PRESENTACIÓN DEL GRUPO 6

Sección: 0814

Integrantes del Grupo y Matrículas:

● Jorge Luis Pérez Porte - 15-MIIN-1-068

● Edward Aquino - 17-MIIN-1-020

● Brandy Acosta - 21-EIIT-1-030

● Wilma Lapaix - 21-EIIT-1-061

● Cristyn Lucas Luciano - 21-EIIT-1-065

 INDICE

● Introducción__________________________________________3

● La ética profesional orientada en la Ing. Industrial_____________4

● Legislación referente a la carrera Ingeniería Industrial__________5

● Colegio que los agrupa como profesionales__________________7

● Código laboral de la Republica Dominicana__________________8

● Principios Universales del derecho laboral__________________10

● Deberes y derechos de los trabajadores y empleadores________11

● Diferencia entre despido, Desahucio y Dimision______________13

INTRODUCCIÓN

La ingeniería industrial desempeña un papel vital en la optimización de procesos, la mejora

de la eficiencia y la creación de sistemas productivos más sostenibles. Sin embargo, esta
profesión no solo se trata de la aplicación de principios técnicos y prácticos; también conlleva
una responsabilidad ética significativa. Los ingenieros industriales no solo moldean la
infraestructura y la producción, sino que también influyen en la seguridad, el bienestar de la
sociedad y la sostenibilidad ambiental. En este contexto, la ética profesional se convierte en
un pilar fundamental que guía la conducta de estos profesionales en su labor cotidiana.

Este trabajo explora los principios éticos y legales que orientan la ingeniería industrial en la
República Dominicana, destacando la importancia de la integridad, la responsabilidad y el
respeto en todas las actividades relacionadas con esta disciplina. Asimismo, se analizan las
leyes y regulaciones que enmarcan el ejercicio de la ingeniería industrial en el país y su
conexión con la conservación del medio ambiente y la sostenibilidad de los recursos
naturales. Además, se abordan los desafíos éticos que los ingenieros industriales pueden
enfrentar en su trabajo diario, lo que agrega profundidad a la comprensión de su
responsabilidad en la sociedad y la industria.

A medida que la ingeniería industrial sigue desempeñando un papel crucial en el desarrollo y

el progreso de la sociedad dominicana, es esencial considerar cómo los aspectos éticos y
legales guían y enriquecen esta profesión. Este trabajo tiene como objetivo proporcionar una
visión general de la ética profesional en la ingeniería industrial, destacando su relevancia y su
contribución a un futuro más seguro, sostenible y equitativo para todos.
LA ETICA PROFESIONAL ORIENTADA EN LA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
La ética profesional en la ingeniería industrial es un aspecto fundamental que guía la
conducta de los ingenieros industriales en su trabajo. La ética en esta profesión se basa en
principios morales y valores que buscan promover la integridad, la responsabilidad y el
respeto en todas las actividades relacionadas con la ingeniería industrial. A continuación,
presentamos una visión general de la ética profesional orientada en la ingeniería industrial:

● Integridad:

Los ingenieros industriales deben ser honestos y actuar con integridad en todas sus
actividades profesionales. Esto implica evitar el fraude, la corrupción y cualquier tipo de
comportamiento deshonesto en su trabajo.

● Responsabilidad:

Los ingenieros industriales tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad y el bienestar

de la sociedad en general. Deben cumplir con estándares de calidad y seguridad en todos los
proyectos en los que participan, evitando cualquier acción que pueda poner en peligro la vida
o la salud de las personas.

● Confidencialidad:

La ingeniería industrial a menudo implica el manejo de información confidencial de las

organizaciones para las que trabajan. Los ingenieros industriales deben respetar la
confidencialidad de esta información y no divulgarla sin la debida autorización.

● Competencia profesional:

Los ingenieros industriales deben mantener y mejorar constantemente sus habilidades y

conocimientos. Deben trabajar dentro de sus áreas de competencia y buscar la asesoría
adecuada cuando se enfrenten a desafíos fuera de su experiencia.
 ● Respeto a los derechos humanos y el medio ambiente:

Los ingenieros industriales deben considerar el impacto de sus decisiones y proyectos en los
derechos humanos y el medio ambiente. Deben esforzarse por minimizar los impactos
negativos y promover prácticas sostenibles.

