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CAPÍTULO 3. ESTUDIO ORGANIZACIONAL.

3.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

Historia

Valentino's es una empresa del sector industrial especializada en la fabricación de

uniformes escolares destinados a escuelas privadas en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Sus inicios se remontan al 2010, cuando el Lic. Juvenal Sánchez Mendoza

estableció la empresa con apenas una pequeña máquina de coser. A lo largo de los
años, la empresa ha desempeñado un papel fundamental en la realización de
diversas actividades, que van desde la confección de camisas, pantalones,
uniformes y vestidos hasta la elaboración de una amplia variedad de disfraces para
eventos escolares como bailables de primavera y el Día de las Madres, entre otros.

En los últimos años, Valentino's ha enfocado sus esfuerzos en la producción

exclusiva de uniformes escolares, ganando gran popularidad entre los padres de
familia. Esto se debe a la combinación de precios competitivos, calidad
sobresaliente y la conveniente proximidad a las instituciones educativas.

Misión, Visión y Valores

Misión

Confeccionar uniformes escolares de calidad excepcional, reflejando la identidad y

valores de cada institución, para promover un ambiente educativo positivo y
estimulante.

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Visión

Ser el líder en uniformes escolares, reconocida por la excelencia en diseño y

servicio, contribuyendo al orgullo y cohesión de las comunidades educativas.

Valores

Calidad
Compromiso
Integridad
Innovación
Responsabilidad Social
Colaboración

80
 Logo y Eslogan

Valentino’s

"Cosemos Educación, Puntada a Puntada"

81
3.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Organigrama

GERENTE GENERAL

ASESOR
ASESOR LEGAL
CONTABLE

ÁREA DE
ÁREA DE VENTAS
PRODUCCIÓN

MODISTAS (3) CHÓFER DE

RECEPCIONISTA
REPARTO

82
3.3 FUNCIONES DE LAS ÁREAS

Gerencia

La principal responsabilidad de la gerencia recae en la toma de decisiones

estratégicas con el objetivo de llevar la sastrería Valentino's a un nivel óptimo de
producción. Además de supervisar todas las áreas y operaciones realizadas tanto
interna como externamente por el personal de la sastrería, la gerencia también
asume la administración integral de la gestión financiera y administrativa de la
empresa.

Dentro de este departamento se establecen metas, se clasifica, registra, analiza e

interpreta la información empresarial para realizar un diagnóstico actualizado.
Asimismo, se encarga de la gestión administrativa y contable, procesando
transacciones financieras, pagando facturas y manejando nóminas, mientras
mantiene registros precisos de ingresos y gastos.

Otra función crucial es la coordinación de la logística de distribución y ventas, así

como la preparación y ejecución de pedidos. Este departamento se compromete a
alcanzar las metas propuestas, proporcionando proyecciones y verificando los datos
correspondientes.

Área de Producción

En el área de producción se encargan de crear y diseñar las prendas. Por lo que

son responsables de mantenerse actualizados sobre las tendencias dentro de la
moda de uniformes escolares, ya que se deben cumplir ciertos parámetros de
elaboración. Trabajan directamente con los clientes para comprender sus
necesidades, especificaciones, puntos críticos y oportunidades de desarrollo para
los productos de la sastrería.

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Es el personal encargado de confeccionar las prendas según los diseños y medidas
proporcionadas por el modista principal. El modista debe ser especialista en áreas
específicas, como corte, costura o ajustes. Esto con la finalidad de perfeccionar los
productos elaborados por la empresa

Área de ventas

En esta área se encargan de interactuar con los clientes para entender sus
necesidades y brindar asesoramiento para un mejor entendimiento entre la empresa
y los clientes, así como la toma de medidas y registro de las preferencias de los
clientes. A su vez se encarga de gestionar las transacciones y realiza el seguimiento
a los pedidos de los clientes. Además de encargar se del reparto de los uniformes
a las escuelas correspondientes.

