estatutos profesionales.
id o 54 .
En general, las diferentes características del modelo profesional se pueden
l e g 9 . 1
clasificar en siete apartados:
n 7
■ Ocupación técnica a plena dedicación dentro de la división del trabajo de una
sociedad.
■ Idea de servicio a la sociedad general y al “problema humano” que se trata de
resolver.
■ Principio de autonomía o de libertad en relación con el cliente. Resistencia a
la burocratización.
■ Organización colegial o corporativa.
3
■ Compromiso vocacional, que sublima otros intereses.

■ Código de ética que termina conformando una cultura profesional.
■ Una peculiar relación cliente-profesional.
Esta clasificación proviene fundamentalmente de la literatura anglosajona. Otra

clasificación más cercana en el tiempo es la que propone Adela Cortina. Establece
ocho rasgos que han de considerarse en una actividad profesional y son los siguien-
tes:
■ Ofrece un servicio único. No es ofertado por otra profesión y lo desarrolla

de forma institucionalizada. Además debe tratarse de un servicio imprescindi-
ble para la sociedad.
■ Es vocacional. Se espera que los profesionales se entreguen a su profesión
y que inviertan parte de su tiempo libre en mejorar su preparación.
■ Está ejercida por profesionales. La profesión es ejercida por personas
calificadas como profesionales y con dicha actividad encuentran su medio de
vida. Entre ellas se consideran colegas.
9 9 7
■
sión de intrusismos.
8 1 15
Controla la actividad. Los profesionales se agrupan para defender la profe-
a 3
■
a d a B A ,
Requiere preparación específica. Para ejercer se requiere un proceso largo
o r iz R I
de enseñanza por medio de estudios reglados, al final de los cuales se obtie-
P :
a u t
ne la acreditación necesaria.
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ID .com , I
■
ar g a L E G
Es autónoma. Cada profesión se autorregula estableciendo sus propias nor-
il
s c I a
mas de actuación y educando a los futuros profesionales. También establece
M m
De NOE 2 @ g
su propio código de ética.
. 5 3
■
9 7 2 2
Asume su responsabilidad. Deben responder de todos los actos que supo-
1 1
id o
ne la actividad.
54 .
n l e g 9 . 1
Es altruista. Una profesión es una actividad que debe posponer sus propios
■
7
intereses en favor a la sociedad a la que sirve.
Como vemos, ambas clasificaciones tiene muchos puntos en común. Lo que nos
dejan claro es que una profesión se define a partir de unas características que tiene
que poseer. Resumiendo, y hasta el momento, nos percatamos que son muchos los
que han escrito sobre el concepto de profesión. Aunque no existe un consenso claro
sobre el mismo, en general se define como ocupación con componentes éticos, en-
caminada a incrementar el bienestar humano y social. Posee un conjunto de conoci-
mientos propios, basado en los principios de la ciencia, que ha de ser desarrollado y
sometido a la experimentación.
4
Por último señalar, como apunta Augusto Hortal, que: “Los profesionales no lo
son sólo por ser expertos capacitados, sino también por estar comprometidos en la
prestación de determinados servicios específicos”.
De esto se deduce que como profesionales de la salud, y en concreto como enfer-
meras y enfermeros, tenemos una responsabilidad con los individuos en particular y
con la sociedad en general; una responsabilidad tanto moral como legal y deontológi-
ca. De esta última vamos a hablar a continuación. Pero para ello puede ser de utilidad
aclarar algunos conceptos.
1.3. Ética, derecho y deontología

Etimológicamente la palabra Ética proviene del vocablo griego Ethos, que significa
carácter; éste se va forjando según las elecciones que hacemos y así vamos adqui-
riendo buenos hábitos, que Aristóteles denominaba virtudes, o malos hábitos o vicios.
Cuando se habla de Ética o Filosofía moral se hace referencia a la disciplina
filosófica que trata de dar razón, de argumentar acerca de la moralidad de los se-
res humanos; busca analizar la legitimidad de dichas morales. La Ética profesional
reflexionaría sobre los principios, los valores y también sobre los fines de una profe-
9 7
sión; fines que hacen que esa actividad sea legítima. La ética profesional se centra
9
8 1 15
ante todo en el tema del bien: qué es bueno hacer, al servicio de quiénes está una
3
profesión, cuál es el tipo de bien que busca como finalidad constitutiva,… y en rela-
a
a d a B A ,
ción con todo lo demás, quién es un buen profesional.
o r iz R I :
El Derecho se define como: “el conjunto de principios y normas, expresivos de
P
a u t O , I
una idea de justicia y de orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad
ID .com
ar g a L E G
y cuya observancia puede ser impuesta de manera coactiva”. Se deduce por tanto
il
c I a
que el Derecho, su contenido, no es algo estático, si no dinámico en el sentido que las
s M m
De NOE 2 @ g
normas establecidas tienen que reflejar los valores y principios sobre los que esa so-
. 5 3
1 9 7
ciedad en concreto decide autorregularse. El Derecho pretende sentar las bases que
1 2 2
id 54 .
regulen la vida, la convivencia de los miembros de una sociedad y para ello se hace
o
n l e g 9 1
uso del conjunto de normas vigentes en cada momento, es decir, del ordenamiento
.
7
jurídico existente. Los profesionales de enfermería también estamos obligados por
esa normativa en el ejercicio profesional. Tenemos tanto una responsabilidad civil
como penal si durante nuestras intervenciones se produce algún tipo de daño, lesión
o perjuicio que esté tipificado en el Código Civil o Penal.
Por último, decir que la palabra Deontología proviene del griego dei que significa:
lo obligatorio, lo justo, lo adecuado y se atribuye a Jeremy Bentham la construcción
del vocablo “deontología” hacia 1834. La entendía como la ciencia de los deberes;
trata de estudiar o de agrupar aquellos deberes necesarios para que el mayor número
de personas alcancen el mayor placer posible en un sentido utilitarista.
5
Aplicada al ámbito profesional podríamos añadir que se trata del conjunto de obli-
gaciones o deberes exigibles a todo profesional; serían los mínimos imprescindibles a
cumplir con el fin de alcanzar los objetivos, las metas por las cuáles una profesión es
reconocida como tal. Esos mínimos garantizan una calidad, en este caso, en la asis-
tencia que reciben las personas que son atendidas por profesionales de enfermería.
Estos deberes suelen estar recogidos en códigos deontológicos y su incumpli-
miento lleva aparejadas sanciones disciplinarias reguladas o establecidas por los dis-
tintos colegios profesionales.
1.4. Código deontológico

Como hemos citado anteriormente, una de las características de una profesión
es la de poseer un código de conducta. En el ámbito de la salud uno de los más
conocimos es el Juramento Hipocrático. Con respecto a la profesión de enfermería,
parece ser que el primer código o juramento donde quedaron plasmados los debe-
res profesionales de la enfermera/o, es el que se conoce como “Juramento Florence
Nightingale” redactado en 1893.
Con posterioridad, la ANA (American Nursing Association) presentó en 1950 un
9 7
Código para Enfermeras y el CIE (Consejo Internacional de Enfermería), hizo lo mis-
9
8 1 15
mo en 1973. La última actualización y revisión de este Código Internacional ha tenido
lugar en el año 2005.
a 3
a d a A ,
La Enfermería española vio necesario desarrollar su propio Código Deontológico.
B
o r iz R I :
Se aprobó por la Resolución 32/89 el 14 de Julio de 1989 del Consejo General de En-
P
a u t O , I
fermería (Anexo I). En 1998 se revisó el texto y se incluyeron algunas modificaciones
ID .com
ar g a
en la Resolución 2/98.
L E G il
s c M I m a
En dicha resolución se especifica que será de obligado cumplimiento para todos
De NOE @ g 3
los profesionales de Enfermería. Su incumplimiento llevará consigo sanciones disci-
2 . 5
1 9 7 1 2 2
plinarias desarrolladas en los Estatutos de la Organización Colegial.
id o 54 .
n l e g
El Código Deontológico de la Enfermería Española consta de 84 artículos orga-
9 . 1
7
nizados en 13 capítulos y 6 normas adicionales, precedidos por una introducción, un
prólogo y una declaración previa (Anexo II).
En el prólogo se explicitan las áreas de responsabilidad de la profesión enferme-
ra, así como los conceptos en los que se sustenta este Código. Las áreas de respon-
sabilidad son: Prevención de las enfermedades, mantenimiento de la salud, atención,
rehabilitación e integración social del enfermo, educación para la salud, formación,
administración e investigación en Enfermería.
La salud se define como: “proceso de crecimiento y desarrollo humano, que no
siempre se sucede sin dificultad y que incluye la totalidad del ser humano. Dicha salud
6
se relaciona con el estilo de vida de cada persona y su forma de afrontar ese proceso
en el seno de los patrones culturales en los que vive”.
Por último se concibe al hombre como: “un ser bio-psico-social dinámico, que
interactúa dentro del contexto total de su ambiente, y participa como miembro de una
comunidad”.
A continuación destacaremos lo más significativo de cada uno de los capítulos.
■ Capítulo I: Ámbito de aplicación.

