SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Rodríguez Blas Alexis Aaron

Cruz Muñoz Piero Jharen
Apellidos y Nombres: Reyes Alcalde Erick Magdiel ID:
Ruiz Azañero Issac Víctor Manuel
Valdez Rodríguez Cristopher
Dirección Zonal/CFP: La Libertad - Trujillo
Carrera: Soldadura Universal Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo Seguridad e Higiene Industrial
Tema del Trabajo: Seguridad e Higiene Industrial: Marco Legal SST. Matriz

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

Repartimiento de 09/11/202
tareas 3
Investigación de las 11/11/202
tareas 3
14/11/202
Entrega de las tareas 3
Realización de la
15/11/2023
entregable 2
Entrega de la 16/11/202
entregable 2 3

1. Plan de manejo de herramientas manuales:

El plan de manejo de herramientas manuales es un conjunto de medidas y
procedimientos que se deben seguir para garantizar un uso seguro y eficiente de
estas herramientas:

1. Inspección y mantenimiento: Realiza inspecciones regulares de las

herramientas para asegurarte de que estén en buen estado de funcionamiento.
Repara o reemplaza cualquier herramienta dañada o defectuosa. También es
importante mantener las herramientas limpias y lubricadas adecuadamente.

2. Almacenamiento adecuado: Guarda las herramientas en un lugar

designado y seguro, donde estén protegidas de la humedad, la suciedad y los
daños. Utiliza estuches o cajas de almacenamiento para mantener las
herramientas organizadas y evitar lesiones por contacto accidental.

3. Uso correcto: Asegúrate de utilizar las herramientas de acuerdo con las

instrucciones del fabricante y las mejores prácticas de seguridad. Utiliza la
herramienta adecuada para cada tarea y evita forzar o sobrecargar las
herramientas, ya que esto puede provocar daños o lesiones.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4. Protección personal: Utiliza el equipo de protección personal adecuado,

como guantes, gafas de seguridad y protectores auditivos, según sea necesario.
Estos elementos ayudarán a prevenir lesiones en caso de accidentes o
proyecciones de objetos.

5. Capacitación y entrenamiento: Proporciona a los trabajadores la

capacitación adecuada sobre el uso seguro de las herramientas manuales.
Las herramientas manuales se pueden clasificar en diferentes categorías
según su función y uso:

1. Herramientas de corte: Estas herramientas se utilizan para cortar

materiales como madera, metal, plástico, etc. Ejemplos de herramientas de
corte son el serrucho, el cincel, la tijera, la cuchilla, la sierra, etc.

2. Herramientas de sujeción y apriete: Estas herramientas se utilizan

para sujetar o apretar objetos. Incluyen herramientas como alicates, llaves
inglesas, llaves de tubo, tornillos de banco, etc.

3. Herramientas de medición y marcado: Estas herramientas se utilizan

para medir y marcar dimensiones en materiales. Ejemplos de herramientas de
medición y marcado son la cinta métrica, el calibrador, el nivel, el lápiz de
carpintero, etc.

4. Herramientas de golpe: Estas herramientas se utilizan para golpear o

impactar objetos. Incluyen herramientas como el martillo, el mazo, el cincel de
punta, el punzón, etc.

5. Herramientas de sujeción y agarre:

Estas herramientas se utilizan para sujetar,
agarrar o manipular objetos. Ejemplos de
herramientas de sujeción y agarre son las
pinzas, las tenazas, los alicates de punta
larga, etc.

6. Herramientas de desbaste y lijado: Estas

herramientas se utilizan para desbastar, pulir o lijar
superficies. Incluyen herramientas como la lija, la lima,
el esmeril, la piedra de afilar, etc.

7. Herramientas de atornillado y desatornillado: Estas

herramientas se utilizan para apretar o aflojar tornillos. Ejemplos de
herramientas de atornillado y desatornillado son el destornillador, la llave
de carraca, el dado, etc.

2. Plan de manejo de materiales peligrosos:

Los materiales peligrosos son sustancias o productos que tienen
propiedades físicas, químicas o biológicas que representan un riesgo
para la salud humana, la seguridad o el medio ambiente. Estos
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

materiales pueden causar daño si no se manejan, almacenan o

utilizan de manera adecuada.
Algunos ejemplos comunes de materiales peligrosos son:

1. Sustancias químicas: Incluyen productos químicos tóxicos, corrosivos,

inflamables, reactivos o explosivos. Ejemplos de sustancias químicas
peligrosas son los ácidos y bases corrosivas, los solventes inflamables,
los productos químicos tóxicos como los pesticidas y los productos
químicos reactivos como el cloro.