84
3.4 DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA

Régimen fiscal de la empresa

La empresa Valentino’s no se encuentra registrada bajo ningún régimen fiscal por

lo que se registrará en el régimen general de personas morales.

Para inscribir a la empresa en el régimen general de personas morales, se debe de

acudir a la Administración Desconcentrada de Servicios al Contribuyente (ADSC)
del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

 El trámite de inscripción se puede realizar de manera presencial o por internet.

El trámite se deberá llevar acabo en las oficinas del FIRA - Agencia Tuxtla Gutiérrez
ubicado en la calle 15 poniente norte, número exterior 561, c.p. 29030 Tuxtla
Gutiérrez, Chiapas y deberá presentar los siguientes documentos:

 Documento constitutivo protocolizado. (Original)

 Comprobante de domicilio fiscal. (Original)
 Poder notarial para acreditar la personalidad del representante legal (este
documento debe presentarse en copia certificada) o Carta Poder con ratificación
de firmas ante las autoridades fiscales o Fedatario Público.
 Identificación oficial vigente del representante legal. (Original)
 Manifestación por escrito de las claves del Registro Federal de Contribuyentes
(RFC) válidas de los socios, accionistas o asociados, cuando no se encuentren
dentro del acta constitutiva de las personas morales diferentes del título III de la
Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). (Original)
 Acuse de preinscripción en caso de haber iniciado el trámite de inscripción a
través del Portal del SAT. (Original)

El trámite es totalmente gratuito.

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 Dependencias u organismos para registrar la apertura

Nivel Municipal

Licencias de uso de suelo, edificación y/o construcción

Este es requisito obligatorio para la realización de obra privada y cualquier tipo de

obra pública. Este trámite se deberá de realizar de forma presencial en la Colonia
centro, 4 Av Nte Pte, Nº exterior 129, C.P. 29000 en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez,
Chiapas.

Datos requeridos

 Nombre, denominación o razón social de quién o quiénes promuevan, en su

caso de su representante legal
 Domicilio para recibir notificaciones, así como nombre de la persona o
personas autorizadas para recibirlas
 Petición que se formula, los hechos o razones que dan motivo a la petición, el
 Órgano administrativo a que se dirige
 Lugar y fecha de su emisión.
 El escrito deberá estar firmado por el interesado o su representante legal, a
menos que no sepa o no pueda firmar, caso en el cual, se imprimirá su huella
digital.
 Domicilio completo, señalando entre que calles se encuentra, código postal,
colonia, número oficial.

Documentos requeridos

 Formato de Solicitud requisitada.

 Copia de pago predial vigente.
 Identificación del propietario y/o propietarios.
 2 fotografías del área a intervenir. (toma abierta)

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 Copia de licencia de construcción anterior y/o plano Arquitectónico autorizado
de la construcción existente.
 Croquis de lo que se va a construir.
 Copia de Alineamiento y No. Oficial vigente.
 Para muros de contención, presentar croquis con detalles y cálculo estructural
firmado por un DRO en seguridad estructural en caso que se requiera.

El monto a pagar para inmuebles de uso comercial, que no exceda de 40 metros

cuadrados Zona A 4.10 UMA'S Zona B 3.7 UMA'S Zona C 2.6 UMA'S.

Licencia de funcionamiento.

Es el documento por el cual se autoriza a una persona física o moral para desarrollar
actividades comerciales en el Municipio de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

El tramite puede realizarse de manera en línea en siguiente enlace:

https://tuxtla.gob.mx/ventanilla/index.php o de manera presencial en la siguiente
dirección: Colonia Centro, Av 4 Nte Pte,Nº 0, CP 29000, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
En la oficina de Dirección de Ordenamiento Territorial en la dependencia de
Secretaría de Desarrollo Urbano a cargo del responsable de atención Ing.
Evangelino Espinosa Wilson

Horario de Atención: Desde 08:00 hasta 16:00 los días Lunes, Martes, Miércoles,
Jueves, Viernes.

