REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO
INTERIOR
DE
TRABAJO
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INTRODUCCIÓN

I.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, tiene por objeto fijar las normas y disposiciones de trabajo que
rigen de manera obligatoria para todos los empleados de la Empresa.

II.- La observancia de este Reglamento es de suma importancia para que todas las personas que laboran en la
Empresa, cualquiera que sea el puesto que desempeñen, ejerzan plenamente sus derechos y cumplan
ampliamente con sus responsabilidades, de manera que se logre mantener una relación de trabajo positiva y una
buena marcha en la Empresa.

III.- El presente Reglamento, como función primordial, tiende a orientar al personal sobre el cumplimiento de las
normas de trabajo para prevenir que incurra en violaciones que afecten su ritmo de labores.

Si como consecuencia de una falta se tiene que derivar una sanción ésta no será un fin en sí misma ni un
elemento de conflicto, sino, por el contrario, será una alternativa que permita el logro del objetivo final que es el
mantenimiento del orden y disciplina en el trabajo.
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ÍNDICE

INTRODUCCION.

CAPITULO

I.- DEFINICIONES.

II.- DISPOSICIONES GENERALES.

III.- HORARIOS Y JORNADAS.

IV.- LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO.

V.- DÍAS Y LUGARES DE PAGO.

VI.- NORMAS PARA USO DE ASIENTOS, SILLAS Y BANCOS.

VII.- HIGIENE Y SEGURIDAD.

VIII.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS.

IX.- LABORES DE MENORES Y TRABAJADORES EMBARAZADAS.

X.- EXÁMENES MÉDICOS.

XI.- PERMISOS Y LICENCIAS

XII.- DICIPLINA.
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CAPITULO I
DEFINICIONES

1.- Para la interpretación y aplicación de este Reglamento Interior de Trabajo, se establecen los siguientes
términos convencionales:

a) EMPRESA: ------------, S.A. DE C.V., o cualquier otra razón social que la misma Empresa pudiere adoptar.

b) REGLAMENTO: El presente Reglamento Interior de Trabajo.

c) REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA: Aquellas personas con facultades de dirección y supervisión que

tienen personal a su cargo y cualquier otra persona que designe la Empresa con tal carácter.

d) EMPLEADOS CON CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: Aquellos empleados que presten sus
servicios con tal carácter.

e) EMPLEADOS CON CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: Aquellos empleados que presten sus
servicios para cubrir vacantes temporales, originadas por alguna causa o por circunstancias que se presenten en
la Empresa y que requieran la contratación de personal para la ejecución de tales trabajos.

f) LEY: La Ley Federal del Trabajo.

g) ANTIGÜEDAD: El tiempo efectivo de servicios prestados por un empleado a la Empresa.

CAPITULO II
DISPOSICIONES GENERALES

1. El presente reglamento es de observancia obligatoria para todos los empleados de la Empresa.

2. Todos los empleados que presten sus servicios en la Empresa deben conocer y respetar el contenido del
presente Reglamento y del contrato individual de trabajo. Asimismo, deberán dar cumplimiento a lo señalado en
la ley.

3. Las instrucciones que dicte la Empresa, a través de sus representantes en lo relativo al trabajo, serán de
observancia obligatoria para todos los empleados. Dichas órdenes se darán verbalmente o por escrito.

Los empleados están obligados a desempeñar el trabajo para el cual fueron contratados. Cuando por
necesidades de la Empresa se requiera de la cooperación para desempeñar alguna otra labor urgente, el o los
empleados realizarán ésta sin menoscabo de su salario.

La Empresa no asume responsabilidad alguna por los objetos personales de los empleados, pues es obligación
de éstos cuidar sus pertenencias.

La Empresa, en todo tiempo, tendrá el derecho de abrir los escritorios de los empleados cuando
determine hacer el arreglo de éstos, o bien, por razones de trabajo en caso de ausencia del empleado.
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4. Queda prohibido que los trabajadores menores, en términos del título quinto bis de la ley Federal del Trabajo,
desempeñen labores insalubres y peligrosas, entendiéndose por labores insalubres y peligrosas aquellas que por
su naturaleza de trabajo o por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se prestan, o por la
composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud
mental de los menores.

