Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 641 vistas

    Antecedentes de La Ley Orgánica Del Trabajo de 1928

    Cargado por

    Adrian Jaspe
    La legislación laboral moderna en Venezuela comenzó en 1917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos. En 1928 se promulgó la primera Ley del Trabajo, pero tuvo poco cumplimiento debido a la dictadura de entonces. Aunque estableció jornadas laborales de 9 horas y normas sobre salarios y seguridad, la ley fue casi letra muerta. No fue hasta 1936 cuando se comenzó a hacer cumplir la ley y se sentaron las bases para la verdadera legislación laboral del país.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Antecedentes de La Ley Orgánica Del Trabajo de 1928

    Cargado por

    Adrian Jaspe
    641 vistas5 páginas
    La legislación laboral moderna en Venezuela comenzó en 1917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos. En 1928 se promulgó la primera Ley del Trabajo, pero tuvo poco cumplimiento debido a la dictadura de entonces. Aunque estableció jornadas laborales de 9 horas y normas sobre salarios y seguridad, la ley fue casi letra muerta. No fue hasta 1936 cuando se comenzó a hacer cumplir la ley y se sentaron las bases para la verdadera legislación laboral del país.

    Título original

    Antecedentes de la Ley Orgánica del Trabajo de 1928

    Derechos de autor

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La legislación laboral moderna en Venezuela comenzó en 1917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos. En 1928 se promulgó la primera Ley del Trabajo, pero tuvo poco cumplimiento debido a la dictadura de entonces. Aunque estableció jornadas laborales de 9 horas y normas sobre salarios y seguridad, la ley fue casi letra muerta. No fue hasta 1936 cuando se comenzó a hacer cumplir la ley y se sentaron las bases para la verdadera legislación laboral del país.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    641 vistas5 páginas

    Antecedentes de La Ley Orgánica Del Trabajo de 1928

    Cargado por

    Adrian Jaspe
    La legislación laboral moderna en Venezuela comenzó en 1917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos. En 1928 se promulgó la primera Ley del Trabajo, pero tuvo poco cumplimiento debido a la dictadura de entonces. Aunque estableció jornadas laborales de 9 horas y normas sobre salarios y seguridad, la ley fue casi letra muerta. No fue hasta 1936 cuando se comenzó a hacer cumplir la ley y se sentaron las bases para la verdadera legislación laboral del país.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 5

    REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD ALEJANDRO HUMBOLT CATEDRA: LEGISLACIN

    LABORAL SECCION: DCN0603II

    Jaspe Adrian C.I.: 16.005.425 Caracas, Octubre del 2011

    Antecedentes de la Ley Orgnica del Trabajo de 1928

    Nuestra moderna legislacin laboral comienza propiamente el 26 de junio de 1917, con la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos. Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenan disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterrneo en las minas; en especial, la ley de 1915 estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, base del rgimen ms elaborado que la Ley del Trabajo de 1928 adopt posteriormente. Pero es la mencionada Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos, el inicio de la actual legislacin del trabajo en el pas, por su propsito tuitivo del trabajo humano, el carcter orgnico de sus reglas y por su aplicacin generalizada a todos los trabajadores de la nacin. Una jornada diaria de ocho horas y media, aunque prorrogable por convenio entre las partes, ofrece la evidencia de la preocupacin del Estado ante la abusiva duracin del trabajo diario. La fijacin de los das de descanso obligatorio, y la declaracin del deber del patrono de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de aseo, ventilacin y salubridad de los talleres, constituyen los aspectos ms importantes de ese conjunto normativo, que no alcanz sin embargo a divorciar con precisin los campos propios del derecho comn y del Derecho del Trabajo. El peso de una inveterada tradicin jurdica, empeada en mirar la prestacin de servicios subordinados como modalidad del contrato de arrendamiento, el mezquino desarrollo industrial y el resquemor de la dictadura de entonces hacia la cuestin obrera, fueron los factores relevantes que explican la anterior afirmacin.