Datos requeridos

 Clave Catastral
 Nombre completo o denominación o razón social del solicitante.
 Domicilio completo donde se pretende instalar el establecimiento.
 Giro solicitado
 Nombre comercial del establecimiento.
 Correo electrónico
 Teléfono

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Documentos requeridos

 Formato requisitado
 RFC
 Validación del Programa Interno de Protección Civil vigente
 Copia de la factibilidad de uso de suelo vigente (si es primera vez que se va
obtener licencia de funcionamiento)
 Copia de Licencia de Funcionamiento anterior (Si se va actualizar)
 Para los Ciudadanos que arrendan un inmueble (presentar el contrato de
arrendamiento vigente si se trata de una actualización)

El monto a pagar son 20 UMA’S para otras negociaciones.

Nivel Estatal

Inscripción al registro estatal de contribuyentes

Es la solicitud que presentan los contribuyentes para la inscripción al registro estatal

de contribuyentes debido al inicio de actividades económicas. Este trámite se realiza
en la Delegación de Hacienda Tuxtla Gutiérrez con dirección en Calle Central Norte
348 Centro Tuxtla Gutiérrez C.P.29000.

Requisitos

 Comprobante de domicilio fiscal (Original y 1 copia)

 Acta de nacimiento (Original y 1 copia)
 Acta constitutiva (Original y 1 copia)
 Cédula de identificación fiscal o acuse de movimiento de actualización de
situación fiscal (Original y 1 copia)
 Decreto de creación (Original y 1 copia)
 Documento que acredite la representación legal (1 copia)
 Identificación oficial con fotografía (Original y 1 copia)

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 Formulario de Registro o Movimientos al Registro Estatal de Contribuyentes (FR-
1) (Original y 1 copia)

Pasos

1. Ingrese al siguiente link:

http://www.ingresos.haciendachiapas.gob.mx/CIE/Preregistro.asp?opcion=2
2. Realice su pre-registro con los datos solicitados y genere una contraseña, a
continuación, el sistema le generará un folio el cual deberá conservar, mismo
que tiene una vigencia de diez días.
3. Imprima el Formulario de Registro o Movimientos al Registro Estatal de
Contribuyentes (FR-1), ingresando al siguiente link:
http://www.ingresos.haciendachiapas.gob.mx/servicios/informacion/formatos-
contrib/FR-1.pdf y llene con los datos solicitados.
4. Acuda a la Delegación de Hacienda o Centro de Recaudación Local de la
jurisdicción correspondiente a su domicilio fiscal, con el folio que le generó el
pre-registro y con los documentos indicados en el apartado de requisitos, para
su inscripción en el Registro Estatal de Contribuyentes.
5. Reciba Formulario de Registro o Movimientos al Registro Estatal de
Contribuyentes (FR-1), debidamente sellado.

Inscripción de la escritura constitutiva en el Registro Público de la Propiedad

y del Comercio del Estado.

El tramite lo realiza un notario ante la Dirección del Registro Público de la Propiedad

y del Comercio, para inscribir la empresa y los bines inmuebles que lo conforman,
así como sus fines y metas comerciales.

Requisitos

 Acta Constitutiva
 RFC
 Poder notarial

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Dirección de oficinas

 Delegación Tuxtla Gutiérrez. 5ª norte poniente #1320, Col. El Magueyito C.P.

29000

El monto de los derechos es de 2,438.00 pesos mexicanos.

Nivel Federal

Autorización de uso de denominación o razón social

La constancia de autorización de denominación o razón social es emitida por la

Secretaría de Economía que faculta a un solicitante hacer uso de una denominación
o razón social.

 No se requiere ningún documento, sin embargo es necesario contar con la

e.firma.
 El trámite es totalmente gratuito.

Este trámite se realiza en línea atreves de la siguiente liga:

https://mua.economia.gob.mx/mua-web/muaHome y deberá de realizar los
siguientes pasos:

 Completar los datos requeridos.