5. Las trabajadoras embarazadas no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un
peligro para el estado de gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o pueden alterar su estado psíquico o nervioso.

CAPÍTULO III
HORARIOS Y JORNADAS

El trabajador podrá ingresar hasta 10 minutos después de la hora de entrada establecida en su horario de
trabajo, registrándose su ingreso como retardo, en el entendido de que la acumulación de tres retardos en una
semana se sancionará con un día de suspensión sin goce de sueldo.

Las jornadas de trabajo en el centro de trabajo son las siguientes:

ÁREAS METAL-MECÁNICA, PINTURA Y ENSAMBLE

PRIMER TURNO: lunes a sábado de 06:00 a 14:00 Hrs.
SEGUNDO TURNO: lunes a viernes de 14:00 a 22:00 Hrs. Y sábado de 14:00 a 19:00 Hrs

ÁREA DE INYECCIÓN:
PRIMER TURNO: lunes a sábado de 06:00 a 14:00 Hrs
SEGUNDO TURNO: lunes a viernes de 14:00 a 20:00 Hrs y sábado de 14:00 a 19:00 Hrs

ÁREA DE CNC:
PRIMER TURNO: lunes a sábado de 06:00 a 14:00 Hrs
SEGUNDO TURNO: lunes a viernes de 14:00 a 22:00 Hrs y sábado de 14:00 a 19:00 Hrs
TERCER TURNO: lunes a viernes de 22:00 a 06:00 Hrs

Únicamente los trabajadores de las áreas METAL-MECÁNICA, PINTURA Y ENSAMBLE contarán con 40
minutos diarios para comer y/o descansar fuera de la fuente de trabajo, todas las demás áreas contaran con 30
minutos diarios para comer y/o descansar fuera de la fuente de trabajo.

CAPÍTULO IV
LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO.

Se contará con personal de intendencia que se encargará de tener limpias las instalaciones de la empresa:
oficinas, baños, áreas comunes, salas de juntas, etc.

Así mismo el Área de Mantenimiento se encargará de dar limpieza y mantenimiento a las máquinas de la planta.
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CAPÍTULO V
DÍAS Y LUGARES DE PAGO.

1.- Los salarios serán cubiertos por la Empresa en moneda de curso legal los días miércoles de cada semana. El
pago se efectuará En el Área de Recursos Humanos en un horario de 13:00 a 15:00 Hrs.

2.- El pago del salario podrá hacerse a persona distinta del trabajador, cuando este obtenga del interesado una
carta poder suscrita ante dos testigos, la cual será recogida por la empresa.

3.- El empleado se obliga a firmar de conformidad a favor de la Empresa por la totalidad de los sueldos
devengados hasta la fecha de otorgamiento de los mismos, los cuales implican conformidad del empleado con el
empleado con el tiempo trabajado y la remuneración recibida. Una vez que la empresa ha liquidado el sueldo
correspondiente, el empleado se hace cargo de la custodia de este.

4.- Del importe de los salarios de la Empresa, podrá hacer las deducciones correspondientes pérdidas de su
prioridad, tales como: Credenciales de identificación, uniformes instrumentos trabajo y bienes similares de
acuerdo con los convenios establecidos y en los casos especificados en la Ley tomando en cuenta la
depreciación de los mismos.

CAPÍTULO VI
NORMAS PARA USO DE ASIENTOS, SILLAS Y BANCOS.

Se tendrán los espacios necesarios para que el personal desarrolle sus actividades laborales de manera
adecuada. Las oficinas contarán con los escritorios y asientos necesarios para que el personal administrativo
labore. En la planta se tendrán los bancos necesarios para el personal.

CAPÍTULO VII
HIGIENE Y SEGURIDAD.