Consta de 3 artículos. Se señala que este Código debe ser cumplido por to-
dos los profesionales colegiados que ejerzan en el Estado español, así como
para los profesionales extranjeros que por diferentes convenios puedan tra-
bajar en España.
Apunta que la principal función del Consejo General y los Colegios profesio-
nales, es exigir que los deberes establecidos sean cumplidos.
■ Capítulo II: La enfermería y el ser humano. Deberes de las enfermeras/os.
Desarrollado en 10 artículos en los que señala que las Enfermeras/os deben
9 7
asumir y hacer suyos los valores y derechos de los individuos garantizados en
9
8 1 15
la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Constitución Española.
a 3
En su ejercicio profesional prestarán cuidados sin discriminación por motivo
a d a A ,
de sexo, edad, raza, nacionalidad, opinión pública, religión, estado de salud o
B
r
condición social.
o iz R I P :
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ID .com , I
Por otro lado, especifica que es deber de los profesionales de enfermería, ob-
ar g a L E G il
tener el consentimiento del paciente antes de cualquier intervención, respetar
s c M I m a
De NOE
su libertad y protegerle de posibles tratos indignos o humillantes.
@ g 5 3
7 2 .
En este capítulo también se especifica la obligación de mantener informado
9 2 2
id o 1 4 . 1
al paciente de forma clara, veraz y suficiente de todo aquello que tenga lu-
l e g 9 . 1 5
gar dentro de sus atribuciones profesionales, teniendo en cuenta la situación
n 7
personal de cada persona, es decir, tendrán que valorar si se encuentra en la
situación idónea para recibir información.
■ Capítulo III: Derechos de los enfermos y profesionales de enfermería.
De los 9 artículos podemos destacar las siguientes ideas. Se insta a la no
participación de enfermeras/os en investigaciones en las que previamente no
se haya obtenido el consentimiento del paciente, bien de forma autónoma o a
través de sus representantes.
7
Se explicita que en la práctica profesional debe tenerse presente el valor de

la vida humana teniendo en cuenta que además se trata de un derecho fun-
damental.
Especifica la obligación de guardar secreto de la información recibida del
paciente durante su relación profesional, salvo en las excepciones reguladas
legalmente y del derecho a la objeción de conciencia.
■ Capítulo IV: La enfermera/o ante la sociedad.
Se articula la participación en programas, investigaciones relacionadas con la
protección del medio ambiente y en estudios de aquellos factores del entorno
que inciden en la salud de las personas.
Los profesionales también participarán en programas de Educación para la
salud de la Comunidad.
Está constituido por 8 artículos.
■ Capítulo V: Promoción de la salud y bienestar social.
En este capítulo nos encontramos con 4 artículos en los que se explica que
9 9 7
las Enfermeras/ os tienen que colaborar en la promoción de la salud a través
8 1 15
de los diferentes programas implementados con ese fin, fomentar la partici-
pación del grupo social, reconociendo su derecho a la promoción de la salud
a 3
y respetando la integridad del mismo.
a d a B A ,
o r iz R I
También se indica que los profesionales deben guiarse por el principio de
P :
a u t O
ID .com , I
justicia social a la hora de establecer o desarrollar estos programas.
■
ar g a L E G
Capítulo VI: La enfermería y los disminuidos físicos, psíquicos e incapa-
il
s c citados.
M I m a
De NOE 2 @ g
. 5 3
En los 3 artículos se insta a participar en la identificación de las causas de
1 9 7 1 2 2
la incapacidad, dentro de sus competencias y colaborar en su prevención,
id o 4 .
curación y rehabilitación. Además colaborará en la integración de aquellas
5
n l e g 9 . 1
personas con minusvalía o incapacidad a través de la educación y función de
7
la Comunidad.
■ Capítulo VII: El personal de enfermería y el derecho del niño a crecer en
salud y dignidad, como obligación ética y responsabilidad social.
Como se enuncia en el título del capítulo las Enfermeras/os deben salva-
guardar los derechos del niño, fomentar su desarrollo integral, protegerlo y
denunciar situaciones de malos tratos, abusos o explotación. El contenido se
desarrolla en 5 artículos.
8
■ Capítulo VIII: La enfermería ante el derecho a una ancianidad más digna,

saludable y feliz como contribución ética y social al desarrollo armonio-
so de la sociedad.
Los 4 artículos indican la obligación de fomentar un cuidado integral, desarro-
llo de programas de salud para este grupo de edad con el fin de favorecer su
independencia y prestar unos cuidados de salud de calidad.
■ Capítulo IX: El personal de enfermería ante el derecho que toda persona
tiene a la libertad, seguridad y a ser reconocidos, tratados y respetados
como seres humanos.
En este capítulo con 5 artículos, se explicita la obligación de denunciar ante
su Colegio cualquier situación en la que se atente contra la libertad, la se-
guridad y la dignidad de los seres humanos, de no participar en cuestiones
relacionadas con métodos que infrinjan sufrimiento, tortura, etc.
Por otro lado se expresa el deber de prestar auxilio en caso de emergencia
y/o catástrofe y ponerse a disposición de quienes coordinen la situación.
■ Capítulo X: Normas comunes en el ejercicio de la profesión.
9 9 7
Se trata del capítulo más largo del Código, consta de 17 artículos. A destacar
1 15
la importancia dada al respeto debido a todas las personas en el ejercicio
8
3
de la profesión, a la salvaguarda de Derechos Humanos y a la denuncia de
a
a d a
actitudes negativas hacia los pacientes.
B A ,
r iz R I P :
En otros artículos reflejan la responsabilidad de cada uno de los profesiona-
o
a u t O
ID .com , I
les de mantener actualizados sus conocimientos y que deben compartirse
ar g a E G
con los colegas experiencias y conocimientos con el objetivo de proporcionar
L il
s c I a
una mejor atención de enfermería.
M m
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También establece cómo deben ser las relaciones entre colegas, en las que
.
1 9 7 2 2
debe primar la cortesía, los buenos modales y el respeto mutuo; insta a la
1
id o 54 .
colaboración y al respeto por las diferentes áreas de competencia. Por ello no
n l e g 9 . 1
se atenderá , salvo caso de urgencia, a una persona que esté siendo atendi-
7
da por otro colega sin el consentimiento de éste.
■ Capítulo XI: La educación y la investigación de la enfermería.
En los 7 artículos se recalca la responsabilidad de la autogestión del apren-
dizaje, de la formación continuada valorando las necesidades individuales de
cada profesional. Además señala la necesidad de investigar con el fin de me-
jorar la práctica profesional y fomentar el desarrollo de la disciplina, teniendo
siempre presentes los principios y también los derechos de las personas que
participan en dichas investigaciones.
9
■ Capítulo XII: Condiciones de trabajo.