 Acepta términos y condiciones.
 Solicitar la denominación o razón social.
 Firmar la autorización con la e.firma.
 En un máximo de 2 días hábiles recibirá respuesta.
 Una vez que haya recibido la respuesta, imprima su constancia de autorización
de denominación o razón social.

90
 Inscripción del registro empresarial ante el IMSS.

Es esencial registrar una empresa en el IMSS para cumplir con las obligaciones
legales y salvaguardar los derechos de los trabajadores. La Ley de Seguro Social
establece que es necesario inscribir a los empleadores como patrones.

Requisitos

 Acta constitutiva de la empresa.

 Identificación oficial del representante legal.
 Alta en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
 Comprobante de domicilio fiscal.
 Comprobante de pago de derechos.
 Cédula de identificación fiscal (CIF) de la empresa.
 Número de identificación patronal (NIP) anterior, en caso de ser necesario su
registro.

Para para dar de alta una empresa en el IMSS

 Ingresar al portal del IMSS: https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/portal-

web/portal
 Acceder a «Crea una Cuenta» registrar el CURP y la firma electrónica.
 Registrar los documentos: RFC, certificado E-firma, llave privada y contraseña.
 Ir a «Acciones» de «Empresas Representadas» y darle en registrar.
 Elegir el tipo de persona «Física o Moral» y registrar su RFC.
 Adjuntar los documentos en PDF desde la plataforma.
 Registrar en «Mis Registros Patronales».
 Adjuntar los requisitos y llenar el formulario.
 Descargar la documentación del sistema y presentarlo en la subdelegación del
IMSS. (Boulevard Antonio Pariente Algarín Esquina Con Privada Ángel Albino
Corzo 250 Tuxtla Gutiérrez, Col. Centro, C.P. 29045, Chiapas)

91
 Registro patronal ante el INFONAVIT

La plataforma en línea del Infonavit está diseñada para que las empresas aportantes
puedan realizar de manera práctica sus registros, inscripciones y transacciones,
especialmente al dar de alta una nueva empresa.

Requisitos

 Copia del Registro Federal de Contribuyentes.

 Comprobante del domicilio del centro de trabajo.
 Croquis de localización del domicilio del lugar de trabajo.
 Identificación oficial del patrón.
 Copia de la Clave Única de Registro de Población.
 Poder notariado en caso de que el trámite lo haga una persona distinta al
Representante Legal.
 Identificación oficial, Clave Única de Registro de Población y Registro Federal
del representante legal.

Pasos a seguir

1. Ingresar al sitio Web de Infonavit a través del navegador de preferencia.

2. Acceder a la sesión “Patrones”.
3. Ingresar los datos de la empresa.
4. Debe tener a mano el Número de Registro Patronal (NRP) o el Registro Patronal
Único (RPU).
5. Datos del patrón o Representante Legal de la empresa.
6. RFC y CURP.
7. Dirección de correo electrónico
8. Número de teléfono.
9. Validar toda la información entrando en la opción “Validación con Fiel” y adjunta
el archivo que contiene la firma electrónica de la empresa.

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 Inscripción en el Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM)

Las empresas de nueva creación cuentan con un plazo de dos meses para realizar
su inscripción ante el SIEM. El tiempo se contabiliza a partir del registro del negocio
ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Proceso de pre registro

El pre registro en el SIEM es un proceso que puede iniciarse a través de la página

web de esta entidad (siem.gob.mx). Uno de las primeras cosas a realizar consiste
en ubicar la cámara empresarial autorizada de acuerdo al renglón al que pertenezca
la compañía. Según lo indica el portal oficial, los pasos a seguir son los siguientes:

 Ingresar en el sistema, generar una cuenta de usuario y activarla.

