PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

1. Denominación del Programa de Formación:

CURSO INTRODUCTORIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
2. Código del Programa de Formación: 41311582 v. 1
3. Nombre del Proyecto (colocar el nombre del proyecto)
4. Fase del Proyecto (colocar la fase del proyecto)
5. Actividad de Proyecto (colocar la actividad del proyecto)
6. Competencia (colocar la compentencia)
7. Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
8. IDENTIFICAR LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA, SU ESTRUCTURA
CORPORATIVA, POLÍTICAS Y NORMATIVIDAD ESENCIAL DE ACUERDO CON
LOS PARÁMETROS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
9. Duración de la Guía: 10 h

2. PRESENTACIÓN

Estimado aspirante: usted cuenta con una seria opción para matricularse en la institución
con mayor tradición en la formación para el trabajo en Colombia, además de ser la entidad
más querida por todos los colombianos. Desde 1957 el Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA se dedica a la Formación Profesional Integral en todos los sectores productivos del
país. Resulta entonces fundamental que usted, cuando ya se desempeñe en su rol como
aprendiz, conozca la dinámica de la organización, así como sus funciones, políticas y
normas; pues como parte activa del SENA, usted debe conocer estos importantes
elementos. En la presente guía encontrará actividades que le permitirán familiarizarse con
la institución y conocer algunos de los aspectos mencionados. Esperamos que haga el
mejor aprovechamiento de la misma y contamos con su compromiso para continuar
dejando en alto el nombre del SENA.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Actividad de Reflexión inicial

3.1.1. Sin recurrir a ninguna fuente externa, registre toda la información que conoce sobre
el SENA:

¿Qué significa la sigla?

Rta: Las siglas SENA es Servicio Nacional de Aprendizaje

, ¿A qué se dedica el SENA?

Rta:

EL Sena se se dedica a la formación gratuita a millones de colombianos que se benefician

con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que, enfocados en el desarrollo
económico, científico y social del país, entran a fortalecer las actividades productivas de las
empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y mayores resultados en los
diferentes mercados.

¿Cuál es el logo-símbolo? (atrévase a dibujarlo), a cuáles centros de formación conoce o

ha escuchado nombrar, entre otros.

El logo del Sena hay varios colores del logo, pero en específico se utiliza el de color verde que
significa: símbolo de estabilidad, verdad, profundidad, crecimiento y productividad. Los colores
principales para diseño son Naranja y Verde.

Centro de formación del Sena que e escuchado es:

1: centro de electricidad, electrónica y telecomunicaciones.

2: Centro de manufacturas en textiles y cuero.

3: Centro de metalmecánico.

4: Centro de materiales y ensayos.

3.2. Actividad de Contextualización

3.2.1. Desarrolle la actividad propuesta en el archivo adjunto Ejercicio de Contextualización.

Respuestas aquí.

_________________________________________________________________________

3.3. Actividades de Apropiación

3.3.1. Ingrese a la página www.sena.edu.co, pues efectuará una exploración de la misma,
con la siguiente ruta:

❖ Oprima el botón La entidad. Allí encontrará los videos: SENA es Colombia y La historia
del SENA contada por Rodolfo Martínez Tono. Obsérvelos y registre la información que
capturó de cada uno de ellos en 5 líneas para cada uno.
Rta: Sena es Colombia:
Gracias al Sena se puede llevar el conocimiento a los rincones del país para que las
personas se capaciten y así puedan ayudar a contribuir al mejoramiento del país. El
Sena con la ayuda del estado brindan ayuda a los niños más vulnerados para que así
no entren al mundo de las drogas, Gracias al Sena hoy en día se puede estudiar desde
lo más rincón de nuestro país por qué está fortaleciendo la parte académica así se ven
muchas oportunidades para nuestros pueblos. Historia del Sena contado por Rodolfo
Hernández:
En 1957 Colombia pasaba por por duros cambio por la presidencia de rojas Pinilla y los
partidos políticos como el liberal y el conversador, de tal forma el señor Rodolfo
Martínez tono que es economista y abogado oriundo de Cartagena, fui quien toma la
vocería para crear esta hermosa institución llamado el Sena con tanto esfuerzo gracias
al apoyo total de las demás entidades como la organización del trabajo así es que se
empieza a dar forma a esta gran institución y arranca llevando el cambio a cada
ciudadano por nuestro territorio nacional.
❖ Luego lea el apartado Quiénes somos y resuma la información allí encontrada también
en 5 líneas.

