INFORME

ETIX-MINI

DANIEL SALDAÑA CONTRERAS

Test empezado el 18 Octubre 2023
y realizado en 21 min 50 sec

Informe personalizado desarrollado por Central Test.

La herramienta ETIX-MINI y el logotipo de Central Test son marcas registradas.
Queda prohibida la reproducción, modificación o adaptación sin el
consentimiento expreso por escrito del editor Central Test.

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Contenido

1. INTRODUCCIÓN

2. INDICADORES

3. GRÁFICO ESPEJO

4. COMENTARIOS PERSONALIZADOS

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1 - INTRODUCCIÓN

Como interpretar ETIX

ETIX ha sido diseñado para medir las actitudes de una persona hacia distintos casos de
comportamientos contraproducentes en el trabajo.
El siguiente informe proporciona información acerca del grado de respeto de una
persona hacia dimensiones relacionadas con la ética laboral. La información
proporcionada se puede utilizar para evaluar la probabilidad de la persona de tolerar y
participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo.
En el siguiente informe, encontrará puntuaciones sobre las actitudes de la persona hacia su
propia conducta (facetas “Sí mismo/a"); y de sus actitudes hacia el comportamiento de otras
personas (facetas "Los/las demás").
- Las puntuaciones en las facetas "Los/las demás" se utilizan para evaluar la probabilidad de
que se tolere el comportamiento contraproducente de los demás, en el trabajo .
Puntuaciones altas indican que no se aceptan conductas contraproducentes en los demás.
- Las puntuaciones en las facetas “Sí mismo/a" se pueden utilizar para evaluar la
probabilidad de ser tolerante con su propio comportamiento y la probabilidad de
comportarse de forma contraproducente en el trabajo. Las puntuaciones altas indican una
actitud positiva hacia mantener una conducta ética en el trabajo.
En otras palabras, las puntuaciones en las facetas se pueden utilizar para distinguir entre la
probabilidad de que se considere que ciertos comportamientos contraproducentes son
aceptables en los demás; y la probabilidad de justificar estos comportamientos en la
conducta propia.

Tenga en cuenta:
El informe proporciona información acerca de las actitudes de una persona hacia un
conjunto de comportamientos considerados contraproducentes para una empresa. No
proporciona información sobre la ética de la persona fuera del ámbito laboral. No está
destinado a ser utilizado como una herramienta para establecer un juicio sobre la
moralidad o valores de las personas.
ETIX está desarrollado para un uso constructivo y como herramienta para el cambio de
actitud. Permite identificar actitudes y creencias que deben trabajarse para mejorar el
ajuste entre las actitudes de la persona y las expectativas de la empresa.
Para una mayor precisión en la interpretación de la puntuación del participante en los
factores y facetas del test, se debe comparar su puntuación con la media de su grupo de
referencia. Esto le permite saber si la puntuación se sitúa en lo normal, o está por encima, o
debajo. Las medias de los grupos de referencia están en los baremos del manual del test, en
su cuenta cliente. Si tiene alguna duda puede ponerse en contacto con el servicio de
consultoría de Central Test: [email protected]
El informe debe interpretarse con precaución y los resultados se deben discutir con el/la
participante.

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2 - INDICADORES

Indicadores del test

Deseabilidad Social

Total 0 20
9.1 / 20
Deseabilidad Social: Los demás Deseabilidad Social: si mismo
(6.2 / 10) (2.9 / 10)

El indicador de Deseabilidad social indica la forma en que la persona respondió las

preguntas:

Puntuaciones elevadas, superiores a 5 (sobre 10) en la escala de deseabilidad social, tanto

para el grupo "Los demás" como "Si mismo", indican que la persona ha intentado
mostrarse de forma favorable respecto a sus actitudes hacia el comportamiento de los
demás y/o respecto a su propio comportamiento.

La puntuación media de esta escala para la población general es de 11/20.

Puntuaciones superiores indican que la persona ha intentado mostrarse de forma
positiva y pueden reducir la validez del test.