Se regulan los aspectos relacionados con el mantenimiento de las condicio-
nes de trabajo, para que éstas sean las adecuadas para el mantenimiento de
una adecuada atención al paciente y también para que los profesionales no
se vean perjudicados.
Es obligación de los profesionales informar de las deficiencias que puedan
detectarse en su lugar de trabajo y que puedan perjudicar de alguna forma a
las personas que en dicha institución son atendidas.
Por último, en caso de conflictos laborales se deben salvaguardar la continui-
dad de los cuidados de los pacientes.
■ Capítulo XIII: Participación del personal de enfermería en la planificación
sanitaria.
En estos 5 últimos artículos se reflejan las formas de que disponen las Enfer-
meras/os para participar en la planificación sanitaria, colaborando en progra-
mas locales o a través de los Colegios y el Consejo General en las diferentes
políticas sanitarias, tanto autonómicas como estatales.
9 9 7
2. BIBLIOGRAFÍA 8 1 15
a 3
■
a d a B A ,
Cortina, A. Ética de las profesiones, en Arroyo P y col. Ética y legislación en
o r iz R I
enfermería. Madrid: MacGraw-Hill. Interamericana, 1996: 52; citada en Gar-
P :
a u t O , I
cía C, Martínez Mª L. Historia de la Enfermería. Madrid: Harcourt, 2001: 174-
ID .com
176.
ar g a L E G il
■
s c I a
Ferrater M. Diccionario de Filosofía. Barcelona: Círculo de Lectores, 2001.
M m
De NOE
■
2 @ g 5 3
Ferrer JJ, Álvarez JC. Op. cit: 130-131.
.
1 9 7 1 2 2
■
id o 54 .
Ferrer JJ, Álvarez JC. Para fundamentar la Bioética. Bilbao: Desclée de
n l e g
Brouwer, 2003: 77.
9 . 1
■ 7
García C, Martínez Mª L. Op. cit.: 174.
■ Hortal A. Ética general de las profesiones. Bilbao: Desclée de Brouwer, 2002:
25.
■ Hortal A. Op cit.: 193.
■ Hughes, E. The Sociological eye: selected papers. (1971). Chicago: Aldine-
Atherton citado en Martín- Moreno, J., de Miguel A. Sociología de las pro-
fesiones en España. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas, 1982:
26-27.
10
■ Martín-Moreno, J, de Miguel A. Op. cit: 27-28.

■ Medina CD. Ética y Legislación. Madrid: Difusión Avances de Enfermería
(DAE), 2000.
■ Real Academia Española. Diccionario de la Lengua Española. 22ª Edición.
Madrid: Espasa Calpe, 2001.
■ Sádaba J. Principios de bioética laica. Barcelona: Gedisa, 2004.
Lecturas recomendadas
■ Antón P. Ética y legislación en enfermería. 1ª Edición. Barcelona: Masson,
2003.
■ Beauchamp TL, Childress JF. Principios de ética médica. Barcelona: Masson,
1999.
■ Ferrer JJ, Álvarez JC. Para fundamentar la Bioética. Bilbao: Desclée de
Brouwer, 2003.
■ Gracia D. Fundamentos de Bioética. Madrid: Eudema, 1989.
■
9 9 7
Hortal A. Ética general de las profesiones. Bilbao: Desclée de Brouwer, 2002.
■
8 1 15
Vielva J. Ética profesional de la enfermería. Bilbao: Desclée de Brouwer,
2002.
a 3
a d a B A ,
o r iz R I P :
3. ANEXOS
a u t O
ID .com , I
ar g a E G
L32/89 mail
Anexo I.cResolución
s M I
núm.
De NOE 2 @ g
. 5 3
Por la que se aprueban las normas deontológicas que ordenan el ejercicio de la
1 9 7 2 2
profesión de Enfermería de España con carácter obligatorio.
1
id o 54 .
PREÁMBULO
n l e g 9 . 1
7
Conforme al artículo 75, párrafo 16, de los Estatutos de la Organización Cole-
gial aprobados por el Real Decreto 1856/1978, de 29 de junio, se establece que el
Consejo General aprobará las normas deontológicas que ordenen el ejercicio de la
profesión, las cuales tendrán carácter de obligatorias.
En consecuencia, el Pleno del Consejo General, tras los oportunos informes ju-
rídicos, así como el de los diferentes Colegios Provinciales, tal como preceptúa el
artículo 75 de los Estatutos anteriormente citados y solicitados a éstos, con fecha 18
de mayo del presente año, entre otros, y por unanimidad de sus miembros; tomó el
siguiente Acuerdo-Resolución, cuyo expediente completo obra en el archivo de este
Consejo, sección de Resoluciones.
11
Primero. Se aprueba el Código Deontológico de la Profesión de Enfermería que

se adjunta como anexo a la presente Resolución.
Segundo. El cumplimiento del mismo tendrá carácter obligatorio para todos los
profesionales de Enfermería del Estado.
Tercero. El incumplimiento de dicho Código llevará implícito las sanciones disci-
plinarias previstas en los Estatutos de la Organización Colegial.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Por el Consejo General se tomarán las medidas oportunas para la difusión a
todos los profesionales de Enfermería del documento que contenga dicho Código.
DISPOSICIÓN FINAL
El Código Deontológico de la Profesión de Enfermería entrará en vigor en el día
de la fecha.
Y para que conste, expido y firmo la presente en Madrid a catorce de julio de mil
novecientos ochenta y nueve.
EL SECRETARIO GENERAL, Fdo. Luis R. Rodríguez Díaz
V. B.
9 9 7
EL PRESIDENTE,
8 1 15
Fdo. Máximo A. González Jurado
a 3
a d ala enfermería
B A ,española
o r iz
Anexo II. Código deontológico de
R I P :
Índice a u t O
ID .com , I
ar g a L E G il
s cIntroducción.
M I m a
De NOE Prólogo.
2 @ g
. 5 3
1 9 7 1 2 2
Declaración previa.
id o 54 .
n l e g . 1
Capítulo I: Ámbito de aplicación.
9
7
Capítulo II: La Enfermería y el ser humano. Deberes de las enfermeras.
Capítulo III: Derechos de los enfermos y de los profesionales de enfermería.
Capítulo IV: La enfermera/o ante la sociedad.
Capítulo V: Promoción de la salud y bienestar social.
Capítulo VI: La Enfermería y los disminuidos físicos, psíquicos e incapacita-
dos.
Capítulo VII: El personal de Enfermería y el derecho del niño a crecer en sa-
lud y dignidad, como obligación ética y responsabilidad social.
12
Capítulo VIII: La Enfermería ante el derecho a una ancianidad más digna,

