Solicitud de Despido Por Justa Causa

Departamento de Ciencias sociales, educación comercial y Derecho.
Entrega de Solicitud de despido por justa causa
Nombres:
 Brandon Josías Zamora Sándigo.
 Max Edward Díaz Aburto.
Asignatura: Derecho procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
Docente: Jerson Jim Cerda Tijerino.
Carrera: Licenciatura en Derecho.
Año: III “A”
Sección: I-12.
Turno: Matutino
Managua,07 de noviembre del dos mil veintitrés

Señor Inspector Departamental del Trabajo Managua- Procedimiento Administrativo
Laboral Oral - Ministerio del Trabajo
Soy Max Edward Díaz Aburto, mayor de edad, soltero, de este domicilio, me identifico con
cedula de identidad número 001-230503-1008E, Y carnet otorgado por la CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE NICARAGUA, numero 36626. Ante usted con el debido
respeto comparezco y expongo y pido.
I. LEGITIMACION PROCESAL.
Actuó en mi carácter de apoderado especial, en representación del señor Diego Josué López
Acuña, quien es el gerente propietario de la empresa de Tecnología “TechSolutions”,
carácter que demuestro conforme escritura pública número seis, de poder especial de
representación, otorgada bajo el oficio notarial del notario Manuel de Jesús Martínez Lira, a
las nueve de la mañana del día cuatro de noviembre del año de dos mil veintitrés, el cual
adjunto en original y copia, para que una vez cotejado me sea devuelto el original y se me
dé la debida intervención de ley que en derecho corresponde.
II. ANTECEDENTES LABORALES

Sucede que mi representado celebró un contrato de trabajo escrito en fecha seis de mayo
del año dos mil quince, con el Señor Juan Israel López López, quien es mayor de edad,
casado y de este domicilio y residencia, quien se identifica con cedula de identidad numero:
001-260680-0012R, quién actualmente se desempeña como Ingeniero de Software,
devengando un salario mensual de treinta mil córdobas de manera mensual (C$ 30,000.00).
El comportamiento del trabajador en su relación laboral ha venido en detrimento, lo cual se
puede evidenciar en su expediente laboral, en el cual se encuentran llamados de atención de
manera escrita y verbales, por el bajo rendimiento en las tareas asignadas, ha perdido los
plazos, ha cometido errores en su código, lo que ha conllevado a que los clientes tengan
problemas y se quejen con la empresa por la falta de interés de Juan por completar la tarea
de manera exitosa, esto ha afectado de manera negativa la reputación de la empresa. El
señor Juan Israel López López ha sido sorprendido haciendo mal uso del equipo de trabajo
de la empresa, ya que en horarios laborales se le ha visto en múltiples ocasiones navegando
por sitios web no relacionados con el trabajo. Ha sido descortés con sus colegas y
supervisores en múltiples ocasiones y esto ha provocado un ambiente laboral incómodo y
afectando la moral de sus colegas de trabajo. El señor Juan Israel López López violo la
política de la empresa, ya que recibió dinero por los clientes al brindarles servicios de
manera personal, en fecha de 24 y 25 de octubre de 2023, transgrediendo el reglamento
interno de trabajo de la empresa, más específicamente en el art 5, numeral 19.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
Tomando en cuenta el art. 19 del Código del trabajo el cual nos habla sobre la relación de
trabajo, en su párrafo dice que el contrato individual de trabajo es el pacto escrito entre el
empleador y el trabajador, para ejecutar una obra o prestar un servicio, a cambio de una
remuneración.
El art. 48 en su inciso d, nos habla sobre la facultad que tiene el empleador de dar por
terminada la relación de trabajo cuando el trabador incurra en violaciones al contrato de
trabajo, reglamento interno, que causen daños graves a la empresa. Siendo el presente
caso la transgresión del reglamento interno el cual en su artículo 27 numeral 10, el cual
dice: “Abstenerse de recibir regalías de cualquier naturaleza por personas que pretendan
obtener de la empresa un beneficio ilegitimo o en contravención de lo que técnicamente
corresponda. Se exceptúan pequeños regalos promocionales y/o con valores económicos
tan bajos que no quede duda alguna de que no habrá un conflicto de intereses o pueda ser
interpretado como tal” siendo esta una falta grave, por lo cual:
Con lo cual, habiendo cumplido con el plazo establecido de 30 días establecidos en el art.
48 del mismo código del trabajo, procedemos a la solicitud de cancelación de contrato
individual por justa causa o bien que se autorice el despido por causa justa.
IV. SOLICITUD DE CANCELACION DE CONTRATO

Señor Inspector Departamental del trabajo, en base a las consideraciones anteriormente
hechas, vengo ante su autoridad a solicitar la CANCELACION DE CONTRATO DE
TRABAJO, por el bajo rendimiento, el comportamiento inapropiado y las violaciones de
las políticas de la empresa, lo cual se constituye una causa justa para la cancelación de
contrato con el señor Juan Israel López López
V. PROPOSICION DE PRUEBAS
Para sustentar las afirmaciones anteriormente hechas, propongo los siguientes medios de
Prueba de conformidad al arto; 25 y 35 del Acuerdo Ministerial N°. JCHG-029-12-08
Relativo al Procedimiento Administrativo Laboral Oral.
Documentales.
A) Contrato de trabajo
B) Hoja de inscripción del trabajador al régimen de seguridad social
C) Expediente laboral del señor Juan Israel López López
D) Memorándum de llamado de atención al trabajador con fecha 5 de julio 2023
E) Memorándum de llamado de atención al trabajador con fecha 20 de agosto de 2023.
E) Memorándum de llamado de atención al trabajador con fecha 28 de septiembre del año
2023.
Testificales.
1. Donald Mauricio Rios, Cedula de identidad número: 603-220966-003N. cargo:
Supervisor de área
2. Rafael Ramón Cruz, cedula de identidad número: 165-241073-0005A. cargo: Ingeniero
de software
3. Martha Mariela Lazo, cedula de identidad número: 125-160370-0003B. cargo: Jefa
inmediata
PETICIONES.
Por todo lo antes expuesto pido:
1. Que se admita la presente solicitud de cancelación de contrato
2. Que se le dé el trámite correspondiente de ley.
3. Que mediante resolución administrativa, se declare la cancelación de contrato de trabajo
del señor Juan Israel López López
Señalo lugar para oír notificaciones del trabajador la siguiente dirección: Barrio Camilo
Ortega, de la Iglesia católica purísima 1c al sur 1c al oeste.
Señalo lugar para oír notificaciones la siguiente dirección: De los semáforos a la entrada
Primero de mayo, centro comercial La Sabana, modulo A-4.
Managua siete de noviembre del año dos mil veintitrés
Max Edward Díaz Aburto

APODERADO ESPECIAL

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