Puntuación general

Puntuación 0 10
7.5 / 10

Este indicador proporciona información sobre la ética en el trabajo de un individuo de

manera global. Se puede utilizar para evaluar la probabilidad general de un individuo
de participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo.
Es poco probable que las personas con puntuaciones altas (por encima de 8.10)
participen en comportamientos contraproducentes en el trabajo, mientras que los
individuos con puntuaciones débiles (por debajo de 4.10) tienden a mantener actitudes
permisivas hacia los comportamientos contraproducentes en el trabajo. Por
consiguiente, son más propensas a tolerar e iniciar comportamientos
contraproducentes en el ámbito laboral.
Este indicador debe interpretarse con mucha precaución, y se debe prestar atención a
las puntuaciones y comentarios de cada faceta y factor.

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3 - GRÁFICO ESPEJO

Resultados en las facetas (puntuaciones sobre 10)

Los demás Sí mismo

Respeto por las leyes y los procedimientos

Respeto hacia los demás

Respeto por la igualdad

Respeto por los compromisos

Respeto por los bienes y la propiedad

Respeto por los hechos y la honestidad

0 5 10 5 0

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4 - COMENTARIOS PERSONALIZADOS

Definiciones y comentarios personalizados para cada factor

Respeto por las leyes y los procedimientos

Este factor mide las actitudes que tienen las personas con respecto al cumplimiento de las leyes y los
procedimientos destinados a proteger los intereses de la empresa. Tiene por objetivo medir el nivel de
aceptación que tiene una persona respecto a una conducta corrupta, e identifica a aquellos que
rechazan la idea de que las leyes están hechas para ser reinterpretadas o quebrantadas.

Total 0 20
14.3 / 20
Los demás (6.7 / 10) Sí mismo (7.6 / 10)

DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud positiva hacia las personas que
respetan las leyes y los procedimientos. En la mayoría de los casos, DANIEL SALDAÑA
CONTRERAS cree que la gente debe defender la ley anteponiéndola a sus intereses
personales, y que a menudo resulta inaceptable que la gente incumpla o infrinja las
normas. En consecuencia, es probable que DANIEL SALDAÑA CONTRERAS denuncie y
notifique los actos de corrupción que observe.
Además, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra en su conducta un nivel muy alto de
respeto por las leyes y los procedimientos. Es muy improbable que DANIEL SALDAÑA
CONTRERAS inicie o participe en actividades ilegales para alcanzar objetivos de interés
personal, y respeta las leyes y los procedimientos anteponiéndolos a sus propios
intereses en todo momento. En consecuencia, es muy poco probable que DANIEL
SALDAÑA CONTRERAS inicie o acepte actividades corruptas.
Desarrollo:
DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra niveles muy altos de respeto por las leyes y
los procedimientos, pero es más permisivo cuando se trata de la conducta de los
demás. Además de mantener su respeto por las leyes y los procedimientos y seguir
siendo un ejemplo a seguir, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS debe tratar de adoptar
una actitud más firme frente a la conducta de los demás para garantizar que nunca
se tolere y siempre se castigue la corrupción.

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Respeto hacia los demás

Este factor mide las actitudes de una persona en lo relativo al respeto por los demás en el ámbito
laboral. Tiene por objetivo medir el nivel de aceptación de comportamientos inapropiados u ofensivos
en el ámbito laboral, los cuales pueden llevar a aceptar intimidación y acoso laboral. También tiene por
objetivo identificar a aquellas personas que ayudan a mantener un ambiente de trabajo cívico y
respetuoso, caracterizado por la decencia y el respeto por los demás.

