Glosario

1.
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 Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes1.
 Diagnóstico de condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor

reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el
perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora, describe las
características sociodemográficas, laborales, hábitos, antecedentes en salud,
exposición a riesgos ocupacionales, sintomatología, enfermedades generales y/o
posibles enfermedades profesionales de un grupo de servidores y servidoras en un
periodo determinado2.
 Enfermedad de origen común: Toda enfermedad o patología que no haya sido

clasificada o calificada como de origen laboral, se considera de origen común3.
 Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina

a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye
anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco,
análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes
diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un
diagnóstico y las recomendaciones4.
 Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único de

documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los
demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores
de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de
mediciones ambientales y eventos de origen laboral.
 Medicina preventiva y del trabajo: Son todas aquellas actividades que se realizan
para promover y mejorar la salud.
 Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya

sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis
del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra, adaptación a las
actividades o cambio de puesto de trabajo.
1
Artículo 4 ley 1562 de 2012
2
Artículo 2.2.4.6.2 Decreto 1072 de 2015
3
Guía Técnica Colombiana 3701 de 1995
4
Articulo 4 Resolución 2346 DE 2007
 Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en Seguridad y Salud en el
trabajo, tiene como objetivos el estudio de la distribución de enfermedades en una
población y la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que la
determinan, con el fin de desarrollar estrategias que buscan un óptimo nivel de
seguridad, eficiencia del proceso laboral, asegurando el bienestar de los funcionarios,
la productividad y competitividad de la Piedecuestana de Servicios Públicos.
 Examen médico ocupacional de ingreso: Aquel que se realiza para determinar las
condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en
función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.: Aquella que se realiza para determinar
las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación,
en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo5.
 Exámenes médicos de reintegro al trabajo: Evaluación médica de las condiciones

físicas y emocionales del servidor o servidora pública que retorna a su actividad
laboral luego de presentar una incapacidad mayor a treinta días (30), derivada de una
enfermedad de origen común, laboral, un accidente de trabajo o un accidente común;
también aplica para diagnósticos que según criterio médico ameriten revisión y ajuste
de actividades laborales. Tiene como objetivo establecer si el servidor o servidora que
regresa de una incapacidad cuenta con las aptitudes necesarias para el desempeño
de su labor habitual y se determinan las limitaciones y restricciones6.
 Examen médico ocupacional periódico: Las evaluaciones médicas ocupacionales

periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación7.
 Examen médico ocupacional periódico programado: Se realizan con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
colaborador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo preventivo. deben ser realizadas de acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de
salud del trabajador8.
 Examen médico ocupacional periódico por cambios de ocupación: Es aquel que

se realiza cada vez que un servidor o servidora cambie de ocupación y ello implique
cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o
mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud,
intensidad o frecuencia.
Tiene como objetivo de garantizar que el servidor o servidora se mantenga en
condiciones de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las
nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de exposición afecten su salud9.
5
Ibidem
6
Ibídem
7
Ibídem
8
Resolución 2346 de 2007. Articulo 5
9
Ibíd.
 Examen médico ocupacional de egreso: Aquel que se debe realizar al trabajador
cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones
de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas10.
 Incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el

cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General
de Riesgos Laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado11.
 Incapacidad permanente parcial: Se considera como incapacitado permanente

parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por
ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo
cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente parcial se presenta
cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como consecuencia de
un accidente de trabajo o de una enfermedad Laboral, sufre una disminución parcial,
pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual,
en los porcentajes establecidos en el inciso anterior12.
 Invalidez: Para los efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, se considera
inválida la persona que por causa de origen laboral, no provocada intencionalmente,
hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de
acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la
calificación.8 Medicina del Trabajo: Es un componente de la salud ocupacional
(seguridad y salud en el trabajo), y se encarga del desarrollo de las actividades
específicas relacionadas con el componente humano de la empresa, centrada en el
mantenimiento del estado de salud del trabajador13.
 Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad (Promoción y

Prevención): Proceso para proporcionar a las poblaciones los medios necesarios
para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma, mediante la
intervención de los determinantes de la salud. Esto se desarrolla fundamentalmente a
través de la creación de ambientes favorables a la salud, fortalecimiento de la
participación, desarrollo de actitudes personales saludables, entre otras; por sus
características la promoción de la salud supone una acción interdisciplinaria e
intersectorial que hace posible la transformación de las condiciones de salud14.
 Pérdida de capacidad laboral (PCL): Disminución conjunto de las habilidades,

destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le
permiten desempeñarse en un trabajo habitual15.
10
Resolución 2346 de 2007. Articulo 6
11
Ley 776 de 2002 Artículo 2
12
13
14
https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/Promoci%C3%B3nyPrevenci%C3%B3n.aspx
15
Decreto 917 de 2012 Artículo 2

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 Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

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 Examen médico ocupacional periódico: Las evaluaciones médicas ocupacionales

 Examen médico ocupacional periódico programado: Se realizan con el fin de

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