2. Residuos peligrosos: Son materiales que se generan como resultado de

procesos industriales, médicos o domésticos y que
contienen sustancias peligrosas. Estos residuos
pueden incluir productos químicos, productos
farmacéuticos vencidos, baterías, pinturas, aceites
usados, entre otros.

3. Materiales radiactivos: Son sustancias que emiten radiación ionizante y pueden ser perjudiciale
la salud humana y el medio ambiente. Ejemplos de materiales
radiactivos son el uranio, el plutonio y el cesio.

4. Materiales biológicos peligrosos: Incluyen microorganismos,

toxinas y productos biológicos que pueden causar
enfermedades graves en humanos, animales o plantas.
Ejemplos de materiales biológicos peligrosos son los
virus, bacterias patógenas y toxinas producidas por
organismos.

5. Materiales inflamables: Son sustancias que pueden

arder fácilmente en presencia de una fuente de ignición. Esto incluye
líquidos inflamables como la gasolina, los solventes y los gases
inflamables como el propano.

6. Materiales corrosivos: Son sustancias que pueden causar daño a los tejidos
vivos o a los materiales, como metales, plásticos o
concreto, debido a su capacidad para corroer o degradar.
Ejemplos de materiales corrosivos son los ácidos fuertes
como el ácido clorhídrico y las bases fuertes como el
hidróxido de sodio.

3. Crear los planes de respuesta a

emergencia ante: Incendios, derrames, fugas, desastres
naturales, etc.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4. Crear los planes de respuesta a emergencia ante:

Incendios, derrames, fugas, desastres naturales, etc.

1. Incendios:

• Identificar las rutas de evacuación y las salidas de emergencia.

• Proporcionar formación sobre el uso de extintores de incendios y
otros equipos de seguridad contra incendios.
• Realizar simulacros de incendio regularmente.
• Establecer un punto de encuentro seguro fuera del edificio.

2. Derrames y fugas de materiales peligrosos:

• Proporcionar formación sobre cómo manejar y limpiar de forma

segura los derrames de materiales peligrosos.

• Tener kits de limpieza de derrames disponibles y fácilmente

accesibles.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

• Establecer procedimientos para la evacuación si es necesario.

• Informar a las autoridades locales de control de materiales
peligrosos si el derrame es grande o si se trata de una sustancia
particularmente peligrosa.

3. Desastres naturales (terremotos, inundaciones, huracanes, etc.):

• Identificar las áreas seguras dentro del edificio donde los empleados
pueden refugiarse durante un desastre natural.
• Proporcionar formación sobre cómo responder durante y después de
un desastre natural.
• Tener un kit de emergencia con suministros básicos, como agua,
alimentos, linternas, baterías, mantas, etc.
• Establecer un plan de comunicación para mantener a los empleados
informados y coordinados.

5. Elaborar plan de mantenimiento de sistema contra amagos e

incendios
• Instalación y mantenimiento de detectores de humo: Asegúrate
de tener detectores de humo instalados en todas las áreas clave de tu
hogar o lugar de trabajo. Verifica regularmente que estén funcionando
correctamente y reemplaza las baterías según sea necesario.
• Extintores de incendios: Coloca extintores de incendios en lugares
estratégicos, como la cocina, el garaje y cerca de áreas con equipos
eléctricos. Asegúrate de que los extintores estén en buen estado y que las
personas sepan cómo usarlos correctamente.
• Mantenimiento de sistemas eléctricos: Realiza inspecciones
regulares en el sistema eléctrico para identificar posibles problemas como
cables desgastados, enchufes sobrecargados o conexiones sueltas.
Siempre contrata a un electricista calificado para realizar cualquier
reparación o mantenimiento necesario.
• Almacenamiento seguro de materiales inflamables: Si tienes
productos químicos o materiales inflamables en tu hogar o lugar de trabajo,
asegúrate de almacenarlos de manera segura en recipientes adecuados y
en áreas designadas. Mantén estos materiales alejados de fuentes de calor
y de fácil acceso para evitar accidentes.
• Plan de evacuación: Crea un plan de evacuación detallado en caso
de incendio. Identifica las salidas de emergencia, establece puntos de
encuentro seguros y asegúrate de que todas las personas involucradas
conozcan el plan y sepan qué hacer en caso de emergencia.
¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factures de
riesgorelacionados con las condiciones de trabajo?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