Total 0 20
11.3 / 20
Los demás (5.4 / 10) Sí mismo (5.9 / 10)

DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud positiva hacia las personas que
respetan a los demás en el trabajo. En ocasiones, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS puede
sentirse incómodo trabajando en un entorno en el que no se trata correctamente a las
personas, y en el que puede producirse acoso laboral. En la mayoría de los casos, DANIEL
SALDAÑA CONTRERAS tiende a no tolerar mucho a las personas que faltan al respeto o
menosprecian a los demás y, por ello suele reportar dichos comportamientos.
Además, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud positiva en lo relativo al
respeto por los demás en su propia conducta. Es muy poco probable que inicie o
participe en actos ofensivos o degradantes hacia otras personas. En la mayoría de las
ocasiones, tiende a mantener una actitud amable y respetuosa con sus compañeros de
trabajo, y prefiere motivarlos con elogios que con actos de desprecio.
Desarrollo:
DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra buenos niveles de respeto por los demás, así
como cuando se trata del respeto de otras personas por los demás en el trabajo.
DANIEL SALDAÑA CONTRERAS podría aplicar niveles más estrictos tanto para él
mismo como para los demás. Además de esforzarse por ser un ejemplo de cómo
respetar en todo momento a los demás en el trabajo, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS
debe animar a otras personas para que hagan lo mismo y nunca justifiquen el acoso
laboral, independientemente de quién lo cometa o con qué intenciones. Al adoptar
una actitud un poco más firme cuando se comenten actos de acoso laboral, DANIEL
SALDAÑA CONTRERAS puede mostrar la importancia de tratar a todo el mundo con
respeto para lograr tener un equipo sano que funcione bien.

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Respeto por la igualdad

Este factor mide las actitudes de una persona en lo relativo al respeto por la igualdad. Tiene por objetivo
medir el nivel de aceptación que tienen las personas respecto a la discriminación laboral; por ejemplo,
cuando las personas reciben distintas tareas y responsabilidades en función de su aspecto físico o su
orientación sexual. Esta dimensión pretende identificar a las personas que reconocen, respetan y
valoran las diferencias entre las personas y que contribuyen a un entorno de trabajo inclusivo.

Total 0 20
11.8 / 20
Los demás (5.4 / 10) Sí mismo (6.4 / 10)

DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra un alto nivel de respeto hacia las personas que
respetan la igualdad. Si se enfrenta con actos de discriminación, DANIEL SALDAÑA
CONTRERAS probablemente se sienta incómodo y piense que no se puede justificar bajo
ninguna circunstancia. Es probable que DANIEL SALDAÑA CONTRERAS apruebe la
inclusión en el ámbito laboral.
En lo relativo a su propia conducta, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS está inclinado a
respetar la igualdad. La mayoría de las veces, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS reconoce y
aprecia la diversidad de las personas, y tiene por objeto tratar a todos de manera justa.
Desarrollo:
En lo que respecta a su propia conducta y a la conducta de los demás, DANIEL
SALDAÑA CONTRERAS muestra un buen grado de respeto por la igualdad. Sin
embargo, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS debe aplicar estándares de conducta más
estrictos para sí mismo y para los demás, de manera que mejore el respeto por la
diversidad y se genere un entorno laboral inclusivo.

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Respeto por los compromisos

Este factor mide las actitudes de una persona en lo relativo al cumplimiento de sus compromisos. Tiene
por objetivo medir el nivel de aceptación que tienen las personas respecto a la falta de involucración en
su trabajo. También trata de identificar a aquellos que tienden a ser fiables y coherentes en el ámbito
laboral.

Total 0 20
13.7 / 20
Los demás (6.5 / 10) Sí mismo (7.2 / 10)

DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud positiva hacia aquellos que cumplen
sus obligaciones en el trabajo. Es probable que DANIEL SALDAÑA CONTRERAS desapruebe
de aquellos que sienten que tienen el derecho de llegar tarde, abusar de los descansos o
no preparar sus reuniones porque se sienten mal pagados o poco valorados. DANIEL
SALDAÑA CONTRERAS piensa que los demás deben tener un sentimiento del deber y la
responsabilidad, y que a menudo no es aceptable la falta de implicación en el trabajo. Por
consiguiente, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS tiende a animar a los demás para que actúen
de forma fiable y digna de confianza, lo que puede ser muy positivo para la empresa.
Además, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra un buen nivel de respeto por los
compromisos en su conducta. En la mayoría de las situaciones, tiende a tener un fuerte
sentimiento del deber y la responsabilidad, lo que lo convierte en una persona fiable y
digna de confianza. Debido a su grado de compromiso en el trabajo, puede trabajar de
forma eficiente sin estar sometido a una supervisión para la mayoría de tareas y en la
mayoría de circunstancias.
Desarrollo:
DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra un buen nivel de respeto por los
compromisos tanto en su comportamiento como en el de los demás, lo que lo
convierte en un compañero de trabajo fiable. DANIEL SALDAÑA CONTRERAS debe
aumentar los estándares que se aplica a sí mismo y a los demás en cuanto al respeto
por los compromisos, a fin de garantizar que no se justifique la falta de compromiso.
Al intentar ser un ejemplo a seguir y ser menos tolerante con la falta de compromiso
de las personas, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS puede lograr ser un compañero de
trabajo aún más fiable y valorado.