Rta: formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas

técnicos, tecnológicos y complementarios que, enfocados en el desarrollo económico,
científico y social del país, entran a fortalecer las actividades productivas de las empresas y
de la industria, para obtener mejor competitividad y mayores resultados en los diferentes
mercados.

Autorizada por el Estado para invertir en infraestructura necesaria para mejorar el

desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a través de
formación profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional,
mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de recurso humano en las
empresas. Por medio de la vinculación al mercado laboral -bien sea como empleado o
subempleado-, con grandes oportunidades para el desarrollo empresarial, comunitario y
tecnológico.

La Entidad más querida por los colombianos funciona desde su creación en permanente
alianza entre el Gobierno, los empresarios y los trabajadores, con el firme propósito de
aumentar la capacidad de progreso en Colombia a través del incremento de la
productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusión social, alineados
con la política nacional: Más empleo y menos pobreza. Por tal razón, se generan
continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial, formación,
innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.

❖ Describa también el escudo y logo-símbolo institucionales.

Rta: El logo del Sena hay varios colores del logo, pero en específico se utiliza el de
color verde que significa: símbolo de estabilidad, verdad, profundidad, crecimiento y
productividad. Los colores principales para diseño son Naranja y Verde.
❖ Defina en sus propias palabras la Misión y Visión del SENA.
 Rta: la misión: del Sena busca brindar una de las mejores educaciones gratuitas a
través de nuestra plataforma, cerciorándose que la educación superior sea una de las
más destacadas y con la mejor calidad en aprendizaje para cada profesional del Sena.
La visión: es que para el año 2023 nuestra organización SENA se posicionará como
una institución líder en formación integral superior a nivel nacional, gracias a que
contribuye en la empleabilidad, y en los emprendimientos al igual que es sustentada en
la formación de cada profesional con una educación de alta calidad.
❖ Describa cuáles son los valores de integridad de la institución, registrando de qué
manera con su actuar se compromete a enaltecer dichos valores, engrandeciendo así la
institución.
Rta: los valores de integridad del Sena son:

❖ - 1 Respeto. Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus
virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra
condición.
❖ -2 Compromiso. Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y
estoy en disposición permanente para comprender y resolver las
necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas,
buscando siempre mejorar su bienestar.
❖ 3. Diligencia. Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi
cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para
así optimizar el uso de los recursos del Estado.
❖ 4. Justicia. Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación.
❖ 5. Solidaridad. Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo a
cambio, entendiendo que hago parte de una comunidad.
❖ 6. Lealtad. Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos y a
las normas colombianas e institucionales.
❖ 7. honestidad. Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes
con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
❖ Revise el organigrama institucional y describa en sus propias palabras en un texto,
como está estructurada la entidad.
Rta: Consejo directivo nacional, comité nacional de formación profesional integral,
dirección general, comité de dirección, comité de coordinación de sistema de control
interno, comité institucional de gestión y desempeño, oficina de control interno, oficina
disciplinaria, oficina de comunicaciones, oficina de sistemas, dirección del sistema
nacional de formación para el trabajo, dirección de desempeño y trabajo, dirección de
formación profesional, dirección de relación y formaciones corporativas, dirección de
planeación, direccionamiento corporativo, dirección administrativa y financiera,
secretaria general, comisión de personal, consejo regional o distrital, dirección regional
y de distrito capital.
❖ Responda: 1. cuántas regionales tiene el SENA a nivel nacional y en cuántas y cuáles
zonas están distribuidas.
Rta: El SENA tiene 33 regionales. Su objetivo es brindar formación técnica y tecnológica
a los colombianos interesados en formarse para el trabajo y para aquellos que desean
crear empresa.
Están distribuidas en:
REGIONAL AMAZONAS CENTRO PARA LA BIODIVERSIDAD Y EL TURISMO DEL
AMAZONAS
-LETICIA-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES

RENOVABLES LA SALADA -CALDAS-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE FORMACIÓN

PROFESIONAL MINERO AMBIENTAL - EL BAGRE

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DEL DISEÑO Y MANUFACTURA

DEL CUERO
-ITAGUI-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE FORMACIÓN EN

DISEÑO, CONFECCIÓN Y MODA
-ITAGUI-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HABITAT Y

CONSTRUCCION
-MEDELLIN-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE TECNOLOGÍA DE LA

MANUFACTURA AVANZADA
-MEDELLIN-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO

(ITAGUI

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO TEXTIL Y DE GESTIÓN INDUSTRIAL

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE COMERCIO -MEDELLIN-

REGIONAL ANTIOQUIA COMPLEJO TEGNOLOGICO PARA LA GESTION

AGROEMPRESARIAL
-CAUCASIA-

REGIONAL ANTIOQUIA COMPLEJO TECNOLOGICO MINERO

AGROEMPRESARIAL - PUERTO
BERRIO -
REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE LA INNOVACIÓN, LA AGROINDUSTRIA
Y LA AVIACIÓN - RIONEGRO

REGIONAL ANTIOQUIA COMPLEJO TECNOLOGICO

AGROINDUSTRIAL,PECUARIO Y TURISTICO -
URABA-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE SERVICIOS DE SALUD

-MEDELLIN-

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL -

MEDELLIN-

REGIONAL ANTIOQUIA COMPLEJO TECNOLOGICO TURISTICO Y

AGROINDUSTRIAL DEL OCCIDENTE ANTIOQUEÑO

REGIONAL ARAUCA CENTRO DE GESTION Y

DESARROLLO AGROINDUSTRIAL DE ARAUCA -
ARAUCA-

REGIONAL ATLANTICO CENTRO DE COMERCIO Y

SERVICIOS -BARRANQUILLA-

REGIONAL ATLANTICO CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMAN -

BARRANQUILLA-

REGIONAL ATLANTICO CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACION -

BARRANQUILLA-

REGIONAL ATLANTICO CENTRO PARA EL DESARROLLO

AGROECOLOGICO Y
AGROINDUSTRIAL -SABANALARGA-

REGIONAL BOLIVAR CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

- CARTAGENA

REGIONAL BOLIVAR CENTRO PARA LA INDUSTRIA

PETROQUIMICA -CARTAGENA-

REGIONAL BOLIVAR CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO -

CARTAGENA-

REGIONAL BOLIVAR CENTRO INTERNACIONAL NAUTICO, FLUVIAL Y

PORTUARIO -
CARTAGENA-
REGIONAL BOYACA CENTRO DE DESARROLLO
AGROPECUARIUO Y
AGROINDUSTRIAL – DUITAMA

REGIONAL BOYACA CENTRO MINERO -MORCA-

REGIONAL BOYACA CENTRO DE GESTION

ADMINISTRATIVA Y
FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
-TUNJA-

REGIONAL BOYACA CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y

MANUFACTURA
-SOGAMOSO-

REGIONAL CALDAS CENTRO PECUARIO

AGROEMPRESARIAL -LA DORADA-

REGIONAL CALDAS CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

-MANIZALES-

REGIONAL CALDAS CENTRO PARA LA FORMACION CAFETERA -

MANIZALES-

REGIONAL CALDAS CENTRO DE AUTOMATIZACION INDUSTRIAL -

MANIZALES-

REGIONAL CALDAS CENTRO DE PROCESOS INDUSTRIALES -

MANIZALES-

REGIONAL CAQUETA CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONIA -

FLORENCIA-

REGIONAL CASANARE CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO

EMPRESARIAL DE CASANARE -YOPAL-

REGIONAL CAUCA CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

-POPAYAN-

REGIONAL CAUCA CENTRO INDUSTRIAL -POPAYAN-

REGIONAL CAUCA CENTRO AGROPECUARIO

-POPAYAN-

REGIONAL CESAR CENTRO BIOTECNOLOGICO DEL CARIBE -

VALLEDUPAR-
REGIONAL CESAR CENTRO AGROEMPRESARIAL
-AGUACHICA-

REGIONAL CESAR CENTRO DE OPERACIÓN Y

MANTENIMIENTO MINERO
-VALLEDUPAR-

REGIONAL CHOCO CENTRO DE RECURSOS NATURALES,

INDUSTRIA Y BIODIVERSIDAD -
QUIBDO-

REGIONAL CORDOBA CENTRO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO DE