El proceso de implementación de los factores de riesgo relacionados con las

condiciones de trabajo implica varios pasos importantes:

1. Identificación de los factores de riesgo: Realiza una evaluación

exhaustiva de las condiciones de trabajo para identificar los factores de riesgo
presentes. Estos pueden incluir aspectos como la ergonomía, exposición a
sustancias químicas, ruido, iluminación inadecuada, entre otros.

2. Evaluación de riesgos: Analiza cada factor de riesgo identificado y evalúa

su nivel de riesgo. Determina la probabilidad de que ocurra un incidente o lesión
relacionada con ese riesgo y evalúa la gravedad de las posibles consecuencias.

3. Planificación de medidas preventivas: Desarrolla un plan detallado para

abordar cada factor de riesgo identificado. Esto puede incluir medidas como la
implementación de controles técnicos, cambios en los procesos de trabajo,
capacitación del personal, suministro de equipos de protección personal, entre
otros.

4. Implementación de las medidas preventivas: Lleva a cabo las acciones

planificadas para controlar y reducir los factores de riesgo identificados. Asegúrate
de asignar los recursos necesarios y de comunicar claramente las medidas a todo
el personal involucrado.

5. Seguimiento y revisión: Realiza un seguimiento regular para evaluar la

efectividad de las medidas implementadas. Realiza revisiones periódicas para
asegurarte de que se mantengan los estándares de seguridad y de que se
aborden los nuevos riesgos que puedan surgir.
Recuerda que es importante cumplir con las regulaciones y normativas locales
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Además, es fundamental
involucrar a los trabajadores en el proceso, fomentar una cultura de seguridad y
proporcionar capacitación adecuada.

TAREA 4
1. Riesgos físicos: Vibraciones, radiaciones (Iónicas y no Iónicos),
iluminación, condiciones termo higrométricas:
Los riesgos físicos en el entorno laboral pueden incluir vibraciones,
radiaciones (iónicas y no iónicas), iluminación inadecuada y condiciones termo
higrométricas. Aquí te explico brevemente cada uno de ellos:

1. Vibraciones: Las vibraciones pueden ser

transmitidas a través de herramientas,
maquinaria o vehículos y pueden tener efectos
negativos en la salud de los trabajadores.
Pueden causar trastornos musculoesqueléticos,
daño en los nervios y afectar la circulación
sanguínea. Para controlar este riesgo, se deben
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

implementar medidas como el uso de herramientas y equipos con sistemas

de amortiguación de vibraciones, pausas regulares y capacitación sobre
posturas adecuadas.

2. Radiaciones: Las radiaciones pueden ser ionizantes (como los rayos X y

gamma) o no ionizantes (como las
radiaciones ultravioleta, infrarroja y
electromagnética de radiofrecuencia).
La exposición a estas radiaciones
puede tener efectos perjudiciales para
la salud, como quemaduras, daño
genético o incluso cáncer. Es
importante
implementar medidas de control, como el
uso de equipos de protección personal, barreras de protección y límites de
tiempo de exposición.

3. Iluminación: Una iluminación inadecuada en el lugar de

trabajo puede causar fatiga visual, dificultad para realizar
tareas con precisión y aumentar el riesgo de accidentes.
Es importante asegurarse de que haya una iluminación
adecuada en todas las áreas de trabajo, teniendo en
cuenta factores como la intensidad, el contraste y la
distribución de la luz. Además, se deben realizar
evaluaciones regulares para garantizar que se mantenga
la iluminación adecuada.

4. Condiciones termo higrométricas: Las condiciones termo higrométricas

se refieren a la temperatura y humedad del entorno laboral. La exposición a
temperaturas extremas o a niveles de
humedad inadecuados puede tener
efectos negativos en la salud y el
bienestar de los trabajadores. Es
importante mantener un ambiente de
trabajo cómodo y seguro,
proporcionando sistemas de calefacción
o refrigeración adecuados, así como
controlar la humedad relativa.
Recuerda que es fundamental realizar evaluaciones de riesgos específicas
para identificar los riesgos físicos en tu lugar de trabajo y tomar las medidas
de control adecuadas.

Riesgos Químicos: agentes químicos

Los riesgos químicos en el entorno laboral se refieren a la exposición a
agentes químicos que pueden tener efectos perjudiciales para la salud de los
trabajadores. Estos agentes químicos pueden ser líquidos, gases, vapores,
polvos, humos, entre otros:
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. Sustancias tóxicas: Algunas sustancias

químicas pueden ser tóxicas y representar un
riesgo para la salud. Esto incluye productos
químicos como solventes, ácidos, bases,
pesticidas, productos químicos cancerígenos,
entre otros. Es importante identificar y evaluar
los riesgos asociados con estas sustancias,
implementando medidas de control adecuadas,
como el uso de equipos de protección personal (guantes, gafas, mascarillas),
ventilación adecuada en los lugares de trabajo y capacitación sobre el manejo
seguro de estas sustancias.

2. Explosivos e inflamables: Algunas sustancias químicas pueden ser

explosivas o inflamables, representando un
riesgo de incendio o explosión. Esto incluye
productos químicos como gases inflamables,
líquidos inflamables o sustancias explosivas.
Para controlar este riesgo, se deben implementar
medidas como el almacenamiento seguro de
estas sustancias, el uso de equipos a prueba de
explosiones, la
capacitación en el manejo seguro y la
implementación de planes de emergencia en
caso de incendio o explosión.

3. Irritantes y sensibilizantes: Algunas sustancias químicas

pueden ser irritantes para la piel, los ojos o las vías respiratorias.
Otras sustancias pueden causar sensibilización, lo que significa
que una exposición repetida puede provocar una reacción
alérgica. Es importante identificar y evaluar los riesgos asociados
con estas sustancias, proporcionar equipos de protección
personal adecuados, como
guantes y gafas de seguridad, y capacitar a los trabajadores sobre
el manejo seguro y la prevención de la exposición.

4. Asfixiantes: Algunas sustancias químicas

pueden desplazar el oxígeno en el aire, lo que
puede provocar asfixia. Esto incluye gases
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

como el nitrógeno, el dióxido de carbono y algunos solventes. Es importante

controlar la exposición a estos gases en espacios confinados y asegurarse
de que haya una ventilación adecuada.
Es fundamental realizar una evaluación de riesgos específica para identificar
los agentes químicos presentes en tu lugar de trabajo y tomar las medidas de
control adecuadas.

Riesgos Ergonómicos
Los riesgos ergonómicos se refieren a las condiciones de trabajo que pueden
causar estrés físico o mental debido a la falta de adaptación entre el trabajo, el
entorno y las capacidades del trabajador. Estos riesgos pueden afectar la
postura, los movimientos repetitivos, la carga física, el diseño inadecuado de
los espacios de trabajo, entre otros:

1. Posturas incómodas: Las posturas incómodas sostenidas

durante largos períodos pueden causar tensión y lesiones
musculoesqueléticas. Esto puede ocurrir debido a la falta de
ajuste adecuado de los muebles, como sillas y mesas, o a la
falta de soporte ergonómico. Es importante proporcionar
mobiliario ergonómico, como sillas ajustables, escritorios a la
altura adecuada y soportes para las muñecas, así como fomentar
pausas y cambios de postura regulares.

2. Movimientos repetitivos: Los movimientos repetitivos

pueden causar fatiga muscular y lesiones por esfuerzo
repetitivo. Esto puede ocurrir en trabajos que implican tareas
manuales repetitivas, como ensamblaje o uso de
herramientas. Es importante implementar rotación de tareas,
proporcionar herramientas ergonómicas y capacitación en
técnicas de trabajo seguras para reducir la carga repetitiva.

