Semana 8 - Examen Final - Medicina 1

24/11/23, 8:01 Semana 8 - Examen Final: Revisión del intento
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Comenzado el viernes, 24 de noviembre de 2023, 07:32

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 24 de noviembre de 2023, 08:00
Tiempo 28 minutos 1 segundos
empleado
Puntos 14.00/20.00
Calificación 147.00 de 210.00 (70%)
https://unitec.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=499183&cmid=579136 1/21
Pregunta 1
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
Si la afiliación de sus trabajadores está en riesgo 4 o 5, las ARL reintegran el

valor de las evaluaciones médicas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 2
¿Qué implican las "valoraciones médicas periódicas"?
a. Que se deben realizar de acuerdo con el sistema de vigilancia en salud.

b. Que se deben realizar cuando el trabajador lo pida, aún sin justificación.
c. Que se deben realizar anualmente.
d. Que se deben realizar cada dos años.
Pregunta 3
¿Cuándo el trabajador asume el costo de los exámenes médicos?
a. Cuando su vinculación es por prestación de servicios.

b. Cuando fue apto pero rechaza su vinculación.
c. Cuando es contratado pero se retira durante el periodo de prueba.
d. Después de presentarlos y no ser aceptado.
Pregunta 4
El informe de condiciones de salud está a cargo de la EPS o IPS

ocupacional contratada.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 5
Una vez terminadas las "valoraciones médicas ocupacionales" por el

médico encargado, ¿a quién debe entregar el concepto?
a. A los familiares.
b. A la EPS.
c. A la ARL si la pide.
d. Al trabajador.
Pregunta 6
Los exámenes para un reintegro después de una querella están a cargo del
empleado; solo si este acepta el reintegro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 7
Las historias clínicas ocupacionales se deben conservar por un periodo de

tiempo de 10 años contados a partir de la fecha de retiro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 8
El examen de ingreso le permitirá al trabajador conocer su aptitud con o sin

restricciones para el cargo, ¿qué sucede si el presunto trabajador no asiste?
a. No se contrata hasta no saber el motivo de su inasistencia a la valoración médica.

b. Se contrata y aplaza el examen máximo 24 horas.
c. Se contrata y tiene 5 días para asistir.
Pregunta 9
¿Qué se entiende por "apto con restricciones"?
a. Cuando las condiciones encontradas en el examen médico no permiten la contratación

para ningún desempeño al cual se presenta.
b. Cuando las condiciones encontradas en el examen médico permiten la contratación, pero
no para desempeñar las funciones del cargo al cual se presenta.
c. Cuando las condiciones encontradas en el examen médico permiten la contratación para el

desempeño de las funciones del cargo al cual se presenta y todos los demás.
d. No es un término usado.
Pregunta 10

tiempo de 20 años contados a partir de la fecha de retiro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 11
¿Quién debe realizar los exámenes médicos ocupacionales?
a. Un médico especialista en salud ocupacional sin licencia en S. O.

b. Un médico no especialista en salud ocupacional con licencia en S. O.
c. Un médico con experiencia en salud ocupacional sin licencia en S. O.
d. Un médico especialista en salud ocupacional con licencia en S. O.
Pregunta 12
¿Cuándo se deben realizar los exámenes de ingreso?
a. Cuando quiera asistir el empleado.

b. Máximo 24 horas una vez firmado el contrato.
c. Antes de firmar el contrato de trabajo.
d. Durante los 5 primeros días después de firmar contrato.
Pregunta 13
Se recomienda que un profesiograma deba estar revisado por un

profesional preferiblemente en psicología y con licencia vigente en S. O.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 14
Un profesiograma puede ser realizado por un técnico o tecnólogo en S. O.,

pero debe estar firmado por un médico especialista en salud ocupacional
con licencia vigente en S. O.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 15

tiempo de 20 años contados a partir de la fecha de ingreso.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 16
En caso de recibir recomendaciones después del examen médico, ¿qué

debo tener en cuenta?
a. Que son de obligatorio cumplimiento para el empleado.

b. Que son motivo de rechazo para el cargo.
c. Que son aplicadas por las partes interesadas y en mutuo acuerdo.
d. Que son de obligatorio cumplimiento para el empleador.
Pregunta 17

tiempo de 10 años contados a partir de la fecha de ingreso.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 18
No se puede despedir a un trabajador si antes no asiste a una valoración

médica.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 19
Los exámenes Post - incapacidad están a cargo de las ARL.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 20
La vigencia de cualquier profesiograma es únicamente por un año.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Si la afiliación de sus trabajadores está en riesgo 4 o 5, las ARL reintegran el

¿Qué implican las "valoraciones médicas periódicas"?

a. Que se deben realizar de acuerdo con el sistema de vigilancia en salud.

¿Cuándo el trabajador asume el costo de los exámenes médicos?

a. Cuando su vinculación es por prestación de servicios.

El informe de condiciones de salud está a cargo de la EPS o IPS

Una vez terminadas las "valoraciones médicas ocupacionales" por el

Las historias clínicas ocupacionales se deben conservar por un periodo de

El examen de ingreso le permitirá al trabajador conocer su aptitud con o sin

a. No se contrata hasta no saber el motivo de su inasistencia a la valoración médica.

¿Qué se entiende por "apto con restricciones"?

a. Cuando las condiciones encontradas en el examen médico no permiten la contratación

c. Cuando las condiciones encontradas en el examen médico permiten la contratación para el

Las historias clínicas ocupacionales se deben conservar por un periodo de

¿Quién debe realizar los exámenes médicos ocupacionales?

a. Un médico especialista en salud ocupacional sin licencia en S. O.

¿Cuándo se deben realizar los exámenes de ingreso?

a. Cuando quiera asistir el empleado.

Se recomienda que un profesiograma deba estar revisado por un

Un profesiograma puede ser realizado por un técnico o tecnólogo en S. O.,

Las historias clínicas ocupacionales se deben conservar por un periodo de

En caso de recibir recomendaciones después del examen médico, ¿qué

a. Que son de obligatorio cumplimiento para el empleado.

Las historias clínicas ocupacionales se deben conservar por un periodo de

No se puede despedir a un trabajador si antes no asiste a una valoración

Los exámenes Post - incapacidad están a cargo de las ARL.

La vigencia de cualquier profesiograma es únicamente por un año.

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