● Honestidad en la comunicación:

Los ingenieros industriales deben comunicar de manera clara, honesta y transparente con sus
colegas, clientes y la sociedad en general. Deben proporcionar información precisa sobre los
proyectos en los que trabajan y evitar exageraciones o engaños.

● Cumplimiento de códigos de ética:

Muchas organizaciones profesionales, como el Instituto de Ingenieros Industriales (IISE),

tienen códigos de ética que los ingenieros industriales deben seguir. Cumplir con estos
códigos es esencial para mantener altos estándares éticos en la profesión.

● Responsabilidad social:

Los ingenieros industriales también deben considerar el impacto social y económico de sus
decisiones y proyectos. Deben actuar de manera que promueva el bienestar de la comunidad
en general.
LEGISLACION REFERENTE A LA CARRERA DE
INGENIERIA INDUSTRIAL

La Constitución de la República Dominicana y la Ley General sobre Medio Ambiente

establecen importantes principios y regulaciones que son aplicables a los ingenieros
industriales y a su labor en el país. A continuación, se detalla cómo estos aspectos se aplican
a la ingeniería industrial:

● Uso eficiente y sostenible de los recursos naturales (Art. 194 de la

Constitución):

Este artículo de la Constitución destaca la importancia de asegurar el uso eficiente y

sostenible de los recursos naturales en el país. Los ingenieros industriales desempeñan un
papel crucial en la gestión de recursos naturales, ya que están involucrados en la planificación
y operación de instalaciones industriales que pueden afectar directamente estos recursos.
Deben considerar la eficiencia y la sostenibilidad en sus operaciones y tomar medidas para
minimizar el impacto ambiental de sus actividades.

● Conservación y protección del medio ambiente (Art. 1 de la Ley General

sobre Medio Ambiente):

La Ley General sobre Medio Ambiente tiene como objetivo principal establecer normas para
la conservación, protección, mejoramiento y restauración del medio ambiente y los recursos
naturales, asegurando su uso sostenible. Los ingenieros industriales deben operar sus
instalaciones de manera que cumplan con estas normas y regulaciones, garantizando la
protección del medio ambiente y la sostenibilidad de sus actividades.

● Protección de recursos naturales y reducción de vulnerabilidad (Art. 1

de la Ley General sobre Medio Ambiente):

Los ingenieros industriales deben contribuir a la protección de los recursos naturales y la

reducción de su vulnerabilidad frente a factores como el cambio climático. Esto implica
implementar prácticas y tecnologías que minimicen el impacto ambiental, reduzcan la
degradación de los recursos y promuevan la resiliencia frente a los desafíos ambientales.
 ● Armonía entre la sociedad y la naturaleza (Capítulo II de la Ley General
sobre Medio Ambiente):

La ley busca alcanzar la máxima armonía posible en las interrelaciones de la sociedad con la
naturaleza. Los ingenieros industriales deben considerar esta armonía en sus actividades,
teniendo en cuenta la naturaleza de los ecosistemas, el equilibrio entre las actividades
humanas y las condiciones ambientales, y el impacto ambiental de sus proyectos y
actividades.

● La Ley 522-06 en la República Dominicana se refiere a la "Ley General

de Seguridad y Salud en el Trabajo".

Esta ley tiene como objetivo establecer normas y regulaciones para la prevención de
accidentes laborales y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo. Aunque esta ley no
está orientada específicamente a la ingeniería industrial, es de gran relevancia para los
ingenieros industriales y todos los profesionales que trabajan en el ámbito laboral.

Algunos de los aspectos clave de la Ley 522-06 incluyen:

● La promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable.

● La prevención de riesgos laborales y accidentes en el trabajo.

● La regulación de los exámenes médicos ocupacionales.

● La promoción de la formación y capacitación en seguridad y salud laboral.

● La creación de comités de seguridad y salud en el trabajo en las empresas.

● La regulación de las responsabilidades de empleadores y trabajadores en materia de

seguridad y salud laboral.

● El establecimiento de sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y

salud en el trabajo.
 COLEGIO QUE LOS AGRUPA COMO
PROFESIONALES

El Colegio Dominicano de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores (CODIA) es la principal

organización que agrupa a los profesionales de la ingeniería industrial en la República
Dominicana. CODIA es una entidad que supervisa y regula las actividades de ingenieros,
arquitectos y agrimensores en el país y promueve estándares profesionales, éticos y de
calidad en estas disciplinas.