saludable y feliz como contribución ética y social al desarrollo armonioso de
la sociedad.
Capítulo IX: El personal de Enfermería ante el derecho que toda persona
tiene a la libertad, seguridad y a ser reconocidos, tratados y respetados como
seres humanos.
Capítulo X: Normas comunes en el ejercicio de la profesión.
Capítulo XI: La educación y la investigación de la enfermería.
Capítulo XII: Condiciones de trabajo.
Capítulo XIII: Participación del personal de enfermería en la planificación sa-
nitaria.
Normas adicionales.
Introducción
La Organización Colegial de Enfermería ha venido asumiendo y recomendando
hasta ahora el Código Deontológico, elaborado en 1973 por el Consejo Internacional
9 9 7
de Enfermería, como guía para resolver los problemas éticos que el ejercicio de nues-
tra profesión pudiera plantear.
8 1 15
a 3
Sin embargo, la necesidad de disponer de un Código Deontológico especialmen-
a d a B A ,
te concebido para los enfermeros y las enfermeras españolas, se estaba haciendo
o r iz R I P :
sentir cada vez más claramente. Por ello, en el mes de abril de 1988, el Consejo
a u t O
ID .com , I
General de Colegios de Diplomados de Enfermería designó un Comité formado por
ar g a E G il
profesionales, enfermeros/as, que ejercían la profesión en diferentes ámbitos, con el
L
s c I m a
fin de elaborar un primer proyecto que, posteriormente fuese sometido a la opinión
M
De NOE @ g 3
general del colectivo de Enfermería, para asegurar que el nuevo Código tuviera un
2 . 5
9 7
alcance verdaderamente estatal.
1 1 2 2
id o 54 .
Ahora, finalizado este proceso, agradecemos las valiosas aportaciones recibidas
n l e g 9 . 1
por los Colegiados y Organizaciones de Enfermería que hemos tenido en cuenta, en
7
la elaboración del presente Código.
Pensamos que nuestro Código Deontológico Nacional es un elemento vivo, ba-
sado en una ética inspirada en el bienestar de las personas, para las que actuamos
profesionalmente; convencidos que contribuirá a mantener un nivel profesional y un
status social digno de nuestra profesión.
Máximo A. González Jurado.
Presidente del Consejo General de Enfermería de España.
13
Prólogo
El establecimiento de un Código Deontológico que sirva de marco para el ejerci-
cio profesional ha de partir, necesariamente, de un marco conceptual que unifique y
delimite los conceptos que sobre el hombre, la sociedad, la salud y la propia Enferme-
ría tengan los profesionales que la ejerzan.
El hombre como unidad indisoluble compuesto de cuerpo y mente, sujeto a los
diferentes efectos que estos elementos producen sobre él, es, a su vez, un ser emi-
nentemente social, inmerso en un medio que le influye positiva o negativamente de-
pendiendo de múltiples factores, que pueden ser políticos, económicos, geográficos,
culturales, etc., y estableciéndose una relación entre él y su entorno que determinará
su grado de bienestar; de ahí que resulte fundamental contemplarlo desde un punto
de vista integral.
Por ello, entendemos que el hombre es un ser bio-psico-social dinámico, que
interactúa dentro del contexto total de su ambiente y participa como miembro de una
comunidad.
La salud se concibe como un proceso de crecimiento y desarrollo humano, que
no siempre se sucede sin dificultad y que incluye la totalidad del ser humano. Dicha
9 9 7
salud se relaciona con el estilo de vida de cada persona y su forma de afrontar ese
1 15
proceso en el seno de los patrones culturales en los que vive.
8
a 3
España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que pro-
a d a B A ,
pugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la
o r iz
igualdad y el pluralismo político. R I P :
a u t O
ID .com , I
ar a L E G
Respecto al papel de los enfermeros/as en la sociedad, hemos de tener en cuenta
g il
su responsabilidad en el área de:
s c M I m a
De NOE 2 @ g
1. Prevención de las enfermedades.
. 5 3
1 9 7 1 2 2
id o 54 .
2. Mantenimiento de la salud.
l e g 9 . 1
3. Atención, rehabilitación e integración social del enfermo.
n 7
4. Educación para la salud.
5. Formación, administración e investigación en Enfermería.
Debemos estar en disposición de propiciar una respuesta adecuada a los proce-

sos de cambio que experimente la atención de salud, manteniendo normas de edu-
cación; siendo pioneros en la sugerencia de estrategias de puesta en práctica, que
tengan en cuenta el contexto social, político y económico del país.
14
Partiendo de la base que la Enfermería como profesión constituye un servicio

encaminado a satisfacer las necesidades de salud de las personas sanas o enfermas,
individual o colectivamente, debemos tener presente que las/os enfermeras/os, han
de enfatizar de manera prioritaria, dentro de sus programas:
1. La adquisición de un compromiso profesional serio y responsable.

2. La participación activa en la sociedad.
3. El reconocimiento y aplicación en su ejercicio, de los principios de ética pro-
fesional.
4. La adopción de un profundo respeto por los derechos humanos.
Son muchas las ocasiones en las que está en nuestras manos la dignidad de la
naturaleza humana y de ahí nuestra mayor responsabilidad como profesionales de
enfermería. Vivimos en una época en la que se hace preciso realizar una profunda
reflexión sobre los aspectos humanos, valores y actitudes de las profesiones sanita-
rias, en general y de la profesión de enfermería en particular.
Por ello, tal vez sea el momento más idóneo para hablar de ética profesional, sin
9 7
temor a moralismos trasnochados, sino sencillamente abordando, en el marco de un
9
8 1 15
Código Deontológico, lo que constituye el armazón de nuestra profesión, más allá de
sus elementos técnicos.
a 3
a d a A ,
De lo anteriormente expuesto, extraemos las siguientes conclusiones:
B
o r iz R I P :
t O , I
1. En nuestro Código Deontológico deberán darse la mano continuidad y ac-
a u ID .com
ar a L E G
tualidad. Los valores básicos, permanentes e irrenunciables en Enfermería,
g il
s c M m a
han de ser conservados también en el futuro, pero habrá que examinar una y
I
De NOE 2 @ g
otra vez las antiguas concreciones de esos valores fundamentales para ver si
. 5 3
todavía pueden cumplir su función. Si ya no logran asumir y hacer fructíferas
1 9 7 1 2 2
las experiencias de la época, si desconocen la progresiva complejidad de la
id o 54 .
vida, deberán ser repensadas de nuevo y reformadas en confrontación con
n l e g 9 . 1
los modos de entender el nuevo tiempo.
7
2. A la hora de fijar instrucciones concretas, conviene ser discretos; será prefe-
rible mostrar el sentido último, total y humano de nuestra profesión. Construir
modelos concretos es competencia de la conciencia individual de cada profe-
sional responsable.
3. La evaluación presente y futura nos pedirá un esfuerzo, un decidido valor,
para emprender experiencias y aceptar lo provisional. A la vista de la comple-
jidad de las condiciones de vida cada vez más diferenciadas, sería utópico
que quisiéramos afrontar de antemano soluciones concretas a todos los pro-
15
blemas que se presentan hoy y se presentarán en el futuro. En suma, debe-

mos ser conscientes que por muchos Códigos Deontológicos que tengamos,
el riesgo de la conciencia aumenta considerablemente.
4. Con estas reflexiones hemos elaborado un Código Deontológico para la Pro-
fesión de Enfermería en España, que sea un instrumento eficaz para aplicar
las reglas generales de la ética al trabajo profesional. Insistir en esto parece,
no pocas veces, una reiteración innecesaria ya que se da por supuesta en
nuestra profesión; sin embargo, cada vez con mayor fuerza van aumentando
las voces que hablan de falta de ética, y de deshumanización. Por ello, es ne-
cesario articular el contenido de nuestra responsabilidad profesional, no sea
que con la evolución de la Enfermería como ciencia se nos vaya escapando
su esencia fundamental, la de los valores que le sirven de sostén.
Se equivoca quien piensa que la ciencia nada tiene que ver con los valores;
si la ciencia está hoy en crisis, probablemente sea por esta divergencia anti-
natural. Ha de correr paralela con esta dimensión humana y, por ello, situarse
en el ámbito de lo moral.
Desearíamos que este Código sirviera para tener conciencia de que los valo-
9 7
res que manejamos son auténticamente fundamentales: la salud, la libertad,
9
8 1 15
la dignidad, en una palabra, la vida humana, y nos ayudará a los profesiona-
3
les de Enfermería a fundamentar con razones de carácter ético las decisiones
a
que tomemos.
a d a B A ,
o r iz R I :
Estamos convencidos, por último, de que un Código Deontológico, en cuanto
P
a u t O , I
a criterio ético, es estrictamente necesario para el buen desempeño de nues-
ID .com
ar a L E G
tra profesión, no sólo para hacer uso de él en situaciones extremas, sino para
g il
s c I a
reflexionar a través de él en aquellas situaciones diarias en las que se pueden
M m
De NOE 2 @ g
lesionar o infravalorar los derechos humanos.
. 5 3
9 7 2
Hacer Enfermería es algo que va más allá de la pura técnica; nuestras actitu-
1 1 2
o 4 .
des han de trascender al limitado marco que nos otorga un Código Deonto-
id 5
n l e g . 1
lógico, ya que ser Enfermero/a es gozar de un talante ante la vida, su origen,
9
7
creación, más allá de los límites del ser humano, para cuyo estímulo ojalá nos
sirva este Código Deontológico.
En el presente Código están prácticamente incardinados los tres grandes grupos,

correspondientes a las distintas obligaciones morales:
1. La Enfermera y ser el humano.