3. Carga física: La manipulación de cargas pesadas o el

levantamiento incorrecto de objetos pueden causar lesiones en la
espalda y otros problemas musculoesqueléticos. Es importante
proporcionar equipos de levantamiento adecuados, como carretillas
o equipos de asistencia, y capacitar a los trabajadores en técnicas
de levantamiento seguro.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4. Diseño inadecuado del espacio de trabajo: Un diseño inadecuado del

espacio de trabajo puede contribuir a
problemas ergonómicos. Esto incluye
aspectos como la disposición de los
muebles y equipos, la iluminación
inadecuada, la falta de espacio para
el movimiento y la falta de ajuste
ergonómico. Es importante diseñar el
espacio de trabajo de manera que se promueva la comodidad, la eficiencia y
la seguridad de los trabajadores.
Es fundamental realizar una evaluación de riesgos ergonómicos específica
para identificar los riesgos presentes en tu lugar de trabajo y tomar las
medidas de control adecuadas.

Enfermedades profesionales. Clasificación

Las enfermedades profesionales son aquellas que se desarrollan como resultado
directo de la exposición a riesgos o condiciones presentes en el entorno laboral.
Estas enfermedades pueden estar relacionadas con factores físicos, químicos,
biológicos o psicosociales en el lugar de trabajo. A continuación, te presento una
clasificación general de las enfermedades profesionales:

1. Enfermedades respiratorias: Estas enfermedades están

relacionadas con la exposición a sustancias o agentes que
afectan el sistema respiratorio. Ejemplos de enfermedades
respiratorias profesionales incluyen el asma ocupacional,
la neumoconiosis (como la silicosis o la asbestosis), la
enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
relacionada con el trabajo y la enfermedad pulmonar por
exposición a productos químicos tóxicos.

2. Enfermedades musculoesqueléticas: Estas enfermedades

están
relacionadas con la exposición a factores ergonómicos y
movimientos repetitivos en el trabajo. Ejemplos de enfermedades
musculoesqueléticas profesionales incluyen el síndrome del túnel
carpiano, la tendinitis, la bursitis y los trastornos de espalda
relacionados con el trabajo.

3. Enfermedades dermatológicas: Estas enfermedades están

relacionadas
con la exposición a sustancias químicas, radiaciones o condiciones de
trabajo que afectan la piel. Ejemplos de enfermedades dermatológicas
profesionales incluyen dermatitis de contacto, quemaduras químicas,
fotosensibilización y cáncer de piel relacionado con el trabajo.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4. Enfermedades relacionadas con sustancias químicas: Estas

enfermedades están relacionadas con la exposición a sustancias
químicas tóxicas en el entorno laboral. Ejemplos de enfermedades
relacionadas con sustancias químicas profesionales incluyen la
intoxicación por plomo, la intoxicación por mercurio, la enfermedad por
amianto y la intoxicación por solventes.

5. Enfermedades infecciosas: Estas enfermedades están relacionadas

con la exposición a agentes biológicos, como bacterias, virus, hongos
o parásitos, en el entorno laboral. Ejemplos de enfermedades
infecciosas profesionales incluyen la tuberculosis ocupacional, la
hepatitis B o C ocupacional, la brucelosis y la enfermedad del
legionario.

Es importante destacar que esta clasificación es general y puede variar según la

legislación y las regulaciones de cada país.

Medidas de prevención de enfermedades profesionales

• Evaluación de riesgos: Realizar una evaluación exhaustiva de los
riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo para identificar las
posibles enfermedades profesionales a las que los trabajadores pueden
estar expuestos.
• Equipos de protección personal (EPP): Proporcionar y promover
el uso adecuado de equipos de protección personal, como guantes, gafas
de seguridad, mascarillas, cascos, etc., según sea necesario para proteger
a los trabajadores de los riesgos específicos.
• Buena ergonomía: Promover una buena ergonomía en el lugar de
trabajo para prevenir lesiones musculoesqueléticas y trastornos
relacionados con el trabajo. Esto implica proporcionar mobiliario y equipos
ergonómicos, así como promover posturas y movimientos correctos
• Capacitación y concientización: Capacitar a los trabajadores
sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención adecuadas.
Fomentar una cultura de seguridad y concientización sobre la importancia
de la prevención de enfermedades profesionales.

• Control de sustancias peligrosas: Implementar medidas de control

adecuadas para minimizar la exposición a sustancias químicas peligrosas
en el lugar de trabajo, como el uso de sistemas de ventilación adecuados y
el manejo seguro de productos químicos.
• Descansos y pausas regulares: Fomentar descansos regulares y
pausas durante la jornada laboral para reducir la fatiga y prevenir lesiones
relacionadas con el estrés físico y mental.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

• Programas de salud ocupacional: Implementar programas de

salud ocupacional que incluyan exámenes médicos periódicos para
detectar tempranamente posibles enfermedades profesionales y brindar
tratamiento adecuado.