En pleno auge de la tiranía presidida por Rafael Leónidas Trujillo Molina, justo el 28 de
octubre de 1945, fue creada la Asociación Dominicana de Ingenieros y Arquitectos (ADIA),
que representaba a los ingenieros civiles, topógrafos, de caminos, puentes, constructores,
arquitectos y prácticos.

El Colegio Dominicano de Ingenieros y Arquitectos (CODIA) se fundó en un contexto

político complicado en la República Dominicana, donde las actividades laborales y las
reivindicaciones estaban restringidas por el gobierno que gobernaba el país durante 31 años.
Después de la desaparición de ese régimen, se produjo un despertar de la clase trabajadora y
otros sectores sociales que buscaban organizarse para reclamar sus derechos laborales y otras
reivindicaciones sociales.

En ese contexto, los actores principales detrás de la Asociación Dominicana de Ingenieros y

Arquitectos (ADIA) tomaron la decisión de transformarla en un Colegio de Profesionales que
reuniera a ingenieros civiles, agrónomos, químicos, topógrafos, electromecánicos,
industriales, arquitectos y agrimensores.

Debido a la falta de experiencia y regulaciones en el país en ese momento, buscaron

orientación en instituciones similares en otros países y establecieron las estructuras legales
necesarias. Finalmente, en 1963, la ley de creación del Colegio Dominicano de Ingenieros y
Arquitectos fue promulgada, y poco después, se modificó para incluir a los agrimensores en
su alcance.
 CÓDIGO LABORAL DE LA REPÚBLICA
DOMINICANA
El Código de Trabajo de la República Dominicana, conocido como el "Código de Trabajo de
la República Dominicana" o simplemente "Código de Trabajo", fue promulgado el 16 de
agosto de 1992. Este código es la legislación principal que regula las relaciones laborales en
la República Dominicana y establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores en el país. Ha sufrido modificaciones a lo largo de los años para adaptarse a las
necesidades cambiantes de la fuerza laboral y la economía del país.

El Código de Trabajo de la República Dominicana es una legislación fundamental que regula

las relaciones laborales en el país. A continuación, se destacan algunos de los aspectos más
relevantes del Código Laboral Dominicano:

Jornada laboral: El Código establece una jornada laboral estándar de 8 horas

diarias y 44 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan a una tasa más
alta y están limitadas.

● Horas Extras: Las horas trabajadas más allá de las 8 horas diarias se
consideran horas extraordinarias y deben pagarse a una tasa superior a la
tarifa normal. La tasa de horas extras se establece en la legislación y varía
según el momento del día o el día de la semana en que se realicen las horas
extras.

● Horario de Trabajo: El Código establece que el empleador tiene la facultad

de fijar el horario de trabajo, pero este debe ser comunicado al trabajador por
escrito y con anticipación. Además, el horario no debe exceder las 8 horas
diarias ni las 44 horas semanales.

Contratos de trabajo:

El Código regula los contratos de trabajo, incluyendo los contratos a plazo fijo y los contratos
indefinidos. Establece los derechos y deberes de las partes y las condiciones de trabajo.
Seguridad y salud en el trabajo:

El Código establece normas de seguridad y salud en el trabajo para proteger a los

trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Igualdad y no discriminación:

Prohíbe la discriminación en el empleo basada en género, raza, religión, discapacidad y otras

categorías protegidas.

Sindicatos y negociación colectiva:

El Código reconoce el derecho de los trabajadores a sindicarse y negociar colectivamente.

Establece los procedimientos para la formación de sindicatos y la negociación de convenios
colectivos.

Despido y terminación del contrato:

Regula las condiciones bajo las cuales se puede despedir a un trabajador, incluyendo el
despido justificado y las indemnizaciones por despido injustificado.

Indemnización por tiempo de servicio:

Establece la obligación de los empleadores de pagar una indemnización por tiempo de

servicio a los trabajadores al final de su relación laboral.

Menores y trabajo infantil:

Regula la contratación de menores y prohíbe el trabajo infantil en condiciones peligrosas o

perjudiciales para su salud y desarrollo.
Contratación de extranjeros:

Establece normas para la contratación de trabajadores extranjeros, incluyendo la obtención de

permisos de trabajo.