1. Generalidades.

Para evitar incurrir en riesgos de trabajo y para protección de todos los empleados y del público que asiste
a la Empresa, todos los empleados están obligados a observar las siguientes disposiciones y medidas de
seguridad.

La Empresa tiene la obligación de mantener aseadas y en condiciones seguras las áreas de trabajo y
servicio.

La limpieza, aseo o reparación del equipo de trabajo estará a cargo del personal designado para tal efecto
y durante los días y horas que la Empresa determine.

Los empleados cuidarán del orden de sus escritorios, máquinas, herramientas y útiles de trabajo,
debiendo, al concluir sus labores diarias, guardar sus útiles, herramientas e instrumentos de trabajo, cubrir sus
máquinas con las fundas protectoras y cerrar con llave su escritorio.
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La conservación de los útiles e instrumentos de trabajo y equipo en general queda bajo la responsabilidad
del personal que lo utilice. Cuando por causas imputables al empleado, dichos útiles o equipo se deterioren en
proporción mayor a la normal, se destruyan o se pierdan, el empleado resarcirá a la Empresa de los daños
causados.

Todos los empleados deben colaborar en el mantenimiento de la limpieza general del recinto de trabajo,
haciendo uso racional y adecuado de las instalaciones de la Empresa, evitando manchar o deteriorar muebles,
pisos, etc. Los papeles o cualquier otro tipo de desecho no deben ser tirados al piso, sino depositados en los
botes que para tal efecto existen.

Todos los empleados están obligados a mantener aseados los baños y áreas comunes.

Como medida profiláctica, todos los empleados deberán hacer buen uso de los servicios sanitarios
evitando cualquier acción que se contraponga a las normas de urbanidad, seguridad e higiene.

La empresa mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en el

centro de trabajo.

La Empresa proporcionará a todos los Trabajadores de los diferentes departamentos de la Planta el

equipo necesario para el desarrollo del trabajo y los dotará del que sea adecuado para su seguridad personal, en
el entendido de que es obligación de los Trabajadores su uso y en caso de negativa del Trabajador a su uso, éste
será sancionado acatando las disposiciones del presente Reglamento y de la Ley.

La Empresa organizará la ejecución de las labores de tal forma que existan los medios de protección
adecuados, acatando y aplicando en todos los casos medidas de higiene, seguridad y prevención conforme a las
disposiciones de las Leyes vigentes aplicables al caso. Obligándose el trabajador a acatar todas y cada una de
las medidas encaminadas a la máxima seguridad y prevención de todo tipo de accidentes.

El Personal deberá conocer las diversas reglamentaciones de higiene y seguridad industrial, y tendrá la
obligación de respetar las instrucciones que se le den por conducto de sus Supervisores, de la Comisión de
Seguridad e Higiene, o de cualquier representante de la Empresa, así como de informar sobre la presentación de
situaciones que pongan en riesgo la seguridad e integridad física propia o de sus compañeros de trabajo.

Los Supervisores están obligados a conocer las medidas preventivas para evitar riesgos, así como las
disposiciones emanadas de la Comisión de Seguridad Higiene, siendo responsables de cuidar de su
cumplimiento en los departamentos que les corresponda, dándole a conocer al personal a su cargo, las medidas
y controles al efecto establecidas.

Sólo los Trabajadores autorizados para ello, podrán acercarse, operar o trabajar en o con equipo y/o
instalaciones eléctricas, con o sin corriente, debiendo en todos los casos adoptar las precauciones necesarias,
utilizando la herramienta o útiles de protección adecuados, e informando y solicitando a su jefe inmediato, cuando
así se requiera, la necesidad de capacitación y adiestramiento, sobre el uso del equipo a operar.

Ningún Trabajador deberá operar máquinas cuyo manejo no esté confiado a su cuidado, salvo
instrucciones expresas de sus Supervisores inmediatos. En este caso, si el Trabajador desconociera su manejo
estará obligado a manifestarlo a su Supervisor; si éste hiciera caso omiso de lo anterior quedará bajo su
responsabilidad si algún accidente ocurriera.
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Es obligación de todo personal tomar parte en las prácticas o simulacros que la Empresa organice con el
objeto de adiestrarse para combatir incendios o emergencias semejantes.