2. La Enfermería y la sociedad.
3. La Enfermera y el ejercicio profesional.
16
El Código Deontológico de la Enfermería Española fue aprobado por el Pleno del

Consejo General de Enfermería mediante la Resolución nº 32/89, cuyo texto actuali-
zado y corregido, se recoge a su vez en la Resolución nº 2/98 del citado Pleno.
Según se dispone en ambas resoluciones, el cumplimiento del Código Deonto-
lógico tendrá carácter obligatorio para todos los profesionales de enfermería del Es-
tado. Concretamente, cualquier vulneración del mismo dará lugar a la inmediata exi-
gencia de responsabilidades disciplinarias en los términos previstos en los Estatutos
de la Organización Colegial.
Por otro lado, se establece también la obligación del Consejo General de adoptar
las medidas necesarias para la publicidad y difusión del mencionado Código entre los
profesionales de la enfermería.
Al cumplimiento de esa obligación obedece, pues, la publicación de dicho Código
Deontológico en los términos que aquí se recogen.
Declaración Previa
La Moral Profesional no es más que una aplicación de las reglas generales de la
moral al trabajo profesional del hombre, como la Ley Natural no es otra cosa que la
9 9 7
participación de la Ley Eterna en la criatura racional.
8 1 15
La Deontología es el Conjunto de los deberes de los profesionales de Enfermería
que han de inspirar su conducta. a 3
a d a B A ,
r iz
Capítulo I. Ámbito de aplicación.
o R I P :
Artículo 1 a u t O
ID .com , I
ar g a L E G il
s c I a
Las disposiciones del presente Código obligan a todos los enfermeros/as ins-
M m
De NOE 2 @ g
critos en los Colegios, sea cual fuera la modalidad de su ejercicio (libre, al
. 5 3
1 9 7
servicio de la Sanidad Pública, Privada, etc.). También serán de aplicación,
1 2 2
id 54 .
para el resto de los extranjeros que por convenios, tratados internacionales
o
n l e g 9 1
puedan ejercer ocasionalmente en España.
.
Artículo 2 7
Una de las responsabilidades prioritarias del Consejo General y de los Co-
legios es la ordenación, en su ámbito respectivo, de la actividad profesional
de los colegiados, velando por la ética y dignidad profesional y por el respeto
debido a los derechos y dignidad de los enfermos.
Artículo 3
De conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior, será función primor-
dial del Consejo General y de los Colegios favorecer y exigir el cumplimiento
17
de, los deberes deontológicos de la profesión, recogidos en el presente códi-

go.
Capítulo II. La enfermería y el ser humano. Deberes de las enfermeras/os.

Artículo 4
La enfermera/o reconoce que la libertad y la igualdad en dignidad y derecho
son valores compartidos por todos los seres humanos que se hallan garan-
tizados por la Constitución Española y Declaración Universal de Derechos
Humanos.
Por ello, la enfermera/o está obligada/o a tratar con el mismo respeto a todos,
sin distinción de raza, sexo, edad, religión, nacionalidad, opinión política, con-
dición social o estado de salud.
Artículo 5
Consecuentemente las enfermeras/os deben proteger al paciente, mientras
esté a su cuidado, de posibles tratos humillantes, degradantes, o de cualquier
otro tipo de afrentas a su dignidad personal.
Artículo 6
9 9 7
1 15
En ejercicio de sus funciones, las enfermeras/os están obligadas a respetar
8
a 3
la libertad del paciente, a elegir y controlar la atención que se le presta.
a d a B A ,
Artículo 7
o r iz R I P :
a u t O , I
El consentimiento del paciente, en el ejercicio libre de la profesión, ha de
ID .com
ar a L E G
ser obtenido siempre, con carácter previo, ante cualquier intervención de la
g il
s c I a
enfermera/o. Y lo harán en reconocimiento del derecho moral que cada per-
M m
De NOE 2 @ g
sona tiene a participar de forma libre y válidamente manifestada sobre la
. 5 3
1 9 7
atención que se le preste.
1 2 2
Artículo 8
id o 54 .
n l e g 9 . 1
7
Cuando el enfermo no esté en condiciones físicas y psíquicas de prestar su
consentimiento, la enfermera/o tendrá que buscarlo a través de los familiares
o allegados a éste.
Artículo 9
La Enfermera/o nunca empleará ni consentirá que otros empleen medidas de
fuerza física o moral para obtener el consentimiento del paciente. En caso de
ocurrir así, deberá ponerlo en conocimiento de las autoridades sanitarias y
del Colegio Profesional respectivo con la mayor urgencia posible.
18
Artículo 10
Es responsabilidad de la Enfermera/o mantener informado al enfermo, tanto
en el ejercicio libre de su profesión, como cuando ésta se realice en las Insti-
tuciones Sanitarias, empleando un lenguaje claro y adecuado a la capacidad
de comprensión del mismo.
Artículo 11
De conformidad con lo indicado en el Artículo anterior, la enfermera/o deberá
informar verazmente al paciente, dentro del límite de sus atribuciones. Cuan-
do el contenido de esa información excede del nivel de su competencia, se
remitirá al miembro del equipo de salud más adecuado.
Artículo 12
La Enfermera/o tendrá que valorar la situación física y psicológica del pacien-
te antes de informarle de su real o potencial .estado de salud; teniendo en
cuenta, en todo momento que éste se encuentre en condiciones y disposicio-
nes de entender, aceptar o decidir por sí mismo.
Artículo 13
9 9 7
8 1 15
Si la Enfermera/o es consciente que el paciente no está preparado para re-
cibir la información pertinente y requerida, deberá dirigirse a los familiares o
allegados del mismo. a 3
a d a B A ,
o r iz R I :
Capítulo III. Derechos de los enfermos y profesionales de enfermería.
P
Artículo 14 a u t O
ID .com , I
ar g a L E G il
s c I a
Todo ser humano tiene derecho a la vida, a la seguridad de su persona y a la
M m
De NOE 2 @ g
protección de la salud. Nadie puede ser objeto de injerencias arbitrarias en su
. 5 3
1 9 7
vida privada, en su familia o su domicilio.
1 2 2
Artículo 15
id o 54 .
n l e g 9 . 1
7
La Enfermera/o garantizará y llevará a cabo un tratamiento correcto y ade-
cuado a todas las personas que lo necesiten, independientemente de cuál
pueda ser su padecimiento, edad o circunstancias de dichas personas.
Artículo 16
En su comportamiento profesional, la Enfermera/o tendrá presente que la
vida es un derecho fundamental del ser humano y por tanto deberá evitar
realizar acciones conducentes a su menoscabo o que conduzcan a su des-
trucción.
19
Artículo 17
La Enfermera/o no podrá participar en investigaciones científicas o en trata-
mientos experimentales, en pacientes que estén a su cuidado, si previamente
no se hubiera obtenido de ellos, o de sus familiares o responsables, el corres-
pondiente consentimiento libre e informado.
Artículo 18
Ante un enfermo terminal, la Enfermera/o, consciente de la alta calidad profe-
sional de los cuidados paliativos, se esforzará por prestarle hasta el final de
su vida, con competencia y compasión, los cuidados necesarios para aliviar
sus sufrimientos. También proporcionará a la familia la ayuda necesaria para
que puedan afrontar la muerte, cuando ésta ya no pueda evitarse.
Artículo 19
La Enfermera/o guardará en secreto toda la información sobre el paciente
que haya llegado a su conocimiento en el ejercicio de su trabajo.
Artículo 20
9 9 7
La Enfermera/o informará al paciente de los límites del secreto profesional y
ros o a un bien público.

8 1 15
no adquirirá compromisos bajo secreto que entrañen malicia o dañen a terce-
a 3
Artículo 21
a d a B A ,
o r iz R I :
Cuando la Enfermera/o se vea obligada a romper el secreto profesional por
P
u t O
ID .com , I
motivos legales, no debe olvidar que moralmente su primera preocupación,
a
ar g a L E G
ha de ser la seguridad del paciente y procurará reducir al mínimo indispensa-
il
s c I a
ble la cantidad de información revelada y el número de personas que partici-
M m
De NOEpen del secreto.
2 @ g
. 5 3
Artículo 22
1 9 7 1 2 2
id o 54 .
n l e g 9 1
De conformidad en lo dispuesto en el artículo 16.1 de la Constitución Española,
.
7
la Enfermera/o tiene, en el ejercicio de su profesión, el derecho a la objeción de
conciencia que deberá ser debidamente explicitado ante cada caso concreto.
El Consejo General y los Colegios velarán para que ninguna/o Enfermera/o
pueda sufrir discriminación o perjuicio a causa del uso de ese derecho.
Capítulo IV. La enfermera/o ante la sociedad.