Vacaciones y días festivos:

Establece las condiciones para las vacaciones pagadas y el disfrute de días festivos.

Teletrabajo:

Introduce regulaciones sobre el teletrabajo y el derecho de los trabajadores a ejercer sus

funciones a distancia.

Salario mínimo:

Fija el salario mínimo en el país y establece condiciones para su ajuste periódico.

Procedimientos de conciliación y arbitraje:

Establece procedimientos para resolver disputas laborales a través de conciliación y arbitraje

antes de recurrir a la vía judicial.
 PRINCIPIOS UNIVERSALES DEL DERECHO
LABORAL

Los principios universales del derecho laboral son fundamentales en la regulación de las
relaciones laborales y se aplican en muchas jurisdicciones en todo el mundo. Estos principios
buscan proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores, promover la justicia y la
igualdad en el lugar de trabajo y establecer un marco legal que rija las relaciones laborales.
Algunos de los principales principios universales del derecho laboral incluyen:

● Igualdad y no discriminación: Todos los trabajadores deben recibir un trato

igualitario y no deben ser discriminados por motivos de género, raza, religión,
orientación sexual, discapacidad u otras características personales.

● Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva: Los

trabajadores tienen el derecho de unirse a sindicatos o asociaciones
laborales para negociar colectivamente y proteger sus intereses laborales.

● Prohibición del trabajo forzoso y el trabajo infantil: El trabajo forzoso y el

trabajo infantil están prohibidos en la mayoría de las jurisdicciones y se
consideran violaciones graves de los derechos laborales.

● Salario justo y condiciones de trabajo decentes: Los trabajadores tienen

derecho a un salario justo que les permita mantener un nivel de vida
adecuado y condiciones de trabajo seguras y saludables.

● Jornada laboral razonable y tiempo libre: Las leyes laborales suelen

establecer límites en la jornada laboral y garantizar períodos de descanso y
tiempo libre, como días de vacaciones pagadas.

● Derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable: Los empleadores

deben proporcionar un lugar de trabajo seguro y tomar medidas para prevenir
accidentes y enfermedades laborales.
● Derecho a la igualdad de remuneración por igual trabajo: Los
trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor deben
recibir una remuneración igual, independientemente de su género u otras
características personales.

● Protección contra el despido injustificado: Los trabajadores tienen

derecho a la protección contra el despido injustificado o discriminatorio, y en
muchos países, se requiere una causa justa para despedir a un empleado.

● Derecho a la capacitación y desarrollo profesional: Los empleados tienen

derecho a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional que les
permitan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

● Respeto a la dignidad y la privacidad del trabajador: Los empleadores

deben respetar la dignidad y la privacidad de los trabajadores y no deben
someterlos a tratos humillantes o abusivos.
DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES

Los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en la República Dominicana están

regulados por el Código de Trabajo de la República Dominicana. A continuación, se destacan
algunos de los derechos y deberes más relevantes para ambas partes:

Derechos de los Trabajadores:

● Derecho a un salario justo:

Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo y equitativo por su trabajo, de
acuerdo con la ley y las disposiciones laborales. También tienen derecho a recibir un salario
puntual y completo.

● Derecho a la seguridad y salud en el trabajo:

Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable. Esto incluye el
derecho a recibir información sobre los riesgos en el lugar de trabajo y a utilizar equipo de
protección personal cuando sea necesario.

● Derecho a la igualdad y no discriminación:

Los trabajadores tienen derecho a ser tratados de manera justa y equitativa, sin importar su
género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características personales. La
discriminación en el empleo está prohibida.

● Derecho a la sindicalización y negociación colectiva:

Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos, unirse a ellos y participar en actividades
sindicales. También tienen derecho a la negociación colectiva para proteger sus intereses
laborales.

● Derecho a la jornada laboral adecuada:

Los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral estándar de 8 horas al día y 44 horas a
la semana. Además, tienen derecho a días de descanso y vacaciones pagadas.
 ● Derecho a la estabilidad en el empleo:

Los trabajadores tienen derecho a la protección contra el despido injustificado o

discriminatorio. El Código de Trabajo establece causas justas para el despido y las
indemnizaciones correspondientes.