CORDOBA
-MONTERIA-

REGIONAL CORDOBA CENTRO AGROPECUARIO Y DE

BIOTECNOLOGIA EL PORVENIR
-MONTERIA-

REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO INDUSTRIAL Y

DESARROLLO EMPRESARIAL
-SOACHA-

REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO DE DESARROLLO

AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL
-VILLETA-

REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO AGROECOLOGICO Y

EMPRESARIAL -FUSAGASUGA-

REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO DE LA TECNOLOGIA DEL

DISEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
-GIRARDOT-

REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA

AGROPECUARIA -MOSQUERA-

REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO DE DESARROLLO

AGROEMPRESARIAL -CHIA-

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE TECNOLOGIAS PARA LA

CONSTRUCCION Y LA MADERA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE ELECTRICIDAD Y

ELECTRONICA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

 REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE MANUFACTURA EN
TEXTILES Y CUERO

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE TECNOLOGIAS DEL

TRANSPORTE

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO METALMECANICO REGIONAL

DISTRITO CAPITAL CENTRO DE MATERIALES Y

ENSAYOS

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE DISEÑO METROLOGIA

Y CALIDAD

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO PARA LA INDUSTRIA DE LA

COMUNICACION GRAFICA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE GESTION DE

MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE FORMACION EN

ACTIVIDAD FISICA Y CULTURA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE FORMACION DE

TALENTO HUMANO EN SALUD

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE GESTION

ADMINISTRATIVA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS

FINANCIEROS

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO NACIONAL DE HOTELERIA,

TURISMO Y ALIMENTOS

REGIONAL GUAINIA CENTRO AMBIENTAL Y

ECOTURISTICO DEL NORORIENTE AMAZONICO -
PUERTO INIRIDA-

REGIONAL GUAVIARE CENTRO DE DESARROLLO

AGROINDUSTRIAL, TURISTICO Y TECNOLOGICO DEL
GUAVIARE -SAN JOSE DEL GUAVIARE-

REGIONAL HUILA CENTRO DE FORMACION

AGROINDUSTRIAL -CAMPOALEGRE-
REGIONAL HUILA CENTRO AGROEMPRESARIAL Y
DESARROLLO PECUARIO DEL HUILA
-GARZON-

REGIONAL HUILA CENTRO DE DESARROLLO

AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DEL HUILA -LA
PLATA-

REGIONAL HUILA CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA

EMPRESA Y LOS SERVICIOS -NEIVA-

REGIONAL HUILA CENTRO DE GESTION Y

DESARROLLO SOSTENIBLE
SURCOLOMBIANO -PITALITO-

REGIONAL LA GUAJIRA CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIAS

ALTERNATIVAS
-RIOHACHA-

REGIONAL LA GUAJIRA CENTRO AGROEMPRESARIAL Y ACUICOLA -

RIOHACHA-

REGIONAL MAGDALENA CENTRO ACUICOLA Y

AGROINDUSTRIAL DE GAIRA -SANTA MARTA-

REGIONAL MAGDALENA CENTRO DE LOGISTICA Y

PROMOCION ECOTURISTICA DEL MAGDALENA -
SANTA MARTA-

REGIONAL META CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS

DEL META
-VILLAVICENCIO-

REGIONAL META CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL META -

VILLAVICENCIO-

REGIONAL NARIÑO CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICA

INTERNACIONAL
-IPIALES-

REGIONAL NARIÑO CENTRO AGROINDUSTRIAL Y

PESQUERO DE LA COSTA PACIFICA
-TUMACO-
REGIONAL NARIÑO CENTRO INTERNACIONAL DE
PRODUCCIÓN LIMPIA - LOPE - SAN JUAN DE
PASTO-