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Respeto por los bienes y la propiedad

Este factor mide las actitudes del individuo en cuanto al respeto por los bienes y la propiedad de la
empresa. Tiene por objetivo medir el nivel de aceptación que tiene una persona respecto a pequeños
hurtos, e identificar a aquellos que respetan los límites entre lo que les pertenece y lo que pertenece a
la empresa en todo momento.

Total 0 20
14.4 / 20
Los demás (7.7 / 10) Sí mismo (6.7 / 10)

DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud muy positiva hacia las personas que
respetan los bienes y la propiedad de su empresa. DANIEL SALDAÑA CONTRERAS tiende a
creer firmemente que es totalmente inaceptable robar dinero, productos, servicios o
materiales del trabajo, y que se debe reportar aquellos que lo hacen para que sean
sancionados.
Además, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud positiva en su conducta en lo
relativo al respeto por los bienes y la propiedad. En consecuencia, es poco probable que
participe en hurtos, ya que está convencido de que es importante respetar los bienes y la
propiedad para que la empresa alcance el éxito.
Desarrollo:
Aunque DANIEL SALDAÑA CONTRERAS tiene una actitud muy positiva hacia aquellos
que respetan los bienes y la propiedad de la empresa, muestra niveles ligeramente
más bajos en su propia conducta. DANIEL SALDAÑA CONTRERAS debe esforzarse y
debería aplicar los mismos estándares que aplica a los demás a sí mismo, y tratar de
mostrar tolerancia cero ante los hurtos.

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Respeto por los hechos y la honestidad

Este factor mide las actitudes del individuo hacia el respeto de los datos y la honestidad. Tiene por
objeto medir el nivel de aceptación que tiene una persona respecto a la manipulación de la información
y a una conducta engañosa. También tiene por objeto identificar a aquellos que rechazan toda forma de
engaño y pueden mantener relaciones laborales sinceras caracterizadas por la confianza mutua.

Total 0 20
12.3 / 20
Los demás (6.6 / 10) Sí mismo (5.7 / 10)

DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud positiva hacia las personas que
respetan los datos y la honestidad en el trabajo. No tiende a tolerar la manipulación de la
información y otras formas de mentir, y muestra poca tolerancia a los comportamientos
engañosos de los demás. Por consiguiente, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS suele notificar
dichas conductas.
Además, DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra una actitud positiva en lo relativo al
respeto por los datos y la honestidad en su propia conducta. En consecuencia, DANIEL
SALDAÑA CONTRERAS tiende a notificar la información de manera objetiva y honesta. En
la mayoría de los casos, es sincero incluso cuando esto puede perjudicarle a nivel
profesional.
Desarrollo:
DANIEL SALDAÑA CONTRERAS muestra buenos niveles de respeto por los datos y la
honestidad, tanto consigo mismo como con los demás. Sin embargo, DANIEL
SALDAÑA CONTRERAS debe tratar de mejorar sus actitudes positivas para garantizar
que los demás respeten los datos y la honestidad, y evitar que se pase por alto o se
justifique la manipulación de información. DANIEL SALDAÑA CONTRERAS también
puede esforzarse en ser más estricto consigo mismo y con los demás, a fin de crear
un entorno laboral de confianza.

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 Notas
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