● Derecho a la capacitación y desarrollo profesional:

Los empleadores deben proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional

a sus trabajadores, lo que les permite mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

Deberes de los Trabajadores:

● Cumplir con las obligaciones laborales: Los trabajadores deben cumplir

con sus responsabilidades laborales, incluyendo tareas y horarios de trabajo,
de acuerdo con su contrato o acuerdo laboral.

● Actuar de manera ética y responsable: Los trabajadores deben actuar de

manera ética y responsable en el lugar de trabajo y no deben participar en
actividades ilegales o perjudiciales.

Derechos de los Empleadores:

● Derecho a dirigir y administrar el negocio: Los empleadores tienen el

derecho de dirigir y administrar su empresa de acuerdo con las leyes y
regulaciones aplicables.

● Derecho a contratar y despedir: Los empleadores tienen el derecho de

contratar y despedir empleados, siempre y cuando cumplan con las leyes
laborales y regulaciones aplicables.
Deberes de los Empleadores:

● Cumplir con las leyes laborales: Los empleadores deben cumplir con todas
las leyes laborales, incluyendo las relacionadas con salarios, condiciones de
trabajo, seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

● Respetar los derechos de los trabajadores: Los empleadores deben

respetar los derechos de los trabajadores, incluyendo su derecho a un salario
justo, seguridad en el trabajo y la igualdad de oportunidades.

● Promover un ambiente de trabajo seguro: Los empleadores tienen la

responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable
para sus empleados y de tomar medidas para prevenir accidentes y
enfermedades laborales.

DIFERENCIA ENTRE DESPIDO, DESAHUCIO Y

DIMISIÓN.

● Despido: El Despido podría definirse como sigue: Es la terminación del contrato de

trabajo por decisión del empleador acusando al trabajador de haber cometido una
falta grave en sus funciones

● Desahucio: Desahucio: Se divide en Desahucio por parte del colaborador a la

empresa (Lo que llamamos "Renuncia") y Desahucio por parte de la empresa al
colaborador (Lo que llamamos “Cancelación”). El desahucio es el acto por el cual
una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.

● la Dimisión: Que es la contraparte del despido, es la finalización del contrato por

voluntad unilateral del empleado. por haber incurrido el empleador en alguno de los
numerales previstos en el Art. 97 del Código de Trabajo.

Para los casos de fallecimiento, incapacidad física o mental permanente, del empleador o el
empleado. Agotamiento de la materia prima, quiebra de la empresa, etc. Aplica Asistencia
económica. Según lo establecido en el Art. 82 del Código de Trabajo.
 Conclusión.

En conclusión, el texto destaca la importancia de la ética profesional en la ingeniería

industrial, subrayando principios fundamentales para guiar la conducta de los profesionales.
La legislación en la República Dominicana, especialmente la relacionada con el medio
ambiente y la seguridad laboral, se presenta como un marco crucial para la práctica de la
ingeniería industrial.

El papel del Colegio Dominicano de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores (CODIA) como

entidad reguladora y promotora de estándares éticos resalta la evolución de la profesión en un
contexto de lucha por derechos laborales.

El Código de Trabajo dominicano establece los derechos y deberes de trabajadores y

empleadores, reflejando principios universales del derecho laboral. La diferenciación entre
despido, desahucio y dimisión agrega claridad a las terminaciones de contrato.

En conjunto, el texto proporciona una visión integral de la ética, legislación y dinámicas

laborales en la ingeniería industrial en la República Dominicana, resaltando la necesidad de
mantener altos estándares éticos y legales para el beneficio de la sociedad y el medio
ambiente.
 Bibliografia.

Ética profesional en la ingeniería industrial

https://www.copnia.gov.co/sites/default/files/node/page/field_insert_file/codigo_etica.pdf

LEGISLACION REFERENTE A LA CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

https://observatorioplanificacion.cepal.org/es/marcos-regulatorios/constitucion-de-2015-la-re
publica-dominicana#:~:text=Art%C3%ADculo%20194.,de%20adaptaci%C3%B3n%20al%2
0cambio%20clim%C3%A1tico.

https://base.socioeco.org/docs/do_ley_general_sobre_medio_ambiente.pdf
https://mt.gob.do/images/docs/Reglamento522-06.pdf

COLEGIO QUE LOS AGRUPA COMO PROFESIONALES

https://www.codia.org.do/index.php/sobre-nosotros/historia

CODIGO LABORAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852…