Equipo de protección personal: Normas y especificaciones y

recomendaciones de uso
El equipo de protección personal (EPP) es fundamental para proteger a los
trabajadores de los riesgos presentes en el entorno laboral. Aquí te presento
algunas normas, especificaciones y recomendaciones generales sobre el uso del
EPP:
Normas y especificaciones:

1. Cumplimiento normativo: Es importante que el EPP cumpla con las

normativas y regulaciones establecidas por las autoridades competentes en
materia de seguridad y salud laboral.

2. Certificaciones: Busca EPP que cumpla con las certificaciones y

estándares de calidad reconocidos, como la norma ISO 9001 o las certificaciones
CE, ANSI, NIOSH, entre otras, dependiendo del tipo de equipo.

3. Ajuste y tamaño adecuados: El EPP debe ser seleccionado en función

del tamaño y características físicas de cada trabajador. Asegúrate de que el
equipo se ajuste correctamente y que no haya holguras ni aprietes excesivos que
puedan afectar su eficacia.

4. Resistencia y durabilidad: Verifica que el EPP esté fabricado con

materiales resistentes y duraderos, capaces de soportar las condiciones de
trabajo y proteger al trabajador de los riesgos específicos.

Recomendaciones de uso:

1. Capacitación y entrenamiento: Es fundamental que los trabajadores

reciban capacitación adecuada sobre el uso correcto del EPP, incluyendo cómo
ponerse y quitarse el equipo de manera segura, cómo almacenarlo y mantenerlo
en buen estado, y cómo reconocer cuándo el equipo necesita ser reemplazado.

2. Inspección regular: Antes de cada uso, es importante inspeccionar el EPP

para verificar que esté en buenas condiciones. Busca signos de desgaste, daños
o deterioro y reemplaza cualquier equipo que no cumpla con los estándares de
seguridad.

3. Uso adecuado según las instrucciones: Sigue siempre las instrucciones

del fabricante sobre el uso específico del EPP. Esto incluye el uso correcto de
cada elemento del equipo, como ajustar las correas, asegurar los cierres y utilizar
los dispositivos de protección de manera adecuada.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

4. Mantenimiento y limpieza: Sigue las recomendaciones del fabricante

sobre el mantenimiento y limpieza del EPP. Algunos equipos pueden requerir
limpieza regular, mientras que otros pueden necesitar ser reemplazados después
de un solo uso.
¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?

1. Revisión del organigrama: Analiza detenidamente el organigrama

propuesto para comprender la estructura jerárquica y las relaciones entre los
diferentes departamentos y cargos.

2. Definición de funciones y responsabilidades: Para cada posición en el

organigrama, define claramente las funciones y responsabilidades que
corresponden a cada cargo. Esto ayudará a establecer las expectativas y roles de
cada miembro del equipo.

3. Asignación de personal: Con base en el organigrama y las funciones

definidas, asigna al personal adecuado a cada posición. Ten en cuenta las
habilidades, experiencia y capacidades de cada miembro del equipo para
asegurarte de que estén en el lugar correcto.

4. Comunicación y coordinación: Establece canales de comunicación

claros y eficientes entre los diferentes departamentos y niveles jerárquicos. Esto
facilitará la coordinación y colaboración entre los miembros del equipo.

5. Delegación de autoridad: Delega autoridad y responsabilidad a los

miembros del equipo de acuerdo con el organigrama y las funciones definidas.
Esto permitirá que cada miembro del equipo tome decisiones y realice tareas
dentro de su ámbito de responsabilidad.

6. Evaluación y ajustes: Realiza evaluaciones periódicas para evaluar la

eficacia de la estructura organizativa y realizar los ajustes necesarios. Esto puede
implicar cambios en el organigrama, reasignación de funciones o incluso la
creación o eliminación de posiciones según las necesidades de la empresa.
¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de
oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de
prevenir accidentes? Esta herramienta debe aprobada por el gerente de
general de la empresa y llevar a cabo los seguimientos de versiones.

1. Diseño de la herramienta: Crea una herramienta de identificación de

oportunidades de mejora que sea fácil de usar y que permita recopilar información
relevante sobre posibles riesgos y mejoras en el lugar de trabajo. Puedes utilizar
un formato de formulario o una plataforma digital, según las necesidades de tu
empresa.