 Indicar en el mapa que se muestra, la ubicación del establecimiento que se
desea registrar.
 Completar toda la información que SIEM él requiere en el formato de registro.
Se deberá capturar datos relativos al establecimiento o negocio. En la planilla no
se solicita por ningún motivo información concerniente a la empresa o domicilio
personal de los propietarios.
 Seleccionar cuál es la forma de pago que desea aplicar y cancelar el monto
indicado.
 Esperar que el personal de la cámara empresarial (debidamente identificado)
visite el establecimiento o negocio. Así realizará la validación de la localización
y los demás datos que fueron suministrados en la planilla de registro.

Luego de haber realizado exitosamente el pre registro de tu negocio en el SIEM se

programará una visita. Ésta tiene como objetivo corroborar todos los datos que se
capturaron en el formato correspondiente.

Tarifas

Tarifas que se deben cancelar al Sistema de Información Empresarial Mexicano por

concepto de registro.

a) 6 o más empleados - $ 670.00

93
b) 3 a 5 empleados - $ 350.00
c) Hasta 2 empleados - $ 150.00

Registro de marcas y patentes

Solicitud de registro de marca ante el IMPI

El registro da el derecho al uso exclusivo en el territorio nacional por 10 años, ya

que distingue los productos o servicios de otros existentes en el mercado, además
de ayudar a iniciar acciones legales por posible mal uso la marca y facilita el otorgar
licencias de uso o franquicias.

Documentos necesarios

 Solicitud de Protección de Signos Distintivos A (Marcas, Marcas Colectivas,

Marcas de Certificación, Aviso Comercial o Nombre Comercial) o Solicitud de
Protección de Signos Distintivos B (Marca Holográfica, Marca Sonora, Marca
Olfativa, Imagen Comercial o la combinación de las anteriores) (Por duplicado)
 Hoja adicional complementaria al punto "Datos generales de las personas”
 Comprobante de pago
 Documento que acredita la personalidad del mandatario (este documento puede
presentarse en copia certificada y su presentación es opcional)
 Constancia de inscripción en el Registro General de Poderes del IMPI (opcional)
 Reglas de uso, solo si el signo distintivo se presenta por más de un solicitante
(cotitularidad)
 Hoja adicional complementaria al punto "Productos o servicios en caso de Marca
o Aviso Comercial/Giro comercial preponderante"
 Hoja adicional complementar al punto “Leyendas o figuras no reservables”
 Traducción de los documentos presentados en idioma distinto al español, en su
caso
 Legalización o apostilla de los documentos anexos provenientes del extranjero,
en su caso

94
 Otros, por ejemplo, carta consentimiento o documentos que acrediten la
adquisición de un carácter distintivo derivado del uso en el comercio. Original o
copia certificada

Costos

Por el estudio de una solicitud nacional para el registro de una marca hasta la
conclusión del trámite o, en su caso, la expedición del título. (el costo no incluye
IVA) es de $2,457.79 mxn.

Solicitud de patente de invención sin reclamar reconocimiento de prioridad

Este trámite se lleva acabo para obtener el reconocimiento oficial como titular de
una patente de invención; para así ejercer el derecho exclusivo de explotación del
invento y poder conceder licencias de explotación; transmitir la patente, así como
ejercer acciones legales por una posible violación a los derechos.

Documentos necesarios

 Solicitud de patente (Original)

 Comprobante de pago de la tarifa (Original)
 Documento que acredita la personalidad del mandatario (este documento puede
presentarse en copia certificada) (Original)
 Constancia de inscripción en el Registro General de Poderes del IMPI (opcional)
(Original y Copia)
 Descripción de la invención, reivindicación (es), dibujo (s), resumen de la
descripción (Original)
 Cesión de derechos de la invención, en su caso
 Constancia de depósito de material biológico, en su caso (Original)
 Documento (s) comprobatorio (s) de divulgación previa, en su caso (Original y
copia)
 Escrito solicitando descuento del 50% cuando proceda

95
Costos

Por la presentación de una solicitud de patente y sus anexos de hasta 30 hojas en

términos del artículo 43 de la ley, así como por los servicios a que se refiere el
artículo 38 del mismo ordenamiento (el costo no incluye IVA) es de $4,550.00 mxn

Por el concepto de cada hoja adicional (el costo no incluye IVA) es de $61.00 mxn

3.5 DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA LABORAL DE LA EMPRESA

Ley Federal del Trabajo

A continuación, se presentan un resumen de la Leyes Federal del Trabajo que

detallan los aspectos fundamentales que las empresas deben considerar al evaluar
a sus empleados. Este conocimiento es esencial para establecer relaciones
laborales saludables entre empleados y empleadores.