REGIONAL NORTE DE SANTANDER CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA

EMPRESA Y LOS SERVICIOS
-CUCUTA-

REGIONAL NORTE DE SANTANDER CENTRO DE FORMACION PARA EL

DESARROLLO RURAL Y MINERO
-CUCUTA-

REGIONAL PUTUMAYO CENTRO AGROFORESTAL Y

ACUICOLA ARAPAIMA -PUERTO ASIS-

REGIONAL QUINDIO CENTRO AGROINDUSTRIAL

-ARMENIA-

REGIONAL QUINDIO CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO

DE LA
CONSTRUCCIÓN -ARMENIA-

REGIONAL QUINDIO CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO

-ARMENIA-

REGIONAL RISARALDA CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

-PEREIRA-

REGIONAL RISARALDA CENTRO DE ATENCION SECTOR

AGROPECUARIO -PEREIRA-

REGIONAL RISARALDA CENTRO DE DISEÑO E INNOVACION TEGNOLOGICA

INDUSTRIAL- DOS QUEBRADAS-

REGIONAL SAN ANDRES

CENTRO DE FORMACION TURISTICA, GENTE DE
PROVIDENCIA
MAR Y DE SERVICIOS -SAN ANDRES-

REGIONAL SANTANDER CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO INTEGRAL -

GIRON-

REGIONAL SANTANDER CENTRO INDUSTRIAL DEL DISEÑO Y

LA MANUFACTURA -FLORIDA BLANCA-
REGIONAL SANTANDER CENTRO DE ATENCION AL SECTOR
AGROPECUARIO -PIEDECUESTA-

REGIONAL SANTANDER CENTRO DE SERVICIOS

EMPRESARIALES Y
TURISTICOS-BUCARAMANGA-

REGIONAL SANTANDER CENTRO INDUSTRIAL Y DEL

DESARROLLO
TECNOLOGICO-BARRANCABERMEJ A-

REGIONAL SANTANDER CENTRO AGROTURISTICO -SAN GIL- REGIONAL

SANTANDER CENTRO AGROEMPRESARIAL Y

TURISTICO DE LOS ANDES
-MALAGA-

REGIONAL SANTANDER CENTRO DE GESTION

AGROEMPRESARIAL DEL ORIENTE
-VELEZ-

REGIONAL SUCRE CENTRO DE LA IMNOVACION LA TECNOLOGIA

Y LOS SERVICIOS
-SINCELEJO-

REGIONAL TOLIMA CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

-IBAGUE-

REGIONAL TOLIMA CENTRO AGROPECUARIO LA GRANJA -

IBAGUE-

REGIONAL TOLIMA CENTRO DE INDUSTRIA Y

CONSTRUCCION -IBAGUE-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO DE ELECTRICIDAD Y

AUTOMATIZACION INDUSTRIAL
-CALI-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO DE LA CONSTRUCCION

-CALI-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO DE DISEÑO TECNOLOGICO

INDUSTRIAL -CALI-
REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO NACIONAL DE ASITENCIA
TECNICA A LA INDUSTRIA ASTIN
-CALI-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA

-BUGA-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO LATINOAMERICANO DE

ESPECIES MENORES -TULUA-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO NAUTICO PESQUERO

-BUENAVENTURA-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO DE GESTION

TECNOLOGICA DE SERVICIOS -CALI-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO DE TECNOLOGIAS

AGROINDUSTRIALES -CARTAGO-

REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA

INDUSTRIA -PALMIRA-

REGIONAL VAUPES CENTRO AGROPECUARIO Y DE SERVICIOS

AMBIENTALES “JIRI – JIRIMO” -MITU-

REGIONAL VICHADA CENTRO DE PRODUCCION Y TRANSFORMACION

AGROINDUSTRIAL DE LA ORINOQUIA -VICHADA

❖ Despliegue el botón denominado Formación, elija seis de las 12 pestañas que contiene (las
que más le interesen) y describa brevemente lo que encuentra en cada una de ellas.
Rta: Estudie en el Sena:
El SENA ofrece la mejor formación técnica y tecnológica de Colombia. A través de
distintas carreras y cursos complementarios, usted podrá desempeñar oficios y ocupaciones
que requieren los sectores productivos del país.
Formación virtual:
Sus funciones principales serán las de guiar, estimular y colaborarle al estudiante en su
proceso de aprendizaje, además de evaluar sus resultados obtenidos, con relación a una
materia concreta o conocimiento específico.
Bilingüismo:
Accede a los cursos de formación en lenguas, son gratuitos y fueron creados para la
comunidad en general, para que estés conectado con las necesidades del mercado laboral.
Ampliación de cobertura:
En el programa de Ampliación de Cobertura se ejecutan programas de formación de nivel
técnico, tecnólogo y formación complementaria que hacen parte de la oferta educativa del
SENA.
Biblioteca:
El Sistema Nacional de Bibliotecas - (SBS) proporciona recursos de información a la
comunidad SENA y a los empresarios innovadores, aportando conocimiento para todos los
colombianos. GFPI-F-135 V01
Redes de conocimientos:
 En el SENA existen dos tipos de redes de conocimiento; Estas han sido concebidas en función
del desarrollo de la misión de la entidad y su marco estratégico.
❖ Despliegue el botón denominado Empleabilidad, elija cuatro de las 8 pestañas que contiene
(las que más le interesen) y describa brevemente lo que encuentra en cada una de ellas.
Rta:
Atención población vulnerable:
Aquí se publican las normas, políticas, programas y proyectos dirigidos a población vulnerable
Busque empleo:
El SENA brinda un servicio gratuito que facilita el contacto organizado entre quienes buscan
empleo y las empresas que requieren talento humano.
Sea emprendedor:
El SENA es el lugar ideal para emprender en Colombia y dar el salto a mercados
internacionales. Mediante asesorías, acompañamiento, formación y financiación, la creación
de empresas es una posibilidad real para generar ingresos y empleo a los colombianos.
Observatorio laboral:
El Observatorio del SENA monitorea el comportamiento de las ocupaciones a nivel nacional
desde diversas fuentes de información del mercado laboral. Su objetivo es proveer información
para orientar la adopción de acciones de formación, emprendimiento y empleo.
3.3.2. Teniendo como base la presentación adjunta Alternativas Etapa Productiva, resuelva las
siguientes preguntas:

● ¿Qué es la Etapa lectiva en los procesos formativos del SENA, y en que influye si lo tomo

de día, noche, madrugada o los fines de semana?

Rta: es aquella en la cual el Aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus
competencias, en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.
Esto influye si lo hacemos de día que hay mejor manejo de tiempo y se trabaja mejor, en
las noches toca tener dedicación y compromiso, los fines de semana también toca tener
espacio y tiempo para resolver los trabajos.

● El CEET, ¿Qué sedes tiene?

● Rta: El Consejo Estatal de Estudiantes de Telecomunicación (CEET), fundado en 1989, es

la asociación que representa a todos los estudiantes de Ingeniería, Ingeniería Técnica,
Grado y Máster del ámbito de la Telecomunicación, independientemente de cuál sea V01
GFPI-F-135 su
especialidad o del Centro del Sistema Universitario del Estado tiene sedes en:
 Teleinformática, telecomunicaciones, electricidad, electrónica, manufactura en textil y
cueros.

● ¿Qué es la Etapa productiva y de qué manera se articula con la Etapa lectiva en los

procesos formativos del SENA?