Salvo instrucciones especiales de los Supervisores y/o de la Comisión de Seguridad e Higiene, ningún
Trabajador debe mover protectores, señales de peligro u otro equipo destinado para proteger a los Trabajadores
mientras laboran, en el entendido de que la persona que lo efectuare sin autorización, será sancionada por
desacato conforme al presente reglamento.

Está prohibido distraer sin necesidad la atención de los Trabajadores, ocupados en labores delicadas o
peligrosas, así como permitir la entrada de Personas ajenas a departamentos donde se desarrollen labores
peligrosas, a menos de que el Supervisor responsable les haya autorizado.

Antes de poner en marcha cualquier máquina o equipo, los Trabajadores se deben cerciorar que nadie
esté trabajando en él o reparándolo. Cuando algún Trabajador efectúe cualquier tipo de reparación, deberá
colocar un aviso en lugar cercano o sobre la máquina, bien visible e indicando que está en reparación.

Queda estrictamente prohibido viajar como pasajero o mover grúas, vehículos, montacargas o cualquier
aparato dentro de la planta si no es parte de la labor ordinaria del trabajador, sin la autorización expresa del
Supervisor.

Es obligación de los Trabajadores, mantener libre de obstáculos el equipo contra incendio, y abstenerse
de usarlo salvo en casos específicos de incendio.

Se prohíbe escupir y tirar colillas de cigarro fuera de los recipientes destinados para este efecto. Asimismo
deben abstenerse de fumar, excepto en los lugares indicados específicamente para tal fin.

Los Trabajadores están obligados a usar adecuadamente y conservar con higiene los excusados, baños,
lavabos, vestidores, comedores, etc. evitando dañar éstos y todas las demás instalaciones de la Empresa.

2. Actividades preventivas de accidentes.

a) Es obligación de todos los empleados respetar las disposiciones de seguridad y usar el equipo de protección
de que se dispone, considerando que el incumplimiento de éstas o la falta de uso del equipo será sancionada
conforme lo señalen el presente Reglamento y la Ley Federal del Trabajo.

b) La Empresa organizará la ejecución de las labores, de forma tal que existan los medios de protección
adecuados conforme a las disposiciones de las leyes vigentes aplicables al caso.

c) Todos los empleados deberán conocer las diversas reglamentaciones de higiene y seguridad y tendrán la
obligación de respetar las instrucciones que se le den por conducto sus jefes inmediatos, de la Comisión de
Seguridad e Higiene o de cualquier otro funcionario de la Empresa, siendo cada uno responsable de cuidar su
cumplimiento en el departamento que le corresponda.

d) Los funcionarios tendrán la obligación de vigilar que los empleados a su cargo adopten todas las precauciones
necesarias y utilicen su equipo de seguridad, para evitar que puedan arriesgarse al realizar prácticas inseguras
que pongan en peligro su integridad física o la de sus compañeros.

e) Es obligación de todos los empleados tomar parte en las prácticas y simulacros que la Empresa organice con
el objeto de adiestrarlos para combatir incendios o emergencias semejantes.
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f) Sólo los empleados autorizados para ello podrán acercarse, operar o trabajar en o con equipos e instalaciones
eléctricas, con o sin corriente, debiendo en todos los casos adoptar las precauciones necesarias.

g) Con el objeto de evitar riesgos, queda estrictamente prohibido a los empleados intervenir en la reparación de
máquinas, instalaciones eléctricas, limpieza de máquinas o equipo de cualquier clase, así como composturas que
deban ejecutar las personas especialmente designadas y capacitadas para esos trabajos.

h) Ningún empleado deberá operar equipo o máquina cuyo manejo no está confiado a su cuidado, salvo
instrucciones por escrito de su jefe inmediato.

i) Los empleados están obligados a tomar toda clase de precauciones para evitar que se produzca fuego,
estando prohibido tener parrillas eléctricas o cualquier otro aparato similar dentro de las instalaciones de la
Empresa.