Trabajo digno y productividad

Dentro de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 2 y 3 se estipula que toda

persona tiene derecho a un trabajo digno y remuneración justa. También es
importante destacar que la Ley establece la no discriminación o negación de empleo
por razones raciales, de origen étnico, nacionalidad, condición social, religión, así
como orientación sexual.

Igualdad

La Ley Federal del Trabajo establece que en México y en los lugares de trabajo
debe existir igualdad de género, tanto hombres como mujeres tienen derecho a un
trabajo digno. Por ello, sin importar el género no debe haber diferencia entre el
salario percibido y prestaciones por el mismo trabajo o puesto laboral.

96
Home Office

Dentro de este punto y con los cambios a nivel mundial que ha ocasionado la
pandemia de COVID19, se estableció dentro de la LFT la regulación de la
responsabilidad por parte del patrón en condiciones de home office o teletrabajo.
Esto se estipula dentro del artículo 330-A. También se considera que los patrones
deberán proporcionar a sus colaboradores de elementos tecnológicos y
herramientas para mantener su productividad.

Esta regulación establece también el pago proporcional de energía eléctrica, así

como servicios de internet cuando los colaboradores se encuentran en su horario
laboral. Finalmente, se establece el respeto al derecho de desconexión.

Ausencias, días de descanso y vacaciones

En distintas ocasiones, un colaborador se verá obligado a tener ausencias en el

trabajo. Ya sea por razones personales o de salud. Por ello dentro de la LFT se
establece en el capítulo III el derecho a ausencias permitidas durante el periodo
laboral. Este punto también se puede considerar dentro del contrato de trabajo.

Sin embargo, hay ausencias permitidas por razones de días de descanso (artículo
70) o vacaciones (artículo 69). Pero, dentro de la LFT se considera que, debido a
una ausencia injustificada, el patrón puede imponer un acta administrativa y tiene
el derecho de realizar un despido justificado por abandono laboral, entre otras
razones.

Los días de descanso obligatorio en toda empresa mexicana son, acorde al artículo
74 son:

 1ro de enero
 1er lunes de febrero para conmemorar el 5 de febrero
 Tercer lunes de marzo para conmemorar el 21 de marzo
 1ro de mayo
 16 de septiembre

97
 Tercer lunes de noviembre para conmemorar el 20 de noviembre
 1ro de diciembre de cada 6 años cuando se transmite el Poder Ejecutivo Federal
 25 de diciembre
 Cuando haya elecciones ordinarias y se efectúe la jornada electoral, acorde a
las leyes federales y locales electorales

Salario mínimo

Dentro del capítulo VI de la Ley Federal del Trabajo se establecen los artículos
relacionados al salario mínimo. Dentro del artículo 90 se describe lo que es el salario
mínimo, en el artículo 91 se detalla que el salario mínimo cambia por área geográfica
y dentro del artículo 97 detalla en qué casos se pueden hacer descuentos o
reducciones sobre el salario mínimo:

 Pensiones alimenticias
 Pago de rentas (artículo 151)
 Pago de abonos por Fondo Nacional de Vivienda
 Pago de créditos (artículo 103 Bis)

Pago de utilidades

El pago de utilidades o reparto de utilidades (PTU) se establece dentro de la LFT en

el capítulo VIII, siendo el artículo 117, el que detalla que los trabajadores
participarán en las utilidades de la organización. Es una obligación por parte de los
patrones que deben entregar a sus empleados, salvo que no se hayan obtenido
utilidades en el ejercicio fiscal anterior.