    Las disposiciones del Cdigo Civil de 1916 sobre el arrendamiento de servicios, as como las diseminadas en los cdigos, leyes y ordenanzas de polica de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica, continuaban en vigor en todo cuanto no hubiere sido especialmente regulado. El 23 de julio de 1928 se promulg la primera Ley del Trabajo. Fue una forzada concesin, para los solos efectos de la poltica exterior, del Gobierno de Gmez. Nunca se hizo nada por cumplirla, si se excepta la materia de los riesgos profesionales, nica reglamentada por el Ejecutivo, que dio lugar a alguno que otro litigio. La Ley del Trabajo de 1928 prescriba la jornada de trabajo de nueve horas. De hecho, pudo comprobarse en 1936, que existan jornadas de trabajo de 12 y 16 horas, no por va de excepcin, sino como sistema normal, en empresas de importancia. (La jornada de 8 horas, fijada en la Ley de 1928 para trabajos en el interior de las minas, fue introducida como norma general en 1936). Importantes disposiciones de principios sobre higiene y seguridad industrial, das hbiles para el trabajo, trabajo de mujeres y menores y riesgos profesionales, formaban parte de la Ley. As mismo, normas fundamentales sobre la propia legislacin del trabajo; la reglamentacin del salario, que deba pagarse en dinero, diariamente o por semana, si no se hubieran convenido plazos ms largos, con expresa prohibicin del truck system y de pagar en lugares de recreo, tabernas, cantinas, tiendas o pulperas; ciertas y la reglas prohibicin muy para deficientes las sobre conflictos colectivos, asociaciones

    profesionales de federarse con asociaciones o partidos extranjeros ni adscribirse a ellos, ni hacerse representar en congresos o juntas internacionales sin el previo permiso del Gobierno, que ha sobrevivido a las reformas de 1936, 1945 y 1947.

    Se puede afirmar sin temor a errar que, excepto en raros casos de accidentes del trabajo, la vigencia de esta ley slo dur los primeros meses del ao 1936. Se comenz a pensar en ella cuando ocurri el cambio de rgimen por la muerte del General Gmez; y la Oficina Nacional del Trabajo, creada el 29 de febrero del citado ao, puso un empeo activo en hacerla regir. De este modo, obtenida una breve experiencia de legislacin social y contando con aquella base constituida por un texto reposadamente meditado, se dispuso de un material insospechado para echar los cimientos de nuestra verdadera legislacin del trabajo. La Ley del Trabajo de 1928 constituye, pues hay que reconocerlo as, el punto cierto de donde arranca nuestra tradicin legislativa en materia de Derecho del Trabajo. La Ley del Trabajo de 1928, que deroga la anterior, constituye un cuerpo normativo de concepcin ms tcnica dedicado al trabajo subordinado. Establece la obligacin patronal de pagan las indemnizaciones previstas por vez primera con carcter general en los casos de accidentes y enfermedades profesionales, ya que hasta la fecha la materia se rega por las reglas de las leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil acerca de la responsabilidad del arrendador de servicios. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil, se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono (arrendador) responde del riesgo en todo caso, salvo en el de culpa del obrero o sirviente. Empero, la referida ley de 1928 fue letra muerta desde su promulgacin, pues no existan funcionarios pblicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento, ni fueron creados los rganos jurisdiccionales para impartir la justicia, ni tampoco fue dictado un procedimiento especial para resolver los diferendos obrero-

    patronales. Los tribunales comunes ejercan la competencia en el ramo, aun cuando se previ la designacin de rbitros para ciertas situaciones. El reglamento de esta ley no lleg a sancionarse ms que en lo concerniente a riesgos profesionales, y el encargo de velar por el cumplimiento de sus disposiciones se encomend al Ministerio de Polica (Relaciones Interiores).

    También podría gustarte