Rta: Es aquella en la que el aprendiz aplica, complementa, fortalece y consolida sus
competencias en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores. Esta
etapa hace parte de la formación, con su culminación termina su formación. Esto se articula con la
etapa electiva es

cuando se realiza el contrato de aprendiz empresa y esta patrocina su aprendizaje para que al
finalizar la etapa de
aprendizaje haga su etapa productiva

● ¿Qué es el Contrato de aprendizaje?

Rta: Es el compromiso que adoptan aprendiz y empleador.

● ¿Qué es un Apoyo de sostenimiento?

Rta: son un recurso en dinero equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo
Legal Mensual Vigente – SMLMV, el cual se hace entrega a los aprendices que son
adjudicados, teniendo en cuenta el cumplimiento de las condiciones y requisitos para
acceder al beneficio.
● ¿Cuáles son los deberes para la ejecución y cuáles las causales de terminación del

Contrato de aprendizaje?

● Rta: El contrato de aprendizaje termina por vencimiento del tiempo pactado, que no puede
ser superior a 2 años; por incumplimiento del aprendiz en sus obligaciones y por las demás
causas establecidas en el contrato.
● ¿Cómo se gestiona una alternativa diferente al Contrato de aprendizaje?

Rta: Cuando el Aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje, ésta
debe ser aprobada previamente por el Coordinador Académico del programa del
respectivo Centro de Formación y la información deberá registrarse inmediata y
directamente en el sistema para la gestión de la formación”. “ARTÍCULO 14.

3.3.3. Complete el siguiente cuadro: GFPI-F-135 V01

Alternativa de Etapa ¿En qué consiste? Ventajas frente a las demás

 Productiva alternativas

una duración de 12 meses y Las ventajas son que los

permite que las personas
empresarios apoyan la
realicen la primera parte de su
formación durante 6 meses formación de los aprendices
con instructores del SENA y
Contrato de aprendizaje para que adquieran
posteriormente ejecuten una
práctica en la compañía para conocimientos prácticos en
adquirir experiencia en un
entornos laborales,
ambiente real de trabajo.
contribuyendo en su
desarrollo profesional y
personal.

El proyecto productivo debe Son muy valiosa ya que nos

estar definido en el marco de brinda apoyo con las
un programa de formación y empresas y si nos
estos posibilitan la simulación comportamos bien y
de entornos productivos desarrollamos un buen
Proyecto productivo
reales y la aplicación de desempeño nos podemos
conocimientos, habilidades y quedar contratados con la
destrezas pertinentes a las misma
competencias del programa
para cumplir con el objetivo de
la etapa productiva.

Sena asegura que un contrato

de aprendizaje es un acuerdo
laboral entre un aprendiz y
una empresa, en el cual el Una de las ventajas es de
aprendiz recibe una formación acuerdo al buen desempeño
Contrato laboral
teórica y práctica, mientras la del aprendiz se puede quedar
empresa brinda un espacio de contratado por la misma
trabajo adecuado para el buen empresa.
GFPI-F-135 V01
desarrollo de las habilidades y
 competencias del estudiante.

son actividades pedagógicas

de carácter práctico, cuya
Una de las ventajas es que se
finalidad es contribuir a la
aplica todo el potencial de lo
formación profesional de los
adquirido en el proceso de
aprendices, que les permite
Pasantía formación, así mismo se
tener contacto con el mundo
adquiere una gran ventaja
laboral, facilitándoles la
positiva y competitiva.
participación en equipos
interdisciplinarios y la
realización de actividades
asistenciales, académicas.

es el conjunto de actividades
mediante las cuales los
Nos brinda la mejor
aprendices seleccionados
capacitación para así saber
Monitoria contratada apoyan los procesos de
que hacer en el momento de
formación a través de
la etapa productiva.
actividades.

3.4. Actividades de Transferencia

3.4.1. Imagine que cursando su programa de formación y tiene la oportunidad de hacer una
pasantía en un país que usted sueña conocer. Como actividad de bienvenida, le piden presentar
la institución de la que viene, es decir, el SENA. Usando una herramienta gráficamente atractiva,
didáctica y creativa, prepare una presentación sobre la institución para el grupo.