Pago de aguinaldo

Una de las prestaciones laborales por Ley que se establecen en la LFT es el pago
de aguinaldo. En el artículo 87 se establece que los trabajadores tienen derecho a
su aguinaldo y que éste deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada

98
año. También se establece que dicho aguinaldo deberá corresponder a 15 días del
salario.

Para los trabajadores que tienen menos de un año laborando dentro de una
organización también tienen derecho a su aguinaldo, sólo que su pago es
proporcional.

Contrato

Un contrato es un documento que actúa como un acuerdo de voluntades entre dos

partes o más. Dentro de este documento se crean, establecen un transfieren
derechos y obligaciones entre las partes firmantes. Los contratos son regulados por
el Código Civil Federal dentro de sus artículos 1792 y 1859.

Dentro de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 21 se establece la figura de

contrato y se presume la existencia de uno en una relación de trabajo. El contrato
laboral debe estipular las consideraciones básicas de la relación entre un empleador
y empleado, condiciones del trabajo, prestaciones de Ley, remuneración, horas y
días de trabajo, prestaciones extra, así como beneficios. También dentro de un
contrato se establecen los datos personales del colaborador y datos del patrón o
empresa contratante.

Condiciones de trabajo

A lo largo de la Ley Federal del Trabajo se establece que todo patrón o empleador
deberá crear las condiciones necesarias para que los empleados puedan
desempeñar sus actividades de forma adecuada. Principalmente se establece que
el lugar de trabajo debe ser seguro, saludable y no exponer a riesgos a los
colaboradores.

Otro punto importante de las condiciones de trabajo es que dentro del artículo 22 de
la LFT se establece que los mayores de 15 años pueden prestar libremente sus
servicios bajo limitaciones establecidas dentro de la misma Ley. Esto significa que

99
es necesaria la autorización de padres o tutores. En el artículo 22 Bis también se
prohíbe el trabajo de menores de quince años y de aquellos entre esta edad y 18
años que no hayan completado la educación básica.

NOM 035

Dentro de las condiciones de trabajo, también podemos incluir la NOM 035 de

“Factores de riesgo psicosocial en el trabajo”. Dicha norma fue publicada en 2016 y
establece un avance en las relaciones laborales en materia de prevención de
riesgos laborales.

La NOM 035 también establece la creación de condiciones de trabajo y bienestar,

así como de violencia laboral. Con ello las autoridades buscan que en todo centro
de trabajo en México exista un entorno organizacional positivo y favorable para los
empleados.

Prestaciones laborales

Los empleados tienen derecho a recibir las prestaciones laborales establecidas

dentro de la LFT. Éstas son:

 Aguinaldo: 15 días de su salario

 Acceso a seguridad social
 Prima vacacional del 25%
 Participación en las utilidades o pago de utilidades

Sin embargo, existen empresas en México que pueden ofrecer prestaciones

mayores a la Ley como vales de despensa, caja de ahorro, becas para maestrías,
seguros de gastos médicos mayores, etcétera.

100
 Ley del Seguro Social

A continuación, te explicaremos los regímenes más importantes de la Ley del

Seguro Social, según su artículo 6, artículo 11 y artículo 12.

Régimen obligatorio

El régimen obligatorio comprende los seguros de: riesgos laborales, enfermedades

y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como
las prestaciones sociales y guarderías.

Para que una persona forme parte del régimen obligatorio, según el artículo 12 de
la Ley, deberá estar sujeta a las condiciones:

 Personas que presten servicios subordinados y remunerados

 Socios de sociedades cooperativas
 Personas que determine el Ejecutivo Federal
 Personas trabajadoras del hogar

Régimen voluntario

Según el artículo 13 de la Ley del Seguro Social, el régimen voluntario es al que

“voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio”:

 Trabajadores de industrias familiares

 Trabajadores independientes
 Comerciantes
 Artesanos
 Trabajadores no asalariados
 Ejidatarios, comuneros, colonos o pequeños propietarios
 Patrones que son personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio

101
  Trabajadores de administraciones públicas de la Federación, entidades
federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes
o decretos como sujetos de la seguridad social

Obligaciones de los patrones según la Ley

De acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social, los patrones tienen las
siguientes obligaciones:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar altas y bajas,

modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de
cinco días hábiles.
II. Llevar registros de nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años
siguientes al de su fecha.
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto.
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,
naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y
los reglamentos que correspondan.
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a
la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal
o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en
su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que
no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones
anteriores, en este último caso, su monto se destinará a la Reserva General

102
 Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley,
sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se
les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan.
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta
Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del
campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los
reglamentos respectivos.

Otro punto importante dentro de la Ley es sobre la contratación de servicios

especializados o la ejecución de obras especializadas. Éstos deberán de cumplir
las disposiciones y obligaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.

Dentro del artículo 16 de la Ley también se establece que aquellos patrones que
cuenten con un promedio anual de 300 o más trabajadores, están obligados a
dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el IMSS con la ayuda de un
contador público autorizado.

Derechos y prestaciones de los trabajadores

Los empleados que estén inscritos en el IMSS tienen derecho a lo siguiente

derechos y prestaciones (acorde a la contratación, semanas cotizadas y otros
factores):

 Seguro de enfermedades
 Seguro de riesgos de trabajo
 Seguro de maternidad
 Seguro de retiro o vejez

103
 Ley de Infonavit

1. Adecuación de la base

Se ha adoptado la Unidad de Medida y Actualización, UMA, como base de cálculo

del crédito y saldo.

Una UMA consiste en un monto en pesos mexicanos que fija el pago tanto de
diversas obligaciones y supuestos definidos en las leyes federales, tal como es el
caso del crédito y saldo hipotecario.

Sobre los créditos otorgados bajo la base del salario mínimo, se cambia su base de
cálculo solo si el trabajador solicita esta modificación.

2. Rendimiento de la subcuenta de vivienda

De acuerdo con el Artículo 39 de la ley Infonavit, se garantiza un mejor rendimiento

del fondo de vivienda.

La subcuenta o el fondo es la cantidad de dinero que se acumula a través de las

aportaciones bimestrales de la organización en la que actúa un trabajador
considerando su salario. Así, cuando decida usarlo para pedir un crédito, puede
obtener un monto más elevado para comprar su propiedad.

Si el trabajador ya solicitó el crédito, puede usar la reserva para pagar la hipoteca.

Si no lo ha usado, puede solicitar que complemente su pensión.

3. Saldo de la deuda

El pago mensual, así como la cantidad total de la deuda se analizan considerando

el aumento del salario y de la inflación. Entre los dos factores, se usará el menor
monto en el momento del cálculo.

Sobre los créditos cuya base sea el salario mínimo, su actualización tiene en cuenta
el aumento más reciente, sin embargo, no puede superar el incremento de la UMA.

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4. Inicio de los trámites con UMA

A pesar de que los nuevos créditos son calculados y otorgados considerando la

UMA, la ley asegura un plazo de 720 días para iniciar la obligatoriedad de esta base
de cálculo. Por lo que, durante este plazo, el Infonavit puede dar créditos usando el
salario mínimo.

5. Mayor monto de crédito

Gracias a las modificaciones en la ley del Infonavit, el derechohabiente puede

solicitar un crédito con monto máximo de $ 2.407.347,00, ya sea para comprar un
inmueble nuevo o existente.

Sin embargo, como cualquier medio de acceso a crédito, el monto depende de la

capacidad de pago, del salario y de la edad del interesado.

6. Edad máxima para obtener el crédito

Antes, la edad máxima para solicitar un crédito en el Instituto era 65 años. Ahora,
debido a la reforma, este límite se ha extendido a 70 años. Esta modificación busca
flexibilizar y facilitar la compra de un inmueble y, por ende, fomentar que más
personas puedan realizar el sueño de tener su vivienda.

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