“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

RED PRESTACIONAL ALMENARA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 010-SUP-RPALM- 2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia):

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Servicio de Medicina Interna Nº 2 In-
munología/Departamento de Medici-
Inmunología y
Alergia
01 na Interna/Gerencia Clínica/Gerencia
del Hospital Nacional Guillermo Al-
P1MES-001
menara Irigoyen. Red Prestacional
Médico S/.7,572.00 (*)
Servicio de Medicina Interna Nº 5 Almenara
Medicina del Adolescente/Departa-
Medicina Interna 01 mento de Medicina Interna/Gerencia
P1MES-002
Clínica/Gerencia del Hospital Nacio-
nal Guillermo Almenara Irigoyen.
TOTAL 03

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Prestacional Almenara

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar
inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado
o para desempeñar función pública.
b) No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a
efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
c) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia
previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
d) El periodo máximo para la contratación en esta modalidad será de cinco (05) años acumulativos,
en atención a la naturaleza accidental y temporal del mismo. (**)
e) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de puesto
establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
f) Disponibilidad inmediata.
______________________________________________________________________________________
(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este
Título (contrato a modalidad), salvo que haya transcurrido un año del cese”.
(**) Según lo establecido en el Artículo 74° del TUO del Decreto Legislativo N° 728.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del
Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así como
de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se somete al proceso
de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar sujeto
a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante realizar el
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seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modifi-

cación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean
legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo
electrónico [email protected], medio por el cual serán atendidas las consultas
respectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

MEDICO ESPECIALISTA (INMUNOLOGÍA Y ALERGÍA) - CÓD.: P1MES-001

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilitación
Formación Académica Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Inmunología y
Alergia (Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma del Registro Nacional de Especialista
((Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años, incluyendo SE-
RUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la especialidad
requerida, incluyendo el Residentado Médico Dentro de los cuales deberá
contar con experiencia en atención hospitalaria clínica de pacientes con
Experiencia Laboral
patologías inmunológicas de base en adultos y niños. (Indispensable)

 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrolladas en entidades de

salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora. (Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la espe-
cialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del
año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación  Acreditar* capacitación en monitoreo y manejo en desensibilización a fár-
macos quimioterápicos, biológicos. (Deseable)
 Contar con Certificado de entrenamiento en Soporte Básico de vida (BLS),
realizado en instituciones acreditados por la AHA. (Deseable).

Conocimientos de Ofimática e Idiomas

 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
(requisito que será validado en el Formato 01:
(Indispensable)
Declaración Jurada de Cumplimiento de
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Requisitos)

GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación
Habilidades o Competencias
y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al
cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción
ante los problemas y solución de los mismos.
Suplencia por Desempeño de Cargo Jefatural – Memorando N° 891 -GRPA-
Motivo de Contratación
ESSALUD-2023.
(*) La acreditación implica remitir copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante
seleccionado, este presentará la documentación original sustentatorio.

MEDICO ESPECIALISTA (MEDICINA INTERNA) - CÓD.: P1MES-002

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
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 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico

Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilitación
Formación Académica Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Medicina
Interna. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma del Registro Nacional de Especialista.
((Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cinco (05) años, incluyendo SE-
RUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en la especiali-
dad requerida, incluyendo el Residentado Médico. Dentro de los cuáles
debe acreditar* un (01) año en áreas de manejo de pacientes COVID en
Hospital de Nivel III-2 y atención en áreas de hospitalización, consultorio y
Experiencia Laboral
emergencia, con competencias en el manejo de pacientes en áreas críti-
cas, posterior al Residentado Médico. (Indispensable)

 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de

salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afines a la especia-
Capacitación lidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año
2018 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos de Ofimática e Idiomas

 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
(requisito que será validado en el Formato 01:
(Indispensable)
Declaración Jurada de Cumplimiento de
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Requisitos)

GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación
Habilidades o Competencias
y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al
cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción
ante los problemas y solución de los mismos.
Suplencia por Desempeño de Cargo Jefatural – Memorando N° 909 -GRPA-
Motivo de Contratación
ESSALUD-2023.
(*) La acreditación implica remitir copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante
seleccionado, este presentará la documentación original sustentatorio.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MEDICO ESPECIALISTA - CÓD.: P1MES-001 y P1MES-002

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capa -
cidad resolutiva del establecimiento de salud.
b) Evaluar, examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vi -
gentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud, en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los pro-
cesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y preven -
ción de enfermedad.
f) Referir a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco
de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de
origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la historia clínica, los sistemas informativos y en formularios
utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
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k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial, y/o administrativo en el ámbito de competencia y

emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondien-
tes en el ámbito de competencia.
m) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades, y proponer iniciativas corporati-
vas de los Planes de Gestión en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de protocolos, Guías de Prácticas Clínicas,
Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o do-
cencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigen-
tes.
p) Realizar las actividades de auditoria médica del servicio asistencial y emitir el informe correspondiente
en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su espe -
cialidad.
r) Participar en la implementación del sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que correspon -
dan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
s) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo, en el
ámbito de responsabilidad.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud (ESSALUD), así incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe Inmediato en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su

inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la
inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los
formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá
efectuar su postulación electrónica a la dirección señalada.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos
mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del
horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05,
debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo
(debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica,
experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en
formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del
puesto en la Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del
postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP,
al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (Véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá
los siguientes beneficios:
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

MÉDICO ESPECIALISTA - CÓD.: P1MES-001, P1MES-002 y P1MES-003.

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5,088.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1,272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 7,572.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 16 de noviembre del 2023 SGGI – ORRHH
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de Convocatoria
2 en la página Web institucional y CO- A partir del 16 de noviembre del 2023 SGGI-ORRHH-GCTIC
NADIS
Inscripción por SISEP: 21 de noviembre del 2023
3
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 14:00 horas)
22 de noviembre del 2023 ORRHH- SGGI – GCTIC
Resultado de Postulantes inscritos en a partir de las 16:00 horas
4 a través de la página web institucional
el SISEP
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 24 de noviembre del 2023
5 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos 27 de noviembre del 2023
6 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 11:00 horas
28 de octubre del 2023
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas
7 ORRHH- SGGI – GCTIC
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos digitaliza-
dos:
Presentación de Formatos N° 01, 02, El 29 de noviembre del 2023
8 ORRHH
03, y 05 (registrados vía SISEP) y el (hasta las 16:00 horas)
CV descriptivo y documentado, a la
plataforma virtual. (véase numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V descriptivo,
9 A partir del 30 de noviembre del 2023 ORRHH
documentado y formatos requeridos)
05 de diciembre del 2023
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI –
10
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
06 de diciembre del 2023
11 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) ORRHH
a las 09:00 horas
Evaluación Personal 06 de diciembre del 2023
12 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la 07 de diciembre del 2023
13
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas ORRHH - SGGI –
a través de la página web institucional GCTIC
14 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 12 de diciembre del 2023 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comunicado
respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
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(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respecti-
va, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
Eliminatorio 40% 20 40
(Formación, Experiencia Laboral, Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para verifi-
car el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes
inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP)
para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de
conocimientos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en
la fecha y horario indicado para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postu-
lante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausen-
cia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los pos-
tulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a inter-
net, con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a
internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22)
puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por
respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la información

señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su
CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta
(40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Formación académica Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
(Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
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evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20)
puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo
es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento,
experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de
puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postu -
lantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
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 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certi-
ficación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final
obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servi-
cio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presenta-
ción de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha
condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defen-
sa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por
CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento
(15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente
al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los
estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con relación a
los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se indica en el siguiente
cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el
Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-
GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados