Presentacion Brainstorming Lluvia de Ideas Doodle Blanco

MOTIVACIÓN
INTEGRANTES
ANDRES UMIYAURI CHOQUEHUANCA
NANCY CORREA SOTO
CRISTEL PRISCILLA URIBE MERCADO
INTRODUCCIÓN
La motivación laboral es un tema cada vez más

importante para las empresas. Segun algunos
estudios los personales o trabajadores son mas
productivos y eficientes con su trabajo y cabe decir
que es muy importante mantener motivado a tu
equipo constantemente.
1
COMO SE AUTOMOTIVAN (DESDE EL PUNTO DE VISTA DE
COLABORADORES )
Establecer metas
personales y profesionales
claras:
Tener objetivos específicos y alcanzables ayuda
a mantener la motivación. Dividir grandes metas
en tareas más pequeñas facilita el progreso y
proporciona un sentido de logro constante.
8
Reconocer logros y celebrar
pequeños éxitos:
Establecer rutinas y
Valorar y celebrar los logros, incluso los
pequeños, contribuye a mantener una actitud hábitos positivos:
positiva. Reconocer el propio esfuerzo refuerza
la autoestima y fomenta la motivación. Desarrollar rutinas diarias que
incluyan hábitos positivos, como
ejercicio, descanso adecuado y
Buscar aprendizaje tiempo para actividades recreativas,
constante: puede mejorar la energía y el estado
de ánimo, contribuyendo a una
Mantenerse en un estado de aprendizaje mayor motivación.
continuo puede ser muy motivador. Adquirir
nuevas habilidades o conocimientos no solo
beneficia al empleado, sino que también aporta
valor a la empresa.
Como motivarian a sus compañeros (desde elpunto de
vista de un jefe o líder)
Reconocimiento y feedback constante:
Reconocer y valorar el trabajo de los

colaboradores de manera regular es
fundamental. Proporcionar retroalimentación
constructiva y positiva refuerza el sentido de
pertenencia y contribuye a un ambiente laboral
positivo.
Fomentar el trabajo en
equipo y la colaboración:
Crear un ambiente donde se valore el trabajo en
Establecer un
equipo fomenta la motivación. La colaboración
promueve un sentido de comunidad y propósito equilibrio entre
compartido, lo que puede aumentar la
satisfacción laboral.
trabajo y vida
personal:
Reconocer la importancia del
Proporcionar equilibrio entre trabajo y vida
oportunidades de personal ayuda a mantener a los
empleados motivados. Ofrecer
desarrollo profesional: flexibilidad en horarios o opciones
Ofrecer oportunidades para el crecimiento y de trabajo remoto puede contribuir
desarrollo profesional, como programas de a un mejor equilibrio.
capacitación, mentorías o ascensos, motiva a los
empleados. Saber que la empresa invierte en su
crecimiento personal genera lealtad y
compromiso.
3 EMPRESAS A NIVEL NACIONAL QUE SEAN
REFERENTES DE QUE MANTIENEN UN ALTO NIVEL DE
MOTIVACIÓN DE SUS COLABORADORES Y UN BUEN
CLIMA EXPLIQUE POR QUE DETALLADAMENTE
8
DIMARZA SAC
Empresa peruana dedicada al rubro
minero, que se en carga de brindar
mantenimiento a plantas
concentradoras y también al alquiler
de maquinarias como gruas,
camiones etc.
Reconocimiento a través de Sorteos: Los sorteos pueden ser una estrategia efectiva
para reconocer y recompensar los esfuerzos de los trabajadores. Este tipo de iniciativa
crea un elemento de emoción y anticipación en el ambiente laboral, incentivando la
participación activa y destacando el reconocimiento a los empleados.
Capacitaciones en Seguridad: La capacitación en seguridad es esencial para

garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Proporcionar formación continua
sobre prácticas seguras y procedimientos de emergencia no solo demuestra la
preocupación de la empresa por el bienestar de sus empleados, sino que también
mejora la eficiencia operativa y la productividad al reducir accidentes y lesiones.
Generar un Sentido de Comunidad: Implementar actividades como sorteos no solo

reconoce el rendimiento individual, sino que también fomenta un sentido de
comunidad dentro de la empresa. La camaradería y la colaboración entre colegas son
elementos fundamentales para crear un buen clima laboral.
Oportunidades de Desarrollo Profesional: Además de las capacitaciones en

seguridad, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional contribuye
significativamente a la motivación de los empleados. Esto puede incluir programas de
mentoría, acceso a cursos de formación adicionales o la posibilidad de asumir roles
más desafiantes.
interbank
Interbank Esta empresa se preocupa por ofrecer un grato ambiente de trabajo conbeneficios
para el colaborador y
interbank
Interbank Esta empresa se preocupa por ofrecer un grato ambiente de trabajo conbeneficios
para el colaborador y su familia.Como:-
Desarróllate
-Puedes estudiar en diversas instituciones educativas condescuentos especiales.-
Además cuenta con su propia Universidad Corporativa (UCIC),donde podrán llevar
cursos y programas.
-Con tu familia -Voluntariado IBK: tú y tu familia podrán participar en
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MOTIVACIÓN

La motivación laboral es un tema cada vez más

Reconocimiento y feedback constante:

Reconocer y valorar el trabajo de los

Capacitaciones en Seguridad: La capacitación en seguridad es esencial para

Generar un Sentido de Comunidad: Implementar actividades como sorteos no solo

Oportunidades de Desarrollo Profesional: Además de las capacitaciones en

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