2. Definición de criterios: Establece criterios claros para la identificación de

oportunidades de mejora. Pueden incluir aspectos como la seguridad en el
trabajo, el cumplimiento de normas y procedimientos, la ergonomía, la prevención
de riesgos, entre otros.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

3. Presentación al gerente general: Prepara una presentación detallada de

la herramienta, explicando su propósito, beneficios y cómo se utilizará para
prevenir accidentes y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Destaca la
importancia de la participación de todos los empleados en la identificación de
oportunidades de mejora.

4. Obtención de aprobación: Solicita una reunión con el gerente general

para presentar la herramienta y obtener su aprobación. Durante la reunión,
explica cómo se llevarán a cabo los seguimientos de versiones para garantizar
que se realicen las mejoras necesarias.

5. Implementación y capacitación: Una vez aprobada la herramienta,

implementa un plan de capacitación para todos los empleados, explicando cómo
utilizarla correctamente y cómo reportar las oportunidades de mejora
identificadas.

6. Seguimiento de versiones: Establece un sistema para realizar

seguimientos de versiones de la herramienta. Esto implica realizar actualizaciones
periódicas de acuerdo con las mejoras implementadas y los cambios en los
procedimientos de seguridad. Asegúrate de comunicar claramente las
actualizaciones a todos los usuarios de la herramienta.

7. Evaluación y mejora continua: Realiza evaluaciones periódicas para

medir la eficacia de la herramienta y realizar mejoras adicionales si es necesario.
Recopila datos sobre las oportunidades de mejora identificadas y su
implementación para evaluar el impacto en la prevención de accidentes.
¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de
aquellas que no requieren se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una
cultura de seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
Tratar con personas reacias al cambio o que no están receptivas a la
sensibilización sobre la cultura de seguridad puede ser un desafío, pero existen
estrategias que puedes utilizar para abordar esta situación de manera efectiva:

1. Comunicación clara y constante: Explica de manera clara y frecuente los

beneficios y la importancia de la cultura de seguridad. Destaca cómo la seguridad
en el trabajo puede proteger a los empleados, mejorar la productividad y reducir
los costos asociados con los accidentes laborales. Utiliza ejemplos concretos y
datos estadísticos para respaldar tus argumentos.

2. Escucha activa: Presta atención a las preocupaciones y objeciones de las

personas reacias al cambio. Escucha sus puntos de vista y trata de comprender
sus perspectivas. Esto les hará sentir valorados y les permitirá expresar sus
inquietudes de manera abierta.

3. Educación y capacitación: Proporciona educación y capacitación sobre

seguridad en el trabajo de manera regular. Esto ayudará a aumentar la conciencia
y el conocimiento de los empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

prevención. Utiliza ejemplos concretos y casos reales para ilustrar la importancia

de la seguridad.

4. Participación y empoderamiento: Involucra a los empleados en el

proceso de mejora de la cultura de seguridad. Anima a que compartan sus ideas y
sugerencias para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Esto les dará un
sentido de propiedad y responsabilidad en el tema.

5. Reconocimiento y recompensas: Celebra los logros y reconocimientos

relacionados con la seguridad en el trabajo. Reconoce a aquellos empleados que
demuestren un compromiso destacado con la seguridad y premia sus esfuerzos.
Esto ayudará a motivar a otros empleados a seguir su ejemplo.

6. Liderazgo ejemplar: Los líderes de la organización deben ser modelos

para seguir en términos de seguridad en el trabajo. Demuestren un compromiso
visible y consistente con la seguridad, sigan los procedimientos establecidos y
fomenten una cultura de seguridad en todas las actividades laborales.

7. Paciencia y empatía: Reconoce que el cambio lleva tiempo y que cada

persona tiene su propio ritmo de adaptación. Sé paciente y muestra empatía
hacia aquellos que pueden estar resistiendo el cambio. Brinda apoyo y orientación
adicional cuando sea necesario.
Recuerda que la construcción de una cultura de seguridad requiere un esfuerzo
continuo y la participación de todos los miembros de la organización. Sé
persistente y consistente en tus esfuerzos para promover la seguridad en el
trabajo y eventualmente verás resultados positivos.

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