GFPI-F-135 V01
3.4.2. Dado que en este punto ya cuenta con un panorama de las alternativas que tiene para el
desarrollo de su Etapa productiva, elija aquella con la que preferiría adelantarla. Elabore un texto
argumentativo de una página a 1.5 espacios de interlineado, letra tamaño 12, en el que describa
las razones de dicha preferencia.

Las alternativas que tengo para desarrollar de la etapa productiva es un vinculo laboral
ya que me encuentro trabajando en una empresa la cual es la armada nacional de
Colombia ya que soy militar. A si mismo contando que en esta empresa cuento con el
apoyo para realizar las practicas de mi programa de formación.

Por favor llenar la encuesta:

Información del aspirante a aprendiz SENA Favor llenar cuando haya realizado las
actividades.
Presentado por (Nombres y Apellidos): Zuñiga González Yerson
Número de Cédula o tarjeta de identidad: 1112481824
Email: [email protected]
Regional del SENA( Distrito Capital) : Distrito Capital
Centro de formación (Centro de Electricidad, Centro de Electricidad, Electrónica y
Electrónica y Telecomunicaciones, CEET): Telecomunicaciones, CEET
Programa de interés: Tecnólogo en electricidad Industrial
Fue importante la realización de esta guía SI Porque gracias a esta oportunidad que
para su decisión en el programa de su interés me brinda el Sena. Me sirve paraGFPI-F-135 V01
un mejor
en el SENA (SI/NO, por favor amplie su conocimiento y me abre las puertas para
respuesta, Gracias): poder trabajar en este campo, como es la
 tecnología en electricidad industrial que algo
que e soñado para mi futuro en este campo
laboral.
● Ambiente Requerido: espacio Virtual

● Materiales: WIFI, computador

Acceso a paginas legalmente permitidas y autorizadas, así verificar que, si se utiliza

material de la página de internet, referenciar en las referencias bibliográficas

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento El aprendiz entrega la guía Rúbrica de las evidencias

desarrollada, y este cumple con los
enviadas
Evidencias de Desempeño criterios PVAC: pertinencia (hace lo
que se le solicita), vigencia (dentro
Evidencias de Producto: del plazo definido), autenticidad
(fue elaborada por él mismo),
calidad (las actividades reflejan
interés y compromiso en su
desarrollo)

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Beneficio: es el apoyo monetario que reciben los aprendices al ser adjudicados con el apoyo de
sostenimiento.

El SENA es uno solo: estrategia que permite disponer las fortalezas y oportunidades de la Entidad
al servicio de todos, independientemente de la ubicación física o geográfica, aprovechando de
manera intensiva las TIC, con el fin de lograr mayores niveles de calidad y pertinencia del
quehacer institucional. GFPI-F-135 V01
Fondo Emprender: el Fondo Emprender es un fondo de capital semilla creado por el Gobierno
Nacional en el artículo 40 de la Ley 789 del 27 de Diciembre de 2002: “por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del
Código Sustantivo de Trabajo”

Apoyo de Sostenimiento FIC: recurso en dinero que se otorga a los aprendices que se encuentran
en un programa de formación relacionado con la industria y la construcción.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Glosario SENA, en:

http://www.sena.edu.co/es-co/transparencia/Documents/glosario_sena_2019.pdf

Código de Integridad SENA en:

http://www.sena.edu.co/es-co/sena/codigoeticabuengobierno/codigo_de_integridad.pdf

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Sandra Ramón Instructora Centro de Agosto de 2020

(es) Velásquez CEET Electricidad,
Electrónica y
Equipo de Relaciones
Telecomunicacione
Corporativas
s

José Luis Gómez Instructor Centro de Agosto de 2020

Electricidad,
Electrónica y
Telecomunicacione
s
GFPI-F-135 V01
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)

Revisión

GFPI-F-135 V01