j) El personal que preste sus servicios en labores que se juzguen peligrosas, tendrá la obligación de ejecutarlas
con toda precaución y utilizar el equipo de protección que le proporcione la Empresa, así como seguir
cualesquiera de las instrucciones y recomendaciones que al respecto se le dicten.

k) Los empleados deben mantener limpia y despejada su área de trabajo.

l) Está prohibido a los empleados no autorizados entrar en las áreas restringidas.

m) Todos los empleados deberán cumplir con los diversos reglamentos y disposiciones que emanen de: Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo, de Higiene de Trabajo y de las Comisiones Permanentes de Higiene y
Seguridad, así como de las demás disposiciones similares que dicten las autoridades competentes o la propia
Empresa.

n) Los primeros auxilios únicamente los podrán prestar aquellos trabajadores que han sido capacitados para ello,
por lo que en caso de emergencia se deberá informar inmediatamente al o a los trabajadores que cuenta con la
capacitación para prestar primeros auxilios a fin de que atiendan al trabajador o persona lesionada, en caso de
que al ocurrir el accidente no se encuentre ningún trabajador capacitado se deberá llamar a los servicios médicos
de emergencia del Distrito Federal, para lo cual se deberá mantener en el lugar que se ha asignado para avisos
los números telefónicos de emergencia.
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CAPÍTULO VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS.

1) Generalidades.

Los empleados están obligados a cumplir todas las disposiciones de orden técnico y administrativo que
dicte la Empresa mediante órdenes de servicio, reglamentos, instructivos, circulares o disposiciones de carácter
general o especial.

Los empleados tendrán las siguientes obligaciones y prohibiciones, además de las derivadas del Contrato
Individual de Trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y de cualquier otra disposición legal aplicable.

2) Obligaciones de los empleados.

En términos generales, son obligaciones de los empleados de esta empresa, las siguientes:

1. Observar buena conducta y buenas costumbres dentro de la Empresa.

2. Tratar a los representantes de la Empresa y demás compañeros de trabajo con la debida cortesía, respeto y
educación.

3. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma, tiempo y lugar convenidos de
acuerdo a los sistemas establecidos.

4. Guardar, escrupulosamente los secretos e informes sobre los asuntos o negocios, tanto de la Empresa como
de la clientela.

5. Presentarse puntualmente al desempeño de sus labores, ya sea al inicio de labores o al reinicio de labores
después del periodo destinado para la comida, y marcar o firmar sus horas de entrada y salida de trabajo, de
acuerdo con el procedimiento establecido.

6. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada de labores.

7. Entregar en la recepción o vigilancia la forma de autorización de salida firmada por la Dirección General,
cuando se tenga necesidad de salir de la Empresa durante las horas laborables.

8. Dar aviso al jefe inmediato en caso de sufrir un accidente personal o el de algún compañero.

9. Proporcionar al jefe inmediato la información que le sea solicitada sobre su trabajo y desarrollo del mismo.

10. Atender al público con eficacia y amabilidad.

11. Prestar la cooperación requerida cuando, en los casos de siniestro o fuerza mayor, están en peligro la vida de
sus compañeros y/o los intereses de la Empresa.

12. Hacer del conocimiento de su jefe inmediato cualquier observación que tenga por objeto mejorar las labores,
evitar accidentes de trabajo al resto de los empleados y poner en peligro los intereses de la Empresa.
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13. Abstenerse de hacer mal uso o desperdicio de los materiales y equipos de trabajo.

14. Presentarse al trabajo adecuadamente vestido o en su caso portar el uniforme reglamentario.

3) Prohibiciones de los empleados.

1. Permanecer e introducirse en los locales, departamentos y oficinas de la Empresa fuera de las horas de
labores, sin el permiso correspondiente.

2. Distraer a los demás empleados durante el desempeño de sus labores o impedirles en alguna forma prestar
sus servicios con la debida eficacia y atención.