Artículo 23
Las Enfermeras/os deben ayudar a detectar los efectos adversos que ejerce
el medio ambiente sobre la salud de los hombres.
20
Artículo 24
Las Enfermeras/os deben mantenerse informados y en condiciones de po-
der informar sobre las medidas preventivas contra los riesgos de los factores
ambientales, así como acerca de la conservación de los recursos actuales de
que se dispone.
Artículo 25
Desde su ejercicio profesional, la Enfermera/o debe conocer, analizar, regis-
trar y comunicar las consecuencias ecológicas de los contaminantes y sus
efectos nocivos sobre los seres humanos, con el fin de participar en las me-
didas preventivas y/o curativas que se deban adoptar.
Artículo 26
La Enfermera/o, dentro de sus funciones, debe impartir la educación relativa
a la salud de la Comunidad, con el fin de contribuir a la formación de una
conciencia sana sobre los problemas del medio ambiente.
Artículo 27
9 9 7
Las Enfermeras/os deben cooperar con las autoridades de Salud en la
8 1 15
planificación de actividades que permitan controlar el medio ambiente y sean
relativas a mejoras de la atención de salud comunitaria.
a 3
Artículo 28
a d a B A ,
o r iz R I :
Las Enfermeras/os participarán en las acciones que ejercite o desarrolle la
P
u t O
ID .com , I
Comunidad respecto a sus propios problemas de salud.
a
ar g a
Artículo 29
L E G il
s c M I m a
De NOE 2 @ g
La Enfermera/o debe participar en los programas tendentes a reducir la ac-
. 5 3
1 9 7
ción nociva de los elementos químicos, biológicos o físicos causados por la
1 2 2
id 54 .
industria y otras actividades humanas con el fin de contribuir a la mejora de la
o
n l e g 9 1
calidad de la población.
.
Artículo 30 7
La Enfermera/o participará en equipos multiprofesionales que desarrollan in-
vestigaciones epidemiológicas y experimentales, dirigidas a obtener informa-
ción sobre los riesgos ambientales que puedan afectar a la salud de la mejora
de vida y trabajo, determinando las acciones y evaluando los efectos de la
intervención de Enfermería.
21
Capítulo V. Promoción de la salud y bienestar social.

Articulo 31
El personal de enfermería deberá colaborar en la promoción de la Sa-
lud poniendo al servicio del logro de esa función social sus conocimientos
científicos y conducta ética en el desarrollo de los diferentes programas que
se planifiquen con ese objetivo.
Artículo 32
Los proyectos y programas de promoción de la salud, han de respetar la
integridad del grupo social, teniendo en cuenta la gran diversidad de niveles
socio-culturales y económicos.
Artículo 33
El personal de Enfermería deberá reconocer y conceder al grupo social el
derecho que le corresponde en la promoción de la salud, permitiéndole una
participación real en las decisiones que le conciernen.
Artículo 34
9 7
En el establecimiento de programas de promoción de la salud y en el reparto
9
8 1 15
de los recursos disponibles, la Enfermera/o se guiará por el principio de justi-
3
cia social de dar más al más necesitado. Los conceptos de justicia social son
a
algo más que paternalismo.
a d a B A ,
o r iz R I P :
tados. a u t ID .com , I
Capítulo VI. La enfermería y los disminuidos físicos, psíquicos e incapaci-
O
ar g a L E G il
c
Artículo 35
s M I m a
De NOE @ g 3
Como consecuencia del Derecho Público, que tienen los disminuidos físicos,
2 . 5
1 9 7 1 2 2
psíquicos e incapacitados a ser integrados y readaptados a la Sociedad a
id o 4 .
la que pertenecen, las Enfermeras/os pondrán a su servicio tanto sus co-
5
n l e g . 1
nocimientos profesionales como su capacidad de cuidados para que indivi-
9
7
dualmente o colaborando con otros profesionales, se esfuercen en identificar
las causas principales de la incapacidad con el fin de prevenirlas, curarlas o
rehabilitarlas.
Artículo 36
Asimismo deberá colaborar con organismos, instituciones o asociaciones que
tengan como finalidad la creación y desarrollo de servicios de prevención y
atención a minusválidos e incapacitados.
22
Artículo 37
Igualmente deberán colaborar en la educación y formación de la Comunidad
para que aquellos miembros que sufran incapacidades o minusvalías puedan
ser integrados en la misma y, a través de ellas, en la Sociedad.
Capítulo VII . El personal de enfermería y el derecho del niño a crecer en

salud y dignidad, como obligación ética y responsabilidad social.
Artículo 38
Las Enfermeras/os en su ejercicio profesional deben salvaguardar los dere-
chos del niño.
Artículo 39
La Enfermera/o denunciará y protegerá a los niños de cualquier forma de
abusos y denunciará a las autoridades competentes los casos de los que
tenga conocimiento.
Artículo 40
9 9 7
En el ejercicio de su profesión, la Enfermera/o promoverá la salud y el bienes-
1 15
tar familiar a fin de que en dicho núcleo los niños sean deseados, protegidos
y cuidados, de forma que puedan crecer con salud y dignidad.
8
a 3
Artículo 41
a d a B A ,
o r iz R I :
La Enfermera/o deberá contribuir, mediante su trabajo, y en la medida de su
P
a u t O , I
capacidad, a que todos los niños tengan adecuada alimentación, vivienda,
ID .com
ar a L E G
educación y reciban los necesarios cuidados preventivos y curativos de sa-
g il
s clud.
M I m a
De NOE
Artículo 42
2 @ g
. 5 3
1 9 7 1 2 2
La Enfermera/o contribuirá a intensificar las formas de protección y cuidados
id o 54 .
destinados a los niños que tienen necesidades especiales, evitando que sean
n l e g 9 . 1
7
maltratados y explotados, en todo su ciclo vital. También procurará la reinser-
ción o adopción de los niños abandonados.
Capítulo VIII. La enfermería ante el derecho a una ancianidad más digna,

saludable y feliz como contribución ética y social al desarrollo armonioso de la
sociedad.
Artículo 43
Las Enfermeras/os deben prestar atención de salud tanto al anciano enfermo
como sano, al objeto de mantener su independencia, fomentando su autocui-
dado para garantizarle un mejoramiento de la calidad de vida.
23
Artículo 44
En el ámbito de su competencia profesional, la enfermera será responsable
de los programas de educación para la salud dirigidos al anciano.
Artículo 45
Las Enfermeras/os deben influir en la política de salud, para que se ponga
a disposición de todos los ancianos que lo precisen, una atención de salud
competente y humana. Esa atención será integral e incluirá entre otras medi-
das, la adaptación material de la vivienda y el acceso a actividades de tiempo
libre.
Artículo 46
La Enfermera/o debe incluir en sus programas de educación, la atención inte-
gral de Enfermería al anciano.
Capítulo IX. El personal de enfermería ante el derecho que toda persona

tiene a la libertad, seguridad y a ser reconocidos, tratados y respetados como
seres humanos.
Artículo 47
9 9 7
1 15
Las Enfermeras/os deberán rechazar enérgicamente cualquier tipo de pre-
8
a 3
siones que puedan ejercérseles, con la finalidad de utilizar o manipular sus
a d a A ,
conocimientos o habilidades en perjuicio de los seres humanos.
B
o r iz R I P :
Artículo 48
a u t O
ID .com , I
ar a L E G
Cuando se diera la circunstancia a que alude el artículo anterior, la Enfermera/o
g il
s c I a
deberá, en defensa de los principios éticos de la profesión, denunciar el caso
M m
De NOE 2 @ g
ante su Colegio. En caso necesario, éste, a través del Consejo General, pon-
. 5 3
1 9 7
drá en conocimiento de la Autoridad o de la opinión pública, las irregularida-
1 2 2
id 54 .
des indicadas, y adoptará las acciones necesarias y urgentes que el caso
o
n l e g 9 1
requiera, a fin de establecer el orden ético alterado y defender la dignidad y
.
7
libertad de los Colegiados.
Artículo 49
Ninguna Enfermera/o podrá participar en cualquier forma de tortura y méto-
dos que permitan someter a sesiones de sufrimiento a cualquier ser humano.
Artículo 50
En caso de emergencia, la Enfermera/o, está obligada/o a prestar su auxilio pro-
fesional al herido o enfermo. En situaciones de catástrofe, deberá ponerse volun-
tariamente a disposición de quienes coordinan los programas de ayuda sanitaria.
24
Artículo 51
La Enfermera/o cooperará con los organismos oportunos a solucionar los
problemas de salud de presos y refugiados, ayudando en su adaptación a un
nuevo modo de vida.
Capítulo X. Normas comunes en el ejercicio de la profesión.