3. Utilizar los medios de comunicación de la Empresa para asuntos personales.

4. Formar corrillos o grupos en los sanitarios, pasillo, oficinas, locales o dependencias de la Empresa.

5. Jugar, correr y hacer bromas pesadas a los compañeros de trabajo, así como decir obscenidades, pintar
leyendas en cualquier parte de la empresa (paredes u objetos), provocar escándalos, riñas o actos de
indisciplina.

6. Aceptar regalos de la clientela sin conocimiento de sus superiores.

7. Introducir a los locales, departamentos u oficinas de la Empresa a personas ajenas a la misma.

8. Portar armas de cualquier clase dentro de las oficinas de la Empresa o introducirlas a las mismas, a excepción
del personal de seguridad.

9. Organizar y participar en colectas, rifas, tandas y similares entre los empleados.

10. Ausentarse sin razón justificada del área de trabajo. Esta falta será agravada si debido a su ausencia retrasa
a los demás empleados y a la producción o si en dicho lugar se conservan valores, mercancías, materiales, etc.
que por estar al cuidado del empleado al ausentarse éste, quedan expuestos.

11. Realizar operaciones de préstamos o compraventa ajenas a las funciones de su puesto, dentro de las oficinas
y locales de la Empresa.

12. Sacar de las oficinas o dependencias de la Empresa: documentos, útiles, papeles y pertenencias de la misma
o que están bajo su cuidado guarda, sin previo permiso escrito otorgado por los representantes de ésta, en caso
contrario se considerara robo, para todos los efectos legales.

13. Realizar actividades ajenas al trabajo, o aquellas que obstaculicen o entorpezcan las labores dentro de las
horas destinadas a las mismas.

14. Suspender o abandonar su trabajo y salir a la calle en horas de labores, sin autorización expresa de su jefe
inmediato.

15. Faltar al trabajo sin causa justificada y sin previo permiso de sus superiores.
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16. Utilizar los vehículos y equipos de trabajo de la Empresa para asuntos personales, sin la autorización
correspondiente.

17. Dejar de marcar o firmar personalmente, en los registros correspondientes, sus horas de entrada y salida del
trabajo y de salida y entrada en el periodo destinado para la comida.

18. Marcar o firmar tarjetas por otros empleados, según el sistema establecido.

19. Realizar por cuenta propia o en su beneficio cualquiera de los servicios que la compañía presta.

20. Solicitar préstamos, servicios o dádivas a la clientela de la Empresa para fines personales.

21. Comunicar a cualquier persona o empresa secretos o informes sobre los asuntos o negocios, tanto de la
Empresa como de su clientela.

22. Concurrir a las labores o desempeñar éstas bajo la influencia del alcohol, narcóticos o drogas enervantes o
introducirlos a las oficinas, salvo que exista prescripción médica.

23. Alterar, modificar, falsificar o destruir correspondencia, documentos, comprobantes y controles de la Empresa
o de la clientela, en perjuicio de éstas.

24. Desobedecer las disposiciones de los jefes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

25. Omitir dolosa, culposamente o por negligencia, los trámites, formalidades o requisitos previstos por las
disposiciones reglamentarias para la seguridad de las operaciones que se practiquen.

26. Ejecutar actos que puedan poner en peligro su seguridad, la de la Empresa, la de sus compañeros o la de la
clientela.

27. Cometer actos inmorales dentro de las oficinas de la Empresa.

28. Ocasionar o participar en riñas dentro de las oficinas de la Empresa.

29. Efectuar pintas, rayones, desperfectos, ralladuras y en general causar cualquier daño a los bienes de la
Empresa o los de sus empleados y funcionarios.

4) Confidencialidad.

Los empleados no podrán revelar a tercero alguno información que reciba con carácter de confidencial, ya
sea que conste en documentos, medios electrónicos o magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas u otros
instrumentos similares, así como toda la información que reciba relativa a la naturaleza, características o
finalidades de los productos que fabrique, produzca, comercialice, distribuya, compre, venda, exporte, importe,
repare o que se encuentren dentro de las instalaciones de la empresa.

De igual manera, está estrictamente prohibido que los empleados reproduzcan, copien bajo cualquier
método posible toda la información que le sea revelada y se obligan a no proporcionar comunicación alguna a
terceros sobre las tarifas, vuelos y paquetes de la Empresa, así como la forma y medio de distribución y
comercialización de los servicios que presta la Empresa, el costo de los mismos y todo lo relativo a la prestación
de los servicios de la Empresa.
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Asimismo, los empleados no podrán realizar ninguna clase de actividades semejantes o parecidas a las
que realiza la empresa, ya sea durante la jornada de trabajo o fuera de ella, en términos del artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo.

En el supuesto que se violen cualquiera de las disposiciones establecidas en materia de confidencialidad,

los empleados pagarán todos y cada uno de los daños y perjuicios que ocasione por la divulgación o la
reproducción total o parcial de la información que les fue confiada, con fundamento en lo dispuesto en los
artículos 82, 83, 84 y demás aplicables de la Ley de la Propiedad Industrial, sin excluir la responsabilidad penal
en que se podría incurrir, Asimismo, en el caso de que se incurra en el supuesto antes enunciado la empresa
podrá rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para ella.

CAPÍTULO IX.
LABORES DE LOS MENORES Y TRABAJADORAS EMBARAZADAS.

Los trabajadores menores de edad no desempeñarán labores que pongan en riesgo integridad física:

-Cargar objetos pesados, debido a que se encuentran en desarrollo.

-Operar equipo y/o herramienta que vaya más a allá de sus capacidades físicas y de su experiencia en el manejo
de las mismas.

-No tendrán acceso a solventes y/o sustancias tóxicas que afecten su desarrollo físico.

-No realizarán actividades extraordinarias a las que realizan en su horario de trabajo.

Las trabajadoras embarazadas tendrán respaldo de la empresa para preservar su integridad física y que de esta
manera logre tener un embarazo saludable. Para ello se tomarán las siguientes disposiciones:

-Se limitará a realizar actividades que no impliquen esfuerzo físico ni exposición a químicos.

-De ser necesario, se cambiará de área de trabajo, para mayor seguridad de la futura madre.

-No realizarán actividades extraordinarias a las que realizan en su horario de trabajo.

CAPÍTULO X.
EXÁMENES MÉDICOS.

-Entregará Certificado Médico al momento de la contratación, en cual se constate que el empleado tiene buen
estado de salud.

-Cada seis meses entregará al Área de Recursos Humanos un Certificado Médico, que avale que el empleado
se encuentra en condiciones adecuadas de salud para realizar su trabajo sin poner en riesgo su integridad física
o la de sus compañeros.
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CAPÍTULO XI
PERMISOS Y LICENCIAS.

Es obligación del trabajador dar aviso y/o entregar al Área de Recursos Humanos los permisos y/o
documentos que justifiquen sus ausencias o retardos al trabajo en los siguientes términos.

Tratándose de vacaciones, periodos de lactancia ausencias por motivo de trabajo, se deberá informar
anticipadamente.

De igual forma los permisos son sin goce de sueldo los otorgados en horas hábiles se notificaran
anticipadamente, en caso de no ser posible por la naturaleza del permiso, a más tardar al día siguiente en que
ocurra la ausencia.

En caso de incapacidades por enfermedad, se deberá presentar aviso ajuntando los documentos que la
amparen a más tardar el día siguiente en que le fue otorgada por el Instituto del Seguro Social.

En caso de falta injustificada, el Líder de área deberá de presentar el aviso a más tardar el día siguiente
de la usencia.

CAPÍTULO XII.
DICIPLINA.

1) Objetivo.

El objetivo que siempre debe prevalecer en la Empresa es el de la conservación del orden, el

comportamiento positivo y respeto entre todos los que laboran en ella. La base primordial para establecer lo
anterior es el desarrollo del sentido de responsabilidad de cada quien en el cumplimiento de sus obligaciones y el
ejercicio de sus derechos.