Artículo 52
La Enfermera/o ejercerá su profesión con respeto a la dignidad humana y
la singularidad de cada paciente, sin hacer distinción alguna por razones de
situación social, económica, características personales o naturaleza del pro-
blema de salud que le aquejen. Administrará sus cuidados en función, exclu-
sivamente, de las necesidades de sus pacientes.
Artículo 53
La Enfermera/o tendrá como responsabilidad primordial profesional la salva-
guarda de los Derechos Humanos, orientando su atención hacia las personas
que requieran sus cuidados.
Artículo 54
9 9 7
1 15
La Enfermera/o debe adoptar las medidas necesarias para proteger al pa-
8
a 3
ciente cuando los cuidados que se le presten sean o puedan ser amenazados
por cualquier persona.
a d a B A ,
o r iz R I P :
Artículo 55
a u t O
ID .com , I
ar a L E G
La Enfermera/o tiene la obligación de defender los derechos del paciente
g il
s c I a
ante malos tratos físicos o mentales, y se opondrá por igual a que se le some-
M m
De NOE 2 @ g
ta a tratamientos fútiles o a que se le niegue la asistencia sanitaria.
. 5 3
Artículo 56
1 9 7 1 2 2
id o 54 .
La Enfermera/o asume la responsabilidad de todas las decisiones que a nivel
n l e g 9 . 1
7
individual debe tomar en el ejercicio y su profesión.
Artículo 57
La Enfermera/o debe ejercer su profesión con responsabilidad y eficacia,
cualquiera que sea el ámbito de acción.
Artículo 58
La Enfermera/o no debe aceptar el cumplimiento de una responsabilidad que
no sea de su competencia, en demérito del cumplimiento de sus propias fun-
ciones.
25
Artículo 59
La Enfermera/o nunca deberá delegar en cualquier otro miembro del equipo
de salud, funciones que le son propias y para las cuales no están los demás
debidamente capacitados.
Artículo 60
Será responsabilidad de la Enfermera/o, actualizar constantemente sus co-
nocimientos personales, con el fin de evitar actuaciones que pueden ocasio-
nar la pérdida de salud o de vida de las personas que atiende.
Artículo 61
La Enfermera/o, está obligada a denunciar cuantas actitudes negativas ob-
serve hacia el paciente, en cualquiera de los miembros del equipo de salud.
No puede hacerse cómplice de personas que descuidan deliberada y culpa-
blemente sus deberes profesionales.
Artículo 62
Las relaciones de la Enfermera/o con sus colegas y con los restantes profe-
9 9 7
sionales con quienes coopera, deberán basarse en el respeto mutuo de las
8 1 15
personas y de las funciones específicas de cada uno.
Artículo 63
a 3
a d a A ,
Para lograr el mejor servicio de los pacientes, la Enfermera/o colaborará dili-
B
o r iz R I :
gentemente con los otros miembros del equipo de salud. Respetará siempre
P
u t O
ID .com , I
las respectivas áreas de competencia, pero no permitirá que se le arrebate su
a
ar g a L E G
propia autonomía profesional.
il
s c M I m a
De NOE
Artículo 64
@ g 5 3
7 2 .
La Enfermera/o debe solicitar, siempre que sea necesario, la colaboración
9 2 2
id o 1 4 . 1
de los miembros de otras profesiones de salud, que asegure al público un
l e g 9 . 1 5
servicio de mejor calidad.
n
Artículo 65 7
Es deber de la Enfermera/o compartir con sus colegas aquellos conocimien-
tos y experiencias que puedan contribuir al mejor servicio de los enfermos y
al fortalecimiento de la profesión.
Artículo 66
La Enfermera/o, en el trato con subordinados, superiores, colegas y otros
profesionales sanitarios, se guiará siempre por las reglas de buena educa-
ción y cortesía.
26
Artículo 67
La Enfermera/o en las relaciones con sus colegas nunca practicará la com-
petencia desleal, ni realizará publicidad profesional engañosa para acaparar
clientes. La Enfermera/o considerará como un honor que sus colegas la lla-
men para que preste cuidados de enfermería a ellos o a sus familiares más
cercanos. Es norma tradicional no exigir en esas circunstancias el pago de
los honorarios devengados por los actos profesionales realizados.
Artículo 68
La Enfermera/o no aceptará hacerse cargo de un cliente que está siendo
atendido por otro colega sin el previo consentimiento de éste, excepto por
una causa muy justificada, y en caso de urgencia.
Capítulo XI. La educación y la investigación de la enfermería.

Artículo 69
La Enfermera/o, no solamente estará preparada para practicar, sino, que de-
berá poseer los conocimientos y habilidades científicas, que la lex artis, exige
en cada momento a la Enfermera competente.
9 9 7
Artículo 70
8 1 15
a 3
La Enfermera/o será consciente de la necesidad de una permanente puesta
a d a A ,
al día, mediante la educación continuada y desarrollo del conjunto de conoci-
B
o r iz R I :
mientos sobre los cuales se basa su ejercicio profesional.
P
Artículo 71 a u t O
ID .com , I
ar g a L E G il
s c I a
La Enfermera/o deberá valorar sus propias necesidades de aprendizaje, bus-
M m
De NOE 2 @ g
cando los recursos apropiados y siendo capaz de autodirigir su propia forma-
. 5 3
ción.
1 9 7 1 2 2
Artículo 72
id o 54 .
n l e g 9 . 1
7
La Enfermera/o debe asumir individual y colectivamente la responsabilidad
de la educación en la Enfermería a todos sus niveles.
Artículo 73
La Enfermera/o debe procurar investigar sistemáticamente, en el campo de
su actividad profesional con el fin de mejorar los cuidados de Enfermería,
desechar prácticas incorrectas y ampliar el cuerpo de conocimientos sobre
los que se basa la actividad profesional.
27
Artículo 74
Es obligación de la Enfermera/o que participe en investigación, vigilar que la
vida, la salud y la intimidad de los seres sometidos a estudio, no estén ex-
puestas a riesgos físicos o morales desproporcionados en el curso de estas
investigaciones.
Artículo 75
La Enfermera/o, al actuar ya sea como investigadora, como asistente de
investigación o como experta que valora críticamente los resultados de la
investigación, debe tener presentes los principios promulgados por la decla-
ración de Helsinki y los que regulan la ética de la publicación científica.
Capítulo XII. Condiciones de trabajo.