A la Luz de lo anterior, la disciplina en la Empresa debe tener un enfoque de convencimiento y desarrollo

de la responsabilidad personal, a través de un análisis conjunto de los empleados sobre los problemas que se les
presenten y la búsqueda de alternativas de solución para prevenirlos en el futuro.

De esta manera, cuando algún empleado incurra en alguna falta, el procedimiento que se deberá seguir
es el que se menciona a continuación:

1. Analizar la situación junto con el empleado, de manera que se logre la comprensión del problema que se
hubiese presentado, asimismo, determinar si existe alguna solución a lo ocurrido.

2. Analizar junto con la Dirección General las diferentes alternativas de solución que se puedan seguir en
situaciones similares, para que en el futuro el empleado evite incurrir en violaciones a las normas de la Empresa.

3. Después de haber seguido los dos pasos anteriores, se elaborará un documento escrito que deberá incluir
exactamente las conclusiones a que hayan llegado el empleado y el jefe, con la firma de común acuerdo por
ambas partes.
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4. Suspender o separar definitivamente del trabajo cuando el caso lo requiera. Sin embargo, esto deberá ser el
último recurso para solucionar el problema, ya que todos los esfuerzos iníciales deberán encauzarse a las tres
primeras alternativas de solución, tomando en cuenta las disposiciones legales en materia de sanciones.

2) Tipos de Sanciones.

La Empresa tendrá derecho a aplicar, en caso de violación al presente Reglamento, al Contrato Individual
de Trabajo y a la Ley Federal del Trabajo, las siguientes sanciones:

1. Amonestación verbal.

2. Amonestación por escrito con copia al expediente del empleado.

3. Suspensión del trabajo de uno a ocho días, según la gravedad de la falta o la reincidencia en ella.

4. Rescisión del contrato de trabajo.

5. Rescisión del contrato de trabajo y denuncia de hechos ante las autoridades competentes.

Antes de imponer una sanción, la Empresa:

a) Realizará las investigaciones necesarias

b) Recabará la documentación referente al caso.

c) Escuchará al Empleado.

d) Tomará en cuenta la gravedad de la falta, o bien, la reincidencia de la misma o de diferentes faltas.

3) Aplicación de sanciones.

Las sanciones podrán imponerse inmediatamente o dentro de los treinta días siguientes a la fecha del
conocimiento o comprobación de la falta o faltas, y serán las siguientes:

1. Se amonestará verbalmente al empleado que falte a las obligaciones consignadas en los numerales 3, 5, 10,
prohibiciones 1, 2, 3, 4, 5 y 6.

2. Se amonestará por escrito al que incurra en las prohibiciones designadas en los numerales 7, 8, 9, 10 y 11.

3. Se suspenderá al empleado de uno a tres días cuando incurra en algunas de las prohibiciones consignadas en
los numerales 12, 13, 14, 15, 16 y 29, en el caso de que incurra el trabajador en la prohibición número 29 deberá
además reparar el daño.

4. Se suspenderá al empleado de cuatro a seis días, cuando incurra en las prohibiciones marcadas en los
numerales 17, 18 y 19.

5. Se suspenderá al empleado de siete a ocho días cuando incurra en la prohibición marcada en el numeral 20.
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6. Se rescindirá el contrato del empleado cuando incurra en las prohibiciones marcadas en los numerales 21, 22,
23, 24, 25, 26, 27 y 28.

Las sanciones anteriores podrán ser disminuidas, tomando en consideración los antecedentes de
conducta del empleado.

La reincidencia del empleado en el incumplimiento de sus obligaciones o en el hecho de incurrir en las

prohibiciones designadas en el capítulo XIV dará lugar a que se le apliquen, sucesivamente, las medidas
disciplinarias y sanciones de este capítulo contenidas en los numerales del 1 al 5, pudiendo llegar hasta la
rescisión del contrato por la reiterada desobediencia del Empleado a la Empresa en las normas establecidas para
el cumplimiento del trabajo para el cual fue contratado.