Artículo 76
La Enfermera/o que acceda a puestos de relevancia o responsabilidad en la
Administración Sanitaria o en centros sanitarios, deberá tratar en todo mo-
mento, con corrección a sus colegas, aún en el caso de surgir discrepancias.
Artículo 77
9 9 7
1 15
Las Enfermeras/os deben trabajar para asegurar y mantener unas condicio-
8
a 3
nes laborales que respeten la atención al paciente y la satisfacción de los
profesionales.
a d a B A ,
o r iz R I P :
Artículo 78
a u t O
ID .com , I
ar a L E G
Aun en caso de conflictos laborales y de suspensión organizada de los servi-
g il
s c M I m a
cios profesionales, la Enfermera/o tendrá presente que su primera responsa-
De NOE 2 @ g
bilidad es atender a los intereses de los enfermos.
. 5 3
Artículo 79
1 9 7 1 2 2
id o 54 .
La Enfermera/o que participe en un conflicto laboral, tiene el deber de coordi-
n l e g 9 . 1
nar y comunicar las medidas adoptadas para garantizar la continuidad de los
7
cuidados que necesitan sus pacientes.
Artículo 80
Cuando la Enfermera/o observare que las deficiencias que se dan en las insti-
tuciones sanitarias, públicas o privadas, en que presta sus servicios, pueden infl
uir negativamente sobre la salud o la rehabilitación de los pacientes que tiene a
su cargo, deberá ponerlo en conocimiento del Colegio, para que éste tome las
medidas oportunas. El Colegio, si la gravedad del caso lo requiere, lo comunicará
al Consejo General, para que éste, a nivel de Estado, ejerza las acciones opor-
28
tunas ante los organismos competentes y dicte las instrucciones necesarias para
la debida protección de los pacientes y del personal de Enfermería.
Capítulo XIII. Participación del personal de enfermería en la planificación

sanitaria.
Artículo 81
La participación del Personal de Enfermería en la Planificación Sanitaria se
ejercerá:
a) A través de los Consejos Generales y Colegios respecto a las normas y
disposiciones que se dicten.
b) A través de las Enfermeras/os en la ejecución de los planes o en la ela-
boración de los programas locales concretos.
Artículo 82
Las Enfermeras/os deben participar plenamente, a través del Consejo Gene-
ral, de las Agrupaciones de Colegios o de los propios Colegios, en las comi-
siones de planificación y en los consejos de administración en que se decide
9 9 7
las políticas sanitarias a nivel estatal, autonómico o provincial.
Artículo 83
8 1 15
a 3
Los enfermeros/as forman parte integrante y cualificada de la asistencia sani-
a d a A ,
taria, siendo responsables de los servicios de enfermería que dirigen.
B
o r iz R I P :
Artículo 84
a u t O
ID .com , I
ar a L E G
Las Enfermeras/os procuran estar presentes y participar activamente, a título
g il
s c I a
individual y con independencia de las actuaciones corporativas, en todo el
M m
De NOE 2 @ g
sistema nacional de salud y en sus organismos locales autonómicos y estata-
. 5 3
les.
1 9 7 1 2 2
id
Artículo final o 54 .
n l e g 9 . 1
7
El Consejo General se obliga a mantener al día el contenido de este Código
Deontológico y publicará oportunamente el texto de los artículos nuevos o
modificados.
Normas adicionales
Primera
Por medio de la acción colectiva se cumple una más efectiva definición y con-
trol de calidad de los Servicios de Enfermería. Por tanto, el Consejo General
de Enfermería asume la responsabilidad de preservar la autonomía profe-
29
sional y la autorreglamentación en el control de las condiciones de trabajo,

velando porque los estándares éticos de la profesión se mantengan actuali-
zados.
Segunda
El Consejo General y los Colegios Profesionales de Enfermería deben pres-
tar continua atención a los derechos, necesidades e intereses legítimos de
los profesionales de enfermería y de las personas que reciben sus cuidados.
Tercera
El Consejo General y los Colegios Profesionales de Enfermería deben adop-
tar actitud abierta a las diferentes corrientes que circulan en la profesión,
siempre que redunde en una mejor calidad en la atención y cuidados hacia la
salud de todos los ciudadanos.
Cuarta
Con el fin de asegurar el respeto y la armonía profesional entre todos sus
miembros, es esencial, que exista una comunicación y colaboración cons-
tante entre el Consejo General, los Colegios Profesionales y cualquier otra
asociación de Enfermería.
9 9 7
Quinta
8 1 15
a 3
a d a B A ,
El Consejo General de Enfermería de España asume la responsabilidad de
o r iz R I
velar por los valores éticos de la Profesión, arbitrando las acciones pertinen-
P :
tes.
a u t O
ID .com , I
Sexta
ar g a L E G il
s c M I m a
De NOE
Los responsables de la Organización Colegial de Enfermería de España, en
@ g 5 3
cualquiera de sus niveles, miembros de Juntas de Gobierno u otros órganos
9 7 2 2 2 .
de los Colegios Provinciales, de los Consejos Autonómicos u órganos de si-
id o 1 4 . 1
milar rango que existan o se constituyan en el futuro, Pleno del Consejo Ge-
l e g 9 . 1 5
neral, y en defi nitiva, cuantas personas ostenten cualquier cargo electivo o
n 7
de designación en la Organización Colegial, vienen especialmente obligados
a guardar y hacer guardar, en la medida de sus competencias, las normas
recogidas en este Código y en la normativa general de la Enfermería y su
Organización Colegial.
En consecuencia, y a tenor del artículo 57. a) y c) y 58. a) del RD 1856/78, de
29 de junio, incurrirán en responsabilidad disciplinaria aquellos que por comisión,
omisión o simple negligencia en el cumplimiento de sus funciones, se conduzcan en
forma contraria a las disposiciones de este Código o de cualquier otra norma de obli-
gado cumplimiento en materia ética o deontológica o permitan, con su abstención u
30
omisión, que otros lo hagan sin aplicar las medidas legales a su alcance, en defensa
de las reglas y preceptos éticos y deontológicos de la Enfermería.
(Este texto ha sido tomado de Arroyo P, Pulido R. Antequera JM. Responsabilidad
legal y deontológica de los profesionales de Enfermería. Madrid: DAE, 2005 en CD).
9 9 7
8 1 15
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Institut Català de la Salut

Mª Luisa Díaz Martínez

1. CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA ENFERMERÍA ESPAÑOLA........ 3

1. CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA ENFERMERÍA

1.2. Concepto de profesión y características

■ Compromiso vocacional, que sublima otros intereses.

Esta clasiﬁcación proviene fundamentalmente de la literatura anglosajona. Otra

■ Ofrece un servicio único. No es ofertado por otra profesión y lo desarrolla

1.3. Ética, derecho y deontología

1.4. Código deontológico

■ Capítulo I: Ámbito de aplicación.

Se explicita que en la práctica profesional debe tenerse presente el valor de

■ Capítulo VIII: La enfermería ante el derecho a una ancianidad más digna,

■ Capítulo XII: Condiciones de trabajo.

■ Martín-Moreno, J, de Miguel A. Op. cit: 27-28.

Primero. Se aprueba el Código Deontológico de la Profesión de Enfermería que

Capítulo VIII: La Enfermería ante el derecho a una ancianidad más digna,

Debemos estar en disposición de propiciar una respuesta adecuada a los proce-

Partiendo de la base que la Enfermería como profesión constituye un servicio

1. La adquisición de un compromiso profesional serio y responsable.

blemas que se presentan hoy y se presentarán en el futuro. En suma, debe-

En el presente Código están prácticamente incardinados los tres grandes grupos,

1. La Enfermera y ser el humano.

El Código Deontológico de la Enfermería Española fue aprobado por el Pleno del

de, los deberes deontológicos de la profesión, recogidos en el presente códi-

Capítulo II. La enfermería y el ser humano. Deberes de las enfermeras/os.

ros o a un bien público.

Capítulo IV. La enfermera/o ante la sociedad.

Capítulo V. Promoción de la salud y bienestar social.

Capítulo VII . El personal de enfermería y el derecho del niño a crecer en

Capítulo VIII. La enfermería ante el derecho a una ancianidad más digna,

Capítulo IX. El personal de enfermería ante el derecho que toda persona

Capítulo X. Normas comunes en el ejercicio de la profesión.

Capítulo XI. La educación y la investigación de la enfermería.

Capítulo XII. Condiciones de trabajo.

Capítulo XIII. Participación del personal de enfermería en la planiﬁcación

sional y la autorreglamentación en el control de las condiciones de trabajo,

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